EUROPEJSKI PROGRAM MOTYWACYJNY 2012/2013
|
|
- Bartłomiej Zając
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 ZROWIE OM U ROA TWÓJ BIZNE EUROPEJKI PROGRAM MOTYWACYJNY 2012/2013
2 OKUMENT REFERENCYJNY Głównym celem... wzrost Europejski Program Motywacyjny 2012/2013 WPROWAZENIE Tematem przewodnim Europejskiego Programu Motywacyjnego jest Głównym celem... wzrost. Poniżej znajdują się zasady obowiązujące w roku finansowym 2012/13. Atrakcyjne nagrody są dostępne dla osób zakwalifikowanych na poziom ZŁOTEGO PRZEIĘBIORCY AMWAY (PA) i wyżej. Program jest zaprojektowany w taki sposób, żeby nagradzać Was za osiąganie nowych poziomów kwalifikacji w ramach Planu przedaży i Marketingu Amway oraz za rozwój biznesu, zrównoważonego jeżeli chodzi o jego szerokość i głębokość. Celem Programu jest wspieranie Was na każdym etapie rozwoju Waszych biznesów i zdobywania kolejnych poziomów kwalifikacji - Złotego, Platynowego, Wyróżnionego Platynowego, zmaragdowego, iamentowego, a nawet i wyższych. Program będzie dla Was wsparciem i nagrodą w wyznaczaniu sobie celów i w dążeniu do nowych i wyższych kwalifikacji. Wyznaczcie swoje cele... Obierzcie właściwy kierunek działań... i cieszcie się swoimi osiągnięciami! OM TWÓJ BIZNE U ROA 1 ZROWIE
3 OKUMENT REFERENCYJNY PROGRAM ROZWOJU WYRÓŻNIONEJ PLATYNY (PRWP) Program Rozwoju Wyróżnionej Platyny (PRWP) nadal będzie koncentrować się na zasadach równowagi i rentowności. Program będzie wynagradzał w sposób bardziej bezpośredni tworzenie nowych grup kwalifikowanych, zgodnie z ogólnym celem Europejskiego Programu Motywacyjnego, którym jest rozwój nowych Liderów. OKRE KWALIFIKACJI 1 września 2012 roku 31 sierpnia 2013 roku KRYTERIA KWALIFIKACJI Należy osiągnąć poziom Wyróżnionej Platyny w roku finansowym 2011/12 lub 12 kolejnych miesięcy kwalifikowanych w nieprzerwanym okresie 12 miesięcy; Należy osiągnąć poziom WP kwalifikowanej oraz liczbę grup kwalifikowanych zgodnie z poniższą tabelą; Należy uzyskać 600 Osobistej WP kwartalnie; Tylko grupy lokalne są uwzględniane w programie PRWP. Celem Programu jest zapewnienie nagród WZYTKIM PA na poziomie Wyróżnionej Platyny. Można to osiągnąć poprzez kwalifikacje zgodne z zasadami Planu przedaży i Marketingu Amway, a następnie zwiększenie obrotów. Wymóg dodatkowych obrotów zaczyna się od niskiego poziomu 1000 kwalifikowanej WP. PA, którzy nie osiągnęli jeszcze poziomu Wyróżnionej Platyny, mogą zakwalifikować się do Programu poprzez zdobycie 12 następujących po sobie miesięcy kwalifikowanych. Po spełnieniu tego kryterium PA zacznie otrzymywać płatności PRWP za każdy kolejny miesiąc, w którym osiągnął wymagany poziom kwalifikowanej WP i spełnił pozostałe kryteria kwalifikacji. Płatności będą dokonywane miesięcznie, za każdy miesiąc, w którym spełnione zostaną kryteria dotyczące obrotów i liczby grup, zgodnie z poniższą tabelą. OM TWÓJ BIZNE U ROA 2 ZROWIE
4 OKUMENT REFERENCYJNY Plan wypłat*: KWALIFIKOWANE WP + LICZBA GRUP KWALIFIKOWANYCH MIEIĘCZNIE WYPŁATA ROCZNIE** kwalifikowanej WP 0 grup kwalifikowanych kwalifikowanej WP 1 grupa kwalifikowana kwalifikowanej WP 1 grupa kwalifikowana kwalifikowanej WP 2 grupa kwalifikowana kwalifikowanej WP 0 grupa kwalifikowana kwalifikowanej WP 2 grupa kwalifikowana kwalifikowanej WP 2 grupa kwalifikowana kwalifikowanej WP 3 grupa kwalifikowana 4200 (do osiągnięcia poziomu zmaragdu) * Kwoty PRWP na poszczególnych rynkach są zależne od poziomu współczynnika WP/WO. Przykładowo, płatność PRWP za 2 grupy kwalifikowane oraz 5000 WP kwalifikowanej to około 6% Wielkości Obrotu (WO) koniecznej do kwalifikacji z WP. ** Maksymalna kwota PRWP, którą można zdobyć na danym poziomie kryteriów kwalifikacji. Maksymalną kwotę miesięcznej nagrody (4200 złotych) w ramach tego Programu można otrzymać po zakwalifikowaniu 2 grup i osiągnięciu kwalifikowanej WP. PA, którzy przymierzają się do zdobycia poziomu zmaragdu, mogą otrzymać miesięczne, maksymalne premie PRWP, kumulując jednocześnie miesiące konieczne dla kwalifikacji na poziom zmaragdu. OM TWÓJ BIZNE U ROA 3 ZROWIE
5 OKUMENT REFERENCYJNY PROGRAM NOWYCH LIERÓW (PNL) dla NOWYCH ZŁOTYCH, PLATYNOWYCH, WYRÓŻNIONYCH PLATYNOWYCH PA, ZMARAGÓW, IAMENTÓW i wyższych kwalifikacji Program ten wynagradza za osiągnięcie nowych poziomów kwalifikacji w roku finansowym 2012/13. Celem Programu Nowych Liderów (PNL) jest zachęcenie Liderów do zdobywania nowych poziomów kwalifikacji zgodnie z zasadami Programu przedaży i Marketingu Amway. OKRE KWALIFIKACJI 1 września 2012 roku 31 sierpnia 2013 roku KRYTERIA KWALIFIKACJI PA mogą zdobyć dodatkowe kwoty w ramach PNL, za osiągnięcie po raz pierwszy poziomu Złota, Platyny, Wyróżnionej Platyny, zmaragdu, iamentu lub wyższego statusu w roku finansowym 2012/13 lub za powrót na jeden z tych poziomów. KRYTERIUM AKTYWNOŚCI OOBITEJ otrzymanie nagrody za uzyskanie nowego poziomu kwalifikacji nie wymaga spełnienia kryterium Osobistej WP; Przedsiębiorcy Amway, którzy chca otrzymać premię za powrót, lub nagrodę za rekwalifikację muszą generować 600 Osobistej WP w każdym kwartale roku finansowego. Poniższa tabela przedstawia kwoty płatności PNL dla PA kwalifikowanych po raz pierwszy, drugi, trzeci i kolejny. Plan wypłat PNL* dla osób kwalifikujących się na nowy poziom: NOWY POZIOM KWALIFIKACJI WYPŁATA LA NOWYCH LIERÓW (KWALIFIKACJA PO RAZ PIERWZY) WYPŁATA ZA PONOWNĄ KWALIFIKACJĘ (KWALIFIKACJA PO RAZ RUGI) WYPŁATA ZA UTRZYMANIE KWALI- FIKACJI (KWALIFIKACJA PO RAZ TRZECI I KOLEJNY) Złoto 3500 Platyna 8500 Wyróżniona Platyna zmaragd iament i wyżej** * Kwoty PNL na poszczególnych rynkach są zależne od poziomu współczynnika WP/WO. ** Premia PNL wypłacana jest za każdą nową kwalifikację od iamentu wzwyż (tj. Wyróżnionego iamentu, iamentu yrektorskiego, Wyróżnionego iamentu yrektorskiego, Podwójnego iamentu itd.) OM TWÓJ BIZNE U ROA 4 ZROWIE
6 OKUMENT REFERENCYJNY Wypłata dla Nowych Liderów (kwalifikacja po raz pierwszy): kwota wypłacana, gdy PA po raz pierwszy osiągnie jeden z poziomów kwalifikacji w powyższym schemacie. Wypłata za powtórną kwalifikację (kwalifikacja po raz drugi): kwota wypłacana, gdy PA po raz drugi osiągnie jeden z poziomów kwalifikacji w powyższym schemacie. Wypłata za utrzymanie kwalifikacji (kwalifikacja po raz trzeci i późniejsze): kwota wypłacana, gdy PA po raz trzeci lub dalszy osiągnie jeden z poziomów kwalifikacji w powyższym schemacie. odatkowe informacje Wliczane są grupy europejskie i rosyjskie. NIE liczą się grupy spoza Europy i Rosji. Bazowym rokiem dla kwalifikacji jest rok finansowy 2009/10. Premię w ramach Programu Nowych Liderów może zdobyć osoba, która ostatnio na poziom Złotego PA lub wyższy zakwalifikowała się w roku finansowym 2008/09 lub wcześniej. Premia za powtórną kwalifikację na określony poziom może zdarzyć się maksymalnie jeden raz podczas całego trwania Europejskiego Programu Motywacyjnego. Jeżeli PA zdobędzie dwie nowe kwalifikacje w tym samym roku finansowym (np. nowe kwalifikacje na poziomie iamentu i Wyróżnionego iamentu), wtedy w tym roku otrzyma premię w ramach Programu Nowych Liderów za obydwa poziomy kwalifikacji (tj złotych). Płatność: w przypadku nowych kwalifikacji płatność dokonywana jest po zatwierdzeniu nowej odznaki. W przypadku rekwalifikacji płatność dokonywana jest kwartalnie (po zakończeniu lutego, marca albo sierpnia), po zatwierdzeniu rekwalifikacji i potwierdzeniu, że osiągnięta została kwartalna Osobista WP. Jeżeli nowa kwalifikacja pojawia się po dokonaniu płatności za rekwalifikację to różnica w kwotach wypłacona zostanie po zatwierdzeniu nowej, wyższej kwalifikacji. OM TWÓJ BIZNE U ROA 5 ZROWIE
7 OKUMENT REFERENCYJNY PRZYKŁAY (pokazują, w jaki sposób powyższe zasady stosowane są w PNL): PY 2009/10 ROK BAZOWY 2010/ /12 ROK PRZEJŚCIOWY 2012/ /14 POZIOM KWALI- FIKACJI PREMIA PNL WP WP Z Z WP WP WP Premia PNL = iament, = zmaragd, WP = Wyróżniona Platyna, Z=Złoto Kwoty podane są w PLN. Ostatnie 3 kolumny powyższej tabeli bazują na przewidywaniach, że program będzie kontynuowany do roku finansowego 2013/14, pod warunkiem że przyniesie on oczekiwane korzyści. Amway rezerwuje sobie prawo do modyfikowania lub rezygnacji z elementów niniejszego programu, jeżeli założone rezultaty nie będą osiągnięte lub, gdy pojawią się inne okoliczności wymuszające jego zmiany lub jego zakończenie. OM TWÓJ BIZNE U ROA 6 ZROWIE
8 OKUMENT REFERENCYJNY NAGROA ZA OATKOWĄ GRUPĘ K12 (NG) Nagroda za dodatkową grupę K12 to dodatkowa motywacja dla tych osób, które pracują nad rozwojem nowych grup w swoich organizacjach poprzez dodawanie grup K12 lub grup Wyróżnionych Platyn z pomocą Równoważnika Obrotów (RO). PA, którzy budują swoje biznesy poprzez grupy K12 mogą również odnieść korzyści z bardziej stabilnego i dochodowego biznesu oraz zacząć zdobywać punkty FAA, które pomogą im zakwalifikować się do Programu Nagród za Wybitne Osiągnięcia, kiedy zdobędą poziom iamentu. Kryteria kwalifikacji 1 września 2012 roku 31 sierpnia 2013 roku Kryteria kwalifikacji Należy zakwalifikować się na poziom zmaragdu lub wyższy oraz Należy zwiększyć liczbę swoich grup K12 ponad liczbę z lat finansowych 2009/10 do 2011/12, żeby otrzymać nagrodę w wysokości zł * za wzrost ilości grup K12. Które grupy mogą być liczone? 1. Liczą się grupy europejskie i rosyjskie. NIE liczą się grupy spoza Europy i Rosji. 2. Jeżeli grupa jest rekomendowana międzynarodowo, ale nie jest kolejnym biznesem osoby rekomendującej międzynarodowo, to całość premii o wartości złotych zostanie wypłacona PA rekomendującemu zastępczo. 3. Jeżeli grupa jest rekomendowana międzynarodowo i jest drugim biznesem rekomendującego międzynarodowo, oraz jest to dodatkowa grupa K12 zarówno dla rekomendującego zastępczo, jak i rekomendującego międzynarodowo, to premia złotych zostanie podzielona na pół (każdy z nich otrzyma po złotych). 4. Jeżeli grupa jest rekomendowana międzynarodowo i jest drugim biznesem rekomendującego międzynarodowo, nie stanowi jednak dodatkowej grupy K12 dla rekomendującego zastępczo, zaś jest nową grupą K12 dla rekomendującego międzynarodowo, to rekomendujący międzynarodowo otrzyma całość premii, czyli złotych. * Kwoty premii na poszczególnych rynkach są zależne od poziomu współczynnika WP/WO. OM TWÓJ BIZNE U ROA 7 ZROWIE
9 OKUMENT REFERENCYJNY UPERPREMIA IAMENTOWA NAJWYŻZA w historii Amway Europa premia dostępna dla wszystkich PA OKRE KWALIFIKACJI 1 września 2009 roku - 31sierpnia 2013 roku odajcie 42 miesiące kwalifikowane do Waszych kwalifikujących się grup w przeciągu 4 lat, aby zakwalifikować się do otrzymania premii o równowartości euro oraz udziału w PORÓŻY MARZEŃ do jednego z najbardziej ekscytujących miejsc świata! Nagroda ta jest dostępna dla PA, którzy starają się o kwalifikację na poziom iamentu lub wyższy poprzez zwiększenie liczby kwalifikowanych miesięcy, zgodnie z kryteriami kwalifikacji. Więcej informacji znajduje się w dokumencie referencyjnym uperpremia iamentowa, który można znaleźć na stronie Europejskie premie ZMARAGOWE i IAMENTOWE Europejskie kwalifikacje oraz premie szmaragdowe i diamentowe pozostaną zasadniczą częścią nowego Europejskiego Programu Motywacyjnego, który promuje i nagradza wytężoną pracę niezbędną do budowania silnego i dochodowego biznesu Amway, obejmującego szereg rynków europejskich. Aby kwalifikować się do europejskiej premii szmaragdowej, należy posiadać status platynowy na rynku i rekomendować** z niego 3 grupy K6* w Europie ****. Aby kwalifikować się do europejskiej premii diamentowej, należy posiadać status platynowy na rynku i rekomendować*** z niego 6 grup K6* w Europie ****. * Grupa, która osiągnie status rebrnego PA 6 razy w ciągu roku finansowego. ** Aby otrzymać premię szmaragdową, Platynowi PA mogą wliczyć grupy kwalifikowane z rynku lokalnego i europejskiego. Przykładowo, Platynowy PA w Niemczech może mieć jedną grupę w Niemczech i 2 grupy rekomendowane międzynarodowo z Niemiec, w Austrii i w Europie Wschodniej. *** Aby otrzymać premię diamentową, Platynowi PA mogą wliczyć grupy kwalifikowane z rynku lokalnego i europejskiego. Przykładowo, Platynowy PA na Węgrzech może mieć jedną grupę na Węgrzech i 5 pozostałych grup rekomendowanych przez biznes węgierski w innych krajach w Europie. **** Począwszy od września 2012 roku z uwzględnieniem również grup rosyjskich. zczegóły związane z kwalifikacją z włączeniem grup rosyjskich dostępne będą na stronie od połowy sierpnia 2012 roku. OM TWÓJ BIZNE U ROA 8 ZROWIE
10 OKUMENT REFERENCYJNY Kwalifikacja na status Wyróżnionej Platyny Z POMOCĄ RÓWNOWAŻNIKA OBROTÓW (RO) W roku finansowym 2012/2013 w ramach specjalnego programu można zakwalifikować się na poziom Wyróżnionej Platyny ze zmniejszonym Równoważnikiem Obrotów (RO). Pierwotny wymagany poziom RO WP został zredukowany do poziomu WP RO. o Równoważnika Obrotów wlicza się łączne obroty krajowe osób w dół linii rekomendacji (tzw. downline), włączając w to obroty wszystkich osób w organizacji bez względu na ich poziom premii, czy posiadany status. Wymagania dla zmniejszonego RO WP rocznych obrotów 10 lub 11 miesięcy kwalifikowanych (miesięcy na poziomie kwalifikacji rebrnego PA) Poziom minimum 18% premii za osiągnięcia w miesiącach niekwalifikowanych. Aby osiągnąć poziom Wyróżnionej Platyny, można wliczyć WP RO oraz należy osiągnąć przynajmniej 18% poziom kwalifikacji w miesiącach niekwalifikowanych. Aby uzyskać poziom Wyróżnionej Platyny Przedsiębiorcy Amway mogą także wykorzystać równoważnik WP bez jakichkolwiek wymagań co do poziomu premi za osiągnięcia w miesięcach niekwalifikowanych. NOWE EMINARIUM PLATYNOWE Nowo zakwalifikowane Platyny, najnowsi liderzy w biznesie, są zaproszeni na specjalne seminarium biznesowe, które pozwala na pogłębienie inspiracji, motywacji oraz zdobycie informacji, w jaki sposób poszerzać swoją działalność jako lider lider. eminarium jest organizowane prze lokalną afiliację Amway. OKRE KWALIFIKACJI 1 września sierpnia 2013 KWALIFIKACJE NA EMINARIUM ZKOLENIOWE LA LIERÓW Kryteria kwalifikacji na eminarium zkoleniowe dla Liderów (L), dostosowane są do głównego celu Europejskiego Programu Motywacyjnego. Celem tym jest budowanie dodatkowych obrotów i kwalifikowanych grup w zrównoważony sposób. W roku 2014 osoby zakwalifikowane będą uczestniczyć we wspaniałej wycieczce statkiem po norweskich fiordach. Okres kwalifikacji 1 września 2012 roku 31 sierpnia 2013 roku Kryteria kwalifikacji la osób kwalifikujących się po raz pierwszy*: Zakwalifikowanie się na poziom Wyróżnionej Platyny; pełnienie minimalnych wymogów związanych z obrotami osobistymi: osiągnięcie 600 Osobistej WP w każdym kwartale** roku finansowego; Zdobycie Certyfikatu Platynowego. OM TWÓJ BIZNE U ROA 9 ZROWIE
11 OKUMENT REFERENCYJNY la osób kwalifikujących się po raz drugi i kolejny, które nie rekwalifikują się na status Wyróżnionej Platyny za rok finansowy 2011/12: uzyskanie statusu Wyróżnionej Platyny za rok finansowy 2012/13 spełnienie minimalnych wymogów związanych z obrotami osobistymi: osiągnięcie 600 Osobistej WP w każdym kwartale** roku finansowego 2012/13 osiągnięcie wymogów Programu Rozwoju Wyróżnionej Platyny (PRWP) w minimum 8***miesiącach roku finansowego 2012/13. la osób kwalifikujących się po raz drugi i kolejny: Zakwalifikowanie się na poziom Wyróżnionej Platyny, Osiągnięcie wymogów Programu Rozwoju Wyróżnionej Platyny (PRWP) we wszystkich dwunastu miesiącach w roku finansowym 2012/13****. Możliwe jest niespełnienie wymogów PRWP w jednym miesiącu. pełnienie minimalnych wymogów związanych z obrotami osobistymi: osiągnięcie 600 Osobistej WP w każdym kwartale***** roku finansowego. Jedynym wymogiem dla zmaragdowych PA jest osiągnięcie 600 Osobistej WP w każdym kwartale roku finansowego, Osoby, które zakwalifikują się na poziom iamentu, zostaną automatycznie zaproszone do wzięcia udziału w L. * Pierwsza kwalifikacja na L oznacza, że ostatnia kwalifikacja PA miała miejsce 5 lat temu, kiedy PA zakwalifikował się w roku finansowym 2006/07. ** Pierwszy kwartał: wrzesień, październik, listopad. rugi kwartał: grudzień, styczeń, luty. Trzeci kwartał: marzec, kwiecień, maj. Czwarty kwartał: czerwień, lipiec, sierpień. *** Chodzi o spełnienie warunków premii, a nie otrzymanie wypłaty, gdyż płatność wystąpi dopiero po uzyskaniu kolejnych 12 miesięcy kwalifikowanych. **** Kwota PRWP może być różna w poszczególnych miesiącach roku finansowego. ***** Jeżeli PA zakwalifikuje się do udziału w L na więcej niż jednym rynku, wystarczy spełnić kryteria obrotów osobistych tylko na jednym rynku. Jeżeli PA osiągnie wymaganą osobistą WP na jednym rynku, to otrzyma zaproszenie do wzięcia udziału w L z każdego rynku, na którym spełnia kryterium jedenastokrotnej płatności PRWP oraz osiągnął poziom Wyróżnionej Platyny. OM TWÓJ BIZNE U ROA 10 ZROWIE
12 OKUMENT REFERENCYJNY Konferencja IAMENTOWYCH Przedsiębiorców Okres kwalifikacji: 1 września 2012 roku - 31 sierpnia 2013 roku W 2014 roku, po otrzymaniu zaproszenia od Amway, nowi i ponownie kwalifikowani PA z rynków Amway Europa o statusie iamentu i wyższym udadzą się w rejs po Morzu Karaibskim na pokładzie luksusowego statku ilversea ilver pirit. Podczas konferencji PA o statusie iamentu i wyższym będą mieli okazję połączyć pracę z przyjemnością, uzyskać informacje o strategii i planach na przyszłość Amway w Europie, spędzić czas z zarządem Amway i wymienić myśli i idee z innymi Przedsiębiorcami Amway. WARUNKI I POTANOWIENIA Warunki, w tym kryteria kwalifikacji oraz wszelkie dodatkowe kryteria związane z Programem Motywacyjnym mogą w każdej chwili zostać unieważnione, odwołane, zmodyfikowane lub poddane zastrzeżeniom na mocy wyłącznej decyzji Amway. W uzupełnieniu do kryteriów dotyczących wyników działalności, Przedsiębiorca Amway musi posiadać dobrą reputację w ocenie firmy oraz nie może w żaden sposób naruszać warunków współpracy z Amway w ciągu całego okresu kwalifikacji łącznie z okresem, w którym nagroda lub premia zostaje skierowana do wypłaty. Przyznanie zaproszenia na wszystkie seminaria i podróże leży wyłącznie w gestii Amway Europe. Amway może zmodyfikować wymagane poziomy obrotów w ramach Europejskiego Programu Motywacyjnego zależnie od sytuacji rynkowej. Kwoty dochodów wymienione w niniejszym dokumencie podane zostały w wartościach netto. odatkowe objaśnienia i szczegółowe informacje znajdują się w dokumencie pt. Odpowiedzi na Twoje pytania, który opisuje działania w szczególnych sytuacjach. Intencją Amway jest prowadzenie niniejszego programu do roku finansowego 2013/14, pod warunkiem że przyniesie on oczekiwane korzyści. Amway rezerwuje sobie prawo do modyfikowania lub rezygnacji z elementów niniejszego programu, jeżeli założone rezultaty nie będą osiągnięte lub, gdy pojawią się inne okoliczności wymuszające jego zmiany lub jego zakończenie. OM TWÓJ BIZNE U ROA 11 ZROWIE
ODPOWIEDZI NA PYTANIA
Z ROWIE OM U R O A OPOWIEZI NA PYTANIA Odpowiedzi Program Rozwoju Wyróżnionej Platyny (PRWP) PRWP 1. Czy w roku finansowym 2011/12 należy zakwalifikować się na poziom Wyróżnionej Platyny, aby zakwalifikować
Bardziej szczegółowoRozwijajcie się. zarabiajcie! CEL GŁÓWNY. WZROST Europejski Program Motywacyjny 2012/13
Rozwijajcie się & zarabiajcie! CEL GŁÓWNY WZROST Europejski Program Motywacyjny 2012/13 Rok finansowy 2012/13 rokiem wzrostu! Skoncentrujcie się na wzroście to temat będący wspólnym elementem dla całego
Bardziej szczegółowoKto pyta, nie błàdzi ODPOWIEDZI NA PYTANIA. Europejski Program Motywacyjny WZROST 2013/14 CEL GŁÓWNY TWÓJ BIZNES TWÓJ BIZNES TWÓJ BIZNES URODA DOM
WZROT Kto pyta, nie błàdzi OPOWIEZI OPOWIEZI Rozwoju Wyróżnionej Platyny (PRWP) WZROT PRWP 1. Czy w roku finansowym 2012/2013 należy zakwalifikować się na poziom Wyróżnionej Platyny, aby zakwalifikować
Bardziej szczegółowoPLAN SPRZEDAŻY I MARKETINGU AMWAY ZROZUMIENIE PLANU PLAN SPRZEDAŻY I MARKETINGU AMWAY
PLAN SPRZEDAŻY I MARKETINGU AMWAY ZROZUMIENIE PLANU 1 PODSTAWY NASZEGO BIZNESU Plan Sprzedaży i Marketingu Amway odzwierciedla oryginalną koncepcję biznesową opracowaną przez założycieli Amway, Richa DeVosa
Bardziej szczegółowoBudowanie biznesu międzynarodowego ZASADY
Budowanie biznesu międzynarodowego ZASADY PODSTAWOWE ZASADY Założycieli Amway Partnerstwo Uczciwość Wartość osobista Osiągnięcia Odpowiedzialność osobista Niezależność w podejmowaniu przedsięwzięć 1 Uczciwość
Bardziej szczegółowoZasady Budowania Biznesu Międzynarodowego. 1 kwietnia 2015 r. Amway
Zasady Budowania Biznesu Międzynarodowego 1 kwietnia 2015 r. Amway Zasady budowania biznesu międzynarodowego Niniejsze Zasady obowiązują od 1 kwietnia 2015 r na wszystkich rynkach europejskich (Austria,
Bardziej szczegółowoSpełnij swoje marzenia! Zintegrowane Programy Lojalnościowe TIENS 2012
Spełnij swoje marzenia! Zintegrowane Programy Lojalnościowe TIENS 2012 Czy odnalazłeś już swoje miejsce na ziemi? Zintegrowane Programy Lojalnościowe TIENS 2012 Program Wprowadź do TIENS Nowego Konsultanta
Bardziej szczegółowoJAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN
JAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN Szansa ACN została stworzona, aby pomóc w budowaniu działalności, która dostarczy zarówno szybkiego jak i długotrwałego zysku. Jednym z największych atutów ACN jest Plan
Bardziej szczegółowoRewolucja Blockchain. Biznesplan sieci wydobywczej
Rewolucja Blockchain Biznesplan sieci wydobywczej Świetna okazja biznesowa! Firma Mining Express opracowała solidny i wyjątkowy model biznesowy oparty na wydobyciu kryptowalut w połączeniu z planem marketingowym,
Bardziej szczegółowoDodatki okresowe w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Dodatki okresowe w podstawie wymiaru świadczeń Strona 1 z 18 Spis treści 1. Dodatki okresowe w podstawie zasiłków...3 2. Konfiguracja...3 2.2 Premia roczna...3 2.3 Premia kwartalna...5 3. Premia roczna
Bardziej szczegółowoGrupa mbanku S.A. Skonsolidowane Sprawozdanie Finansowe według Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej za 2017 rok
46. Programy motywacyjne oparte na akcjach Program motywacyjny dla Członków Zarządu Banku z 2012 roku W dniu 7 grudnia 2012 roku Rada Nadzorcza zgodnie z rekomendacją Komisji ds. Wynagrodzeń uchwaliła
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej
Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży
Bardziej szczegółowoPLAN MARKETINGOWY A.T.W. BEAUTYLAB S.A.
PLAN MARKETINGOWY A.T.W. BEAUTYLAB S.A. (1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie A.T.W. Zapisując się do klubu ATW zyskujesz od razu, ponieważ otrzymasz stały
Bardziej szczegółowo(1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie A.T.W.
Szanowni Państwo, A.T.W. BeautyLab S.A. informuje o wprowadzeniu nowego Planu Marketingowego. Nowy Plan Marketingowy A.T.W. BeautyLab : kontynuuje fundamentalne zasady ATW z pierwszej wersji Planu Marketingowego
Bardziej szczegółowoP O S U K C E S. MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010. Start: 1 stycznia 2010 r.
MERCEDESEM P O S U K C E S Program Motywacyjny dla Liderów (Złota Magnolia - Diamentowa Orchidea) MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010 Start: 1 stycznia 2010 r. Witaj w świecie Liderów FM GROUP! Od ogromnego
Bardziej szczegółowoMERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII
Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2014 Miesiąc bazowy: styczeń 2013 Sprawdź, do której grupy się kwalifikujesz i o jaki samochód możesz się ubiegać!
Bardziej szczegółowosukcesu! wymiar nowy Ciesz się większymi korzyściami niż kiedykolwiek wcześniej!
sukcesu! wymiar nowy Ciesz się większymi korzyściami niż kiedykolwiek wcześniej! OFERUJEMY CI NO MIAR SUKCESU: OSIĄGAJ KORZYŚCI ŻSZE O 20-30%! WIADOMOŚĆ OD JOHANA LARSSONA, A ZARZĄDZAJĄCEGO REGIONU EUROPA
Bardziej szczegółowoStart: 1 stycznia 2012 r. Zakończenie: 30 listopada 2012 r. Miesiąc bazowy: listopad 2011 r.
Program Motywacyjny dla wszystkich Dystrybutorów Start: 1 stycznia r. Zakończenie: 30 listopada r. Miesiąc bazowy: listopad 2011 r. Przygoda, zabawa i nauka połączone w formie niepowtarzalnych ekspedycji
Bardziej szczegółowoedycja 2011 Start: 1 stycznia 2011 r.
Mercedesem po sukces edycja 2011 Start: 1 stycznia 2011 r. Witaj w świecie Liderów FM GROUP! Od ogromnego sukcesu dzielą Cię już tylko kroki! Nie musisz jednak tego dystansu pokonać pieszo wyjedź sukcesowi
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej
Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży
Bardziej szczegółowoPRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA
PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawiono 3 maja 2015 Obowiązuje: 31 maja 2015 do 31 października 2015 Firma WorldVentures opracowała Plan Wynagrodzeń dla Niezależnych Przedstawicieli
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu
Twoja droga do sukcesu Kategorie produktowe Naturalne produkty kategorii wellness / zdrowie / uroda Włoskie kosmeceutyki pielęgnacyjne oraz kosmetyki kolorowe Artykuły do domu oraz środki czystości 3 niezależne
Bardziej szczegółowoStart: 1 stycznia 2013 r. Miesiąc bazowy: styczeń 2012 r.
PRZEDSTAWIONY MODEL JEST TYLKO I WYŁĄCZNIE PRZYKŁADOWY * Informacje o możliwości przystąpienia do Programu Motywacyjnego Mercedesem po sukces stanowią jedynie zaproszenie do składania ofert zawarcia Umowy.
Bardziej szczegółowoStyl życia i podróże REJS PO MORZU ŚRÓDZIEMNYM & WIZYTA W PRADZE PŁYNIEMY W CZERWCU 2018 ODWIEDŹ PRAGĘ
Styl życia i podróże REJS PO MORZU ŚRÓDZIEMNYM & WIZYTA W PRADZE PŁYNIEMY W CZERWCU 2018 Zdobądź rejs dla dwóch osób po Morzu Śródziemnym oraz gotówkę na podróż, posiłki i wycieczki ODWIEDŹ PRAGĘ KONFERENC
Bardziej szczegółowoJAK ZAKWALIFIKOWAĆ WYŻSZY POZIOM PREMIOWY I ZAROBIĆ WIĘCEJ?
JAK ZAKWALIFIKOWAĆ WYŻSZY POZIOM PREMIOWY I ZAROBIĆ WIĘCEJ? Aby zakwalifikować wyższy Poziom Premiowy i zyskać wyższą Premię Klienta VIP zgromadź jak najwięcej Punktów za zakupy osobiste i zakupy grupowe.
Bardziej szczegółowoMERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII
Mercedesem po sukces Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2014 Miesiąc bazowy: styczeń 2013 Sprawdź, do której grupy się kwalifikujesz i o jaki samochód
Bardziej szczegółowoNASZA FIRMA JEST NA POLSKIM RYNKU OD 2002 ROKU
PLAN KARIERY I WYNAGRODZEŃ FIRMY TRISANA POLSKA OBOWIĄZUJĄCY OD 1 LUTY 2015 Szanowni Partnerzy, Klienci i Sympatycy firmy Trisana! Współczesna dynamika zmian na świecie, postęp w rozwoju technologii oraz
Bardziej szczegółowoPlan Kariery i System Wynagradzania Dystrybutora Lifestyles
Plan Kariery i System Wynagradzania Dystrybutora Lifestyles Zmień Swój Styl Życia 5 Sposobów Zarabiania Lifestyles oferuje kilka sposobów na zarabianie pieniędzy czy traktujesz swój biznes jako zajęcie
Bardziej szczegółowoPROGRAM MOTYWACYJNY Droga do sukcesu. Luksusowy program samochodowy
PROGRAM MOTYWACYJNY Droga do sukcesu. Luksusowy program samochodowy Dla kogo: dla Liderów na Poziomach efektywności od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 11.2016 r. Miesiąc bazowy: styczeń
Bardziej szczegółowoKLIENT ŚWIADOMY KLIENT PARTNER BIZNESOWY
2014 KLIENT ŚWIADOMY KLIENT PARTNER BIZNESOWY Wyjątkowa strategia biznesowa Biznes Społeczny Asortyment Postawa Korporacja tiande Ja Relacje Premia za rekrutację Charyzma System promocji System franczyzowy
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH Jeśli Twój pracownik korzysta z urlopu wychowawczego, masz obowiązek składać
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy TWOJA DROGA DO SUKCESU
TWOJA DROGA DO SUKCESU Specjalistyczne kategorie produktowe NATURALNE PRODUKTY KATEGORII WELLNESS / ZDROWIE / URODA ARTYKUŁY DO DOMU ORAZ ŚRODKI CZYSTOŚCI 2 niezależne katalogi Twoja droga do sukcesu Zostań
Bardziej szczegółowoPRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawki wprowadzono 2 wrzesień 2017 r. Obowiązuje od 2 wrzesień 2017 r.
PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawki wprowadzono 2 wrzesień 2017 r. Obowiązuje od 2 wrzesień 2017 r. do 31 październik 2017 r. Firma WorldVentures opracowała Plan Wynagrodzeń
Bardziej szczegółowoGrupa mbanku S.A. Skonsolidowane Sprawozdanie Finansowe według Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej za 2013 rok
43. Programy motywacyjne oparte na akcjach Program motywacyjny dla Członków Zarządu Banku z 2008 roku W dniu 14 marca 2008 roku Zwyczajne Walne Zgromadzenie mbanku, podejmując stosowną uchwałę, wyraziło
Bardziej szczegółowoA dzięki nowym zasadom kwalifikacji będzie nas więcej!
Ostatnia rocznica firmy odbyła się w jednym z najpiękniejszych wyspiarskich państw świata na egzotycznych Malediwach. Czekały tam na nas zapierające dech w piersiach widoki i 30-stopniowa temperatura w
Bardziej szczegółowo2017 r. STOPA BEZROBOCIA r. STOPA BEZROBOCIA
2017 r. STOPA BEZROBOCIA GUS dokonał korekty stopy bezrobocia za okres od grudnia 2016 r. do sierpnia 2017 r., wynikającej na podstawie badań prowadzonych przez przedsiębiorstwa według stanu na 31 grudnia
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu
Twoja droga do sukcesu Trzy specjalistyczne kategorie produktowe Naturalne produkty kategorii wellness / zdrowie / uroda Włoskie kosmeceutyki pielęgnacyjne oraz kosmetyki kolorowe Artykuły do domu oraz
Bardziej szczegółowoDla kogo: dla Liderów na Poziomach efektywności od Złotej Magnolii do
Droga do sukcesu. Luksusowy program samochodowy Dla kogo: dla Liderów na Poziomach efektywności od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: styczeń 2019 Miesiąc bazowy: styczeń 2018 r. Pobierz /
Bardziej szczegółowoODCZYT STANU WODY NA RZECE DRWĘCY mierzone dla posterunku Nowe Miasto Lubawskie
598 3 grudnia 2010r. - 239 597 2 grudzień 2010r. - 236 596 1 grudzień 2010r. - 238 595 30 listopad 2010r. - 242 594 29 listopad 2010t. - 265 593 28 listopad 2010r. - 256 592 27 listopad 2010r. - 251 591
Bardziej szczegółowoWELLSTAR FOUNDER PROGRAMME
WELLSTAR FOUNDER PROGRAMME Founder Philosophie Chcemy przekazać wszystkim dystrybutorom w pulach, że to właśnie oni jako Top-liderzy WellStar w miarodajny sposób zbudowali tę firmę. WellStar jest finansowany
Bardziej szczegółowoStart: 1 stycznia 2012 r. Miesiąc bazowy: styczeń 2009 r.
P R Z E D S TAW I O N Y M O D E L J E S T T Y L K O I W Y Ł Ą C Z N I E P R Z Y K Ł A D O W Y Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2012 r. Miesiąc
Bardziej szczegółowo1 4 ❶ ❷ ❸ ❹ ❺ ❻ ❼ ❽ ❾ ❿ ⓫ ⓬ ⓭ ⓮ 3
. 2 14 ❶ ❷ ❸ ❹ ❺ ❻ ❼ ❽ ❾ ❿ ⓫ ⓬ ⓭ ⓮ 3 1 2 4 5 3 6 4 5 7 nie musi być aktywny zakupowo ani kwalifikowany, by otrzymywać marże z zakupów Klientów Detalicznych oraz zakupów Klientów Preferowanych. 6 8 7 30.06
Bardziej szczegółowoOne-Line-Online The Green Line. Plan Marketingowy
One-Line-Online The Green Line Plan Marketingowy Worldwide Business One-Line-Online Marketing Plan One-Line-Online Serdecznie Witamy W tej prezentacji dowiesz się wielu szczegółów na temat pionierskiego
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do OWU Gratyfikacje i prowizje I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE. Z.1.1. Wypłata/ okres rozliczeniowy
Załącznik nr 1 do OWU Gratyfikacje i prowizje I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE Z.1.1. Wypłata/ okres rozliczeniowy Okres rozliczeniowy rozpoczyna się pierwszego dnia danego miesiąca i trwa do ostatniego dnia tego
Bardziej szczegółowoModuł przewidziany jest dla nowych menedżerów, którzy właśnie osiągnęli pozycję LIDER.
I. Moduł Start Moduł przewidziany jest dla nowych menedżerów, którzy właśnie osiągnęli pozycję LIDER. Benefity: - Wirtualna książeczka Akuna Start, na którą składa się 5 czeków: 1.Dwa czeki uprawniające
Bardziej szczegółowoFUTURENET Plan Marketingowy
FUTURENET Plan Marketingowy 1 Plan Marketingowy Spis Treści Start 9 Możliwości zarabiania: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends Bonus 6. Matching Bonus
Bardziej szczegółowoZASADY WYNAGRADZANIA LIDERÓW SPRZEDAŻY
ZASADY WYNAGRADZANIA LIDERÓW SPRZEDAŻY 1. Określenia użyte w niniejszym dokumencie zdefiniowane są w Artykule I Zasad Współpracy Liderów Sprzedaży z Avon. 2. Z zastrzeżeniem postanowień punktu 6, 9, 14
Bardziej szczegółowoGeneralne zasady uczestnictwa w Konferencjach
Generalne zasady uczestnictwa w Konferencjach KRYTERIA KWALIFIKACYJNE NA ZŁOTĄ KONFERENCJĘ Kryteria kwalifikacyine: Liderzy, którzy jeszcze nigdy nie uczestniczyli w Złotej Konferencji Oriflame muszą osiągnąć
Bardziej szczegółowoANTALYA. Brama Turkusowego Wybrzeża
ANTALYA Brama Turkusowego Wybrzeża 1,000 kilometrów pięknej linii brzegowej Kraj pięknej przyrody Klasyczne piękno i stylowa nowoczesność Uczta dla zmysłów Luksusowy hotel All-Inclusive Luksusowy hotel
Bardziej szczegółowoNa kolejnych slajdach prezentacji znajdą Państwo aktualności dotyczące firmy Amway i jej produktów do wykorzystania podczas spotkań z Państwa grupami:
LATO 2012 Na kolejnych slajdach prezentacji znajdą Państwo aktualności dotyczące firmy Amway i jej produktów do wykorzystania podczas spotkań z Państwa grupami: 1. Oficjalne otwarcie rynków bałtyckich
Bardziej szczegółowoProwadzisz swój własny biznes
2011 Prowadzisz swój własny biznes BIŻUTERIA MAGNETYCZNA VIAVA DO Nasze doświadczenia inspirują innych. 1 Prowadzisz swój własny biznes i posiadasz wsparcie biznesowe! Oferujemy Państwu niezależny system
Bardziej szczegółowoPojazdy zarejestrowane w Polsce w 2014 r.
Pojazdy zarejestrowane w Polsce w 2014 r.! Poniższe statystyki przedstawiają liczbę zarejestrowanych po raz pierwszy na terenie Polski pojazdów w 2014 r. Dane zawarte w tabelach z poszczególnych miesięcy
Bardziej szczegółowoZMIANY PLANU MARKETINGOWEGO
Trainer s version ZMIANY PLANU MARKETINGOWEGO Od Dystrybutora do Supervisora Prezentacja szkoleniowa Październik 2009 Nasz Plan Marketingowy z biegiem lat Niesamowity Plan Marketingowy Herbalife, stworzony
Bardziej szczegółowoCU Gwarancja Globalne Inwestycje III
W ofercie od 25 sierpnia do 19 września 2008 roku. Produkty gwarantowane CU Gwarancja Globalne Inwestycje III Dzięki mechanizmowi zabezpieczenia korzystnych stóp zwrotu i jednoczesnej ochronie 100% wpłaconego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. Regulamin Transakcji Cap/Floor (Regulamin Cap/Floor)
REGULAMIN Regulamin Transakcji Cap/Floor (Regulamin Cap/Floor) Postanowienia ogólne 1 Niniejszy "Regulamin Transakcji Cap/Floor" zwany dalej Regulaminem Cap/Floor zawiera szczegółowy opis oraz określa
Bardziej szczegółowoBANK SPÓŁDZIELCZY w GORLICACH ul. Stróżowska 1
BANK SPÓŁDZIELCZY w GORLICACH ul. Stróżowska 1 Załącznik do Uchwały Nr 8/2018 Zarządu Banku Spółdzielczego w Gorlicach z dnia 12.01.2018r. Załącznik do Uchwały Nr 2/2018 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego
Bardziej szczegółowoKALENDARZ NOTOWANIA INSTRUMENTÓW TERMINOWYCH BASE I WYKONANIA UMÓW DLA KONTRAKTÓW TERMINOWYCH NA ENERGIĘ ELEKTRYCZNĄ NA ROK 2016
Załącznik do Uchwały Zarządu nr 306/63/15 z dnia 11 grudnia 2015r. KALENDARZ NOTOWANIA INSTRUMENTÓW TERMINOWYCH BASE I WYKONANIA UMÓW DLA KONTRAKTÓW TERMINOWYCH NA ENERGIĘ ELEKTRYCZNĄ NA ROK 2016 Instrumenty
Bardziej szczegółowoProgram Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei
MERCEDESEM PO SUKCES 2016 Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2016 Miesiąc bazowy: styczeń 2015 MERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII (21%) Już jako Złota
Bardziej szczegółowo1PIERWSZA CZĘŚĆ PLANU MARKETINGOWEGO
PLAN MAKETINGOWY POZIOMY WYNAGOZENIA Poziomy wynagrodzeń 0- w zależności od poziomu obrotów. Jeden perfum ma wartość punktową 10 punktów. Jeden punkt jest przeliczany na wartość 27 ZK (ok. 1 ). 1PIEWSZA
Bardziej szczegółowoORGANIZATOR SPORTU DZIECI I MŁODZIEŻY W ŚRODOWISKU WIEJSKIM
Imię i nazwisko PLAN ZADAŃ NA MIESIĄC styczeń 2015 1. Zorganizowanie imprez (podać planowany termin, miejsce, liczbę osób) 2. Prowadzenie zajęć pozalekcyjnych, treningów dla dzieci i młodzieży 3. Współpraca
Bardziej szczegółowoPaździernik Data Dzień tygodnia Szczęśliwy numerek [Wybierz inny miesiąc]
Szczęśliwe numerki 2014/2015 Wybierz miesiąc: Wrzesień Październik Listopad Grudzień Styczeń Luty Marzec Kwiecień Maj Czerwiec Wrzesień 10 wrzesień 2014 Środa 16 11 wrzesień 2014 Czwartek 17 12 wrzesień
Bardziej szczegółowoPIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ
PIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ PIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ Pierwszy krok jest łatwy: Osiągnij pierwszy tytuł BRONZE i pomóż innym
Bardziej szczegółowoPLAN MARKETINGOWY WINALITE
PLAN MARKETINGOWY WINALITE Wersja obowiązująca od 14 czerwca 2010 r. I. Sposób wejścia do Firmy Osoby wchodzące do Firmy w trakcie rejestracji dokonują wyboru jednego z czterech statusów: CZTERY STATUSY
Bardziej szczegółowoGŁÓWNE ZASADY BIZNESOWE FUTURENET
MODEL BIZNESOWY FutureNet daje ci szansę zakupu wielu produktów przydatnych dla twojego biznesu (strony www, miejsce w chmurze, aplikacje mobilne) bądź dla siebie (perfumy, biżuterię itp.) Możesz również
Bardziej szczegółowoRaport miesięczny za maj 2015 roku. www.biomaxima.com Strona 1
Raport miesięczny za maj 2015 roku www.biomaxima.com Strona 1 1. Informacje na temat wystąpienia tendencji i zdarzeń w otoczeniu rynkowym emitenta, które w ocenie emitenta mogą mieć w przyszłości istotne
Bardziej szczegółowoTop 5 Polscy Giganci
lokata ze strukturą Top 5 Polscy Giganci Pomnóż swoje oszczędności w bezpieczny sposób inwestując w lokatę ze strukturą Top 5 Polscy Giganci to możliwy zysk nawet do 45%. Lokata ze strukturą Top 5 Polscy
Bardziej szczegółowoFUTURENET Plan Marketingowy. Obowiązuje od 15.06.2015
FUTURENET Plan Marketingowy Obowiązuje od 15.06.2015 1 Plan Marketingowy Spis Treści Start 8 Możliwości zarabiania: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends
Bardziej szczegółowoKiedy premie i nagrody wliczamy do podstawy wymiaru zasiłków
Kiedy premie i nagrody wliczamy do podstawy wymiaru zasiłków Renata Majewska 12-11-2008 Odpowiadamy na pytania dotyczące przeliczania przez firmy świadczeń chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych i wypadkowych
Bardziej szczegółowoZasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc
Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc 1. Niezdolność do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia Jeżeli niezdolność do pracy
Bardziej szczegółowoWyższe kwoty na utrzymanie dzieci
Począwszy od 1 stycznia 2017 roku obowiązują w Niemczech wyższe kwoty na utrzymanie dziecka. Oznacza to, że w przypadku separacji bądź rozwodu rodziców trzeba będzie łożyć więcej pieniędzy na dzieci. Ojcowie,
Bardziej szczegółowoPodstawa wymiaru świadczeń chorobowych 2018
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych 2018 Ubezpieczenia społeczne dla specjalistów WYJĄTKOWEEBOOKIZADARMODLACIEBIE Zajmujesz się ubezpieczeniami społecznymi? Pobierz darmowe ebooki. Jeśli: zajmujeszsięubezpieczeniamispołecznymi,
Bardziej szczegółowoWprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw
Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw Niniejszy przewodnik został stworzony jako część paneuropejskiej kampanii informacyjnej na temat CSR
Bardziej szczegółowoMIESIĄC ZAKRES OBOWIĄZKÓW REZULTATY / WSKAŹNIKI ŹRÓDŁO WERYFIKACJI to MŚP to MŚP
Miesięczny zakres obowiązków koordynatora pakietów turystycznych: Hajnówka MIESIĄC ZAKRES OBOWIĄZKÓW REZULTATY / WSKAŹNIKI ŹRÓDŁO WERYFIKACJI Luty 2013 - przeprowadzenie spisu powszechnego podmiotów działających
Bardziej szczegółowoUruchom swoją matrycę Power Matrix i zyskaj stały miesięczny dochód Zacznij już DZIŚ i podejmij pierwsze kroki w spełnieniu swoich marzeń.
Uruchom swoją matrycę Power Matrix i zyskaj stały miesięczny dochód Zacznij już DZIŚ i podejmij pierwsze kroki w spełnieniu swoich marzeń. Dzięki FutureNet i matrycy Power Matrix masz do dyspozycji nowe
Bardziej szczegółowoSkładki terminowe. Zakaz dyskryminacji
Składki terminowe Zakaz dyskryminacji Składniki w zatrudnieniu do określonego terminu przydatna w podstawie strategia, orzecznictwo wymiaru sądów zasiłkupracy 1 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Bardziej szczegółowoInformacja dotycząca świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących nauczycielom akademickim od 1 października 2011 r.
Informacja dotycząca świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących nauczycielom akademickim od 1 października 2011 r. 1. Prawo do świadczeń Od 1 października 2011 r. tracą moc przepisy art.
Bardziej szczegółowoINFORMACJA BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W GORLICACH
B A N K S P Ó Ł D Z I E L C Z Y W G O R L I C A C H 38-300 Gorlice, ul. Stróżowska 1 INFORMACJA BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W GORLICACH wynikająca z art. 111a ustawy Prawo bankowe Stan na 31 grudnia 2016 roku
Bardziej szczegółowoWolumen - część II Budynki Urzędu Gminy Kulesze Kościelne i Ochotniczej Straży Pożarnej Grodzkie Nowe w grupie taryfowej G
Wolumen opracowany na podstawie faktur z ostatnich 12 miesięcy Tabela nr 1 Styczeń 2016 G11 2 całodobowo 1,661 2 Zużycie energii 1,661 Tabela nr 2 Luty 2016 G11 2 całodobowo 1,459 2 Zużycie energii 1,459
Bardziej szczegółowoZłotówka za złotówkę w Oprogramowaniu do obsługi Świadczeń Rodzinnych (SR) firmy Sygnity
Złotówka za złotówkę w Oprogramowaniu do obsługi Świadczeń Rodzinnych (SR) firmy Sygnity Wstęp Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczenia rodzinnych (Dz. U. z 2015 r. poz. 995) wprowadza
Bardziej szczegółowoPrezentacja Asseco Business Solutions
Prezentacja Asseco Business Solutions Wyniki finansowe Spółki za I kwartał 2012 roku 9 maja 2012 r. Zastrzeżenie Niniejsza prezentacja została sporządzona wyłącznie w celach informacyjnych. Nie stanowi
Bardziej szczegółowoPriorytety RZECZY WAŻNE
Projekt Prosumenta Priorytety RZECZY WAŻNE Jakie opinie wyrażają ludzie na temat swoich priorytetów? Czy dla Ciebie są równie ważne? Zastanów się i odpowiedz sobie na przedstawione poniżej kwestie Co jest
Bardziej szczegółowoZałącznik do raportu bieżącego nr 2/2018 z dnia 2 lutego 2018
Załącznik do raportu bieżącego nr 2/2018 z dnia 2 lutego 2018 X-TRADE BROKERS DOM MAKLERSKI S.A. Wybrane skonsolidowane dane finansowe Przychody z działalności operacyjnej razem 75 459 93 959 273 766 250
Bardziej szczegółowoFirma Enagic proponuje: Zmień swoją wodę zmień swoje życie
Firma Enagic proponuje: Zmień swoją wodę zmień swoje życie Misja firmy Enagic Na początek proponujemy: Zapoznanie się z całościową ofertą firmy Enagic. W tym celu warto obejrzeć dokładnie specjalną stronę
Bardziej szczegółowoRaport miesięczny za grudzień 2015 roku
Raport miesięczny za grudzień 2015 roku www.biomaxima.com Strona 1 1. Informacje na temat wystąpienia tendencji i zdarzeń w otoczeniu rynkowym emitenta, które w ocenie emitenta mogą mieć w przyszłości
Bardziej szczegółowoGRUPA 1. Adres: Plac Kościuszki 13, Tomaszów Mazowiecki
GRUPA 1 Terminy: piątek 18:30-20:00 (2h) i sobota 10:30-13:30 (4h) (6h lekcyjnych tygodniowo) październik listopad 2017r.; piątek 17:45 20:00 (3h) i sobota 10:30 13:30 (4h) (7h lekcyjnych tygodniowo) grudzień
Bardziej szczegółowoIMS więcej niż media. IMS S.A. Wall Street, prezentacja inwestorska, 29-31 maja 2015
IMS więcej niż media IMS S.A. Wall Street, prezentacja inwestorska, 29-31 maja 2015 Od stycznia 2012 roku IMS jest spółką publiczną, początkowo notowaną w alternatywnym systemie obrotu na rynku NewConnect,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie
Bardziej szczegółowoGrupa Kapitałowa EGB Investments S.A.
Grupa Kapitałowa EGB Investments S.A. Wyniki finansowe za rok 2011 Bydgoszcz, 08.05.2012 r. DANE FINANSOWE ZA ROK 2011 Przychody ze sprzedaży (w tys. zł) Zysk netto (w tys. zł) Zmiana 2011 /2010 67% 30
Bardziej szczegółowoPośrednictwo pracy i aktywne formy przeciwdziałaniu bezrobociu styczeń 2002 r. Oferty pracy
Pośrednictwo pracy i aktywne formy przeciwdziałaniu bezrobociu styczeń 2002 r. 3 4 5 6 Ogółem 01 111 2 14 0 dla niepełnosprawnych 02 dla absolwentów 03 4 0 zatrudnione przy robotach odbywające szkolenie
Bardziej szczegółowoPośrednictwo pracy i aktywne formy przeciwdziałaniu bezrobociu styczeń 2003 r. Oferty pracy
Pośrednictwo pracy i aktywne formy przeciwdziałaniu bezrobociu styczeń 2003 r. 3 4 5 6 Ogółem 01 146 24 15 1 1 0 dla niepełnosprawnych 02 2 2 dla absolwentów 03 6 1 1 0 zatrudnione przy pracach zatrudnione
Bardziej szczegółowoZałącznik do raportu bieżącego nr 12/2018 z dnia 24 kwietnia 2018
Załącznik do raportu bieżącego nr 12/2018 z dnia 24 kwietnia 2018 X-TRADE BROKERS DOM MAKLERSKI S.A. Wybrane skonsolidowane dane finansowe Przychody z działalności operacyjnej razem 113 737 58 718 Koszty
Bardziej szczegółowoROK 2004 Sprawozdanie o rynku pracy - - - - - - - - - - Styczeń 2004 - - - - - - - - - -
ROK 2 Sprawozdanie o rynku pracy - - - - - - - - - - Styczeń 2 - - - - - - - - - - 22 2 2 2 (w tym): - ukończenia / lat 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 Bezrobotni w wieku -2 lata ogółem 2 222 2 2 Bezrobotni w
Bardziej szczegółowoROK 2007 Sprawozdanie o rynku pracy - - - - - - - - - - Styczeń 2007 - - - - - - - - - -
ROK Sprawozdanie o rynku pracy - - - - - - - - - - Styczeń - - - - - - - - - - - ukończenia / lat - powyżej roku życia - powyżej roku życia - powyżej roku życia - - - - - - - - - - Luty - - - - - - - -
Bardziej szczegółowoGrzegorz Karasiewicz. Studium przypadku Handlowcy są sprytni firma farmaceutyczna 1
Grzegorz Karasiewicz Studium przypadku Handlowcy są sprytni firma farmaceutyczna 1 Marzena Kujawa pracuje kilka miesięcy na stanowisku przedstawiciela medycznego w firmie farmaceutycznej Pharmaco. Jest
Bardziej szczegółowoIV SEKTOR - HARMONOGRAM WYWOZU ODPADÓW WIELKOGABARYTOWYCH Z BUDYNKÓW WIELORODZINNYCH NA 2015 ROK
STYCZEŃ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Żydowce 14 Śmierdnica,Zdunowo 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 Żydowce 28 Śmierdnica,Zdunowo 29 30 31 LUTY 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Żydowce 11 Śmierdnica,Zdunowo
Bardziej szczegółowo+ W POLSCE: G L O B A L M A N A G E M E N T C H A L L E N G E P O L A N D WYJĄTKOWE ZAPROSZENIE DLA PRACOWNIKÓW NA ŚWIECIE:
WYJĄTKOWE ZAPROSZENIE DLA PRACOWNIKÓW G L O B A L M A N A G E M E N T C H A L L E N G E P O L A N D 2 0 1 7 Największy międzynarodowy konkurs z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem oparty na zaawansowanej
Bardziej szczegółowoAnaliza dynamiki. Sesja Cena akcji 1 42,9 2 41, ,5 5 41, , ,5
Analiza dynamiki Zadanie 1 Dynamikę produkcji samochodów osobowych przez pewną fabrykę w latach 2007-2013 opisuje następujący ciąg indeksów łańcuchowych: 1,1; 1,2; 1,3; 1,4; 0,8; 0,9. a) Jak zmieniała
Bardziej szczegółowoINFORMACJA BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W GORLICACH
INFORMACJA BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W GORLICACH wynikająca z art. 111a ustawy Prawo bankowe Stan na 31 grudnia 2017 roku 1. Informacja o działalności Banku Spółdzielczego w Gorlicach poza terytorium Rzeczypospolitej
Bardziej szczegółowoZmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy
Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy Zgodnie z przepisami rozporządzenia MPiPS z dnia 08.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania
Bardziej szczegółowo