I. Przepisy ogólne. W procesie zatrudnienia pracowników w szkole biorą odpowiednio udział : dyrektor, wicedyrektor, pracownik sekretariatu.

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia nr SP13 z O.I /2011 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 13 z Oddziałami Integracyjnymi im. H. Sienkiewicza w Mysłowicach z dnia r. Zasady rekrutacji kandydatów na wolne stanowiska pedagogiczne, urzędnicze, pomocnicze i obsługi w Szkole Podstawowej nr 13 z Oddziałami Integracyjnymi im. H. Sienkiewicza w Mysłowicach I. Przepisy ogólne 1 1. Przy rekrutacji kandydatów przestrzegane są zasady dotyczące : 1) zakazu dyskryminacji, 2) ochrony danych osobowych, 3) poszanowania dóbr osobistych. 2. Rekrutacja nowych pracowników przebiega w taki sposób, aby zapewnić, zgodnie z przepisami prawa, wybór najlepszego pracownika. 3. Proces rekrutacji pracowników poprzedzony jest określeniem przyszłych potrzeb szkoły wynikających z prognozy jej funkcjonowania. 4. Podstawowymi desygnatami w zakresie planowania zatrudnienia w szkole są : 1) planowanie zmiany w strukturze organizacyjnej szkoły, 2) zmiana przepisów prawnych nakładająca na szkołę nowe kompetencje i zadania, 3) planowane fluktuacje ( przejście na emeryturę, inne). 2 W procesie zatrudnienia pracowników w szkole biorą odpowiednio udział : dyrektor, wicedyrektor, pracownik sekretariatu. II. Zasady rekrutacji kandydatów na pracowników pedagogicznych 3 1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pedagogiczne zamieszcza się odpowiednio: 1) na tablicy ogłoszeń w szkole, 2) w wyższej szkole pedagogicznej, 1

2 3) w urzędzie pracy, 4) w lokalnej prasie. 2. Ogłoszenie o naborze zawiera : 1) nazwę i adres szkoły, 2) określenie stanowiska, poziomu wykształcenia, wymagań niezbędnych i dodatkowych, 3) wykaz wymaganych dokumentów, 4) termin i miejsce składania zgłoszeń Rekrutację przeprowadzają dyrektor i wicedyrektor. 2. Rekrutacja polega na : 1) wstępnej selekcji zgłoszeń, 2) wyborze kandydatów celem przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, 3) ostatecznym wyłonieniu kandydata. 3. Przy dokonywaniu ostatecznego wyboru kandydata bierze się pod uwagę przede wszystkim : poziom wykształcenia, staż pracy, doświadczenie zawodowe, stopień awansu zawodowego. 4. Kandydaci otrzymują informacje o wynikach naboru drogą telefoniczną lub za pośrednictwem poczty elektronicznej. 5. Wyłoniony kandydat przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności, które zostaje dołączone do jego akt osobowych. Stosowne dokumenty, w przypadku podjęcia decyzji o zatrudnieniu odpowiedniego kandydata, podpisuje dyrektor. 5 Dyrektor odstępuje od procedury, o której mowa w 3 i 4 w przypadku zatrudnienia osoby na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika pedagogicznego. III. Zasady rekrutacji kandydatów na stanowiska urzędnicze 6 1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze jest otwarty i konkurencyjny. Wolny wakat jest objęty procesem rekrutacji. 2

3 2. Dyrektor odstępuje od procedury, o której mowa w ust.1, w przypadkach gdy: 1) zatrudnienie na danym stanowisku jest związane z przesunięciem pracownika z innego stanowiska, 2) zatrudnia się osobę na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika samorządowego Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze zamieszcza się obligatoryjnie : 1) na tablicy ogłoszeń w szkole, 2) w Biuletynie Informacji Publicznej. 2. Możliwe jest umieszczenie ogłoszenia dodatkowo w : 1) w urzędzie pracy, 2) w lokalnej prasie. 3. Ogłoszenie o naborze zawiera : 1) nazwę i adres szkoły, 2) określenie stanowiska, poziomu wykształcenia, wymagań niezbędnych i dodatkowych, 3) wykaz wymaganych dokumentów, 4) termin i miejsce składania zgłoszeń. 4. Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie. 5. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów kandydatów drogą elektroniczną Dokumenty kandydata, które zostanie wyłoniony w procesie naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty osób, które w procesie naboru zakwalifikowały się do dalszego etapu zostaną umieszczone w protokole, po upływie 2 lat przekazane do archiwum zakładowego. 3. Dokumenty pozostałych osób zostanę odesłane Rekrutację prowadzi komisja, którą powołuje dyrektor w składzie : dyrektor, wicedyrektor, pracownik sekretariatu. Komisja dokonuje : 3

4 1) wstępnej selekcji zgłoszeń pod kątem spełniania wymagań formalnych, 2) sporządza listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne, 3) powiadamia drogą listową lub za pomocą poczty elektronicznej wybranych kandydatów o czasie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, 4) przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną wg ustalonego scenariusza ( zakres tematyczny rozmowy dla każdego kandydata musi być taki sam), 5) wyłania ostatecznego kandydata, 6) sporządza protokół, który w szczególności zawiera : określenie stanowiska urzędniczego, na które był przeprowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych wg spełniania przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, uzasadnienie dokonanego wyboru, 7) upowszechnia informację o wynikach naboru w terminie 14 dni od dnia zakończenia procedury naboru na tablicy ogłoszeń w szkole oraz w Biuletynie przez okres 3 miesięcy. 2. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. W takim przypadku stosuje się odpowiednio przepis 9 ust.1 pkt7. 3. W przypadku rezygnacji z chęci podjęcia pracy przez kandydata, który uzyskał najlepsze wyniki podczas rozmowy kwalifikacyjnej wprowadza się działania : 1) do zatrudnienia wybiera się następnego w kolejności kandydata, 2) jeśli w wyniku działań przedstawionych powyżej nie udaje się skutecznie zakończyć procesu naboru, ogłasza się kolejny nabór Po ostatecznym wyłonieniu i zatwierdzeniu kandydata następuje uzgodnienie warunków i zawarcie umowy o pracę. 2. O zakończeniu procesu rekrutacji decyduje dyrektor. 3. Dokumentacja z procesu naboru rekrutacji przechowywana jest w sekretariacie szkoły, następnie przekazywana do archiwum zakładowego. 4

5 11 1. Rekrutację kandydatów na pracowników na stanowiska pomocnicze i obsługi przeprowadza się z pominięciem procesu, o którym mowa w 6 ust Rekrutację pracowników, o którym mowa w ust.1 przeprowadza dyrektor biorąc pod uwagę : poziom wykształcenia, staż pracy, doświadczenie zawodowe, opinię z poprzedniego miejsca pracy. 12 W sprawach nieuregulowanych w niniejszych zasadach mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. 5