RAPORT Z MONITORINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWY KOWYCH W POWIATOWYM URZ DZIE PRACY W LEGNICY ZA I PÓ ROCZE 2010 ROKU

Transkrypt

1 Powiatowy Urz d Pracy ul. Andersa Legnica RAPORT Z MONITORINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWY KOWYCH W POWIATOWYM URZ DZIE PRACY W LEGNICY ZA I PÓ ROCZE 2010 ROKU PA DZIERNIK 2010

2 1.Wst p. Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 Nr 69 poz. 415 tekst jednolity) opracowanie analiz rynku pracy, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwy kowych jest jednym z zada samorz du województwa oraz samorz du powiatu w zakresie polityki rynku pracy. W zawi zku z powy szym w celu stosowania ujednolicenia zasad prowadzenia monitoringu, w Departamencie Rynku Pracy zosta y opracowane zalecenia metodyczne do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwy kowych, okre laj ce m.in. zakres oraz terminy sporz dzania pó rocznych i rocznych raportów powiatowych, wojewódzkich i raportu krajowego. Pod poj ciem monitoringu zawodów deficytowych i nadwy kowych nale y rozumie proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodz cych na rynku pracy. Dotycz one kszta towania popytu na prac i poda y zasobów pracy w przekroju terytorialno zawodowym oraz formu owania na tej podstawie ocen, wniosków i krótkotrwa ych prognoz. S one niezb dne dla prawid owego funkcjonowania systemów kszta cenia zawodowego oraz szkolenia bezrobotnych. Przez zawód deficytowy nale y rozumie zawód, na który wyst puje na rynku pracy wy sze zapotrzebowanie ni liczba osób poszukuj cych pracy w tym zawodzie. Natomiast zawód nadwy kowy to ten, na który wyst puje na rynku pracy mniejsze zapotrzebowanie ni liczba osób poszukuj cych pracy w tym zawodzie. Statystyka zg oszonych wolnych miejsc pracy by a sporz dzana jeszcze na podstawie Rozporz dzenia Ministra Gospodarki i pracy z dnia 8 grudnia 2004r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalno ci dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. z 2004 r. Nr 265, poz z pó. zmianami). Klasyfikacja jest pi ciopoziomowym, hierarchicznie usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalno ci wyst puj cych na rynku pracy. Grupuje poszczególne zawody (specjalno ci) w coraz bardziej zagregowane grupy oraz ustala ich symbole i nazwy. Specjalizacj kwalifikacji zdefiniowano natomiast przez rodzaj koniecznej wiedzy czy umiej tno pos ugiwania si okre lonymi urz dzeniami i narz dziami lub przez rodzaj stosowanych materia ów czy produkowanych wyrobów albo rodzaj wiadczonych us ug. Struktura klasyfikacji jest wynikiem grupowania zawodów na podstawie podobie stwa kwalifikacji zawodowych wymaganych dla realizacji zada danego zawodu 2

3 (specjalno ci), z uwzgl dnieniem obydwu aspektów kwalifikacji, tj. ich poziomu i specjalizacji. Wymienione kryteria pos u y y grupowaniu poszczególnych zawodów i specjalno ci w grupy elementarne, a te z kolei w bardziej zagregowane grupy rednie, du e i wielkie. W efekcie struktura klasyfikacji obejmuje: 10 grup wielkich, 30 grup du ych (jako wewn trzny podzia grup wielkich), 116 grup rednich (jako wewn trzny podzia grup du ych) i 392 grup elementarnych (jako wewn trzny podzia grup rednich), przy czym grupy elementarne obejmuj 1770 zawodów i specjalno ci. Lp. 1 Nazwa grupy wielkiej Przedstawiciele w adz publicznych, wy si urz dnicy i kierownicy Liczba grup w ramach grupy wielkiej du ych rednich elementarnych Liczba zawodów i specjalno ci Poziom kwalifikacji Specjali ci Technicy i inny redni personel Pracownicy biurowi lub 3 5 Pracownicy us ug osobistych i sprzedawcy lub 3 6 Rolnicy, ogrodnicy, le nicy i rybacy Robotnicy przemys owi i rzemie lnicy Operatorzy i monterzy maszyn i urz dze Pracownicy przy pracach prostych Si y zbrojne RAZEM Tabela 1. Struktura grup wielkich klasyfikacji i poziomy kwalifikacji Niniejszy raport jest pó rocznym raportem za okres od stycznia do czerwca 2010 roku i sk ada si z nast puj cych rozdzia ów : Wst p Rozdzia I. Analiza bezrobocia wg zawodów (grup zawodów) Rozdzia II. Analiza oferty pracy wg zawodów (grup zawodowych) Rozdzia III. Analiza zawodów deficytowych i nadwy kowych Wnioski 3

4 Rozdzia I. Analiza bezrobocia wg zawodów (grup zawodów). Na koniec czerwca 2010 r. stopa bezrobocia w Polsce wynosi a 11,6 %, natomiast w powiecie legnickim 17,6 % i w mie cie Legnica 9,4 %. Zarejestrowanych w PUP w Legnicy by o osoby bezrobotne w tym kobiet. W porównaniu do stanu z czerwca 2009 r. obserwujemy wzrost liczby bezrobotnych o 729 osób. Liczba bezrobotnych w podziale na posiadane wykszta cenie na koniec I pó rocza 2010 przedstawia si nast puj co: Wykszta cenie wykszta cenie wy sze policealne i rednie zawodowe rednie ogólnokszta c ce zasadnicze zawodowe gimnazjum i poni ej Liczba osób bezrobotnych na koniec czerwca osób ( w tym 490 kobiet) osoby ( w tym kobiety) 591 osób ( w tym 409 kobiet) osób ( w tym 894 kobiet) osób ( w tym 995 kobiet) Liczba osób bezrobotnych na koniec czerwca osoby ( w tym 319 kobiet) osób ( w tym 908 kobiet) 532 osoby ( w tym 349 kobiet) osób ( w tym 809 kobiet) osób ( w tym 955 kobiet) Tabela 2. Bezrobotni w podziale na wykszta cenie stan na koniec czerwca 2010 i 2009 W podziale, gdzie kryterium stanowi wiek zarejestrowanych osób bezrobotnych, struktura ( stan na koniec czerwca 2010 r.) przedstawia si nast puj co: lata osób ( w tym 693 kobiety) lata osób ( w tym kobiet) lat osób ( w tym 729 kobiet) lata osoby ( w tym 899 kobiet) lat 777 osób ( w tym 281 kobiet) lata 208 osób Analizuj c struktur bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urz dzie Pracy w Legnicy zauwa amy, e najliczniejsz grup stanowi osoby z wykszta cenie 4

5 podstawowym (30%) oraz zasadniczym zawodowym. (29%) Najni szy udzia procentowy wyst puje w grupie bezrobotnych z wykszta ceniem rednim ogólnokszta c cym (8%) i wy szym (10 %) W ród osób bezrobotnych z wykszta ceniem podstawowym obserwujemy najd u szy czas pozostawania bez pracy powy ej 24 miesi cy zarejestrowanych by o 94 osoby. Natomiast w grupie wiekowej mi dzy 45, a 54 rokiem ycia osoby bezrobotne zarejestrowanych jest powy ej 24 miesi cy. Najbardziej mobilna zawodowo grupa wiekowa to osoby mi dzy 18, a 24 rokiem ycia. Jedynie 10 osób pozostaje bez pracy w okresie powy ej 24 miesi cy. Kszta towanie si nap ywu osób bezrobotnych na przestrzeni I pó rocza 2010 roku ilustruje tabela 3. Miesi ce Bezrobotni zarejestrowani w miesi cu sprawozdawczym Osoby wy czone z ewidencji bezrobotnych w miesi cu sprawozdawczym 2010 rok 2009 rok 2010 rok 2009 rok STYCZE LUTY MARZEC KWIECIE MAJ CZERWIEC SUMA: Tabela 3. Nap yw bezrobotnych na przestrzeni I pó rocza 2010 i 2009 roku Kszta towanie si nap ywu bezrobotnych wg zawodów w I pó roczu 2010 roku ilustruje tabela 4 KOD ZAWODU NAZWA ZAWODU LICZBA BEZROBOTNYCH Bez zawodu Sprzedawca Murarz Ekonomista 230 5

6 lusarz Szwaczka Robotnik budowlany Technik mechanik Mechanik samochodów osobowych Pracownik biurowy Technik budownictwa Krawiec Robotnik gospodarczy 88 Tabela 4. Nap yw bezrobotnych wg zawodów w I pó roczu 2010 Podobnie jak w I pó roczu 2009 zdecydowanie najliczniejsz grup osób nap ywaj cych do PUP stanowi osoby bez kwalifikacji zawodowych. Pokazuje to, e osoby z najni szym wykszta ceniem wci maj najwi ksze trudno ci w znalezieniu zatrudnienia i licznie rejestruj si w PUP. W w/w uk adzie klasyfikacyjnym istnieje 10 wielkich grup zawodowych. Zgodnie z tym hierarchicznie usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalno ci liczba zarejestrowanych bezrobotnych w Powiatowym Urz dzie Pracy w Legnicy na koniec czerwca 2010 r. przedstawia si nast puj co: I. PRZEDSTAWICIELE W ADZ PUBLICZNYCH, WY SI URZ DNICY I KIEROWNICY Kierownik wew. jednostki dzia alno ci w handlu hurtowym i detalicznym 9 Kierownik dzia u marketingu i sprzeda y 3 Prezes - 2 II. SPECJALI CI Politolog 77 Specjalista administracji publicznej 73 Specjalista ds. marketingu i handlu 44 Specjalista ochrony rodowiska 38 6

7 Pedagog - 35 In ynier organizacji i planowania produkcji 33 In ynier systemów komputerowych 26 Specjalista pracy socjalnej - 25 Ekonomista 24 III. TECHNICY I INNY REDNI PERSONEL Asystent ekonomiczny 230 Technik mechanik Technik budownictwa 113 Handlowiec - 76 Technik technologii odzie y 51 Technik ywienia i gospodarstwa domowego - 48 Pracownik administracyjny 41 Technik rolnik 39 Ksi gowy 37 Telemarketer 19 Technik geodeta 14 IV. PRACOWNICY BIUROWI Pracownik biurowy Magazynier 102 Kasjer handlowy - 52 V. PRACOWNICY US UG OSOBISTYCH I SPRZEDA Y Sprzedawcy 671 Kucharz 79 Fryzjer 63 Pracownik ochrony mienia

8 VI. ROLNICY, OGRODNICY, LE NICY I RYBACY Ogrodnik terenów zielonych 19 Rolnik produkcji zwierz cej i ro linnej 18 Pozostali hodowcy zwierz t i pokrewni - 15 VII. ROBOTNICY PRZEMYS OWI I RZEMIE LNICY Murarz 234 Szwaczka 170 lusarz Mechanik pojazdów samochodowych Krawiec 111 Elektromonter - 72 Malarz budowlany - 74 Monter instalacji wodoci gowych i kanalizacyjnych 65 VIII. OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZ DZE Kierowca samochodu ci arowego - 39 Kierowca samochodu osobowego 22 Szlifierz kamienia - 21 Kierowca ci gnika rolniczego 14 IX. PRACOWNICY PRZY PRACACH PROSTYCH Robotnik budowlany 151 Sprz taczka 141 Robotnik gospodarczy - 88 X. SI Y ZBROJNE Brak zarejestrowanych osób. Najliczniejsza grup stanowi VII. Robotnicy przemys owi i rzemie lnicy 29 %. Grupa ta obejmuje zawody wymagaj ce wiedzy, umiej tno ci i do wiadczenia niezb dnych do uzyskiwania i obróbki surowców, wytwarzania i naprawy towarów oraz budowy, 8

9 konserwacji i naprawy dróg, konstrukcji i maszyn. Nast pnie grupa III. Technicy i redni personel 17 % - to zawody wymagaj ce wiedzy, umiej tno ci i do wiadczenia niezb dnych do wykonywania g ównie prac technicznych i podobnych, zwi zanych z badaniem i stosowaniem naukowych oraz artystycznych i V. Sprzedawcy 14 %. To zawody zwi zane ze wiadczeniem us ug ochrony, us ug osobistych dotycz cych podró y, prowadzenia gospodarstwa domowego, dostarczania ywno ci, opieki osobistej oraz sprzedawania i demonstrowania towarów w sklepach hurtowych lub detalicznych. Osoby nie posiadaj ce zawodu to grupa stanowi ca 17 %. Nast pna grupa to II. Specjali ci 9 % - obejmuj ca zawody wymagaj ce wysokiego poziomu wiedzy zawodowej w zakresie nauk technicznych, przyrodniczych, spo ecznych humanistycznych i pokrewnych. Grupa IX. Pracownicy przy pracach prostych gdzie zarejestrowanych jest 6 % osób bezrobotnych. Praca wykonywana jest przy zastosowaniu prostych narz dzi r cznych i przy ograniczonej w asnej inicjatywie i ocenie. W niektórych przypadkach wymaga wysi ku fizycznego. Na kolejnym miejscu co do wielko ci znajduje si grupa IV. Pracownicy biurowi- 6 % i Grupa VIII. Operatorzy i monterzy maszyn i urz dze 4%. Na nast pnym miejscu co do liczebno ci znajduje si grupa VI. Rolnicy, ogrodnicy, le nicy i rybacy 1 %. Za najmniejsz grup stanowi Przedstawiciele w adz publicznych, wy si urz dnicy i kierownicy czyli Grupa I. Brak jest natomiast w ewidencji osób bezrobotnych zarejestrowanych w zawodach tj. lekarz, diagnosta laboratoryjny, nauczyciel wiedzy o spo ecze stwie, pedagog szkolny, po rednik w obrocie nieruchomo ciami, specjalista ds. public relations, specjalista ds. projektów unijnych, po rednik pracy, kurier, operator automatycznej linii obróbki skrawaniem. 9

10 Rozdzia II. Analiza oferty pracy wg zawodów (grup zawodowych) w I pó roczu W I pó roczu 2010 r. w PUP w Legnicy zosta o zg oszonych ofert pracy, o 141 oferty mniej ni w I pó roczu Liczba ofert Stycze 334 Luty 477 Marzec 482 Kwiecie 525 Maj 468 Czerwiec 517 RAZEM = Tabela 5. Oferty pracy zg aszane w poszczególnych miesi cach I pó rocza 2010 Najcz ciej zg aszano oferty pracy w nast puj cych zawodach.: Robotnik gospodarczy Pracownik biurowy 239 Sprz taczka Sprzedawca Pracownik przy pracach prostych Robotnik budowlany 82 Przedstawiciel handlowy - 64 Murarz 45 Kierowca samochodu ci arowego 35 Kierowca samochodu osobowego - 35 Szwaczka 35 Kasjer handlowy - 33 Cie la 32 Pracownik ochrony mienia i osób 31 Pomoc kuchenna 25 Kucharz

11 Struktur pozyskanych ofert pracy wg sekcji PKD przedstawiona zosta a w poni szej tabeli. SEKCJA PKD ILOS ZG OSZONYCH OFERT PRACY W I PÓ ROCZU 2010 Rolnictwo, owiectwo, le nictwo rybactwo 18 Górnictwo wydobywanie 0 Przetwórstwo przemys owe 321 Wytwarzanie i zaopatrywanie w energi elektryczn, gaz i par wodn i powietrze do 11 uk adów klimatyzacyjnych Dostawy wody, gospodarowanie ciekami i odpadami oraz dzia alno zwi zana 40 z rekultywacj Budownictwo 224 Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych w czaj c motocykle 422 Dzia alno zwi zana z zakwaterowaniem i us ugami gastronomicznymi Transport i gospodarka magazynowa Informacja i komunikacja 30 Dzia alno finansowa i ubezpieczeniowa 72 11

12 Dzia alno zwi zana z obs ug rynku 38 nieruchomo ci 543 Dzia alno profesjonalna naukowa i techniczna 163 Dzia alno w zakresie us ug administrowania i dzia alno wspieraj ca 314 Administracja publiczna i obrona narodowa; obowi zkowe zabezpieczenie spo eczne 545 Edukacja 195 Opieka zdrowotna i pomoc spo eczna 152 Dzia alno zwi zana z kultur, rozrywk i rekreacj 89 Pozosta a dzia alno us ugowa 61 Gospodarstwa domowe zatrudniaj ce pracowników, gospodarstwa domowe produkuj ce wyroby i wiadcz ce us ugi na 0 w asne potrzeby Organizacje i zespo y eksterytorialne 0 Tabela 6. Oferty pracy zg oszone w I pó roczu 2010 wg sekcji PKD 12

13 Rozdzia III. Analiza zawodów deficytowych i nadwy kowych w I pó roczu 2010 r. W wyniku przeprowadzonej analizy osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP oraz ofert pracy zg oszonych w Urz dzie wyodr bniono zawody nadwy kowe i deficytowe w powiecie legnickim. Operuj c wska nikiem intensywno ci nadwy ki (deficytu) zawodów mo na ustali pu ap mo liwo ci popytowych na okre lone zawody. W konsekwencji sporz dzono ranking zawodów deficytowych i nadwy kowych powiatu legnickiego. Przez zawód deficytowy nale y rozumie zawód, na który wyst puje na rynku pracy wy sze zapotrzebowanie ni liczba osób poszukuj cych pracy w tym zawodzie, czyli wska nik (>1,1) ofert pracy jest zdecydowanie wy szy ni osób bezrobotnych. W oparciu o ww. wska nik intensywno ci wyodr bniono ranking 30 zawodów deficytowych na poziomie 6 cyfrowego kodu zawodu 1. Po rednicy ubezpieczeniowi 2. Pracownicy ds. transportu 3. Monterzy maszyn i urz dze mechanicznych 4. Agenci ds. sprzeda y (handlowcy) 5. Dor czyciele pocztowi i pokrewni 6. Lekarze 7. Kierownicy dzia ów zaopatrzenia i dystrybucji 8. Monterzy mechatronice 9. Specjali ci ds. rynku nieruchomo ci 10. Asystenci weterynaryjni 11. Specjali ci ds. finansowych 12. Specjali ci szkolnictwa i wychowawcy gdzie indziej niesklasyfikowani 13. Nauczyciele przedszkoli 14. Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni 15. Operatorzy urz dze do obróbki drewna 16. Animatorzy kultury 17. Tynkarze i pokrewni 18. Gospodarze budynków 19. Robotnicy pomocniczy w rolnictwie 13

14 20. Robotnicy budowlani robót stanu surowego 21. Operatorzy maszyn do szycia 22. Kierownicy ma ych przedsi biorstw us ug osobistych, porz dkowych i pokrewnych 23. Szklarze 24. Robotnicy le ni i pokrewni 25. Operatorzy maszyn i urz dze do produkcji wyrobów piekarniczych i cukierniczych oraz koncentratów spo ywczych 26. Nauczyciele gimnazjów i szkól ponadgimnazjalnych 27. Malarze budowlani 28.Robotnicy budownictwa wodnego 29. Tapicerzy i pokrewni 30. In ynierowi chemicy Przez zawód nadwy kowy nale y rozumie zawód, na który wyst puje na rynku pracy mniejsze zapotrzebowanie ni liczba osób poszukuj cych pracy w tym zawodzie. Zawody nadwy kowe posiadaj wska nik intensywno ci mniejszy od 0,9. W oparciu o ww. wska nik intensywno ci wyodr bniono ranking 30 zawodów nadwy kowych na poziomie 6 cyfrowego kodu zawodu : 1. Pracownicy pomocy spo ecznej i pracy socjalnej 2. Fryzjerzy 3. Pracownicy us ug domowych i pokrewni 4. Piel gniarki 5. Technicy farmaceutyczni 6. Psycholodzy i pokrewni 7. Biotechnolodzy 8. Inkasenci i poborcy 9. Technicy informatycy 10. Prawnicy 11. Organizatorzy turystyki i pokrewni 12. Ekonomi ci 13. Technicy rolnicy, le nicy i pokrewni 14. Technicy ochrony budownictwa, ochrony rodowiska i pokrewni 15. Fotografowie i operatorzy urz dze do rejestracji obrazu i d wi ku 16. Plastycy i pokrewni 14

15 17. Technicy elektrycy 18. Technicy informatycy 19. Ogrodnicy terenów zieleni 20. Asystenci i technicy dentystyczni 21. In ynierowie elektronicy i telekomunikacji 22. Introligatorzy 23. Specjali ci ochrony zdrowia 24. Filolodzy i t umacze 25. Stolarze i pokrewni 26. Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni 27. Operatorzy pojazdów wolnobie nych rolniczych i le nych 28. Krawcy, kapelusznicy i pokrewni 29. Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni 30. Robotnicy le ni i pokrewni Zawody zrównowa one ( wska nik w przedziale od 0,9 do 1,1), w których maksymalnie wykorzystano zasoby ludzie w stosunku do zapotrzebowania na rynku pracy, czyli takie, które wykazuj równowag na lokalnym rynku pracy. W zawodach tych istnieje równowaga, czyli zasoby ludzkie maksymalnie zostaj wykorzystane na rynku pracy, a tym samym nie generuj d ugotrwa ego bezrobocia. Pracownicy us ug ochrony Archiwi ci Portierzy, wo ni i pokrewni Sekretarki Asystenci us ug pocztowych i telekomunikacyjnych adowacze nieczysto ci Monterzy sieci komunalnych Elektrycy budowlani 15

16 WNIOSKI Z przedstawionego raportu wynika, e sytuacja na lokalnym rynku pracy zmienia si. Przyby o mniej ofert pracy ni w ci gu analogicznego okresu w roku ubieg ym. Do Urz du za nap ywa wi ksza ilo osób rejestruj cych si. Podobnie jak to obserwujemy na przestrzeni lat struktura zawodowa bezrobotnych jest niedopasowana w stosunku do zg aszanych miejsc pracy. Cho dane wygenerowane mog wskazywa, e w ewidencji znajduje si liczna grupa osób w zawodzie np. sprzedawca, pracownik budowlany czy pracownik biurowy oraz zg aszane liczne oferty dla tych zawodów. To jednak rzeczywisto pokazuje, e potrzeby kadrowe pracodawców nie do ko ca zostaj zaspokojone, a tym samym wielu bezrobotnych nadal nie ma zatrudnienia. Taka sytuacja to przejaw szerszego problemu spo ecznego. Na co wp yw ma po cz ci sytuacja gospodarcza, prawo podatkowe i pracownicze, nieracjonalny system kszta cenia czy po prostu ró nice w kompetencjach zawodowych, do wiadczeniu czy osobowo ci. Analizuj c I pó rocze 2010 po k tem grup zawodowych bezrobotnych, po raz pierwszy obserwujemy zmian. Osoby bez wykszta cenia i zawodu nie stanowi ju wi kszo ci. Zawdzi czamy to licznym szkoleniom, poradnictwu zawodowemu, sta om oraz po rednictwu pracy w ramach ofert subsydiowanych dzi ki którym osoby nabywaj nowe umiej tno ci i do wiadczenie. To tak e pewne zmiany w wiadomo ci osób bezrobotnych, które coraz cz ciej kontynuuj nauk w szko ach dla doros ych. Kolejna zmiana warta podkre lenia pojawiaj si w strukturze wiekowej zarejestrowanych. Znacznie zmniejszy a si grupa w przedziale wiekowym lat. Efektem tego s dzia ania prowadzone przez Urz d na rzecz aktywizacji zawodowej tych osób. Urz d wyst pi z dodatkowymi projektami o dofinansowanie miejsc pracy, szkolenia, poradnictwo zawodowe czy te organizacje sta y. Obserwujemy tak e pojawienie si zwi kszenie bezrobotnych w grupach zawodowych, w których dotychczas nie by o osób zarejestrowanych. Jest to uwarunkowane pojawieniem si nowych kierunków szkó i studiów, które dzia aj w regionie np. technik rolnik, technik geodeta, pracownik socjalny, technik technologii ywienia. A tak e jak w przypadku zawodu telemarketera dzia aniem na rynku firm, w których ludzie zdobywaj nowe umiej tno ci zawodowe. Stale wzrasta liczb bezrobotnych posiadaj cych wykszta cenie wy sze. Wp yw na to ma funkcjonowanie na lokalnym rynku wielu uczelni wy szych. Szersza analiza zawodów pokazuje, e cz stym zjawiskiem jest podejmowanie pracy nie w wyuczonym zawodzie lecz 16

17 pokrewnym, a cz sto ca kowicie odmiennym. Obecnie wi kszo osób jest zatrudniona na stanowiskach, gdzie tylko w cz ci mog wykorzysta wyuczone umiej tno ci i wiedz. Sporz dzi a: Otylia Tu acz Kostrzycka Teresa Pasternak Dyrektor Powiatowego Urz du Pracy w Legnicy 17