1. Wymagania niezbędne:

Transkrypt

1 BURMISTRZ STAREGO SĄCZA OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE: KIEROWNIKA REFERATU FINANSOWO-BUDŻETOWEGO, W URZĘDZIE MIEJSKIM W STARYM SĄCZU W WYMIARZE 1 ETATU UL. STEFANA BATOREGO STARY SĄCZ 1. Wymagania niezbędne: a) wykształcenie wyższe magisterskie; b) kierunek: finanse i rachunkowość, ekonomia, gospodarka i administracja publiczna, organizacja i zarządzanie, zarządzanie finansami państwa i samorządu terytorialnego, lub kierunki pokrewne; c) co najmniej czteroletni staż pracy lub wykonywanie co najmniej 4 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku; d) obywatelstwo polskie; e) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; f) nieposzlakowana opinia, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych oraz spełnienie pozostałych wymagań z art.6 ustawy o pracownikach samorządowych określonych dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na kierowniczym stanowisku urzędniczym; g) stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierownika referatu ; 2. Wymagania dodatkowe: a) znajomość przepisów prawnych z zakresu: - ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym; - ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych; -ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości; - ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych; - ustawy z dnia 13 listopada 2003 r. o dochodach jednostek samorządu terytorialnego; - ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku VAT; - ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. ordynacja podatkowa; - ustawy z dnia 13 października 1998 r. o ubezpieczeniach społecznych; - rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 16 stycznia 2014 r. w sprawie sprawozdawczości budżetowej; - rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 2 marca 2010 r w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów rozchodów, oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych; - rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 25 października 2013 r. w sprawie sprawozdań jednostek sektora finansów publicznych w zakresie operacji finansowych; - rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 31. stycznia 2013 r. w sprawie szczególnych zasad rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej; b) umiejętność kierowania zespołem pracowników; c) wysoka kultura osobista; d) odpowiedzialność; e) dyspozycyjność; f) komunikatywność; h) kreatywność; i) zdolność działania w sytuacjach stresowych. 3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: Zadania główne : Prowadzenie rachunkowości w gminie. Zadania szczegółowe: 1) realizacja zadań wynikających z obowiązującego w Urzędzie systemu kontroli zarządczej; 2) kierowanie Referatem Finansowo-Budżetowym; 3) zapewnienie prawidłowego prowadzenia rachunkowości budżetu gminy i rachunkowości jednostki budżetowej Urzędu Miejskiego; 4) współudział w konstruowaniu budżetu oraz techniczne opracowanie tych dokumentów; 5) zapewnienie sporządzania sprawozdawczości budżetowej i finansowej zgodnie z wymaganymi przepisami; 6) w zastępstwie Skarbnika kontrasygnowanie czynności prawnych powodujących powstanie zobowiązań; 7) nadzorowanie i kontrola realizacji budżetu gminy. Zadania okresowe: Wykonywanie innych prac zleconych przez przełożonego. 4. Wymagane dokumenty: 1. List motywacyjny. 2. Życiorys (CV). 3. Uwierzytelnione kserokopie świadectw pracy. 4. Uwierzytelnione kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie (dyplom lub zaświadczenie o stanie odbytych studiów). 5. Uwierzytelnione kserokopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach uprawnieniach i umiejętnościach. 6. Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

2 7. Uwierzytelniony dokument potwierdzający niepełnosprawność w przypadku kandydata który zamierza skorzystać uprawnienia, o którym mowa w art. 13 a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2016 r. poz.902 ze zm.). 8. Oświadczenie o stanie zdrowia kandydata pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku. 9. Oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych. 10.Oświadczenie kandydata że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego, lub umyślne przestępstwo skarbowe. Uwierzytelnienia kserokopii dokumentów, o których mowa w pkt.3,4,5,7 dokonuje osoba ubiegająca się o zatrudnienie. 5.Warunki pracy na stanowisku. Praca w pełnym wymiarze czasu pracy, w budynku Urzędu Miejskiego na parterze. Stanowisko nie jest dostosowane dla osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim. 6. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Starym Sączu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wynosił powyżej 6 %. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Urzędu, pocztą elektroniczną na adres: gmina@stary.sacz.pl w przypadku posiadanych uprawnień do podpisu elektronicznego lub pocztą na adres Urzędu z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko Kierownika Referatu Finansowo-Budżetowego w terminie do dnia 13 października 2017 r. Aplikacje które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (bip.stary.sacz.pl), oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie. Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych ( Dz. U. z 2016 r. poz. 922.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2016 r. poz.902 ze zm. ).

3 Zarządzenie Nr 42/2017 Burmistrza Starego Sącza z dnia 20 lutego 2017 roku. w sprawie powołania Komisji Rekrutacyjnej do przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze referenta w Referacie Finansowo-Budżetowym w Urzędzie Miejskim w Starym Sączu. Na podstawie art.7 pkt.3 i art.11 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych /tekst jednolity Dz.U. z 2016r. poz.902/ zarządzam co następuje: 1 Powołuję Komisję Rekrutacyjną do przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze referenta w Referacie Finansowo-Budżetowym w Urzędzie Miejskim w Starym Sączu w składzie: 1.mgr inż. Kazimierz Gizicki Zastępca Burmistrza Przewodniczący 2.mgr Daniel Śmierciak Sekretarz Gminy Członek 3.mgr Bogumiła Klimczak Kierownik Referatu Finansowo- Budżetowego Członek 4.mgr Grażyna Kopeć Kierownik Referatu Organizacji i Spraw Społecznych Członek 5.mgr Władysław Tokarczyk Radca Prawny Członek 2 Do zadań Komisji należy wykonanie zadań określonych w Regulaminie naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Starym Sączu, oraz na kierownicze stanowiska urzędnicze w gminnych jednostkach organizacyjnych wprowadzonym Zarządzeniem Nr 103/2012 Burmistrza Starego Sącza, z dnia r. 3 Komisja działa od dnia powołania do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze referenta w Referacie Finansowo-Budżetowym w Urzędzie Miejskim w Starym Sączu 4

4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. PROTOKÓŁ z posiedzenia Komisji d/s naboru na wolne stanowisko referenta w Referacie Finansowo-Budżetowym Urzędu Miejskiego w Starym Sączu, odbytego w dniu 21 lutego 2017 r. Komisja powołana Zarządzeniem Nr 42/2017 Burmistrza Starego Sącza, z dnia 20 lutego 2017 roku w składzie : 1.mgr inż. Kazimierz Gizicki Zastępca Burmistrza Przewodniczący 2.mgr Daniel Śmierciak Sekretarz Gminy Członek 3.mgr Bogumiła Klimczak Kierownik Referatu Finansowo- Budżetowego Członek 4.mgr Grażyna Kopeć Kierownik Referatu Organizacji i Spraw Społecznych Członek 5.mgr Władysław Tokarczyk Radca Prawny Członek Komisja stwierdza że do naboru złożone zostało 6 ofert tj.: 1.Elżbieta Maciuszek Jazowsko Anna Szkaradek Łazy Brzyńskie Lucyna Błaszczyk Gołkowice Górne 44 4.Magdalena Pawelec Stary Sącz, ul. Cesarczyka 12 5.Joanna Pawlik Stary Sącz ul. Ks. prof. Józefa Tischnera 48 A 6.Maria Lelito Nawojowa ul.ogrodowa 28 Komisja dokonała analizy złożonych dokumentów aplikacyjnych poprzez : -sprawdzenie terminowości złożonych ofert (wszystkie oferty zostały złożone w terminie), oraz porównania danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu, ustalając : 1.Elżbieta Maciuszek Jazowsko brak wymaganych kwalifikacji, 2.Anna Szkaradek Łazy Brzyńskie brak wymaganych kwalifikacji, oraz kwestionariusza osobowego ubiegającego się o zatrudnienie, 3.Lucyna Błaszczyk Gołkowice Górne 44 brak wymaganych kwalifikacji W przypadku dwóch ofert powstała wątpliwość dotycząca: - kwalifikacji Pani Magdaleny Pawelec, która posiada dyplom ukończenia studiów Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu, kierunek ekonomia, specjalność administracja i finanse sektora publicznego, tytuł zawodowy licencjat, oraz dyplom Wyższej Szkoły Biznesu w Nowym Sączu, kierunek zarządzanie, specjalność zarządzanie w administracji publicznej, tytuł zawodowy magister. Według opinii członka Komisji Radcy Prawnego posiadane kwalifikacje można uznać jako zgodne z wymaganiami konkursu.

5 - treści oświadczenia o skazaniu złożonego przez Panią Joannę Pawlik, a wymaganą w ogłoszeniu o naborze. Według interpretacji członka Komisji Radcy Prawnego złożone oświadczenie jest rozszerzone o brak skazania za przestępstwo prywatne i można je przyjąć za właściwe. Natomiast w przypadku Pani Marii Lelito złożone dokumenty spełniają wymagania zawarte w ogłoszeniu. W związku z powyższym Komisja ustaliła że do kolejnego etapu naboru, którym jest dokonanie oceny stanu wiedzy kandydata zakwalifikowali się : 1.Magdalena Pawelec Stary Sącz, ul. Cesarczyka 12 2.Joanna Pawlik Stary Sącz ul. Ks. prof. Józefa Tischnera 48 A 3.Maria Lelito Nawojowa ul.ogrodowa 28 Komisja postanowiła,że kolejne posiedzenie odbędzie się w dniu 02 marca 2017 r. o godz.9.00 w Urzędzie Miejskim w Starym Sączu,, na które należy zaprosić w/wym. kandydatów. Podpisy Komisji: Przewodniczący :... Członkowie :

6 PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW NA STANOWISKO URZĘDNICZE : referenta w Referacie Finansowo-Budżetowym w Urzędzie Miejskim w Starym Sączu. (nazwa stanowiska pracy) 1. W wyniku ogłoszenia o naborze na ww. stanowisko pracy oferty złożyło 6 kandydatów, w tym 3 oferty spełniające wymagania formalne.do oceny stanu wiedzy przystąpiło 3 kandydatów. 2. Nabór przeprowadziła Komisja w składzie: 1.mgr inż. Kazimierz Gizicki Zastępca Burmistrza Przewodniczący 2.mgr Daniel Śmierciak Sekretarz Gminy Członek 3.mgr Bogumiła Klimczak Kierownik Referatu Finansowo- Budżetowego Członek 4.mgr Grażyna Kopeć Kierownik Referatu Organizacji i Spraw Społecznych Członek 5.mgr Władysław Tokarczyk Radca Prawny Członek 3. Po dokonaniu oceny aplikacji zgodnie z Zarządzeniem Nr 103/2012 Burmistrza Starego Sącza, z dnia 29 maja 2012 r. wybrano następujących kandydatów, uszeregowanych według spełniania przez nich wymagań niezbędnych oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe określone w ogłoszeniu o naborze. Lp. Imię i nazwisko Adres zamieszkania Wyniki testu Wyniki rozmowy Informacje o posiadaniu przez kandydata dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność 1. Magdalena Pawelec Stary Sącz 13 pkt Maria Lelito Nawojowa 10 pkt Zastosowano następujące metody naboru (wyjaśnić jakie): - ogłoszenie o naborze w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu, oraz na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miejskim w Starym Sączu, - bezpośredni kontakt z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. 5.Zastosowano następujące techniki naboru (wyjaśnić jakie): - test pisemny, który składał się z wiedzy ogólnej i wiedzy specjalistycznej - kandydat mógł maksymalnie uzyskać 16 pkt., - rozmowa kwalifikacyjna, po której przeprowadzeniu kandydat mógł uzyskać maksymalnie 25 pkt., Łącznie maksymalna liczba punktów możliwa do otrzymania przez kandydata to 41.

7 Do rozmowy kwalifikacyjnej nie został dopuszczony kandydat Pani Joanna Pawlik, z powodu nie otrzymanie z testu co najmniej 50 % możliwych do uzyskania punktów. 6.Uzasadnienie wyboru: Kandydatka Pani Magdalena Pawelec uzyskała ogółem 38 punktów. Spełniła wymogi formalne określone w ogłoszeniu o naborze, wykazała się wiedzą w zakresie znajomości ustaw wymienionych w ogłoszeniu a niezbędnych w pracy na stanowisku referenta w Referacie Finansowo-Budżetowym Urzędu Miejskiego w Starym Sączu co zostało potwierdzone wynikami testu i rozmową kwalifikacyjną. 7.Załączniki do protokołu: a. kopia ogłoszenia o naborze b. kopie dokumentów aplikacyjnych 3 kandydatów c. wyniki testu kwalifikacyjnego i rozmowy kwalifikacyjnej Protokół sporządził: Zatwierdził: r. Grażyna Kopeć... (data, imię nazwisko pracownika) (podpis i pieczęć Burmistrza Starego Sącza) Podpisy członków Komisji:......

8 JUSTYNA MICHALIK BARBARA PONDEL JUSTYNA MICHALIK BARBARA PONDEL JUSTYNA MICHALIK BARBARA PONDEL