UCHWAŁA NR. RADY MIASTA ZIELONA GÓRA. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w 2008 roku 1.

Transkrypt

1 UCHWAŁA NR. RADY MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w 2008 roku 1. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz tekst jednolity z pón. zm. 2 ) oraz art.12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzdzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz tekst jednolity z pón. zm. 3 ) i art.30 ust.6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz tekst jednolity z pón. zm. 4 ) uchwala si, co nastpuje : Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin wynagradzania nauczycieli okrela: 1) wysoko stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: a) za wysług lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy; 2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; z zachowaniem postanowie odrbnych przepisów. Rozdział 2 Dodatek za wysług lat 2.1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysług lat wypłacany według zasad okrelonych w art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela. 2. Dodatek za wysług lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Dodatek za wysług lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1 Poprzednio obowizywała w tym zakresie uchwała nr III/8/06 Rady Miasta Zielona Góra z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli i uchwała nr VI/64/07 Rady Miasta Zielona Góra z dnia 27 marca 2007 r. zmieniajca uchwał w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w 2007 r. 2 Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz.1203 i Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, z 2006 r. Nr 17, poz. 128 i Nr 181, poz. 1337, oraz z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974 i Nr 173, poz Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz oraz z 2007 r. Nr 173, poz Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, oraz z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176. poz i Nr 191, poz i Nr 247, poz

2 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nauczyciel udokumentował prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli udokumentował to prawo w cigu miesica; 2) za dany miesic, jeeli udokumentował prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku pierwszego dnia miesica. 3. Szczególne przypadki zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniajcych do dodatku za wysług lat okrela minister właciwy do spraw owiaty i wychowania w drodze rozporzdzenia wydanego na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela. Rozdział 4 Dodatek motywacyjny Warunkami przyznawania dodatku motywacyjnego nauczycielowi, w tym z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, s: 1) osignicia w realizowanym procesie dydaktycznym: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunków pracy nauczyciela, osigni dydaktyczno - wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, b) sukcesy w konkursach, olimpiadach, zawodach, turniejach, itp.; 2) osignicia wychowawczo-opiekucze: a) skuteczne rozwizywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, b) aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujcych szczególnej opieki wychowawczej i udzielenia szeroko rozumianego wsparcia, c) współpraca ze specjalistami (pedagogami, psychologami, Poradni Psychologiczno- Pedagogiczn, stowarzyszeniami i organizacjami) w zakresie objcia uczniów pomoc wychowawczo-opiekucz i psychologiczn, 3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujcych efektami w procesie kształcenia i wychowania: a) umiejtno wdraania innowacji i monitorowania zmian, b) dostosowywanie realizowanych innowacji do załoonych celów kształcenia i wychowania, 4) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy Karta Nauczyciela, a w szczególnoci: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, w tym praca w pastwowej komisji egzaminacyjnej powołanej w szkołach ponadpodstawowych w celu przeprowadzenia egzaminu dojrzałoci oraz w szkołach ponadgimnazjalnych w celu przeprowadzenia egzaminu maturalnego lub egzaminu potwierdzajcego zdobycie kwalifikacji zawodowych; w szkołach Regulamin wynagradzania nauczycieli rok 2

3 podstawowych w celu przeprowadzenia sprawdzianu kompetencji po klasie VI oraz w gimnazjach w celu przeprowadzenia egzaminu gimnazjalnego po klasie III, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działajcymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zada statutowych szkoły; 5) szczególnie efektywne wypełnianie zada i obowizków zwizanych z powierzonym stanowiskiem: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie si do przydzielonych obowizków i jako wiadczonej pracy, b) zdobywanie certyfikatów potwierdzajcych jako (mark) wiadczonych usług edukacyjnych, c) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, d) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, e) dbało o estetyk i sprawno powierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, f) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, g) rzetelne i terminowe wywizywanie si z zada własnych i zleconych przez organ prowadzcy, h) przestrzeganie dyscypliny pracy; 6) realizowanie w szkole, przedszkolu, placówce zada edukacyjnych, wynikajcych z przyjtych przez Miasto Zielona Góra priorytetów realizowanej lokalnej polityki owiatowej: a) rozwój kształcenia i wychowania, organizacji czasu wolnego uczniów i wychowanków z wykorzystaniem rodków Unii Europejskiej, b) pozyskiwanie rodków Unii Europejskiej na rozwój bazy do nauki, pracy oraz organizacji czasu wolnego, c) wspieranie uczniów zdolnych i z rónymi trudnociami, d) edukacja kulturalna dzieci i młodziey, e) rozwój sportu masowego i turystyki, f) organizacja działalnoci wolontariuszy, g) wspieranie organizacji działajcych na terenie jednostki owiatowej, h) współpraca z organizacjami poytku publicznego, ze zwizkami zawodowymi, z samorzdem lokalnym, rodowiskiem, i) współpraca ze szkołami i innymi jednostkami organizacyjnymi za granic. 2. Dodatkowymi warunkami przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi, s: 1) umiejtno racjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi szkoły, a w szczególnoci: a) przestrzeganie dyscypliny budetowej, b) podejmowanie działa majcych na celu modernizacj i wzbogacanie majtku, c) operatywno w pozyskiwaniu rodków pozabudetowych, d) skuteczno działa zapewniajcych optymalne warunki do realizacji zada dydaktycznowychowawczych, w tym bezpiecznych i higienicznych warunków nauki i pracy; 2) sprawno organizacyjna w realizacji zada jednostki owiatowej, a w szczególnoci: Regulamin wynagradzania nauczycieli rok 3

4 a) współpraca z organem prowadzcym, b) dyscyplina pracy, podział zada, rzetelno i terminowo ich realizacji, w tym zada zleconych przez organ prowadzcy, c) znajomo i umiejtno zastosowania prawa owiatowego w praktyce, d) zapewnienie sprawnego obiegu informacji, e) prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej, f) umiejtno motywowania nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zgodnie z załoona polityka owiatow Miasta oraz wspierania rozwoju zawodowego nauczycieli, g) aktywna współpraca ze społecznymi organami szkoły, organizacjami i rodowiskiem; 3) efekty pracy dydaktyczno-wychowawczej, w szczególnoci: a) osignicia uczniów w skali Miasta, regionu, województwa, kraju, b) poszerzanie oferty edukacyjnej, c) tworzenie warunków do rozwoju praworzdnoci, samorzdnoci i przedsibiorczoci uczniów; d) obecno szkoły w rodowisku lokalnym. 3. Podstaw przyznania dodatku stanowi osignicia, wyniki i jako wiadczonej pracy nauczycieli, w tym z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, osigane w okresie 6 miesicy poprzedzajcych jego przyznanie. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony 6 miesicy, tj. wrzesie luty oraz marzec-sierpie. 5. W roku 2008 redni miesiczny dodatek motywacyjny na jeden etat dla nauczycieli wynosi 100 zł, na jeden etat dla dyrektorów 400 zł. Wyodrbnione rodki na dodatki dla dyrektorów pozostaj do dyspozycji Prezydenta Miasta. 6. Wysoko dodatku motywacyjnego nauczycielowi, uwzgldniajc poziom spełniania warunków, o których mowa w 4 ustala dyrektor, a dyrektorowi Prezydent Miasta. 7. O przyznaniu dodatku nauczyciel i dyrektor powiadamiani s na pimie. Rozdział 5 Dodatek funkcyjny Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono: 1) stanowisko dyrektora; 2) stanowisko wicedyrektora; 3) inne stanowisko kierownicze okrelone w statucie szkoły; 4) wychowawstwo klasy; 5) funkcj opiekuna stau; 6) funkcj doradcy metodycznego. 2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokoci: 1) dyrektor przedszkola lub szkoły - 25% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego plus 0,5% wynagrodzenia zasadniczego za kady oddział; Regulamin wynagradzania nauczycieli rok 4

5 2) dyrektor innej placówki od 20% do 50% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko, o którym mowa w ust. 1 pkt 2-3, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokoci: 1) wicedyrektor - 15% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego plus 0,5% wynagrodzenia zasadniczego za kady oddział, łcznie nie wicej jednak ni 30% wynagrodzenia zasadniczego; 2) inne stanowisko kierownicze okrelone w statucie szkoły 15% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcje, o których mowa w 5 ust. 1 pkt od 4 do 6 przysługuje dodatek funkcyjny w wysokoci: 1) wychowawstwo klasy 10 % miesicznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym; 2) opiekun stau 6% miesicznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym; 3) doradca metodyczny 25% miesicznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym. 5. Wysoko dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1-3 ustala: 1) dla dyrektora - Prezydent Miasta; 2) dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 2 i 3 - dyrektor szkoły Przy ustalaniu wysokoci dodatku dla dyrektora zespołu szkół (placówek) bierze si pod uwag łczn liczb oddziałów w szkole oraz liczb grup w internacie. 2. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w 5 ust. 1 pkt 1, 2, 3 nie wyłcza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w 5 ust. 1 pkt 4, 5 i Dodatek funkcyjny przysługuje take nauczycielowi, któremu powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nastpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeeli powierzenie to nastpiło pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwołania z kocem miesica, w którym nastpiło odwołanie, a jeeli odwołanie nastpiło pierwszego dnia miesica od tego dnia. Rozdział 6 Dodatki za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciliwych warunkach okrelonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela. 2.Wysoko dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzaleniona jest od: Regulamin wynagradzania nauczycieli rok 5

6 1) stopnia trudnoci lub uciliwoci realizowanych prac lub zaj; 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust Nauczycielom spełniajcym warunki okrelone w 9 przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokoci: 1) za prac w warunkach trudnych - w wysokoci 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego; 2) za prac w warunkach uciliwych - w wysokoci 5% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek, o którym mowa w 9 ust.1, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z któr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Dodatek wypłaca si w całoci, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciliwych cały obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypłaca si w wysokoci proporcjonalnej, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciliwych dla zdrowia tylko cz obowizujcego wymiaru zaj lub jeeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zaj. Rozdział 7 Godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw 10. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc stawk wynagrodzenia zasadniczego (łcznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa si w takich warunkach) przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 11. Miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela, o której mowa w 12, uzyskuje si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do pełnych godzin w ten sposób, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pełn godzin. 12. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin na podstawie art. 42 ust. 4 a ustawy Karta Nauczyciela wynagrodzenie za jedna godzin doranego zastpstwa ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (łcznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez liczb godzin realizowanego wymiaru. 13. Wynagrodzenie za 1 godzin doranego zastpstwa wynosi 100% stawki wynikajcej z 1 godziny ponadwymiarowej nauczyciela. Regulamin wynagradzania nauczycieli rok 6

7 14. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw ustala si na podstawie wykonanej pracy i wypłaca si miesicznie z dołu, w ostatnim dniu miesica. 15. Zmiany w niniejszym regulaminie dokonywane bd w trybie negocjacji. 16. Wykonanie uchwały powierza si Prezydentowi Miasta. 17. Uchwała wchodzi w ycie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzdowym Województwa Lubuskiego, z moc od 1 stycznia 2008 roku. Przedkładam projekt uchwały Rady Miasta Zielona Góra Zielona Góra... marca 2008 r. Regulamin wynagradzania nauczycieli rok 7

8 1. Podstawa prawna uchwały. Uzasadnienie Zgodnie z art. 30 ust. 6 i ust. 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela organ prowadzcy szkoł bdcy jednostk samorzdu terytorialnego, uwzgldniajc przewidywan struktur zatrudnienia, okrela corocznie dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu obowizujcego od 1 stycznia 2008 r. do 31 grudnia 2008 r.: 1) wysoko stawek dodatków: za wysług lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz warunki pracy; 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw. Oznacza to, e Miasto Zielona Góra ma obowizek ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli, w powyej okrelonym zakresie na 2008 rok. Regulamin podlega uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi. Przedstawiony projekt uchwały uzyskał akceptacj zwizków zawodowych. 2. Zamierzone cele uchwały. Celem uchwały jest okrelenie przez Rad Miasta Zielona Góra regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach owiatowych prowadzonych przez Miasto Zielona Góra. Objci s nim nauczyciele przedszkoli, szkół i placówek owiatowych. Regulamin jest niezbdny do regulacji wynagrodze. Jest podstaw do ustalenia wysokoci i wypłaty wynagrodze nauczycieli w biecym roku kalendarzowym. 3. Okrelenie przewidywanych skutków proponowanych rozwiza, m. in. społecznych, ekonomicznych, gospodarczych, organizacyjnych, prawnych. Regulamin okrela wysoko dodatków. Wysoko dodatków, poza dodatkiem motywacyjnym, została ustalona procentowo. W zalenoci od rodzaju dodatku jest to procent otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego lub miesicznego wynagrodzenia nauczyciela staysty z wykształceniem wyszym magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym. W stosunku do ubiegłego roku procent wysokoci dodatków nie zmienia si, poza dodatkiem funkcyjnym (wychowawstwo klasy), który wzrasta z 6 do 10% (kwotowy wzrost ze 109,60 zł na 141,80 zł). Ponadto proponuje si zwikszenie kwoty redniego miesicznego dodatku motywacyjnego z kwoty 60 zł na 100 zł. W praktyce nastpi kwotowy wzrost wszystkich dodatków gdy s one pochodn wzrastajcych stawek wynagrodze: zasadniczego i nauczyciela staysty. redni miesiczny wzrost wynagrodze nauczycieli,w stosunku do ubiegłego roku, wynosi około 10%. Ustalony w ten sposób wzrost wynagrodze zapewni wymagan ustawowo wysoko redniego wynagrodzenia nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w stosunku do tzw. kwoty bazowej. Kwota bazowa jest okrelana dla nauczycieli corocznie w ustawie budetowej. 4. Okrelenie skutków finansowych oraz ródeł ich pokrycia. Podwyka wynagrodze nauczycieli szkół i placówek owiatowych zostanie pokryta z czci owiatowej subwencji ogólnej. Skutki finansowe wzrostu wynagrodze nauczycieli przedszkoli, których prowadzenie jest zadaniem własnym miasta, wymaga przyznania dodatkowych rodków z budetu miasta w wysokoci zł. Regulamin wynagradzania nauczycieli rok 8