REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 4 W RZESZOWIE. Rozdział I. Postanowienia ogólne:

Transkrypt

1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 4 W RZESZOWIE Rozdział I Postanowienia ogólne: 1. Regulamin Organizacyjny Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 4 w Rzeszowie zwany dalej Regulaminem określa organizację i zasady działania Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 4 oraz zakresy spraw załatwianych przez wewnętrzne komórki organizacyjne. 2. Zespół Szkół Ogólnokształcących nr 4 w Rzeszowie działa na podstawie następujących aktów prawnych: 1. Ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty. 2. Ustawy z dnia 26 listopada 1998 roku o finansach publicznych. 3. Statutu Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 4 w Rzeszowie 3. Zespół Szkół Ogólnokształcących nr 4 w Rzeszowie jest jednostką organizacyjną i jednostką budżetową Gminy Rzeszów Siedzibą Szkoły jest budynek przy ul. Rejtana 30 w Rzeszowie. 4. Szkoła jest zakładem pracy w rozumieniu przepisów prawa pracy. 5. W skład Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 4 wchodzi: 1. Gimnazjum nr 7 z Oddziałami Integracyjnymi im. Króla Jana III Sobieskiego, 2. XII Liceum Ogólnokształcące Integracyjne,

2 Dyrektor szkoły jest równocześnie Dyrektorem wszystkich wymienionych szkół. 6. Szkoła wykonuje zadania: 1. Określone ustawami: a) o systemie oświaty, b) o rachunkowości, c) o finansach publicznych. 2. Wynikające z uchwał Rady Pedagogicznej 3. Powierzone przez organ prowadzący i nadzór pedagogiczny.

3 Rozdział II. Organizacja szkoły. I. Organami szkoły są: 1. Dyrektor szkoły 2. Rada Pedagogiczna 3. Rada Rodziców 4. Samorząd Uczniowski 7. II. Każdy z organów szkoły ma możliwość swobodnego działania i podejmowania decyzji w granicach swoich kompetencji określonych ustawą, statutem szkoły i swoimi regulaminami. 8. I. Dyrektor Szkoły: 1. Prowadzi dokumentację określoną szczegółowymi przepisami, 2. Dobiera kadrę pedagogiczną, pracowników niepedagogicznych szkoły oraz zatrudnia ich, 3. Ustala zakres obowiązków nauczycieli i pracowników niepedagogicznych szkoły, 4. Kieruje bieżącą działalnością dydaktyczno-wychowawczą szkoły, a w szczególności: a) sprawuje nadzór pedagogiczny nad działalnością nauczycieli i wychowawców oraz dokonuje ich oceny, b) organizuje doskonalenie zawodowe kadry pedagogicznej, c) sprawuje opiekę nad uczniami poprzez stwarzanie warunków do harmonijnego ich rozwoju psychofizycznego, d) zapewnia bezpieczeństwo oraz higienę pracy i nauki, organizuje współpracę e) z pozostałymi organami szkoły oraz informuje na początku roku szkolnego uczniów i pracowników szkoły o konieczności zawiadamiania o wypadkach, jakie mogą się wydarzyć podczas zajęć organizowanych przez szkołę, f) przewodniczy pracom Rady Pedagogicznej oraz realizuje uchwały podjęte w ramach jej kompetencji stanowiących, g) współdziała z organizacjami związkowymi, organizacjami uczniowskimi, społecznymi i środowiskowymi działającymi na terenie szkoły

4 h) dysponuje środkami określonymi w planie finansowym szkoły zaopiniowanymi przez Radę Pedagogiczną oraz Radę Rodziców, i) wykonuje inne zadania wynikające z przepisów szczegółowych, j) odpowiada za majątek szkoły, jego prawidłowe utrzymanie i zabezpieczenie oraz za właściwe obciążenie odpowiedzialnością materialną nauczycieli i innych pracowników szkoły. 5. Kieruje działalnością szkoły oraz reprezentuje ją na zewnątrz, podpisuje dokumenty związane z zarządzaniem placówką, 6. Ustala tygodniowy rozkład zajęć określający organizację stałych obowiązkowych i nadobowiązkowych zajęć edukacyjnych, 7. Zatrudnia i zwalnia nauczycieli oraz innych pracowników szkoły, 8. Powierza stanowisko wicedyrektorowi i inne stanowiska kierownicze w szkole i dokonuje odwołania z tych stanowisk po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego oraz Rady Pedagogicznej, 9. Premiuje i nagradza pracowników szkoły, a także udziela im kar porządkowych, 10. Występuje z wnioskiem w sprawie nagród i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz pozostałych pracowników szkoły, 11. Przyjmuje uczniów do szkoły, 12. Dokonuje skreśleń z listy uczniów, którzy ukończyli 18 rok życia w formie decyzji administracyjnej, na podstawie uchwały Rady Pedagogicznej, po zasięgnięciu opinii Samorządu Uczniowskiego (zgodnie z procedurą szkolną), 13. Dokonuje oceny pracy nauczycieli, 14. Dysponuje środkami określonymi w planie finansowym szkoły, 15. Występuje z wnioskiem do kuratora oświaty o przeniesienie ucznia do innej szkoły. II. Dyrektor Szkoły ponosi odpowiedzialność za: 1. Stan i warunki działalności dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej szkoły, 2. Efekty realizacji programów nauczania, 3. Dydaktyczny i wychowawczy poziom szkoły oraz opiekę nad młodzieżą, 4. Zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu zawodowym, 5. Zgodność funkcjonowania szkoły z przepisami prawa oświatowego i niniejszego statutu,

5 6. Bezpieczeństwo uczniów znajdujących się na terenie szkoły i podczas zajęć organizowanych przez szkołę, 7. Celowe wykorzystanie środków przeznaczonych na działalność szkoły, 8. Stan ochrony przeciwpożarowej obiektów szkolnych, 9. Zapewnienie warunków organizacyjnych do realizacji zadań dydaktycznych i wychowawczo-opiekuńczych, III. Dyrektor Szkoły za zgodą organu prowadzącego, zgodnie z odrębnymi przepisami, może tworzyć dodatkowe stanowiska wicedyrektorów oraz inne stanowiska kierownicze IV. W przypadku nieobecności Dyrektora Szkoły zastępuje go wicedyrektor. I. Rada Pedagogiczna Rada Pedagogiczna jest kolegialnym organem szkoły w zakresie realizacji jej statutowych zadań dotyczących kształcenia, wychowania i opieki, 2. Radę Pedagogiczną tworzą i biorą udział w jej posiedzeniach pracownicy pedagogiczni szkoły, 3. Przewodniczącym Rady Pedagogicznej jest Dyrektor Szkoły, 4. W posiedzeniach Rady Pedagogicznej mogą brać udział inne osoby zaproszone przez przewodniczącego za zgodą lub na wniosek Rady Pedagogicznej. Mają oni głos doradczy, 5. Uchwały Rady Pedagogicznej są podejmowane zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy jej członków, 6. Rada Pedagogiczna ustala regulamin swojej działalności, 7. Rada Pedagogiczna przygotowuje projekt i uchwala statut szkoły i jego zmianę, 8. Rada Pedagogiczna może wystąpić z wnioskiem o odwołanie nauczyciela ze stanowiska dyrektora lub innego stanowiska kierowniczego w szkole, 9. Członkowie Rady Pedagogicznej są zobowiązani do nieujawniania spraw poruszanych na posiedzeniach Rady Pedagogicznej, które mogą naruszać dobro osobiste uczniów lub ich rodziców, a także nauczycieli i innych pracowników szkoły.

6 II. Do kompetencji stanowiących Rady Pedagogicznej należy: 1. Uchwalanie regulaminu własnej działalności, 2. Podejmowanie uchwał w sprawie wyników klasyfikacji i promocji uczniów, 3. Podejmowanie uchwał w sprawie innowacji i eksperymentów pedagogicznych w szkole, 4. Zatwierdzanie planów pracy szkoły, 5. Ustalanie organizacji doskonalenia zawodowego nauczycieli, 6. Występowanie w sprawach nadania imienia szkole, 7. Zatwierdzenie kryteriów oceny zachowania uczniów, 8. Opracowanie i uchwalanie wewnątrzszkolnego systemu oceniania, 9. Opracowanie i uchwalanie programu wychowawczego i programu profilaktyki szkoły. III. Rada Pedagogiczna opiniuje: 1. Organizację pracy w szkole, 2. Tygodniowy rozkład zajęć lekcyjnych i pozalekcyjnych, 3. Projekt planu finansowego szkoły, 4. Wnioski dyrektora o przyznanie nauczycielom stałych prac w ramach wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatkowo płatnych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, 5. Wnioski dyrektora o przyznanie nauczycielom nagród, odznaczeń i innych wyróżnień. IV. W przypadku podjęcia przez Radę Pedagogiczną uchwały niezgodnej z przepisami prawa Dyrektor Szkoły wstrzymuje jej realizację, o czym niezwłocznie zawiadamia organ prowadzący szkołę oraz organ sprawujący nadzór pedagogiczny. Rozstrzygnięcie organu sprawującego nadzór pedagogiczny w porozumieniu z organem prowadzącym szkołę jest ostateczne. V. Zasady Pracy Rady Pedagogicznej określa regulamin jej działalności. 10.

7 I. Samorząd Uczniowski 1. Samorząd Uczniowski tworzą wszyscy uczniowie Gimnazjum i Liceum 2. Zasady wybierania i działania organów Samorządu Uczniowskiego określa Regulamin Samorządu, który nie może być sprzeczny ze Statutem Szkoły. 3. Samorząd może przedstawić Radzie Pedagogicznej, Dyrektorowi lub Radzie Rodziców wnioski i opinie we wszystkich sprawach Szkoły, w szczególności dotyczące realizacji podstawowych praw uczniów takich jak: a) prawo do zapoznawania się z programem nauczania, z jego treścią, celem i stawianymi wymaganiami, b) prawo do jawnej i umotywowanej oceny postępów w nauce i zachowaniu, c) prawo do organizacji życia szkolnego, umożliwiające zachowanie właściwych proporcji miedzy wysiłkiem szkolnym a możliwością rozwijania i zaspokajania własnych zainteresowań, d) prawo redagowania i wydawania gazety szkolnej, e) prawo organizowania działalności kulturalnej, oświatowej, sportowej oraz rozrywkowej zgodnie z własnymi potrzebami możliwościami organizacyjnymi, w porozumieniu z Dyrektorem Szkoły 11. I. Rada Rodziców 1. Rada Rodziców stanowi reprezentację ogółu rodziców uczniów Gimnazjum i Liceum. 2. Rada Rodziców uczestniczy w rozwiązywaniu spraw wewnętrznych Gimnazjum i Liceum działając w oparciu o zapisy Ustawy o systemie oświaty, przepisy wykonawcze i Regulamin Rady Rodziców, który nie może być sprzeczny z zapisami statutu szkoły. 3. Rada Rodziców liczy tylu członków, ile jest oddziałów w Gimnazjum i Liceum. 4. W skład Rady Rodziców wchodzą po jednym przedstawicielu rad oddziałowych, wybranych w wyborach przez zebranie rodziców uczniów danego oddziału. 5. Prezydium Rady Rodziców zostaje wybrane i dokonuje swego ukonstytuowania na swym pierwszym posiedzeniu, zgodnie z przyjętym przez siebie Regulaminem Rady Rodziców 6. W celu wspierania działalności statutowej Szkoły Rada Rodziców może gromadzić fundusze z dobrowolnych składek rodziców oraz innych źródeł. Zasady wydatkowania funduszy określa regulamin Rady Rodziców. II. Kompetencje Rady Rodziców:

8 a) uchwalanie w porozumieniu z Radą Pedagogiczna Programu Wychowawczego i Programu Profilaktyki, b) opiniowanie programu i harmonogramu poprawy efektywności kształcenia i wychowania, c) opiniowanie projektu planu finansowego Gimnazjum. 12. Dyrektorowi Szkoły podlegają bezpośrednio: a) wicedyrektorzy, b) nauczyciele, c) pedagog szkolny, d) główny księgowy, e) specjalista, f) kierownik obiektów sportowych. g) referent h) inni pracownicy administracji i obsługi Wicedyrektor jest współorganizatorem całokształtu działalności wychowawczej, dydaktycznej, opiekuńczej i gospodarczej szkoły. 2. Szczegółowe zadania wicedyrektora określa jego zakres czynności. 3. Podlega bezpośrednio dyrektorowi szkoły. 4. W przypadku nieobecności dyrektora, wicedyrektor podejmuje decyzje w zakresie wszystkich jego kompetencji. 5. Wicedyrektor współpracuje z: - Rada Pedagogiczną - Pedagogiem szkolnym - Samorządem Uczniowskim Prawa i obowiązki nauczycieli zawarte są w Karcie Nauczyciela. 2. Nauczyciel prowadzi pracę dydaktyczno-wychowawczą i opiekuńczą oraz odpowiedzialny jest za jakość, wyniki tej pracy i bezpieczeństwo powierzonych jego opiece uczniów.

9 ROZDZIAŁ III Zakresy obowiązków na poszczególnych stanowiskach pracy Pracownicy zatrudnieni w Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 4 w Rzeszowie na umowę o pracę są pracownikami samorządowymi i podlegają regulacjom ustawy o pracownikach samorządowych. 2. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności: a) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa; b) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie; c) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania; d) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej; e) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami; f) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim; g) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych; h) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego; i) złożenie oświadczenia przez pracowników na stanowiskach urzędniczych o prowadzeniu działalności gospodarczej, zgodnie z wymogami ustawy; j) złożenie przez pracownika na stanowiskach urzędniczych, na życzenie Dyrektora szkoły, oświadczenia o stanie majątkowym. 3. Pracownik zatrudniony w Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 4 w Rzeszowie zobowiązany jest przestrzegać szczegółowego zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku. Przyjęcie szczegółowego zakresu obowiązków jest potwierdzane podpisem pracownika. 16

10 I Obowiązki Głównego Księgowego: 1. Prowadzenie rachunkowości jednostki zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami polegającymi zwłaszcza na: a) zorganizowaniu sporządzania, przyjmowania, obiegu, archiwizacji i kontroli dokumentów; b) bieżącym i prawidłowym prowadzeniu księgowości oraz sporządzaniu kalkulacji kosztów wykonywanych zadań i sprawozdawczości finansowej w sposób umożliwiający terminowe przekazywanie rzetelnych informacji ekonomicznych, prawidłowe i terminowe dokonywanie rozliczeń finansowych; c) nadzór nad płacami; 2. Prowadzenie gospodarki finansowej jednostki polegającej zwłaszcza na: a) wykonywaniu dyspozycji środkami pieniężnymi zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad wykonywania budżetu, gospodarki środkami pozabudżetowymi i innymi będącymi w dyspozycji jednostki; b) przestrzeganiu zasad rozliczeń pieniężnych ochrony wartości pieniężnych, c) zapewnieniu terminowego ściągania należności i dochodzenia roszczeń spornych oraz spłaty zobowiązań; d) analiza wykorzystania środków przydzielonych z budżetu lub środków pozabudżetowych i innych będących w dyspozycji jednostki; e) opracowanie projektów przepisów wewnętrznych wydawanych przez dyrektora jednostki dotyczących prowadzenia rachunkowości, a w szczególności zakładowego planu kont, obiegu dokumentów/ dokument księgowy, zasad przeprowadzania i rozliczania inwentaryzacji; f) opracowanie sprawozdań finansowych z wykonania budżetu i ich analiza; g) opracowanie projektu planu finansowego jednostki w porozumieniu z dyrektorem; h) współpraca z organem prowadzącym w zakresie realizacji budżetu jednostki; d) gromadzenie danych niezbędnych do planowania, kontroli i oceny wykonanych zadań finansowych oraz prowadzenie sprawozdawczości finansowej jednostki; e) terminowe i rzetelne przekazywanie informacji ekonomicznych i finansowych dyrektorowi szkoły; f) prawidłowe i terminowe dokonywanie rozliczeń finansowych jednostki z Urzędem w Rzeszowie;

11 g) prowadzenie księgowości syntetycznej i analitycznej Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych; h) prowadzenie ewidencji druków ścisłego zarachowania; i) dbanie o stan techniczny i odpowiednie zabezpieczenie powierzonych maszyn, urządzeń i sprzętu; j) inne czynności zlecone do wykonania przez dyrektora jednostki; k) wykonywanie obowiązków pracowników samorządowych, wynikających z zapisu w 15 Regulaminu Organizacyjnego. 3. Główny księgowy służbowo odpowiada przed Dyrektorem szkoły i ponosi odpowiedzialność prawną za: a) znajomość i ścisłe przestrzeganie przepisów prawa proceduralnego, materialnego, instrukcji kancelaryjnej oraz instrukcji obiegu dokumentów; b) ochronę tajemnicy państwowej i służbowej; c) przestrzeganie zasad bhp oraz przeciwpożarowych; d) wykonywanie innych zadań nałożonych na Księgowość. 4. W celu realizacji swoich zadań główny księgowy poza prawami określonymi w Kodeksie Pracy ma prawo do: a) korzystania ze zbiorów przepisów prawnych oraz korzystania z technicznych środków pracy będących dyspozycji jednostki. 17 I Obowiązki specjalisty ds. płac : 1. sporządzanie komputerowo list płac i prowadzenie kart wynagrodzeń pracowników; 2. prowadzenie dokumentacji i ustalanie zasiłków chorobowych płatnych z osobowego funduszu płac oraz zasiłków opiekuńczych i sporządzanie list płatniczych tych zasiłków; 3. obliczanie i rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych; 4. dokonywanie wypłat nagród z zakładowego funduszu nagród; 5. dokonywanie przelewów na rachunki oszczędnościowo-rozliczeniowe pracowników; 6. przygotowanie materiałów do sprawozdań finansowych oraz sprawozdań dla GUS;

12 7. zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników do/z ewidencji ZUS; 8. obliczanie składek na ubezpieczenie społeczne pracowników, sporządzanie deklaracji i terminowe rozliczanie się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych; 9. naliczanie i odprowadzanie podatku dochodowego oraz składek ZUS od umów zleceń i umów o dzieło; 10. systematyczne i dokładne przekazywanie informacji w zakresie czynności administracyjnych, finansowych i kadrowych dyrektorowi szkoły; 11. współpraca z organem prowadzącym szkołę w sprawach zleconych przez dyrektora szkoły; 12. dbanie o stan techniczny i odpowiednie zabezpieczenie powierzonych urządzeń i sprzętu; 13. przestrzeganie Regulaminu Pracy, przepisów bhp i p/poż; 14. realizacja obowiązków pracownika samorządowego, zapisanych w 15 Regulaminu Organizacyjnego; 15. wykonywanie wszystkich prac zlecanych przez Dyrektora szkoły. Specjalista ds. płac służbowo odpowiada przed Dyrektorem szkoły i ponosi odpowiedzialność za: a) Znajomość i ścisłe przestrzeganie przepisów prawa w zakresie podatków, składek ZUS oraz innych przepisów regulujących zasady wypłat wynagrodzeń pracowników; b) Przestrzeganie ochrony tajemnicy państwowej i służbowej. 18 I. Obowiązki referenta szkoły: 1. Prowadzenie na bieżąco dokumentacji szkoły: a) księgi uczniów i księgi ewidencji dzieci wg roczników, b) nadzorowanie wypełniania obowiązku szkolnego przez dzieci zamieszkałe w obwodzie szkoły, c) wysyłanie i przyjmowanie korespondencji, d) prowadzenie książki korespondencyjnej, e) prowadzenie dokumentacji związanej z ruchem uczniów i powszechnością nauczania, f) wykonywanie sprawozdań GUS i sprawozdawczości szkolnej, g) nadzorowanie prawidłowego prowadzenia dokumentacji przez nauczycieli oraz prawidłowego wykorzystania druków szkolnych;

13 2. Prowadzenie ewidencji druków ścisłego zarachowania; 3. Zamawianie druków ścisłego zarachowania; 4. Wydawanie świadectw szkolnych, legitymacji uczniowskich; 5. Zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych; 6. Wystawianie delegacji służbowych; 7. Zaktualizowanie i porządkowanie tablic ogłoszeniowych w pokoju nauczycielskim; 8. Rozliczanie zakupu i zużycia znaczków pocztowych i kosztów innych przesyłek; 9. Wykonywanie prac kancelaryjnych i biurowych; 10. Obsługa urządzeń biurowych i poligraficznych; 11. Dbałość o należyty porządek i ład na stanowisku pracy; 12. Dbałość o należyty stan techniczny urządzeń znajdujących się w sekretariacie; 13. Obsługa gości i interesantów dyrektora; 14. Przestrzeganie i nadzorowanie obiegu dokumentów szkolnych; 15. Udzielanie informacji interesantom; 16. Przestrzeganie Regulaminu Pracy, przepisów bhp i p/poż; 17. Realizacja obowiązków pracownika samorządowego, zapisanych w 15 Regulaminu Organizacyjnego; 18. Wykonywanie wszystkich prac zlecanych przez Dyrektora szkoły. 19 I. Obowiązki specjalisty ds. kadr : 1. Prowadzenie dokumentacji formalnej pracowników szkoły: a) teczki akt osobowych b) urlopy pracownicze c) zestawienie danych o pracownikach d) wymaganych rejestrów dotyczących pracowników zgodnie z obowiązującymi rozporządzeniami. 2. Sporządzanie sprawozdań GUS (dotyczących spraw kadrowych); 3. Planowanie urlopów pracowników administracji i obsługi; 4. Opracowanie wniosków do odznaczeń państwowych, resortowych i innych wyróżnień;

14 5. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli; 6. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej oceny pracy pracowników; 7. Sporządzanie wykazów godzin ponadwymiarowych pracowników pedagogicznych; 8. Prowadzenie dokumentacji związanej z dofinansowaniem dokształcania nauczycieli; 9. Przestrzeganie przepisów bhp i p/poż.; 10. Przestrzeganie Regulaminu Pracy; 11. Przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego, zapisanych w 15 Regulaminu Organizacyjnego; 12. Wykonywanie innych poleceń Dyrektora szkoły Obowiązki nauczyciela Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 4 w Rzeszowie : 1. rzetelne realizowanie zadań związanych z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, w tym zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę; 2. wspieranie każdego ucznia w jego rozwoju; 3. dążenie do pełnego własnego rozwoju zawodowego; 4. kształcenie i wychowywanie młodzieży w duchu umiłowania Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka; 5. dbanie o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów. 2. Szczegółowy zakres obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień nauczyciela Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 4 w Rzeszowie zapisany jest w statucie szkoły, którego nauczyciel jest zobowiązany przestrzegać. 21

15 I. Obowiązki woźnego: 1. Utrzymywanie czystości i porządku w przydzielonych przez dyrektora szkoły pomieszczeniach zgodnie z wymaganiami higieny; 2. Codzienne sprzątanie, rozumiane przez wykonywanie niżej wymienionych czynności: a) otwieranie budynku szkolnego o godzinie 7.00, b) pełnienie dyżurów przy szatni i wejściu do szkoły, c) zabezpieczenie kluczy do pomieszczeń szkolnych i wydawanie ich w razie potrzeby osobom upoważnionym, d) przestrzeganie harmonogramów dzwonków w przypadku awarii zasilania automatycznego, e) otwieranie okien w celu przewietrzenia pomieszczeń, f) w czasie sprzątania, w miarę możliwości i potrzeb, odsuwanie ruchomych przedmiotów w celu usunięcia kurzu, g) zamiatanie, wycieranie mokrą ścierką podłogi, h) opróżnianie koszy ze śmieci, i) ścieranie kurzu z ławek, biurek, szaf, parapetów okiennych, j) podlewanie kwiatów doniczkowych; 3. Woźna zobowiązana jest do sumiennego i dokładnego wykonywania prac, przestrzegania dyscypliny pracy i czuwania na bieżąco nad: a) czystością swojego rejonu, w szczególności placu wokół szkoły, b) czystością kafelków, kloszy, podłóg (pastowanie), ścian (odkurzanie), urządzeń higieniczno-sanitarnych (bieżąca dezynfekcja), okien (mycie w wyznaczonym przez dyrektora szkoły terminie); 4. Przestrzeganie przepisów bhp i p/poż.; 5. Przestrzeganie Regulaminu Pracy; 6. Przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego, zapisanych w 22 Regulaminu Organizacyjnego; 7. Wykonywanie innych poleceń Dyrektora szkoły. 22

16 I. Obowiązki konserwatora: 1. Wykonywanie napraw sprzętów szkolnych, pomocy dydaktycznych, wyposażenia, urządzeń wskazanych przez dyrektora lub nauczycieli; 2. Wykonywanie wszelkich prac fizycznych związanych z funkcjonowaniem placówki (przenoszenie, ustawianie mebli, mocowanie tablic, ram itp.); 3. Wykonywanie okresowych przeglądów działania wyposażenia budynku ( klamki, zawiasy) i urządzeń sanitarnych, w razie stwierdzenia usterek niezwłoczne ich usunięcie; 4. Stała dbałość o czystość, estetykę otoczenia szkoły, a w szczególności: a) w sezonie letnim: koszenie trawy, przycinanie drzew i krzewów, podlewanie trawnika, b) w sezonie zimowym: odśnieżanie ciągów komunikacyjnych oraz posypywanie ich piaskiem; 5. Pomaganie sprzątaczkom w przesuwaniu mebli, przenoszeniu sprzętów; 6. Okresowo zastępowanie w pracy sprzątaczek lub dozorców w czasie ich urlopów lub zwolnienia lekarskiego; 7. Za zgodą dyrektora dokonywanie zakupów przyborów i urządzeń niezbędnych do wykonywania napraw; 8. Przestrzeganie przepisów bhp i p/poż.; 9. Przestrzeganie Regulaminu Pracy; 10. Przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego, zapisanych w 22 Regulaminu Organizacyjnego; 11. Wykonywanie innych poleceń Dyrektora szkoły. 23 I. Obowiązki sprzątaczki: 1. Utrzymywanie czystości i porządku w przydzielonych przez dyrektora szkoły pomieszczeniach zgodnie z wymaganiami higieny szkolnej;. 2. Codzienne sprzątanie, tj. wykonywanie niżej wymienionych czynności: a) otwieranie okien w pomieszczeniach, w celu ich przewietrzenia, b) w czasie sprzątania pomieszczeń, w miarę możliwości i potrzeb, odsuwanie ruchomych przedmiotów i usuwanie kurzu, c) zamiatanie, wycieranie mokrą ścierką podłogi, d) opróżnianie koszy ze śmieci,

17 e) ścieranie kurzu z ławek, biurek, szaf, parapetów okiennych, f) podlewanie kwiatów doniczkowych; 3. sumienne i dokładne wykonywanie obowiązków, przestrzeganie dyscypliny pracy, czuwanie na bieżąco nad: a) czystością swojego rejonu, placu wokół szkoły, b) czystością kafelków, kloszy, podłóg (pastowanie), ścian (odkurzanie), urządzeń higieniczno-sanitarnych (bieżące dezynfekcje); c) czystością okien (mycie w wyznaczonym przez dyrektora szkoły terminie), 4. przestrzeganie przepisów bhp i p/poż.; 5. przestrzeganie Regulaminu Pracy; 6. przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego, zapisanych w 23 Regulaminu Organizacyjnego; 7. wykonywanie innych poleceń Dyrektora szkoły. Rozdział IV Tryb przyjmowania i załatwiania skarg i wniosków. 24. Dyrektor Szkoły przyjmuje zainteresowane strony w sprawach skarg i wniosków zgodnie z informacją wywieszoną na tablicy ogłoszeń i na stronie www szkoły. 25. Informacja o dniach i godzinach przyjęć stron winna być umieszczona w widocznym miejscu w budynku szkoły. 26. Skargi, zażalenia oraz wnioski mogą być składane ustnie lub pisemnie.

18 Pracownik przyjmujący strony w sprawach skarg i wniosków sporządza notatkę służbową Rejestr skarg i wniosków prowadzi sekretariat szkoły. 2. Przy rejestrze skarg i wniosków gromadzone są kserokopie skarg i wniosków, a także dokumenty ostatecznego załatwienia sprawy. Rozdział V. Organizowanie działalności kontrolnej. 28. W celu kontroli wykonania planu dydaktycznego, wychowawczego i opiekuńczego dyrektor opracowuje plan nadzoru pedagogicznego i realizuje jego założenia. 29. Zasady realizacji kontroli wewnętrznej i obiegu dokumentów finansowoksięgowych zostały uregulowane w odrębnych instrukcjach wewnętrznych. 30. Czynności kontrolne wykonuje dyrektor i wicedyrektor. 31. Integralną częścią Regulaminu Organizacyjnego Szkoły jest schemat organizacyjny.