Zespół Szkolno-Przedszkolny nr 13 w Rybniku ul. Św. Maksymiliana 26

Transkrypt

1 Zespół Szkolno-Przedszkolny nr 13 w Rybniku ul. Św. Maksymiliana 26 tel fax Rybnik rybniksp15@poczta.onet.pl Zarządzenie nr 3/2017 Z dnia Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego nr 13 w Rybniku W sprawie wprowadzenia zmian w Regulaminie Pracy Zespołu Szkolno-Przedszkolnego nr 13 w Rybniku obowiązującym od dnia r. Na podstawie : 1. Art. 1, art. 23, art. 24, art.26 Ustawy z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U. z 2015 r. poz. 1066) 2. Art. 62 ustawy z 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Dz. U. z 2014r. poz 159 ze zm.) 3. Rozdziału II 15 ust 12. Statutu ZSP-13 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973), 1 Wprowadza się Aneks nr 1/2017 do Regulaminu Pracy Zespołu Szkolno- Przedszkolnego nr 13 w Rybniku obowiązującym od dnia r. stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia 2 Zarządzenie wchodzi w życie w terminie 14 dni od dnia podpisania. 3 Za realizację niniejszego zarządzenia odpowiedzialny jest dyrektor 4 Zobowiązuje się wicedyrektorów do zapoznania pracowników z treścią niniejszego zarządzenia.

2 Aneks nr 1/2017 do Regulaminu Pracy Zespołu Szkolno-Przedszkolnego nr 13 w Rybniku obowiązującego od dnia r. Na podstawie : 1.Art. 1, art. 23, art. 24, art.26 Ustawy z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U. z 2015 r. poz. 1066) 2. Art. 62 ustawy z 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Dz. U. z 2014r. poz 159 ze zm.) 3. Rozdziału II 15 ust 12. Statutu ZSP-13 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973), Zmienia się treść Regulaminu Pracy Zespołu Szkolno-Przedszkolnego nr 13 w Rybniku w następujący sposób: 1. W rozdziale III Obowiązki pracodawcy wprowadza się zmianę w 10 ust ust.1 usuwając pkt W Rozdziale IV porządek pracy zmienia się treść 16 nadając mu brzmienie: 1) Zespół Szkolno-Przedszkolny nr 13 w Rybniku posiada założony profil na PUE. 2) W przypadku zachorowania, pracownicy zobowiązani są do korzystania z e-zwolnień 3) Gdy wystąpi brak możliwości wystawienia przez lekarza e-zwolnienia, pracownik może korzystać z druku papierowego. Pracownik zawiadamia pracodawcę o tym fakcie niezwłocznie, a druk zwolnienia lekarskiego dostarcza do pracodawcy w terminie 7 dni od daty wystawienia dokumentu. Zasada ta obowiązuje do końca 2017 roku. 4) Usprawiedliwianie nieobecności w pracy i udzielanie pracownikowi zwolnienia od pracy dokonywane jest na zasadach określonych w Rozporządzeniu MPiPS z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania pracownikom zwolnień od pracy ( Dz. U. z 24 listopada 2014 r. poz.1632 z póżn. zm.)

3 1) W rozdziale VII 37 zmienia się treść ustępu 1) nadając mu brzmienie: 1) Wykaz rodzajów środków ochrony indywidualnej, a także przewidziane okresy ich użytkowania określone są w Ponadzakładowym układzie zbiorowym pracy dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w szkołach, przedszkolach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Miasto Rybnik 3. W rozdziale VII 38 ust 6. dodaje się pkt. 2) o treści: 2) Pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi zwrot kosztów zakupu okularów korygujących wzrok pod warunkiem, że osoba ta użytkuje w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. a) Osoba zatrudniona na stanowisku pracy wyposażonym w monitor ekranowy, musi zgłosić pracodawcy potrzebę odbycia badań profilaktycznych, następnie otrzymać skierowanie na takie badania. Wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, muszą wykazać potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego, b) Pracownik musi wystąpić do pracodawcy z podaniem o dofinansowanie kosztów zakupu okularów korekcyjnych c) Zwrot zakupu okularów korygujących wzrok następuje po przedstawieniu faktury za zakupione okulary. d) Kwota zwrotu nie może przekroczyć 280 zł. e) Zwrot kosztu zakupu okularów przysługuje nie częściej nią raz na dwa lata

4 4. Zmienia się treść Załącznika nr 2 do Regulaminu Pracy w ZSP-13 w Rybniku nadając mu brzmienie: Załącznik nr 2. Rozkład czasu pracy pracowników nie będących nauczycielami w Zespole Szkolno-Przedszkolnym nr 13 w Rybniku Lp. Stanowisko Godziny pracy dla pełnego etatu 1. Samodzielny referent Starszy intendent Pomoc administracyjna Kucharka Pomoc kuchenna Oddziałowa w przedszkolu 8 godzin w obrębie Konserwator Woźny Sprzątaczka 8 godzin w obrębie Asystent nauczyciela 8 godzin w godzinach od Pomoc nauczyciela 8 godzin w godzinach od kluczem kluczem harmonogramem pracy harmonogramem pracy

5