SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W BIAŁYMSTOKU W 2015 ROKU

Transkrypt

1 POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Pogodna 63/1, Białystok, tel. Sekretariat , Biuro Obsługi Interesanta tel/fax REGON NIP SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W BIAŁYMSTOKU W 2015 ROKU 2016 R.

2 SPIS TREŚCI Ogólna charakterystyka Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku... Promocja usług realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku... Organizacja i uczestnictwo w konferencjach i spotkaniach... Współpraca z mediami w celu upowszechniania informacji o usługach i realizowanych programach... Rozpowszechnianie informacji o usługach urzędu na stronie www, BIP oraz za pośrednictwem ulotek... Współpraca z innymi instytucjami... Programy na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej... Pośrednictwo pracy... Prace interwencyjne... Roboty publiczne... Organizacja miejsc odbywania stażu... Jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej... Refundacja kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy pracodawcom z tytułu zatrudnienia osób bezrobotnych... Prace społecznie użyteczne... Zatrudnienie wspierane Refundacja składki ZUS spółdzielniom socjalnym... Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia. Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenie społeczne należne od pracodawców za skierowanie do pracy bezrobotnego do 30 roku życia, którzy podjęli zatrudnienie po raz pierwszy w życiu... Zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia w ramach bonu zatrudnieniowego Organizacja miejsc odbywania stażu dla osób bezrobotnych do 30 roku życia w ramach bonu stażowego Przyznanie środków Funduszu Pracy w ramach bonu na zasiedlenie dla bezrobotnego podejmującego zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą.. Szkolenia.... Informacje dotyczące realizowanych projektów... Informacja dotycząca realizowanych programów. Poradnictwo zawodowe... Programy rynku pracy na rzecz osób niepełnosprawnych.... Działalność kontrolna... Działalność decyzyjna, odwoławcza i rozpatrywanie skarg.... Organizacyjne i techniczne zabezpieczenie realizacji zadań urzędu... Akty prawne dotyczące funkcjonowania Urzędu... Powiatowa Rada Zatrudnienia... Sprawozdawczość rynku pracy... Archiwizacja dokumentacji... Komputeryzacja i usprzętowienie urzędu... Inne działania

3 Gospodarowanie Funduszem Pracy... Wykonanie budżetu... Instytucjonalna obsługa rynku pracy W niniejszym sprawozdaniu prezentujemy ogół działań jakie Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku podejmował i realizował w minionym roku. Oprócz działań, które wynikały z bieżącej działalności realizowano również nowatorskie rozwiązania, które wykraczały poza standardowe działania. Podejmowaliśmy inicjatywy na rzecz doskonalenia usług pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego czy pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. Zapraszaliśmy do współpracy pozostałe instytucje rynku pracy, nawiązywaliśmy oraz kontynuowaliśmy współpracę z partnerami lokalnego rynku pracy między innymi poprzez zawarte porozumienia, a także udział w różnego rodzaju spotkaniach i konferencjach. Dążyliśmy do tego aby być instytucją coraz nowocześniejszą, wykorzystującą różne formy przekazu informacji, dbającą o sprawną obsługę i dobrą organizację pracy własnej. Wszystkie podejmowane przez Urząd przedsięwzięcia zmierzały do szybkiej i efektywnej aktywizacji osób bezrobotnych praz promowania postaw przedsiębiorczych wśród naszych klientów. 1. Ogólna charakterystyka Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku jest jednostką organizacyjną Powiatu Białostockiego wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej. Miasto Białystok i Powiat Białostocki zgodnie z Porozumieniem zawartym w dniu 29 marca 2006 r. wspólnie wykonują zadania z zakresu łagodzenia skutków bezrobocia, zatrudnienia oraz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i osób poszukujących pracy. Podstawą działania Urzędu jest: ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (tekst jednolity z 2015 r., poz z późn. zm.) ustawy z dnia 13 października 1998 r.- przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną (Dz. U. z 1998 r. Nr 133, poz. 872 z późn. zm.) regulaminu organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku wprowadzonego Uchwałą Nr 736/2014 zarządu Powiatu Białostockiego z dnia 6 listopada 2014 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku, zmienionego Uchwałą Nr 251/2015 Zarządu Powiatu Białostockiego z dnia 15 grudnia 2015r. w sprawie zmian w Regulaminie organizacyjnym Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku, Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku realizuje zadania z zakresu: ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (teks jednolity z 2015r. poz. 149 z późn. zm.); 3

4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity z 2011, Dz. U. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku zasięgiem swego działania obejmuje dwa powiaty: powiat grodzki czyli miasto Białystok, powiat ziemski w skład którego wchodzi 15 gmin, z których 11 (Choroszcz, Czarna Białostocka, Dobrzyniewo Duże, Gródek, Juchnowiec Kościelny, Michałowo, Supraśl, Tykocin, Wasilków, Zabłudów, Zawady) obsługiwanych jest przez Urząd w Białymstoku, a pozostałe 4 (Łapy, Suraż, Turośń Kościelna, Poświętne) przez Filię PUP w Łapach. Na dzień 31 grudnia 2015 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku zarejestrowanych było osób bezrobotnych (w tym kobiet) tj. o osoby (11,8%) mniej niż na koniec grudnia 2014 r. Z ogólnej liczby zarejestrowanych bezrobotnych: osoby mieszkały w powiecie grodzkim (65,9%), osób mieszkało w powiecie ziemskim (34,1%). Wykres Nr 1 Liczba bezrobotnych stan na 31 grudnia 2010r r r. 2012r. Ogółem 2013r. Powiat Grodzki 2014r. 2015r. Powiat Ziemski Prawo do zasiłku posiadały osoby (10,1% ogółu bezrobotnych), w tym osoby w powiecie grodzkim i 650 osób w powiecie ziemskim. Bez prawa do zasiłku było osób (89,9%), w tym osób w powiecie grodzkim i osób w powiecie ziemskim. Stopa bezrobocia (udział bezrobotnych do osób czynnych zawodowo) na koniec grudnia 2015 r. wynosiła 14,3% w powiecie ziemskim i 10,7% w powiecie grodzkim (11,8% w województwie i 9,8% w Polsce). 4

5 Wykres Nr 2 Stopa bezrobocia Powiat grodzki Powiat ziemski r r r r. Stopa bezrobocia na terenie działania Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku na tle innych powiatów województwa podlaskiego stan na r. Powiat Augustowski - 15,7%, Powiat Białostocki - 14,3%, Powiat Bielski - 7,6%, Powiat Grajewski - 18,4%, Powiat Hajnowski - 10,2%, Powiat Kolneński - 17,0%, Powiat Łomżyński - 11,5%, Powiat Moniecki - 12,0%, Powiat Sejneński - 16,4%, Powiat Siemiatycki - 9,9%, Powiat Sokólski - 15,0%, Powiat Suwalski - 7,1%, Powiat Wysokomazowiecki - 7,8%, Powiat Zambrowski - 12,3%, Miasto Białystok - 10,7%, Miasto Łomża - 13,4%, Miasto Suwałki - 8,4%. Na terenie działania Powiatowego Urzędu Pracy występuje duże przestrzenne zróżnicowanie poziomu bezrobocia. Około 65,9% ogólnej liczby bezrobotnych stanowiły osoby z powiatu grodzkiego, natomiast ok. 34,1% to bezrobotni z powiatu ziemskiego. Z 5

6 ogólnej liczby zarejestrowanych bezrobotnych osób to osoby zamieszkałe na terenach wiejskich, a osoby na terenie miast objętych działaniem tut. Urzędu. W 2015 r. liczba bezrobotnych nowo zarejestrowanych wynosiła osoby, w tym osób zostało zarejestrowanych po raz pierwszy i osoby bezrobotne powróciły do rejestracji po raz kolejny. W populacji bezrobotnych nowo zarejestrowanych było osób poprzednio pracujących oraz osób, które dotychczas nie pracowały. Z ewidencji bezrobotnych w 2015 r. wyłączono natomiast osób, w tym osób z tytułu podjęcia pracy. Wykres Nr 3 Liczba bezrobotnych nowo zarejestrowanych i wyrejestrowanych w poszczególnych miesiącach 2015 r Bezrobotni nowo zarejestrowani 2000 Bezrobotni wyrejestrowani Bezrobotni wyrejestrowani z tytułu podjęcia pracy I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII Wśród ogólnej liczby osób bezrobotnych zarejestrowanych na koniec grudnia 2015 r. figurowało osób (88,5% ogółu bezrobotnych) ustawowo uznanych za osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Spośród osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy najwięcej było osób długotrwale bezrobotnych (62,7%) czyli pozostających bez pracy w rejestrze urzędu łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich dwóch lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych. Następne pod względem liczebności były osoby powyżej 50 roku życia (29,5%) oraz osoby do 30 roku życia (27,4%). Na koniec grudnia 2015 r. jednymi z najliczniej reprezentowanych grup wśród zarejestrowanych osób bezrobotnych z wykształceniem wyższym byli przedstawiciele zawodów: ekonomista, specjalista administracji publicznej, pedagog, pozostali specjaliści do spraw zarządzania i organizacji. Wśród osób posiadających wykształcenie średnie lub zasadnicze zawodowe najwięcej osób zarejestrowanych reprezentowało zawody: sprzedawca, technik mechanik, ślusarz, kucharz, murarz, technik ekonomista, 6

7 krawiec, robotnik gospodarczy, magazynier, stolarz, mechanik pojazdów samochodowych, mechanik samochodów osobowych, technik budownictwa, cukiernik, malarz budowlany, fryzjer, kierowca samochodu ciężarowego, tokarz w metalu, technik prac biurowych, technik informatyk, technik technologii odzieży, kierowca samochodu osobowego, stolarz meblowy, kelner, hydraulik, przedstawiciel handlowy, pozostali pracownicy obsługi biurowej. W przypadku wykształcenia gimnazjalnego i poniżej najwięcej osób zarejestrowanych było w zawodach: pomocniczy robotnik budowlany, sprzątaczka biurowa, robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym, szwaczka. Na koniec grudnia 2015 r. najwięcej jednak było zarejestrowanych osób bezrobotnych bez zawodu osób. 2. Promocja usług realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku Celem promocji jest kreowanie wizerunku Urzędu jako partnera wiarygodnego i aktywnego oraz zdobycie zaufania i pozyskanie nowych pracodawców, utrzymanie kontaktów z pracodawcami już współpracującymi. Działania marketingowe realizowane są głównie poprzez wizyty aktywnych pośredników pracy w zakładach pracy. W 2015 r. aktywni pośrednicy złożyli wizyt i pozyskali do współpracy 220 nowych pracodawców. Podczas rozmów z pracodawcami przekazywane były informacje odnośnie realizowanych przez Urząd programów rynku pracy, zasad przystosowania tworzonych lub istniejących miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych, zakresu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pozyskiwano również informacje o planach i zamierzeniach pracodawców. Przekazywano także materiały promujące usługi świadczone przez PUP. Aktywni pośrednicy prowadzą i systematycznie uzupełniają bazę danych pracodawców. W kartach pracodawców zamieszczane są informacje o rodzaju prowadzonej przez firmy działalności, perspektywach rozwoju, planach zatrudnienia, oczekiwaniach wobec kandydatów do pracy, zgłoszonych ofertach pracy itp. Na koniec 2015 r. katalog zawierał opis firm. 7

8 2.1. Organizacja i uczestnictwo w konferencjach i spotkaniach Jednym z istotnych działań Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku jest promocja instytucji oraz jej usług na lokalnym oraz regionalnym rynku pracy. W 2015 r. Powiatowy Urząd Pracy podjął następujące działania: Spotkania informacyjne Spółdzielnia socjalna w kontekście wsparcia PUP W dniach 23 stycznia i 26 lutego 2015 r. odbyły się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku spotkania z osobami bezrobotnymi zainteresowanymi założeniem działalności w formie spółdzielni socjalnej. Składały się one z dwóch części. W trakcie pierwszej części pracownik Działu Instrumentów Rynku Pracy przedstawiał możliwości ubiegania się o środki z Funduszu Pracy na założenie spółdzielni socjalnej oraz przystąpienie do istniejącej spółdzielni socjalnej, a także na założenie działalności gospodarczej. Omówiono warunki uzyskania pomocy z Urzędu Pracy oraz wnioski i inne dokumenty, jakie należy złożyć celem pozyskania środków. Dyskutowano na temat wypełniania wniosku oraz późniejszego rozliczenia z przyznanego już dofinansowania. Druga część spotkania dotyczyła kwestii podatkowych związanych z podejmowaniem i prowadzeniem działalności na zasadach określonych dla spółdzielni socjalnych oraz działalności gospodarczej, które zostały omówione przez pracownika Drugiego Urzędu Skarbowego w Białymstoku. Spotkanie informacyjne w Filii PUP w Łapach W dniu w Filii PUP w Łapach odbyło się grupowe spotkanie informacyjne mające na celu wsparcie przedsiębiorczości wśród osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Podczas spotkania omówiono warunki podejmowania działalności gospodarczej, zasady przyznawania jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej w tut. Urzędzie. Zapoznano osoby z regulaminem przyznawania dotacji oraz formularzem wniosku. Przedsięwzięcie cieszyło się dużym zainteresowaniem, uczestnicy z zaciekawieniem wysłuchali pracownika PUP, zadawali szereg pytań, na które otrzymali wyczerpujące odpowiedzi. Spotkanie zakończono prezentacją filmu "Zakładam Firmę". Spotkanie informacyjne z lokalnymi przedsiębiorcami W dniu r. w Filii PUP w Łapach odbyło się spotkanie informacyjne z lokalnymi przedsiębiorcami. Pracownicy tut. urzędu przedstawili formy i zasady wsparcia pracodawców w tworzeniu nowych miejsc pracy oraz inwestowanie w kompetencje pracowników i kandydatów do pracy. Konferencja pt.: Inwestujmy w kapitał ludzki 8

9 W dniu r. wspólnie ze Starostą Białostockim zorganizowano konferencję pt.: Inwestujmy w kapitał ludzki, która była zwieńczeniem III edycji konkursu Pracodawca Partner 2014 roku. Celem Konkursu było wyróżnienie tych przedsiębiorców, którzy tworzą nowe miejsca pracy a przy rekrutacji nowych pracowników korzystają z usług Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku. Docenione zostały również osoby, które stworzyły własną firmę przy pomocy środków uzyskanych z tut. Urzędu. W Konkursie mogli wziąć udział pracodawcy, których główna siedziba znajduje się w powiecie białostockim lub mieście Białystok. Laureaci zostali wyłonieni przez Kapitułę Konkursu, w skład której weszli: Starosta Białostocki, przedstawiciel Prezydenta Miasta Białegostoku, przedstawiciele lokalnych stowarzyszeń pracodawców - Loży Białostockiej Business Center Club, Izby Przemysłowo Handlowej, Izby Rzemieślniczej i Przedsiębiorczości, Podlaskiego Związku Pracodawców oraz Podlaskiego Klubu Biznesu a także Dyrektor oraz Z-ca Dyrektora PUP w Białymstoku. Zwycięzcami w poszczególnych kategoriach zostali: firmy zatrudniające do 20 osób Powiat Białostocki - HOT ART Przemysław Zaczek Miasto Białystok - EAT 2 DAY SUSHI TO GO firmy zatrudniające od 20 do 100 osób Powiat Białostocki - PPHU ARKA DRUK Artur Bach Miasto Białystok - TULI Urszula Tuszewicka firmy zatrudniające powyżej 100 osób Powiat Białostocki - Adampol S.A. Miasto Białystok - AVA Sp. z o.o. pracodawca, który powstał dzięki wsparciu Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku (dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej) z powiatu Białostockiego oraz z miasta Białystok KBK Instal s.c. Zaproszeni goście mieli również możliwość zapoznania się z tematyką: Formy oraz możliwości wspierania przedsiębiorców przewidziane w ramach perspektywy finansowej na lata , Program Wsparcie w starcie pożyczki dla firm na zatrudnienie osoby bezrobotnej, Mój pomysł na biznes dotacja na rozpoczęcie własnej działalności na przykładzie firmy - Atuty Kamil Łącki Formy wsparcia pracodawców w 2015 r. realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku. Spotkanie informacyjne nt. Samozatrudnienie alternatywą na rynku pracy" 9

10 W dniu w siedzibie Filii PUP w Łapach odbyło się grupowe spotkanie informacyjne nt. "Samozatrudnienie alternatywą na rynku pracy" mające na celu wsparcie przedsiębiorczości wśród osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Podczas spotkania omówiono warunki podejmowania działalności gospodarczej, zasady przyznawania jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej w PUP. Zapoznano z regulaminem przyznawania dotacji oraz formularzem wniosku. Przedsięwzięcie cieszyło się dużym zainteresowaniem ze strony osób bezrobotnych, jak również osób niezarejestrowanych. Spotkanie z Burmistrzami, Wójtami gmin Powiatu Białostockiego W dniu 21 kwietnia 2015 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku odbyło się spotkanie z Burmistrzami, Wójtami gmin powiatu Białostockiego. Przedmiotem spotkania była sytuacja na lokalnym rynku pracy oraz oferta wsparcia gmin w 2015 r. Pracownicy Urzędu przedstawili możliwości zasady dofinansowania przy zatrudnieniu osób bezrobotnych. Ponadto podczas dyskusji na temat problemów lokalnego rynku racy powstały propozycje kolejnych programów możliwych do wspólnej realizacji. Spotkanie pn. Bezpieczne wyjazdy do pracy za granicą W dniu r. w Filii PUP w Łapach odbyło się spotkanie pn. Bezpieczne wyjazdy do pracy za granicą, którego gościem była Pani Aneta Mikielewicz - doradca EURES z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku. Podczas spotkania przedstawione zostały zasady działania sieci Europejskich Służb Zatrudnienia EURES, aktualna sytuacja na europejskim rynku pracy. Omówiono też sposoby poszukiwania legalnej pracy za granicą, zasady bezpiecznych wyjazdów za granicę oraz zagrożenia wynikające z pracy za granicą. Zaprezentowano także sposoby wyszukiwania informacji dotyczących pracy za granicą, w tym ofert pracy oraz rejestrowania własnego CV w bazie EURES. Uczestników zapoznano z portalami zawierającymi oferty pracy jak również innymi istotnymi przy wyjazdach za granicę informacjami dotyczące np. warunków życia i pracy w krajach UE. Przedstawiono też aktualne oferty pracy z sieci EURES. Spotkanie zakończono edycją filmu pt. Praca w Holandii? Sprawdź jak to działa. Zorganizowane w Filii PUP w Łapach przedsięwzięcie spotkało się z zainteresowaniem ze strony osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP jak i osób niezarejestrowanych. Uczestnicy spotkania otrzymali materiały informacyjne i promocyjne 10

11 przydatne przy poszukiwaniu pracy za granicą. Mieli także okazję do indywidualnych konsultacji z doradcą EURES. III Łapskie Forum Rynku Pracy W dniu 9 czerwca 2015r. odbyło się III Łapskie Forum Rynku Pracy zorganizowane przez pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku Filii w Łapach skierowane do osób poszukujących pracy. Naszą intencją było, aby Forum stało się okazją do zapoznania się z działalnością lokalnych przedsiębiorstw, aktualną ofertą zatrudnieniową, wymaganiami i oczekiwaniami od kandydatów do pracy oraz obowiązującymi procedurami rekrutacyjnymi, a także aby Forum było źródłem wiedzy niezbędnej do podejmowania aktywności zawodowej. Postawione cele zostały w pełni zrealizowane, a tegoroczne Forum cieszyło się dużym zainteresowaniem. Targi pracy skierowane były do mieszkańców gminy Łapy, Turośń Kościelna, Poświętne i Suraż. Uczestniczyło w nich ok. 50 wystawców, wśród których lokalne zakłady pracy głównie z branży transportowej, budowlanej, usługowej, handlowej, produkcyjnej, spożywczej przedstawiły oferty pracy m. in. Na stanowiskach: ślusarzy, spawaczy, kierowców, listonoszy, pracowników obsługi klienta, pracowników biurowych, pracowników ogólnobudowlanych, sprzedawców, automatyków, elektroników. Uczestnicy targów uzyskali także informację o ofertach pracy, usługach i instrumentach rynku pracy oraz o zasadach ubiegania się o dotację od przedstawicieli Powiatowego Urzędu Pracy, natomiast pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy informowali m. in. o zagranicznych ofertach pracy. Dodatkowo osoby bezrobotne mogły skorzystać z zorganizowanego punktu doradczego, gdzie doradca zawodowy udzielał m. in. wskazówek w sporządzaniu dokumentów aplikacyjnych. Pracownicy ZUS, US udzielali informacji np. dotyczących procedur w zakresie ubezpieczeń społecznych, opodatkowania w przypadku osób zamierzających prowadzić działalność gospodarczą. Cennym wkładem w nasze przedsięwzięcie był także udział instytucji wspierających rynek pracy, instytucji szkoleniowych, doradczych przedstawiających ofertę szkoleniową oraz edukacyjną. Spotkania osób zainteresowanych podjęciem pracy na terenie EOG z doradcą EURES z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku W czerwcu i październiku zorganizowano spotkania osób zainteresowanych podjęciem pracy na terenie EOG z doradcą EURES z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku. Uczestnicy mogli zapoznać się m.in. z informacjami nt. sieci EURES, możliwościami poszukiwania pracy poprzez wybrane strony internetowe. Doradca EURES przedstawił także zagrożenia związane z wyjazdem za granicę w celu poszukiwania pracy. Ponadto w październiku w spotkaniu uczestniczył przedstawiciel Komendy 11

12 Miejskiej Policji w Białymstoku, który przestawił informacje dotyczące między innymi różnych form handlu ludźmi oraz gdzie zgłosić zaistniałe przestępstwo. Grupowe spotkanie informacyjne W dniu 10 lipca 2015r. w Filii PUP w Łapach odbyło się grupowe spotkanie informacyjne dotyczące kształcenia ustawicznego. Gościem spotkania była Pani Dorota Kondratiuk Dyrektor Zespołu Szkół Mechanicznych w Łapach. Podczas spotkania poruszono tematykę idei i potrzeby kształcenia ustawicznego. Pani Dyrektor Kondratiuk przedstawiła możliwości zdobycia wykształcenia średniego oraz zawodu technika rachunkowości i technika BHP w systemie bezpłatnej nauki dla dorosłych w Łapach. Celem spotkania było zachęcenie do rozwoju zawodowego i poszerzania kwalifikacji zawodowych poszukiwanych na rynku pracy. Akcja Sierpień miesiącem Ekonomii Społecznej w PUP w Białymstoku W ramach Akcji Sierpień miesiącem Ekonomii Społecznej w PUP w Białymstoku w każdy poniedziałek sierpnia w profilu Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku na portalu społecznościowym Facebook pojawiały się ciekawe informacje dotyczące Ekonomii Społecznej: w dniu r. przybliżaliśmy ideę Ekonomii Społecznej czym jest Ekonomia Społeczna, dla kogo funkcjonuje i w jaki sposób działa, w dniu r. Urząd Pracy przybliżał pojęcie spółdzielni socjalnej, jako podmiotu ekonomii społecznej, dnia r. na profilu opublikowany został wywiad z Panią Katarzyną Potoniec prezesem spółdzielni FLOW, która zgodziła się porozmawiać o tym, jak założyciele spółdzielni widzą swoją działalność w formie podmiotu ekonomii społecznej, w dniu r. informowaliśmy, jakie przedsiębiorstwa społeczne i w jakim zakresie może wspierać Urząd Pracy. Kampania miała na celu przybliżenie tematyki ES, zapoznanie z podstawowymi przepisami prawa, dobrymi praktykami oraz przede wszystkim zaprezentowanie form wsparcia rozwoju Ekonomii Społecznej, którymi dysponuje Urząd. II edycja Lokalnych Targów Pracy W dniu 25 września 2015 r. zorganizowano II edycję Lokalnych Targów Pracy, które odbyły się w Świetlicy Wiejskiej w Trypuciach, gmina Turośń Kościelna. Inicjatywa ta skierowana była głównie do mieszkańców z terenu gmin: Turośń Kościelna, Choroszcz i Juchnowiec Kościelny. Uczestniczyły w nich firmy zarówno z terenu powiatu białostockiego jak i miasta Białegostoku z różnych branż. Swoją ofertę zatrudnieniową przedstawiły również agencje zatrudnienia. Łącznie zgromadzeni wystawcy dysponowali liczbą ok. 200 ofert pracy. Proponowano zatrudnienie dla poszukujących pracy m.in.: w handlu (magazynier, kierowca na wózki widłowe, sprzedawca-kasjer, przedstawiciel handlowy), zawodach mechanicznych (pracownik produkcji, operator maszyn, elektryk), transporcie (kierowca C+E), gastronomii (pracownik cukierni) oraz w innych zawodach, jak: 12

13 kierownik budowy w branży elektrycznej, projektant sieci elektrycznych, opiekun osób starszych, opiekunka dziecięca, pracownik biurowy ze znajomością języków obcych. Osoby zainteresowane wyjazdem za granicę w celu poszukiwania miały możliwość zapoznania się z ofertami pracy w ramach sieci EURES. Ponadto przedstawiciele instytucji szkoleniowych informowali osoby odwiedzające Targi o swojej aktualnej ofercie szkoleniowej, natomiast przedstawiciele Wojska Polskiego o zasadach rekrutacji. Swoje stoiska informacyjne miały również Państwowa Inspekcja Pracy oraz Urząd Kontroli Skarbowej. Zainteresowani rozpoczęciem własnej działalności gospodarczej mogli uzyskać praktyczne wskazówki od przedstawicieli Powiatowego Urzędu Pracy. Osoby poszukujące pracy mogły także, korzystając z pomocy doradcy zawodowego, przygotować profesjonalnie cv oraz list motywacyjny. Inkubator Przedsiębiorczości w Łapach W dniu r. w siedzibie Inkubatora Przedsiębiorczości w Łapach odbyło się spotkanie informacyjne nt. Dotacje na założenie działalności gospodarczej. Podczas spotkania pracownik Filii PUP w Łapach przekazał informacje i omówił zasady ubiegania się o jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej w PUP. Uczestnicy z zainteresowaniem wysłuchali prezentacji, otrzymali wyczerpujące odpowiedzi na zadawane przez siebie pytania. Ponadto w siedzibie tut. Urzędu odbyło się zorganizowane we współpracy z Inkubatorem Przedsiębiorczości w Łapach spotkanie informacyjne mające na celu wsparcie przedsiębiorczości wśród osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Podczas spotkania omówiono warunki podejmowania działalności gospodarczej, zasady przyznawania jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej w PUP. Uczestników zapoznano z regulaminem przyznawania dotacji oraz formularzem wniosku. Gościem spotkania była Pani Magdalena Perkowska- Szymanowicz- Dyrektor Inkubatora Przedsiębiorczości w Łapach, która przedstawiła możliwości wsparcia osób bezrobotnych zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą, zarówno na etapie przygotowania, ubiegania się o dofinansowanie na ten cel, jak również podczas prowadzenia własnej firmy. 13

14 Spotkania w gminach w dniu 12 maja 2015 r. pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku pełnili dyżur w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Zabłudowie. w dniu r. pracownicy Filii PUP w Łapach pełnili dyżur w Urzędzie Gminy w Turośni Kościelnej. w dniu r. pracownicy tut. urzędu pełnili dyżur w Urzędzie Miejskim w Surażu. w dniu pracownicy Filii PUP w Łapach pełnili dyżur w Urzędzie Gminy w Poświętnem. Zainteresowane osoby uzyskały informacje dotyczące m. in.: ofert pracy będących w dyspozycji Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku, w tym w Filii PUP w Łapach, szkoleń zawodowych, możliwości odbycia stażu u pracodawcy, pozyskania środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej, uzyskania uprawnień do zasiłku dla bezrobotnych, dokumentów niezbędnych do rejestracji. Spotkania z cudzoziemcami W kwietniu i listopadzie zorganizowano spotkanie z cudzoziemcami zarejestrowanymi w PUP. Pracownicy Urzędu zapoznali uczestników z prawami i obowiązkami osób bezrobotnych oraz z zasadami korzystania z ofert pracy, możliwościami poszerzenia lub zmiany posiadanych kwalifikacji w ramach szkoleń organizowanych przez Urząd oraz z zakresem usług realizowanych przez doradców zawodowych. Omówione zostały również zasady ubiegania się o dotację na własną działalność gospodarczą oraz formy subsydiowane tj. staże, wyposażenie i doposażenie stanowisk pracy, prace interwencyjne. Na 14

15 zakończenie przewidziano dyskusję, podczas której uczestnicy spotkania mogli uzyskać szczegółowe informacje w interesujących ich kwestiach. Udział w przedsięwzięciach organizowanych przez lokalne samorządy Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku chętnie przyjmuje zaproszenia do udziału w przedsięwzięciach organizowanych przez lokalne samorządy. Imprezy o charakterze kulturalnym stwarzają okazję do przekazania wiedzy i informacji osobom poszukującym pracy i pracodawcom z regionu. W 2015 r. pracownicy tut. Urzędu brali udział w: w czerwcu w XII edycji Dnia Konia na Podlasiu w Pomigaczach, w czerwcu I Jarmarku Świętojańskim w Choroszczy, którego organizatorem był Urząd Miejski w Choroszczy, w lipcu w Dniach Czarnej Białostockiej, organizowanych przez Dom Kultury oraz Urząd Miejski w Czarnej Białostockiej, w sierpniu w XXVI Jarmarku Dominikańskim w Choroszczy, którego organizatorem były lokalne władze samorządowe. Pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku zorganizowali stoiska, gdzie osoby zainteresowane mogły uzyskać informacje o realizowanych programach rynku pracy, aktualnych propozycjach zatrudnienia, również w ramach sieci EURES, usługach i instrumentach rynku pracy. Udział w targach, spotkaniach i konferencjach Jako Urząd uczestniczyliśmy również w spotkaniach organizowanych przez inne podmioty lub instytucje, mogące przyczynić się do poprawy sytuacji na lokalnym rynku pracy. W omawianym okresie pracownicy wzięli udział w: Spotkaniu informacyjnym w Ośrodku Przedsiębiorczości w Łapach W dniu r. odbyło się spotkanie informacyjne w Ośrodku Przedsiębiorczości w Łapach dla osób planujących założyć własną działalność gospodarczą nt. Dotacje na założenie działalności gospodarczej. Spotkanie zorganizowane było we współpracy z Ośrodkiem Przedsiębiorczości w Łapach, Izba Gospodarczą w Łapach oraz Powiatowym Urzędem Pracy w Białymstoku Filia w Łapach. V Olimpiadzie wiedzy o polskim i europejskim rynku pracy Doradca zawodowy reprezentował Urząd na V Olimpiadzie wiedzy o polskim i europejskim rynku pracy, którą zorganizowało Centrum Kształcenia Ustawicznego w Białymstoku. 15

16 Seminarium pt. Współpraca międzysektorowa na rzecz wdrażania nowych usług rynku pracy W dniu 24 kwietnia 2015 roku w Restauracji Trzy po trzy w Białymstoku odbyło się seminarium pt. Współpraca międzysektorowa na rzecz wdrażania nowych usług rynku pracy - wspólna inicjatywa Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku i Fundacji Aktywizacja. W spotkaniu uczestniczył pracownik Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku, który prezentował rozwiązania w zakresie wykorzystania nowych możliwości przewidzianych w związku z nowelizacją Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy dla organizacji pozarządowych działających w obszarze aktywizacji zawodowej. Spotkaniu wychowawców z Aresztu Śledczego w Białymstoku z pracownikami Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku W maju doradca zawodowy uczestniczył w spotkaniu wychowawców z Aresztu Śledczego w Białymstoku z pracownikami Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku. Głównym celem tego spotkania była wymiana doświadczeń z zakresu aktywizacji osób poszukujących zatrudnienia jak również omówienie form pomocy dostępnej w Urzędzie, zasad rejestracji i obowiązujących przepisów prawnych w tym zakresie. Pracownikom Aresztu przekazano także dostępne ulotki informacyjne dotyczące przygotowywania dokumentów aplikacyjnych, przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej i tematyki porad grupowych. Projekcie Etno Design realizowanym przez Wojewódzki Ośrodek Animacji i Kultury w Białymstoku Projekt polega na przekazaniu mieszkańcom wsi, w gminach, w których jest wysokie bezrobocie możliwość zarobkowania z wykorzystaniem dziedzictwa kulturowego. W dniu 6 listopada 2015 r. pracownik Działu Instrumentów Rynku Pracy brał udział w prelekcji na temat możliwości uzyskania dofinansowania z Powiatowego Urzędu Pracy na założenie i prowadzenie działalności. Dniach Otwartych w ramach Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości W listopadzie pośrednik pracy uczestniczył w Dniu Otwartym w ramach Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości, który został zorganizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku. W ramach tego przedsięwzięcia osoby zainteresowane prowadzeniem działalności gospodarczej miały możliwość zapoznania się z ofertą instytucji działających na rzecz rozwoju przedsiębiorczości. Filia PUP w Łapach w dniach jako jeden z partnerów Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości zorganizowała i zrealizowała działania wspierające i promujące przedsiębiorczość, świadomy rozwój, aktywną postawę wobec życia i podejmowanie biznesowych inicjatyw. W ramach Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości w Filii PUP w Łapach odbyły się: zajęcia warsztatowe, spotkanie informacyjne, indywidualne konsultacje z doradcą zawodowym. Zorganizowano też stoisko informacyjne promujące przedsiębiorczość oraz możliwości wsparcia PUP w podejmowaniu działalności gospodarczej. Zorganizowane w dn dwudniowe warsztaty Moja Firma były skierowane do osób zdecydowanych na własny biznes, rozważających możliwość rozpoczęcia działalności gospodarczej lub poszukujących właściwych dla siebie rozwiązań ukierunkowanych na wejście na rynek pracy. Celem zajęć było kształtowanie postaw przedsiębiorczych, wsparcie uczestników w przygotowaniu do założenia działalności gospodarczej, pomoc w podjęciu 16

17 decyzji o samozatrudnieniu. Uczestnicy mieli okazję przeanalizować swoje kompetencje pod kątem przedsiębiorczości, zapoznać się z procedurami związanymi z założeniem i prowadzeniem firmy. Chętni mieli także możliwość założenia profilu PUE. Gośćmi spotkania były Panie z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku: Pani Dorota Bujnowska Kierownik CIiPKZ i Pani Sylwia Stokowska Doradca Zawodowy CIiPKZ, a także Pani Iwona Halicka z Oddziału ZUS w Białymstoku. W dn pracownicy tut. Urzędu: doradca zawodowy wraz z pośrednikiem pracy pełnili dyżur w Inkubatorze Przedsiębiorczości w Łapach. Zarówno podczas tego dyżuru, jak i w siedzibie Filii PUP w Łapach wszystkie osoby zainteresowane mogły skorzystać z indywidualnych konsultacji z doradcą zawodowym w zakresie badania predyspozycji przedsiębiorczych, wsparcia w poszukiwaniu pomysłu na własną firmę, informacji dot. możliwości pozyskiwania funduszy na założenie firmy, w tym zasad przyznawania jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej w PUP. Kolejnym działaniem zrealizowanym przez Filię PUP w Łapach (w dn ) były dwudniowe warsztaty nt. Wiem, że mogę - planowanie ścieżki zawodowej w oparciu o identyfikacje zasobów, wartości i celów mające na celu wzbudzenie inspiracji do aktywności w podejmowaniu decyzji zawodowych i zaplanowanie działań na rynku pracy w oparciu o własne zasoby. Uczestnicy zajęć mieli możliwość poznania obszarów własnych kompetencji, w tym kompetencji przedsiębiorczych, dzięki czemu będą mogli właściwie zaplanować swoją przyszłość zawodową. Podczas grupowego spotkania informacyjnego w dn nt. Samozatrudnienie alternatywą na rynku pracy omówiono pojęcia przedsiębiorczości, samozatrudnienia, plusy i minusy prowadzenia własnej działalności gospodarczej oraz możliwości wsparcia w zakresie zakładania własnej firmy na lokalnym rynku, omówiono też zasady przyznawania jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej w PUP. Gościem spotkania była Pani Magdalena Perkowska- Szymanowicz - Dyrektor Inkubatora Przedsiębiorczości w Łapach. Proponowane w ramach Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości działania spotkały się z dużym zainteresowaniem ze strony osób bezrobotnych. Dzięki współpracy Filii PUP w Łapach z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Białymstoku, Oddziałem ZUS w Białymstoku i Inkubatorem Przedsiębiorczości w Łapach przedsięwzięcie zyskało na wartości i umożliwiło profesjonalne wsparcie zainteresowanych osób. Ogólnopolskim Tygodniu Kariery W dn r. pracownicy Filii PUP w Łapach, przyłączając się po raz kolejny do akcji Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery, zorganizowali i zrealizowali działania skierowane do osób bezrobotnych, poszukujących pracy oraz wszystkich osób zainteresowanych. Ogólnopolski Tydzień Kariery (OTK) to coroczna inicjatywa, która inspiruje ludzi w każdym wieku do podejmowania działań na rzecz świadomego decydowania o edukacji, zawodzie, pracy i karierze. Akcja odbywa się z inicjatywy Stowarzyszenia Doradców Szkolnych i Zawodowych Rzeczpospolitej Polskiej pod Honorowym Patronatem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Edukacji Narodowej. W ramach Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery doradca zawodowy Filii PUP w Łapach przeprowadził zajęcia warsztatowe pn. Samopoznanie i wzbudzanie motywacji do rozwoju zawodowego i aktywnego poszukiwania pracy, a także grupowe spotkania informacyjne : Skuteczna autoprezentacja na rynku pracy Rozmowy kontrolowane- jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. 17

18 Podczas tegorocznej akcji osoby zainteresowane mogły skorzystać z konsultacji indywidualnych z doradcą zawodowym i doradcami klienta, którzy realizując w/w działania zwracali szczególną uwagę uczestników na istotę planowania kariery zawodowej w oparciu o identyfikację własnego potencjału oraz znaczenie umiejętnego poruszania się po rynku pracy. Pracownicy Filii w Łapach promowali możliwość skorzystania z wsparcia doradców zawodowych i doradców klienta w Urzędzie Pracy i innych specjalistów z instytucji działających na lokalnym rynku. Zainteresowaniem ze strony osób odwiedzających tut. Urząd cieszyło się też przygotowane stoisko informacyjne, na którym można było znaleźć informacje dot. form wsparcia realizowanych przez PUP, planowania kariery zawodowej, zasad sporządzania dokumentów aplikacyjnych i przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej. Widząc jak ważną rolę odgrywa edukacja wśród młodzieży pracownicy tut. Urzędu przystąpili do udziału w: IX Targach Edukacyjno-Zawodowe w Zespole Szkół Mechanicznych w Łapach, które odbyły się w dniach r. Doradcy klienta tut. Urzędu przygotowali i przeprowadzili prelekcje o ofercie urzędu skierowanej do osób młodych, w tym absolwentów szkół ponadgimnazjalnych. Zorganizowano także stoisko promocyjne, gdzie osoby zainteresowane mogły uzyskać informacje o sytuacji na lokalnym rynku pracy, propozycjach zatrudnienia, prawach i obowiązkach osób bezrobotnych oraz oferowanych formach wsparcia. Spotkaniu informacyjnym w Zespole Szkół w Wasilkowie. W I kwartale 2015r. doradca uczestniczył w spotkaniu z uczniami Zespołu Szkół w Wasilkowie. Uczniowie otrzymali informacje z zakresu praktycznego poruszania się po Urzędzie. Omówiono także formy pomocy skierowane do osób do 30 roku życia. Targach Edukacyjno-Zawodowe pod hasłem Dni Edukacji i Pracy. W kwietniu pośrednicy pracy uczestniczyli w Targach Edukacyjno- Zawodowych pod hasłem Dni Edukacji i Pracy organizowanych przez Centrum Edukacji i Pracy Podlaskiej Wojewódzkiej Komendy Ochotniczych Hufców Pracy w Białymstoku. Przedstawiono oferty pracy oraz usługi realizowane przez Urząd, w październiku w Targach Pracy, które zostały zorganizowane przez Biuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów Uniwersytetu w Białymstoku. Pośrednicy pracy zorganizowali stoiska oraz udzielali zainteresowanym informacji o programach rynku pracy realizowanych przez Urząd i przedstawiali oferty pracy będące w dyspozycji Urzędu, w tym również w ramach sieci EURES. Ponadto w celu przybliżenia uczniom szkół ponadgimnazjalnych informacji o sytuacji na lokalnym rynku pracy, możliwościach zatrudnienia w krajach EOG, zawodach przyszłości, zawodach deficytowych i nadwyżkowych oraz udzielenia informacji na temat ustawowych 18

19 zadań Urzędu i aktywnych formach przeciwdziałania bezrobociu realizowanych przez PUP pośrednicy pracy uczestniczyli w spotkaniach: w lutym oraz w grudniu w Technikum Usług Fryzjerskich Dehag extra, w grudniu w Zespole Szkół Handlowo - Ekonomicznych w Białymstoku. Spotkanie o podobnej tematyce zorganizowano w lutym, w Sali Informacji Zawodowej Urzędu, z uczniami Gimnazjum i Zasadniczej Szkoły Zawodowej Stowarzyszenia Wspierania Edukacji i Rynku Pracy w Wasilkowie. Konferencje, seminaria, spotkania poświęcone problematyce osób niepełnosprawnych Rehabilitacja zawodowa i zatrudnienie osób niepełnosprawnych odgrywa kluczową rolę w procesie rehabilitacji i integracji tej grupy ze społeczeństwem. Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku wychodzi naprzeciw potrzebom osób bezrobotnych, dlatego też: w dniu r. pracownik Działu Aktywizacji Osób Niepełnosprawnych wziął udział w seminarium zorganizowanym przez Fundację,, Normalna Przyszłość pt.,, Praca a niepełnosprawność. W trakcie spotkania w formie wizualnej prezentacji przybliżono uczestnikom seminarium na jakie formy wsparcia ze strony PUP Białystok mogą liczyć osoby z orzeczoną niepełnosprawnością. w dniu r. zorganizowano spotkanie informacyjne dla pracodawców, poświęcone promocji zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz zasadom pozyskiwania przez pracodawców środków finansowych na utworzenie stanowiska pracy z funduszu PFRON. w dniu r. pracownicy Działu Aktywizacji Osób Niepełnosprawnych wzięli udział w spotkaniu zorganizowanym przez Fundację Aktywizacja, mającym na celu badanie potencjału wdrożeniowego programu aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych mieszkańców wsi i małych miast pt.,, Postaw na pracę. w dniach 28 i r. doradca zawodowy do spraw osób niepełnosprawnych poprowadził zajęcia warsztatowe pt.,, Niepełnosprawność-pokonywanie barier na rynku pracy. Uczestnicy spotkania mieli możliwość określenia swoich predyspozycji i zainteresowań zawodowych oraz zapoznali się z aktualną sytuacją na rynku pracy. dnia zorganizowano spotkanie doradcy zawodowego z osobami niepełnosprawnymi zarejestrowanymi w Filii PUP w Łapach jako osoby poszukujące pracy. Uczestnicy otrzymali wskazówki dot. przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, jak również sposobu zachowania i autoprezentacji podczas spotkania z pracodawcą. Mieli okazję z pomocą doradcy zawodowego określić swoje 19

20 umiejętności, cechy osobowości, doświadczenie, czyli przygotować informacje niezbędne do właściwego zaprezentowania własnej osoby jako potencjalnego pracownika. Zwrócono uwagę na znaczenie pierwszego wrażenia, komunikację werbalną i niewerbalną, w tym odpowiedni wygląd, sposób zachowania, przeanalizowano przykładowe sytuacje mogące się zdarzyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Uczestnicy spotkania z zainteresowaniem wysłuchali wskazówek dot. skutecznej autoprezentacji, wykazali się dużym zaangażowaniem i aktywnością przy omawianiu tematyki spotkania. w dniu r. odbyło się spotkanie informacyjne dla niepełnosprawnych osób bezrobotnych do 30-go roku życia. W trakcie spotkania pracownicy Działu szczegółowo omówili ofertę Urzędu w zakresie instrumentów rynku pracy dostępnych w Urzędzie dla w/w grupy osób. w dniu r. uczestniczyliśmy w spotkaniu informacyjnym dla uczniów trzeciej klasy Zasadniczej Szkoły Zawodowej im. Marii Grzegorzewskiej w Białymstoku. Poinformowano wówczas uczniów z orzeczoną niepełnosprawnością o możliwościach skorzystania z różnych form pomocy oferowanych przez Urząd Pracy w procesie aktywizacji zawodowej. Przekazano przede wszystkim informacje o zasadach rejestracji w Urzędzie, korzystania z pośrednictwa pracy i usług doradcy zawodowego oraz możliwościach podwyższania, zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji zawodowych poprzez szkolenia. Podobne spotkanie miało miejsce w dniu 9 czerwca 2015r. w Szkole Przysposabiającej do Pracy przy Zespole Szkół Nr 16 w Białymstoku. w dniu r. pracownik Działu Aktywizacji Osób Niepełnosprawnych wziął udział w Konferencji zorganizowanej przez Białostocką Fundację Kształcenia Kadr w ramach Europejskiego Tygodnia Kompetencji pt.,,aktywizacja osób niepełnosprawnych i zagrożonych wykluczeniem społecznym. w dniu r. pośrednik pracy wziął udział w Targach Pracy dla Osób Niepełnosprawnych organizowanych przez fundację,, Aktywizacja. 20

21 2.2. Współpraca z mediami w celu upowszechniania informacji o usługach i realizowanych programach Bezrobocie jako problem zarówno społeczny jak i ekonomiczny oraz podejmowane przedsięwzięcia Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku w celu jego ograniczenia były częstym tematem mediów. W 2015 r. Rzecznik Prasowy Urzędu udzielił lokalnym mediom 135 informacji między innymi na temat: sytuacji na lokalnym rynku pracy- liczby i rodzaju ofert pracy zgłaszanych do Urzędu, liczby i struktury zarejestrowanych osób bezrobotnych, wysokości przyznanych środków na aktywizację osób bezrobotnych, możliwości uzyskania jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej realizowanych programach i projektach pomocy oferowanej osobom bezrobotnym, poszukującym pracy i pracodawcom. Powyższe informacje były zamieszczone w Kurierze Porannym, Gazecie Wyborczej, Gazecie Współczesnej na Portalach: Białystok Online, Obcasy Podlasia w audycjach Radia Białystok, Radia Akadera, oraz w programach Telewizji Polskiej SA Odział w Białymstoku TVN 24 i Telewizji Polsat Rozpowszechnianie informacji o usługach urzędu na stronie www, BIP oraz za pośrednictwem ulotek Kompleksowa informacja na temat realizowanych przez tut. Urząd programów rynku pracy oraz projektów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego dostępna jest na stronie internetowej Urzędu ( oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej (pup.bialystok.sisco.info). Podawane na stronie internetowej informacje docierają do praktycznie nieograniczonego kręgu odbiorców, gdyż są on dostępne dla każdego użytkownika sieci Internet i w dowolnie przez niego wybranym momencie. O bieżącą aktualizację zamieszczanych danych dba zespół pracowników. Osoby zainteresowane stałym otrzymywaniem najnowszych ofert pracy mogą skorzystać z Newslettera. Dzięki tej usłudze, podając swój adres , raz dziennie, w dni robocze zainteresowani mogą otrzymywać oferty pracy wprowadzone do bazy PUP. Funkcja ta umożliwia również śledzenie na bieżąco wszystkich informacji zamieszczanych w zakładce aktualności czy formy aktywizacji. Od dnia r. Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku rozpoczął internetową rejestrację osób bezrobotnych i poszukujących pracy zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 listopada 2012r. w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy (Dz. U. z 2012r., poz. 1299). Wszyscy rejestrujący się klienci, za pomocą przeglądarki internetowej, mogą wypełnić kartę rejestracyjną oraz załączyć wymagane dokumenty. Osobom korzystającym z tej możliwości zostanie wyznaczona data i godzina 21

22 wizyty w urzędzie pracy, co pozwoli na załatwienie sprawy bez stania w kolejce. Aby dokonać rejestracji lub umówić termin rejestracji przez Internet konieczne jest wypełnienie formularza elektronicznego, dostępnego na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Osoba chcąc zarejestrować się jako bezrobotna lub poszukująca pracy ma do wyboru dwie metody. Pierwszą z nich jest zgłoszenie do rejestracji w urzędzie pracy. W tym przypadku wystarczy dokładnie wypełnić formularz na stronie internetowej a dokumenty przedstawić w Powiatowym Urzędzie Pracy podczas wyznaczonej wizyty. Aby skorzystać z tej formy rejestracji klient nie potrzebuje podpisu kwalifikowanego ani profilu zaufanego epuap. Dniem rejestracji jest data spotkania w urzędzie i złożenia oświadczenia. Drugim ze sposobów jest rejestracja w urzędzie pracy. Wybierając ten rodzaj działania większość rzeczy zrobimy bez wychodzenia z domu, jednak musimy posiadać podpis kwalifikowany lub profil zaufany epuap. Podczas rejestracji, do formularza zgłoszeniowego należy dołączyć zeskanowane dokumenty. Informacje zawarte w formularzu wraz z załącznikami klient musi podpisać certyfikatem kwalifikowanym lub profilem zaufanym epuap. W tej procedurze dniem rejestracji jest data zarejestrowania się poprzez stronę internetową. Dla osób zainteresowanych skorzystaniem z nowych rozwiązań w zakresie elektronicznej rejestracji zostały udostępnione stanowiska komputerowe z dostępem do Internetu m. n. w bibliotekach, ośrodku kultury, ośrodku pomocy społecznej, centrum informacji na terenie gmin: Choroszcz, Czarna Białostocka, Dobrzyniewo Duże, Gródek, Juchnowiec Kościelny, Suraż, Turośń Kościelna, Tykocin, Wasilków, Zabłudów, Zawady. W 2015r. z tej formy rejestracji skorzystały osoby. Doceniając znaczenie prezentacji informacji w atrakcyjnej wizualnie formie dzięki której klient szybko zapozna się z informacją na umieszczonych na korytarzach monitorach systemu wizualizacji zamieszczano informacje między innymi o aktualnych ofertach pracy, informacje o planowanych i aktualnie organizowanych przez urząd usługach i instrumentach rynku pracy. Aktualizacja prezentowanych ofert pracy odbywała się na bieżąco, bowiem wyświetlane dane pozyskiwane są bezpośrednio z systemu informatycznego Syriusz. Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku umożliwił swoim klientom usługę bezpłatnego poszukiwania pracy przez internet. Służą temu INFOKIOSK-i, które znajdują się w siedzibie tut. Urzędu na parterze i drugim piętrze. Są to komputery, w których można: zapoznać się z aktualnymi ofertami pracy z Białegostoku oraz całego kraju i zagranicy, wydrukować oferty pracy które, są w dyspozycji tutejszego Urzędu, przejrzeć stronę internetową PUP Białystok czy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej skorzystać ze wskazówek jak napisać CV. 22

23 Ponadto INFOKIOSK znajdujący się na parterze pozwala zarezerwować termin do rejestracji jako osoba bezrobotna. Dzięki wmontowanemu ekranowi dotykowemu obsługa INFOKIOSK-u jest prosta i łatwa nawet dla osób nie mających doświadczenia w pracy z komputerem. W 2015 r. w serwisie społecznościowym Facebook została założona strona Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku. Ma ona stanowić przystępne i funkcjonalne źródło wiedzy o wszystkich działaniach Urzędu. Na stronie były na bieżąco umieszczane informacje o przyjmowanych wnioskach, ofertach pracy, szkoleniach i spotkaniach, które mogą pomóc w znalezieniu pracy. Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku uruchomił HOT SPOT, czyli miejsce w którym użytkownicy przenośnych urządzeń typu smartfon, laptop czy tablet, mogą bezpłatnie korzystać z Internetu. Bezprzewodowa sieć WIFI obejmuje swym zasięgiem obszar budynku urzędu. Dostęp do sieci Internet służy do celów związanych z aktywnym poszukiwaniem pracy. W urządzeniu, z którego użytkownik będzie korzystał należy włączyć moduł wi-fi i z listy sieci bezprzewodowych wybrać PUP_Białystok. Po nawiązaniu połączenia z siecią należy podać hasło, które jest dostępne na stanowisku ds. informacji. Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku rozszerzył usługi elektroniczne w ramach modułu Dotyczą one obsługi następujących spraw: uzupełnienie załączników do wniosku o dokonanie rejestracji jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy, oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelowi Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, zgłoszenie oferty pracy, pismo do Urzędu, wniosek o pozbawienie statusu osoby bezrobotnej, wniosek o skierowanie na szkolenie, wniosek o wydanie zaświadczenia. Złożenie wniosku wymaga podpisania go bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym epuap. Jednym z elementów akcji promocyjnej były również ulotki zawierające informacje o aktywnych formach przeciwdziałania bezrobociu i realizowanych projektach współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego. Rozpowszechniane one były głównie przez aktywnych pośredników pracy podczas ich wizyt u pracodawców. Ulotki i plakaty dotyczące realizowanych przez Urząd projektów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego rozmieszczone były również w siedzibie Starostwa Powiatowego i Filii PUP w Łapach. 23

24 W ramach działań promocyjnych Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku przygotował artykuły reklamowe m.in. kalendarze ścienne i biurowe, notesy, długopisy oraz teczki. Są one rozpowszechniane m.in. wśród pracodawców, jednostek szkolących, organów samorządu oraz podczas spotkań i konferencji z udziałem pracowników tut. Urzędu Współpraca z innymi instytucjami Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku na mocy wcześniejszego porozumienia kontynuował współpracę z Miejskim Ośrodkiem Pomocy Rodzinie w Białymstoku w zakresie współpracy przy realizacji projektu systemowego Aktywność kluczem do sukcesu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Ponadto r. zawarto umowę pomiędzy Województwem Podlaskim i Powiatami reprezentowanymi przez Dyrektorów Urzędów Pracy a Resursą Podlaską umowę w zakresie organizacji konferencji pn. Młodzi na rynku pracy wyzwania i instrumenty wsparcia, która odbyła się r. Konferencja organizowania była przez Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku wspólnie z Powiatowymi Urzędami Pracy województwa podlaskiego, na podstawie umowy Partnerstwa lokalnego na rzecz promocji zatrudnienia oraz rozwoju zasobów ludzkich w województwie podlaskim zawartej r. W związku z chęcią odbycia praktyk zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku w 2015r. przyjęto na praktyki 10 osób z Uniwersytetu w Białymstoku, 1 osobę z Wyższej Szkoły Ekonomicznej oraz 1 osobę z Wyższej Szkoły Administracji Publicznej. Działania Urzędu na rzecz Centrum Integracji Społecznej W 2015 r. Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku na mocy wcześniejszych porozumień kontynuował współpracę z Centrum Integracji Społecznej CARITAS Archidiecezji Białostockiej, Centrum Integracji Społecznej Żelazna Stowarzyszenie Ku Dobrej Nadziei w Białymstoku, Centrum Integracji Społecznej HOLOS, Fundacją Dialog oraz CIS Przystań z siedzibą w Łapach w zakresie refundacji na podstawie ustawy z dnia 13 czerwca 2003r. o zatrudnieniu socjalnym (t. jedn. z 2011r. Dz. U. Nr 43, poz. 225) świadczeń integracyjnych dla uczestników zajęć w Centrum Integracji Społecznej. W wyniku zawartych porozumień z Centrami Integracji Społecznej dokonano refundacji ze środków Funduszu Pracy świadczeń integracyjnych wypłaconych w okresach miesięcznych uczestnikom zajęć wraz ze składkami na ubezpieczenie społeczne. Refundacja następowała na wniosek Centrum po przeprowadzeniu analizy dokumentów, sprawdzeniu pod względem rachunkowym i merytorycznym. Samorządowa Elektroniczna Platforma Informacyjna Do wzajemnej komunikacji z wszystkimi jednostkami pomocy społecznej działającymi na obszarze właściwości Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku stosowana jest z powodzeniem od kilku lat Samorządowa Elektroniczna Platforma Informacyjna (SEPI), umożliwiająca wymianę informacji w postaci dokumentów elektronicznych. Ponadto na postawie wcześniej zawartych porozumień kontynuowano współpracę w ramach SEPI z sądem rejonowym, policją, inspekcją pracy, komornikami sądowymi. Łącznie do korzystania z systemu ma uprawnienia 109 użytkowników z 24 jednostek. Pozwala to na znaczącą redukcję kosztów i czasu pracy związanych z przygotowaniem zarówno wniosków wpływających do urzędu, jak i dokumentów przekazywanych w odpowiedzi na te wnioski. Przy wykorzystaniu SEPI w 2015r. wydano łącznie zaświadczeń. Zielona Linia infolinia urzędów pracy 24

25 PUP w Białymstoku kontynuował współpracę z Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich w zakresie uczestnictwa w projekcie systemowym Zielona Linia, Centrum Informacyjno Konsultacyjne Służb Zatrudnienia. Celem projektu jest wsparcie Publicznych Służb Zatrudnienia w udzielaniu osobom zarejestrowanym i pracodawcom pomocy określonej w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (j. t. Dz. U. z 2008r., Nr 69, poz. 415 z późn. zm.), w tym umożliwienie łatwiejszego dostępu do kompleksowej informacji na temat rynku pracy. W ramach projektu uruchomiono dwa główne przedsięwzięcia. Pierwsze to Centrum Informacyjno Konsultacyjne, zajmujące się przede wszystkim udzielaniem informacji telefonicznych w zakresie pomocy oferowanej przez urzędy pracy. Drugie to ogólnodostępny portal internetowy, posiadający wydzieloną część dla urzędów pracy, która stwarza możliwość komunikacji pomiędzy poszczególnymi urzędami pracy oraz korzystania i modyfikacji zasobów wewnętrznych. W ramach tego dokonywane są aktualizacje informacji o realizowanych usługach Urzędu na portalu Zielonej Linii i wewnętrznej stronie ZL (Intranet) oraz uzupełniane są treści Bazy Wiedzy o informacje niezbędne do obsługi klientów PSZ. Ponadto oprócz obsługi telefonicznej Zielona Linia dysponuje formularzem kontaktowym oraz chatem obsługiwanym przez konsultantów. W Pup w Białymstoku zostało utworzone stanowisko dla konsultanta Zielonej Linii, który odpowiada na pytania osób pragnących uzyskać informację. Każda osoba, która chce skorzystać z infolinii urzędów pracy wybiera numer 19524, wówczas pozyskuje informacje na temat: aktualnych ofert pracy (krajowych i zagranicznych), uprawnień na rynku pracy, dofinansowań do działalności gospodarczej, możliwości szkoleń i przekwalifikowań, instrumentów rynku pracy (m. In.: staży, przygotowania zawodowego dorosłych, robót publicznych czy prac interwencyjnych), rekrutacji pracowników, świadczeń wypłacanych przez powiatowe urzędy pracy, baz teleadresowych powiatowych urzędów pracy, agencji zatrudnienia, centrów informacji i planowania kariery zawodowej i innych. 3. Programy na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej W 2015 r. Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku dysponował środkami na aktywizację osób bezrobotnych w wysokości ,00 zł, w tym: limit Funduszu Pracy ,00 zł, finansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego: Projekt w ramach PO WER ,00 zł, Projekt w ramach RPOWP ,00 zł, środki z rezerwy Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na aktywizację osób do 25 roku życia ,00 zł na aktywizację osób będących w szczególnej sytuacji zgodnie z art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ,00 zł realizację Programu Aktywizacja i Integracja ,00 zł, 25

26 aktywizację osób w wieku od 30 do 50 roku życia ,00 zł Pośrednictwo pracy Pośrednictwo pracy jest jedną z podstawowych usług realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku. Usługa ta polega na inicjowaniu i organizowaniu różnego rodzaju przedsięwzięć, których celem jest m.in.: udzielenie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia, oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, pozyskanie i upowszechnienie ofert pracy, inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami. W 2015 r. Urząd kontynuował zadania związane z rozwijaniem współpracy z pracodawcami. Zadania te realizują aktywni pośrednicy pracy poprzez wizyty w zakładach pracy. W omawianym okresie złożyli oni wizyt, z tego w zakładach funkcjonujących na terenie Białegostoku i 383 na terenie powiatu ziemskiego. Efektem wizyt było pozyskanie ofert pracy, z tego propozycji dotyczyło zatrudnienia na terenie powiatu grodzkiego, a 685 powiatu ziemskiego. Ogółem w 2015 r. do Urzędu wpłynęło ofert pracy i miejsca aktywizacji zawodowej, tj. o (18,5%) więcej niż w 2014 r. Pracodawcy prowadzący działalność na terenie powiatu ziemskiego zgłosili (26%) propozycji, natomiast na terenie Białegostoku (74%). Większość ofert (91,6 %) dotyczyło zatrudnienia w sektorze prywatnym. W w/w okresie wpłynęło 551 propozycji zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych. Najwięcej ofert pracy zgłoszono w budownictwie (murarz, malarz budowlany, tynkarz, dekarz, glazurnik, robotnik budowlany, cieśla, zbrojarz, monter ociepleń budynków, brukarz, stolarz, technolog robót wykończeniowych), branży mechanicznej (kierowca samochodu ciężarowego, mechanik pojazdów samochodowych, spawacz, ślusarz operator obrabiarek sterowanych numerycznie), handlu (przedstawiciel handlowy, sprzedawca). Propozycje zatrudnienia były zamieszczane na stronie internetowej Urzędu Wortalu Publicznych Służb Zatrudnienia - oraz przedstawiane na łamach lokalnej prasy: w Gazecie Wyborczej, Kurierze Porannym i Gazecie Współczesnej. Interesującą formą kojarzenia ofert pracy z osobami bezrobotnymi i poszukującymi pracy są giełdy pracy. Umożliwiają one spotkanie pracodawcy z większą grupą kandydatów do pracy. W omawianym okresie zorganizowano 39 giełd pracy, w których uczestniczyły 663 osoby Pracodawcy poszukiwali tą drogą kandydatów do pracy m.in. na stanowisko: sprzedawcy, sprzedawcy/bufetowej, stolarza, elektryka, brukarza,, opiekuna osób starszych, glazurnika, zbrojarza, murarza, listonosza, szwaczki, magazyniera, kierowcy kat. C+E, cukiernika, księgowego, agenta ubezpieczeniowego, specjalisty ds. sprzedaży eksportowej, menadżera regionu, agenta ubezpieczeniowego. W celu zwiększenia szans na uzyskanie zatrudnienia organizowano spotkania osób zarejestrowanych z przedstawicielami instytucji: 26

27 w dniu r. w siedzibie tut. Urzędu odbyły się 2 spotkania z przedstawicielem Komendy Wojewódzkiej Policji w Białymstoku. Funkcjonariusz policji przybliżył zebranym tematykę związaną z procedurami i zasadami rekrutacji do służby w Policji oraz odpowiadał na pytania zainteresowanych, w lutym i marcu w siedzibie tut. Urzędu zorganizowano 3 spotkania osób bezrobotnych nauczycieli i pracowników instytucji sektora oświaty, zwolnionych po dniu r. z przedstawicielami Europejskiego Centrum Wspierania Innowacji i Nowych Technologii, które jest liderem projektu Adaptacja i zatrudnienie. Celem ww. programu było podniesienie adaptacyjności zawodowej ww. grupy osób i umożliwienie jej uzyskania zatrudnienia poza sektorem oświaty. W trakcie spotkania, przybliżano uczestnikom założenia projektu, jego ramy oraz ścieżki postępowania. Osoby zainteresowane miały możliwość zadawania pytań, część uczestników po rozmowach z przedstawicielami Centrum wypełniła formularza rekrutacyjne do projektu. Powiatowy Urząd Pracy realizował również zadania z zakresu pomocy osobom zwalnianym z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Stosownie do skali planowanych zwolnień i ich rozłożenia w czasie proponowano: spotkania ze zwalnianą załogą na terenie zakładu pracy, dyżury pracowników PUP w zakładach wg sporządzonego wspólnie z pracodawcą harmonogramu, Wybór odpowiedniej usługi dokonywany jest wspólnie z pracodawcą. W 2015 r. zorganizowano spotkania informacyjne: w oddziale firmy Iglotex S.A. w Porosłach, gmina Choroszcz oraz w spółce Przewozy Regionalne w Białymstoku. Pracownicy Urzędu udzielali osobom zainteresowanym informacji z zakresu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, prawach i obowiązkach bezrobotnego, aktywnych formach przeciwdziałania bezrobociu, rynku pracy, rodzajach ofert zgłaszanych do PUP oraz roli własnej aktywności w poszukiwaniu pracy. Zgodnie z art. 9 ust.1. pkt 9 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy prowadzono monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie białostockim i mieście Białystok. Celem powyższych opracowań jest zapewnienie bieżącej koordynacji szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego z potrzebami rynku pracy. W 2015 r. sporządzono Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w mieście Białystok i powiecie białostockim za 2014 r. Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku uczestniczył także w doborze osób na oferty zgłaszane z krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) w ramach sieci EURES. W 2015 r. wpłynęło 809 propozycji zatrudnienia na stanowiska pracy. Oferty pochodziły z krajów: Wielka Brytania, Belgia, Niemcy, Holandia, Francja, Polska, Norwegia, Hiszpania, Irlandia, Słowacja, Finlandia, Czechy, Litwa, Włochy, Austria, Szwecja. Oferty zgłoszono w branżach: mechanicznej: ślusarz, spawacz, monter instalacji gazowych, wodno- kanalizacyjnych i ogrzewania, operator maszyn CNC, tokarz, monter systemów przeciwpożarowych, budowlanej: blacharz-dekarz, stolarz budowlany, cieśla budowlany, malarz roboty wykończeniowe, pracownik budowlany - docieplenia budynków, brygadzista- majster budowy, pracownik budowlany- instalacje termiczne, architekt/ projektant, hotelarsko gastronomicznej: animator czasu wolnego, barman, kelner, kucharz, rzeźnik, pokojowa, szef kuchni, cukiernik, 27

28 handlowej: kierowca C-E, magazynier, pomocnik magazyniera, operator ręcznego wózka widłowego, przedstawiciel handlowy, kierownik ds. kluczowych klientów, rolniczej: osoba do zbierania grochu, dojarz, pracownik szklarni, pracownik w hodowli drobiu, pracownik do obróbki selera korzeniowego, pracownik do zbioru truskawek, przemysłowej: konsultant techniczny, mechanik przemysłowy, pracownik przetwórni drobiu, elektryk przemysłowy, inżynier projektant, pracownik produkcji, medycznej: pielęgniarka, opiekun osób starszych i niepełnosprawnych, technik ortopeda, pomoc opiekuna osób starszych w rodzinie, masażysta, fizjoterapeuta, opiekun środowiskowy, higienistka stomatologiczna, protetyk stomatologiczny w systemach ceramicznych inne: szwaczka, dziewiarz, magazynier, pomocnik w fabryce obuwia, przewodnik wycieczek, instruktor sportowy, nauczyciel matematyki i przyrody, optyk mechanik, pomocnik przy montażu podzespołów, listonosz- kurier, Doradca klienta realizujący zadania EURES rozpowszechniał informacje oraz uczestniczył w wideokonferencji nt. życia i pracy w Norwegii z udziałem doradcy EURES z Norwegii (online). Spotkania były organizowane w dniach r. i r. przez Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej WUP w Białymstoku. Natomiast r. uczestniczył w wideokonferencji Życie i praca w Norwegii i Holandii informacje prezentowały przedstawicielka ambasady Królestwa Niderlandów oraz przedstawicielka firmy FairWork z Holandii 3.2. Prace interwencyjne W 2015 r. Starosta Powiatu Białostockiego podpisał z 469 pracodawcami 484 umowy w sprawie organizacji 557 miejsc pracy w ramach prac interwencyjnych. Ogółem zatrudnienie subsydiowane w wyżej wymienionym okresie podjęło 625 osób, w tym 360 kobiet. W powiecie grodzkim pracę podjęło 391 osób, w tym 236 kobiet. Wśród zatrudnionych było: 168 osób do 30 roku życia (111 kobiet), w tym 64 osoby do 25 roku życia (37 kobiet), 50 osób powyżej 50 roku życia (18 kobiet), 139 osób długotrwale bezrobotnych (75 kobiet), 10 osób niepełnosprawnych (5 kobiet), 38 osób wychowujących dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia (28 kobiet). Z powiatu ziemskiego pracę podjęły 234 osoby, w tym 124 kobiety. Wśród zatrudnionych było: 116 osób do 30 roku życia (52 kobiety), w tym 54 osoby do 25 roku życia (21 kobiet), 35 osób powyżej 50 roku życia (17 kobiet), 95 osób długotrwale bezrobotnych (45 kobiet), 5 osób niepełnosprawnych (4 kobiety), 24 osoby wychowujących dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia (17 kobiet). Miejsca pracy interwencyjnej w 2015 r. tworzono osobom posiadającym odpowiednie kwalifikacje na stanowiska: pracownik administracyjno-biurowy, sprzedawca, 28

29 sprzątacz/ka, magazynier, przedstawiciel handlowy, pracownik fizyczny/gospodarczy. Na koniec grudnia 2015 r. zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych kontynuowało 529 osób, w tym 322 kobiety Roboty publiczne W 2015 r. Starosta Powiatu Białostockiego podpisał łącznie 29 umów z 16 organizatorami w sprawie utworzenia 105 miejsc pracy i zatrudnienia osób bezrobotnych w ramach robót publicznych. Ogółem zatrudnienie subsydiowane w wyżej wymienionym okresie podjęło 120 osób, w tym 46 kobiet. Wśród 107 zatrudnionych osób (37 kobiet) z powiatu ziemskiego było: 15 osób do 30 roku życia (4 kobiety), w tym 9 osób (2 kobiety) do 25 roku życia, 58 osób w wieku powyżej 50 roku życia (19 kobiet), 66 osób długotrwale bezrobotnych (20 kobiet), 9 niepełnosprawnych (3 kobiety), 2 osoby wychowujące dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia (1 kobieta). Z powiatu grodzkiego zatrudniono 13 osób, w tym 9 kobiet: - 3 osoby do 30 roku życia (2 kobiety), - 1 mężczyznę powyżej 50 roku życia, - 4 osoby długotrwale bezrobotne (3 kobiety), - 1 kobietę wychowującą dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia. W ramach robót publicznych najczęściej refundowane były stanowiska pracy: - robotnika, - robotnika gospodarczego. Na koniec grudnia 2015 r. zatrudnienie w ramach robót publicznych kontynuowało 9 mężczyzn z powiatu ziemskiego Organizacja miejsc odbywania stażu Poprzez staż bezrobotny nabywa umiejętności praktyczne podczas wykonywania zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. W celu umożliwienia osobom bezrobotnym zdobycia praktycznych umiejętności i doświadczenia, niezbędnych do wykonywania pracy, Starosta Powiatu Białostockiego zawarł w 2015 r umów z 758 pracodawcami w sprawie organizacji miejsc odbywania stażu. Ogółem staż podjęło osób bezrobotnych, w tym 796 kobiet. Z powiatu grodzkiego staż podjęły 792 osoby, w tym 513 kobiet. Wśród odbywających staż było: 651 osób do 30 roku życia (408 kobiet), w tym 317 osób do 25 roku życia (192 kobiety), 15 osób powyżej 50 roku życia (9 kobiet), 205 osób długotrwale bezrobotnych (132 kobiety), 20 osób niepełnosprawnych (14 kobiet), 55 osób (48 kobiet) wychowujących dziecko do 6 roku życia lub dziecko 29

30 niepełnosprawne do 18 roku życia. Z powiatu ziemskiego staż podjęło 398 osób, w tym 283 kobiety. Wśród odbywających staż było: 323 osoby do 30 roku życia (226 kobiet), w tym 188 osób do 25 roku życia (122 kobiety), 15 osób powyżej 50 roku życia (8 kobiet), 132 osoby długotrwale bezrobotne (89 kobiet), 13 osób niepełnosprawnych (11 kobiet), 37 osób (36 kobiet) wychowujących dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia. Najwięcej osób bezrobotnych odbywało staż na stanowiskach: referent / pracownik administracyjno-biurowy, magazynier, sprzedawca-kasjer, pomoc księgowa, asystent prawny, pomoc kuchenna, pracownik produkcji. Na dzień 31 grudnia 2015 r. staż odbywało 347 osób, w tym 255 kobiet Jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej W 2015 r. Starosta Powiatu Białostockiego zawarł 519 umów w sprawie udzielenia jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej osobom bezrobotnym. W omawianym okresie z tytułu podjęcia działalności gospodarczej wyrejestrowano 518 osób bezrobotnych, w tym 188 kobiet. W powiecie ziemskim działalność podjęły 163 osoby (w tym 53 kobiety): 90 osób do 30 roku życia (33 kobiety), w tym 25 osób do 25 roku życia (5 kobiet), 9 mężczyzn powyżej 50 roku życia, 67 osób długotrwale bezrobotnych (w tym 20 kobiet), 21 osób (11 kobiet) wychowujących dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia. W powiecie grodzkim działalność podjęło 355 osób (135 kobiet), w tym: 182 osoby do 30 roku życia (71 kobiet), w tym 54 osoby do 25 roku życia (18 kobiet), 28 osób powyżej 50 roku życia (w tym 6 kobiet), 116 osób długotrwale bezrobotnych (42 kobiety), 10 osób niepełnosprawnych (2 kobiety), 45 osób (22 kobiety) wychowujących dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia. Z dokonanej analizy zawartych umów, dotyczącej rodzaju podjętej działalności gospodarczej wynika, że środki finansowe w 2015 r. przeznaczano w: 81,9 % na działalność usługową, 13,3 % na działalność handlową, 30

31 4,8 % na działalność produkcyjną Refundacja kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy pracodawcom z tytułu zatrudnienia osób bezrobotnych W 2015 r. Starosta Powiatu Białostockiego zawarł 336 umów o refundację kosztów wyposażenia 372 stanowisk pracy z 293 pracodawcami. Zatrudnienie z tego tytułu w 2015 r. podjęło 369 osób, w tym 138 kobiet. W powiecie ziemskim zatrudnionych zostało 115 osób (44 kobiety), w tym: 46 osób do 30 roku życia (16 kobiet), z czego 22 osoby (8 kobiet) było poniżej 25 roku życia, 10 osób powyżej 50 roku życia (3 kobiety), 54 osoby długotrwale bezrobotne (21 kobiet), 2 mężczyzn niepełnosprawnych, 12 osób (5 kobiet) wychowujących dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia. W powiecie grodzkim zatrudniono 254 osoby (94 kobiety), w tym: 116 osób do 30 roku życia (44 kobiety), z czego 48 osób (20 kobiet) było poniżej 25 roku życia, 30 osób powyżej 50 roku życia (8 kobiet), 77 osób długotrwale bezrobotnych (28 kobiet), 12 osób niepełnosprawnych (5 kobiet), 16 osób (7 kobiet) wychowujących dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia. Najwięcej utworzonych miejsc pracy dotyczyło stanowisk: sprzedawcy / sprzedawcy sklepu internetowego / kasjera, pomocy kuchennej, stolarza / montażysty / instalatora, pracownika budowlanego, kierowcy / magazyniera / zaopatrzeniowca, mechanika / serwisanta, pracownika biurowego, kosmetyczki, krojczego / krawcowej Prace społecznie użyteczne W 2015 r. zawarto 15 porozumień z 15 gminami, w tym z Miejskim Ośrodkiem Pomocy Rodzinie w Białymstoku, w sumie na 186 miejsc pracy. W omawianym okresie prace społecznie użyteczne podjęło 186 osób, w tym 131 kobiet. Z powiatu grodzkiego prace społecznie użyteczne podjęło 78 osób bezrobotnych (62 kobiety), w tym: 8 osób do 30 roku życia (7 kobiet), w tym 2 kobiety do 25 roku życia, 33 osoby powyżej 50 roku życia (w tym 22 kobiety), 71 osób długotrwale bezrobotnych (58 kobiet), 9 osób niepełnosprawnych (8 kobiet), 9 kobiet wychowujących dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia. 31

32 Z powiatu ziemskiego prace społecznie użyteczne podjęło 108 osób (69 kobiet), w tym: 15 osób do 30 roku życia (14 kobiet), w tym 8 osób do 25 roku życia (7 kobiet), 50 osób w wieku powyżej 50 roku życia (w tym 17 kobiet), 92 osoby długotrwale bezrobotne (60 kobiet), 15 osób niepełnosprawnych (6 kobiet), 17 osób (14 kobiet) wychowujących dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia. Najczęściej występujące stanowisko to robotnik gospodarczy. Do końca grudnia 2015 r. wszystkie osoby zakończyły odbywanie prac społecznie użytecznych Zatrudnienie wspierane W 2015 r. Starosta Powiatu Białostockiego zawarł z 10 pracodawcami 11 umów o refundację kosztów zatrudnienia wspieranego, łącznie na 12 stanowisk pracy. Do końca grudnia 2015 r. zatrudnionych zostało 12 osób (11 kobiet): a) z powiatu ziemskiego zatrudniono 4 osoby (kobiety), w tym: 1 kobieta powyżej 50 roku życia, 1 kobieta wychowująca dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, b) z powiatu grodzkiego zatrudniono 8 osób (7 kobiet), w tym: 6 osób powyżej 50 roku życia (5 kobiet), 5 osób długotrwale bezrobotnych (4 kobiety), 2 kobiety niepełnosprawne. Najczęściej zatrudniano na stanowisku pomoc kuchenna. Na dzień r. zatrudnienie kontynuuje 9 osób, w tym 8 kobiet Refundacja składek ZUS spółdzielniom socjalnym W 2015 r. Starosta Powiatu Białostockiego kontynuował 1 umowę zawartą w 2013 r. z 1 spółdzielnią o refundację składek ZUS za zatrudnionych członków spółdzielni tj. 3 kobiet z powiatu ziemskiego Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia W 2015 r. Starosta Powiatu Białostockiego zawarł z 3 pracodawcami 3 umowy o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia na 3 stanowiska pracy: przedstawiciela handlowego, sprzedawcę, asystenta projektanta branży elektrycznej. W omawianym okresie pracę podjęły 3 osoby (2 kobiety) w wieku powyżej 50 roku życia pochodzące z powiatu grodzkiego, w tym 1 kobieta długotrwale bezrobotna. Na dzień r. 4 osoby (3 kobiety) kontynuowały zatrudnienie Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenie społeczne należne od pracodawcy za skierowanych do pracy bezrobotnych do 30 roku życia, którzy podjęli zatrudnienie po raz pierwszy w życiu W 2015 r. Starosta Powiatu Białostockiego kontynuował zawartą w roku poprzednim 32

33 umowę o refundację kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy za skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia, którzy podejmują zatrudnienie po raz pierwszy w życiu na 1 stanowisko pracy Zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia w ramach bonu zatrudnieniowego W 2015 r. Starosta Powiatu Białostockiego zawarł z 6 pracodawcami 7 umów w sprawie zatrudnienia bezrobotnego do 30 roku życia w ramach bonu zatrudnieniowego, w sumie na 7 stanowisk pracy. Pracę w omawianym okresie podjęło 7 osób (5 kobiet) do 30 roku życia, w tym 1 osoba (kobieta) z powiatu ziemskiego i 6 osób (4 kobiety) z powiatu grodzkiego. Wśród osób z powiatu grodzkiego była: 1 osoba do 25 roku życia, 4 osoby długotrwale bezrobotne (2 kobiety), 1 kobieta wychowująca dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia. Na dzień r. zatrudnienie kontynuuje 14 osób (11 kobiet), w tym 7 osób (6 kobiet), które otrzymały wsparcie i rozpoczęły pracę w roku Najczęściej występujące w 2015 r. stanowiska to: pracownik budowlany, odlewnik wosków, specjalista ds. logistyki Organizacja miejsc odbywania stażu dla osób bezrobotnych do 30 roku życia w ramach bonu stażowego (poniższe dane liczbowe zostały zawarte w pkt. Organizacja miejsc odbywania stażu dla osób bezrobotnych) W 2015 r. Starosta Powiatu Białostockiego zawarł ze 184 pracodawcami 210 umów o odbywanie stażu realizowanego w ramach bonu stażowego, łącznie na 210 miejsc odbywania stażu. W omawianym okresie staż w ramach bonów podjęło 219 osób bezrobotnych do 30 roku życia, w tym 143 kobiety. Z powiatu grodzkiego staż podjęły 142 osoby, w tym 89 kobiet. Wśród odbywających staż było: 75 osób do 25 roku życia (47 kobiet), 14 osób długotrwale bezrobotnych (5 kobiet), 4 osoby niepełnosprawne (2 kobiety), 4 osoby (w tym 3 kobiety) wychowujące dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia. Z powiatu ziemskiego staż podjęło 77 osób, w tym 54 kobiety. Wśród odbywających staż było: 45 osób do 25 roku życia (28 kobiet), 18 osób długotrwale bezrobotnych (10 kobiet), 3 kobiety wychowujące dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia. Najwięcej osób bezrobotnych odbywało staż w ramach bonu stażowego na stanowiskach: asystent prawny, technik farmacji, kosmetyczka, 33

34 mechanik, nauczyciel. Na dzień 31 grudnia 2015 r. staż zorganizowany w ramach bonu stażowego odbywało 127 osób (86 kobiet) Przyznanie środków Funduszu Pracy w ramach bonu na zasiedlenie dla bezrobotnego podejmującego zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą W 2015 r. Starosta Powiatu Białostockiego zawarł z 72 osobami bezrobotnymi do 30 roku życia umowy o przyznanie środków Funduszu Pracy w ramach bonu na zasiedlenie dla bezrobotnego podejmującego zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą, w tym z 1 osobą, która w ramach otrzymanych z Funduszu Pracy środków podjęła działalność gospodarczą. Zatrudnienie w ramach bonu na zasiedlenie podjęło 68 osób (32 kobiety) do 30 roku życia, z czego: a) 14 osób (7 kobiet) z powiatu ziemskiego, w tym 6 osób do 25 roku życia (3 kobiety), 1 kobieta długotrwale bezrobotna i 1 kobieta niepełnosprawna; b) 54 osoby (25 kobiet) z powiatu grodzkiego, w tym: 8 osób (5 kobiet) do 25 roku życia, 4 osoby długotrwale bezrobotne (2 kobiety), 3 osoby niepełnosprawne (1 kobieta), 1 kobieta wychowująca dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia. Osoby bezrobotne zatrudniono m. in. na stanowiskach: starszy referent / pracownik biurowy, lekarz, sprzedawca, programista / informatyk, archiwista, asystent/ka projektanta. Na dzień r. zatrudnienie kontynuowało 49 osób, w tym 25 kobiet Szkolenia Na przestrzeni 2015 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku na różnego rodzaju szkolenia skierowano ogółem 705 osób (497 osób z powiatu grodzkiego i 208 osób z powiatu ziemskiego), z czego 27,1% stanowiły kobiety. Uwzględniając kryterium statusu, na szkolenia w 2015 r. skierowano 697 osób bezrobotnych i 8 osób poszukujących pracy (6 osób pracujących, po 45 roku życia i 2 osoby z rentą szkoleniową). Szkolenia grupowe W omawianym okresie na szkolenia grupowe skierowano 365 osób bezrobotnych (271 osób z powiatu grodzkiego i 94 osób z powiatu ziemskiego), w tym: a) w ramach projektu konkursowego Wspólne działanie jeden projekt współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego: 34

35 Przewóz materiałów niebezpiecznych - 8 osób bezrobotnych (7 osób z powiatu grodzkiego i 1 osobę z powiatu ziemskiego) b) w ramach projektu krajowego Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie białostockim i powiecie miasto Białystok (I) Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego: - Kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym dwie grupy po 9 osób (14 osób z powiatu grodzkiego i 4 osoby z powiatu ziemskiego), - Spawanie metodą MAG 11 osób (9 osób z powiatu grodzkiego i 2 osoby z powiatu ziemskiego), - Blacharz lakiernik samochodowy 10 osób (7 osób z powiatu grodzkiego i 3 osoby z powiatu ziemskiego), - Technolog robót wykończeniowych w budownictwie 14 osób (11 osób z powiatu grodzkiego i 3 osoby z powiatu ziemskiego), - Brukarz 6 osób (4 osoby z powiatu grodzkiego i 2 osoby z powiatu ziemskiego), - Obsługa klienta w branży handlowej 10 osób (9 osób z powiatu grodzkiego i 1 osoba z powiatu ziemskiego), - Barman-kelner 10 osób (3 osoby z powiatu grodzkiego i 7 osób z powiatu ziemskiego), - Pomoc w księgowości 10 osób (7 osób z powiatu grodzkiego i 3 osoby z powiatu ziemskiego), - Monter rusztowań budowlano-montażowych metalowych 9 osób (7 osób z powiatu grodzkiego i 2 osoby z powiatu ziemskiego), - Profesjonalna obsługa biura z językiem angielskim 10 osób z powiatu grodzkiego, - Spawanie metodą TIG 12 osób (8 osób z powiatu grodzkiego i 4 osoby z powiatu ziemskiego), - Barman-barista 9 osób (5 osób z powiatu grodzkiego i 4 osoby z powiatu ziemskiego), - Recepcjonista z językiem rosyjskim 10 osób (6 osób z powiatu grodzkiego i 4 osoby z powiatu ziemskiego), - Podstawy przedsiębiorczości 14 osób (11 osób z powiatu grodzkiego i 3 osoby z powiatu ziemskiego), - Logistyka z językiem rosyjskim 9 osób (5 osób z powiatu grodzkiego i 4 osoby z powiatu ziemskiego), - Grafika komputerowa 11 osób (8 osób z powiatu grodzkiego i 3 osoby z powiatu ziemskiego). c) w ramach projektu regionalnego Razem Przeciw Ograniczeniom Współpraca zapewni Pracę Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podlaskiego na lata współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego: - Monter instalacji wodno-kanalizacyjnych 15 osób (10 osób z powiatu grodzkiego i 5 osób z powiatu ziemskiego), - Opiekun osób starszych i chorych z językiem niemieckim 9 osób (7 z powiatu grodzkiego i 2 z powiatu ziemskiego), - 35

36 Kwalifikowany pracownik ochrony fizycznej 16 osób (15 z powiatu grodzkiego i 1 z powiatu ziemskiego), - Pomoc kucharza 10 osób z powiatu grodzkiego, - Operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC 15 osób (14 osób z powiatu grodzkiego i 1 osoba z powiatu ziemskiego), - Pracownik magazynu 15 osób z powiatu grodzkiego, - AutoCAD z kosztorysowaniem 8 osób z powiatu grodzkiego, - Kadry i płace 13 osób (12 osób z powiatu grodzkiego i 1 osoba z powiatu ziemskiego), - Pozyskiwanie funduszy unijnych 10 osób (8 z powiatu grodzkiego i 2 z powiatu ziemskiego), - Pracownik ds. zamówień publicznych 8 osób (6 osób z powiatu grodzkiego i 2 z powiatu ziemskiego), - Kasjer-sprzedawca 15 osób (13 osób z powiatu grodzkiego i 2 z powiatu ziemskiego) - Eksploatacja urządzeń elektroenergetycznych 17 osób (10 osób z powiatu grodzkiego i 7 osób z powiatu ziemskiego). d) finansowane ze środków Funduszu Pracy: - Robotnik ogólnobudowlany 8 osób (7 osób z powiatu grodzkiego i 1 osoba z powiatu ziemskiego), Technolog robót wykończeniowych w budownictwie 8 osób z powiatu ziemskiego, - Glazurnik-posadzkarz-malarz 17 osób (5 osób z powiatu grodzkiego i 12 osób z powiatu ziemskiego). - Szkolenia indywidualne Na szkolenia indywidualne wskazane przez osobę, finansowane z Funduszu Pracy, skierowano 128 osób (w tym 8 osób poszukujących pracy 6 osób pracujących, po 45 roku życia i 2 osoby z rentą szkoleniową). Z powiatu grodzkiego skierowano 92 osoby, zaś z powiatu ziemskiego 36 osób. Obszary szkoleń indywidualnych na przestrzeni 2015 r. to: Kierowcy (kursy: kwalifikacja wstępna przyspieszona dla prawa jazdy kat. C, C+E, C1, C1+E; kwalifikacja wstępna przyspieszona dla prawa jazdy kat. D, D+E, D1, D1+E; szkolenie okresowe kierowców dla prawa jazdy kat. C, C+E, C1, C1+E; szkolenie okresowe kierowców dla prawa jazdy kat. D, D+E, D1, D1+E; kurs kierowców z zakresu przewozu drogowego towarów niebezpiecznych ADR; transport drogowy taksówką), Mechanika maszyn i urządzeń, elektryka i elektronika (kursy: eksploatacja urządzeń, instalacji i sieci do 1kV w zakresie: obsługi, konserwacji, remontów i montażu; prace pod napięciem na urządzeniach elektroenergetycznych na napięcie do 1 kv; eksploatacja i dozór urządzeń elektroenergetycznych; eksploatacja i dozór urządzeń elektroenergetycznych plus pomiary odnowy przeciwpożarowej; dozór i eksploatacja urządzeń cieplnych Gr. 2 E i D; dozór i eksploatacja urządzeń gazowych Gr. 3 E i D; pracownik gospodarczy), Obsługa maszyn i urządzeń (kursy: operator koparko-ładowarki kl. III; operator koparki kl. III; operator równiarki kl. III; operator zagęszczarek i ubijaków wibracyjnych kl. III; operator koparki jednonaczyniowej kl. II; kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym; operator żurawi przeładunkowych HDS; drwal - operator pilarki; 36

37 pilarz drwal, operator pilarek spalinowych, pielęgnacja drzew; maszyny do produkcji, sortowania i uszlachetniania kruszyw kl. III; operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC; obsługa podestów ruchomych przejezdnych; kurs na licencję maszynisty), Obsługa komputera (kursy: 3dsMAX modelowanie i wizualizacje architektoniczne; Agile Project Management Foundation i Practitioner szkolenie akredytowane z egzaminem; AutoCAD; grafika komputerowa; podstawy obsługi komputera; SolidWorks; EWMAPA dla WINDOWS działki, warstwy, obiekty), Spawanie (kursy: spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą TIG-141; spawanie metodą TIG-141; spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą MAG-135; spawanie metodą MAG-135), Inne (np. kursy: szkolenie podstawowe i specjalistyczne dla uprawnionych diagnostów; prowadzenie księgowości; księgowość od A do Z wspomagana komputerem; asystent do spraw księgowości; pracownik do spraw zamówień publicznych; kasjer-sprzedawca; fakturzystka obsługa kas fiskalnych; szkolenie z makijażu permanentnego; kurs makijażu i stylizacji; wizaż i stylizacja zakończony egzaminem czeladniczym; stylizacja osoby przedłużanie paznokci i rzęs; kurs fryzjerski I stopnia Fryzjer- Stylista; dekarz; wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej osób i mienia; instruktor nauki jazdy kat. B; instruktor rekreacji ruchowej o specjalizacji taniec; opiekun osób starszych i chorych; opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym; kurs sióstr PCK; kurs krawiecki; event manager; kasjer walutowo-złotowy; intensywny kurs języka norweskiego; kurs projektowania wnętrz I stopnia). Na szkolenia indywidualne wskazane przez osobę, finansowane w ramach projektu regionalnego Razem Przeciw Ograniczeniom Współpraca zapewni Pracę Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podlaskiego na lata współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, skierowano 24 osoby bezrobotne (18 osób z powiatu grodzkiego i 6 osób z powiatu ziemskiego). Osoby bezrobotne ubiegały się o następujące szkolenia: - Kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym, - Uprawnienia gazowe i elektryczne kat. E i D, - Szkolenie okresowe kierowców dla prawa jazdy kat. C, C+E, C1, C1+E, - Kwalifikacja wstępna przyspieszona dla prawa jazdy kat. C, C+E, C1, C1+E, - Operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC, - Obsługa kotłów parowych i wodnych na paliwa stałe, ciekłe i gazowe, - Kurs podstawowy początkowy w zakresie przewozu drogowego towarów niebezpiecznych wszystkich klas, - Transport drogowy taksówką, - Instruktor nauki jazdy kat. B, - Operator koparki kl. II, - Operator koparki jednonaczyniowej kl. III, - Operator koparko-ładowarki kl. III, - Spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą MAG-135, - Wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej osób i mienia, - Specjalista do spraw kadr i płac z obsługą programu Płatnik, - Kosztorysant budowlany. 37

38 Na szkolenia indywidualne wskazane przez osobę, finansowane w ramach projektu krajowego Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie białostockim i powiecie miasto Białystok (I) Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego, skierowano 2 osoby z powiatu grodzkiego. Osoby bezrobotne ubiegały się o szkolenie Operator koparki jednonaczyniowej kl. II i Pomoc kucharza. Szkolenia w ramach bonów szkoleniowych Na szkolenia w ramach bonów szkoleniowych finansowanych z Funduszu Pracy, skierowano 111 osób bezrobotnych (65 osób z powiatu grodzkiego i 46 osób z powiatu ziemskiego). Były to następujące szkolenia: - Kurs prawa jazdy kat. C, - Kurs prawa jazdy kat. C+E, - Kurs prawa jazdy kat. D, - Kurs prawa jazdy kat. T, - Kwalifikacja wstępna dla prawa jazdy kat. D, D+E, D1, D1+E, - Kwalifikacja wstępna dla prawa jazdy kat. C, C+E, C1, C1+E, - Kwalifikacja wstępna przyspieszona dla prawa jazdy kat. D, D+E, D1, D1+E, - Kwalifikacja wstępna przyspieszona dla prawa jazdy kat. C, C+E, C1, C1+E, - Szkolenie okresowe kierowców dla prawa jazdy kat. C, C+E, C1, C1+E, - ADR podstawowy i specjalistyczny, - Instruktor nauki jazdy kat. B - Instruktor nauki jazdy kat. A, B, - Instruktor kulturystyki, - Kurs trenera personalnego, - Kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym, - Operator koparko-ładowarki kl. III, - Operator ładowarki jednonaczyniowej kl. III, - Operator koparki jednonaczyniowej kl. III, - Operator koparki jednonaczyniowej kl. II, - Operator równiarki kl. III, - Operator maszyn do produkcji, sortowania i uszlachetniania kruszyw do 100t/h, - Operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC, - Operator żurawi przenośnych HDS, - Spawanie stali wysokostopowych metodą TIG-141, - Spawanie metodą TIG - pachwina, - Spawanie metodą TIG - rura, - Badania wizualne pierwszego i drugiego stopnia kwalifikacji VT1 i VT2, - Eksploatacja i dozór Gr. I, Gr. II, Gr. III, - Drwal operator pilarki, - Pilarz-drwal, operator pilarki. Pielęgnacja drzew, - Kurs do pracy na wysokości w systemie OTDL, - Sanitariusz, - Torty artystyczne autorska pracownia, - Kasjer walutowo złotowy, - Kurs fryzjerski I stopnia fryzjer stylista, 38

39 - Kurs fryzjerski II stopnia evolution, Kurs makijażu i stylizacji, Kurs indywidualny z wizażu i stylizacji oraz pielęgnacja dłoni z elementami kosmetyki, Zawodowy kurs wizażu, 3dsMAX modelowanie i wizualizacje architektoniczne, Agent celny, Specjalistyczny kurs języka angielskiego, Intensywny kurs języka włoskiego z native speakerem, Kurs trenerski I stopnia Szkoły Trenerów PKR, Opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym. Na szkolenia w ramach bonów szkoleniowych finansowanych z Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, skierowano 65 osób bezrobotnych (43 osoby z powiatu grodzkiego i 22 z powiatu ziemskiego). Były to następujące szkolenia: - Prawo jazdy kat. C, - Prawo jazdy kat. C+E, - Prawo jazdy kat. D, - Kwalifikacja wstępna dla prawa jazdy kat. C, C+E, C1, C1+E, - Kwalifikacja wstępna przyspieszona do prawa jazdy kat. C, C+E, C1, C1+E, - Kwalifikacja wstępna przyspieszona dla prawa jazdy kat. D, D+E, D1, D1+E, - Spawanie stali wysokostopowych metodą TIG-141, - Spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą MAG 135, - Spawanie blach spoinami czołowymi metodą MAG 135, - Spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą MIG-131, - Kurs operatora żurawi przeładunkowych HDS, - Kurs ADR podstawowy + cysterny, - Operator koparko-ładowarki kl. III, - Operator koparki jednonaczyniowej kl. III, - Operator zagęszczarek i ubijaków wibracyjnych, - Kurs kwalifikacyjny na stanowisko nastawniczy, - Wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej osób i mienia, - Operator wózków jezdniowych z wymianą butli, - Operator wózków widłowych + Operator wózków widłowych z wysięgnikiem teleskopowym, - Kurs masażu I i II stopnia z nowoczesną fizjoterapią, terapią tkanek miękkich i masażem orientalnym, biomasażem i terapią poprawy kondycji fizycznej, - Kurs kosmetyki z wizażem i stylizacją paznokci, - Sprzedaż przez osobowość, - Dozór i eksploatacja urządzeń elektroenergetycznych gr. I, - Dozór i eksploatacja urządzeń energetycznych gr. II, - Dozór i eksploatacja urządzeń gazowych gr. III, - Kasjer walutowo-złotowy, - Kurs dla kandydatów na księgowego, - Kierownik ds. bezpieczeństwa, - Przygotowanie do egzaminu ISTQB. Poziom podstawowy, - Definicje i techniki strzyżeń damskich. 39

40 Ponadto w analizowanym okresie zawarto 2 umowy trójstronne na przeszkolenie 10 osób bezrobotnych (6 osób z powiatu grodzkiego i 4 osoby z powiatu ziemskiego). Osoby bezrobotne zostały skierowane na Kurs kwalifikacyjny na stanowisko: nastawniczy. Na szkolenia grupowe, indywidualne wskazane przez osobę, w ramach bonów szkoleniowych i umowy trójstronnej kierowano osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Były to między innymi: osób bezrobotnych do 30 roku życia, osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia, osób długotrwale bezrobotnych, - 46 osób niepełnosprawnych, - 44 osoby bezrobotne posiadające co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia. W 2015r. szkolenia ukończyło ogółem 686 osób bezrobotnych (488 osób z powiatu grodzkiego i 198 osób z powiatu ziemskiego) i 8 osób poszukujących pracy (6 osób pracujących, po 45 roku życia i 2 osoby z rentą szkoleniową), z tego: 359 osób ukończyło kurs grupowy, 149 osób ukończyło szkolenia indywidualne wskazane przez osobę (141 osób bezrobotnych i 8 osób poszukujących pracy), 176 osób ukończyło szkolenia w ramach bonów szkoleniowych, 10 osób ukończyło szkolenia w ramach umowy trójstronnej. Krajowy Fundusz Szkoleniowy W omawianym okresie z 111 pracodawcami podpisano umowy o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego Ponadto w 2015r. : a) z 3 osobami (poszukujące pracy pracujące, po 45 roku życia) podpisano umowę o dofinasowanie kosztów studiów podyplomowych: Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy, Obsługa celno-podatkowa i logistyczna międzynarodowego obrotu towarowego, Zamówienia publiczne. b) z 5 pracodawcami podpisano umowę w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych, w tym: - w zawodzie fryzjer dla 3 osób bezrobotnych (1 osoba z powiatu grodzkiego i 2 osoby z powiatu ziemskiego), w zawodzie kosmetyczka dla 1 osoby z powiatu grodzkiego, - w zawodzie elektromonter napowietrznych linii niskich i średnich napięć dla 9 osób bezrobotnych (6 z powiatu grodzkiego i 3 z powiatu ziemskiego). c) z 6 osobami bezrobotnymi (4 osoby z powiatu grodzkiego i 2 osoby z powiatu ziemskiego) podpisano umowy o sfinansowanie kosztów egzaminu, w tym: na operatora wózka widłowego kat. II WJO, - kwalifikacyjnego na gr. E w zakresie eksploatacji urządzeń, instalacji i sieci cieplnych (II grupa), z zakresu wykonywania transportu drogowego taksówką, 40

41 - weryfikacyjnego wg PN-EN Informacje dotyczące realizowanych projektów (dane liczbowe zawarte w pkt. 3.2, 3.4, 3.5, 3.6, 3.13, 3.14, 3.15) Projekt Wspólne działanie jeden projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (okres realizacji ) Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienie na regionalnym rynku pracy Projekt realizowany był od r. Celem głównym projektu było zwiększenie szans na zatrudnienie 265 osób bezrobotnych do 30 roku życia i powyżej 50 roku życia zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku i Powiatowym Urzędzie Pracy w Sokółce. Projekt realizowany w partnerstwie z Powiatowym Urzędem Pracy w Sokółce. Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku aktywizował osoby bezrobotne zamieszkałe w powiecie miasta Białystok (maks. 39 osób) i w powiecie białostockim (min. 104 osoby), natomiast Powiatowy Urząd Pracy w Sokółce zaktywizował bezrobotnych z powiatu sokólskiego (122 osoby). W ramach projektu ścieżka uczestnictwa rozpoczynała się wizytą u pośrednika pracy i doradcy zawodowego celem odbycia porady zawodowej. Przeprowadzony został Indywidualny Plan Działania dla każdego uczestnika projektu. Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku zorganizował staże dla 84 osób oraz szkolenia dla 59 zarejestrowanych bezrobotnych. Z każdym z uczestników zawarte zostały umowy regulujące uczestnictwo w projekcie. Od początku realizacji projektu w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku udział w projekcie rozpoczęły 143 osoby (62 kobiety). Wśród uczestników było: 105 osób do 30 roku życia (48 kobiet), 38 osób powyżej 50 roku życia (14 kobiet), 56 osób długotrwale bezrobotnych (20 kobiet), 3 kobiety niepełnosprawne, 64 osoby z terenów wiejskich (31 kobiet). Zatrudnienie znalazło 77 osób (40 kobiet), w tym: 62 osoby do 30 roku życia (33 kobiety), 15 osób powyżej 50 roku życia (7 kobiet), 1 kobieta niepełnosprawna, 25 osób długotrwale bezrobotnych (13 kobiet). Wynikiem realizacji całego projektu było podjęcie zatrudnienia przez 139 osób (65 kobiet), w tym: 62 osoby (25 kobiet) z terenu działania Powiatowego Urzędu Pracy w Sokółce, 41

42 77 osób (40 kobiet) z terenu Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku. Organizacja miejsc odbywania stażu dla osób bezrobotnych W ramach stażu udział w projekcie rozpoczęły 84 osoby (42 kobiety) z Białegostoku i powiatu białostockiego: 68 osób (35 kobiet) do 30 roku życia, 16 osób (7 kobiet) powyżej 50 roku życia. Szkolenia W ramach szkoleń udział w projekcie rozpoczęło 59 osób (20 kobiet) z Białegostoku i powiatu białostockiego: 37 osób (13 kobiet) do 30 roku życia, 22 osoby (7 kobiet) powyżej 50 roku życia. Od początku trwania projektu przeprowadzono następujące szkolenia: Kasjer sprzedawca, Brukarz, Kwalifikowany pracownik ochrony fizycznej, Pracownik magazynu, Gorseciarka, Przewóz materiałów niebezpiecznych. Projekt Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie białostockim i powiecie miasto Białystok (I) (okres realizacji ) Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy Działanie 1.1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty pozakonkursowe Poddziałanie Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego Celem projektu było zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych poniżej 30 roku życia pozostających bez pracy w powiecie białostockim, powiecie miasto Białystok. Wsparciem objęte zostały osoby poniżej 30 roku życia zakwalifikowane do profilu pomocy I lub profilu pomocy II. Grupę docelową projektu stanowiło 818 młodych osób bezrobotnych do 30 roku życia zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku, w szczególności: osoby długotrwale bezrobotne (225 osób) i niepełnosprawne (17 osób). Wszyscy uczestnicy i uczestniczki projektu należą do tzw. kategorii NEET1. Głównym rezultatem projektu będzie podjęcie zatrudnienia przez uczestników i uczestniczki przedsięwzięcia odpowiednio w proporcjach: Uczestnicy niekwalifikujący się do żadnej z poniższych grup 43%, Osoby niepełnosprawne 17%, Osoby długotrwale bezrobotne 35%, Osoby o niskich kwalifikacjach - 36%. Za osoby długotrwale bezrobotne w projekcie uznaje się osoby pozostające bez zatrudnienia nieprzerwanie powyżej 6 miesięcy (dla osób do 25 r.ż.) lub 12 miesięcy (w przypadku osób pomiędzy 25 a 30 r.ż.). Osoby o niskich kwalifikacjach to osoby, które posiadają wykształcenie 1 1. Nie pracuje 2. Nie kształci się (tj. nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym) 3. Nie szkoli się (tj. nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy). 42

43 do ISCED3 włącznie (średnie lub zawodowe). Zaplanowane działania w projekcie: 1. Organizacja prac interwencyjnych 58 osób, 2. Organizacja bonów na zasiedlenie - 30 osób, 3. Organizacja bonów stażowych 34 osoby, 4. Organizacja staży osób, 5. Organizacja szkoleń 175 osób, 6. Organizacja bonów szkoleniowych 65 osób, 7. Organizacja środków na podjęcie działalności gospodarczej 144 osoby. Okres realizacji projektu: r. Organizacja prac interwencyjnych W okresie realizacji projektu Starosta Powiatu Białostockiego podpisał z 55 pracodawcami 56 umów w sprawie organizacji miejsc pracy w ramach prac interwencyjnych. Na koniec grudnia 2015 r. udział w projekcie rozpoczęło 58 osób (30 kobiet), w tym: 22 osoby (11 kobiet) długotrwale bezrobotne, zgodnie z definicją przyjętą w projekcie, 22 osoby (7 kobiet) do 25 roku życia, 30 osób (10 kobiet) o niskich kwalifikacjach. Najczęściej występującymi stanowiskami były: pracownik obsługi klienta, kosmetyczka. Organizacja bonów na zasiedlenie W okresie realizacji projektu Starosta Powiatu Białostockiego podpisał z 30 osobami bezrobotnymi umowy o przyznanie środków Funduszu Pracy w ramach bonu na zasiedlenie dla bezrobotnego podejmującego zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą. W 2015 r. udział w projekcie rozpoczęło 30 osób (11 kobiet), w tym: 3 osoby długotrwale bezrobotne (1 kobieta), zgodnie z definicją przyjętą w projekcie, 6 osób (3 kobiety) do 25 roku życia, 6 osób (2 kobiety) o niskich kwalifikacjach, 2 osoby niepełnosprawne (1 kobieta). Pracę w ramach bonu na zasiedlenie w wyżej wymienionym okresie podjęłli wszyscy uczestnicy projektu. Na dzień r. zatrudnienie kontynuują 23 osoby (9 kobiet). Najczęściej występującymi stanowiskami były: nauczyciel, radca prawny, konsultant / sprzedawca, kierowca, pomoc kuchenna, informatyk, archiwista. 43

44 Organizacja bonów stażowych W okresie od 1 kwietnia do 31 grudnia 2015 r. Starosta Powiatu Białostockiego zawarł z 34 pracodawcami 35 umów o odbywanie stażu realizowanego w ramach bonu stażowego ze środków EFS, łącznie na 35 miejsc odbywania stażu. W 2015 r. udział w projekcie w ramach bonów stażowych rozpoczęły 34 osoby (16 kobiet), w tym: 11 osób (5 kobiet) długotrwale bezrobotnych, zgodnie z definicją przyjętą w projekcie, 1 niepełnosprawny mężczyzna, 19 osób (9 kobiet) do 25 roku życia, 17 osób (6 kobiet) o niskich kwalifikacjach. Najwięcej osób bezrobotnych odbywało staż w ramach bonu stażowego na stanowiskach: fryzjer, pracownik biurowy, kosmetyczka. Do końca 2015 r. wszyscy uczestnicy projektu zakończyli odbywanie stażu w ramach bonu stażowego. Organizacja staży W okresie od 1 kwietnia do 31 grudnia 2015 r. Starosta Powiatu Białostockiego zawarł z 267 pracodawcami 287 umów o odbywanie stażu realizowanego ze środków EFS, łącznie na 384 miejsca odbywania stażu. Od początku realizacji projektu udział w projekcie rozpoczęło 313 osób (194 kobiety), w tym: 82 osoby długotrwale bezrobotne (48 kobiet), zgodnie z definicją przyjętą w projekcie, 8 osób niepełnosprawnych (6 kobiet), 153 osoby (86 kobiet) do 25 roku życia, 122 osoby (58 kobiet) o niskich kwalifikacjach. Najczęściej występujące stanowiska stażowe to: pracownik administracyjno-biurowy, fizjoterapeuta, operator linii technologicznych. Do końca 2015 r. wszyscy uczestnicy projektu zakończyli odbywanie stażu. Organizacja szkoleń W okresie od 1 kwietnia do 31 grudnia 2015 r. udział w projekcie w ramach szkoleń rozpoczęło 175 osób (73 kobiety). Wśród skierowanych na szkolenie znalazły się: 62 osoby długotrwale bezrobotne (33 kobiety), zgodnie z definicją przyjętą w projekcie, 6 niepełnosprawnych kobiet, 95 osób do 25 roku życia (27 kobiet), 116 osób o niskich kwalifikacjach (24 kobiety). W 2015 r. w ramach projektu odbyły się następujące szkolenia grupowe: 44

45 Kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym - 2 grupy - 9 osobowe Spawanie metodą MAG - 12 osób Blacharz lakiernik samochodowy - 10 osób Technolog robót wykończeniowych w budownictwie - 14 osób Brukarz - 6 osób Obsługa klienta w branży handlowej - 10 osób Barman-kelner - 10 osób Pomoc w księgowości - 10 osób Monter rusztowań budowlano - montażowych metalowych - 9 osób Profesjonalna obsługa biura - 10 osób Spawanie metodą TIG - 12 osób Barman-barista - 9 osób Recepcjonista z językiem rosyjskim - 10 osób Podstawy przedsiębiorczości - 14 osób Logistyka z językiem rosyjskim - 9 osób Grafika komputerowa - 12 osób. Organizacja bonów szkoleniowych W okresie od 1 kwietnia do 31 grudnia 2015 r. udział w projekcie w ramach bonów szkoleniowych rozpoczęło 65 osób (8 kobiet). Wśród skierowanych na szkolenie znalazło się: 6 mężczyzn długotrwale bezrobotnych, 34 osoby do 25 roku życia (4 kobiety), 48 osób o niskich kwalifikacjach (4 kobiety). Uczestnicy projektu najczęściej wybierali następujące kursy i szkolenia: kurs prawa jazdy na kategorie C, C1, C+E, C1+E, D, D1, D1+E, E, kursy spawania MAG, MIG, TIG, operator koparki lub koparko-ładowarki, kierowca wózków jezdniowych, kurs kwalifikacyjny na stanowisko nastawniczy, wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej osób i mienia, szkolenia w zakresie sprzedaży. Organizacja środków na podjęcie działalności gospodarczej W okresie realizacji projektu Starosta Powiatu Białostockiego zawarł z osobami bezrobotnymi 144 umowy w sprawie udzielenia jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Ogółem udział w projekcie rozpoczęły 144 osoby (61 kobiet). Wśród uczestników projektu było: 39 osób długotrwale bezrobotnych (14 kobiet), zgodnie z definicją przyjętą w projekcie, 41 osób do 25 roku życia (12 kobiet), 56 osób o niskich kwalifikacjach (10 kobiet). 45

46 W ramach realizacji projektu z tytułu podjęcia działalności gospodarczej wyrejestrowano 144 osoby, w tym 61 kobiet. Z dokonanej analizy dotyczącej rodzaju podjętej działalności gospodarczej wynika, że środki finansowe przeznaczone zostały odpowiednio: 85,4% na działalność usługową, 12,5% na działalność handlową, 2,1% na działalność produkcyjną. Ogółem do końca 2015 roku udział w projekcie zakończyło zgodnie ze ścieżką 748 osób (356 kobiet), tj. wzięły udział we wszystkich przewidzianych dla nich formach i je ukończyły w planowanym terminie. Projekt Razem Przeciw Ograniczeniom Współpraca zapewni Pracę (I) (okres realizacji ) Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata Oś Priorytetowa II Przedsiębiorczość i aktywność zawodowa Działanie 2.1 Zwiększenie zdolności zatrudnieniowej osób pozostających bez zatrudnienia oraz osób poszukujących pracy przy wykorzystaniu aktywnej polityki rynku pracy oraz wspieranie mobilności zasobów pracy projekty pozakonkursowe Priorytet inwestycyjny 8.1 Dostęp do zatrudnienia dla osób poszukujących pracy i osób biernych zawodowo, w tym długotrwale bezrobotnych oraz oddalonych od rynku pracy, także poprzez lokalne inicjatywy na rzecz zatrudnienia oraz wspieranie mobilności pracowników Celem projektu było zwiększenie zdolności do zatrudnienia osób od 30 roku życia pozostających bez pracy w powiecie białostockim i powiecie miasto Białystok. Uczestnikami projektu było 476 osób po 30 roku życia, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku, zakwalifikowanych do profilu pomocy I (tzw. bezrobotni aktywni) lub profilu pomocy II (tzw. wymagający wsparcia), należących co najmniej do jednej z grup: osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby z niepełnosprawnościami, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach. Osoby długotrwale bezrobotne stanowiły 50% grupy docelowej, osoby powyżej 50 roku życia 25% grupy docelowej. Osoby niepełnosprawne - w proporcji co najmniej takiej samej, jak proporcja osób niepełnosprawnych od 30 roku życia, kwalifikujących się do objęcia wsparciem w ramach projektu (należących do I lub II profilu pomocy) i zarejestrowanych w rejestrze danego PUP w stosunku do ogólnej liczby zarejestrowanych osób bezrobotnych od 30 roku życia (wg stanu na r.). Głównym rezultatem projektu było podjęcie zatrudnienia przez uczestników i uczestniczki przedsięwzięcia odpowiednio w proporcjach: uczestnicy niekwalifikujący się do żadnej z poniższych grup 43%, osoby niepełnosprawne 17%, osoby długotrwale bezrobotne 35%, osoby po 50 roku życia 35%, osoby o niskich kwalifikacjach - 36%. 46

47 Za osoby długotrwale bezrobotne w projekcie uznaje się osoby pozostające bez zatrudnienia nieprzerwanie powyżej 12 miesięcy. Osoby o niskich kwalifikacjach to osoby, które posiadają wykształcenie do ISCED3 włącznie (średnie lub zawodowe). Zaplanowane działania w projekcie: 1. Organizacja prac interwencyjnych 70 osób, 2. Organizacja staży - 80 osób, 3. Organizacja szkoleń 175 osób, 4. Środki na podjęcie działalności gospodarczej 100 osób. 5. Refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy 51 osób. Wszyscy uczestnicy projektu objęci zostali wsparciem pośrednictwa pracy (w tym Indywidualnym Planem Działania) oraz poradnictwem zawodowym. Rekrutacja do projektu trwała do r. Okres realizacji projektu: r r. Organizacja prac interwencyjnych W okresie realizacji projektu Starosta Powiatu Białostockiego podpisał z 54 pracodawcami umowy w sprawie organizacji miejsc pracy w ramach prac interwencyjnych. W 2015 r. udział w projekcie rozpoczęło 70 osób (44 kobiety), w tym: 43 osoby (25 kobiet) długotrwale bezrobotne, zgodnie z definicją przyjętą w projekcie, 27 osób (13 kobiet) po 50 roku życia, 3 osoby (1 kobieta) niepełnosprawne, 62 osoby (37 kobiet) o niskich kwalifikacjach. Najczęściej występującymi stanowiskami były: pracownik biurowy, robotnik ogólnobudowlany, kierowca, sprzedawca, magazynier. Organizacja staży W okresie od 1 maja do 31 grudnia 2015 r. Starosta Powiatu Białostockiego zawarł z 74 pracodawcami 78 umów o odbywanie stażu realizowanego ze środków EFS. Na koniec grudnia 2015 r. udział w projekcie rozpoczęło 80 osób (61 kobiet), w tym: 61 osób długotrwale bezrobotnych (50 kobiet), zgodnie z definicją przyjętą w projekcie, 10 osób niepełnosprawnych (8 kobiet), 15 osób (9 kobiet) po 50 roku życia, 44 osoby (28 kobiet) o niskich kwalifikacjach. Najczęściej występujące stanowiska stażowe to: sprzedawca, pomoc nauczyciela, pracownik biurowy. Od początku realizacji projektu staż w ramach projektu rozpoczęło 80 osób (61 kobiet). 47

48 Na dzień 30 grudnia 2015 r. staże odbywało 59 osób, w tym 45 kobiet. Organizacja szkoleń W okresie od 1 maja do 31 grudnia 2015 r. udział w projekcie w ramach szkoleń rozpoczęło 175 osób (62 kobiety). Wśród skierowanych na szkolenie znalazły się: 103 osoby długotrwale bezrobotne (38 kobiet), zgodnie z definicją przyjętą w projekcie, 28 osób niepełnosprawnych (10 kobiet), 89 osób po 50 roku życia (29 kobiet), 109 osób o niskich kwalifikacjach (28 kobiet). Osoby bezrobotne rekrutowano na następujące szkolenia: szkolenia grupowe: - Opiekun osób starszych i chorych z językiem niemieckim, - Kwalifikowany pracownik ochrony fizycznej, - Monter instalacji wodnokanalizacyjnych, - Operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC, - Pomoc kucharza, - Pracownik magazynu, - Kadry i płace, - AutoCAD z kosztorysowaniem, - Kasjer sprzedawca, - Pozyskiwanie funduszy unijnych, - Pracownik ds. zamówień publicznych, - Eksploatacja urządzeń elektroenergetycznych; szkolenia indywidualne: - Operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC, - Kwalifikacja wstępna przyśpieszona dla prawa jazdy kat. C, C+E, C1, C1+E, - Kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym, - Szkolenie okresowe kierowców dla prawa jazdy kat. C, C+E, C1, C1+E, - Operator koparki kl. II, - Specjalista ds. kadr i płac z obsługa programu Płatnik, - Operator koparko ładowarki kl. III, - Uprawnienia gazowe i elektryczne kat. E i D, - Wpis na listę kwalifikowalnych pracowników ochrony fizycznej - Pomoc kucharza, - Obsługa kotłów parowych i wodnych na paliwa stałe, ciekłe i gazowe, - Spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą MAG, - Transport drogowy taksówką, - Kosztorysant budowlany, - Kurs podstawowy w zakresie przewozu drogowego towarów niebezpiecznych wszystkich klas. Środki na podjęcie działalności gospodarczej W okresie realizacji projektu Starosta Powiatu Białostockiego zawarł z osobami bezrobotnymi 100 umów w sprawie udzielenia jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności 48

49 gospodarczej. Ogółem udział w projekcie rozpoczęło 100 osób bezrobotnych po 30 roku życia (32 kobiety), które wyrejestrowano z tytułu otrzymania środków na podjęcie działalności gospodarczej. Wśród uczestników projektu było: 19 osób (1 kobieta) po 50 roku życia, 72 osoby długotrwale bezrobotne (26 kobiet), zgodnie z definicją przyjętą w projekcie, 4 osoby niepełnosprawne (1 kobieta), 57 osób o niskich kwalifikacjach (10 kobiet). Z dokonanej analizy dotyczącej rodzaju podjętej działalności gospodarczej wynika, że środki finansowe przeznaczone zostały odpowiednio: 79% na działalność usługową, 13% na działalność handlową, 8% na działalność produkcyjną. Refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy W okresie realizacji projektu Starosta Powiatu Białostockiego zawarł 48 umów o refundację kosztów wyposażenia 53 stanowisk pracy z 47 pracodawcami. Do r. do projektu w ramach wsparcia przystąpiło 51 osób bezrobotnych po 30 roku życia (16 kobiet). Wśród uczestników projektu było: 19 osób po 50 roku życia (6 kobiet), 36 osób długotrwale bezrobotnych (9 kobiet), zgodnie z definicją przyjętą w projekcie, 7 osób (3 kobiety) niepełnosprawnych, 33 osoby o niskich kwalifikacjach (7 kobiet). Najwięcej utworzonych miejsc pracy dotyczyło stanowisk: sprzedawcy, pomocy kuchennej, kierowcy / magazyniera / zaopatrzeniowca, mechanika / pomocnika mechanika, pomocy księgowej, pracownika budowlanego, montera / instalatora Informacje dotyczące realizowanych programów Program Specjalny Drogowiec 2015 r. Celem programu było zwiększenie szans na zatrudnienie w 2015 roku osób bezrobotnych z Białegostoku i powiatu białostockiego, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku, uprawnionych do uczestnictwa w programach specjalnych, w ramach robót publicznych. Uczestnicy zostali zatrudnieni przez partnerów Programu, którzy wcześniej potwierdzili chęć udziału w Programie i zobowiązali się do zatrudnienia osób bezrobotnych. Osoby te wykonywały prace mające na celu poprawę bezpieczeństwa na drogach 49

50 powiatowych i gminnych poprzez ich porządkowanie i modernizację. Działania na rzecz gmin nie wymagały specjalistycznych kwalifikacji i związane były z utrzymaniem dróg i ich pielęgnacją. Zakres prac wykonywanych przez uczestników Programu Specjalnego: sprzątanie pasów drogowych, dróg, chodników (zbieranie nieczystości), koszenie traw i wycinka krzaków, usuwanie chwastów, oczyszczanie kratek ściekowych, poprawianie, ustawianie słupków i pionowych znaków drogowych, pielęgnacja żywopłotów i zadrzewienia, wykonywanie przepustów, rowków nawadniających, oczyszczanie, malowanie mostów, układanie chodników, krawężników, remonty nawierzchni, inne prace niezbędne do utrzymania czystości dróg. Do realizacji programu w postaci robót publicznych Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku zaprosił Powiatowy Zarząd Dróg oraz wszystkie gminy powiatu białostockiego. Na podstawie pisemnych deklaracji zatrudnienia w ramach robót publicznych i tym samym udziału w programie specjalnym, ustalono liczbę uczestników, okres trwania robót publicznych oraz dodatkowy okres zatrudnienia (tzw. efektywność zatrudnieniowa). Partnerzy, którzy zadeklarowali udział w programie: gminy: Wasilków, Łapy, Dobrzyniewo Duże, Powiatowy Zarząd Dróg w Białymstoku. Urząd, w ramach współpracy, zobowiązał się do pozyskania środków finansowych na realizację programu specjalnego, w ramach którego osoby bezrobotne będą uczestniczyły w robotach publicznych przez okres do 6 m-cy oraz otrzymały odzież roboczą i narzędzia do pracy. Partnerzy zobowiązali się do zatrudnienia przez okres do 3 miesięcy po okresie refundacji uczestników przedsięwzięcia, którzy skorzystają ze wsparcia w ramach ww. usług aktywizujących. Koszty zakupu niezbędnych do pracy narzędzi, których wyboru dokonał pracodawca, zostały pokryte ze środków programu specjalnego, co odciążyło pracodawcę i tym samym pozwoliło na zmniejszenie wydatków związanych z zatrudnieniem. Okres realizacji programu specjalnego: r r. Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku podpisał 4 umowy w sprawie organizacji robót publicznych w ramach programu specjalnego Drogowiec z 3 gminami i Powiatowym Zarządem Dróg w Białymstoku. Do r. zatrudnienie w ramach robót publicznych podjęło 11 mężczyzn z powiatu ziemskiego, w tym: 2 mężczyzn do 30 roku życia (w tym 1 do 25 roku życia), 3 mężczyzn powyżej 50 roku życia, 8 mężczyzn długotrwale bezrobotnych, 1 mężczyzna wychowujący dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia. Najczęściej występujące stanowiska to robotnik i robotnik gospodarczy. Program Aktywizacja i Integracja Celem głównym Programu Aktywizacja i Integracja w 2015 roku Białystok była poprawa sytuacji na rynku pracy 40 osób bezrobotnych korzystających ze świadczeń pomocy społecznej, dla których ustalono profil pomocy III. Osiągnięty on miał zostać poprzez 50

51 udzielenie kompleksowego wsparcia służącego wzmocnieniu kompetencji i postaw niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania w życiu społecznym i zawodowym. Grupą docelowa Programu Aktywizacja i Integracja Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku były osoby bezrobotne z ustalonym profilem III, korzystające ze świadczeń pomocy społecznej, w szczególności realizujące kontrakt socjalny. Okres realizacji programu: r r. W ramach PAI utworzone zostały 4 grupy liczące po 10 uczestników. Działania organizowane były w 2-miesięcznych cyklach w okresie: 1. sierpień wrzesień 2015, 2. październik 2015 listopad W każdym cyklu przewidziano dwie grupy. Zadanie 1 Organizacja i przeprowadzenie działań w zakresie integracji i reintegracji społecznej osób bezrobotnych korzystających ze świadczeń pomocy społecznej zamieszkujących powiat miasta Białystok objętych programem PAI na 2015 r. Działania w zakresie integracji społecznej (w wymiarze 10 godzin tygodniowo): 1. Grupowe poradnictwo specjalistyczne w wymiarze 8 godzin tygodniowo (w tym zajęcia w formie warsztatów trenerskich w wymiarze 6 godzin tygodniowo), 2. Grupy wsparcia w wymiarze 2 godzin tygodniowo. Zadanie 2 Działania w zakresie aktywizacji zawodowej bezrobotnych realizowane przez PUP w ramach prac społecznie użytecznych w porozumieniu z Miejskim Ośrodkiem Pomocy Rodzinie w Białymstoku. Prace społecznie użyteczne organizowane w wymiarze 40 godzin w miesiącu, po 10 godzin w tygodniu (naprzemiennie z zajęciami integracji społecznej). Przewidywanym efektem działań integracji społecznej i zawodowej była poprawa sytuacji życiowej i zawodowej uczestników PAI: 1. Liczba osób, które rozpoczęły udział w PAI 40, 2. Liczba osób, które zakończą udział w działaniach w zakresie integracji społecznej bezrobotnych 15, 3. Liczba osób, które zakończą prace społecznie użyteczne 15, 4. Liczba osób, u których wzrośnie poziom wiedzy i kompetencji poruszania się na rynku pracy 10, 5. Liczba osób, u których wzrośnie poziom motywacji do podjęcia zatrudnienia 5, 6. Liczba osób, u których wzrośnie umiejętność rozwiązywania problemów 5, 7. Liczba osób, u których wzrośnie umiejętność współdziałania w zespole 10. Udział w szkoleniu rozpoczęło 40 osób, 36 osób ukończyło udział w działaniach z zakresu integracji społecznej bezrobotnych. Przeprowadzono: 34 godziny treningów, 34 godziny wykładów i 34 godziny wsparcia grupy tematycznej prowadzonej przez psychologa, 96 godzin treningów prowadzonych przez doradcę zawodowego, 64 godziny treningów, 32 godziny wykładów i 32 godziny wsparcia grupy tematycznej prowadzonej przez pracownika socjalnego, zorganizowano 4 spotkania integracyjne (po 1 w każdym miesiącu trwania szkolenia). W ramach zajęć zostały zorganizowane wizyty studyjne w podmiotach ekonomii społecznej, 51

52 w tym w spółdzielniach socjalnych oraz spotkania z absolwentami Centrum Integracji Społecznej. Na podstawie ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych w pierwszym i ostatnim dniu zajęć, stwierdzono osiągnięcie następujących rezultatów: wzrósł poziom wiedzy i kompetencji poruszania się na rynku pracy u co najmniej 13 osób, w tym odnośnie napisania CV, przeprowadzenia rozmowy z nowym pracodawcą o warunkach zatrudnienia, opowiedzenia o swoich zaletach jako pracownika, przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej, zaplanowania czasu pracy poprzez ustalenie najważniejszych zadań ; wzrósł poziom motywacji do podjęcia zatrudnienia u co najmniej 7 osób, w tym m.in. przekonanie, że im więcej włożonego wysiłku w poszukiwanie pracy, tym większa szansa na jej znalezienie, podniesienie kwalifikacji zwiększa szansę na zatrudnienie, nauka to najlepsza inwestycja w siebie, aby znaleźć pracę należy codziennie aktywnie jej szukać, znalezienie pracy zależy od nas samych ; wzrosła umiejętność rozwiązywania problemów u co najmniej 5 osób, w tym obrony swojego zdania w sytuacji, gdy inne osoby mają inną opinię, zwrócenia uwagi komuś, kto postępuje niewłaściwie, poproszenia kogoś o pomoc w rozwiązywaniu problemu, opanowania stresu w sytuacji konfliktowej ; wzrosła umiejętność współdziałania w zespole u co najmniej 11 osób, w tym pracy w zespole wykonującym zadanie zawodowe, rozmowy ze współpracownikami, przystosowania się do nowych zasad, warunków pracy. Wartością dodaną projektu po zakończeniu szkolenia był fakt znalezienia zatrudnienia w miejscu odbywania prac społecznie użytecznych przez 3 osoby. Do r. prace społecznie użyteczne w ramach PAI rozpoczęło 40 osób (32 kobiety): 39 osób z powiatu grodzkiego (31 kobiet), w tym: 3 kobiety do 30 roku życia, w tym 1 kobieta do 25 roku życia, 19 osób powyżej 50 roku życia (12 kobiet), 37 osób długotrwale bezrobotnych (30 kobiet), 6 osób niepełnosprawnych (4 kobiety), 2 kobiety wychowujące dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia; z powiatu ziemskiego 1 długotrwale bezrobotna kobieta do 30 roku życia, wychowująca dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia. Najczęściej występującym stanowiskiem było stanowisko robotnika gospodarczego Poradnictwo zawodowe Celem poradnictwa zawodowego jest udzielanie pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w organizowaniu ich życia zawodowego. Doradcy zawodowi pomagają ludziom, którzy mają trudności z podjęciem lub realizacją decyzji zawodowej, jeśli te trudności wynikają głównie z braku umiejętności oceny swoich możliwości zawodowych lub korzystania z informacji o rynku pracy. Pomoc doradców zawodowych obejmuje również rozpoznanie istniejących trudności w znalezieniu pracy, poznanie predyspozycji zawodowych, wybór odpowiedniego rodzaju pracy lub kierunku szkolenia czy przekwalifikowania, 52

53 uzyskanie szczegółowych informacji o zawodach, przygotowanie dokumentów aplikacyjnych, wskazówki do rozmowy z przyszłym pracodawcą. W 2015 r. z pomocy doradczej skorzystało łącznie osób bezrobotnych i poszukujących pracy (w tym osób bezrobotnych). W liczbie tej osób (ok. 65%) było mieszkańcami powiatu grodzkiego, a 795 powiatu ziemskiego w tym 435 osób zamieszkiwało tereny wiejskie. W poradnictwie grupowym udział wzięło 318 osób, z indywidualnie z informacji zawodowej w SIZ skorzystało 533 osób, a 235 uczestniczyło w grupowej informacji zawodowej. Pod względem czasu pozostawania bez zatrudnienia osoby bezrobotne, korzystające z pomocy doradców, można podzielić na trzy grupy: zarejestrowani do 6 miesięcy 987 osoby (618 osób z powiatu grodzkiego i 369 osób z powiatu ziemskiego). zarejestrowani od 6 do 12 miesięcy 287 osoby (180 osób z powiatu grodzkiego i 107 osób z powiatu ziemskiego). zarejestrowani powyżej 12 miesięcy 956 osób (649 osób z powiatu grodzkiego i 307 osób z powiatu ziemskiego). Wśród osób bezrobotnych korzystających z pomocy doradców: osób to osoby długotrwale bezrobotne, 858 osób nie ukończyło 30 roku życia, 356 osób miało powyżej 50 lat. Poradnictwo indywidualne W 2015 r. doradcy odbyli rozmów doradczych. Ponad 54% osób zgłaszających się po pomoc stanowiły kobiety. Wśród klientów zgłaszających się do doradcy, mieszkańcy powiatu ziemskiego stanowili ok. 35 %. Rozmowy doradcze koncentrowały się głównie wokół wyborów zawodowych. Klienci oczekiwali pomocy w wyborze kierunku szkolenia. Z reguły osoby te były przygotowane do zawodów, w których brak wolnych miejsc pracy lub nie posiadały wyuczonych umiejętności o znaczeniu zawodowym. Inną grupę stanowiły osoby, które były zainteresowane jedynie uzupełnieniem posiadanych już umiejętności. W każdym przypadku istotne było określenie zasadności wyboru kierunku szkolenia, a także poziomu motywacji do udziału w nim. Część osób, mimo odpowiednich kwalifikacji wskazywała na problemy związane z pozyskaniem zatrudnienia. Miały one trudności z docieraniem do pracodawców, autoprezentacją, rozmową kwalifikacyjną. Analizowano wówczas skuteczność metod stosowanych przy ubieganiu się o zatrudnienie i zachęcano do samodzielności w rozeznaniu rynku pracy. Znaczna część osób wymagała pomocy w pokonaniu poczucia beznadziejności i wyobcowania społecznego. Klienci oczekiwali także pomocy w przygotowywaniu dokumentów takich jak życiorys zawodowy i list motywacyjny. Ważne okazywało się też przełamywanie stereotypów i barier dotyczących rynku pracy jak i oczekiwań pracodawców. Osoby korzystające z pomocy doradczej miały możliwość przeprowadzenia badań preferencji zawodowych. Interpretacja otrzymanych wyników dostarcza szeregu informacji zarówno o osobowości badanego, jak i o środowisku pracy czy zawodach dających możliwość samorealizacji. Lepsze samopoznanie pozwala na dokonywanie bardziej świadomych i realnych wyborów zawodowych zgodnych z predyspozycjami. 53

54 Informacja zawodowa Świadomy wybór drogi zawodowej powinien być oparty także o znajomość wymagań danego zawodu, charakteru pracy i statusu pracownika w różnych zawodach. Istotne staje się zebranie informacji dotyczącej możliwości kształcenia. Często informacja o zawodzie ogranicza się do szeregu potocznych opinii, nie zawsze własnych i jest bardzo uboga. Z materiałów zawodoznawczych zebranych w Sali informacji Zawodowej skorzystały w 2015 r. 533 osoby w formie indywidualnej (360 powiat grodzki). W czasie 22 grupowych spotkaniach informacyjnych z różnego rodzaju informacją zawodową zapoznało się 235 osób (168 powiat ziemski). Poradnictwo grupowe W 2015 r. zorganizowano 39 grup zajęć warsztatowych, w których uczestniczyło 318 osób, w tym 255 kobiet. Głównym celem zajęć było nauczenie rozpoznawania swoich mocnych stron i umiejętności. Zajęcia dały także możliwość refleksji nad dotychczasowymi poczynaniami zawodowymi. Uczestnicy lepiej zrozumieli rolę prawidłowej komunikacji międzyludzkiej. Mieli także możliwość zbadać predyspozycje zawodowe. W trakcie zajęć wskazywano na rolę własnej aktywności przy ubieganiu się o zatrudnienie. Wskazywano na metody kontaktowania się z potencjalnymi pracodawcami. Uczestnicy mieli możliwość przygotowania dokumentów aplikacyjnych i przećwiczenia zdobytych umiejętności. Część zdobyła także wiedzę niezbędną w zakresie przygotowywania się do rozpoczęcia samodzielnej działalności gospodarczej Barometr zawodów W 2015 odbyło się po raz pierwszy badanie zlecone przez Ministra Pracy i Polityki Społeczne zapotrzebowania na zawody Barometr zawodów. Głównym jego celem była odpowiedź na pytania: jak zmieni się zapotrzebowanie na pracowników w danym zawodzie w nadchodzącym roku, czy będzie ono rosną maleć, czy pozostanie bez zmian, jak będzie kształtować się relacja między dostępną siłą roboczą, a zapotrzebowaniem na pracowników w danym zawodzie, czy wystąpi deficyt poszukiwania pracy czy nadwyżka? Doradca zawodowy był koordynatorem tego badania w Urzędzie. W omawianym okresie odbyły się także 2 spotkania doradców zawodowych Urzędu pracy z pracownikami Poradni Psychologiczno Pedagogicznej Nr 2 w Białymstoku. Na pierwszym pracowników poradni zapoznano z formami pomocy kierowanymi do osób do 30 roku życia, na drugiej z założeniami Barometru zawodów. Była to także jak zawsze okazja do wymiany doświadczeń związanych z metodami stosowanymi w zakresie przygotowania młodzieży do lepszego funkcjonowania na lokalnym rynku pracy Programy rynku pracy na rzecz osób niepełnosprawnych Niepełnosprawne osoby bezrobotne i poszukujące pracy stanowią szczególną grupę, gdyż ograniczenie sprawności stwarza dodatkowe trudności w zaistnieniu na rynku pracy. Pracownicy zajmujący się obsługą osób niepełnosprawnych szczególną uwagę zwracali na rozpoznanie oczekiwań, możliwości i potrzeb tej grupy osób oraz określenie optymalnej formy pomocy (kierowanie na rozmowy z doradcą zawodowym, proponowanie szkoleń, przedstawienie odpowiedniej oferty zatrudnienia). W 2015 r. pracodawcy zgłosili 551 propozycji zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych (493 oferty z powiatu grodzkiego i 58 ofert z powiatu ziemskiego). 54

55 Najwięcej ofert zgłoszono na stanowiska: sprzedawca, osoba sprzątająca, pracownik ochrony, pracownik gospodarczy, dozorca. Z usług doradcy zawodowego skorzystało 117 osób ( 95 osób z powiatu grodzkiego, 22 osoby z powiatu ziemskiego). Porady indywidualne dotyczyły pomocy w samopoznaniu, określeniu własnych oczekiwań zawodowych, wybraniu ścieżki edukacyjnej, dokonaniu analizy rynku pracy pod kątem własnych preferencji zawodowych, poznaniu metod i technik poszukiwania pracy, napisaniu życiorysu i listu motywacyjnego, a także przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą. W trakcie rozmowy z doradcą zawodowym klienci oczekiwali przede wszystkim pomocy w zakresie wyboru kierunku szkolenia, które umożliwiłoby nabycie nowych lub uzupełnienie już posiadanych umiejętności zawodowych, co pozwoliłoby im na podjęcie zatrudnienia na stanowisku zgodnym ze stanem zdrowia określonym w orzeczeniu o niepełnosprawności. Instrumenty lub usługi rynku pracy na rzecz osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy finansowane są w odniesieniu do osób niepełnosprawnych zarejestrowanych jako: bezrobotne - ze środków Funduszu Pracy, poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu - ze środków PFRON. W 2015 r. pomocą finansową ze środków Funduszu Pracy objęto: 15 osób w ramach prac interwencyjnych, 9 osób w ramach robót publicznych, 33 osoby rozpoczęło staż, 46 osób skierowano na różnego rodzaju szkolenia, 24 osoby skierowano do prac społecznie użytecznych, 10 osób otrzymało jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej, 14 osób w ramach refundacji kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy. W 2015r. do tut. Urzędu wpłynęło 28 wniosków osób niepełnosprawnych o skierowanie na szkolenie finansowane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. W 2015r. z terenu powiatu grodzkiego szkolenia ukończyło 16 osób niepełnosprawnych poszukujących pracy i 4 osoby zamieszkałe w powiecie ziemskim. Były to następujące szkolenia: profesjonalna obsługa biura z językiem angielskim, operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC, spawanie stali metodą MAG, spawanie stali metodą TIG 141, pracownik administracyjno-biurowy, akademia AutoCad, obsługa klienta w branży handlowej, pomoc w księgowości, pracownik kadr i płac, podstawy przedsiębiorczości, logistyka z językiem rosyjskim, grafika komputerowa, pracownik magazynu, kasjer-sprzedawca, pozyskiwanie funduszy unijnych W wyniku realizacji zadań określonych w art.12a i 26e ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. jedn. Dz. U. z 2011r Nr 127, poz. 721 ze zm.) 4 osobom niepełnosprawnym z terenu powiatu ziemskiego przyznano dotacje ze środków PFRON na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Finansowego wsparcia udzielono na: założenie sklepu wędkarskiego; usługi marketingowo-informatyczne wraz 55

56 z prowadzeniem salonu odzieży; działalność polegającą na produkcji i sprzedaży elementów dekoracyjnych reklamowych, gadżetów i pamiątek; na usługi stolarskie. Ponadto 7 osób niepełnosprawnych zamieszkałych na terenie powiatu ziemskiego zostało zatrudnionych w ramach umowy podpisanej z pracodawcą o zwrot ze środków PFRON kosztów wyposażenia stanowiska pracy zatrudnionej osoby niepełnosprawnej na następujące stanowiska: sprzedawca; pracownik utrzymania czystości, operator maszyny czyszczącej; pracownik biurowy; kierowca-zaopatrzeniowiec; pracownik serwisu ogumienia; wtryskarkowy; specjalista do spraw promocji i reklamy. W ramach współpracy z Urzędem Miejskim w Białymstoku tut. Urząd wydał 39 opinii odnośnie możliwości skierowania do pracy osób niepełnosprawnych posiadających określone kwalifikacje w ramach składanych przez pracodawców wniosków do Urzędu Miejskiego o zwrot kosztów wyposażenia stanowisk pracy tych osób ze środków PFRON. Współpracowaliśmy również z organizacjami pozarządowymi i innymi instytucjami i organizacjami w zakresie aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych głównie poprzez informowanie klientów tut. Urzędu o możliwościach i zasadach korzystania z usług w/w instytucji np. o realizowanych projektach na rzecz osób niepełnosprawnych. 4. Działalność kontrolna Dbając o prawidłową realizację umów i racjonalne wydatkowanie środków pracownicy na Stanowisku ds. Kontroli i Monitoringu w 2015 r. przeprowadzili 321 kontroli, z tego: - 5 dotyczyło prawidłowości realizacji umów o zorganizowanie stażu, dotyczyło prawidłowości realizacji umów w sprawie dofinansowania podjęcia działalności gospodarczej przez osobę bezrobotną oraz weryfikacji dokumentacji dotyczącej rozliczeń z ZUS, dotyczyło prawidłowości realizacji umów w zakresie utrzymania wyposażonych stanowisk pracy oraz weryfikacji danych zawartych we wniosku o refundację kosztów wyposażenia i doposażenia stanowisk pracy, - 8 dotyczyły prawidłowości realizacji umowy zawartej z pracodawcą w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy ze środków PFRON, - 4 dotyczyło prawidłowości realizacji umów o przyznanie jednorazowych środków z PFRON na podjęcie działalności gospodarczej, - 22 wstępnych dotyczących stanu przygotowania lokalu do prowadzenia działalności gospodarczej, - 2 dotyczyły prawidłowości realizacji umów o zorganizowanie zatrudnienia w ramach robót publicznych, - 4 dotyczyły prawidłowości realizacji umów zawartych z pracodawcami, dotyczących finansowania kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego, - 2 dotyczyły prawidłowości realizacji porozumień zawartych z Centrami Integracji Społecznej w sprawie refundacji świadczeń integracyjnych. 5. Działalność decyzyjna, odwoławcza i rozpatrywanie skarg W 2015 r. w imieniu Starosty Powiatu Białostockiego wydano decyzji administracyjnych w sprawach o: uznanie lub odmowie uznania danej osoby za osobę bezrobotną, utracie statusu osoby bezrobotnej, 56

57 przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu, wznowieniu wypłaty, przyznaniu dodatku aktywizacyjnego, stypendium lub dodatku szkoleniowego, utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, dodatku aktywizacyjnego, dodatku szkoleniowego, stypendium, stypendium z tyt. podjęcia nauki, pokrycie składki na ubezpieczenie społeczne rolników, obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, umorzeniu należności lub o rozłożeniu należności na raty. W 2015 r. za pośrednictwem Starosty Powiatu Białostockiego wniesiono 933 odwołania do Wojewody Podlaskiego. Najliczniejszą grupę stanowiły odwołania od decyzji o utracie statusu osoby bezrobotnej z powodu nieusprawiedliwionego niestawienia się w wyznaczonym terminie (772 odwołania). Ponadto w omawianym okresie wpłynęło 1 zażalenie na postanowienie, które zostało przekazane do organu II instancji, który zażalenie uchylił. Z łącznej liczby 933 wniesionych odwołań: w 732 przypadkach Starosta Powiatu Białostockiego skorzystał z prawa uchylenia własnej decyzji na mocy art. 132 k.p.a., w 64 przypadkach na podstawie art. 132 k.p.a. Starosta Powiatu Białostockiego uchylił własne decyzje w całości i orzekł co do istoty sprawy, w 1 sprawie decyzję uchylono w części, w 20 sprawach uchylono własną decyzję w części i orzeczono co do istoty sprawy, 113 odwołań organ zatrudnienia przekazał do organu II instancji, 3 odwołania są w trakcie rozpatrywania - nie upłynął 7-dniowy termin przewidziany w k.p.a. Ponadto w I kwartale 2015r. pozostało do rozpatrzenia 9 odwołań wniesionych w 2014r. We wszystkie sprawach uchylono decyzje własną w trybie art. 132 k.p.a. Z ogólnej liczby 113 odwołań przekazanych do organu II instancji Wojewoda Podlaski: 47 decyzji utrzymał w mocy, 8 decyzji uchylił w całości i przekazał do ponownego rozpatrzenia organowi I instancji, 24 decyzji uchylono w całości i orzeczono co do istoty sprawy, 5 decyzji uchylił w części i przekazał do ponownego rozpatrzenia, w 5 sprawach wydano postanowienie o uchybieniu terminu, w 5 sprawach uchylono decyzje w części i orzeczono, w 5 sprawach przywrócono termin do wniesienia odwołania, uchylono zaskarżone decyzje i orzeczono, w 1 sprawie przywrócono termin i zaskarżoną decyzję utrzymano w mocy, w 3 sprawach odmówiono przywrócenia terminu do wniesienia odwołania, w 3 sprawach uchylono decyzje w całości i umorzono postępowanie organu I instancji, 7 odwołań jest w trakcie rozpatrywania. Ponadto w 2015 r. pozostało do rozpatrzenia 11 odwołań wniesionych w 2014 r. Z tego: 6 decyzji utrzymano w mocy, 57

58 1 decyzję uchylono w całości i orzeczono co do istoty sprawy, w 4 sprawach zawieszono postępowanie odwoławcze. W 2015 r. złożono 34 wnioski: 7 o rozłożenie na raty spłaty nienależnie pobranego świadczenia. Należności rozłożono na raty. 27 o umorzenie nienależnie pobranego świadczenia, z tego: w 12 sprawach należność umorzono, w 9 sprawach odmówiono umorzenia, 6 spraw jest w trakcie rozpatrywania. Ponadto rozpatrzono 8 wniosków, które zostały złożone w 2014r. i pozostały do rozpatrzenia w 2015r. w 7 sprawach należność umorzono i w 1 sprawie orzeczono o odmowie umorzenia i spłatę rozłożono na raty. W 2014 r. wpłynął 1 wniosek o umorzenie udzielonej pomocy państwa w spłacie kredytu mieszkaniowego. W 2015r. odmówiono umorzenia należności. Organ II instancji zaskarżona decyzję uchylił i orzekł o umorzeniu spłaty kredytu. W 2015 r. wydano również decyzje w innych sprawach, wśród których: 119 decyzje wydano w trybie art. 154 k.p.a., 119 decyzji wydano w trybie art. 155 k.p.a., 93 decyzje wydano w trybie art. 104 k.p.a., 154 decyzje wydano w trybie art. 163 k.p.a., 177 decyzji wydano w trybie art k.p.a. 3 decyzje wydano w trybie art. 105 k.p.a. w przypadkach wznowiono postępowanie i orzeczono co do istoty sprawy (art. 145 k.p.a.). W 2014 r. wydano również: postanowienia w trybie art. 97, 113, 145 k.p.a. 79 decyzji o obowiązku zwrotu nienależnie pobranego świadczenia. Na przestrzeni 2015 r. wpłynęły 2 skargi na działania Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku. Skargi dotyczyły naruszenia art. 26 ust 1 pkt 1 ustawy o ochronie danych osobowych oraz wypadku podczas szkolenia. Po rozpatrzeniu zarzutów zawartych w skargach, nie stwierdzono uchybień i nieprawidłowości w działaniach ze strony tut. Urzędu. Wszystkie udzielone zainteresowanym odpowiedzi były wyczerpujące i przesłane w przewidzianym przepisami terminie. W miarę możliwości wskazywano też sposób rozwiązania przedstawionych problemów. Kierownictwo Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku wnikliwie wyjaśniało każdy przypadek interwencji oraz badało problemy występujące w skargach. Zwracano szczególną uwagę na wysoką jakość udzielanych odpowiedzi oraz dbano o przekazywanie rzetelnych i kompletnych informacji o prawach przysługujących bezrobotnym i ciążących na nich obowiązkach. 6. Organizacyjne i techniczne zabezpieczenie realizacji zadań Urzędu 6.1. Akty prawne dotyczące funkcjonowania Urzędu 58

59 Na przestrzeni 2015r. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku wydał następujące zarządzenia: 1. Zarządzenie Nr 1/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 29 stycznia 2015r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu planowania i ewidencjonowania zamówień publicznych oraz realizacji zamówień publicznych o wartości szacunkowej nie przekraczającej wyrażonej w złotych równowartości euro w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku; 2. Zarządzenie Nr 2/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 05 marca 2015r. w sprawie powołania Komisji Rekrutacyjnej na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku; 3. Zarządzenie Nr 3/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 11 marca 2015r. w sprawie ustalenia zasad postępowania z Formularzem PEFS 2007 wytworzonym w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku w związku z realizacją projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; 4. Zarządzenie Nr 4/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 24 marca 2015r. w sprawie wprowadzenia Instrukcji wewnętrznego obiegu dokumentów księgowych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku; 5. Zarządzenie Nr 5/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 30 marca 2015r. w sprawie ustalenia planu przychodów i wydatków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w 2015r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku; 6. Zarządzenie Nr 6/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 30 marca 2015r. w sprawie ustalenia kryterium dochodu na osobę w rodzinie dla uprawnionych do korzystania z przyznanych świadczeń z ZFŚS; 7. Zarządzenie Nr 7/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 30 marca 2015r. w sprawie ustalenia tabeli dopłat do wypoczynku urlopowego pracowników, wypoczynku ich dzieci, skierowań na wczasy oraz częściowej odpłatności za koszty wyżywienia i zakwaterowania w sanatoriach i uzdrowiskach; 8. Zarządzenie Nr 8/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 28 kwietnia 2015r. w sprawie powołania Komisji ds. opiniowania wniosków o organizację miejsc pracy ze środków FP i EFS; 9. Zarządzenie Nr 9/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 28 kwietnia 2015r. w sprawie powołania Komisji ds. opiniowania wniosków o organizację miejsc pracy ze środków PFRON; 10. Zarządzenie Nr 10/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 30 kwietnia 2015r. zmieniające Zarządzenie Nr 4/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 24 marca 2015r. w sprawie wprowadzenia Instrukcji wewnętrznego obiegu dokumentów księgowych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku; 11. Zarządzenie Nr 11/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 08 maja 2015r. w sprawie ogłoszenia otwartego konkursu ofert na realizację zadania dotyczącego organizacji i przeprowadzenia działań w zakresie integracji i reintegracji społecznej osób bezrobotnych korzystających ze świadczeń pomocy 59

60 społecznej zamieszkujących miasto Białystok w ramach Programu Aktywizacja i Integracja w 2015 roku Białystok ; 12. Zarządzenie Nr 12/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 maja 2015r. zmieniające Zarządzenie Nr 17/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 17 czerwca 2014r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku; 13. Zarządzenie Nr 13/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 26 maja 2015r. w sprawie wprowadzenia polityki rachunkowości w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku; 14. Zarządzenie Nr 14/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 28 maja 2015r. w sprawie powołania Komisji konkursowej do zaopiniowania ofert złożonych na realizację zadania dot. organizacji i przeprowadzenia działań w zakresie integracji i reintegracji społecznej osób bezrobotnych korzystających ze świadczeń pomocy społecznej zamieszkujących miasto Białystok w ramach Programu Aktywizacja i Integracja w 2015 roku Białystok ; 15. Zarządzenie Nr 15/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 05 czerwca 2015r. w sprawie zlecenia zadania i podpisania umowy ze Zleceniobiorcą realizującym zadania dot. organizacji i przeprowadzenia działań w zakresie integracji i reintegracji społecznej osób bezrobotnych korzystających ze świadczeń pomocy społecznej zamieszkujących miasto Białystok w ramach Programu Aktywizacja i Integracja w 2015 roku Białystok ; 16. Zarządzenie Nr 16/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 23 lipca 2015r. zmieniające Zarządzenie Nr 13/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 26 maja 2015r. w sprawie wprowadzenia polityki rachunkowości w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku; 17. Zarządzenie Nr 17/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 24 lipca 2015r. zmieniające Zarządzenie Nr 12/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 05 czerwca 2009r. w sprawie ustalenia zasad i trybu przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku; 18. Zarządzenie Nr 18/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 07 września 2015r. w sprawie ustalenia tabeli dopłat do świadczeń w ramach prowadzonej działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych; 19. Zarządzenie Nr 19/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 29 września 2015r. w sprawie rozwiązania formacji obrony cywilnej działających w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku; 20. Zarządzenie Nr 20/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 07 października 2015r. w sprawie powołania Komisji ds. opiniowania wniosków o organizację miejsc pracy ze środków FP i EFS; 21. Zarządzenie Nr 21/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 07 października 2015r. w sprawie powołania Komisji ds. opiniowania wniosków o organizację miejsc pracy ze środków PFRON; 22. Zarządzenie Nr 22/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 07 października 2015r. zmieniające Zarządzenie Nr 4/2015 Dyrektora 60

61 Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 24 marca 2015r. w sprawie wprowadzenia Instrukcji wewnętrznego obiegu dokumentów księgowych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku; 23. Zarządzenie Nr 23/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 07 października 2015r. w sprawie zasad rachunkowości stosowanych przy realizacji projektów finansowanych z Funduszu Pracy w ramach programów operacyjnych współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego na lata ; 24. Zarządzenie Nr 24/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 19 października 2015r. w sprawie powołania Komisji ds. niszczenia weksli z poręczeniem wekslowym (aval); 25. Zarządzenie Nr 25/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 19 października 2015r. zmieniające Zarządzenie Nr 3/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 11 marca 2015r. w sprawie ustalenia zasad postępowania z Formularzem PEFS 2007 wytworzonym w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku w związku z realizacją projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; 26. Zarządzenie Nr 26/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 30 października 2015r. zmieniające Zarządzenie Nr 5/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 30 marca 2015r. w sprawie ustalenia planu przychodów i wydatków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w 2015r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku; 27. Zarządzenie Nr 27/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 30 października 2015r. w sprawie ustalenia tabeli dopłat do świadczeń w ramach prowadzonej działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku; 28. Zarządzenie Nr 28/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 30 października 2015r. w sprawie ustalenia granicy dochodów i wysokości bonów towarowych dla uprawnionych osób; 29. Zarządzenie Nr 29/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 02 listopada 2015r. w sprawie powołania Komisji Inwentaryzacyjnej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku; 30. Zarządzenie Nr 30/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 02 listopada 2015r. w sprawie ustalenia terminu przeprowadzenia okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku; 31. Zarządzenie Nr 31/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 10 listopada 2015r. zmieniające Zarządzenie Nr 4/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 24 marca 2015r. w sprawie wprowadzenia Instrukcji wewnętrznego obiegu dokumentów księgowych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku; 32. Zarządzenie Nr 32/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 03 grudnia 2015r. zmieniające Zarządzenie Nr 17/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 17 czerwca 2014r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku; 33. Zarządzenie Nr 33/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 03 grudnia 2015r. w sprawie powołania Zespołu ds. obsługi strony 61

62 internetowej, facebooka i Biuletynu Informacji Publicznej Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku; 34. Zarządzenie Nr 34/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 03 grudnia 2015r. zmieniające Zarządzenie Nr 28/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 30 października 2015r. w sprawie ustalenia granicy dochodów i wysokości bonów towarowych dla uprawnionych osób; 35. Zarządzenie Nr 35/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 03 grudnia 2015r. zmieniające Zarządzenie Nr 5/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 30 marca 2015r. w sprawie ustalenia planu przychodów i wydatków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w 2015r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku; 6.2. Powiatowa Rada Zatrudnienia Skład Powiatowej Rady Zatrudnienia w Białymstoku wynika z ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t. jedn. z 2015r., Dz. U. poz. 149 z poźn. zm.) oraz zawartego 4 marca 2005r. Porozumienia w sprawie trybu powołania Powiatowej Rady Zatrudnienia w Białymstoku pomiędzy Prezydentem Miasta Białegostoku a Starostą Powiatu Białostockiego. W skład Rady wchodzi 17 osób, reprezentujących: terenowe struktury każdej reprezentatywnej organizacji związkowej i organizacji pracodawców w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno Gospodarczych, społeczno zawodowe organizacje rolników, w tym związków zawodowych rolników indywidualnych i izb rolniczych, jednostki samorządu terytorialnego, organizacje pozarządowe zajmujące się statutowo problematyką rynku pracy. Prezydent Miasta Białegostoku Pan Tadeusz Truskolaski pełni funkcję Przewodniczącego Powiatowej Rady Zatrudnienia w Białymstoku. W 2015r. odbyły się cztery posiedzenia Powiatowej Rady Zatrudnienia w Białymstoku. Przedmiotem obrad były następujące zagadnienia: 1. Rozpatrywanie wniosków o umorzenie nienależnie pobranych świadczeń. 2. Opiniowanie wprowadzenia proponowanych przez dyrektorów szkół ponadgimnazjalnych nowych kierunków kształcenia zawodowego z terenu miasta Białegostoku oraz Powiatu Białostockiego. 3. Zapoznanie członków Rady ze zbiorczym wykazem pracodawców i osób, z którymi w 2014r. zawarto umowy na utworzenie stanowisk pracy, stażu i przygotowania zawodowego zgodnie z art. 59b ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t. jedn. z 2015r., Dz. U. poz. 149). 4. Opiniowanie Planu pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku na 2015r. wraz z załącznikami. 5. Opiniowanie programu specjalnego Drogowiec. 6. Opiniowanie Programu Aktywizacja i Integracja w 2015r. Białystok 7. Opiniowanie Planu szkoleń organizowanych w 2015r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku. 8. Opiniowanie Sprawozdania z działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku w 2014r.. 9. Wręczenie aktów powołania na członka Powiatowej Rady Zatrudnienia w Białymstoku. 62

63 10. Opiniowanie zmian w Podziale środków Funduszu Pracy na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu na 2014r. stanowiącym załącznik nr 1 do Planu pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku na 2014r Opiniowanie zmian w Podziale środków Funduszu Pracy na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu na 2015r. stanowiącym załącznik nr 1 do Planu pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku na 2015r Delegowanie 2 przedstawicieli Powiatowej Rady Zatrudnienia w Białymstoku do komisji konkursowej dokonującej wyboru kandydata na stanowisko Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku. 13. Seminarium nt. Kształcenie zawodowe w Polsce a rynek pracy. 14. Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce prezentacja. 15. Nowa forma wspierania pracodawców zatrudniających osoby do 30 roku życia prezentacja. 16. Opiniowanie Regulaminu przyznawania osobom bezrobotnym jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej. 17. Opiniowanie Regulaminu udzielania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanej osoby bezrobotnej. Ponadto Członkowie Rady wzięli udział w trzydniowym szkoleniu w dniach od r. której tematem było Kształcenie zawodowe a rynek pracy najlepsze praktyki w działalności urzędów pracy, szkół zawodowych i wyższych uczelni na Litwie. Współpraca tut. Urzędu z Powiatową Radą Zatrudnienia w Białymstoku w zakresie realizacji zadań określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy układała się bardzo dobrze. Na przestrzeni 2015r. członkowie Powiatowej Rady Zatrudnienia w Białymstoku wyrazili 2 opinie w sprawach dotyczących regulaminów oraz 24 opinie w sprawach dotyczących nienależnie pobranych świadczeń przez osoby bezrobotne i pracodawców, a także podjęli 12 uchwał w zakresie będącym przedmiotem obrad Sprawozdawczość rynku pracy Na podstawie art. 18 ustawy z dnia 29 czerwca 1995 r. o statystce publicznej Rada Ministrów w drodze rozporządzenia określa Program badań statystyki publicznej, który nakłada na powiatowe urzędy pracy obowiązek sporządzania sprawozdań o rynku pracy w zakresie: liczby i struktury osób bezrobotnych i poszukujących pracy zarejestrowanych w urzędach pracy według cech demograficzno - społecznych, miejsca zamieszkana, pozostawania w szczególnej sytuacji na rynku pracy, doświadczenia zawodowego i czasu pozostawania bez pracy, płynności bezrobocia, aktywnych działań na rzecz promocji zatrudnienia, wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności, liczby umów zawartych z agencjami zatrudnienia oraz liczby bezrobotnych skierowanych do agencji, w tym będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, uczestnictwa w programach współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego, liczby programów specjalnych oraz liczby bezrobotnych i poszukujących pracy uczestniczących w programach, stanu środków Funduszu Pracy, wydatków i liczby osób, których wydatek dotyczy, 63

64 zgłoszonych zwolnień grupowych, liczby i struktury osób niepełnosprawnych bezrobotnych i poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu. W 2015 r. sprawozdawczość rynku pracy prowadzona była w oparciu o: - formularze sprawozdań MPiPS 01 (wraz z załącznikami 1-8) i MPiPS-02 wprowadzonymi do stosowania Rozporządzeniem Prezesa rady Ministrów z dnia 18 marca 2015r. w sprawie określenia wzorów formularzy sprawozdawczych, objaśnień co do sposobu ich wypełniania oraz wzorów kwestionariuszy i ankiet statystycznych stosowanych w badaniach statystycznych ustalonych w programie badań statystycznych statystyki publicznej na rok formularze Sprawozdania MPiPS-07 przekazanymi przez Biuro Pełnomocnika Rządy do Spraw Osób Niepełnosprawnych. Cała sprawozdawczość sporządzana była i przekazywana do WUP w Białymstoku w formie pisemnej i elektronicznej zgodnie z terminami przewidzianymi w Programie badań statystycznych statystyki publicznej na 2015 r. Ponadto raz w miesiącu do WUP w Białymstoku przesyłany był meldunek o stanie bezrobocia i ilości ofert pracy wpływających do tut. Urzędu oraz wykaz ofert pracy według zawodów na potrzeby Podlaskiej Mapy Zawodów i Kwalifikacji. Na koniec każdego kwartału sporządzana była Informacja o sytuacji na rynku pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku, która miała na celu przedstawienie struktury lokalnego bezrobocia i form jego przeciwdziałania stosowanych przez tut. Urząd. Informacja tak jak cała sprawozdawczość sporządzana była z podziałem na powiat grodzki i ziemski. Przekazywana była dla Prezydenta Białegostoku, Starosty Białostockiego i do WUP w Białymstoku. Ponadto udostępniana była uczniom i studentom. W związku z zapytaniami Urzędów Gmin o stan bezrobocia w danej gminie sporządzane były w każdym kwartale zestawienia zawierające podstawowe dane dotyczące bezrobocia w gminach objętych działaniem tut. Urzędu. Ponadto na bieżąco odpisywana była korespondencja wpływająca od innych instytucji (np. Urząd Miejski, instytucje zajmujące się przygotowywaniem projektów ze środków unijnych, szkoły, itp.), które występowały do tut. Urzędu z zapytaniem m.in. o liczbę i strukturę bezrobocia, stopę bezrobocia, liczbę bezrobotnych w danym zawodzie Archiwizacja dokumentacji W 2015 r. w ramach bieżącej pracy Urzędu do archiwum zakładowego przyjęto 121,85 mb materiałów archiwalnych tj kart osób bezrobotnych i teczek aktowych z poszczególnych komórek organizacyjnych. Do wybrakowania wydzielono 22,15 mb dokumentacji niearchiwalnej, której termin przechowywania upłynął w 2014 r. Archiwum Państwowe w Białymstoku po dokonaniu ekspertyzy wyraziło zgodę na zniszczenie ok. 21,90 mb dokumentacji. Pozostałą część dokumentacji przeznaczonej do zniszczenia zakwalifikowano do kat. A. W archiwum zakładowym na koniec 2015 r. znajdowało się około 2 006,65 mb dokumentów. W 2015 r. pracownikom poszczególnych komórek organizacyjnych tut. Urzędu wypożyczono z archiwum akt. Ponadto w omawianym okresie wydano 908 zaświadczeń o okresach zarejestrowania, pobierania zasiłków i stypendium, 131 zaświadczeń Rp-7 niezbędnych do 64

65 naliczenia kapitału początkowego oraz rozpatrzono 42 sprawy w ramach współpracy z ZUS Komputeryzacja i usprzętowienie Urzędu W 2015 r. Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku zadania wprowadzania, rozwijania i eksploatacji systemów informatycznych realizował wg. Planu Wydatków Informatycznych i dokonał następujących inwestycji: Priorytet 1 Działania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych i realizacją regulacji prawnych dotyczących interoperacyjności systemów informatycznych. 1.1 Działania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych Zakupiono i zamontowano kontroler FSC FC CTRL 8GBIT/S LPE1250 MMF LC LP w serwerze Fujitsu RX 300 S Dostosowanie narzędzi teleinformatycznych wspomagających pracę urzędów pracy do wymagań określonych w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 12 kwietnia Został przeprowadzony audyt informatyczny przez firmę Formica Szerszenowicz Sp.J. Priorytet 2 Działania podnoszące efektywność pracy urzędów pracy opierające się na wykorzystaniu technologii informatycznych. 2.2 Zapewnienie utrzymania, rozwoju oraz administracji w trybie kolokacji lokalną platformą komunikacyjną umożliwiającą wymianę danych w postaci elektronicznej Znowelizowano i przeszkolono nowych pracowników urzędu w zakresie oprogramowania umożliwiającego wymianę danych pomiędzy jednostkami administracji publicznej: - Aplikacja Centralna - Samorządowa Elektroniczna Platforma Informacyjna 2.4 Zakup, wdrożenie i utrzymanie podpisu elektronicznego Zgodnie z umową zawartą z Polską Wytwórnią Papierów Wartościowych S.A. Sigillum PCCE zostało zakupionych 11 zestawów do podpisu elektronicznego dla pracowników urzędu. Zestawy zostały zainstalowane, a pracownicy przeszkoleni do korzystania z tego podpisu Inne rozwiązania 1/ Działania związane z utrzymaniem strony WWW. naszego urzędu oraz strony BIP: bieżąca aktualizacja informacji na w/w stronach, opłaty związane z utrzymywaniem domeny, współpraca z innymi działami urzędu w zakresie zawartości merytorycznej informacji umieszczanych na stronach, Priorytet 3 Działania podnoszące jakość obsługi klientów urzędów pracy opierające się na wykorzystaniu technologii informatycznych 3.1 Wizualizacja informacji dla klientów urzędów pracy (ofert pracy, ofert szkoleń, itp.) Zakupiono i uruchomiono 2 urządzenia mobilne służące do prezentacji i przeglądania ofert pracy z możliwością ich wydruku. 3.2 System obsługi kolejek Rozszerzono system obsługi kolejek o nowe stanowiska w urzędzie. 3.4 Inne rozwiązania 65

66 Zakupiono 2 urządzenia (AP) Ubiguiti UniFi UAP-LR do uruchomienia punktu dostępu radiowego w urzędzie Priorytet 4 Zapewnienie wysokiej dostępności i ciągłości funkcjonowania systemów oraz infrastruktury teleinformatycznej urzędów pracy 4.2 Budowa i/lub modernizacja sieci LAN i WAN, wyposażenie infrastruktury sieciowej w aktywne urządzenia zabezpieczające, opłaty za łącza internetowe Rozbudowano sieć teleinformatyczną w nowym pomieszczeniu (pok.8) 4.3 Zakup oprogramowania (systemowego, narzędziowego, do zarządzania siecią, maintenance, itp.) Przedłużono abonament lub licencję na oprogramowanie: - Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, - LEX, - Infor LEX, - Stock, - AuditPro, - Antywirusowe - Kaspersky (184 stacje robocze), - FoKa Mini antywirusowego, 4.4 Zakup lub modernizacja sprzętu komputerowego Aby poprawić wydajność i niezawodność sprzętu komputerowego zakupiono 10 komputerów typu AiO 4.5 Zakup lub modernizacja urządzeń wspomagających wielofunkcyjnych, telekomunikacyjnych i cyfrowych, itp.) Zakupiono: - 10 drukarek laserowych czarno-białych - 1 drukarka laserowa kolorowa - 2 skanery dwustronne 6.7. (skanerów, urządzeń Inne działania Oprócz działań aktywizacyjnych PUP realizował cel osłonowy poprzez wypłaty zasiłków dla bezrobotnych, zapewnienie dostępności świadczeń opieki zdrowotnej i pomocy społecznej. W 2015r r. wydano zaświadczeń osobom bezrobotnym lub poszukującym pracy w celu potwierdzenia okresów zarejestrowania oraz okresów i wysokości pobieranego zasiłku, stypendium, w tym 831 zaświadczeń celem przedłożenia w ośrodkach pomocy społecznej. W 2015 r. tut. Urząd udzielał odpowiedzi na zapytania: sądów i organów ścigania odpowiedzi, organów emerytalno - rentowych odpowiedzi, komorników 765 odpowiedzi, inne 18 odpowiedzi. W 2015 r. tut. Urząd: 66

67 refundował 8 osobom koszty opieki nad dzieckiem do lat 7, w okresie odbywania stażu, szkolenia lub zatrudnienia, wypłacił dodatki aktywizacyjne dla osób uprawnionych do zasiłku dla bezrobotnych, które z własnej inicjatywy podjęły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, wydał informacji o uzyskanych przez bezrobotnego dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11). Ponadto w 2015 r. do tut. Urzędu wpłynęło 57 zapytań z Państwowej Inspekcji Pracy w Białymstoku dot. zarejestrowania osób bezrobotnych, które podjęły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową. Na wszystkie zapytania udzielono odpowiedzi potwierdzając okresy zarejestrowania wskazanych osób bezrobotnych, datę podjęcia przez nich pracy, datę powiadomienia o podjęciu pracy, datę pozbawienia statusu oraz datę wydania decyzji. 7. Gospodarowanie Funduszem Pracy Wydatki ze środków Funduszu Pracy na poszczególne grupy zadań (razem z wydatkami na projekty współfinansowane ze środków europejskich) w 2015 r. porównaniu do 2014 r. przedstawia poniższe zestawienie: Lp. Rodzaj wydatku 2014 rok 2015 rok % (4:3) 1. 2 Zasiłki dla bezrobotnych Składka na ubezpieczenie społ. od zasiłków dla bezrobotnych Aktywne formy bezrobociu razem -w tym Projekty przeciwdziałaniu Dodatki aktywizacyjne Opłaty pocztowe, bankowe, Koszty przekaz. świadczeń Wydatki na informatykę Wydatki na poradnictwo zawodowe i Klub Pracy Szkolenie kadry PUP Dodatki do wynagrodzeń Informacje o usługach PUP Świadczenia integracyjne Szkolenie Powiat. Rady Zatrudnienia Pozostałe wydatki Razem , , ,47 95, ,19 95, ,54 118, , ,93 53, , , ,50 100, , ,30 82, , ,25 69, , ,84 115, , , , , , , , , , , , , ,60 138,4 144,7 78,9 74,6 140,4 106,1 Wydatki z Funduszu Pracy w 2015 r. na zadania określone w ustawie z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wyniosły ogółem ,60 zł i wzrosły o 6,1 % w stosunku do wydatków roku poprzedniego. Zmniejszyły się wypłaty zasiłków dla bezrobotnych, wynika to ze zmniejszenia liczby bezrobotnych rejestrujących się w PUP w trakcie roku zarówno posiadających prawo do zasiłku jak i bez prawa do zasiłku. Znacznie zmniejszyły się wydatki na wypłatę świadczeń 67

68 integracyjnych wraz ze składkami na ubezpieczenie społeczne ze względu na zmniejszenie liczby uczestników centrów integracji społecznej. Wydatki na realizację programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji bezrobotnych w 2015 r., łącznie z wydatkami na projekty współfinansowane ze środków europejskich wyniosły ogółem ,54 zł i wzrosły o 18,4 % w porównaniu do 2014 r. Nastąpiło znaczne zmniejszenie wydatków na projekty współfinansowane ze środków europejskich i jednocześnie zwiększenie wydatków na programy rynku pracy w ramach limitu podstawowego Funduszu Pracy. W związku z nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy od 2014r. istnieje możliwość kształcenia ustawicznego pracodawców i pracowników w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego. W 2015 r. wydatki na osoby wyniosły ,31 zł przy wydatkach ,32 zł w roku poprzednim. W perspektywie finansowej powiatowe urzędy pracy realizują projekty pozakonkursowe współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, którym źródłem finansowania są środki Funduszu Pracy. Projekty PUP są realizowane w ramach Celu Tematycznego 8 Promowanie trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia oraz wsparcie mobilności pracowników w następujących priorytetach inwestycyjnych, o których mowa w art. 3 ust. 1 lit. a ppkt i oraz ii rozporządzenia UE 1304/2013: a) 8.i dostęp do zatrudnienia dla osób poszukujących pracy i osób biernych zawodowo, w tym długotrwale bezrobotnych oraz oddalonych od rynku pracy, także poprzez lokalne inicjatywy na rzecz zatrudnienia oraz wspieranie mobilności pracowników w ramach RPO, b) 8.ii trwała integracja na rynku pracy ludzi młodych, w szczególności tych, którzy nie pracują, nie kształcą się ani nie szkolą, w tym ludzi młodych zagrożonych wykluczeniem społecznym i ludzi młodych wywodzących się ze środowisk marginalizowanych, także poprzez wdrażanie gwarancji dla młodzieży w ramach PO WER. Zgodnie z umowami o dofinansowanie wartość projektów 2015 r. wynosiła: 1) Projekt w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podlaskiego zł, 2) Projekt w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój zł. Wydatki na projekt w 2015 r. w ramach RPOWP w wysokości ,72 zł poniesiono na następujące zadania: Prace interwencyjne ,69 zł, Staże dla bezrobotnych ,43 zł, Szkolenia bezrobotnych ,31 zł, Dotacje na rozpoczęcie działalności ,93 zł, Refundacja wyposażenia stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej ,36 zł. Wydatki na projekt w ramach PO WER w wysokości ,21 zł poniesiono na: Prace interwencyjne ,74 zł, Bony na zasiedlenie ,00 zł, Bony stażowe ,11 zł, Staże bezrobotnych ,47 zł, Szkolenia bezrobotnych ,86 zł, Bony szkoleniowe ,18 zł, Dotacje na rozpoczęcie działalności ,85 zł. 68

69 Minister Pracy i Polityki Społecznej określa także na każdy rok limit wydatków na inne fakultatywne zadania m. in. na koszty wezwań, zawiadomień, przekazywania świadczeń dla bezrobotnych, koszty systemu informatycznego, koszty szkolenia kadr urzędów pracy, refundację dodatków do wynagrodzeń pracowników PUP- doradców klienta, informacje o usługach rynku pracy. W 2015r. limit ten wynosił zł, wydatkowano ,84 zł przy wydatkach ,35 zł w poprzednim roku. Największe pozycje wydatków to wydatki na rozwijanie i utrzymanie systemów teleinformatycznych ,25 zł oraz koszty korespondencji z bezrobotnymi, pracodawcami i instytucjami szkoleniowymi ,30 zł. 8. Wykonanie budżetu Budżet Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku na 2015 r. wynikający z uchwały Nr IV/24//2015 Rady Powiatu Białostockiego z dnia 29 stycznia 2015 roku w sprawie uchwalenia budżetu Powiatu Białostockiego na rok 2015 wynosił ogółem zł, z czego: kwota zł to wydatki na utrzymanie PUP współfinansowane przez Miasto Białystok i Powiat Białostocki, kwota zł to środki europejskie oraz zł- środki z budżetu państwa na realizację projektu współfinansowanego ze środków EFS, kwota zł środki z Funduszu Pracy przekazywane na rachunek samorządów powiatowych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w wysokości 5% planu wydatków na formy aktywne w poprzednim roku, na pokrycie kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne dla pracowników powiatowych urzędów pracy pełniących funkcję doradcy klienta. Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku w 2014r. spełnił dwa spośród trzech wymienionych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wskaźników i otrzymał środki z Funduszu Pracy na nagrody i składki ZUS dla pracowników w kwocie zł. Ponadto Minister Pracy i Polityki Społecznej za poprawę efektywności działania tut. Urzędu przyznał środki Funduszu Pracy na sfinansowanie kosztów nagród specjalnych i składek ZUS w kwocie łącznej zł. Po wprowadzeniu powyższych kwot do budżetu Powiatu plan finansowy PUP wynosił ogółem zł. Wykonanie wydatków w 2015 r.wyniosło razem ,97 zł, z czego: a) wydatki nie podlegające współfinansowaniu ,93 zł, w tym: wydatki z EFS na finansowanie realizacji projektów dot. bezrobotnych ,77 zł, wydatki w ramach dotacji celowej na realizację projektów 8.466,16 zł, wydatki na wynagrodzenia i nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne ze środków Funduszu Pracy przekazywanych na rachunek samorządu przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zł, b) wydatki podlegające współfinansowaniu ,04. W 2015 r. w stosunku do planu nie wykonano wydatków podlegających współfinansowaniu w łącznej kwocie ,96 zł. 1.Wydatki podlegające współfinansowaniu przez dwa powiaty 69

70 W ramach wydatków finansowanych przez dwa powiaty w 2015 r. najwięcej środków zostało wydatkowane na wynagrodzenia osobowe pracowników ,83 zł, co stanowi 65,92% wydatków ogółem. Wydatki na poszczególne grupy wydatków w 2015 r. w porównaniu do 2014r. przedstawia poniższa tabela: Lp. Wyszczególnienie Wydatki 2014r. Wydatki 2015r. % (4:3) Wynagrodzenia osobowe Dodatkowe wynagrodzenie roczne Wynagrodzenia bezosobowe Składki ZUS Składki na Fundusz Pracy Wydatki rzeczowe Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych Razem , , , , , , , , , ,24 105,8 91,8 103,9 100,9 122,0 104, , ,17 113, ,04 103,7 Ogółem wydatki finansowane przez dwa powiaty w 2015 r. wzrosły o 3,7% w porównaniu do 2014 r., największy wzrost wydatków zanotowano w składce na Fundusz Pracy w związku z konieczności zapłaty składki z własnych środków od nagród wypłaconych ze środków Funduszu Pracy oraz na odpis na zfśs, co było spowodowane zwiększeniem przeciętnego zatrudnienia w 2015 r. w porównaniu do 2014 r. Spośród wydatków rzeczowych najwięcej w 2015 r. wydatkowano na: 1 czynsz za lokal PUP w Białymstoku ,42 zł, przy wydatkach ,00 zł w roku poprzednim, 2 energię cieplną w Filii PUP w Łapach ,37 zł, w roku poprzednim ,57 zł, 3 zakup materiałów i wyposażenia ,31 zł, wydatki w poprzednim roku ,46 zł, 4 Zakup usług pozostałych ,13 zł przy wydatkach ,22 zł w poprzednim roku. W 2015r. największą pozycję stanowił koszt sprzątania pomieszczeń zleconego firmie zewnętrznej ,19 zł. Do końca 2013r. sprzątaczki były zatrudnione w ramach środków Funduszu Pracy otrzymywanych z MPiPS. Środki Funduszu Pracy są nadal przekazywane przez Ministerstwo, ale można z nich finansować tylko wynagrodzenia doradców klienta. 2. Wydatki nie objęte współfinansowaniem przez Miasto Białystok i Powiat Białostocki Środki z Funduszu Pracy W okresie od 2006 do 2013r. roku Minister Pracy i Polityki Społecznej przekazywał samorządowi powiatowemu środki Funduszu Pracy w wysokości 7% kwoty limitu za poprzedni rok na realizację programów rynku pracy, z przeznaczeniem na finansowanie kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne pracowników powiatowego urzędu pracy. 70

71 Z dniem 27 maja 2014r. weszła w życie zmiana do ustawy o promocji zatrudnienia, która ponownie wprowadziła zapis o przekazywaniu środków Funduszu Pracy ale w wysokości 5% limitu wydatków na aktywne formy przeciwdziałaniu bezrobociu, na finansowanie kosztów wynagrodzeń i składek ZUS pracowników PUP - doradców klienta. Kwota środków Funduszu Pracy dla tut. Urzędu wynosiła zł. W związku ze spełnieniem przez tut. Urząd w 2014r. dwóch spośród trzech wskaźników efektywności podstawowych form aktywizacji bezrobotnych, Minister Pracy i Polityki Społecznej przyznał środki Funduszu Pracy w kwocie zł na wypłatę nagród i opłacenie składek ZUS od nagród dla pracowników PUP. Ponadto w związku ze znaczącą poprawą tych wskaźników Minister Pracy i Polityki Społecznej przyznał środki Funduszu Pracy w wysokości zł na nagrody specjalne i składkę ZUS. Ogółem w 2015 r. kwota środków z Funduszu Pracy wyniosła zł. Projekt Wspólne działanie jeden projekt w ramach Poddziałania PO KL Projekt był realizowany w okresie od r. do r. w partnerstwie Powiatu Białostockiego - Lider Projektu z Powiatem Sokólskim. Realizatorami projektu są Powiatowe Urzędy Pracy w Sokółce i Białymstoku. Projekt był skierowany do bezrobotnych zamieszkałych na terenie działania PUP w Białymstoku i PUP w Sokółce. Każdy z tych urzędów ponosił wydatki na bezrobotnych ze swojego terenu. Wydatki Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku w 2015r. były zaplanowane w budżecie Projektu w wysokości zł, z czego 85% stanowiło dofinansowanie ze środków europejskich, a 15% to dotacja celowa z budżetu państwa. Wydatki wyniosły ,93 zł i zostały poniesione na następujące zadania: Zadanie 2 Organizacja szkoleń - stypendia szkoleniowe ze składkami ZUS 5.735,12 zł oraz zakup usługi szkoleniowej zł Zadanie 3 Zarządzanie projektem oraz koszty pośrednie dodatki do wynagrodzeń oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014r. wraz ze składkami ZUS i na FP kadry realizującej Projekt ,81zł. 3. Składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz świadczenia dla osób nieobjętych obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego Plan wydatków na 2015 r. w zakresie opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne za bezrobotnych nie posiadających prawa do zasiłku wynosił zł i był wyższy o 2,9% od wydatków poniesionych w poprzednim roku. Na początku roku miesięczna kwota składki kształtowała się na poziomie ok zł. W trakcie roku liczba bezrobotnych, za którą opłaca się składkę malała, w ostatnich miesiącach roku składka miesięczna zmniejszyła się o ponad 100 tys. zł w porównaniu do początku roku. W związku z powyższym plan wydatków został zmniejszony do kwoty zł oraz została zablokowana kwota dotacji w kwocie zł. Wydatki na opłacenie składki zdrowotnej za bezrobotnych wyniosły ,09 zł przy wydatkach ,82 zł w 2014r. W 2015 r. sporządzono i przekazano do ZUS korekty składek za bezrobotnych na ogólną kwotę ,47 zł, korekty te pomniejszały bieżące przelewy składek do ZUS. 4. Dochody budżetowe W 2015r. tut. Urząd uzyskał dochody w łącznej kwocie 9.058,89 zł z następujących tytułów: odsetki od środków na rachunku bankowym ,59 zł 71

72 należne wynagrodzenie z tyt. wypłat z ubezpieczenia chorobowego oraz za terminowe odprowadzanie podatku ,78zł, sprzedaż składników majątkowych zł, pozostałe dochody - 800,52 zł. 9. Instytucjonalna obsługa rynku pracy Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku mieści się w wynajmowanym budynku przy ul. Pogodnej 63/1, w którym zajmuje 2 017,2 m2 powierzchni, w tym 982,8 m 2 powierzchni biurowej, 440,9 m 2 na pomieszczenia archiwum oraz 593,5 m2 korytarzy i holi. Siedzibą Filii PUP w Łapach jest budynek Liceum Ogólnokształcącego w Łapach, w którym Filia zajmuje pomieszczenia o pow. 400 m2 oraz pomieszczenie w podpiwniczeniu z przeznaczeniem na składnicę akt o pow. 20m2. Na dzień 31 grudnia 2015 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku zatrudnionych było 135 pracowników, w tym 121 kobiet. Na stanowiskach kierowniczych zatrudnionych było 19 osób, na stanowiskach pośredników pracy - 39 osób, na stanowiskach pośredników pracy stażystów 1 osoba, na stanowiskach doradców zawodowych - 11 osób, na stanowiskach specjalistów do spraw rozwoju zawodowego 5 osób oraz na stanowiskach specjalistów do spraw programów 16 osób. Na dzień 31 grudnia 2015 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku 71 osób pełniło funkcję doradcy klienta. Struktura zatrudnienia według wieku: 24 lata i mniej od lat od lat od lat 55 lat i więcej 2 osoby, 31 osób, 57 osób, 20 osób, 25 osób. Struktura zatrudnienia według poziomu wykształcenia: wyższe policealne i średnie zawodowe średnie ogólnokształcące gimnazjalnym i poniżej 110 osób, 23 osoby, 1 osoba, 1 osoba. Struktura zatrudnienia według stażu pracy w służbach zatrudnienia: do 1 roku 5 osób, od 1-5 lat 8 osób, 72