Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL. Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Centrum Promocji i Ochrony Zdrowia

Transkrypt

1 Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL Tytuł Projektu Lekarze w trójwymiarze szkolenia z diagnostyki obrazowej USG WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Centrum Promocji i Ochrony Zdrowia ul. Piłsudskiego 226, Zagórze, Tel , (032) fax (032) cpioz@interia.pl osoba do kontaktu: Sławomir Kadłuczka Okres realizacji projektu 01/10/ /08/2014

2 Opis projektu Grupę docelową stanowi 330 osób (165 K, 165 M) pracujących w zawodzie lekarza (z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą) z własnej inicjatywy uczestniczących w szkoleniach poza godzinami pracy. Projekt skierowany jest do grup docel. z obszaru woj. śląskiego: osób fizycznych, które pracują lub zamieszkują na terenie woj. śląskiego (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego), a w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę org. Na obszarze woj. śląskiego. Osoby te mogą być zatrudnione w oparciu o umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawne. Nabór uczestników projektu (UP) będzie otwarty dla wszystkich zainteresowanych spełniających wymogi gr. docel. i prow. Będzie (odrębnie dla każdego rodzaju szkoleń) na podst. Regulaminu rekrutacji dostępnego u projektodawcy. Proces rekrutacji będzie uwzględniał zasadę równych szans, w tym równości płci. 50% miejsc w każdym rodzaju szkoleń zostanie zarezerwowanych dla K, 50% dla M. rekrutacja prowadzona będzie w sposób ciągły od dnia rozpoczęcia proj. Do wyczerpania limitu miejsc (po wyczerpaniu tworzona będzie lista rezerwowa). Potencjalni UP będą mogli zgłaszać chęć udziału w szkol.: składając deklarację udziału (osobiście lub pocztą) w biurze proj. Lub poprzez moduł rekrut. Na str. Internet. Proj. W przypadku gdy liczba chętnych na szkolenie przewyższy liczbę miejsc o zakwalif. UP zdecydują kolejno: nieuczestniczenie dotychczas w szkol. Z diagnostyki USG; niekorzystanie dotychczas z pomocy EFS, kolejność zgłoszeń. Pracownicy zatrudnieni w jednym miejscu pracy (u jednego pracodawcy) będą mogli stanowić nie więcej niż 20% uczestników jednego szkolenia w ramach proj. (w 10-os gr. szkol. max 2 osoby, w jednym rodzaju szkoleń max 22 os., a w całym proj. max 66 os. od jednego pracodawcy). Charakter. UP: wiek: osoby dorosłe po 25 r.ż (zawód lekarza wymaga skończenia studiów med.), status zaw.: os. obecnie zatrudnione, w zaw. Lekarza, chcące podnieść swoje kwalif. Poprzez udział w szkoleniach; wykszt.: wyższe med. Formy wsparcia: 1. Szkolenia specjalistyczne z zakresu: USG jamy brzusznej USG szyi i tarczycy USG naczyń krwionośnych

3 Tytuł Projektu Inżynier z przyszłością. Szkolenia AutoDESK dla pracujących WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu ANDRZEJ KUŚ CAD CONSULT ul. Sienkiewicza 15, Tychy tal andrzejk@cad-consult.pl osoba do kontaktów: Andrzej Kuś Okres realizacji projektu 01/09/ /06/2014 Opis projektu Celem głównym projektu jest ograniczenie luki kompetencyjnej 204 pracowników woj. śląskiego w obszarze komputerowego wspomagania projektowania z wykorzystaniem programów AutoDESK REVIT, INVENTOR lub AutoCAD CIVIL do czerwca 2014 r. Projekt jest skierowany do osób pracujących, które z własnej inicjatywy wykazują chęć podnoszenie kwalifikacji zawodowych w zakresie projektowania przy użyciu powyższych programów. Rekrutacja do projektu odbywać się będzie w sposób ciągły do limitu wyczerpania miejsc na edycję szkoleniową. Kobiety będą miały pierwszeństwo udziały w procesie naboru. Dokumenty można składać osobiście w Biurze Projektu w Tychach czynne w dni robocze do 16 lub pocztą. Informacje o projekcie zostaną umieszczone na stronie WWW oraz w formie ogłoszeń w Internecie.

4 Tytuł Projektu Szkolenia szansą na rozwój WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Agencja Rozwoju Regionalnego w Częstochowie S.A. ul. Al. Najświętszej Maryi Panny 24/8, Częstochowa tel: (34) odargiel@arr.czestochowa.pl osoba do kontaktów: Olga Dargiel tel.: (34) Okres realizacji projektu 01/10/ /07/2014 Opis projektu Projekt skierowany jest do 80 dorosłych osób pracujących i/lub mieszkających na terenie woj. śląskiego, które z własnej inicjatywy uczestniczą w szkoleniach poza godzinami pracy z wyłączeniem osób prowadzących działalność gospodarczą. Głównym celem projektu jest podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności zawodowych przez 80 osób, w tym 45K pracujących w woj. śląskim do potrzeb rynku pracy do r. Rekrutacja prowadzona będzie każdorazowo przed rozpoczęciem edycji szkoleniowej z danego zakresu. Warunek uczestnictwa: złożenie kompletów dokumentów, które można składać osobiście w biurze projektu lub poczta tradycyjną Kryteria wyboru: kolejność zgłoszeń, potwierdzenie zatrudnienia, potwierdzenie nie prowadzenia działalności gospodarczej. Inne kryteria dostosowane do konkretnych szkoleń. Formy wsparcia: - warsztaty interpersonalne; - język angielski z elementami języka technicznego; - operator obrabiarek CNC podstawowe oraz zaawansowane; - administrator baz danych; - programista baz danych.

5 Tytuł Projektu Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Nowocześni pracownicy źródłem innowacji w przedsiębiorstwie. Specjalistyczne Szkolenia Stowarzyszenia Księgowych w Polsce Oddz. Katowice WND-POKL /11 Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Katowicach ul. Sokolska 3, Katowice, tel. (032) , fax (032) biuro@katowice.skwp.pl osoba do kontaktu: Marianna Ulfik Okres realizacji projektu 01/10/ /03/2014

6 Opis projektu Wsparciem zostanie objętych 220 (198K i 22 M) pracujących os. dorosłych, powyżej 18 lat z wyłączeniem os. fiz. prowadzących działalność gosp., zamieszkałych lub pracujących (zgodnie z KC) na terenie woj. Śląskiego, które chcą z własnej inicjatywy uczestniczyć w szkoleniu poza godzinami pracy. Rekrutacja w Katowicach i Rybniku w godz. popołudniowych. Termin : 2 pierwsze m-ce realizacji projektu oraz po 8 m-cach rek. uzupełniająca dla drugich edycji. Zostaną zamieszczone ogłoszenia w prasie oraz rozwieszone plakaty w zakł. pracy, centrach handl i placówkach służby zdrowia. Na stronie www projektu zostanie zamieszczony regulamin rekrutacji określający wymogi formalne i procedurę rekrutacji. Zgłoszenia będą przyjmowane mailem, faxem i bezpośrednio w biurze projektu. O kolejności przyjęć decydować będzie motywacja do ukończenia szkoleń określona w ankiecie wstępnej, płeć, wykształcenie (w rozbiciu na Moduły) oraz kolejność zgłoszeń. Momentem przystąpienia do projektu będzie podpisanie deklaracji uczestnictwa. Zostanie utworzona lista rezerwowa- 2 os,. do każdego Modułu, które będą przyjmowane do projektu według kolejności zgłoszeń w okresie do 20% realizacji kursu. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z polityką równych szans, w tym równości płci (niestereotypowy wizerunek kobiet i mężczyzn na mat. promocyjnych, stosowanie jęz. wrażliwego na płeć). Za rekrutację odpowiedzialny będzie Koordynator ds. rek. i szkolenia oraz prac. ds. tech. obsł. w Katowicach i Rybniku. Formy wsparcia: 1. szkolenia branżowe w Katowicach. W szkoleniach wezmą udział 132 os (119K i 13M), 6 gr x 22 os. Łącznie w okresie od do r zostanie zrealizowanych 632h zajęć branżowych, 48h konsultacji wyrównawczych dla os. mających trudności lub przyjętych z l. rezerwowej oraz 24h egzaminów. Zajęcia będą w godz. popołudniowych i w weekendy nie mniej niż 2 spotkania na tydzień w ramach każdego z Modułów : Moduł I MSR/MSFF podstawą działalności firmy w UE - 2 gr. x 22 os.(40k i 4M). Kursy dla osób z co najmniej wykszt. ponadgim, które chcą zdobyć umiejętności wdrażania MSR i MSSF w celu rozwoju wymiany międzynarodowej w firmie. Moduł III Specjalista ds. Rachunkowości 2gr. x 22os. (40K i 4M). Kursy dla osób z co najmniej ponadgim. wykszt., które chcą zdobyć kwalifikacje na stanowisko Specjalisty ds. Rachunkowości. Moduł IV Nowoczesne zarządzanie kadrami 2 gr. X 22 os (40K i 4M). Kursy dla wszystkich zainteresowanych os, bez względu na wykształcenie, które chcą zdobyć lub podnieść kwalifikacje umożliwiające pracę w działach kadrowo-płacowych. 2. szkolenia branżowe w Rybniku W szkoleniach weźmie udział 88 os (80K i 8M) ( 4 gr. X 22 os ). Łącznie w okresie od do zostanie zrealizowanych 422h zajęć branżowych, 32h konsultacji wyrównawczych i 16h egzaminów: Moduł II Księgowy w firmie 1 gr x 22 os.(20k i 2M). Kurs dla os. z niższym wykształceniem, które chcą zdobyć nowy zawód i rozpocząć pracę w księgowości, Moduł III Specjalista ds. Rachunkowości 1 gr. x 22 os. Moduł IV Nowoczesne zarządzanie Kadrami 2 gr x 22 os= 44 os. 3. Warsztaty psychologiczne dla kobiet Wsparciem zostaną objęte 198 K. Warsztaty zorganizowane dla 6gr w K-cach i 4 gr. Zajęcia w 4 blokach (4x4h na początku i 4x4h na zakończenie kursu).

7 Tytuł Projektu CAŁA NAPRZÓD Z WOPR szkolenia dla służb ratowniczych województwa śląskiego WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Wojewódzkie Wodne Ochotnicze Pogotowie Ratunkowe w Katowicach al. W. Korfantego 66/6, Katowice tel / fax biuro@slaskiewopr.pl Osoba do kontaktów roboczych: Sebastian Wawrzoła Okres realizacji projektu 01/03/ /12/2014

8 Grupę docelową projektu stanowi 120 osób zamieszkujących i/lub pracujących na terenie woj. śląskiego powyżej 18 r. życia z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących dział. gosp. uczestniczących we wsparciu z własnej inicjatywy. Uczestnikami projektu będą członkowie przynależący do służb ratowniczych tj. WOPR, PSP, OSP, służb mundurowych, Ratownictwa Medycznego, GOPR oraz TOPR legitymujący się umową o pracę/umową cywilnoprawną oraz zatrudnieniem/przynależnością do służb ratowniczych. Ze względu na wskazane dysproporcje płci w 25% wsparciem objęte zostaną kobiety (30K i 90M). Rekrutacja - odbywać się będzie w Biurze Projektu WOPR w Katowicach w wyznaczone dni robocze do g osobiście, owo i pocztą. Rekrutacja będzie ciągła do zebrania grupy kwalifikujących się osób na każdą edycję (+20% lista rezerwowa), z których wyłonieni zostaną uczestnicy/czki zgodnie z kryteriami: miejsce zamieszkania i/lub pracy na terenie woj., zgoda na przetwarzanie danych osobowych, status os. pracującej (zaświadczenie o zatrudnieniu), członkostwo w służbach ratowniczych, wiek 18+, kolejność zgłoszeń (pierwszeństwo dla kobiet). Formy pomocy: Każdy z uczestników/czek weźmie obligatoryjnie udział w szkoleniu a i dwóch fakultatywnych spośród b, c i d, a 50% z najlepszymi wynikami egzaminów ratowniczych w kursie e. Opis projektu a. Ratownictwo na wodach szybkopłynących i powodziowych WSiP - Program: cieki wodne, sprzęt, bezpieczeństwo, autoratownictwo, techniki ratownicze stosowane na WSiP, ćwiczenia dynamiczne na naturalnym cieku wodnym w sytuacjach pozorowanych, test teoretyczny-test wyboru, test praktyczny. Warunki rozpoczęcia: min.18lat, min. stopień ratownika WOPR dla członków WOPR. b. Szkolenie na patent Sternika Motorowodnego - Program: wiadomości ogólne, przepisy, budowa jachtów, silniki i urządzenia napędowe, prace bosmańskie, locja śródlądowa, meteorologia, ratownictwo, ochrona środowiska, licencje motorowodne, manewrowanie jachtem motorowym, egzamin. Wymagania dla trenerów: min. patent Instruktora PZMiNW i/lub stopień Starszego Sternika Motorowodnego (praktyka). Warunki rozpoczęcia: min.18lat. c. Szkolenia Ratownictwo z użyciem skutera wodnego - Program: charakterystyka i zasady eksploatacji skutera ratowniczego, zasady bezpieczeństwa, wyposażenie osobiste ratownika i operatora skutera ratowniczego, ćwiczenia praktyczne na wodzie, egzamin. Warunki rozpoczęcia: min.18lat, min. Młodszy Ratownik WOPR dla członków WOPR. Mat. szkol.: skrypt. d. szkolenia Ratownictwo wodne z użyciem łodzi ratowniczej RIB.Program: charakterystyka i zasady eksploatacji łodzi RIB, zasady bezpieczeństwa, wyposażenie osobiste ratownika i operatora łodzi RIB, przygotowanie załogi łodzi RIB do pracy, czynności obsługowe przed/po pracy, ćwiczenia praktyczne na wodzie desant ratowniczy, podpływanie do osoby tonącej, podejmowanie na pokład osoby tonącej, egzamin. Warunki rozpoczęcia: min.18lat, min. Młodszy Ratownik WOPR dla członków WOPR. e. Szkolenie Kierowca prawa jazy kat. C - Program: bezpieczna jazda, zagrożenia z ruchem drogowym, użytkowanie pojazdu, zasady ruchu drogowego, przepisy, cz. praktyczna jazd. Warunki rozpoczęcia: zakończenie szkolenia a, pozytywny wynik badań lekarskich.

9 Tytuł Projektu Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu W POGONI ZA ŻYWIOŁEM szkolenia dla członków ochotniczych straży pożarnych i WOPR województwa śląskiego WND-POKL /11 Wojewódzkie Wodne Ochotnicze Pogotowie Ratunkowe w Katowicach al. W. Korfantego 66/6, Katowice tel / fax biuro@slaskiewopr.pl Osoba do kontaktów roboczych: Sebastian Wawrzoła Okres realizacji projektu 01/03/ /12/2014

10 Grupę docelową stanowić będzie 120 osób zamieszkujących i/lub pracujących na terenie woj. śląskiego powyżej 18r.ż z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą uczestniczących we wsparciu z własnej inicjatywy. Uczestnikami projektu będą członkowie przynależący do OSP i WOPR woj. śląskiego legitymujący się umową o pracę/umową cywilnoprawną oraz zatrudnieniem/przynależnością do OSP/WOPR. Ze względu na wskazane dysproporcje płci w 7% wsparciem objęte zostaną kobiety (8K i 112M). Rekrutacja - Rekrutacja do projektu odbywać się będzie w Biurze Projektu WOPR w Katowicach w wyznaczone dni robocze do g osobiście, owo i pocztą tradycyjną. Rekrutacja będzie ciągła do zebrania grupy kwalifikujących się osób na każdy cykl szkoleniowy (+5os.lista rezerwowa), z których wyłonieni zostaną uczestnicy/czki zgodnie z kryteriami: miejsce zamieszkania i/lub pracy na terenie woj., zgoda na przetwarzanie danych osobowych, status os. pracującej (zaświadczenie o zatrudnieniu), przynależność do OSP/WOPR, wiek 18+, kolejność zgłoszeń (pierwszeństwo dla kobiet). Kryteria merytoryczne: miejsce zamieszkania obszar wiejski lub miejsko-wiejski +10 pkt. z uwagi na zagrożenia powodziowe tych terenów. Formy pomocy: Każdy z uczestników/czek weźmie obligatoryjnie udział w szkoleniu a i dwóch fakultatywnych spośród b i c oraz d i e Opis projektu a. Ratownictwo na wodach szybkopłynących i powodziowych WSiP - Program: cieki wodne, sprzęt, bezpieczeństwo, autoratownictwo, techniki ratownicze stosowane na WSiP, ćwiczenia dynamiczne na naturalnym cieku wodnym w sytuacjach pozorowanych, test teoretyczny-test wyboru, test praktyczny. Warunki rozpoczęcia: min.18lat, min. stopień ratownika WOPR dla członków WOPR. b. Szkolenie na patent Sternika Motorowodnego - Program: wiadomości ogólne, przepisy, budowa jachtów, silniki i urządzenia napędowe, prace bosmańskie, locja śródlądowa, meteorologia, ratownictwo, ochrona środowiska, licencje motorowodne, manewrowanie jachtem motorowym, egzamin. Wymagania dla trenerów: min. patent Instruktora PZMiNW i/lub stopień Starszego Sternika Motorowodnego(praktyka). Warunki rozpoczęcia: min.18lat. c. Szkolenia Ratownictwo na ciekach i akwenach z zastosowaniem technik linowych) - Program: wyposażenie osobiste ratownika, liny rodzaje i zastosowanie, węzły ratownicze, techniki budowy stanowisk, zasady prowadzenia asekuracji z zastosowaniem lin, zjazd i wychodzenie na linie, sprzęt ratowniczy, techniki ratownicze i linowe, egzamin. Warunki rozpoczęcia: min.18lat, min. Młodszy Ratownik WOPR dla członków WOPR. d. Szkolenia Kwalifikowana Pierwsza Pomoc - Program zgodny z : podstawy prawne, bezpieczeństwo własne i poszkodowanego, badanie wstępne, resustytacja, defibrylacja, wstrząs, inne stany nagłe, urazy, obrażenia, taktyka działań ratowniczych, ewakuacja z miejsca zdarzenia, symulacje, psychologiczne aspekty wsparcia, egzamin teoretyczny i praktyczny. Warunki rozpoczęcia: zakończenie szkolenia a. e. Szkolenie Kierowca prawa jazy kat. C - Program: bezpieczna jazda, zagrożenia z ruchem drogowym, użytkowanie pojazdu, zasady ruchu drogowego, przepisy, cz. praktyczna jazd. Warunki rozpoczęcia: zakończenie szkolenia a., pozytywny wynik badań lekarskich.

11 Tytuł Projektu Kompetencje IT osób 50+ WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. ul. Powstańców 17, Katowice tel. (032) fax (032) Osoba do kontaktów roboczych: Monika Szyk Okres realizacji projektu 01/12/ /05/2014

12 Opis projektu Celem projektu jest Wsparcie w utrzymaniu na rynku pracy 100 osób po 50 r.ż. (w tym co najmniej 60 K) poprzez podniesienie ich kwalifikacji i zwiększenie umiejętności z zakresu IT do r. Grupę docelową stanowić będą wyłącznie pracujące osoby po 50 r.ż., pracujące lub zamieszkałe (w rozumieniu KC) na obszarze woj. śląskiego, zgłaszające z własnej inicjatywy chęć nabycia, uzupełnienia lub podwyższenia kwalifikacji zawodowych w zakresie IT po godzinach pracy. Rekrutacja: W celu przeprowadzenia skutecznej kampanii promocyjnej Projektodawca rozezna i przeprowadzi ją w mediach, z których najchętniej korzystają osoby w wieku 50+ (m.in.targetowany mailing oraz ogłoszenia w prasie regionalnej). Dystrybucję plakatów i ulotek w siedzibie GARR, Partnera i ich klientów oraz na spotkaniach organizowanych przez GARR (także dla klientów RoEFS), dystrybucja na terenie całego woj.śl. GARR posiada bazę (uczestników projektów EFS, w tym 50+), którzy zadeklarowali chęć kontynuacji szkoleń komputerowych oraz bazę ok adresów (osoby pracujące, mieszkańcy woj. śl,). Informacja o PR zostanie umieszczona na stronie GARR i Partnera. Rekrutacja otwarta (baza ma charakter pomocniczy, klienci GARR nie będą traktowani priorytetowo). Formularz zgł. będzie można przesłać elektronicznie, pocztą, faksem lub wypełnić osobiście w Biurze Projektu (codziennie pn-piątku w godz ). Formularze będą dostępne w siedzibie Lidera i Partnera oraz w punkcie ROEFS przy GARR. 1. Rekrutacja rozpocznie się po przygotowaniu narzędzi (formularza zgł., listy kontaktów oraz regulaminu rekrutacji). 2. Selekcja uczestników przeprowadzana będzie w oparciu o wymogi: 1. formalne, 2. dostępność danego kursu, 3.ocenę potrzeb kandydata, 4. ocenę poziomu wiedzy. Weryfikacja wymogów formalnych nastąpi poprzez analizę formularzy zgł. a następnie w czasie rozmowy kwalifikacyjnej (wymagane zaświadczenie z pracy oraz ksero dowodu). Rozmowy kwalif. będą odbywać się w godz. ustalanych indywidualnie z kandydatami. Rekrutacja ciągła z uwzględnieniem zasady równych szans do momentu skompletowania 10 grup oraz list rezerwowych. Kryteria przyjęcia do PR: ocena ścieżki zawodowej (sp. ds. rekrutacji), tj. 1. ocena związku szkolenia z sytuacją zawodową (np. wymóg pracodawcy, zmiana miejsca pracy, stanowiska, zagrożenie utraty miejsca pracy)- maks.5 pkt, 2. Wykazanie, że umiejętności nabyte na szkoleniu będą wykorzystywane w pracy- maks.3 pkt., 3. ocena motywacji kandydata maks.3 pkt. W celu weryfikacji poziomu wiedzy w grupach zaawans. zostanie opracowany test. Osoby, które uzyskają skrajne wyniki z testu (poziom za niski lub za wysoki) będą przesuwane na inną edycję. W przypadku osób o takiej samej liczbie punktów zdecyduje kolejność zgłoszeń. Osoby zakwalifikowane (z najwyższą liczbą punktów) podpiszą deklarację udziału w PR oraz zgodę na przetwarzanie danych. Formy wsparcia: - Word 2 ed.: format dokumentu, tabele, przypisy, import, formuły, wykresy, współpraca z Excel, - Excel podst 1 ed.: definiowanie formuł, tworzenie wykresów i prostych baz danych, Excel zaawans.:2 ed analizy danych, tworzenie szablonów, makr, tabele przestawne, arkusze danych - Pakiet MS Office 2 ed.: edycja dokumentów i tworzenie tabel w MS Word, wykorzystania formuł w MS Excel, prezentacje multimedialne w PowerPoint; Outlook - Access 2 ed.: schemat budowy bazy danych, projektowanie tabel, kwerendy, pola obliczeniowe, raporty, bazy danych - CorelDraw 1ed.: działania na obiektach, widoki, praca z bitmapami, efekty i warstwy, opcje import i eksport - Indywidulane szkolenie 1 na 1 dla wszystkich uczestników po 4h lek/uczest. w terminach ustalanych indywidualnie, zajęcia skomasowane realizowane w trakcie szkolenia grupowego oraz w ciągu ok. 1,5 miesiąca po zakończeniu szkolenia grupowego

13 Tytuł Projektu Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Operator wózka widłowego i obsługi magazynu - wsparcie szkoleniowe pracowników woj. śląskiego WND-POKL /11 Spółka Szkoleniowa sp. z o.o. ul. Szopienicka 58, Katowice tel/fax sekretariat@szkolenia.katowice.pl Osoba do kontaktów roboczych: Iwona Włodarz Okres realizacji projektu 01/01/ /10/2014

14 Opis projektu Celem projektu jest uzyskanie kwalifikacji w zawodzie operatora wózka widłowego (96os.) oraz operatora wózka widłowego z obsługą magazynu (24os.) przez pracowników woj. śląskiego do r. Uczestnikami projektu będzie 120 pracowników powyżej 18 r.ż. zamieszkujących i/lub pracujących na terenie woj.śląskiego z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących dział.gosp. uczestniczących z własnej inicjatywy we wsparciu poza godzinami pracy. W szkoleniu kierowcy wózków widłowych weźmie udział 96os., a kierowcy wózków widłowych z obsługą magazynu 24os., w tym min. 6 kobiet. Projekt skierowany jest do osób zatrudnionych w sektorze MŚP jak i dużych firmach o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach. Rekrutacja: Rekrutacja do projektu odbywać się będzie w sposób ciągły do wyczerpania limitu miejsc na edycję szkoleniową (+3 osoby na liście rezerwowej) do IV2014r. Kryteria formalne:os.pracująca i/lub mieszkające w woj.śląskim (zaświadczenie o zatrudnieniu), stanowisko pracy (uzasadnienie kandydata o korzyściach nabycia nowych, uzupełnienia lub podwyższenia kwalifikacji), zgoda na przetwarzanie danych osobowych, kolejność zgłoszeń. Wsparcie kobiet w dostępie do szkoleń uznawanych jako męskie realizowane będzie poprzez zapewnienia pierwszeństwa udziału w projekcie (min.6k). Kandydaci po wypełnieniu ankiety rekrutacyjnej,zapoznaniu się z regulaminem rekrutacji i dostarczeniu wymaganych dokumentów do Biura Projektu w Mysłowicach - pocztą lub osobiście (czynne w dni robocze do oraz w dwa dni do 17.00) - wypełnią ankietę ex ante określającą oczekiwania wobec projektu, obecnie posiadane umiejętności i korzyści nabycia nowych. Osobą odpowiedzialną za rekrutację będzie pracownik administracyjno-biurowy. Podpisanie Deklaracji Uczestnictwa w pierwszym dniu szkolenia stanowi rozpoczęcie udziału w projekcie. Działania rekrutacyjne prowadzone będą poprzez wysyłkę pism, ulotek i plakatów do m.in. związków zawodowych, urzędów pracy współpracujących z firmami, pracodawców branży przemysłowej i logistycznej celem zachęcenia pracowników do podnoszenia kwalifikacji, informacje na stronie www, publikacje ogłoszeń w poczytnej prasie regionalnej oraz w internecie. Formy wsparcia: - szkolenie kierowca wózków widłowych z napędem silnikowym z bezpieczną wymianą butli gazowych, - szkolenie kierowca wózków widłowych z napędem silnikowym z bezpieczną wymianą butli gazowych wraz z obsługą magazynu

15 Tytuł Projektu Aktywni zawodowo po 50-tce! WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Edukacyjne Centrum Biznesu Sp. z o.o. ul. Legionów 30, Bielsko-Biała tel lub fax martanowak@ecbszkolenia.pl osoba do kontaktów roboczych: Marta Nykiel-Nowak Okres realizacji projektu 01/10/ /12/2013

16 Projekt jest skierowany do 80 pracujących K i M po 50 r.ż. (w tym 60%M), zamieszkujących na terenie tzw. podregionu bielskiego, którzy z własnej inicjatywy chcą nabyć nowe, uzupełnić bądź podwyższyć kwalifikacje i umiejętności poza godz. pracy. Cel główny projektu: Zmniejszenie do r. zagrożenia bezrobociem 80 pracujących osób po 50 r.ż. (w tym 32 K i 48 M), zamieszkujących na terenie podregionu bielskiego. Opis projektu Rekrutacja: Za rekrutację odpowiada koordynator/ka oraz pracownik ds. administracyjnych. Przebiegać będzie w dwóch turach: 1. XI.2012-I.2013 oraz 2. III.2013-V Kryteria rekrutacji: terminowe złożenie kompletu poprawnie wypełnionych dok. rekr. W tym akceptacja regulaminu, zatrudnienie i/lub zamieszkiwanie na terenie tzw. Podregionu bielskiego, wiek i płeć. Kryteria preferencyjne: wysokość zarobków (+ 10 pkt.) oraz zamieszkiwanie na wsi (+ 5 pkt.). Kryterium dodatkowe: kolejność zgłoszeń. Weryfikacja na podstawie: ankiet, oświadczeń, zaświadczeń, dowodów tożsamości, innych niezbędnych w toku rekrutacji. Składanie dokumentów: osobiście, pocztą, faksem, pocztą elektroniczną (oryginały najpóźniej w dniu rozp. wsparcia). Ze zgłoszeń spełniających kryteria, które nie zakwalifikowały się do projektu, zostanie utworzona lista rezerwowa. Osoby z listy rezerwowej w przypadku wyrażenia takiej chęci będą włączone do II tury rekrutacyjnej. Formy wsparcia: - język angielski od podstaw TOEIC BRIDGE; - obsługa komputera od podstaw ECDL CORE; - prawo jazdy kategorii B, C, C+E; - coaching zawodowy, - grupowe poradnictwo zawodowe.

17 Tytuł Projektu Jesteś pracownikiem możesz być szefem! kursy doszkalające i coaching WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Norman Benett M. Bennewicz i Wspólnicy Spółka Jawna ul. Kremowa 7, Warszawa tel/fax: (022) szkolenia@normanbenett.pl Osoba do kontaktów roboczych: Marta Małek Okres realizacji projektu 01/09/ /12/2013 Opis projektu Celem głównym projektu jest dostosowanie kwalifikacji 96 pracujących osób dorosłych /67K29M/, w tym min z województwa śląskiego, zwłaszcza z grup najbardziej zagrożonych utratą pracy, do potrzeb rynku pracy w celu wzmocnienia potencjału kadr w regionie, poprzez zaktualizowanie kompetencji kluczowych, nabycie nowych umiejętności zawodowych oraz aktywizację zawodową za sprawą coachingu i warsztarów rozwoju osobistego Rekrutacja: działanie poprzedzone będzie akcją promocyjną; pierwszeństwo w projekcie będą miały osoby z grup najbardziej zagrożonych utratą pracy, charakteryzowane również jako grupy zagrożone wykluczeniem społecznym (osoby starsze 50+, osoby młode pomiędzy r.ż., osoby z wykszt. max. średnim, kobiety, które powróciły na rynek pracy po urodzeniu dziecka) Formy wsparcia: szkolenia: kurs językowy, ABC Komputera, ABC przedsiębiorczości - podstawy, ABC Marketingu i reklamy - podstawy, Zarządzanie projektami - podstawy, Tworzenie stron WWW - podstawy warsztaty rozwoju osobistego coaching

18 Tytuł Projektu Zainwestuj w wiedzę WND-POKL /11 Beneficjent Międzynarodowe Centrum Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. Dane teleadresowe biura projektu ul. Trzy Lipy 3, Gdańsk tel./fax mcdk@home.pl Okres realizacji projektu 01/11/ /12/2013

19 Gr.doc.: 60 pracujących os. dorosłych (36 K,24 M) pow.50 r. ż.(kryt. strateg.), z wyłączeniem os. fiz. prowadz. działaln. gosp.,uczestn. z własnej inicjatywy w szkoleniach i kursach poza godz. pracy., pracujących lub zamieszkujących na obszarze województwa śląskiego w roz. KC. Maks.20%uczestn.może pracować w jednym przedsięb. W proj. mogą brać udział również os. zatrudn. na podst. umowy cywilno-prawnej. Cel główny projektu: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji zawod.do współczesnych wymogów rynku pracy min. 90%os.w grupie 60 (36K,24M) pracuj. os. pow. 50 r. ż.,uczestn.z własnej inicjatywy w szkol.poza godz.pracy, pracuj.lub zamieszk.na obszarze województwa śląskiego w roz.kc-do końca proj. Rekrutacja-3 tury( ,03-04, )-będzie miała charakt.otwarty i potrwa do czasu zrekrut.6gr.śr.10osob.(po2gr.w każd.turze)i listy rezerw(4os.)w każdej turze.metody rekr.zostały wybrane na podst.doświad.wn i są optymalne przy tej gr.docel.kanały inform.o rekr.: plakaty-300,ulotki-1000-w miejscach publ.- słupy/tablice ogłosz., ogłoszenie rekr.w prasie region.-po 2w każdej turze, str.www proj. Opis projektu I etap-chętni będą mieli obowiązek wypełnić dokum.rekr.(m.in.form.zgłosz.,ośw.o spełn.wymogów gr.doc.).będą one dostępne na str.www(przyczyni się to do rozw.społ.informac.)i w biurze proj.(dalej BP).Wypełnione dokum.należy przynieść do BP lub przesłać pocztą.rekr.zostanie zawieszona,gdy l.kompletnych zgłoszeń w każdej turze osiągnie 120%(100%UP+20%lista rezerwowa).do II etapu rekrut.zost.zakwalif.os.spełn.kryteria formal.następnie kandyd.na UP spotkają się z Kom.Rekrut.(Menadż.proj.,Spec.ds.org.).Podczas rozmowy komisja oceni punktowo ich predyspoz.(1-5),motywację( 1-5),potrzebę udziału w proj.(1-5).punkty będą osobno rozpatr.w gr.k i M.KR zbierze się po każdej turze rekr.i wybierze po 20os.z najwyższą l.pkt.zost.również utw.lista rezerw.o wynikach rekrut.kandydaci zostaną poinf.tel.po podpis.deklaracji Uczestn.i ośw.o zg.na przetwarz.danych osob.os.te staną się UP.Na etapie rekr.up wybiorą język,kt.chcą się uczyć(ang.lub niem.)i przyst.do testu sprawdz.poziom znajom.danego jęz.w celu przyporz.ich do odpow.grup zaawansowania. Prow.będzie monitoring w celu zachow.zasady równ.szans. Gdy uczestnik projektu zrezygnuje z udziału w proj.na pocz.jego etapie-zost.uruchomiona lista rezerw.(dodatk.nabór nie będzie konieczny).gdy po pierwszym m-cu trwania rekr.(w każdej z tur) nie zost.złoż.min.12aplikacji spełn.wymogi form.(60%miejsc)cały zespół proj.zost.włączony w proces rekrut.-będzie organiz.spotk.rekr.w miastach powiat.województwa śląskiego. Formy wsparcia: - szkolenie zawodowe w zakr. negocjacji, obsługi klienta i konstruowania ofert handl - z jęz. angielskiego lub niemieckiego - z obsługi komputera - coaching - poradnictwo zawodowe.

20 Tytuł Projektu KIEROWCA zawód zawsze potrzebny WND-POKL /11 Beneficjent EKSPERT Maciej Mrozek Dane teleadresowe biura projektu ul. Fabryczna 11, Bydgoszcz tel. 52/ lub fax 52/ , Okres realizacji projektu 01/11/ /04/2014

21 Opis projektu GRUPĄ DOCELOWĄ PROJEKTU jest 105(min 5K) PEŁNOLETNICH OSÓB PRACUJĄCYCH (z wyłączeniem os. fizycznych prowadzących działalność gospodarczą) z terenu woj. śląskiego (zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego lub pracujące na terenie woj. śląskiego),o WYKSZTAŁCENIU NIE WYŻSZYM NIŻ ŚREDNIE, Z KTÓRYCH 20% UKOŃCZYŁO 50 r.ż., CHCĄCYCH Z WŁASNEJ INICJATYWY nabyć lub podwyższyć POZA GODZINAMI PRACY uprawnienia kierowcy sam. ciężarowego. Wszystkie podmioty biorące udział w realizacji projektu są niezależne od pracodawców uczestników, a uczestnicy zatrudnieni u jednego pracodawcy stanowić będą nie więcej niż 20% uczestników jednego kursu. Cel główny projektu: Nabycie lub podwyższenie przez 105 dorosłych os. pracujących (min 5K) z terenu woj. śląskiego, w 100% o wykształceniu nie wyższym niż średnie kwalifikacji zawodu kierowcy samochodu ciężarowego, w okresie r. Rekrutacja: Rekrutacja będzie OTWARTA, POWSZECHNA i zgodna z ZASADĄ RÓWNYCH SZANS (poziom II wg Podręcznika Zasada równości szans kobiet i mężczyzn ). Nabór do udziału w projekcie i kampania prom. będą prowadzone przez koordynatora projektu w okresie: , na terenie objętym wsparciem, w sposób zapewniający wyrekrutowanie 105 os. Skuteczność działań zapewnią: - ciekawa linia graficzna, strona www, -plakaty i ulotki dystrybuowane w miejscach publicznych, ogłoszenia prasowe; -rekrutacja prowadzona w trzech rejonach woj.śląskiego, kontakt z grupą ankietowaną Materiały będą uwzględniać treści kierowane do K, służąc zachęceniu ich do udziału w projekcie. Rekrutacja będzie się odbywać na podstawie regulaminu i za pomocą formularza zgłoszeniowego dostarczanego do biura bezpośrednio, pocztą, faxem lub em. Formularz będzie zawierał sekcje adresowane odpowiednio do os. zainteresowanych nabyciem lub uzupełnieniem uprawnień. Ze względu na charakter wsparcia od pierwszych wymagane będzie posiadanie prawo jazdy kat.b od drugich-c. Ponad to będą weryfikowane predyspozycje psychofizyczne i wiedza z zasad ruchu drogowego na bazie badań lekarskich, psychotestów i testów z poziomu wiedzy prawa jazdy kat B. Koordynator będzie weryfikował powyższe kryteria i spośród os.,które je spełnią do udziału w projekcie zakwalifikowane będą w pierwszej kolejności: kobiety oraz os. w wieku 50+,a następnie pozostałe wg daty zgłoszenia. Pozostali kandydaci wpisywani będą na listę rezerwową. Rekrutacja będzie ciągła a lista w każdej grupie będzie zatwierdzana na 7 dni przed rozpoczęciem kursu. W przypadku rezygnacji do grupy włączana będzie kolejna os. z listy. Osoby zakwalifikowane podpiszą przed przystąpieniem do projektu deklarację uczestnictwa, zaświadczenie o zatrudnieniu, zgodę na przetwarzanie danych osob. W przypadku przerwania udziału w proj. prowadzona będzie rekrutacja uzupełniająca, wg ww. kryteriów. Formy wsparcia: - kursy dające uprawnienia kierowcy samochodu ciężarowego; - przewóz drogowy towarów niebezpiecznych wszystkich klas ADR.

22 Tytuł Projektu Śląska Akademia Administratorów IT WND-POKL /11 Beneficjent ALTKOM Akademia S.A. Dane teleadresowe biura projektu ul. Chłodna 51, Warszawa tel fax osoba do kontaktów roboczych: Jan Putz Okres realizacji projektu 01/11/ /08/2014

23 Opis projektu Grupa docelowa to kadry IT osób po 18r.ż. (z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą), pracuj./mieszk. w woj. śląskim (wg K.c.), zgłaszające z własnej inicjatywy chęć uzysk. certyfikatów administrowania SSK. Struktura zatrudnieni w IT dotyczy płci w WŚ uzasadnia ujęcie min.20%k w proj. poprawi to ich wizerunek zawodowy wobec kolegów po fachu, w tym ewentualnie podwładnych, oraz obecnych/przyszłych pracodawców. Uczestnicy projektu to osoby bez certyfikatów kompetencji zawodowych, zatrudnieni jako administratorzy SSK lub chcące pracować w tej roli. Warunkiem rekrutacji i uczestników określi Regulamin (dostępny w Biurze Proj. i na www proj.). Kwalifikowalność UP będzie weryfikowana na podst. dokumentów potwierdzających spełnienie ww. kryteriów (m.in. podpisane umowy z UP, deklaracja uczestników., ankiety, oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych). UP niezakwalifikowany do danej edycji z braku miejsc będą przyjęci prioryt. na kolejną edycję (tworzenie list rezerw.). Przy trudnościach w zrekrutowano planowanej liczby UP Altkom wzmocni dział. prom. inf., m.in. przez bezpośrednio kontakty z instytucjami rynku pracy i reg. oddz. Pol. Tow. Informat., oraz przeprowadzi dodatkowy nabór wg ww. kryt. Każdy/a UP obowiązek korzysta z wszystkich szkoleń w ramach danej ścieżki, przygotowanie do egz., i otrzyma profesjonalnego materiału edukacyjnego(autoryzowane), umożliw. utrwalanie wiedzy w indywidualnym czasie (podczas szkol. i po ukończ.). Potwierdzenie nabycia kompetencji będą certyfikaty (po pozyt. zdaniu egz.) Ścieżka A: CERT. ADMINISTRATOR RedHat Linux 5 edycji (5gr*8os) *Podst. administr. syst. RedHat Linux (40h) **Administr. RedHat Linux (32h) Po pozyt. wyniku egz. cert. Red Hat Certified System Administrator Ścieżka B: CERT. INŻYNIER SYSTEMOWY REDHAT 3 ed. (3gr*8os) *Zaawans. administracja syst. RedHat Linux (40h) **RedHat Linux dla inż. systemowych (40h) Egz. po każdym szkol. pozyt. wynik 2 egz. umożliwia uzysk. cert. RedHat Certified Engineer Ścieżka C: CERT. SPECJALISTA TECHNOLOGII Microsoft SBS 4 ed. (4gr*8os) *Konfiguracja, zarządz. i utrzymanie Windows Server 2008 (40h) **Implementacja i administr. Windows SBS 2008 (40h) Po pozyt. wyniku egz. cert. Microsoft Certified Technology Specialist (MCTS): Windows SBS 2008

24 Ścieżka D: CERT. SPECJALISTA TECHNOLOGII Active Directory 5 ed. (5gr*8os) *Konfiguracja, zarządz. i utrzymanie Windows Server 2008 (40h) ** Rozwiąz. problemów Windows Server 2008 ADD Services (40h) Po pozyt. wyniku egz. cert. (MCTS): Win2008 Active Directory Ścieżka E: CERT. SPECJALISTA TECHNOLOGII Microsoft Windows 7 4 ed. (4gr*8os) *Konfiguracja i administr. stacji roboczej Windows 7 (40h) **Wsparcie techn. użytkowników i aplikacji w Windows 7 (40h) Po pozyt. wyniku egz. cert. MCTS: Windows 7 Ścieżka F: CERT. SPECJALISTA TECHNOLOGII SIECIOWYCH 5 ed. (5gr*8os) *Konfiguracja, zarządz. i utrzymanie Windows Server 2008 (40h) **Rozwiąz. problemów z infrastr. sieciową Windows Server 2008 (40h) Po pozyt. wyniku egz. cert. MCTS: Win2008 Network Infrastructure Ścieżka G: ITIL ZARZĄDZANIE SERWISAMI IT 5 edycji (5gr.*10os.) *Podst. zarządz. usługami IT szkol. autorskie (24h) **Gra symulacyjna Apollo na licencji CA (8h) Po pozyt. wyniku egz. cert. ITIL Foundation V3

25 Tytuł Projektu Wciąż młodzi i aktywni. POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Europrofes Sp. z o.o. ul. Czerska 14, Warszawa Tel Fax m.szwabe@europrofes.pl Osoba do kontaktu: Michał Szwabe Okres realizacji projektu 01/01/ /06/2014 Opis projektu Celem projektu jest podniesienie do VI.2014r. poprzez udział w 1 z 8 kursów, kwalifikacji 120 BO (min.96k, max.24m) po 50 r.ż. z terenu woj. śląskiego (15os/1 grupę) w zakresie znajomości j. angielskiego, podstawowej obsługi komputera oraz poprawa umiejętności poruszania się na rynku pracy i świadomości posiadanych kompetencji. Grupę docelową stanowi 120 (min.80%k, max.20%m) dorosłych osób w wieku 50+ mieszkających / pracujących (bez os. samozatrudn.) w woj. śląskim. Uczestnicy projektu (UP) to os. z niskimi/zdezaktualizowanymi kwalifikacjami które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych/uzupełnieniem/podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności przy wykorzystaniu szkoleń realizowanych poza godzinami pracy (poza miejscem pracy). Rekrutacja: I III.2014r. poprzez m.in. telemarketing (m.in. telefoniczna rekrutacja na szkolenia), ing (masowa wysyłka zaproszeń drogą elektroniczną), faxing, ogłoszenia w prasie/internecie. Kurs obejmuje 3 bloki: I. Kurs języka angielskiego (60h) Poznanie uniwersalnego słownictwa wykorzystywanego w pracy zawodowej, dialogi w miejscach publicznych, opisywanie sytuacji, udzielanie wskazówek oraz instrukcji, zapoznanie z gramatyką. (os. aplikujące mogą wybrać poziom podstawowy lub zaawansowany) II. Podstawy obsługi komputera i korzystania z Internetu (24h)

26 Obsługa komputera (2h), Obsługa edytor tekstu (8h), Podstawy MsExcel (8h), Korzystanie z internetu (obsługa poczty elektronicznej) (6h). III. Jak odnaleźć się na rynku pracy (20h). Metody poszukiwania pracy w kraju i zagranicą, zasady pisania aplikacji, zasady przygotowania i prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, autoprezentacja, radzenie sobie ze stresem, komunikatywność. Szkolenia mają charakter warsztatowo-prezentacyjny. Dodatkowo każdy BO zostanie objęty dodatkowym indywidualnym wsparciem w postaci sesji coachingowej (2h/BO). Konsultacje z coachem mają na celu rozwiązanie indywidualnych problemów, związanych z rolą os.50+ w firmie, powierzonymi zadaniami oraz relacjami interpersonalnymi w miejscu pracy. Działania coachingowe mają charakter komplementarny wobec szkoleń interpersonalnych. Ukończenie kursu (min.80% frekwencja) upoważnia do otrzymania zaświadczenia ukończenia kursu.

27 Tytuł Projektu CSR: Społeczna Odpowiedzialność w Zarządzaniu POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Fundacja RAZEM ul. Komfortowa 9/5, Łódź Tel Fax razem@fundacjarazem.org.pl Osoba do kontaktu: Iwona Święcicka Okres realizacji projektu 01/03/ /12/2013 Opis projektu Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR Corporate Social Responsibility) to koncepcja, według której przedsiębiorstwa dobrowolnie uwzględniają wyższe normy prowadzenia działalności niż narzucone przez wymogi formalne i prawne. Zadaniem projektu jest dostarczenie innowacyjnych kompetencji w dziedzinie CSR 40 osobom pow. 50 roku życia pracującym w sektorze MŚP z woj. śląskiego trakcie 4 edycji szkoleń prowadzonych metodą warsztatu i e- learningu Grupę docelową stanowi 40 pracowników MŚP w wieku 50+ zamieszkujących bądź pracujących na terenie woj. śląskiego. Projekt skierowany jest głównie do osób pracujących na szczeblach kierowniczych, ponieważ mają oni największy wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwami. Chociaż za CSR w największym stopniu odpowiada kadra zarządzająca, to zakładany jest także udział w projekcie kierowników niższych szczebli oraz pracowników, którzy chcieliby poszerzyć swoją wiedzę w zakresie etyki biznesu. Podczas rekrutacji w pierwszej kolejności będą przyjmowane osoby pracujące na stanowiskach kierowniczych. Rekrutacja składa się 3 etapów: akcji promocyjnej, zbierania zgłoszeń wraz z wyborem kandydatów, rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzającej motywy do udziału w projekcie. Rekrutacja będzie prowadzona przez 2 tyg. przed każdą edycją szkolenia. Kandydaci składają w biurze projektu (osobiście, mailem lub faxem) wypełnione

28 formularze zgłoszeniowe. Szkolenie CSR Zarządzanie Społecznie Odpowiedzialne obejmuje: 4 edycje szkolenia po 76 godz. szkoleniowych: spotkania popołudniowe poza godzinami pracy 3 x w tygodniu po 4h. Łącznie każda edycja trwa do 6 tygodni. Podstawy programowe: 1. Społeczna odpowiedzialność biznesu (16h): teoria gier i jej wpływ na życie przedsiębiorstw, kultura organizacji, budowanie misji i wizji firmy-współodpowiedzialność pracowników, role kierownicze, świadoma współpraca z otoczeniem firmy. 2. Etyczny HR (16h): budowanie systemu ocen pracowniczych w oparciu o kompetencje, prowadzenie rozmów oceniających i coachingowych, elastyczne formy zatrudnienia, działania socjalne jako metoda zwiększenia lojalności pracownika, outplacement. 3. Etyczny PR (16h): budowanie kampanii reklamowych z poszanowaniem wartości klienta, transparentność i rzetelność informacji jako sposoby na pozyskiwanie klienta i zmianę wizerunku organizacji, relacje z konkurencją. 4. Etyczne zarządzanie finansami (16h): systemy wynagradzania, pomoc publiczna, prawo zamówień publicznych. 5. Wpływ działalności organizacji na otoczenie pozaspołeczne (4h): ochrona środowiska, ochrona krajobrazu. 6. Budowanie strategii społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, tworzenie kodeksów etycznych, procedury wdrażania, norma ISO26000 (8h). W drugim tygodniu zajęć stacjonarnych uczestnicy otrzymują dostęp do platformy e-learningowej. Dostęp dla każdej grupy szkoleniowej trwa 2 miesiące, kończy się egzaminem testowym sprawdzającym nabytą w trakcie szkolenia stacjonarnego i e-learningowego wiedzę. Po zdanym egzaminie Uczestnicy otrzymują potwierdzenie kwalifikacji w postaci Certyfikatu.

29 Tytuł Projektu PR w dojrzałym wydaniu WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Świeża Bazylia Sp. z o.o. ul. Górskiego 6/62,, Warszawa, Tel fax dkleszczewska@swiezabazylia.pl osoba do kontaktu: Dorota Kleszczewska Okres realizacji projektu 01/10/ /06/2014

30 Opis projektu Niniejszy projekt jest skierowany do 240 os. po 50 r. ż., które pracują lub zamieszkują w woj. śląskim z sektora MŚP. Osoby biorące udział w proj. nabędą nowe kompetencje z obszaru PR, które następnie zostaną wykorzystane w pracy zawodowej. Zakłada się udział: -130K -110M Projekt ma na celu rozwój kompetencji i umiejętności z zakresu PR 240 pracowników po 50 roku życia. Rekrutacja uczestników będzie prowadzona przed każdą edycją szkol. (będzie 6 edycji, po 2 gr. 20 os. w ramach każdej razem 12 gr.; 240 os.) tj.: pod koniec X i na początku XI.2012, w IV.2013, w VI.2013, IX.2013, XII.2013, III.2014r Szkolenia realizowane w ramach projektu: Realizacja szkoleń z teorii Public Relations oraz komunikacji. Wszystkie zajęcia będą prowadzone w formie prezentacji, warsztatów grupowych i case study. Realizacja szkoleń z zakresu zarządzania wizerunkiem firmy: wizerunek firmy; wizerunek a tożsamość; budowanie wizerunku a tożsamość; identyfikacja wizualna: cel i zasady. Realizacja szkoleń dotyczących funkcjonowania mediów, roli rzecznika prasowego oraz prawa prasowego: 3 tematy: 1.funkcjonowanie mediów (2h) 2.Rola rzecznika prasowego(3h 3.Prawo prasowe(3h Realizacja szkoleń z zakresu kreowania i prowadzenia relacji z mediami Realizacja szkoleń z zakresu organizacji eventów Realizacja szkoleń dotyczących tematyki wykorzystania mass mediów w komunikacji przez firmę Realizacja szkoleń z zakresu autoprezentacji i sztuki wystąpień publicznych Realizacja szkoleń z zakresu zarządzania sytuacją kryzysową jako elementu Public Relations Realizacja szkoleń z metod promowania usług i produktów CSR Sformułowanie indywidualne strategii komunikacyjnej dla własnej firmy przez uczestników - warsztaty

31 Tytuł Projektu Bogaci w kwalifikacje POKL /11 Beneficjent Way2Learn Sp. z o. o. Dane teleadresowe biura projektu ul. Nałęczowska 62/57, Warszawa Tel. (22) Fax (22) dsmolka@way2learn.pl Osoba do kontaktu: Dawid Smółka Okres realizacji projektu 01/10/ /12/2013 Opis projektu Projekt skierowany jest bezpośrednio do 60 os. pracujących dorosłych (wyłącznie pow.50 roku życia oraz z wyłączeniem os. fiz. prowadzących dział. gosp.) z obszaru woj. śląskiego (w przypadku osób fiz.: pracują lub zamieszkują one na obszarze woj. śląskiego w rozumieniu przepisów KC, a w przypadku innych pod.: posiadają one jednost. organiz. na obszarze woj. śląskiego).up (uczestnicy projektu) biorą udział z własnej inicjatywy w szkoleniach i kursach poza godz. pracy. Rekrutacja (X-XI 2012) będzie miała charakter otwarty. Przeprowadzona zostanie na podstawie zgłoszeń, jakie napłyną w odpowiedzi na podjęte działania rekrutacyjne. Kobiety będą stanowiły min.60%up. Projekt zakłada indywidualne wsparcie dla wszystkich UP w postaci coachingu, jako uzupełnienie szkol. kompetencyjnych. Osoby 50+ potrzebują dodatkowej motywacji i treningu psychologicznego, aby wzmocnić swoją pewność siebie, poczucie wartości oraz zwiększyć chęć do działania. W celu podniesienia kwalifikacji zawodowych UP będą mieli możliwość uczestniczenia w 1 z 2 szkoleń podnoszących kwalifikacje. Szkol. Kadry i płace oraz Księgowość komputerowa odpowiadają potrzebom współczesnych firm, w których działy HR oraz finanse są strategicznymi. Dzięki nabytym podczas szkoleń umiejętnościom UP

32 wzmocnią swoją pozycję w pracy i podniosą swoją wartość pracowniczą. COACHING "zajęcia 1 na 1" (XII 2012-I 2013) 16h indywidualnych spotkań(2x2h w formie spotkań indywidualnych na miejscu oraz 12 h on-line z wykorzystaniem komunikatorów internetowych) dla każdego UP z wykwalifikowanym trenerem. Rolą coacha jest stymulowanie myślenia UP, tak aby odkrył on najefektywniejsze drogi osiągania swoich celów, zakwestionował swoje dotychczasowe strategie i pozbył się hamujących go uprzedzeń i wątpliwości. Język angielski: E-Learning Metoda TELL ME MORE (XII 2012-XII 2013) TELL ME MORE pozwala na rozwinięcie wszystkich umiejętności językowych. Szkolenie rozpoczyna się od założenia indywidualnego konta użytkownika. Każdy UP otrzyma hasło i login. UP będą mieli nieograniczony dostęp do kursu on line przez 12 m-cy. Po zalogowaniu się do kursu określany jest poziom jęz. Kurs zakończony jest testem. UP otrzymają słuchawki i zaświadczenia ukończenia kursu. UP będą mieli zapewniona opiekę lektora on line oraz wsparcie techniczne. Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe (II-VI 2013) 80-godz.wszechstronne i unikalne szkolenia przeznaczone dla osób pracujących. UP będą mieli do wyboru 1 z szkol. tematycznych: 1."Kadry i płace": organizacja i techniki pracy biurowej, prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych, wynagrodzenia, podstawy obsługi komputera, obsługa programu Płatnik i Symfonia. 2."Księgowość komputerowa": prawa pracy, prawa podat., podst. księgowości, komputeryzacji prac księgowych oraz obsługę programu finansowo-księgowego. W każdym szkol. weźmie udział po 30UP(śr.3gr.10os.). Zapewnione zostaną materiały szkol., salę, wykwalifik. trenerów. Zaj. będą odbywały się śr.2 razy/tydz., po 2h (ok.16h/m-c) po godz. pracy. UP będą mieli zapewniony poczęstunek.

33 Tytuł Projektu Nowoczesny personel WND-POKL /11 Beneficjent Okręgowa Izba Przemysłowo-Handlowa w Tychach Dane teleadresowe biura projektu ul. Gen. Stefana Grota Roweckiego 42/319, Tychy tel/fax k.sykta@izba.tychy.pl osoba do kontaktów roboczych: Krzysztof Sykta Okres realizacji projektu 01/01/ /12/2014

34 Opis projektu Projekt skierowany jest do 120 pracujących mieszkańców Śląska w wieku [78 K - min. 65%, 42 M], charakteryzujących się relatywnie niskim wykształceniem (średnie) i kwalif.typowymi dla sposobu pracy w minionych latach i sektorze przemysłowym (ndst obsługa komputera, brak komunikacji w jęz. obcych, komunikacja pionowa, brak indywid. inicjatywy i efektyw.planowania pracy zespole). Funkcjonują one na trudnym, konkuren.rynku pracy i żeby zachować zatrud., awansować lub zmienić pracodawcę muszą nieustannie podnosić kwalifikacje. Ze względu na długi okres projektu przyjęto, że projekt ukończy cn. 95 % UP, 114 (74k, 40m) ze 120 os. [5 % ryzyk]. Cel główny projektu: Dostosowanie do potrzeb regionalnej gospodarki kwalifikacji i umiejętności co najmniej 114 os. pracujących z terenu WŚl (74K,40M), z własnej inicjatywy zainteresowanych nabyciem nowych kwalifikacji do k. 12/2014 Rekrutacja: prowadzona w 4 turach naboru (4 edycje x po 3 grupy szkol. x 10 os) w okresie od 4-5, i 3-4, , poprzedzona kampanią promocyjną [ogłoszenia, plakaty, ulotki, spotkania informacyjne w zakładach pracy, mailing do firm członkowskich i współpracujących blisko 150 firm zatr. ok. 6 tys. osób], posiadająca charakter bezstronny, z jasnymi zasadami aplikowania, przebiegająca w następujących fazach: a) ogłoszenie terminów rekrutacji, udostępnienie w siedzibie Wnioskodawcy, na stronie www Projektu regulaminu, wzorów umów oraz dokumentacji aplikacyjnej: wniosku, oświadczeń. b) przyjmowanie wniosków w biurze projektu, osobiście, drogą pocztową. Wypełnienie testu motywacyjnego, zbadanie poziomu umiejętności językowych osobiście, w trakcie spotkań grupowych; c) selekcja formalna [zaśw. z zakładu pracy, miejsce zameldowania, wiek; poprawność wypełnienia wniosku aplikacyjnego, kompletność]. d) selekcja merytoryczna wg nast. kryteriów: niskie doświadczenie zawodowe, do 10 lat +5 pkt, do 5 lat + 10 pkt, wykształcenie maks. średnie +10 pkt, zawodowe + 20 pkt, wynik testu motywacyjnego +20. W przypadku równej ilości punktów decyduje wysokość uzyskana w ramach testu, następnie kolejność zgłoszeń. e) ogłoszenie wyników list rankingowych oraz rezerwowych osobno dla K i M w celu uzyskania wsk. projektowych (78K-42M). f) podział uczestników wg grup zaawansowania - w każdym naborze na 3 grupy po średnio 10 osób (łącznie 4 nabory x 3 grupy x 10 os os.) W przypadku problemów z naborem nastąpi intensyfikacja spotkań informacyjnych, zakup dodatkowych ogłoszeń, marketing bezpośredni. Formy wsparcia: - warsztaty motywacyjno-interpersonalne; - kurs językowy (angielski, niemiecki, francuski, włoski); - kurs komputerowy.