Wtorek. 16 maja. Foyer Hotelu Crown Plaza

Transkrypt

1 Program Konferencji Rejestracja uczestników i kawa Otwarcie sesji plenarnej. Wtorek. 16 maja. Foyer Hotelu Crown Plaza Rozwój i zatrudnienie w nowej rozszerzonej Europie, Przewodniczy: Christophe Leclercq, wydawca i założyciel Euractiv.com Perspektywy zatrudnienia i rozwoju, Nikolaus van der Pas, Dyrektor Dyrekcji Generalnej ds. zatrudnienia, spraw społecznych i równych szans, Komisja Europejska* Priorytety przyszłego przewodnictwa Finlandii, Eikka Kosonen, Ambasador w Stałym Przedstawicielstwie Finlandii* Ekonomiczne i społeczne priorytety dla UE, Henri Malosse, Kierownik Sekcji ds. Zatrudnienia, Wydział Spraw społecznych i Obywatelskich, Komitet Społeczno-Ekonomiczny. Regionalne problemy rozszerzonej Unii, Michel Delabararre, Przewodniczący Komitetu Regionów* Wyzwania dla zatrudnienia w Europie widziane z perspektywy miast, Kent Anderson, Zastępca Prezydenta Malmö, Szwecja i Dyrektor Komitetu Społecznego Eurocities* Prezentacja Rozwijanie umiejętności służących wzrostowi zatrudnienia w Europie, Patrick De Smedt, Prezes Microsoft EMEA Hotel Crown Plaza, Sala Rogier I & II Oficjalne otwarcie wystawy Czas na wspólną integrację podczas lunchu i wystawy Sesja plenarna Hotel Sheraton, Sale: Horison i des Nations Europa w Globalnej Gospodarce Przewodniczy: Hans Martens, Dyrektor Naczelny Europejskiego Centrum Polityki

2 Wpływ Chin i Indii jako globalnych producentów jest powszechnie znany podobnie jak ogromny deficyt handlowy Stanów Zjednoczonych. Co fakty te oznaczają dla rynku zatrudnienia i standardów życia w Europie teraz i na przyszłość? Ta multimedialna prezentacja oparta na nowym, uaktualnionym modelu globalnej gospodarki dostarcza wyjątkowego wglądu w to w jaki sposób przyszłość Europy jest powiązana zachodzącymi globalnymi zmianami. Francis Cripps, Alphametrics oraz Alex Izurieta, Instytut Sądownictwa, Uniwersytet Cambridge John Evans, Sekretarz Generalny Komitetu Doradczego ds. związków zawodowych przy OECD Czas na posiłek, wystawę i na integrację Hotel Crown Plaza, Sala Rogier I & II Sesja plenarna Sheraton Hotel, Sala des Nations Strategia Lizbońska próba oceny realizacji postanowień Strategia Lizbońska zakładała osiągnięcie do 2010 roku wskaźnika zatrudnienia na poziomie 70%. Ze wskaźnikiem, który jak się wydaje utknął na poziomie 64-5%, cel ten został porzucony, a sama strategia dostosowana do realiów. Co przyczyniło się do nie osiągnięcia założeń? Niższy niż zakładano wzrost gospodarczy? Nieadekwatne tempo reform unijnego rynku zatrudnienia i poszczególnych gospodarek? Oba czynniki, czy może coś jeszcze? Czy nowa strategia i wytyczne osiągną sukces skoro poprzednia strategia zawiodła? Jan-Host Schmidt, Dyrektor, Dyrekcja Generalna ds. Gospodarczych i Finansowych, Komisja Europejska Andrew Watt, Przedstawiciel Europejskiego Instytutu Związków Zawodowych Arnaldo Abruzzini, Sekretarz Generalny, Eurochambres Anne-Sophie Parent, Prezes, Platforma zrzeszająca europejskie społeczne organizacje pozarządowe Przyjęcie Hotel Crown Plaza, Sala Rogier I & II Sheraton Hotel, Sala des Nation Środa, 17 maja.

3 Sesja 1 Sesja 2 Wzrost zatrudnienia poprzez różnorodność czy to się sprawdza. Przewodniczy: Jorma Karppinen, Dyrektor, Europejska Fundacja ds. Warunków Pracy i Życia. Wzrost liczby miejsc pracy był kluczowym celem europejskiej strategii zatrudnienia. Obecnie ważniejsze wydają się być promocja różnorodności i równości w zatrudnieniu oraz praktyk zatrudniania w firmach. Jak się to sprawdza w praktyce? Równowaga w wieku osób zatrudnionych na rynku pracy Przewodniczy: Jane Massy, Konsultant międzynarodowy. Wyższy poziom zatrudnienia w Europie nieuchronnie oznacza więcej pracujących kobiet i mężczyzn i to pracujących dłużej. Jak ma się to do potrzeby osiągnięcia równowagi w wieku zatrudnionych i co oznacza dla indywidualnych osób i gospodarstw domowych? Co stoi na drodze w osiągnięciu zrównoważonego pod względem wieku rynku pracy? Nieelastyczni pracodawcy? Legislatorzy, którzy nie nadążają ze zmianą prawa? Czy może sami pracownicy? Mary McPhail, Sekretarz Generalny, Europejskie Lobby Kobiet. David Foden, Kierownik badań, Europejska Fundacja dla polepszenia warunków pracy i życia* Richard Collyer, InterBusiness Group Limited* Dana Stechowa, Czesko-Morawska Konfederacja związków Zawodowych Europejskiego Komitetu Społeczno- Gospodarczego. Hotel Crown Plaza, Sala Rogier I Czas na posiłek, wystawę i na integrację Hotel Crown Plaza, Sala Rogier II Sesja 3 Sheraton Hotel, Sala des Nations Sesja 4 Skuteczność polityki zatrudnienia - ujęcie społeczne. W jakim kierunku zmierza model europejskiego rynku

4 Przewodniczy: Francis de Lavergne, Konsultant AMNYOS W przeszłości zagadnienia społeczne i zatrudnienia były nierzadko traktowane oddzielnie. Dziś rządy coraz częściej podejmują na rynku pracy działania, które służą walce z biedą i wykluczeniem społecznym. Podczas tej sesji politycy jak i ci, którzy reprezentują interesy różnych grup społecznych, będą debatować nad korzyściami i problemami takiego podejścia oraz w szczególności przyjrzą się jakości nowo powstałych miejsc pracy. Finta Farell, Dyrektor Europejska Sieć Przeciw Ubóstwu. Benoit Van Grieken, Dyrektor, Korporacyjna Odpowiedzialność Społeczna - Ranstad. Renaldas Vaisbrodas, Przewodniczący, Europejskie Forum Młodych Reprezentanci departamentów rządowych. Hotel Crown Plaza, Sala Rogier I Czas na posiłek, wystawę i na integrację pracy? Przewodniczy: Pascal Petit, Ośrodek badawczy CEPREMAP. Kontynentalny rynek pracy i modele społeczne poddane zostały ostrej krytyce w obliczu pozostającego na wysokim poziomie bezrobocia w największych krajach UE. Ale czy inne modele zwłaszcza nordycki i anglosaski są skuteczniejsze w osiąganiu celów społecznych, szczególnie zatrudnienia? Które z tych modelów bardziej odpowiadają nowo przyjętym krajom UE? Ronald Janssen, Doradca, Europejska Konfederacja Związków Zawodowych John Philpott, Główny Ekonomista, Instytut Personelu i Rozwoju Goran Hultin, Doradca ds. spraw korporacyjnych, EMEA, Manpower Hotel Crown Plaza, Sala Rogier II Hotel Sheraton, Sale: Horison i des Nations Podsumowanie Najlepsze przykłady z wystawy Węgierskie ministerstwo ds. zatrudnienia i pracy Poczęstunek, Wystawa i czas na integrację Sesja 5 Rozszerzenie UE wpływ na nowe i stare kraje członkowskie. Sheraton Hotel, Sala des Nations Sesja 6 Partnerstwo współpraca i przywództwo jak wprowadzamy je w praktyce?

5 Przewodniczy: Andrew Watt, Przedstawiciel Europejskiego Instytutu Związków Zawodowych Ostatnie rozszerzenie UE, podobnie jak poprzednie, miały duży wpływ zarówno na nowych jak i istniejących członków. Czy obie strony skorzystały na rozszerzeniu czy może są tego jakieś negatywne skutki? Jak nowe kraje członkowskie radzą sobie z restrukturyzacją swoich gospodarek i rynków pracy? Jaką wagę ma porozumienie w sprawie unijnego budżetu w porównaniu do, przykładowo, mobilności rynku pracy? Terry Ward, Applica i Michael Landesmann, WIIW Wiedeński Instytut Międzynarodowych Studiów Ekonomicznych. Michał Kurtyka, Przewodniczący BBP Polska i członek Sieci Europejskiego Uniwersytetu Studiów nad rynkiem pracy Przedstawiciel z Węgier* Przewodniczy: Rainer Schlueter, Wiceprzewodniczący REVES Każdy optuje za współpracą dla pracy, ale czy nie potrzeba także przywództwa? Kto winien je wziąć i kiedy? Czy wciąż nie za dużo jest działania w kierunku góra-dół, a zbyt mało odwrotnego dół-góra? Przedstawiciele regionów oraz z organizacji EUROCITIES. Harry Dijskma, Prowincja Flevoland i członek Komitetu Regionów. Profesor Alistair Bruce i profesor Martin Blinks, Szkoła Biznesu w Nottingham Sesja specjalna Hotel Crown Plaza, Sala Rogier I Czwartek, 18 maja. Rok walki z dyskryminacją w pracy Hotel Crown Plaza, Sala Rogier II Prezentacja i debata dotycząca programu Komisji Europejskiej wspierającego działania walki z dyskryminacją. Dyrekcja Generalna ds. zatrudnienia, spraw społecznych i równości szans, jednostka do przeciwdziałania dyskryminacji wspólnie z Media Consulta i Europejską Platformą Społeczną organizacji pozarządowych Hotel Crown Plaza, Sala Rogier I i II

6 Poczęstunek, wystawa i czas na integrację Sesja plenarna Hotel Sheraton, Sala des Nations Przyszłość rynku zatrudnienia w Europie wielka debata. Przewodniczy: François de Lavergne, Konsultant AMNYOS Raporty zwrotne: 1. Globalne perspektywy, a Strategia Lizbońska wnioski 2. Raporty zwrotne z sesji odbytych w poprzednim dniu Wnioski z okrągłego stołu z udziałem: Platformy zrzeszającej europejskie społeczne organizacje pozarządowe, Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych, CEEP, UNICE, Europejskiego Forum Młodzieży Sesji plenarna Hotel Crown Plaza, Sala Rogier I i II Słowo na zakończenie: Prezentacja: Sukcesy i wyzwania w kształceniu siły roboczej o wysokiej jakości Jean-François Colin, Dyrektor generalny działu szklenia kadr, Air France Vladimír Špidla, Komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych i równości szans, Komisja Europejska* * - udział mówców zostanie potwierdzony Hotel Crown Plaza, Sala Rogier I i II

7