REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA Stowarzyszenia Lider Pojezierza z dnia r.
|
|
- Zbigniew Duda
- 9 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Załącznik nr 1 do uchwały nr XII/02/2014 Zarządu Stowarzyszenia Lider Pojezierza z dnia REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA Stowarzyszenia Lider Pojezierza z dnia r Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lider Pojezierza, strukturę organizacyjną Biura, ramowy zakres działania, czynności i kompetencje Biura, służb księgowofinansowych Stowarzyszenia, zasady i procedurę wykonywania czynności kancelaryjnych, system nagród i kar oraz inne postanowienia związane z działalnością Biura Stowarzyszenia. 2 Terminy użyte w niniejszym regulaminie oznaczają: 1) LGD oznacza Lokalną Grupę Działania; 2) LSR oznacza Lokalną Strategię Rozwoju; 3) Rada LGD - oznacza organ decyzyjny Lokalnej Grupy Działania Stowarzyszenia Lider Pojezierza ; 4) Biuro oznacza Biuro Stowarzyszenia Lider Pojezierza ; 5) Zarząd oznacza Zarząd Stowarzyszenia Lider Pojezierza ; 6) Stowarzyszenie oznacza Stowarzyszenie Lider Pojezierza 3 Siedziba Biura Stowarzyszenia Lider Pojezierza znajduje się na obszarze jednej z 12 gmin Stowarzyszenia Lider Pojezierza Biuro prowadzi sprawy Zarządu i Stowarzyszenia między innymi poprzez inspirowanie i podejmowanie działań na rzecz Stowarzyszenia oraz pełną obsługę Zarządu i Rady LGD w zakresie spraw administracyjnych, finansowych i organizacyjnych. 2. Biuro służy realizacji celów i zadań Zarządu oraz Stowarzyszenia. 5 Biuro prowadzi swoją działalność w oparciu o statut Stowarzyszenia, uchwały Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia, uchwały Zarządu i Rady LGD oraz niniejszy regulamin. 1
2 6 Struktura Biura Stowarzyszenia Zarząd K - Kierownik Biura lub urzędujący członek Zarządu F Specjalista ds. realizacji zadań z zakresu funkcjonowania LGD AK Specjalista ds. administracyjno -księgowych P - Specjalista ds. realizacji LSR i budowy nowej LSR Zespół ds. tworzenia nowej strategii na lata Biurem kieruje Kierownik Biura, zatrudniony przez Zarząd Stowarzyszenia Lider Pojezierza, który może z upoważnienia Zarządu reprezentować Stowarzyszenie na zewnątrz w granicach umocowania. 2. Kierownikiem Biura może zostać członek zarządu Stowarzyszenia. 3. Kierownik Biura podlega służbowo Zarządowi Stowarzyszenia. 4. Zarząd Stowarzyszenia może sporządzić okresową lub roczną ocenę pracy Kierownika Biura. 5. Na podstawie oceny przydziela Kierownikowi premię okresową lub roczną. 6. Wysokość premii nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia pracownika. Wysokość premii wraz z wynagrodzeniem nie może przekroczyć dwu i półkrotności przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej przypadającego na drugi rok poprzedzający rok złożenia wniosku o przyznanie pomocy na działanie Funkcjonowanie Lokalnej Grupy Działania nabywanie umiejętności i aktywizacja. 7. W zakresie spraw związanych z obsługą Rady LGD Kierownik Biura współpracuje z Przewodniczącym Rady LGD. 8. Zarząd udziela pełnomocnictwa Kierownikowi Biura i do prowadzenia spraw bieżących Stowarzyszenia Na wniosek Kierownika Biura Zarząd zatrudnia pozostałych pracowników, zatwierdza ich kompetencje, obowiązki, odpowiedzialność oraz czas pracy i wynagrodzenie. 2. Struktura organizacyjna Biura przedstawia się następująco: 1) K - Kierownik Biura lub urzędujący członek Zarządu 2
3 2) P - Specjalista ds. Specjalista ds. realizacji LSR i nowej LSR ) AK Specjalista ds. obsługi administracyjno-księgowej 4) F - Specjalista ds. realizacji zadań z zakresu funkcjonowania LGD. Podstawą zatrudnienia wszystkich w/w pracowników jest umowa cywilno-prawna. 3. PK. Punkty konsultacyjno-informacyjne Stowarzyszenia mogą prowadzić Konsultanci i doradcy Gminni wykonujący swoje obowiązki na podstawie umowy zlecenia. Wykonywanie zlecenia nadzoruje Kierownik Biura LGD oraz merytorycznie Specjalista ds. realizacji zadań z zakresu funkcjonowania LGD 4. Księgowość prowadzi Specjalista ds. obsługi administracyjno-księgowej. 5. Niektóre czynności niezbędne do realizowania LSR w ramach PROW, KSOW zlecane są osobom na podstawie umów cywilnoprawnych. W ramach wykonywanych zleceń osoby realizujące zlecone zadanie podlegają bezpośrednio pod Kierownika Biura LGD. 6. Za projekty inne, niż realizowane w ramach PROW odpowiedzialni są Koordynatorzy Projektów finansowani w ramach realizowanych projektów. Koordynatorzy współpracują z Kierownikiem Biura. Za swoją pracę odpowiadają bezpośrednio przed Zarządem Stowarzyszenia. 7. Obsługę prawną Stowarzyszenia prowadzi podmiot zewnętrzny (kancelaria prawna) Zakres obowiązków ogólnych każdego pracownika Biura, bez względu na zajmowane stanowisko, obejmuje dokładne, terminowe, fachowe, sumienne i zgodne z obowiązującymi przepisami wykonywanie obowiązków określonych zakresem czynności i poleceniami przełożonego, a w szczególności: 1) posiadanie dokładnej znajomości obowiązujących przepisów, zarządzeń, instrukcji i innych aktów normatywnych dotyczących jego zakresu pracy, 2) przestrzeganie tajemnicy służbowej, 3) zachowanie w tajemnicy (również po rozwiązaniu stosunku pracy) informacji dotyczących danych osobowych pracowników, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych, 4) przestrzeganie regulaminu pracy, 5) przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony p. pożarowej i ochrony mienia, 6) przestrzeganie drogi służbowej. 2. Każdy pracownik Biura jest odpowiedzialny służbowo przed bezpośrednim przełożonym za prawidłowe wykonanie obowiązków nałożonych na niego zakresem czynności, a w szczególności za: 1) jakość, rzetelność i sumienność wykonywanej przez niego pracy, 2) terminowość wykonywania otrzymanych poleceń, w tym: a. przedkładanie do akceptacji i sprawdzenia Kierownikowi Biura LGD dokumentów terminowych, przed upływem wyznaczonego terminu. b. przygotowywanie sprawozdań ze szkoleń, konferencji i imprez niezwłocznie po zakończeniu danego szkolenia, konferencji czy imprezy. 3) kontrolę formalną, merytoryczną i rachunkową załatwionych zagadnień i wykonywanych prac, 4) powierzone mu składniki majątkowe. 3
4 9 Kierownik Biura w ramach jego umocowania sprawuje pieczę nad majątkiem i sprawami Stowarzyszenia oraz spełnia swoje obowiązki ze starannością wymaganą w obrocie gospodarczofinansowym przy ścisłym przestrzeganiu przepisów prawa oraz postanowień statutu, uchwał Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia, uchwał Zarządu i Rady LGD Kierownik Biura jest odpowiedzialny za prawidłowe zarządzanie sprawami Stowarzyszenia w ramach posiadanych uprawnień i nie zastrzeżonych do kompetencji innych organów Stowarzyszenia. Wraz z pracownikami biura realizuje następujące zadania: 1) wykonywanie uchwał Walnego Zebrania Członków i Zarządu Stowarzyszenia, 2) realizację zadań określonych przez Zarząd, 3) prowadzenie bieżących spraw Stowarzyszenia, 4) prowadzenie dokumentacji Stowarzyszenia, 5) nadzór nad zasadnością wydatków i przebiegiem realizacji działań organizacji pozarządowych realizujących zadania Stowarzyszenia wpisane w działanie Funkcjonowanie LGD, nabywanie umiejętności i aktywizacja. 6) nadzór nad przygotowywaniem i złożeniem wniosków o przyznanie pomocy finansowej oraz nad prawidłowością realizacji projektów PROW, w tym w zakresie działania Funkcjonowanie lokalnej grupy działania, nabywanie umiejętności i aktywizacja. 7) nadzór nad przygotowywaniem niezbędnej dokumentacji rozliczeniowej projektów PROW zgodnie z warunkami umów o przyznanie pomocy finansowej oraz rozliczenie uzyskanego przez LGD dofinansowania i składanie wniosków o płatność, w tym w zakresie działania Funkcjonowanie LGD, 8) gromadzenie i udostępnianie informacji i dokumentacji z zakresu działalności Stowarzyszenia, 9) planowanie, koordynacja oraz kontrola pracy Biura, 10) opracowywanie regulaminów, zasad pracy i zakresów obowiązków dla pracowników Biura, 11) koordynacja działań związanych z aktualizacją LSR. 12) Nadzór nad płynnością finansową Stowarzyszenia. 13) Nadzór nad zasadnością wydatków i przebiegiem realizacji działań organizacji pozarządowych realizujących zadania Stowarzyszenia wpisane w działanie. 14) Prowadzenie zwykłego Zarządu. 15) Koordynowanie sprawami funkcjonowania zespołów tematycznych Rady LGD. 16) nadzór nad pracą osób zatrudnionych w Biurze LGD, 17) nadzór nad dokumentacja kadrową pracowników biura, 18) współpracę z pracownikami Biura i udzielanie im w miarę możności pomocy fachowej, 19) prowadzenie procesu naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy, 20) nadzór nad przygotowywaniem materiałów na Walne Zebranie Członków Stowarzyszenia oraz posiedzenia Zarządu i Rady LGD, 21) nadzór nad sporządzaniem protokołów oraz odpisów uchwał podjętych przez organy Stowarzyszenia i doręczanie ich uprawnionym osobom, 22) nadzór nad prowadzeniem dokumentacji członkowskiej, 4
5 23) opracowywanie planów pracy oraz sprawozdań merytorycznych z działalności Stowarzyszenia, 24) nadzór nad podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników Biura, 25) udział w naradach, sympozjach, szkoleniach, uroczystościach związanych z działalnością Stowarzyszenia, 26) utrzymywanie kontaktu z członkami Stowarzyszenia, 27) inicjowanie i prowadzenie działań związanych ze współpracą międzyregionalną i międzynarodową, 28) sprawowanie pieczy nad sprzętem biurowym oraz zlecanie przeprowadzenia jego konserwacji i naprawy, 29) nadzór nad informowaniem potencjalnych beneficjentów o zasadach, trybie naboru oraz sposobie wypełniania wniosków o przyznanie pomocy, 30) nadzór nad przygotowaniem naboru wniosków o przyznanie pomocy, 31) nadzór nad przyjmowaniem i rejestrowaniem wniosków o przyznanie pomocy, 32) nadzór nad organizacją oraz wsparciem merytorycznym pracy Rady LGD 33) nadzór nad gromadzeniem i przechowywanie dokumentów związanych z obsługą wniosków beneficjentów, 2. Do obowiązków Kierownika Biura należy również wykonywanie zaleceń pokontrolnych organów przeprowadzającego kontrole oraz udzielanie kontrolującym i władzom Stowarzyszenia wyczerpujących wyjaśnień wraz z przedstawieniem wszelkich dokumentów i innych materiałów dotyczących przedmiotu kontroli Kierownik Biura przy wykonywaniu swoich zadań działa w oparciu o udzielone pełnomocnictwo ogólne obejmujące umocowanie do zwykłego zarządzania sprawami Biura w imieniu Stowarzyszenia i posiadane kompetencje z racji pełnienia funkcji członka zarządu. 2. Kierownik Biura jest upoważniony do: 1) reprezentowania Stowarzyszenia w granicach posiadanego umocowania, 2) dokonywania zakupów bieżących zgodnych z zatwierdzonym budżetem na funkcjonowanie jednorazowo do wysokości 5.000,00 PLN oraz wyższych wyłącznie po akceptacji Zarządu, 3) zawierania umów, umów zlecenia oraz umów o dzieło, zgodnie z opisem zadań do wniosku o przyznanie pomocy na działanie Funkcjonowanie LGD, nabywanie umiejętności i aktywizacja, zatwierdzonym przez Zarząd Stowarzyszenia. 4) nadzoru i kierowania pracą pracowników Biura i udzielania wskazówek zleceniobiorcom, 5) podpisywanie dokumentów o charakterze finansowo- rozliczeniowym, 6) współdziałania z przedstawicielami środków masowego przekazu oraz informowania ich o działalności i zamierzeniach Stowarzyszenia, 7) podejmowania decyzji dotyczących działalności Stowarzyszenia w zakresie nie zastrzeżonym dla innych organów, 8) wnioskowania drogą służbową do Zarządu w sprawach dotyczących zarządzania podległym Biurem, 12 5
6 Specjalista ds. realizacji zadań z zakresu funkcjonowania LGD podlega służbowo Kierownikowi Biura i odpowiedzialny za prawidłowe prowadzenie spraw związanych z funkcjonowaniem, aktywizacją mieszkańców obszaru, promocją Stowarzyszenia - w ramach posiadanych uprawnień i nie zastrzeżonych do kompetencji innych organów Stowarzyszenia. Do obowiązków Specjalisty ds. realizacji zadań z zakresu funkcjonowania LGD należy w szczególności: 1) przygotowywanie i złożenie wniosków w zakresie działania Funkcjonowanie lokalnej grupy działania, nabywanie umiejętności i aktywizacja, 2) współpraca z zespołem ds. nowej LSR oraz koordynowanie działań związanych z tworzeniem nowej LSR na lata , 3) organizowanie szkoleń dla organów LGD oraz członków stowarzyszenia. 4) przygotowywanie działań informacyjnych, promocyjnych i kulturalnych związanych z obszarem i działalnością LGD oraz realizacją LSR, 5) redagowanie oraz aktualizacja strony internetowej Stowarzyszenia, 6) zarządzanie treścią merytoryczną materiałów promocyjnych i informacyjnych LGD, 7) nadzór nad realizacją strategii promocyjnej projektów realizowanych przez Stowarzyszenie, 8) przygotowywanie i prezentowanie informacji na temat projektów, 9) prowadzenie działalności promocyjnej Stowarzyszenia, 10) przygotowywanie udziału LGD w targach, konferencjach, szkoleniach, imprezach społeczno - kulturalnych i innych wydarzeniach mających na celu promocję LGD, 11) obsługa fotograficzna spotkań, narad, konferencji, targów oraz innych imprez organizowanych przez LGD, 12) organizowanie spotkań, szkoleń i konferencji, 13) realizacja projektów Stowarzyszenia, w szczególności w zakresie organizacyjnopromocyjnym, 14) przeprowadzanie szkoleń dla pracowników biura, konsultantów gminnych oraz członków Stowarzyszenia. 15) Organizacja konferencji prasowej. 16) Współdziałanie z przedstawicielami środków masowego przekazu oraz informowania o ich działalności i zamierzeniach Stowarzyszenia. 17) Przeprowadzenie, koordynacja i rozliczenie działań aktywizujących realizowanych w ramach partnerstw. 18) obsługa klientów (mieszkańców obszaru LGD), udzielanie odpowiedzi i wyjaśnień, przyjmowanie i rejestracja skarg postulatów i wniosków składanych przez mieszkańców a dotyczących wdrażania LSR, 19) prowadzenie działań związanych ze współpracą międzyregionalną i międzynarodową, 20) obsługa związana z naborem wniosków składanych w ramach realizacji LSR obszaru LGD w tym obsługa Rady LGD, 21) przygotowywanie i realizacja przedsięwzięć określonych w LSR, w tym związanych z informowaniem i promocją działań wdrażanych przez LGD, 22) wykonywanie innych obowiązków pracowniczych określonych odpowiednimi przepisami prawa w tym uchwał Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia oraz Uchwał Zarządu LGD, 23) wykonywanie innych prac zleconych przez Kierownika Biura, wynikających z bieżących działań Biura, 6
7 Specjalista ds. realizacji zadań z zakresu funkcjonowania LGD przy wykonywaniu swoich zadań działa w oparciu o udzielone pełnomocnictwo ogólne obejmujące umocowanie do zwykłego zarządzania sprawami Biura w zakresie określonym w zakresie obowiązków. Specjalista ds. realizacji zadań z zakresu funkcjonowania LGD jest upoważniony do: 1) reprezentowania Stowarzyszenia w granicach pisemnego umocowania, 2) prowadzenia zwykłego zarządu podległymi mu sprawami Stowarzyszenia, 3) przygotowywanie umów, umów zlecenia oraz umów o dzieło, zgodnie z opisem we wniosku o przyznanie pomocy na działanie Funkcjonowanie LGD, nabywanie umiejętności i aktywizacja, zatwierdzonym przez Zarząd Stowarzyszenia. 4) podejmowania decyzji dotyczących działalności Stowarzyszenia w zakresie nie zastrzeżonym dla innych organów, 13 Specjalista ds. obsługi administracyjno-księgowej podlega służbowo Kierownikowi Biura i jest zobowiązany do prowadzenia spraw administracyjnych oraz księgowości Stowarzyszenia, a w szczególności: 1) organizacja pracy biura, w tym ewidencja korespondencji 2) prowadzenie rejestru umów, delegacji, uchwał organów Stowarzyszenia, ewidencji środków trwałych, faktur VAT 3) prowadzenie bazy danych LGD, 4) zakup materiałów i wyposażenia na potrzeby funkcjonowania biura, 5) koordynowanie kalendarza spotkań oraz harmonogramu działań Biura, 6) nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentów, w tym dokumentów finansowo księgowych (w tym również elektroniczny obieg dokumentów), 7) gromadzenie informacji i dokumentacji z zakresu działalności Stowarzyszenia i udostępnianie jej osobom upoważnionym, 8) przygotowywanie materiałów na Walne Zebranie Członków Stowarzyszenia oraz posiedzenia Zarządu i Rady LGD, 9) przygotowywanie protokółów oraz odpisów uchwał podjętych przez organy Stowarzyszenia i doręczanie ich uprawnionym osobom i instytucjom, 10) dokonywanie aktualizacji danych Stowarzyszenia 11) opracowywanie propozycji zmian w statucie i regulaminach organizacyjnych LGD, 12) Przygotowywanie zmian do dokumentów proceduralnych Stowarzyszenia. 13) Podpisywanie bieżącej korespondencji. 14) Przygotowywanie dokumentacji kadrowej Biura. 15) wykonywanie innych obowiązków pracowniczych określonych odpowiednimi przepisami prawa w tym uchwał Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia oraz Uchwał Zarządu LGD, 16) przygotowywanie z pozostałymi pracownikami niezbędnej dokumentacji rozliczeniowej projektów w ramach PROW zgodnie z warunkami umów o przyznanie pomocy finansowej oraz rozliczenie uzyskanego przez LGD dofinansowania i składanie wniosków o płatność w zakresie działania Funkcjonowanie LGD, 17) prowadzenie rachunkowości oraz sprawozdawczości finansowej zgodnie z aktualnymi przepisami prawa, zasadami określonymi w stosownych przepisach o gospodarce 7
8 finansowej i rachunkowości, przejmując na siebie pełną odpowiedzialność w tym zakresie, 18) wykonywanie obowiązków sprawozdawczych ustalonych przez Główny Urząd Statystyczny, 19) tworzenie warunków dla przestrzegania ścisłej dyscypliny finansowej i budżetowej Stowarzyszenia, 20) należyte przechowywanie i zabezpieczanie dokumentów księgowych, ksiąg rachunkowych, sprawozdań finansowych oraz środków pieniężnych, 21) obsługa kasowa, w tym prowadzenie kasy, dokonywanie wpłat, sporządzanie raportów kasowych, terminowe rozliczanie należności, 22) bieżące, prawidłowe prowadzenie księgowości z zastosowaniem racjonalnej organizacji pracy i techniki przetwarzania danych, 23) rejestracja operacji gospodarczych - finansowych, 24) sporządzanie obowiązujących dowodów księgowych, kasowych i magazynowych, 25) dokonywanie zamknięcia rocznego ksiąg oraz sporządzanie wymaganych zasadami rachunkowości sprawozdań finansowych w tym GUS, 26) sporządzanie w obowiązującym terminie deklaracji i wykazów dla celów organów podatkowych i ZUS, 27) udostępnianie ksiąg oraz dokumentów finansowych do kontroli sprawowanej przez uprawnione organa kontrolne, 28) prowadzenie kartotek wynagrodzeń, 29) sporządzanie list płac, 30) regulowanie zaliczek na podatek dochodowy od osób prawnych i fizycznych, 31) prowadzenie tabel amortyzacyjnych i wyceny środków trwałych, 32) wypłata udzielonych zaliczek i ich rozliczanie, 33) regulowanie płatności wynikających ze zobowiązań, 34) odprowadzanie składek ZUS, rozliczenia z ZUS i wypłat zasiłków chorobowych, 35) wypłata wynagrodzeń osobowych i honorariów, sporządzanie sprawozdań dotyczących zatrudnienia i funduszu płac, 36) wystawianie rachunków, 37) prowadzenie dokumentacji składek członków zwyczajnych i wspierających, 38) prowadzenie rachunku bankowego, 39) opracowywanie projektu preliminarza budżetowego, 40) przygotowywanie sprawozdań finansowych oraz bilansów, 41) realizowanie wydatków w zakresie ubezpieczeń społecznych i kosztów podróży, 42) prowadzenie kasy gotówkowej zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa, 43) prawidłowe zabezpieczenie środków finansowych i pozostałych składników majątkowych, 44) realizowanie innych zadań zleconych przez przełożonego. 14 Specjalista ds. realizacji LSR i nowej LSR podlega służbowo Kierownikowi Biura i jest odpowiedzialny za kompleksową obsługę potencjalnych beneficjentów, przygotowanie projektów oraz realizację oraz rozliczenie procesu dotyczącego projektów. 8
9 Do obowiązków Specjalisty ds. realizacji LSR i nowej LSR należy w szczególności: 1) prowadzenie doradztwa dla beneficjentów w zakresie warunków i możliwości otrzymania dofinansowania na realizację operacji w ramach Wdrażania LSR, 2) wspieranie merytorycznie konsultantów gminnych, 3) obsługa administracyjna Rady LGD, 4) obsługa związaną z naborem wniosków składanych w ramach realizacji LSR obszaru LGD w tym obsługa Rady LGD, 5) przygotowywanie ocen, sprawozdań i informacji dotyczących działań realizowanych przez LGD w ramach Inicjatywy LEADER, w tym działań związanych z wdrażaniem LSR, 6) monitoring realizacji działań, realizacji wskaźników, między innymi w celu aktualizacji LSR, 7) sporządzanie opinii dotyczących problemów związanych z realizacją operacji. 8) przygotowywanie naborów wniosków o przyznanie pomocy w ramach działania Wdrażanie LSR, 9) przyjmowanie i rejestrowanie wniosków o przyznanie dofinansowania w ramach działania Wdrażanie LSR, 10) prowadzenie sprawozdawczości, w tym rejestru konsultacji udzielanych przez pracowników Biura i konsultantów, 11) stała współpraca z konsultantami, zbieranie sprawozdań i przygotowywanie miesięcznych zestawień oraz przygotowywanie okresowych sprawozdań z pracy konsultantów, 12) realizacja przedsięwzięć określonych w LSR, 13) poszukiwanie możliwości dofinansowania dla projektów Stowarzyszenia, 14) wykonywanie innych obowiązków pracowniczych określonych odpowiednimi przepisami prawa w tym uchwał Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia oraz Uchwał Zarządu LGD, 15) wykonywanie innych prac zleconych przez przełożonego. Do uprawnień Specjalisty ds. realizacji LSR i nowej LSR należy: 1) planowanie i organizowanie spotkań informacyjnych i szkoleniowych z konsultantami oraz potencjalnymi wnioskodawcami po uzgodnieniu z Kierownikiem Biura, 2) przygotowywanie korespondencji i przedkładanie jej do akceptacji Kierownika Biura, 3) podejmowanie decyzji dotyczących realizacji projektów, zgodnie z obowiązującymi przepisami i procedurami po uprzedniej akceptacji Kierownika Biura, 4) akceptacja zgodności merytorycznej dokumentów finansowych wystawianych na realizację projektów LGD. 15 Pracownicy Biura wykonują swoje zadania zgodnie z zakresem czynności tj. w przedmiocie zadań, odpowiedzialności i uprawnień określonych w niniejszym dokumencie, jednakże w przypadku nieobecności jednego z pracowników obowiązki mogą zostać powierzone czasowo innej osobie. 16 9
10 Zasady aprobaty decyzji oraz podpisywania pism i rozstrzygnięć. 1. Wszelkie decyzje w sprawach zastrzeżonych statutem do kompetencji Walnego zebrania członków podejmowane są na podstawie uchwał Walnego zebrania członków Stowarzyszenia Lider Pojezierza i podpisywane przez Przewodniczącego obrad lub umocowaną przez Walne zebranie osobę. 2. Wszelkie decyzje zastrzeżone zgodnie ze statutem do kompetencji Rady LGD, podejmowane są na podstawie Uchwał Rady LGD. 3. Wszelkie decyzje przypisane przez statut do kompetencji Zarządu podejmowane są na podstawie Uchwał Zarządu Stowarzyszenia Lider Pojezierza podpisanych przez osoby reprezentujące Stowarzyszenie Lider Pojezierza zgodnie z KRS oraz na podstawie udzielonych pełnomocnictw. 4. Wszelkie pisma bieżące dotyczące zwykłego zarządu sprawami Stowarzyszenia zgodnie z udzielonym pełnomocnictwem podpisuje Kierownik Biura. 17 Zasady nagradzania i motywowania pracowników. 1. Kierownik Biura na wniosek Zarządu sporządza okresową i roczną ocenę pracowników, 2. Na podstawie oceny wnioskuje do Zarządu o premię okresową lub roczną, 3. Wysokość premii nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia pracownika. Wysokość premii wraz z wynagrodzeniem nie może przekroczyć dwukrotności przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej przypadającego na drugi rok poprzedzający rok złożenia wniosku o przyznanie pomocy na działanie Funkcjonowanie Lokalnej Grupy Działania nabywanie umiejętności i aktywizacja. 4. Kierownik Biura może również ukarać pracownika zgodnie z przepisami kodeksu pracy. 18 Zawieranie umów cywilnoprawnych 1. Porozumienia i umowy cywilnoprawne zawiera Zarząd. Zarząd może upoważnić Kierownika Biura do zawierania porozumień i umów cywilnoprawnych w sprawach bieżącego zarządu. Pełnomocnictwo powinno określać kwotę wartości przedmiotu umowy lub jej zakres. 2. Propozycje dokonania wydatków finansowych przed zawarciem porozumienia lub umowy cywilnoprawnej podlegają wstępnej akceptacji: a. pod względem zasadności (merytorycznym) oraz wyboru procedury udzielenia zamówienia publicznego przez realizującego zadanie specjalistę Biura. b. pod względem finansowym - przez Księgowego lub Kierownika Biura 3. Centralny rejestr umów i porozumień cywilnoprawnych prowadzi sekretariat Biura LGD. 4. Upoważnienie Kierownika do podpisywania porozumień i umów cywilnoprawnych nie zwalnia od obowiązku uzyskania wstępnych akceptacji i opinii o których mowa w niniejszym paragrafie. 19 Regulamin Organizacyjny Biura zakłada możliwość wypłacania pracownikom Biura innych świadczeń zgodnych z Kodeksem Pracy. Szczegółowe informacje dotyczące sposobów wypłat świadczeń określają odrębne dokumenty wewnętrzne Biura, jednakże ich łączna suma rocznie nie może przekroczyć kwot wpisanych do wniosku o przyznanie pomocy na działanie Funkcjonowanie lokalnej grupy działania, nabywanie umiejętności i aktywizacja. 10
11 20 W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie decyduje Zarząd kierując się obowiązującymi przepisami prawa, statutem Stowarzyszenia i uchwałami Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia. 21 Regulamin niniejszy opracowano uwzględniając postanowienia statutu Stowarzyszenia Lider Pojezierza i aktualnymi potrzebami Stowarzyszenia. Regulamin został zaakceptowany przez Zarząd w dniu r. i wchodzi w życie z dniem 01 stycznia 2015 roku. 11
Regulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania
Regulamin Biura Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Lokalnej Grupy Działania Stowarzyszenia Dolina Karpia, ramowy zakres działania i
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Kraina Sanu Lokalnej Grupy Działania, ramowy zakres działania i kompetencji
Bardziej szczegółowoNa podstawie 18 ust. 4 pkt. 10) Statutu Stowarzyszenia postanawia się, co następuje:
Uchwała nr 12/2008 Zarządu Stowarzyszenia z dnia 15 grudnia 2008 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu Biura Stowarzyszenia G5 Lokalnej Grupy Działania Na podstawie 18 ust. 4 pkt. 10) Statutu Stowarzyszenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Doliną Wieprza i leśnym szlakiem
Załącznik nr 2 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Doliną Wieprza i leśnym szlakiem
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA 1 Na podstawie Statutu utworzone zostało Biuro Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Przemyska. 2 Regulamin określa zasady
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISK. Dyrektor Biura. Komórka organizacyjna. Biuro Stowarzyszenia. Wymiar czasu pracy. 1/1 etatu - umowa o pracę. Zarządowi Stowarzyszenia
OPIS STANOWISK Dyrektor Biura 1/1 etatu - umowa o pracę Zarządowi Stowarzyszenia Do Dyrektora Biura należy w szczególności realizacja następujących zadań: 1) wykonywanie uchwał organów Stowarzyszenia,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA. Lokalna Grupa Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich
REGULAMIN BIURA Lokalna Grupa Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Lokalnej Grupy Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich, ramowy zakres działania i kompetencji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA. Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA
REGULAMIN BIURA Załącznik do Uchwały Nr 27 Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania ROZWÓJ ZIEMI LUBACZOWSKIEJ
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania ROZWÓJ ZIEMI LUBACZOWSKIEJ 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania ROZWÓJ ZIEMI LUBACZOWSKIEJ,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów Odrzańskich
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów Odrzańskich 1. 1. Niniejszy regulamin określa ramowy zakres działania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów Odrzańskich,
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH
Załącznik do uchwały Nr XXIII/86/2017 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Brzozowska z dnia 16 lutego 2017 r. OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Lokalnej Grupy Działania
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 4/X/2017 Zarządu Lokalnej Grupy Działania Stowarzyszenie Region Sanu i Trzebośnicy z dnia 29 maja 2017 r. REGULAMIN BIURA Lokalnej Grupy Działania Stowarzyszenie Region Sanu
Bardziej szczegółowo1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Cieszyńska Kraina uchwalony dnia 25 sierpnia 2008 r. 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA Cieszyńska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA, ramowy zakres działania i kompetencji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA PONIDZIE
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA PONIDZIE 1 Załącznik do Uchwały Nr 20/2015 Zarządu 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania PONIDZIE,
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Rybacka
Załącznik do uchwały Zarządu Nr 6/11 Regulamin Biura Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Rybacka 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Lokalnej Grupy Rybackiej Stowarzyszenia Dolina
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk pracy. w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania. Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej
Załącznik nr 1 do Zasad zatrudniania i wynagradzania pracowników Opis stanowisk pracy w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej 1 Stanowisko: Dyrektor Biura LGD Cel istnienia
Bardziej szczegółowo3. Do głównych zadań na stanowisku Specjalisty ds. koordynowania projektów należy:
OPISY STANOWISK PRACOWNICZYCH W STOWARZYSZENIU LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA PREZENTUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH 1. Pracownikami biura LGD GRYFLANDIA
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk wraz z określeniem wymagań koniecznych i pożądanych KIEROWNIK BIURA Wymagania konieczne: Wymagania pożądane:
Opis stanowisk wraz z określeniem wymagań koniecznych i pożądanych Wymagania koniecznie i pożądane w odniesieniu do kandydatów na poszczególne stanowiska w biurze LGD: KIEROWNIK BIURA Wymagania kwalifikacyjne
Bardziej szczegółowoLokalna Grupa Działania Partnerstwo dla Doliny Baryczy w ramach środków na funkcjonowanie LGD, ogłasza nabór kandydatów na stanowiska:
Lokalna Grupa Działania Partnerstwo dla Doliny Baryczy w ramach środków na funkcjonowanie LGD, ogłasza nabór kandydatów na stanowiska: 1. Referent ds. administracyjno- biurowych- pracownik sekretariatu
Bardziej szczegółowoWERSJA GRUDZIEŃ 2013 r.
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów Odrzańskich 1. 1. Niniejszy regulamin określa ramowy zakres działania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów Odrzańskich,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GÓRNA PROSNA
Załącznik do Uchwały nr 83 Zarządu Stowarzyszenia z dnia 18.12.2015 REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GÓRNA PROSNA 1 Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura stowarzyszenia LOKALNA
Bardziej szczegółowoOPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA. Stowarzyszenie Lasowiacka Grupa Działania
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy Biura Stowarzyszenia Lasowiacka Grupa Działania OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA Stanowiska podległe Prezes
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk prezentujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania konieczne i pożądane w odniesieniu do kandydatów do pracy
Załącznik nr 2 do Regulaminu pracy Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Jagiellońska Przystań Opis stanowisk prezentujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania konieczne
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA PRACY KIEROWNIK BIURA STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA PREZES ZARZĄDU STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA TRZY OSOBY / CZTERY OSOBY
Załącznik 1 do Regulaminu Biura. Opisy stanowisk pracy Stowarzyszenie LGD Wadoviana OPIS STANOWISKA PRACY Nazwa stanowiska Stanowisko bezpośredniego przełożonego Stanowiska podległe Liczba osób podległych
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
Uchwała nr V/6/09 Zarządu Związku Międzygminnego Bóbr z dnia 4 marca 2009 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Biura Związku. Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
Bardziej szczegółowo2. NAZWA STANOWISKA Menager finansowy projektu (Specjalista ds. księgowo- kadrowych)
Lokalna Grupa Działania i Lokalna Grupa Rybacka Partnerstwo dla Doliny Baryczy, ogłasza nabór kandydatów na stanowiska: 1. Referent ds. administracyjno - biurowych - pracownik sekretariatu 2. Menager finansowy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli, ramowy zakres działania
Bardziej szczegółowoZarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej
Struktura organizacyjna Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Nasze Roztocze wraz z opisem stanowisk pracy precyzujących podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania w odniesieniu
Bardziej szczegółowoZarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej
Struktura organizacyjna Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Nasze Roztocze wraz z opisem stanowisk pracy precyzujących podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania w odniesieniu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA o nazwie: LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ŹRÓDŁO. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA o nazwie: LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ŹRÓDŁO Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura, zwany dalej Regulaminem ustala organizację i zasady funkcjonowania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA Stowarzyszenia Dolnoodrzańska Inicjatywa Rozwoju Obszarów Wiejskich zawiera:
Załącznik nr 5 Regulamin Pracy Biura Załącznik nr 9 do Uchwały nr./2014 Nadzwyczajnego Walnego Zebranie Członków Stowarzyszenia Dolnoodrzańska Inicjatywa Rozwoju Obszarów Wiejskich w sprawie zmian do uchwały
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk pracy
Opis stanowisk pracy w Biurze LGD Zielony Pierścień z wykazem obowiązków i zakresem odpowiedzialności Regulamin Biura LGD Zielony Pierścień Nazwa organizacji: LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIELONY PIERŚCIEŃ
Bardziej szczegółowo3. SPECJALISTA DS. MONITORINGU I OBSŁUGI RADY STOWARZYSZENIA
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 4/I/2018 Zarządu Stowarzyszenia LGD7-Kraina Nocy i Dni Z dnia 22.01.2018 r Załącznik nr 2 DO REGULAMINU BIURA LGD7-KRAINA NOCY I DNI STRUKTURA ORGANIZACYJNA BIURA 1.DYREKTOR
Bardziej szczegółowoDyrektor Biura Stowarzyszenia Północnokaszubska Lokalna Grupa Rybacka
Dyrektor Biura Stowarzyszenia Północnokaszubska Lokalna Grupa Rybacka 1. Dyrektor Biura PLGR podlega bezpośrednio Zarządowi PLGR. 2. W czasie urlopu wypoczynkowego, choroby lub innej nieobecności zastępstwo
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do uchwały nr IX/23/2017 Zarządu Stowarzyszenia LYSKOR z dnia 14 września 2017 r. OPIS STANOWISK
Załącznik nr 1 do uchwały nr IX/23/2017 Zarządu Stowarzyszenia LYSKOR z dnia 14 września 2017 r. OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA STOWARZYSZENIA
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk. Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe. Cel stanowiska. Zakres obowiązków
Opis stanowisk Nazwa stanowiska Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe Cel stanowiska Zakres obowiązków Kierownik Biura Zarząd 1. Specjalista ds. administracji. 2. Specjalista ds. projektów.
Bardziej szczegółowoNazwa stanowiska Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe. Dyrektor Biura. Zarząd
Zarząd Specjalista ds. konkursów, promocji i współpracy Specjalista ds. doradztwa, szkoleń i animacji lokalnej Księgowa em jest kierowanie pracą Biura Stowarzyszenia, nadzorowanie pracy pracowników Biura
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA Zielony Pierścień. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA Zielony Pierścień Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin ustala organizację i zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA
Bardziej szczegółowoaktualizacja czerwiec 2016r.
DYREKTOR BIURA Nazwa jednostki: Komórka organizacyjna: Stanowisko Pracy: STOWARZYSZENIE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA KRAINA ŁĘGÓW ODRZAŃSKICH Biuro LGD (Biuro Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów
Bardziej szczegółowoPrezes Zarządu PZ WYMAGANE I POŻĄDANE KWALIFIKACJE I DOŚWIADCZENIE ORAZ ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI:
Załącznik nr 13. Opis stanowisk precyzujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania Dla Miasta. NAZWA JEDNOSTKI: KOMÓRKA ORGANIZACYJNA: STANOWISKO
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do uchwały nr 9/2016 Zarządu Lokalnej Grupy Działania "Razem dla Powiatu Radziejowskiego" z dnia r.
Załącznik nr 1 do uchwały nr 9/2016 Zarządu Lokalnej Grupy Działania "Razem dla Powiatu Radziejowskiego" z dnia 16.11.2016 r. Lokalna Grupa Działania "Razem dla Powiatu Radziejowskiego" Opisy stanowisk
Bardziej szczegółowoZarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. opracowania i wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju
Struktura organizacyjna Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Nasze Roztocze wraz z opisem stanowisk pracy precyzujących podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania w odniesieniu
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR)
DYREKTOR BIURA Zarząd Partnerstwa "LGD Bory Tucholskie LICZBA PODLEGŁYCH OSÓB 4 Celem stanowiska jest zarządzanie i organizacja pracy Biura wykonywanie uchwał Walnego Zebrania Członków i Zarządu Partnerstwa,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA ZARZĄDU Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania "Podbabiogórze" Rozdział I Postanowienia wstępne
Załącznik Nr 1 do Uchwały nr 10/2016 Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia LGD Podbabiogórze z dnia 07 czerwca 2016 roku. REGULAMIN BIURA ZARZĄDU Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania "Podbabiogórze"
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZAPILICZE. Rozdział I Postanowienia ogólne
Wprowadzono zmiany Uchwałą Nr 8/2011 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Zapilicze z dnia 23 listopada 2011r REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZAPILICZE Rozdział I
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA ZARZĄDU Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania "Podbabiogórze" Rozdział I Postanowienia wstępne
Załącznik Nr 1 do Uchwały nr 7/2017 Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia LGD Podbabiogórze z dnia 29 czerwca 2017 roku. REGULAMIN BIURA ZARZĄDU Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania "Podbabiogórze"
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA PRACY: DYREKTOR BIURA LGD NAZWA STANOWISKA
DYREKTOR BIURA LGD OPIS STANOWISKA PRACY: DYREKTOR BIURA LGD NAZWA STANOWISKA CEL STANOWISKA PRACY Kierowanie i nadzór nad pracami w Biurze LGD, pracownikami i zleceniobiorcami w zakresie powierzonych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA FUNDACJI ŚRODKOWPOMORSKIEJ GRUPY DZIAŁANIA. Rozdział I. Postanowienia ogólne.
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 2/2011 Zarządu Fundacji Środkowopomorskiej Grupy Działania z dnia 10 marca 2011 r. REGULAMIN PRACY BIURA FUNDACJI ŚRODKOWPOMORSKIEJ GRUPY DZIAŁANIA Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU Stowarzyszenia Światowid z siedzibą w Małachowie-Szemborowicach
REGULAMIN ZARZĄDU Stowarzyszenia Światowid z siedzibą w Małachowie-Szemborowicach PREAMBUŁA Mając na uwadze, iż zgodnie z postanowieniami Statutu Stowarzyszenia Światowid z siedzibą w Małachowie- Szemborowicach
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie
Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie Dział I Postanowienia ogólne Regulamin organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie, zwany dalej Regulaminem,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA POLSKIEGO STOWARZYSZENIA STUDENTÓW I ABSOLWENTÓW PSYCHOLOGII
REGULAMIN PRACY BIURA POLSKIEGO STOWARZYSZENIA STUDENTÓW I ABSOLWENTÓW PSYCHOLOGII 1 1. Regulamin Pracy Biura Polskiego Stowarzyszenia Studentów i Absolwentów Psychologii, zwany dalej Regulaminem ustala
Bardziej szczegółowoOPISY STANOWISK LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOWARZYSZENIE NASZA KRAJNA
OPISY STANOWISK LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOWARZYSZENIE NASZA KRAJNA 1 Nazwa jednostki: Nazwa stanowiska pracy: Bezpośredni przełożony: Lokalna Grupa Działania Stowarzyszenie NASZA KRAJNA Kierownik Biura
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura Stowarzyszenia. Lokalna Grupa Działania Morawskie Wrota
Regulamin Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Morawskie Wrota Załącznik do Uchwały nr13 /2016/Z I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Biura Lokalnej Organizacji Turystycznej KOCIEWIE. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Biura Lokalnej Organizacji Turystycznej KOCIEWIE I. Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Organizacja Turystyczna KOCIEWIE,
Bardziej szczegółowoPROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA,,GRYFLANDIA
PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA,,GRYFLANDIA 1. W oparciu o ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami)
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE OGŁASZA NABÓR NA PRACOWNIKÓW BIURA LGR STARZAWA
OGŁOSZENIE Zarząd Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka STARZAWA w Stubnie z siedzibą OGŁASZA NABÓR NA PRACOWNIKÓW BIURA LGR STARZAWA na następujące stanowiska: Kierownik biura, Koordynator ds. projektów,
Bardziej szczegółowoPodział obowiązków/zakres odpowiedzialności Wymagania Kierownik Biura Zakres obowiązków Kierownika Biura: Wymagania konieczne: Wymagania pożądane:
1. Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura LGD: Podział obowiązków/zakres odpowiedzialności Kierownik Biura Zakres obowiązków Kierownika Biura: - prawidłowe
Bardziej szczegółowo1) OPIS STANOWISKA PRACY DYREKTOR BIURA LGD.
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 13/Z/2015 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Przymierze Jeziorsko z dnia 22 grudnia 2015r. ZAŁĄCZNIK NR 13 - OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA STOWARZYSZENIE KORONA PÓŁNOCNEGO KRAKOWA
REGULAMIN BIURA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA STOWARZYSZENIE KORONA PÓŁNOCNEGO KRAKOWA Rozdział I Postanowienia wstępne 1. 1. Biuro Stowarzyszenia Korona Północnego Krakowa utworzone zostało i działa jako jednostka
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OPOLSZCZYZNA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OPOLSZCZYZNA Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Biura, zwany dalej Regulaminem ustala organizację i zasady funkcjonowania Biura, ramowy
Bardziej szczegółowoSpecjalista do spraw zarządzania projektami
KARTA STANOWISKA PRACY Załącznik nr 6 do umowy ramowej Specjalista do spraw zarządzania projektami A. Zależność służbowa: Podlega bezpośrednio Kierownikowi Biura B. Zakres obowiązków: 1) prowadzenie bieżących
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. Organizacyjny Biura Zarządu Wielkopolskiego Stowarzyszenia Sportowego w Poznaniu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN Organizacyjny Biura Zarządu Wielkopolskiego Stowarzyszenia Sportowego w Poznaniu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Biuro Zarządu Wielkopolskiego Stowarzyszenia Sportowego jest organem wykonawczym
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Centrum Kultury i Promocji Gminy Bobowa
Regulamin Organizacyjny Centrum Kultury i Promocji Gminy Bobowa Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Centrum Kultury i Promocji Gminy Bobowa, zwane dalej Centrum, działa na podstawie obowiązujących przepisów
Bardziej szczegółowoRegulamin Funkcjonowania Biura. Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania,,Gryflandia. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin Funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania,,Gryflandia Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Gryflandia ustala
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR) 1. Prowadzenie bieżących spraw Partnerstwa
DYREKTOR BIURA NAZWA JEDNOSTKI Partnerstwo "Lokalna Grupa Działania Bory Tucholskie NAZWA STANOWISKA PRACY Dyrektor Biura BEZPOŚREDNI PRZEŁOŻONY Zarząd Partnerstwa "LGD Bory Tucholskie LICZBA PODLEGŁYCH
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce
Załącznik do uchwały nr 2/VIII/13 Zarządu Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce z dnia 15.07.2013 r. Regulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce I. Postanowienia ogólne 1 1.
Bardziej szczegółowoWydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe
Nr z rejestru 42/2004 URZĄD M.ST. WARSZAWY TYMCZASOWY WEWNĘTRZNY REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe (WKD-VI) Niniejszy regulamin z a t w i e r d z a m dnia 12 stycznia 2004
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISK BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA PUSZCZA BIAŁOWIESKA
Załącznik nr 3 do Uchwały Zarządu LGD Puszcza Białowieska nr 2/01/2009 z dn. 22 stycznia 2009 r. OPIS STANOWISK BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA PUSZCZA BIAŁOWIESKA Za obsługę poszczególnych
Bardziej szczegółowoEuropejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie KARTA STANOWISKA PRACY.
A. Zależność służbowa: Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie Podlega bezpośrednio Prezesowi Stowarzyszenia B. Zakres obowiązków: KARTA STANOWISKA
Bardziej szczegółowoLOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE
LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCYCH PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH Opracowała: Anna Łapińska PUCK, czerwiec 2010 O P I S S T A
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR)
1. Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakresy odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach (zgodnie z regulaminem Biura ) Lp. Stanowisko Obowiązki oraz zakres odpowiedzialności 1. Dyrektor
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Biura stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Wstęga Kociewia
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr II/12/ 2015 Zarządu stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Wstęga Kociewia z dnia 2 grudnia 2015 r. Regulamin Organizacyjny Biura stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Wstęga
Bardziej szczegółowoUchwała nr 2/ 2011 Zarządu Fundacji Środkowopomorska Grupa Działania z dnia 10 marca 2011 r.
Uchwała nr 2/ 2011 Zarządu Fundacji Środkowopomorska Grupa Działania z dnia 10 marca 2011 r. w sprawie przyjęcia zmian do Regulaminu Pracy Biura Fundacji Środkowopomorska Grupa Działania Na podstawie 18
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA Zielony Pierścień. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA Zielony Pierścień Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin ustala organizację i zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk i zakresy obowiązków pracowników Biura LGD
Załącznik nr 6 do Umowy Nr 00015-6933-UM0240015/15 z dnia 19 maja 2016 r. Opis stanowisk i zakresy obowiązków pracowników Biura LGD W celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania w ramach Biura LGD Stowarzyszenia
Bardziej szczegółowoOpisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura wnioskodawcy
Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura wnioskodawcy 1. Kierownik Biura Nazwa jednostki: Komórka organizacyjna: Stanowisko Pracy: Skrót: Bezpośredni
Bardziej szczegółowoS T A U T Miejskiego Centrum Usług Wspólnych w Nowym Targu
Załącznik do Uchwały Nr XXIX/267/2016 Rady Miasta Nowy Targ z dnia 7 listopada 2016 r. S T A U T Miejskiego Centrum Usług Wspólnych w Nowym Targu I. Postanowienia ogólne. 1. 1. Miejskie Centrum Usług Wspólnych
Bardziej szczegółowoZasady zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk
Załącznik nr 1 do regulaminu biura Zasady zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk Zgodnie z 21 ust. 3 pkt 7 statutu LGD zarząd Lokalnej Grupy Działania Gminy Powiatu Świeckiego do prowadzenia
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 6 Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura LGD
1. Opisy stanowisk precyzujące p odział obowiązków i zakresy odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach (zgodnie z regulaminem Biura ) Lp. Stanowisko Obowiązki oraz zakres odpowiedzialności 1. Dyrektor
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7/ 2017 Kierownika Gminnej Biblioteki Publicznej w Wielgomłynach z dnia 15 listopada 2017 roku
Zarządzenie Nr 7/ 2017 Kierownika Gminnej Biblioteki Publicznej w Wielgomłynach z dnia 15 listopada 2017 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Gminnej Biblioteki Publicznej w Wielgomłynach.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA /Uchwała Zarządu Nr 2/2015 z dnia r./ Uchwała Zarządu Nr 7/2016 z dnia r./
Strona1 REGULAMIN BIURA /Uchwała Zarządu Nr 2/2015 z dnia 28122015r/ Uchwała Zarządu Nr 7/2016 z dnia 21092016r/ Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Partnerstwo Sowiogórskie Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH GMINY MIEJSKIEJ TCZEW. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
ZAŁĄCZNIK NR 1 DO ZARZĄDZENIA 417/2016 PREZYDENTA TCZEWA z dnia 27.12.2016 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH GMINY MIEJSKIEJ TCZEW Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny,
Bardziej szczegółowoZasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk
Załącznik nr 1 do regulaminu biura Zasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk Zgodnie z 21 ust. 3 pkt 7 statutu LGD zarząd Lokalnej Grupy Działania Gminy Powiatu Świeckiego do prowadzenia
Bardziej szczegółowoP R O J E K T Regulamin Pracy Zarządu Lokalnej Grupy Działania Ziemi Mińskiej
P R O J E K T Regulamin Pracy Zarządu Lokalnej Grupy Działania Ziemi Mińskiej 1 Użyte w niniejszym regulaminie pojęcia oznaczają: 1. LGD stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania Ziemi Mińskiej, 2. LSR Lokalna
Bardziej szczegółowoKARTA STANOWISKA PRACY
Załącznik nr 13 do Wniosku o wybór strategii rozwoju lokalnego kierowanego przez społeczność (LSR) przyjęty Uchwałą nr 5/XII/2015/Z Zarządu Czarnorzecko-Strzyżowskiej Lokalnej Grupy Działania z dnia 04.12.2015
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY
Załącznik do Zarządzenia Nr 0050.2.2017 Burmistrza Tłuszcza z dnia 2 stycznia 2017 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH W TŁUSZCZU Tłuszcz, styczeń 2017 R o z d z i a ł I Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoOpis stanowiska pracy
Opis stanowiska pracy Załącznik nr 1.1. NAZWA ORGANIZACJI 1.2. AKTUALNE STANOWISKO PRACY 1.3. OPIS STANOWISKA PRACY 1.4 Stanowisko pracy pośrednio nadzorujące 1.5 Stanowisko pracy bezpośrednio nadzorujące
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny. Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny określa wewnętrzną organizację i zadania Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach,
Bardziej szczegółowoOpisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura wnioskodawcy
Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura wnioskodawcy W biurze zatrudnione są następujące osoby: kierownik biura, pracownik do spraw administracji i rozliczeń,
Bardziej szczegółowoZasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk
Załącznik nr 1 do regulaminu biura Zasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk Zgodnie z 21 ust. 3 pkt 7 statutu LGD zarząd Lokalnej Grupy Działania Gminy Powiatu Świeckiego do prowadzenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU OKRĘGOWEGO POLSKIEGO ZWIĄZKU MOTOROWEGO W ZIELONEJ GÓRZE
REGULAMIN ZARZĄDU OKRĘGOWEGO POLSKIEGO ZWIĄZKU MOTOROWEGO W ZIELONEJ GÓRZE Na podstawie 52 ust. 2 Statutu Polskiego Związku Motorowego uchwala się, co następuje: Rozdział I. Postanowienia ogólne 1. Okręg
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU OKRĘGOWEGO POLSKIEGO ZWIĄZKU MOTOROWEGO W KRAKOWIE
REGULAMIN ZARZĄDU OKRĘGOWEGO POLSKIEGO ZWIĄZKU MOTOROWEGO W KRAKOWIE Na podstawie 52 ust. 2 Statutu Polskiego Związku Motorowego uchwala się co następuje: Rozdział I. Postanowienia ogólne 1 1. Zarząd Okręgowy
Bardziej szczegółowoOpisy stanowisk Biura LGD
Załącznik numer 1 do Regulaminu Organizacyjnego Biura LGD Opisy stanowisk Biura LGD Numer dokumentu 1. Nazwa dokumentu Karta stanowiska pracy Nazwa stanowiska Dyrektor Biura Symbol DB I. Usytuowanie stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY. Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych. Rozdział I I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych Rozdział I I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Zespół Obsługi Placówek Oświatowych jest jednostką organizacyjną Gminy Góra Kalwaria w dalszych rozdziałach
Bardziej szczegółowoSTOWARZYSZENIE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA JURAJSKA KRAINA REGULAMIN BIURA. ROZDZIAŁ I Postanowienia wstępnr
Załącznik do uchwały Zarządu Stowarzyszenia LGD Jurajska Kraina z dnia 28 grudnia 2015 roku STOWARZYSZENIE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA JURAJSKA KRAINA REGULAMIN BIURA ROZDZIAŁ I Postanowienia wstępnr 1 1.
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 196/16 Wójta Gminy Zblewo z dnia 15 lipca 2016
Gmina Zblewo ul.główna 40 83-210 Zblewo WOJT GMINY ZBLEWO Zblewo,20 16-07 -15 ZRO.0050.63.2016 Zarządzenie nr 196/16 Wójta Gminy Zblewo z dnia 15 lipca 2016 w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XLII/289/2018 RADY MIEJSKIEJ W WĄGROWCU. z dnia 22 marca 2018 r.
UCHWAŁA NR XLII/289/2018 RADY MIEJSKIEJ W WĄGROWCU z dnia 22 marca 2018 r. w sprawie utworzenia samorządowej jednostki organizacyjnej Centrum Usług Wspólnych w Wągrowcu oraz nadania jej statutu Na podstawie
Bardziej szczegółowoZASADY DZIAŁANIA BIURA PROGRAMÓW ROZWOJU OBSZARÓW WIEJSKICH
Załącznik nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego Świętokrzyskiego Biura Rozwoju Regionalnego w Kielcach ZASADY DZIAŁANIA BIURA PROGRAMÓW ROZWOJU OBSZARÓW WIEJSKICH Biuro Programów Rozwoju Obszarów Wiejskich
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XXII/185/16 RADY GMINY I MIASTA ODOLANÓW. z dnia 21 października 2016 r.
UCHWAŁA NR XXII/185/16 RADY GMINY I MIASTA ODOLANÓW z dnia 21 października 2016 r. w sprawie zmiany nazwy, zadań i statutu Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół Gminy i Miasta w Odolanowie Na podstawie
Bardziej szczegółowo