Horyzont Projekty Marii Skłodowskiej- Curie dla instytucji naukowych i firm

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Horyzont 2020. Projekty Marii Skłodowskiej- Curie dla instytucji naukowych i firm"

Bartosz Jarosz
9 lat temu
Przeglądów:

1 Horyzont 2020 Projekty Marii Skłodowskiej- Curie dla instytucji naukowych i firm

2 Akcje Marii Skłodowskiej-Curie ogólne zasady - Podnoszenie kwalifikacji pracowników nauki na dowolnym etapie kariery - Brak limitu wieku istotne doświadczenie w prowadzeniu prac badawczych - Dowolna tematyka badań proponowana przez projektodawców - Większość akcji otwartych dla naukowców z krajów trzecich - Kraje członkowskie UE, kraje stowarzyszone z PR, kraje trzecie 2

badawczych - Dowolna tematyka badań proponowana przez projektodawców - Większość akcji

3 Naukowiec Początkujący naukowiec (Early-stage researcher - ESR) - posiada dyplom magistra - nie ma stopnia doktora - ma do 4 lat (full-time equivalent) doświadczenia w pracy badawczej po uzyskaniu stopnia magistra, nie ma znaczenia kiedy rozpoczęło się karierę naukową ani też z jakimi przerwami i gdzie się ją realizowało Doświadczony naukowiec (Experienced researcher - ER) - posiada stopień doktora lub - posiada co najmniej 4 lata doświadczenia (full-time equivalent) w prowadzeniu prac naukowych po uzyskaniu stopnia magistra 3

naukową ani też z jakimi przerwami i gdzie się ją realizowało Doświadczony naukowiec (Experienced researcher - ER) - posiada stopień

4 Naukowcy w ruchu Zasada mobilności Nie można wyjechać do kraju, w którym się przebywało (studia/praca) więcej niż w sumie 12 miesięcy w ciągu ostatnich 3 lat Pod uwagę brany jest stan na dzień zamknięcia konkursu lub wybrania przez hosta (w zależności od rodzaju stypendium) Wyjątki: akcje IF (granty reintegracyjne i granty po przerwie w badaniach) oraz RISE (zasada nie obowiązuje; oddelegowanie możliwe już po 6 miesiącach pracy w instytucji wysyłającej) 4

przez hosta (w zależności od rodzaju stypendium) Wyjątki: akcje IF (granty reintegracyjne i granty po przerwie w

5 Rodzaje projektów Marie Skłodowskiej-Curie dla instytucji Projekty szkoleniowo-badawcze - Szkolenie początkujących naukowców (ITN Innovative Training Networks) - Wymiana personelu B+R+I (RISE Research and Innovation Staff Exchange) - Współfinansowanie regionalnych, krajowych i międzynarodowych programów stypendialnych (COFUND) Działania dodatkowe - Noc Naukowców oraz współpraca międzynarodowa KPK 5

and Innovation Staff Exchange) - Współfinansowanie regionalnych, krajowych i międzynarodowych

6 Szkolenie początkujących naukowców (ITN) - Wsparcie dla instytucji oferujących wspólne, kompleksowe i komplementarne programy szkoleniowe dla początkujących naukowców (długość trwania projektu do 4 lat) - Wykształcenie nowego pokolenia kreatywnych, przedsiębiorczych i innowacyjnych naukowców - Podniesienie doskonałości i ustrukturyzowanie szkoleń doktorantów - Zwiększenie możliwości zatrudnienia naukowców uczestniczących w projekcie poprzez kontakty z sektorem naukowym i prywatnym - Granty dla początkujących naukowców od 3 do 36 miesięcy 6

przedsiębiorczych i innowacyjnych naukowców - Podniesienie doskonałości i ustrukturyzowanie szkoleń doktorantów - Zwiększenie możliwości

7 European Training Networks (ETN) ITN trzy typy Prowadzenie prac badawczych w ramach indywidualnych programów szkoleniowych, stworzonych przez co najmniej 3 instytucje z 3 różnych krajów członkowskich lub stowarzyszonych z PR European Industrial Doctorates (EID) Europejskie doktoraty przemysłowe w jednostce naukowej i firmie (min. 50% czasu pobytu). Minimum 2 instytucje z 2 rożnych krajów członkowskich lub stowarzyszonych z PR (z czego minimum jedna uprawniona do nadawania stopnia naukowego doktora) European Joint Doctorates (EJD) Minimum 3 instytucje z 3 różnych krajów członkowskich lub stowarzyszonych z PR (minimum trzy muszą mieć uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora) 7

8 RISE Wymiana personelu B+R+I główne cechy (1) - Międzynarodowa i międzysektorowa współpraca przez wymianę personelu w obszarze B+R+I - synergia wiedzy i umiejętności, uwolnienie potencjału, transfer wiedzy - Sektor akademicki i pozaakademicki, MŚP (MS/AC, kraje trzecie) - Min. 3 uczestników z 3 różnych krajów (co najmniej 2 z MS/AC), w Europie tylko wymiana międzysektorowa, czas trwania projektu max. 4 lata, oddelegowanie na 1-12 miesięcy - Podnoszenie kwalifikacji pracowników B+R+I (w tym osób nie będących naukowcami) - komercjalizacja wyników, koordynacja badań, własność intelektualna, komunikacja międzykulturowa, itp. 8

3 uczestników z 3 różnych krajów (co najmniej 2 z MS/AC), w Europie tylko wymiana międzysektorowa, czas trwania projektu max.

9 RISE Wymiana personelu B+R+I główne cechy (2) - Staż pracy min. 6 miesięcy w instytucji wysyłającej przed pierwszą delegacją do instytucji partnerskiej - Wpływ: budowa i trwały rozwój sieci współpracy i umiejętności, efektywny udział B+I w gospodarce i społeczeństwie opartych na wiedzy, skuteczność środków komunikacji i rozpowszechniania wyników, wzrost potencjału B+I na skalę europejską i globalną - Budżet: 70 mln w 2014 r., 80 mln w 2015 r. 9

trwały rozwój sieci współpracy i umiejętności, efektywny udział B+I w gospodarce i społeczeństwie opartych na

10 COFUND Wsparcie krajowych, regionalnych i międzynarodowych programów edukacyjnych - Stymulowanie krajowych, regionalnych i międzynarodowych programów poprawy jakości kształcenia naukowców, ich mobilności i rozwoju kariery na każdym jej etapie - 1 podmiot prawny w MS/AC lub międzynarodowa organizacja działająca w Europie prowadząca lub finansująca studia doktoranckie/programy stypendialne - Okres trwania: do 5 lat, max. 10 mln /uczestnik/call - Nowe/istniejące programy, otwarcie na interdyscyplinarne, międzynarodowe i międzysektorowe dokształcanie i mobilność w B+R+I 10

międzynarodowa organizacja działająca w Europie prowadząca lub finansująca studia doktoranckie/programy stypendialne - Okres trwania: do 5 lat,

11 COFUND Wsparcie krajowych, regionalnych i międzynarodowych programów edukacyjnych - Otwarta i przejrzysta rekrutacja badaczy ze wszystkich krajów (kreowanie wartości dodanej) - Synergia z funduszami strukturalnymi (wsparcie reg. polityk internacjonalizacji zasobów ludzkich w obszarze B+R+I, wsparcie inteligentnych specjalizacji województwa) i innymi źródłami środków - Wpływ: wykorzystanie synergii działań UE i programów krajowych, regionalnych i międzynarodowych, wsparcie dofinansowania z innych źródeł (efekt dźwigni finansowej) - Budżet: odpowiednio 80 mln w 2014 r. i 2015 r. (doktoranci 30 mln) 11

polityk internacjonalizacji zasobów ludzkich w obszarze B+R+I, wsparcie inteligentnych specjalizacji województwa) i innymi źródłami środków - Wpływ:

12 Świadczenia dla naukowców Wynagrodzenie (monthly living allowance) - stała kwota, której wysokość zależy od doświadczenia naukowego, z uwzględnieniem współczynnika korekcyjnego - Początkujący naukowiec /rok - Doświadczony naukowiec (więcej niż 4 lata doświadczenia badawczego) /rok Koszty związane ze zmianą miejsca pobytu (mobility allowance) - koszty relokacji, podróży - stała kwota wypłacana miesięcznie w wysokości 600 /miesiąc (bez rodziny) lub 1100 /miesiąc (z rodziną)! RISE wyłącznie Top-up allowance 2000 /miesiąc 12

doświadczenia badawczego) 55 800 /rok Koszty związane ze zmianą miejsca pobytu (mobility allowance) - koszty relokacji, podróży -

13 Świadczenia dla instytucji Szkolenia, konferencje, publikacje, potrzeby naukowe naukowiec/ miesiąc (IF) naukowiec/ miesiąc (ITN i RISE) Narzuty dla instytucji naukowiec/ miesiąc (IF) naukowiec/miesiąc (COFUND), refundacja UE: 50% kwoty naukowiec/ miesiąc (RISE) naukowiec/ miesiąc (ITN) 13

instytucji - 650 naukowiec/ miesiąc (IF) - 650 naukowiec/miesiąc (COFUND),

14 Terminy składania wniosków ITN ITN RISE RISE COFUND COFUND

2013 24.04.2014 RISE 2015 6.01.2015 28.04.2015 COFUND 2014 10.

15 Dziękuję Państwu za uwagę! Ewa Kocińska Regionalny Punkt Kontaktowy Programów Ramowych UE Poznański Park Naukowo-Technologiczny ul. Rubież 46, Poznań tel ,

Podobne dokumenty

Akcje Marii Skłodowskiej-Curie Horyzont 2020

Akcje Marii Skłodowskiej-Curie Horyzont 2020 Akcje Marii Skłodowskiej-Curie ogólne zasady - Podnoszenie kwalifikacji pracowników nauki na dowolnym etapie kariery - Brak limitu wieku istotne doświadczenie