Projekty wspierające współpracę przemysłu z nauką. IAPP Industry - Academia Partnerships and Pathways

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Projekty wspierające współpracę przemysłu z nauką. IAPP Industry - Academia Partnerships and Pathways"

Magdalena Orzechowska
9 lat temu
Przeglądów:

1 Projekty wspierające współpracę przemysłu z nauką IAPP Industry - Academia Partnerships and Pathways

2 Szkolenie początkujących naukowców - Sieci Marie Curie (ITN) Rodzaje stypendiów Marie Curie Kształcenie ustawiczne i rozwój kariery - dla doświadczonych naukowców - Indywidualne stypendia europejskie (IEF) - Europejskie granty reintegracyjne (ERG) - Współfinansowanie regionalnych, krajowych i międzynarodowych programów stypendialnych (COFUND) Rozwój współpracy między przemysłem a środowiskiem akademickim - Projekty Marie Curie na współpracę przemysł nauka - Marie Curie Industry-Academia Partnerships and Pathways (IAPP) Projekty Marie Curie na współpracę instytucjonalną z krajami trzecimi - Indywidualne stypendia wyjazdowe poza Europę (IOF) - Indywidualne stypendia przyjazdowe do Europy (IIF) - Międzynarodowe granty reintegracyjne (IRG) - Międzynarodowa wymiana pracowników naukowych (IRSES) Działania szczegółowe - Nagrody Marie Curie /Noc Naukowców/ Polityka dot. mobilności naukowców

akademickim - Projekty Marie Curie na współpracę przemysł nauka - Marie Curie Industry-Academia Partnerships and Pathways (IAPP) Projekty Marie Curie na współpracę instytucjonalną z krajami trzecimi

3 Rozwój współpracy między przemysłem a środowiskiem akademickim (IAPP) Cel projektu: - wypracowanie długoterminowej współpracy między publicznymi i prywatnymi podmiotami realizującymi innowacyjne prace badawcze, z naciskiem na udział MŚP; - uaktywnienie mobilności pracowników między tymi sektorami oraz zwiększenie wymiany wiedzy poprzez partnerstwo w zakresie badań; Temat badawczy: - dowolna tematyka badań, - innowacyjność pomysłu, nowe rozwiązania, najlepiej wynikające z potrzeb sektora prywatnego

uaktywnienie mobilności pracowników między tymi sektorami oraz zwiększenie wymiany wiedzy poprzez partnerstwo w zakresie

4 Uczestnicy Uczestnikami mogą być organizacje posiadające osobowość prawną, aktywnie działające na polu nauki: - Instytucje publiczne (np. uniwersytety, instytuty badawcze); - Instytucje komercyjne, zwłaszcza małe bądź średnie przedsiębiorstwa; - Organizacje charytatywne, stowarzyszenia; - Instytucje międzynarodowe (np.cern); - Wspólnotowe Centrum Badawcze (The Joint Research Centre of the European Commission); Więcej na temat zasad uczestnictwa:

uniwersytety, instytuty badawcze); - Instytucje komercyjne, zwłaszcza małe bądź średnie przedsiębiorstwa; - Organizacje

5 Wymagani uczestnicy projektu Konsorcjum: Co najmniej 1 firma i 1 instytucja naukowa z 2 różnych krajów członkowskich lub stowarzyszonych. Średnio: 2-3 uczestników (max. 5-7) Czas trwania projektu: 4 lata Budżet projektu: Zależy od liczby i czasu pracy oddelegowanych pracowników. Konkurs w 2009 roku (od 24 kwietnia do 27 lipca): 65 mln Euro W poprzednim konkursie (2008): 45 mln Euro

5-7) Czas trwania projektu: 4 lata Budżet projektu: Zależy od liczby i czasu pracy

6 Działania w projekcie Wymiana personelu: - Oddelegowania odbywają się między instytucjami z różnych sektorów, w obu kierunkach (do 30% - w obrębie 1 kraju). - Wymagana jest mobilność międzynarodowa, czyli zatrudniamy zagranicznego naukowca. Naukowiec nie powinien przebywać w kraju, w którym zostanie zatrudniony na rzecz IAPP, dłużej niż 12 miesięcy w ciągu poprzednich 3 lat. - W wymianie mogą uczestniczyć osoby, które w momencie oddelegowania są pracownikami instytucji delegującej od co najmniej 1 roku. - W wymianie mogą uczestniczyć zarówno pracownicy naukowi, jak i techniczni oraz personel administracyjny (np. menedżer produkcji, oficer wdrożeniowy), o różnym doświadczeniu w prowadzeniu prac badawczych. - Oddelegowania trwają od 2 do 24 miesięcy. Pracodawca zobowiązuje się utrzymać umowę z pracownikiem przez co najmniej 1 rok po powrocie.

Naukowiec nie powinien przebywać w kraju, w którym zostanie zatrudniony na rzecz IAPP, dłużej niż 12 miesięcy w ciągu poprzednich 3 lat.

7 Działania w projekcie Organizacja wspólnych przedsięwzięć: - Wspólne prace badawcze, - Spotkania pracowników projektu, - Wizyty studyjne w instytucjach partnerskich, - Uczestnictwo w międzynarodowych szkoleniach/konferencjach celem informowania o rezultatach projektu, - Electronic networking, - Współpraca z innymi projektami IAPP pracującymi nad podobnymi, zagadnieniami, celem wymiany dobrych praktyk itp. Organizacja szkoleń dla uczestników spoza konsorcjum: - Szkolenia międzynarodowe, - Celem transferu wiedzy uzyskanej w wyniku realizacji projektu IAPP.

Electronic networking, - Współpraca z innymi projektami IAPP pracującymi nad podobnymi, zagadnieniami, celem wymiany dobrych praktyk itp.

8 Działania w projekcie Rekrutacja ekspertów spoza konsorcjum: - Celem wzmocnienia zasobów ludzkich potrzebnych do realizacji celu projektu. - Dotyczy wyłącznie doświadczonych naukowców (stopień doktora lub co najmniej 4 lata doświadczenia w prowadzeniu prac badawczych). - Wymagana jest mobilność międzynarodowa, czyli zatrudniamy zagranicznego naukowca. Naukowiec nie powinien przebywać w kraju, w którym zostanie zatrudniony na rzecz IAPP, dłużej niż 12 miesięcy w ciągu poprzednich 3 lat. - Ekspertów można zatrudniać na okres od 12 do 24 miesięcy.

- Wymagana jest mobilność międzynarodowa, czyli zatrudniamy zagranicznego naukowca.

9 Świadczenia dla naukowców Wynagrodzenie (monthly living allowance) - stała kwota, której wysokość zależy od doświadczenia naukowego Koszty związane ze zmianą miejsca pobytu (transnational mobility) - koszty podróży (travel allowance) - kwota stała, zależy od odległości pomiędzy domem a instytucją - koszty relokacji (mobility allowance) - stała kwota wypłacana miesięcznie w wysokości 500 EUR lub 800 EUR (z rodziną) Jednorazowy dodatek "badawczy" (career exploratory allowance) - kwota wysokości 2000 EUR, - przysługuje w przypadku pobytów szkoleniowych trwających co najmniej 1 rok

a instytucją - koszty relokacji (mobility allowance) - stała kwota wypłacana miesięcznie w wysokości 500 EUR lub 800 EUR (z rodziną) Jednorazowy

10 Wynagrodzenie Naukowiec: Umowa o pracę ( /rok) Stypendium ( /rok) Początkujący naukowiec Doświadczony naukowiec (4-10 lat doświadczenia) Doświadczony naukowiec (> 10 lat doświadczenia)

Doświadczony naukowiec (4-10 lat doświadczenia) 56 400

11 Ryczałt na koszty podróży Odległość (km) Kwota euro/rok < >

12 Świadczenia dla instytucji Koszty projektu (research training/ transfer of knowledge): - publikacja ofert szkoleniowych, rekrutacja naukowców na szkolenia - promocja platformy szkoleniowej - koordynacja i realizacja działań szkoleniowo-badawczych w ramach Sieci - materiały szkoleniowe - uczestnictwo w szkoleniach, konferencjach - kwota: 1200EUR/ 1 miesiąc/ 1 naukowiec - koszty zarządzania projektem: 3% całego budżetu projektu - koszty ogólne (overheads): do 10% całego budżetu projektu - dla MŚP: do 10% swojej części budżetu w projekcie można przeznaczyć na zakup sprzętu badawczego (na etapie wniosku)

uczestnictwo w szkoleniach, konferencjach - kwota: 1200EUR/ 1 miesiąc/ 1 naukowiec - koszty zarządzania projektem: 3% całego budżetu projektu - koszty

13 Działania badawcze i transfer wiedzy KONSORCJUM SEKTOR 1 SEKTOR 2 NAUKOWIEC EKSPERT NAUKOWIEC

Statystyki Wyniki konkursu FP7-PEOPLE-2007-3-1-IAPP 5 4 3 5 Nadesłane - 103 Zaakceptowane - 41 Łączna liczba partnerów - 165 Polskie instytucje

14 Statystyki Wyniki konkursu FP7-PEOPLE IAPP Nadesłane Zaakceptowane - 41 Łączna liczba partnerów Polskie instytucje uczestniczyły w 8 złożonych (1 z polską koordynacją), W projektach zaakceptowanych występuje tylko 1 polska instytucja 0 Uczelnie JBR Przemysł

uczestniczyły w 8 złożonych (1 z polską koordynacją), 2 1 2 1 W

15 Wyniki konkursu FP7-PEOPLE IAPP Statystyki

16 Wyniki konkursu FP7-PEOPLE-IAPP-2008 Statystyki

17 Wyniki konkursu FP7-PEOPLE-IAPP-2008 Statystyki

18 Dziękuję Państwu za uwagę! Anna Klimaszewska tel

Podobne dokumenty

Rozwój kariery naukowej. Dla każdego coś ciekawego

Rozwój kariery naukowej. Dla każdego coś ciekawego Rozwój kariery naukowej Dla każdego coś ciekawego People - ogólne zasady - Podnoszenie kwalifikacji pracowników nauki na dowolnym etapie kariery - Brak limitu wieku istotne doświadczenie w prowadzeniu