Nasz świat jest kolorowy. u nas spotkasz ich wszystkich! Integracja Młodzieży Pożarniczej Młodzież imigracyjna Młodzież niepełnosprawna Referat na 10. Międzynarodowe Sympozjum Komisji Młodzieży CTIF 2010, Kraków (Polska), 14.05.2010 Willi Donath Przewodniczący Komisji ds. Integracji Niemieckiej Młodzieży Pożarniczej 36318 Schwalmtal-Hergersdorf, Muselstr. 2 Mail: willi.donath@web.de, Tel.:+49-6638 / 1400
Szanowni Państwo, Drogie Koleżanki i drodzy Koledzy Strażacy, Kochana Młodzieży, Nasz świat jest kolorowy. u nas spotkasz ich wszystkich! tak brzmi hasło kampanii integracyjnej niemieckiej MDP. Celem tej kampanii jest przedstawienie mnogości zadań wynikających z naszej pracy. Tą kampanią chcemy także zachęcić Młodzież Pożarniczą do otwarcia się na grupy społeczne, które do tej pory nie znalazły drogi do naszej organizacji. Integracja temat ten, w odniesieniu do Straży Pożarnej, może wydawać się dla niektórych (może nawet wielu?) całkiem obcy. Pojęcie integracji rozumiane jest jako przyjęcie obywateli pochodzących z innych państw do naszych grup społecznych. To pojęcie jest jednak zbyt płytko zdefiniowane. Integracja oznacza więcej także dla OSP i MDP. Integracja znajduje się coraz bardziej w centrum uwagi. Politycznie odpowiedzialni w gminach, powiatach, krajach związkowych, jak również w państwie wymagają oni oczekują tego od wszystkich grup społecznych, a między innymi także od nas OSP i MDP. W tym miejscu chciałbym dostarczyć kilka impulsów do przemyślenia. Na początku trochę o rozwoju społeczeństwa. Badania statystyczne pokazują, że średnia wieku w Niemczech rośnie. Jest coraz mniej dzieci i młodzieży w obliczu rosnącej liczby osób starszych. Bogu na chwałę bliźniemu (?) na pomoc Równocześnie można stwierdzić, że społeczeństwo Niemiec zmieniło się jeszcze w innym punkcie. W roku 2005 w Niemczech żyło 15,3 milionów ludzi z tzw. tłem imigracyjnym, a to odpowiada 19% ludności.
Następujące grupy ludności nazywane są ludźmi z tłem imigracyjnym : napływowi obcokrajowcy obcokrajowcy urodzeni w Niemczech obcokrajowcy, którzy uzyskali obywatelstwo niemieckie późni przesiedleńcy także dzieci, których przynajmniej jeden z rodziców może być zaklasyfikowany do powyższych kategorii Badania statystyczne Niemieckiej Młodzieżowej Straży Pożarnej 2008 2009 Grupy MDP 17.470 17.502 Grupy MDP z dziewczynami 14.016 13.878 Członkowie dziewczyny- 55.448 56.962 Członkowie chłopcy 181.525 182.505 Grupy MDP z młodzieżą cudzoziemską 1.021 1.095 Młodzież cudzoziemska w MDP 1.138 1.942 Przejęcie młodzieży przez jednostki operacyjne suma- Przejęcie młodzieży cudzoziemskiej przez jednostki operacyjne - 25.075-622 Z pewnością liczba młodzieżowych drużyn pożarniczych z obcokrajowcami jest o wiele wyższa, gdy nie uwzględni się młodzieży z tłem imigracyjnym. W MDP i także w OSP będziemy postawieni w nadchodzących latach przed następującymi pytaniami: 1. Jak możemy zainteresować dzieci i młodzież z tłem imigracyjnym naszą pracą, przy równoczesnym wzroście liczby tych młodych ludzi w Niemczech? 2. Czy spotkamy się w przyszłości z akceptacją wśród dużej części społeczeństwa, jeśli nie otworzymy się bardziej na ludzi ze środowisk imigrantów i nie umożliwimy im aktywnego udziału w naszej pracy?
Praca z / dla młodzieży imigrantów, szansa czy zagrożenie? Z pewnością spotykają się tu różne kultury i różne języki. Byłoby to jednak złe i fatalne, gdyby traktować to jako przeszkodę. Do aktywnej pracy w pożarnictwie młodzieżowym należy zarówno przekazywanie świadomości narodowej i tradycji, jak również uznanie innych osób, skądkolwiek one pochodzą. Wsparcia mogą również udzielić inne instytucje i organizacje młodzieżowe, które mają już doświadczenie w pracy z dziećmi i młodzieżą zagraniczną. Współpraca nie powinna być wykluczona, a wydaje się możliwa. Nikt nie jest niepełnosprawny niepełnosprawnych robi się z nas W OSP oraz w MDP można być czynnym, posiadając pełną sprawność umysłową i fizyczną, tą definicją często kończy się rozmowa na ten temat. Czy tak jest jednak naprawdę, czy może z nami współpracować tylko sportowiec wyczynowy? Czy młodzieżowe straże pożarne nie mogą w tej sprawie działać integracyjnie? Mamy najlepsze założenia: praca techniczna w straży i ogólnie praca z młodzieżą, wspólne gry praca przeżywanie w grupie. Tutaj możemy przekazywać te wartości, że każdy ma swoje miejsce w społeczeństwie, także u nas. Praca w młodzieżowej drużynie pożarniczej dla niepełnosprawnych. Fizyczne i umysłowe upośledzenie nie może być decydującym kryterium w młodzieżowej drużynie pożarniczej, liczne pozytywne przykłady świadczą o tym. Jednak nie możemy przeciążać naszych członków i opiekunów. Czy nie żądamy zbyt wiele od naszej pracy z młodzieżą pożarniczą biorąc pod uwagę dwie przedstawione powyżej kwestie? Jeżeli MDP chce się otworzyć na pracę z obcokrajowcami/imigrantami i/lub niepełnosprawnymi, na początku może być odczuwany strach przed zbyt dużymi wymaganiami: Czy dobrze postępujemy?
Na jakie problemy mogę się natknąć? to najczęściej stawiane pytania. Nie możemy natomiast od razu popaść w negatywne stawianie pytań. Raczej powinniśmy zapytać, jakie dodatkowe oferty dla młodzieży możemy im przedstawić. Zdobyte doświadczenia młodzieżowej straży pożarnej jest już widoczne. Tutaj obowiązuje uczenie się od siebie nawzajem. Właściwe przekazanie modeli widzę jako obowiązek i odpowiedzialność gremiów związku. Muszą zostać przedsięwzięte starania, aby nasza dewiza i nasza obietnica miały ważność Witamy serdecznie każdego!. Tutaj cenny potencjał nie jest wystarczająco wykorzystany, pożądaną różnorodność i dostępność należy wspierać i promować. W ten sposób także my przyczyniamy się do wzmocnienia demokratycznej świadomości. Integracja oznacza także wzmocnienie demokratycznej świadomości! Niemiecki Związek Straży Pożarnych, Państwowe Organizacje Pomocowe, Niemiecki Związek Piłki Nożnej i Niemiecki Komitet Olimpijski wydały wspólne oświadczenie w sprawie ruchu skrajnie prawicowego. W obecności federalnego ministra spraw wewnętrznych, ministra sprawiedliwości i ministra spraw wewnętrznych wszystkich wschodnich państw związkowych, przewodniczący organizacji,poprzez złożenie podpisów, stwierdzili wyraźnie: Opowiadamy się za zaangażowaniem społecznym, wspólnotą i solidarnością. Wartości te są kluczowymi maksymami naszych działań i kluczowymi elementami naszego przesłania. Jesteśmy aktywnie zaangażowani w rozwój młodzieży. Poprzez sensowne i aktualne oferty kształtowania wolnego czasu i edukacji, wspieramy rozwój pewnej siebie, niezależnej i odpowiedzialnie postępującej osobowości. Wskazujemy perspektywę przyszłości i pomagamy młodym ludziom w odnalezieniu swego miejsca w naszym społeczeństwie. Opowiadamy się otwarcie i jednoznacznie przeciwko rasizmowi i zachowaniom pełnym przemocy.
Wspieramy naszych pracowników w kompetentnym podejściu do zjawisk skrajnie prawicowych i wspieramy ich w występujących konfliktach i sprzecznościach interesów. Widzimy siebie jako wzór dla powierzonych nam młodych ludzi. Dajemy przykład moralnej odwagi i odpowiedzialności oraz motywujemy do demokracji i odpowiedzialności społecznej. Dlatego na prawicowy ekstremizm nie ma u nas miejsca. Są to fragmenty wspólnego oświadczenia przeciwko ruchowi skrajnie prawicowemu. Niemiecka MDP przywiązuje wielką wagę do tego, że lista tematów związanych z projektami integracyjnymi nie jest zamknięta i kompletna. Młodzież Pożarnicza może, nawet powinna określić własne priorytety i je realizować. Życzymy sobie, aby projekt integracji Nasz świat jest kolorowy dał kolejny impuls dla naszej ożywionej pracy z młodzieżą, która będzie również długotrwale promieniować w naszej straży pożarnej. Czekanie aż dzieci, młodzież i dorośli sami z siebie do nas przyjdą nie wystarczy, te czasy już minęły. Musimy wyjść do nich otwarcie, szukać rozmowy i informować. Musimy jednak również być samokrytycznie gotowi na to, aby dopuścić i poprowadzić wewnątrzzwiązkową dyskusję. Cieszę się teraz na nadchodzące warsztaty. Chciałbym wymienić się z uczestnikami opiniami na temat ryzyka i korzyści takiego otwarcia pracy z młodzieżą, a także o Waszych pierwszych praktycznych założeniach dotyczących tej pracy. Dziękuję za uwagę Willi Donath