L.p. Rodzaj kryterium Skala ocen (od- do)

Transkrypt

1 Zasady oraz kryteria wyboru instytucji szkoleniowych, którym zostanie zlecone przeprowadzenie szkoleń dla osób bezrobotnych. L.p. Rodzaj kryterium Skala ocen (od- do) I JAKOŚĆ SZKOLENIA ( 0-41 PKT ) 1. Zakres i jakość oferowanych programów szkoleń, w tym wykorzystywanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych, dostępnych w bazach danych prowadzonych przez ministra. 0-2 zgodności ze standardami kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych, dostępnych w bazach danych prowadzonych przez ministra lub z wymaganiami określonymi przez Zamawiającego w ogłoszeniu o zamiarze przeprowadzenia szkolenia. Częściowa zgodność ze standardami kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych, dostępnych w bazach danych prowadzonych przez ministra lub z wymaganiami określonymi przez Zamawiającego w ogłoszeniu o zamiarze przeprowadzenia szkolenia. Całkowita zgodność ze standardami kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych, dostępnych w bazach danych prowadzonych przez ministra lub z wymaganiami określonymi przez Zamawiającego w ogłoszeniu o zamiarze przeprowadzenia szkolenia. 2. Kwalifikacje kadry dydaktycznej (w tym w szczególności: poziom wykształcenia, doświadczenie zawodowe). KaŜdy wykładowca zostanie indywidualnie oceniony pod kątem posiadanego wykształcenia i doświadczenia zawodowego, następnie wyciągnięta zostanie średnia punktów z ocen wszystkich wykładowców. Punktacja dotycząca wykształcenia przyznawana będzie zgodnie z poziomem wykształcenia określonym Poziom wykszt. w Rozporządzeniu w sprawie Polskiej Klasyfikacji Edukacji (Dz. U. Z 2003 Nr 98 Poz.895) 1, 2, 3 4, pkt

2 Punktacja dotycząca doświadczenia zawodowego będzie przyznawana zgodnie z systemem punktacji określonym w poniŝszej tabeli Praca zawodowa w charakterze nauczyciela, wykładowcy lub inna na stanowisku związanym tematycznie z tematyką szkolenia, do realizacji którego zamierza przystąpić jednostka szkoląca doświadczenia do 2 lat od 2 do 5 lat od 5 do 10 lat powyŝej 10 lat 4 pkt Punktacja dotycząca kwalifikacji, umiejętności zawodowych nabytych podczas szkoleń będzie przyznawana zgodnie z systemem punktacji określonym w poniŝszej tabeli szkoleń 1 3 szkoleń PowyŜej 3 szkoleń 3. Dostosowanie ilości i jakości pomieszczeń oraz wyposaŝenia w sprzęt i pomoce dydaktyczne do potrzeb określonego szkolenia, z uwzględnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki Ilość metrów kwadratowych sali wykładowej przypadająca na jednego uczestnika: Do 2 m 2 na uczestnika Od 2 m 2 do 5 m 2 na uczestnika PowyŜej 5 m 2 na uczestnika Dostęp do węzła sanitarnego: dostępu Dostęp do węzła sanitarnego Catering: Zimny bufet plus kawa i herbata Zimny bufet plus kawa i herbata plus obiad

3 materiałów Udostępnienie uczestnikom do wykorzystania Przekazanie uczestnikom na własność Materiały dla uczestników szkolenia 0-3 Materiały szkoleniowe * Za materiały szkoleniowe uwaŝa się ksiąŝki, skrypty oraz płyty CD z prezentacją multimedialną dotyczącą szkolenia. Zleceniodawca zastrzega sobie prawo kontroli przekazanych na własność materiałów szkoleniowych. NiezaleŜnie od liczy przekazanych materiałów szkoleniowych, poddane zostaną one punktacji tylko jeden raz. W przypadku, gdy te same materiały zostają udostępniane i przekazywane na własność, zostaną poddane punktacji tylko raz 2pkt.. 4. Zajęcia praktyczne- liczba uczestników przypadająca na 1 stanowisko nauki praktycznej PowyŜej 3 osób na stanowisko 1-3 osób na stanowisko 1 osoba na stanowisko Nadzór wewnętrzny słuŝący podnoszeniu jakości prowadzonego szkolenia (w tym w szczególności: wskazanie kierownika szkolenia, rodzaj kontroli przebiegu szkolenia) Wskazany kierownik szkolenia- ocena według kryteriów z punktu 2. Jeśli kierownik szkolenia będzie jednocześnie wykładowcą zostanie poddany ocenie tylko raz w punkcie 2. W bieŝącym kryterium nie otrzyma Ŝadnych punktów. 5. Posiadanie przez instytucję szkoleniową certyfikaty jakości usług 0-3 Akredytacja Kuratorium Oświaty oraz inne certyfikaty zgodne tematycznie z zakresem szkolenia Certyfikat SZJ ISO 9001:2000 2pkt W tej kategorii punkty zostaną zsumowane- za kaŝdy posiadany certyfikat (inny niŝ certyfikat ISO ) jednostka otrzyma 1 punkt, dodatkowo za posiadany certyfikat ISO jednostka otrzyma 2 punkty- max 3 punktów. 6. Sposób sprawdzania efektów szkolenia 0-1 Egzamin teoretyczny lub praktyczny

4 7. Rodzaj dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji 0-3 wskazanego zaświadczenia lub wskazanie na wydanie zaświadczenia (wzór jednostki)- brak wzoru Wskazanie na wydanie zaświadczenia (wzór jednostki)- załączony wzór Zaświadczenie określone jako zgodne z rozporządzeniem- brak wzoru Zaświadczenie określone jako zgodne z rozporządzeniem- załączony wzór 8. ZaangaŜowanie instytucji szkoleniowej w pozyskiwanie miejsc pracy dla przeszkolonych osób ( w tym w szczególności: pozyskiwanie miejsc pracy dla przeszkolonych osób, organizowanie spotkań z pracodawcami podczas trwania szkolenia) 0-2 lub inne wymienione poniŝej Deklaracje pracodawców do odbycia spotkania z absolwentami kursu Deklaracja pracodawcy o zatrudnieniu absolwentów kursu II KOSZT SZKOLENIA ( PKT) 9. Koszt szkolenia ( w tym w szczególności: koszt szkolenia, koszt osobogodziny szkolenia) P= O n : O x *K p P- otrzymana ilość punktów O n - cena oferty najtańszej O x - cena oferty badanej K p - waga kryterium tj. 1

5 10. III INDYWIDUALNA OCENA OFERT SZKOLENIOWEJ (0-14 PKT) Indywidualna ocena oferty szkoleniowej na podstawie złoŝonych dokumentów, w tym: posiadane referencje, liczba przeprowadzonych danego typu szkoleń, dotychczasowa współpraca z PUP, efektywność dotychczasowych szkoleń z uwzględnieniem pozyskanych miejsc pracy 0-14 Referencje: >5 Doświadczenie- liczba przeprowadzonych danego typu szkoleń: >5 Dotychczasowa współpraca z PUP w Nowym Dworze Gdańskim: Indywidualna ocena pod kątem dotychczasowej współpracy. Jeśli takiej dotychczas nie było wówczas w tym kryterium jednostka szkoleniowa otrzymuje. W zakresie dotychczasowej współpracy szczególnie mocno będzie brana pod uwagę rzetelność realizacji poszczególnych punktów oferty- zwłaszcza tych, za które jednostka szkoleniowa otrzymała punkty co pozwoliło jej zdobyć najwyŝsze miejsce w rankingu i otrzymać zlecenie realizacji szkolenia. 0-5 Efektywność: Średnia efektywność szkoleń przeprowadzanych przez jednostkę szkoleniową na rzecz Zamawiającego do 10 % Średnia efektywność szkoleń przeprowadzanych przez jednostkę szkoleniową na rzecz Zamawiającego do 25 % Średnia efektywność szkoleń przeprowadzanych przez jednostkę szkoleniową na rzecz Zamawiającego do 50 % Średnia efektywność szkoleń przeprowadzanych przez jednostkę szkoleniową na rzecz Zamawiającego pow. 50 % Maksymalna liczba punktów 65 pkt