Zarządzenie Nr 216 /2005 Burmistrza Strzegomia z dnia 31 października 2005r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 216 /2005 Burmistrza Strzegomia z dnia 31 października 2005r. w sprawie wprowadzenia: Zasad naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Strzegomiu Na podstawie art.33 ust.1, ust.3, ust.5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz.1591 z późn.zm.), art. 3a 3e ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz z późn.zm.), Kodeksu pracy (Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz.94 z późn.zm.) zarządzam co następuje: Wprowadzam Zasady naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Strzegomiu zgodnie z Załącznikiem Nr 1 do niniejszego zarządzenia. 1 2 Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

2 1 Załącznik Nr 1 do Zarządzania Nr 216./05 Burmistrza Strzegomia z dnia r. Rozdział I Przepisy ogólne 1. Ilekroć jest mowa w załączniku o: a) Urzędzie, należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Strzegomiu, b) Zasadach, należy przez to rozumieć Zasady naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Strzegomiu, c) Wolnym stanowisku, należy przez to rozumieć wolne stanowisko urzędnicze i kierownicze stanowisko urzędnicze. d) Kierowniku komórki organizacyjnej, należy przez to rozumieć Naczelnika Wydziału, Kierownika Referatu, Kierownika Biura i inne osoby uprawnione do złożenia wniosku w sprawie zatrudnienia nowego pracownika. 2. Zasady określają szczegółowe procedury związane z zatrudnieniem pracowników na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie. 3. Zatrudnianie pracowników na wolne stanowiska opiera się na zasadach jawności, otwartości i konkurencyjności. 4. Zasady zapewniają zatrudnienie pracowników na określone stanowiska pracy w Urzędzie o odpowiednich kwalifikacjach, predyspozycjach, zapewniających prawidłowe wypełnianie zadań Urzędu. 5. Przez zatrudnienie pracowników w znaczeniu Zasad rozumie się przeprowadzenie procedury naboru na wolne stanowisko pracy, zwane także stanowiskiem urzędniczym lub kierowniczym stanowiskiem urzędniczym. 6. W zakresie zatrudniania pracowników mieszczą się następujące specjalistyczne czynności: a) planowanie zatrudnienia, b) nabór pozyskiwanie kandydatów, c) selekcja dobór kandydatów w oparciu o określone kryteria, d) przyjmowanie wyselekcjonowanych pracowników do pracy. 7. W procesie zatrudniania pracowników w Urzędzie uczestniczą: a) Burmistrz Strzegomia, b) Sekretarz Gminy, c) Kierownik komórki organizacyjnej wnioskujący o zatrudnienie, d) Pracownik ds. pracowniczych. 8. Pracownicy ds. pracowniczych zobowiązani są do służenia wszelką pomocą Burmistrzowi Strzegomia, Sekretarzowi Gminy, Kierownikom komórki organizacyjnej w zakresie zatrudnienia pracowników w Urzędzie, a w szczególności w zakresie: a) prawidłowego doboru metod rekrutacji kandydatów, b) ustalania technik naboru, c) przeprowadzenia selekcji, d) prawidłowego doboru kadry kierowniczej. 1

3 9.Ustala się trzy główne etapy postępowania przy zatrudnianiu pracowników w Urzędzie: a) planowanie zatrudnienia, b) nabór kandydatów, c) selekcja kandydatów. 2 Rozdział II Planowanie zatrudnienia w Urzędzie 1.Proces zatrudnienia pracowników powinien być poprzedzony określeniem przyszłych potrzeb Urzędu wynikających z prognozy jego funkcjonowania. 2.Podstawowymi desygnatami w zakresie planowania zatrudnienia w Urzędzie są: a) planowane zmiany w strukturze organizacyjnej Urzędu i związane z tym tworzenie nowych stanowisk pracy, b) zmiana przepisów prawnych nakładająca na Urząd nowe kompetencje i zadania, c) planowane fluktuacje (przejście na emeryturę i inne). 3. Sekretarz Gminy, Kierownicy komórek organizacyjnych zobowiązani są do stałego monitorowania potrzeb kadrowych w ramach komórki organizacyjnej. 4. W przypadku powstania konieczności zatrudnienia nowego pracownika na wolne stanowisko w Urzędzie, Sekretarz Gminy, Kierownik komórki organizacyjnej składają do Burmistrza wniosek, stanowiący załącznik nr 1 do niniejszych Zasad. 5. Wniosek, o którym mowa w ust.4 w sprawie zatrudnienia pracownika winien zawierać: a) krótkie uzasadnienie zawierające przyczyny powstania wakatu, b) opis stanowiska, c) zakres czynności. 6. Po uzyskaniu pisemnej zgody Burmistrza Strzegomia na zatrudnienie nowego pracownika, pracownik ds. pracowniczych wszczyna procedurę naboru. 3 Rozdział III Warunki zatrudnienia pracownika 1.Pracownik po raz pierwszy podejmujący pracę w Urzędzie może być zatrudniony na okres próbny wynoszący maksymalnie 3 miesiące. 2. W szczególnych sytuacjach umotywowanych wnioskiem Sekretarza Gminy, Kierownika komórki organizacyjnej Burmistrz Strzegomia może odstąpić od warunku zawartego w ust Okres próbny traktuje się jako czas rozpoznania praktycznego wykorzystania posiadanych kwalifikacji i umiejętności pracownika przy realizacji zadań Wydziału/ Referatu/ Biura/ Zespołu/ samodzielnego stanowiska. 2

4 4. Po okresie próbnym pracownika, Kierownik komórki organizacyjnej może wnioskować do Burmistrza Strzegomia o przedłużenie jego umowy na czas określony. 5.W uzasadnionych okolicznościach Burmistrz Strzegomia może wyrazić zgodę na zawarcie umowy na czas nieokreślony. 4 Rozdział IV Charakterystyka stanowiska pracy IV. 1. Definicja charakterystyki stanowiska pracy 1. Charakterystyka stanowiska pracy w Urzędzie składa się z: a) opisu stanowiska pracy, b) zakresu czynności. IV. 2. Stanowisko pracy 1. Stanowisko pracy jest najmniejszym systemem działania zawodowego w strukturze organizacyjnej Urzędu. 2. Stanowisko pracy wymaga dwojakiego rodzaju współdziałania: a) z innymi pracownikami (przełożonymi, współpracownikami, podwładnymi i innymi), b) z formalnymi procedurami, wyposażeniem i narzędziami pracy. 3. Zespół spójnych i powiązanych ze sobą stanowisk pracy tworzy strukturę organizacyjną Wydziału, Referatu, Biura i innych komórek organizacyjnych Urzędu. 4. Stanowisko pracy może być zajmowane przez jednego lub większą ilość pracowników (wieloosobowe stanowisko pracy). 5. Opis stanowiska pracy jest normatywnym dokumentem, stanowiącym załącznik nr 2 do niniejszych Zasad, zawierającym: a) dokładne określenie zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków, b) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności oraz doświadczenia, c) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy. 6. Zakres czynności jest uszczegółowieniem opisu stanowiska pracy zajmowanego przez danego pracownika, stanowiącym załącznik nr 3 do niniejszych Zasad. 7. Zakres czynności, po zapoznaniu się z jego treścią, podpisuje pracownik w dniu rozpoczęcia pracy. 3

5 5 Rozdział V Nabór kandydatów V. 1. Cele naboru 1. Uzyskanie zgody Burmistrza Strzegomia na zatrudnienie nowego pracownika powoduje rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko w Urzędzie. 2. Czynności rekrutacyjne powinny być rozpoczęte w terminie pozwalającym na przeprowadzenie naboru zgodnie z przepisami ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz.1593 z późn.zm.) 3. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych kandydatów na wolne stanowisko w Urzędzie. V. 2. Metody naboru 1. Obligatoryjne: a) Ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej, b) Ogłoszenie na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu. 2.Możliwe jest umieszczenie ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m.in.: a) prasie, b) biurach pośrednictwa pracy, c) urzędach pracy. V. 3. Etapy naboru 1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. 2. Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych. 3. Wstępna selekcja kandydatów analiza dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym. 4. Ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne. 5. Selekcja końcowa kandydatów może składać się z: - testu kwalifikacyjnego, - rozmowy kwalifikacyjnej. 6. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę. 7. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko. 8. Ogłoszenie wyników naboru. V. 4. Komisja ds. Naboru 1.Komisję ds. Naboru powołuje Burmistrz Strzegomia. 2. W pracach komisji ds. Naboru jako sekretarz uczestniczy pracownik ds. pracowniczych. 4

6 3. Komisja ds. naboru działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko. V. 5. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze 1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku pracownik ds. pracowniczych umieszcza zgodnie z określonymi w Rozdziale V metodami naboru. 2. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko powinno zawierać: a) nazwę i adres jednostki, b) określenie stanowiska, c) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym i kierowniczym stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe, d) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku, e) wskazanie wymaganych dokumentów, f) określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 3. Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia. 4. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 4 do niniejszych Zasad. V. 6. Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych 1. W terminie określonym w ogłoszeniu o naborze nie krótszym niż 14 dni od dnia opublikowania ogłoszenia, następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku w Urzędzie. 2. Dokumenty aplikacyjne mogą składać się: a) list motywacyjny, b) życiorys curriculum vitae, c) kserokopia świadectw pracy, d) kserokopia dyplomów potwierdzających wykształcenie, e) kserokopia zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, f) referencje, g) oryginał kwestionariusza osobowego. 3. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie w Urzędzie mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko w formie pisemnej. 4. Nie możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną, z wyjątkiem dokumentów opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego kwalifikowanego certyfikatu (zgodnie z Ustawą z dnia 18 września 2001r. o podpisie elektronicznym Dz.U. z 2001r. Nr 130, poz.1450). 5. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem. 5

7 V. 7. Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi 1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie naboru zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazywane do archiwum zakładowego. 3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane. V. 8. Wstępna selekcja kandydatów analiza dokumentów aplikacyjnych 1. Analizy dokumentów dokonuje Komisja ds. Naboru. 2. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez Komisję ds. Naboru z aplikacją nadesłaną przez kandydata. 3. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych, zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu. 4. Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie przydatności kandydata do pracy na wolnym stanowisku w Urzędzie. V. 9. Ogłoszenie listy kandydatów, spełniających wymagania formalne 1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze i wstępnej selekcji, sekretarz Komisji ds. Naboru umieszcza w BIP listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu. 2. Lista, o której mowa w ust.1, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego. 3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. 4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym i kierowniczym stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze. 5. Wzór listy stanowi załącznik nr 5 do niniejszych Zasad. V. 10.Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru kandydatów na stanowisko urzędnicze i kierownicze stanowisko urzędnicze 1. Po przeprowadzeniu selekcji końcowej sekretarz komisji sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów. 2. Protokół zawiera w szczególności: a) określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsce zamieszkania, nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów 6

8 uszeregowanych według spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, b) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, c) uzasadnienie danego wyboru. 3. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 6 do niniejszych Zasad. 6 Rozdział VI Zatrudnienie kandydata do pracy 1. Kandydat wyłoniony w drodze naboru, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności. 2. Zaświadczenie, o którym mowa w ust.1, zostanie dołączone do jego akt osobowych. 3. Stosowne dokumenty, w przypadku podjęcia decyzji o zatrudnieniu odpowiedniego kandydata, podpisuje Burmistrz Strzegomia. 4. Wszystkie informacje zawarte w aplikacji podlegają ochronie zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych. 7 Rozdział VII Ogłoszenie o wynikach naboru 1. Informację o wynikach naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. 2. Informacja, o której mowa w ust.1, zawiera: a) nazwę i adres jednostki, b) określenie stanowiska, c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego. 3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy informacyjnej Urzędu, przez okres co najmniej 3 miesięcy. 4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust.1, 2, i 3 stosuje się odpowiednio. 5. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 7 i 7A do niniejszych Zasad. 7

9 8 Rozdział VIII Przepisy końcowe W sprawach nieuregulowanych w niniejszych Zasadach mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. 8

10 Załącznik Nr 1... (komórka organizacyjna) WNIOSEK O PRZYJĘCIE NOWEGO PRACOWNIKA Zwracam się z prośbą o wszczęcie naboru na stanowisko... w... (komórka organizacyjna) Wakat powstał w wyniku, m.in.: a) przejścia pracownika na emeryturę, rentę, b) powstania nowej komórki organizacyjnej, c) zmiany przepisów prawnych, wprowadzenie nowych zadań do realizacji, d) zwolnienia pracownika, e) innej sytuacji. Uzasadnienie: (data, podpis i pieczęć kierownika komórki organizacyjnej) Załączniki: 1. Opis stanowiska pracy 2. Zakres czynności

11 Załącznik Nr 2 FORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY W URZĘDZIE MIEJSKIM W STRZEGOMIU A. INFORMACJE OGÓLNE DOTYCZACE STANOWISKA PRACY 1. Stanowisko 2. Komórka organizacyjna B. WYMOGI KWALIFIKACYJNE 1.Wykształcenie (charakter lub typ szkoły) 2. Wymagany profil (specjalność) 3. Obligatoryjne uprawnienia 4. Doświadczenie zawodowe 4a. Doświadczenie zawodowe poza Urzędem przy wykonywaniu podobnych czynności 4b. Doświadczenie w pracy w Urzędzie, w tym na pokrewnych stanowiskach 5. Umiejętności zawodowe C. ZASADY WSPÓŁZALEŻNOŚCI SŁUŻBOWEJ 1. Bezpośredni przełożony 2. Przełożony wyższego stopnia 1

12 Uwagi dodatkowe. a) Pracownik jest służbowo odpowiedzialny wobec swego bezpośredniego przełożonego. b) Wszystkie sprawy, z którymi pracownik zwraca się do przełożonego wyższego stopnia (poza szczególnymi przypadkami) powinny być zaopiniowane przez bezpośredniego przełożonego. c) Od każdej decyzji bezpośredniego przełożonego można się odwołać do przełożonego wyższego szczebla. D. ZASADY ZWIERZCHNICTWA STANOWISK 1. Nazwy bezpośrednio podległych stanowisk 2. Nazwy stanowisk będących pod nadzorem merytorycznym E. ZASADY ZASTĘPSTW NA STANOWISKACH 1. Osoba na stanowisku zastępuje: (nazwa stanowiska) 2. Osoba na stanowisku jest zastępowana przez: (nazwa stanowiska) F. ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU 1. Zadania główne: 2. Zakres ogólnych obowiązków 2

13 3. Szczególne prawa i obowiązki G. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA 1. Zasady odpowiedzialności pracownika na stanowisku H. KONTAKTY ZEWNĘTRZNE 1. Kluczowe kontakty zewnętrzne Kluczowe kontakty wewnętrzne... I. WYPOSAŻENIE STANOWISKA PRACY 1. sprzęt informatyczny oprogramowanie środki łączności inne urządzenia... J. FIZYCZNE WARUNKI PRACY Uciążliwości fizyczne występujące W miejscu wykonywania czynności zawodowych Częstotliwość wyjazdów służbowych 3

14 Załącznik Nr 3 ZAKRES CZYNNOŚCI (skrócony) Imię i nazwisko... Nazwa komórki organizacyjnej... Symbol komórki organizacyjnej... Stanowisko służbowe... Nazwa stanowiska pracy... Obowiązki Zakres odpowiedzialności Zakres upoważnień: Zastępstwo: (podpis kierownika komórki organizacyjnej) Przyjmuje do wiadomości i stosowania: Zatwierdzam (data i podpis pracownika) ( podpis kierownika jednostki)

15 Załącznik Nr 4 BURMISTRZ STRZEGOMIA OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W STRZEGOMIU RYNEK 38; STRZEGOM... nazwa stanowiska pracy 1. Wymagania niezbędne: a)... b)... c)... d) Wymagania dodatkowe: a)... b)... c) Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: a)... b)... c) Wymagane dokumenty: a) życiorys (CV) b) list motywacyjny c) dokument poświadczający wykształcenie/dyplom lub zaświadczenie o stanie odbytych studiów/ d) kwestinariusz osobowy e) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Urzędu Miejskiego w Strzegomiu, pocztą elektroniczną na adres strzegom@strzegom.pl w przypadku posiadanych uprawnień do podpisu elektronicznego lub pocztą na adres Urzędu Miejskiego w Strzegomiu z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko... w terminie do dnia... (nie mniej niż 14 dni od dnia opublikowania w BIP). Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej W Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Miejskiego w Strzegomiu Rynek 38, Strzegom. Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz.926) oraz ustawą z dnia r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r, Nr 142, poz z późniejszymi zmianami).

16 Załącznik Nr 5 LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMAGANIA FORMALNE URZĄD MIEJSKI W STRZEGOMIU RYNEK STRZEGOM... nazwa stanowiska pracy Informujemy, że w wyniku selekcji na ww. stanowisko pracy do następnego etatpu naboru zakwalifikowali się następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu: Lp. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania (data i podpis osoby upoważnionej

17 Załącznik Nr 6 PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW NA STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W STRZEGOMIU... nazwa stanowiska pracy 1. W wyniku ogłoszenia o naborze na ww. stanowisko pracy aplikacje przesłało...kandydatów spełniających wymogi formalne. Ilość aplikacji 2. Komisja w składzie: Po dokonaniu selekcji aplikacji zgodnie z Zarządzeniem Burmistrza Strzegomia Nr... wybrano następujących kandydatów: uszeregowanych według spełnienia przez nich kryteriów określonych w ogłoszeniu o naborze. Lp. Imię i nazwisko Adres Wyniki testu Wynik rozmowy 4. Zastosowano następujące metody naboru

18 5. Zastosowano następujące techniki naboru: Uzasadnienie wyboru: Załączniki do Protokołu: a) kopia ogłoszenia o naborze b) kopie dokumentów aplikacyjnych 5 kandydatów c)... d)... Protokół sporządził: Zatwierdził (data, imię i nazwisko pracownika) (podpis i pieczęć kierownika jednostki lub osoby upoważnionej) Podpisy członków Komisji:

19 Załącznik Nr 7 INFORMACJA O WYNIKACH NABORU URZĄD MIEJSKI W STRZEGOMIU RYNEK STRZEGOM... nazwa stanowiska pracy Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko został/a wybrany/a Pan/i... zamieszkały/a... imię i nazwisko miejsce zamieszkania Uzasadnienie dokonanego wyboru: data i podpis osoby upoważnionej

20 Załącznik Nr 7A INFORMACJA O WYNIKACH NABORU URZĄD MIEJSKI W STRZEGOMIU RYNEK STRZEGOM... nazwa stanowiska pracy Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko, nie została wybrana żadna osoba z pośród zakwalifikowanych kandydatów /lub braku kandydatów/. Uzasadnienie: data i podpis osoby upoważnionej