Prezentacja Kancelarii WSTĘP 2 I. ZAKRES USŁUG 3 II. SUKCESY 4 III. ZASADY 5 IV. HONORARIUM 6 KONTAKT 7 1 S t r o n a
Szanowni Państwo, Doświadczenie kancelarii w obsłudze podmiotów gospodarczych pozwoliło na wypracowanie indywidualnych ofert uwzględniających konkretne potrzeby naszych Klientów. Docenili oni zaangażowanie naszych prawników i stały osobisty kontakt, na jaki zawsze mogą liczyć. Budujemy trwałe relacje z Klientami zarówno tymi, którzy korzystają z naszych usług codziennie jak i sporadycznie w razie potrzeby. Jesteśmy zespołem doświadczonych prawników otwartych na nowe wyzwania stawiane przez rozwijający się w zawrotnym tempie świat. Efektywnie wykorzystujemy czas poświęcany na realizację zadań, co przekłada się na realną wysokość honorarium. Ceniąc czas i pieniądze naszych klientów stawiamy na alternatywne sposoby rozwiązywania sporów. Klienci Kancelarii doceniają trwałą współpracę i transparentność wzajemnych relacji. Kontakt z naszą kancelarią może być źródłem Państwa przewagi w biznesie. Pozostaję do dyspozycji, Wojciech Podlewski 2 S t r o n a
I. ZAKRES USŁUG Nasi klienci dożą do utrzymania najwyższych standardów w zakresie zgodności ich działań z prawem, innymi regulacjami oraz etyką w biznesie. Identyfikacja potencjalnych ryzyk prawnych a następnie ich eliminacja przedkłada się na wymierne korzyści, w tym możliwość niezakłóconej realizacji planów biznesowych. Utrzymanie spójności prawnej przedsiębiorstwa to z kolei polityka dostrzegania i wykorzystywania w biznesie wyłącznie narzędzi mających swoje odzwierciedlenie w prawie. Zgodność z prawem Spójność prawna Zarządzanie ryzykiem prawnym Unikanie działań sprzecznych z regulacjami przyczynia się wreszcie do budowy platformy społecznej odpowiedzialności w biznesie, a tym samym i renomy firmy. Wszystkie trzy elementy zgodność z regulacjami, identyfikacja i zarządzanie ryzykiem prawnym oraz wspieranie społecznej odpowiedzialności w biznesie składają się na szerszy kontekst, w którym świadczona jest obsługa prawna. Doradzamy między innymi w takich relacjach prawnych jak: przedsiębiorca organ administracji publicznej, przedsiębiorca klient, zamawiający wykonawca, wykonawca podwykonawca, pracodawca pracownik, zleceniodawca zleceniobiorca, spółka wspólnik, spółka organ spółki, dłużnik wierzyciel, wspólnota mieszkaniowa mieszkaniec, współwłaściciel współwłaściciel. Relacje te z kolei obrazują gałęzie prawa, w których na co dzień porusza się kancelaria, w tym: prawo cywilne, prawo gospodarcze, prawo spółek handlowych, prawo konkurencji, prawo pracy, prawo zamówień publicznych, prawo upadłościowe i naprawcze, prawo administracyjne. 3 S t r o n a
II. SUKCESY Działania kancelarii przekładają się na wymierne korzyści naszych klientów. To z czego jesteśmy naprawdę dumni to nie tylko wygrane w sporach sądowych, ale przede wszystkim działania, które pozwoliły na uniknięcie procesów sądowych. Jesteśmy zdania, że pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów gospodarczych powinny być priorytetem. Jesteśmy członkiem Centrum Mediacji Gospodarczych przy Krajowej Izbie Radców Prawnych. Doradzaliśmy przy zawarciu licznych ugód, ostatnio między przedsiębiorcami budowlanymi a jednostkami samorządu terytorialnego w zakresie kontraktów budowlanych. W sytuacjach w których nie da się uniknąć procesu w jasny sposób przedstawiamy strategię działania zmierzającą do osiągnięcia sukcesu procesowego. Wśród licznych sporów zakończonych sukcesem możemy wyliczyć te dotyczące rozliczeń inwestycji infrastrukturalnych. Portfolio naszych sukcesów wzbogacają wygrane spory odszkodowawcze, w tym z tytułu niewywiązania się z umów oraz spory z firmami windykacyjnymi. Dbamy o to, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami w biznesie. Uczestniczymy w spotkaniach biznesowych mających na celu wymianę myśli dotyczących długofalowych strategii inwestycyjnych. W tym roku wzięliśmy udział między innymi w odsłonie Międzynarodowego Forum Gospodarczego w Gdyni. Aby lepiej zrozumieć biznes także w szerszym kontekście uczestniczymy w szkoleniach, w tym dotyczących prowadzenia odpowiedzialnego biznesu oraz nowych narzędzi wsparcia biznesu. 4 S t r o n a
III. ZASADY Osobisty kontakt Tajemnica zawodowa Zaufanie Efektywność Stabilny rozwój przedsiębiorstw naszych Klientów idzie w parze z przestrzeganiem zasad etyki w biznesie. Przestrzeganie zasad etyki zawodowej jest także bezwzględnym obowiązkiem Kancelarii. Dbamy o to aby każdy klient miał możliwość osobistego kontaktu z doświadczonym radcą prawnym, a tym samym i budowy zaufania w relacjach dwustronnych. Do katalogu norm etycznych wyznawanych przez naszą kancelarię należy obowiązek zachowania w tajemnicy wszystkiego, o czym dowiedzieliśmy się przy okazji, albo w związku z wykonywaniem zawodu. Stosunki pomiędzy kancelarią a klientem są oparte na wzajemnym zaufaniu. Dbamy o to aby efektywnie wykorzystywać czas poświęcony na realizację usługi co przedkłada się na adekwatną do pracy wysokość wynagrodzenia. Rozliczenie honorarium z klientem oparte jest o zasadę transparentności. Klient wie z góry jakie wynagrodzenie poniesie w konsekwencji realizacji konkretnej usługi. Wybieramy rozwiązania, które niosą ze sobą jak najmniejszy koszt dla klienta. Cześć ryzyka procesowego Kancelaria bierze na siebie, uwzględniając w wynagrodzeniu premię za sukces. Nasi prawnicy to doradcy i partnerzy, potrafiący komunikować się z Klientem zrozumiałym językiem. W jasny sposób przestawiamy sytuację prawną badanej sprawy oraz wszelkie dostępne rozwiązania. 5 S t r o n a
IV. HONORARIUM Jesteśmy zobowiązani do szczególnej skrupulatności w rozliczeniach z klientem. Niedopuszczalne jest ustalanie wynagrodzenia w wysokości wygórowanej. Honorarium jest całkowicie jawne dla klienta, a jego kwota musi być odpowiednia. Zaliczka na poczet honorarium lub wydatków nie może przekraczać kwoty wynikającej z racjonalnego jej oszacowania. Przy doraźnej współpracy wynagrodzenie kancelarii obejmuje ryczałt w wysokości umówionej z klientem, klient od początku wie jaki koszt poniesie w związku z wykonaną usługą. Przy stałej współpracy wynagrodzenie określane jest według stawki godzinowej wynegocjowanej z Klientem za godzinę pracy prawnika Kancelarii lub miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe niezależne od ilości godzin pracy Kancelarii. Możliwe jest również wynagrodzenie ryczałtowe za umówioną z Klientem ilość godzin pracy Kancelarii uzupełnione wynagrodzeniem według stawki godzinowej po przekroczeniu określonego w umowie limitu godzin pracy. Wynagrodzenie za prowadzenie spraw sądowych i egzekucyjnych negocjowane jest indywidualnie w sprawie i obejmuje wynagrodzenie stałe ryczałtowe ewentualnie także premię za sukces. 6 S t r o n a
KONTAKT Gdańsk Gdański Park Naukowo-Technologiczny ul. Trzy Lipy 3 80-172 Gdańsk Tel.: +48 58 351 48 88 Fax.: +48 58 350 94 88 Kom.: +48 660 407 888 kancelaria@procedo.pl www.law.info.pl 7 S t r o n a