14327/15 bc/md/mak 1 DG B 3A

Transkrypt

1 Rada Unii Europejskiej Bruksela, 7 grudnia 2015 r. (OR. en) 14327/15 WYNIK PRAC Od: Sekretariat Generalny Rady Data: 7 grudnia 2015 r. Do: Delegacje SOC 680 GENDER 27 SPORT 64 CULT 82 Nr poprz. dok.: 14325/15 SOC 679 GENDER 26 SPORT 63 CULT 81 Dotyczy: Równość kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym Konkluzje Rady (7 grudnia 2015 r.) Delegacje otrzymują w załączeniu konkluzje Rady w sprawie równości kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym, przyjęte przez Radę (EPSCO) na jej posiedzeniu w dniu 7 grudnia 2015 r /15 bc/md/mak 1

2 Równość kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym Konkluzje Rady 1 ODNOTOWUJĄC, ŻE 1. Równość kobiet i mężczyzn jest jedną z podstawowych zasad Unii Europejskiej zapisaną w Traktatach, a zarazem jednym z jej celów i zadań, zaś uwzględnianie tej zasady we wszystkich działaniach jest jedną ze szczególnych misji Unii. 2. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej stanowi, że należy zapewnić równość kobiet i mężczyzn we wszystkich dziedzinach, w tym w zakresie zatrudnienia, pracy i wynagrodzenia oraz że zasada równości nie stanowi przeszkody w utrzymywaniu lub przyjmowaniu środków zapewniających specyficzne korzyści dla osób płci niedostatecznie reprezentowanej. 3. W strategii na rzecz równości kobiet i mężczyzn ( ) Komisja Europejska wskazała równość w procesie decyzyjnym jako jeden z priorytetowych obszarów działania. 4. W europejskim pakcie na rzecz równości płci Rada zwróciła uwagę na pilną potrzebę niwelowania różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn i zwalczania segregacji płciowej na rynku pracy, w tym promowania równego uczestnictwa kobiet i mężczyzn w procesach decyzyjnych na wszystkich szczeblach i we wszystkich dziedzinach, aby w pełni wykorzystać talenty wszystkich osób. 1 Konkluzje przyjęte w ramach przeglądu realizacji pekińskiej platformy działania, ze szczególnym odniesieniem do obszaru newralgicznego G: Kobiety u władzy i biorące udział w procesie decyzyjnym /15 bc/md/mak 2

3 5. Niniejsze konkluzje opierają się na wcześniejszych pracach i zobowiązaniach politycznych podjętych w tej dziedzinie przez Parlament Europejski, Radę, Komisję i inne zainteresowane podmioty, w tym na dokumentach wymienionych w załączniku II. 6. Wciąż konieczne jest zapewnienie faktycznej równości płci w Unii Europejskiej i wymaga to wieloaspektowego podejścia obejmującego: ustawodawstwo, inicjatywy uświadamiające propagujące zmiany postaw oraz programy pozytywnych działań. 7. Kobiety stanowią w UE połowę populacji i elektoratu i są dobrze wykształcone, wciąż jednak nie są dostatecznie reprezentowane na stanowiskach decyzyjnych wszystkich szczebli. Równe uczestnictwo kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym to kwestia związana ze sprawiedliwością, poszanowaniem praw człowieka i dobrymi rządami. Równość kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym jest konieczna, by lepiej odzwierciedlić skład społeczeństwa oraz wzmocnić demokrację i wspierać jej prawidłowe funkcjonowanie. Może ona również przyczynić się do wzrostu gospodarczego w Unii i do jej konkurencyjności. 8. Nieformalne posiedzenie zorganizowane przez prezydencję luksemburską w dniach lipca 2015 r. z udziałem ministrów ds. równości płci i ds. zatrudnienia poświęcone było tematowi: Zmiany na rynku pracy: wyzwanie dla kobiet i mężczyzn. Wymiana poglądów skupiła się na zmieniających się rolach kobiet i mężczyzn, zagadnieniu urlopu i elastycznych systemów organizacji pracy kobiet i mężczyzn oraz kwestii stymulowania zmian w kulturze korporacyjnej. Sprawienie, by miejsca zatrudnienia i polityki dotyczące godzenia życia zawodowego z pozazawodowym bardziej sprzyjały równości, oraz zachęcanie do równiejszego podziału obowiązków opiekuńczych między kobiety i mężczyzn także mogą przyczynić się do większej równości w procesie decyzyjnym /15 bc/md/mak 3

4 9. Rada zwróciła już uwagę na to, że konieczne jest zwiększenie reprezentacji kobiet w organach decyzyjnych, nie tylko w gospodarce i polityce, lecz także w dziedzinach takich, jak nauka i badania, media i sport. Państwa członkowskie i Komisja podjęły różnorodne środki. W niektórych państwach członkowskich widać wyraźne oznaki poprawy ogólnej sytuacji. Prawdą jest jednak, że kobiety wciąż są niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach decyzyjnych we wszystkich środowiskach. Równowaga płci w procesie decyzyjnym to kwestia, która nadal wymaga szczególnej uwagi decydentów i badaczy. 10. Jednym z kluczowych obszarów zainteresowania wskazanych w pekińskiej platformie działania jest kwestia Kobiety u władzy i biorące udział w procesie decyzyjnym (obszar G). Obejmuje on dwa cele strategicznie, mianowicie podjęcie środków, by zapewnić równy dostęp kobiet do struktur władzy i struktur decyzyjnych oraz pełny udział kobiet w tych strukturach (G1), a także zwiększenie zdolności kobiet do udziału w procesie decyzyjnym i ich zdolności przywódczych (G2). W latach 1999, 2003 i 2008 ten kluczowy obszar zainteresowania był przedmiotem przeglądu przeprowadzonego przez Radę. Na podstawie niezależnego sprawozdania monitorującego sporządzonego przez Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) w 2014 r. Beijing + 20 ( 20 lat pekińskiej platformy działania ) Rada przyjęła konkluzje, w których zobowiązała się, że zajmie się wciąż istniejącymi wyzwaniami w dziedzinie równości płci, w tym wyzwaniami dotyczącymi nierównej reprezentacji kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym. W 2015 r. Unia Europejska i jej państwa członkowskie ponowiły swoje zobowiązanie na rzecz zintensyfikowania działań i środków służących zapewnieniu pełnej i skutecznej realizacji deklaracji pekińskiej i pekińskiej platformy działania. Z ZADOWOLENIEM PRZYJMUJĄC 11. Sprawozdanie pt. Przegląd realizacji pekińskiej platformy działania w państwach członkowskich UE: Równość płci w ramach sprawowania władzy i w procesie decyzyjnym 2 sporządzone przez EIGE na wniosek prezydencji luksemburskiej, które to sprawozdanie przedstawia w zarysie sytuację w zakresie zaangażowania kobiet i mężczyzn w proces podejmowania decyzji politycznych, gospodarczych i społecznych w latach Sprawozdanie to zawiera również przykłady inicjatyw podjętych przez państwa członkowskie w celu promowania obecności kobiet, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych. 2 Zob /15 ADD /15 bc/md/mak 4

5 12. Sprawozdanie prezentuje także ogólne tendencje w procesie decyzyjnym w pewnych innych obszarach, w których dostępne są porównywalne dane, np. w instytucjach badawczych i środowisku akademickim, mediach i organizacjach sportowych. ODNOTOWUJĄC, ŻE 13. W sprawozdaniu EIGE wyraźnie przedstawiono napawający optymizmem postęp, jaki poczyniono w ostatnich latach, nawet jeśli występują istotne różnice w tej dziedzinie w poszczególnych państwach członkowskich. W szczególności w sposób zauważalny wzrósł odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych najwyższego szczebla w ustawodawczych i wykonawczych instytucjach politycznych oraz w administracji publicznej. Pewną poprawę odnotowano także w organizacjach pracowników i pracodawców zarówno na szczeblu krajowym, jak i na szczeblu europejskim. W sferze gospodarczej reprezentacja kobiet w organach decyzyjnych najwyższego szczebla największych spółek giełdowych także stopniowo wzrasta, a najwyraźniejszy postęp odnotowano w krajach, w których podjęto środki ustawodawcze w tej dziedzinie. Natomiast w sektorze finansowym tempo poprawy jest znacznie wolniejsze. 14. Jeśli chodzi o środowisko akademickie i badawcze, w sprawozdaniu EIGE stwierdza się, że kobiety wciąż są mniejszością na stanowiskach decyzyjnych najwyższego szczebla, chociaż ogólnie sytuacja zaczyna się poprawiać. W mediach odsetek kobiet na stanowiskach decyzyjnych zmniejsza się wprost proporcjonalnie im wyższy szczebel w hierarchii. To samo dotyczy sektora sportu, gdzie reprezentacja kobiet na najwyższych stanowiskach decyzyjnych w odnośnych organizacjach, w państwach członkowskich i na szczeblu europejskim, jest wciąż bardzo niewielka /15 bc/md/mak 5

6 15. Niedostateczna reprezentacja kobiet w procesie decyzyjnym to kwestia szeroka i wieloaspektowa, którą należy rozpatrywać w kontekście szeregu działań politycznych przyczyniających się do poprawy równości płci, w tym w kontekście polityk służących: zwiększeniu wskaźnika zatrudnienia kobiet, zmniejszeniu różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zajęciu się kwestią segregacji płciowej w dziedzinie edukacji i zatrudnienia oraz przeciwdziałaniu nieprzejrzystym systemom mianowania i awansu. Ponadto należy w tym kontekście sprzyjać politykom prorodzinnym, wspierać równiejszy podział obowiązków opiekuńczych i domowych między kobiety i mężczyzn, lepsze godzenie życia zawodowego z życiem rodzinnym i prywatnym, a także przezwyciężenie stereotypów płci i kwestionowanie stereotypowego pojmowania roli kobiet i mężczyzn. 16. Podstawą sprawozdania EIGE jest 18 wskaźników dotyczących procesu podejmowania decyzji politycznych i gospodarczych, które to wskaźniki Rada zatwierdziła w 1999, 2003 i 2008 r.; EIGE sugeruje w nim kilka zmian istniejących wskaźników 3 i proponuje dodatkowe wskaźniki odnoszące się do: przywództwa w partiach politycznych, stanowisk kierowniczych w sektorze przedsiębiorstw oraz polityk. 3 Zob. Załącznik I. Zmiany miały na celu poprawę kompatybilności wskaźników z danymi dostępnymi w komisyjnej bazie danych dotyczącej kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym (WMID database). Zob. sprawozdanie EIGE w dok / /15 bc/md/mak 6

7 17. ODNOTOWUJĄC następujące trzy nowe wskaźniki opracowane przez EIGE i służące do mierzenia równowagi płci w procesie decyzyjnym: Wskaźnik 7: Odsetek kobiet i mężczyzn wśród szefów głównych partii politycznych w państwach członkowskich i wśród ich zastępców Wskaźnik 19: Odsetek i liczba kobiet i mężczyzn wśród wykonawczych i niewykonawczych członków 4 dwóch organów decyzyjnych najwyższego szczebla największych krajowych spółek giełdowych notowanych na krajowej giełdzie Wskaźnik 20: Polityki służące promowaniu równego udziału kobiet i mężczyzn w podejmowaniu decyzji gospodarczych, 4 W tym także, w stosownych przypadkach, przedstawicieli pracowników /15 bc/md/mak 7

8 RADA UNII EUROPEJSKIEJ WZYWA PAŃSTWA CZŁONKOWSKIE I KOMISJĘ, by zgodnie ze swymi odnośnymi kompetencjami: 18. Nadal monitorowały kluczowy obszar zainteresowania Kobiety u władzy i biorące udział w procesie decyzyjnym (obszar G), stosując w tym celu wskaźniki przedstawione w załączniku I, w tym dwa 5 spośród nowych wskaźników opracowanych przez EIGE, oraz kontynuując opracowywanie i usprawnianie tych wskaźników, przy pełnym wykorzystaniu pracy EIGE i Eurostatu. 19. Udoskonaliły zbieranie, analizowanie i rozpowszechnianie na szczeblu krajowym i unijnym kompleksowych, porównywalnych i rzetelnych oraz regularnie aktualizowanych danych na temat równości kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym, we współpracy z urzędem statystycznym UE i krajowymi urzędami statystycznymi i przy pełnym wykorzystaniu prac EIGE oraz ze zwróceniem szczególnej uwagi na dziedziny, w których brakuje zharmonizowanych i porównywalnych danych, jak w przypadku sfery badań, mediów i sportu. 20. Promowały dalsze badania nad kwestiami dotyczącymi tego obszaru zainteresowania, w tym badania dotyczące skutecznych środków służących wyeliminowaniu różnic w reprezentacji kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym, a także nad udziałem kobiet w procesie decyzyjnym w sferze badań, mediów, sportu, a także w sektorze społecznym i wolontariackim (w tym w organizacjach pozarządowych i charytatywnych), przy pełnym wykorzystaniu prac EIGE. 21. Regularnie dokonywały przeglądu postępów poczynionych w tych kluczowych obszarach zainteresowania wskazanych w pekińskiej platformie działania, dla których opracowano już wskaźniki, tak by wyniki tych przeglądów były uwzględniane w corocznym sprawozdaniu Komisji z postępów w dziedzinie równości kobiet i mężczyzn oraz, w stosownych przypadkach, by opracowały wskaźniki dla kluczowych obszarów zainteresowania, dla których jeszcze tego nie uczyniono, przy pełnym wykorzystaniu prac EIGE i Eurostatu. 5 Wskaźniki 7 i /15 bc/md/mak 8

9 22. Zintensyfikowały wysiłki na rzecz promowania równej reprezentacji kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym, stosując dwutorowe podejście łączące uwzględnianie aspektu płci z prowadzeniem konkretnych działań. 23. Przyjęły, utrzymywały i wzmacniały ukierunkowane środki służące zwiększeniu reprezentacji kobiet w procesie podejmowania decyzji politycznych i gospodarczych oraz w procesie decyzyjnym w innych obszarach, np. w środowisku akademickim, nauce, instytucjach badawczych, mediach i sporcie. 24. Rozważyły szeroki zakres różnorodnych środków ustawodawczych lub o charakterze nieustawodawczym, nieobowiązkowych lub wiążących, a także wymianę dobrych praktyk, z myślą o poprawie równowagi płci w organach decyzyjnych we wszystkich obszarach. 25. Zwalczały stereotypy płci we wszystkich odnośnych obszarach polityki, m.in. poprzez kampanie uświadamiające, środki w zakresie edukacji oraz, w stosownych przypadkach, poprzez działania pozytywne i zachęcały pracowników mediów, by kwestionowali stereotypowe pojmowanie roli kobiet i mężczyzn, w tym m.in. w odniesieniu do pełnienia funkcji kierowniczych oraz wypełniania obowiązków opiekuńczych i domowych. 26. W razie potrzeby podjęły środki służące wyeliminowaniu przeszkód o charakterze indywidualnym, organizacyjnym i społecznym, które wpływają na decyzje kobiet o niebraniu udziału w życiu politycznym lub niestaraniu się o stanowiska decyzyjne najwyższego szczebla w spółkach i innych organizacjach publicznych i prywatnych. 27. Podjęły odpowiednie środki, by zachęcić do równiejszego podziału obowiązków opiekuńczych i domowych między kobiety i mężczyzn i przyśpieszyć postępy w zakresie lepszego godzenia życia zawodowego, rodzinnego i prywatnego w tym w celu umożliwienia kobietom i mężczyznom uczestniczenia na równych zasadach w rynku pracy, polityce i innych dziedzinach życia, a także w celu zapewnienia, by przerwy w karierze spowodowane koniecznością wypełniania obowiązków opiekuńczych nie uniemożliwiały awansu na wyższe stanowiska kobietom i mężczyznom posiadającym dzieci lub inne osoby zależne. Zasadnicze znaczenie ma w tym względzie zapewnienie dostępnych i przystępnych cenowo wysokiej jakości usług opieki nad dziećmi i usług opiekuńczych /15 bc/md/mak 9

10 28. Wspierały debatę publiczną na temat równowagi płci w procesie decyzyjnym oraz wzmocniły środki budowania potencjału, takie jak pomoc mentorska, sponsoring, szkolenia medialne i działania uświadamiające, oraz stymulowały wymianę dobrych praktyk. 29. Promowały zmiany instytucjonalne i kulturowe w spółkach oraz w organizacjach prywatnych i publicznych, po to by zapewnić kobietom i mężczyznom równe możliwości awansu na stanowiska decyzyjne wszystkich szczebli. 30. Wspierały programy służące poprawie równowagi płci w procesie decyzyjnym inicjowane w różnych sferach przez organizacje pozarządowe, partnerów społecznych oraz wszelkie inne zainteresowane strony działające na rzecz równości płci. APELUJE DO: 31. Państw członkowskich, by uznały korzyści płynące z dążenia do zrównoważonej reprezentacji 6 kobiet i mężczyzn w procesie podejmowania decyzji politycznych i, co za tym idzie, zachęcały do ustalenia ambitnych celów i harmonogramów zgodnie z krajowymi warunkami, przy jednoczesnym poszanowaniu roli partii politycznych. 32. Komisji Europejskiej, rządów, partii politycznych, Parlamentu Europejskiego i parlamentów narodowych, by promowali zrównoważoną reprezentację kobiet i mężczyzn w sferze polityki, zwracając uwagę zwłaszcza na ich pozycje na listach partyjnych, wprowadzając na przykład system suwakowy, gdzie kobiety i mężczyźni są umieszczani na takich listach naprzemiennie, także z myślą o wyborach do Parlamentu Europejskiego w 2019 r. oraz wskazywaniu kandydatów do nowej Komisji Europejskiej w 2019 r. i na inne stanowiska wysokiego szczebla w instytucjach UE. 6 Zgodnie z definicją stosowaną przez Radę Europy ani reprezentacja kobiet, ani reprezentacja mężczyzn nie powinna spadać poniżej poziomu 40% /15 bc/md/mak 10

11 33. Rządów i partnerów społecznych w pełnym poszanowaniu ich autonomii, a także spółek sektora prywatnego i publicznego, by ustanowiły dalekosiężne polityki równości szans oraz ustaliły cele i harmonogramy dalszego rozwijania i wdrażania skutecznych środków służących zapewnieniu zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym i na stanowiskach kierowniczych, w tym poprzez systemy szkolenia, pomocy mentorskiej i sponsoringu oraz inne inicjatywy. 34. Spółek publicznych i prywatnych i innych organizacji, by rozwijały prorównościową kulturę korporacyjną, w tym elastyczne systemy organizacji pracy oraz przejrzyste praktyki rekrutacji i awansu oraz by zachęcały do angażowania się kadry kierowniczej wyższego szczebla w te wysiłki. WZYWA KOMISJĘ EUROPEJSKĄ do: 35. Przyjęcia w formie komunikatu nowej strategii na rzecz równości płci po roku 2015, która powinna ściśle wiązać się ze strategią Europa 2020 oraz uwzględniać program działań Organizacji Narodów Zjednoczonych na rzecz zrównoważonego rozwoju do roku Poruszania kwestii równości w procesie decyzyjnym w wyżej wspomnianej strategii i w swoich corocznych sprawozdaniach dotyczących równości kobiet i mężczyzn. 37. Monitorowania postępów na poziomie UE oraz promowania wymiany doświadczeń i dobrych praktyk dotyczących środków, które służą niwelowaniu nierównej reprezentacji kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym na wszystkich szczeblach i we wszystkich dziedzinach. 38. Aktywnego urzeczywistniania równowagi płci na wszystkich szczeblach procesu decyzyjnego w swoich strukturach /15 bc/md/mak 11

12 ZAŁĄCZNIK I Wskaźniki 7 Wskaźnik 1: Odsetek kobiet w jednoizbowym parlamencie krajowym lub federalnym państw członkowskich / odsetek kobiet w izbie niższej parlamentu krajowego lub federalnego, a także odsetek kobiet w Parlamencie Europejskim Wskaźnik 2: W odpowiednich przypadkach odsetek kobiet w zgromadzeniach regionalnych w państwach członkowskich Wskaźnik 3: Odsetek kobiet w zgromadzeniach lokalnych w państwach członkowskich Wskaźnik 4: politycznych Polityki promujące zrównoważony udział kobiet i mężczyzn w wyborach Wskaźnik 5: Odsetek i liczba kobiet wśród członków krajowych/federalnych rządów państw członkowskich oraz odsetek kobiet wśród członków Komisji Europejskiej Wskaźnik 6: Odsetek i liczba kobiet i mężczyzn wśród ministrów/sekretarzy stanu w różnych obszarach działania (teki/ministerstwa wg typologii BEIS) krajowych/federalnych rządów państw członkowskich Wskaźnik 7: Odsetek i liczba kobiet i mężczyzn wśród szefów głównych partii politycznych w państwach członkowskich i wśród ich zastępców 7 Wskaźniki 7 i 19 są nowe. Jeden z wcześniej ustanowionych wskaźników skreślono (zob. wskaźnik 3 w dok /03). Pozostałe wcześniej ustanowione wskaźniki zmieniono, a także dostosowano ich numerację. Więcej informacji w sprawozdaniu EIGE (dok /15 ADD 1) /15 bc/md/mak 12

13 Wskaźnik 8: Odsetek kobiet wśród najwyższych rangą urzędników w państwach członkowskich Wskaźnik 9: Kobiety i mężczyźni wśród najwyższych rangą urzędników proporcje w podziale na poszczególne obszary działania (teki/ministerstwa wg typologii BEIS) w państwach członkowskich Wskaźnik 10: Odsetek i liczba kobiet wśród członków sądów najwyższych państw członkowskich oraz odsetek i liczba kobiet wśród członków Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości oraz Sądu Wskaźnik 11: Odsetek i liczba kobiet i mężczyzn wśród prezesów i wiceprezesów banków centralnych państw członkowskich z uwzględnieniem prezesa Europejskiego Banku Centralnego Wskaźnik 12: Odsetek i liczba kobiet i mężczyzn wśród członków organów decyzyjnych banków centralnych państw członkowskich i Europejskiego Banku Centralnego Wskaźnik 13: Odsetek i liczba kobiet i mężczyzn wśród przewodniczących i wiceprzewodniczących partnerów społecznych reprezentujących pracowników na szczeblu krajowym i europejskim Wskaźnik 14: Odsetek i liczba kobiet i mężczyzn wśród członków organów decyzyjnych najwyższego szczebla partnerów społecznych reprezentujących pracowników na szczeblu krajowym i europejskim 14327/15 bc/md/mak 13

14 Wskaźnik 15: Odsetek i liczba kobiet i mężczyzn wśród przewodniczących i wiceprzewodniczących partnerów społecznych reprezentujących pracodawców na szczeblu krajowym i europejskim Wskaźnik 16: Odsetek i liczba kobiet i mężczyzn wśród członków organów decyzyjnych najwyższego szczebla partnerów społecznych reprezentujących pracodawców na szczeblu krajowym i europejskim Wskaźnik 17: Odsetek i liczba kobiet i mężczyzn wśród prezesów i dyrektorów generalnych największych krajowych spółek giełdowych notowanych na krajowej giełdzie Wskaźnik 18: Odsetek i liczba kobiet i mężczyzn wśród członków organu decyzyjnego najwyższego szczebla największych krajowych spółek giełdowych notowanych na krajowej giełdzie Wskaźnik 19: Odsetek i liczba kobiet i mężczyzn wśród członków 8 wykonawczych i niewykonawczych dwóch organów decyzyjnych najwyższego szczebla największych krajowych spółek giełdowych notowanych na krajowej giełdzie 8 W tym także, w stosownych przypadkach, przedstawicieli pracowników /15 bc/md/mak 14

15 Teksty źródłowe ZAŁĄCZNIK II 1. Ustawodawstwo unijne Zalecenie Rady 96/694/WE z dnia 2 grudnia 1996 r. w sprawie zrównoważonego udziału kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym (Dz.U. L 319 z , s. 11). Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (wersja przekształcona). (Dz.U. L 204 z , s. 23.) Rozporządzenie (WE) nr 1922/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 20 grudnia 2006 r. ustanawiające Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (Dz.U. L 403 z , s. 9) 2. Konkluzje Rady Wszystkie konkluzje Rady przyjęte w związku z przeglądem pekińskiej platformy działania 9, a w szczególności te wymienione poniżej: Konkluzje Rady w sprawie przeglądu realizacji pekińskiej platformy działania przez państwa członkowskie oraz instytucje Europejskie [Kobiety u władzy i biorące udział w procesie decyzyjnym] (11862/99) Konkluzje Rady w sprawie przeglądu realizacji pekińskiej platformy działania przez państwa członkowskie: nierówności w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn (14485/01) Konkluzje Rady w sprawie przeglądu realizacji pekińskiej platformy działania przez państwa członkowskie oraz instytucje UE: Kobiety i mężczyźni w procesie podejmowania decyzji gospodarczych (15205/03) Konkluzje Rady dotyczące wzmocnienia zasobów ludzkich w nauce i technologii na terenie Europejskiej Przestrzeni Badawczej (8194/05) Konkluzje Rady w sprawie przeglądu realizacji pekińskiej platformy działania przez państwa członkowskie oraz instytucje UE: Kobiety w procesie podejmowania decyzji politycznych (9670/08) /15 bc/md/mak 15

16 Konkluzje Rady pt. Eliminowanie społecznych stereotypów związanych z płcią (9671/08) Konkluzje Rady w sprawie sprzyjających życiu rodzinnemu ścieżek rozwoju dla naukowców: w stronę modelu zintegrowanego (10212/08) Konkluzje Rady pt. Wzmocnienie zobowiązań i zintensyfikowanie działań na rzecz zlikwidowania wynikających z płci różnic w wynagrodzeniu oraz przegląd realizacji pekińskiej platformy działania (18121/10) Konkluzje Rady z dnia 7 marca 2011 r. Europejski pakt na rzecz równości płci ( ) (Dz.U. C 155 z , s. 10) Konkluzje Rady w sprawie zwiększania roli kobiet jako podmiotów decyzyjnych w mediach (11470/13) Konkluzje Rady w sprawie równości płci w sporcie (Dz.U. C 183/9 z , s. 39) Konkluzje Rady w sprawie przeglądu 20 lat realizacji pekińskiej platformy działania przez państwa członkowskie oraz instytucje UE (16891/14) Konkluzje Rady w sprawie płci w kontekście rozwoju (9242/15) 3. Komisja Komunikat Komisji: Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami: Karta Kobiet Deklaracja Komisji Europejskiej z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet w 2010 r. dla upamiętnienia 15. rocznicy przyjęcia deklaracji i platformy działania na Światowej Konferencji ONZ w sprawie Kobiet w Pekinie oraz 30. rocznicy Konwencji ONZ w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet (7370/10) Komunikat Komisji z dnia 3 marca 2010 r.: Europa 2020: Strategia Unii Europejskiej na rzecz zatrudnienia i inteligentnego, trwałego wzrostu gospodarczego sprzyjającego włączeniu społecznemu (7110/10) Komunikat Komisji z dnia 21 września 2010 r.: Strategia na rzecz równości kobiet i mężczyzn (13767/10) Komunikat Komisji z dnia 14 listopada 2012 r.: Równowaga płci na wysokich stanowiskach kierowniczych w spółkach: wkład w inteligentny i zrównoważony rozwój sprzyjający włączeniu społecznemu (16428/12) Dokumenty robocze służb Komisji: sprawozdania roczne dotyczące postępów w dążeniu do równości kobiet i mężczyzn Baza danych dotycząca kobiet i mężczyzn na stanowiskach decyzyjnych /15 bc/md/mak 16

17 4. Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn Sprawozdanie EIGE pt. Przegląd realizacji pekińskiej platformy działania w państwach członkowskich UE: Równość płci w ramach sprawowania władzy i w procesie decyzyjnym (13532/15 ADD 1) 5. Organizacja Narodów Zjednoczonych Deklaracja pekińska i pekińska platforma działania, 1995 r. Konwencja w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet zalecenie nr 23: Życie polityczne i publiczne Konwencja w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet zalecenie nr 25: Art. 4 ust. 1 konwencji (tymczasowe zarządzenia szczególne) 14327/15 bc/md/mak 17