Karta oceny instytucji szkoleniowej i złożonych Warunków przeprowadzenia szkolenia dla realizacji szkolenia

Transkrypt

1 CAZ-271-2/WR/2015 Karta oceny instytucji szkoleniowej i złożonych Warunków przeprowadzenia szkolenia dla realizacji szkolenia Nazwa szkolenia...małą PRZEDSIĘBIOCZOŚĆ... Lp. Rodzaj kryterium Instytucja szkoleniowa 1 Instytucja szkoleniowa 2 Instytucja szkoleniowa 3 Opis oceny kryterium 1. Dostosowanie programu szkolenia odpowiednio do zapotrzebowania na kwalifikacje identyfikowanego na rynku pracy Podstawą oceny będzie zgodność zakresu tematycznego szkolenia z zapotrzebowaniem rynku pracy na dane kwalifikacje zgodność z przedmiotem zamówienia Zgodność zakresu szkolenia z przedmiotem zamówienia Zgodność zakresu szkolenia z przedmiotem zamówienia Zgodność zakresu szkolenia z przedmiotem zamówienia Oferta przygotowana zgodnie z opisem 2 pkt. wyczerpujące inf. zgodność z opisem 1 pkt. podstawowe informacje Oferta przygotowana zgodnie z opisem 2 pkt wyczerpujące inf. zgodność z opisem 1 pkt. podstawowe informacje Oferta przygotowana zgodnie z opisem 2 pkt wyczerpujące inf. zgodność z opisem 1 pkt. podstawowe informacje 1

2 2. Jakość oferowanego programu szkolenia, w tym wykorzystywanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych Podstawą oceny będzie przedstawiony przez instytucje szkoleniową program szkolenia i jego zgodność z wymogami określonymi w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2014r., poz. 667 ) oraz w razie możliwości wykorzystanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych, dostępnych w bazach danych prowadzonych przez ministra. W przypadku szkoleń, których programy określone są odrębnymi przepisami, programy przedstawione przez instytucje szkoleniową muszą być z nimi zgodne. Dodatkowe punkty można uzyskać m.in. za rozszerzenie programu o indywidualne konsultacje oferowane uczestnikom, dodatkowe elementy zaproponowane przez wykonawcę, które są znaczące dla jakości uzyskanych kwalifikacji przez uczestnika szkolenia, za wprowadzenie innowacyjnych form szkolenia. Program przygotowany wg wzoru zgodnie z Rozporządzeniem MPiPS Ilość godzin szkolenia i wymiar tematów zgodne z wymaganiami urzędu TAK /NIE oferta odrzucona Dodatkowe elementy znaczące dla jakości uzyskanych, kwalifikacji, konsultacje indywidualne itd. max 5 pkt. wynikające z ilorazu sumy indywidualnych ocen członków komisji i ilości członków komisji Program przygotowany wg wzoru zgodnie z Rozporządzeniem MPiPS Ilość godzin szkolenia i wymiar tematów zgodne z wymaganiami urzędu TAK /NIE oferta odrzucona Dodatkowe elementy znaczące dla jakości uzyskanych, kwalifikacji, konsultacje indywidualne itd. max 5 pkt. wynikające z ilorazu sumy indywidualnych ocen członków komisji i ilości członków komisji Program przygotowany wg wzoru zgodnie z Rozporządzeniem MPiPS Ilość godzin szkolenia i wymiar tematów zgodne z wymaganiami urzędu TAK /NIE oferta odrzucona Dodatkowe elementy znaczące dla jakości uzyskanych, kwalifikacji, konsultacje indywidualne itd. max 5 pkt. wynikające z ilorazu sumy indywidualnych ocen członków komisji i ilości członków komisji Dołączone do programu zgodne z przepisami: Wzór zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, wzór suplementu jeśli jest konieczny max. 2 pkt. Wzór anonimowej ankiety 1 pkt. Dołączone do programu zgodne z przepisami: Wzór zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, wzór suplementu jeśli jest konieczny max. 2 pkt. Wzór anonimowej ankiety 1 pkt. Dołączone do programu zgodne z przepisami: Wzór zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, wzór suplementu jeśli jest konieczny max. 2 pkt. Wzór anonimowej ankiety 1 pkt. 2

3 3. Doświadczenie instytucji szkoleniowej w realizacji szkoleń z obszaru zlecanego lub powierzanego szkolenia Podstawą oceny będą informacje zamieszczone w ofercie szkoleniowej odnośnie liczby szkoleń przeprowadzonych przez instytucję szkoleniową z obszaru zlecanego lub powierzanego szkolenia w okresie 3 lat poprzedzających datę terminu składania ofert. Potwierdzenie przeszkolenia 5 grup minimum 10-osobowych w wymiarze minimum 50 godzin w ciągu ostatnich 3 lat I przedłożone dokumenty potwierdzające należyte szkolenia 5 pkt. Potwierdzenie przeszkolenia 5 grup minimum 10-osobowych w wymiarze minimum 50 godzin w ciągu ostatnich 3 lat I przedłożone dokumenty potwierdzające należyte szkolenia 5 pkt. Potwierdzenie przeszkolenia 5 grup minimum 10-osobowych w wymiarze minimum 50 godzin w ciągu ostatnich 3 lat I przedłożone dokumenty potwierdzające należyte szkolenia 5 pkt. Brak potwierdzenia przeszkolenia 5 grup minimum 10-osobowych w ciągu ostatnich 3 lat lub brak dokumentów potwierdzających należyte wykonanie tych szkolenia = oferta odrzucona Brak potwierdzenia przeszkolenia 5 grup minimum 10-osobowych w ciągu ostatnich 3 lat lub brak dokumentów potwierdzających należyte wykonanie tych szkolenia = oferta odrzucona Brak potwierdzenia przeszkolenia 5 grup minimum 10-osobowych w ciągu ostatnich 3 lat lub brak dokumentów potwierdzających należyte wykonanie tych szkolenia = oferta odrzucona 4. Certyfikaty jakości usług posiadane przez instytucję szkoleniową Podstawą oceny będą przedłożone posiadanie przez instytucję szkoleniową certyfikaty jakości usług, w tym przede wszystkim Akredytacja Kuratora Oświaty na szkolenie zgodne z tematyką szkolenia a także akredytacje na inne kierunki szkolenia, certyfikaty systemu zarządzania jakością ISO, Akredytacje Państwowej Komisji Akredytacyjnej i Brak inne znaki jakości. Akredytacja Kuratorium Oświaty na szkolenie zgodne z przedmiotem zamówienia 5 pkt. a) inne certyfikaty jakości usług - 1 pkt. Akredytacja Kuratorium Oświaty na szkolenie zgodne z przedmiotem zamówienia 5 pkt. a) inne certyfikaty jakości usług - 1 pkt. Akredytacja Kuratorium Oświaty na szkolenie zgodne z przedmiotem zamówienia 5 pkt. a)inne certyfikaty jakości usług - 1 pkt. b) brak akredytacji i certyfikatów jakości usług obejmującego swoim zakresem przedmiot zamówienia - 0 pkt. b)brak akredytacji i certyfikatów jakości usług obejmującego swoim zakresem przedmiot zamówienia - 0 pkt. b)brak akredytacji i certyfikatów jakości usług obejmującego swoim zakresem przedmiot zamówienia - 0 pkt. 3

4 5. Dostosowanie kwalifikacji i doświadczenia kadry dydaktycznej do zakresu szkolenia Podstawą oceny będzie, sporządzony przez instytucję szkoleniową wykaz osób biorących udział w realizacji szkolenia oraz posiadane przez nich: poziom i kierunek wykształcenia, kwalifikacje, uprawnienia w tym pedagogiczne oraz kierunkiem szkolenia. Premiowana będzie kadra posiadająca dodatkowe kursy, szkolenia związanych z tematyką szkolenia oraz inne dokumenty rekomendujące. Wymaganie: Minimum 2 wykładowców z wykształceniem wyższym i uprawnieniami pedagogicznymi TAK/NIE-oferta odrzucona Ocenie poddany zostanie każdy wykładowca indywidualnie, a o liczbie punktów decyduje średnia, tj. iloraz uzyskanych punktów przez liczbę wszystkich wykładowców. Dodatkowo premiowane ukończone przez kadrę szkoleniową studia podyplomowe, doktoranckie, kursy zgodne z zakresem lub doskonalące umiejętności trenerskie - max 3 punkty; brak dodatkowych kursów, szkoleń - 0 pkt. Wymaganie: Minimum 2 wykładowców z wykształceniem wyższym i uprawnieniami pedagogicznymi TAK/NIE-oferta odrzucona Ocenie poddany zostanie każdy wykładowca indywidualnie, a o liczbie punktów decyduje średnia, tj. iloraz uzyskanych punktów przez liczbę wszystkich wykładowców. Dodatkowo premiowane ukończone przez kadrę szkoleniową studia podyplomowe, doktoranckie, kursy zgodne z zakresem lub doskonalące umiejętności trenerskie - max 3 punkty; brak dodatkowych kursów, szkoleń - 0 pkt. Wymaganie: Minimum 2 wykładowców z wykształceniem wyższym i uprawnieniami pedagogicznymi TAK/NIE-oferta odrzucona Ocenie poddany zostanie każdy wykładowca indywidualnie, a o liczbie punktów decyduje średnia, tj. iloraz uzyskanych punktów przez liczbę wszystkich wykładowców. Dodatkowo premiowane ukończone przez kadrę szkoleniową studia podyplomowe, doktoranckie, kursy zgodne z zakresem lub doskonalące umiejętności trenerskie - max 3 punkty; brak dodatkowych kursów, szkoleń - 0 pkt. Doświadczenie wykładowców z okresu ostatnich 3 lat w prowadzeniu szkoleń o takiej samej lub podobnej tematyce co szkolenie z zakresu zamówienia, tj.: szkoleń 0 pkt. - od 6 do 10 szkoleń 1 pkt i więcej szkoleń 5 pkt. Doświadczenie wykładowców z okresu ostatnich 3 lat w prowadzeniu szkoleń o takiej samej lub podobnej tematyce co szkolenie z zakresu zamówienia, tj.: szkoleń 0 pkt. - od 6 do 10 szkoleń 1 pkt i więcej szkoleń 5 pkt. Doświadczenie wykładowców z okresu ostatnich 3 lat w prowadzeniu szkoleń o takiej samej lub podobnej tematyce co szkolenie z zakresu zamówienia, tj.: szkoleń 0 pkt. - od 6 do 10 szkoleń 1 pkt i więcej szkoleń 5 pkt. dokumenty rekomendujące wykładowcę, osiągnięcia, nagrody, publikacje, prowadzenie stron internetowych zgodnych z zakresem -max 5 pkt. przedmiotem zamówienia: praca zawodowa/działalność gospodarcza zgodna z przedmiotem realizowanym przez wykładowcę np. praca w biurze rachunkowym zajęcia z księgowości, podatków, osoba zatrudniona na stanowisku ds. marketingu zajęcia z tematu marketingu - dodatkowo max 2 pkt. W sumie: max 15 pkt. dokumenty rekomendujące wykładowcę, osiągnięcia, nagrody, publikacje, prowadzenie stron internetowych zgodnych z zakresem -max 5 pkt. przedmiotem zamówienia: praca zawodowa/działalność gospodarcza zgodna z przedmiotem realizowanym przez wykładowcę np. praca w biurze rachunkowym zajęcia z księgowości, podatków, osoba zatrudniona na stanowisku ds. marketingu zajęcia z tematu marketingu - dodatkowo max 2 pkt. W sumie: max 15 pkt. dokumenty rekomendujące wykładowcę, osiągnięcia, nagrody, publikacje, prowadzenie stron internetowych zgodnych z zakresem -max 5 pkt. przedmiotem zamówienia: praca zawodowa/działalność gospodarcza zgodna z przedmiotem realizowanym przez wykładowcę np. praca w biurze rachunkowym zajęcia z księgowości, podatków, osoba zatrudniona na stanowisku ds. marketingu zajęcia z tematu marketingu - dodatkowo max 2 pkt. W sumie: max 15 pkt. 4

5 6. Dostosowanie wyposażenia dydaktycznego i pomieszczeń do potrzeb szkolenia, z uwzględnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków realizacji szkolenia Podstawą oceny będzie szczegółowy opis miejsca odbywania szkolenia (wielkość sali, klimatyzacja, dostęp do węzła sanitarnego, oświetlenie, opis wyposażenia w sprzęt audiowizualny, materiały dydaktyczne potrzebne do przeprowadzenia zajęć teoretycznych, a także wyposażenie w sprzęt i urządzenia potrzebne do przeprowadzenia zajęć praktycznych). W przypadku możliwości organizacji szkolenia poza siedzibą instytucji szkoleniowej premiowane będą oferty z miejscem szkolenia usytuowanym w Trzebnicy, zapewniającym odpowiednie wyposażenie dydaktyczne i pomieszczenia uwzględniające bezpieczne i higieniczne warunki realizacji szkolenia. Oceniane także będą informacje o materiałach przeznaczonych na własność dla uczestnika szkolenia podręczniki, skrypty, materiały piśmienno-biurowe, odzież ochronna i inne potrzebne do realizacji szkolenia. Miejsce zajęć Trzebnica Ocenie podlega miejsce zajęć, w tym Położenie, dojazd, miejsca parkingowe, usytuowanie w budynku, Wielkość sali, oświetlenie naturalne i sztuczne Wyposażenie sali stoliki, krzesła Tablica, sprzęt audiowizualny Materiały szkoleniowe, książki, skrypty Zaplecze socjalne, toalety Max 10 pkt. Max 10 punktów iloraz sumy indywidualnych ocen członków komisji i ilości członków komisji Miejsce zajęć Trzebnica Ocenie podlega miejsce zajęć, w tym Położenie, dojazd, miejsca parkingowe, usytuowanie w budynku, Wielkość sali, oświetlenie naturalne i sztuczne Wyposażenie sali stoliki, krzesła Tablica, sprzęt audiowizualny Materiały szkoleniowe, książki Zaplecze socjalne, toalety Max 10 pkt. Max 10 punktów iloraz sumy indywidualnych ocen członków komisji i ilości członków komisji Miejsce zajęć Trzebnica Ocenie podlega miejsce zajęć, w tym Położenie, dojazd, miejsca parkingowe, usytuowanie w budynku, Wielkość sali, oświetlenie naturalne i sztuczne Wyposażenie sali stoliki, krzesła Tablica, sprzęt audiowizualny Materiały szkoleniowe, książki Zaplecze socjalne, toalety Max 10 pkt. Max 10 punktów iloraz sumy indywidualnych ocen członków komisji i ilości członków komisji 5

6 7. Rodzaj dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji Jeżeli przepisy odrębne nie stanowią inaczej, pod uwagę bierze się, czy instytucja szkoleniowa wydaje uczestnikom szkolenia (w przypadku ukończenia szkolenia z wynikiem pozytywnym) zaświadczenia zgodne z 71 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2014r., poz. 667) lub zgodne z 18 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012r., poz. 186). Pod uwagę bierz się również rodzaj uzyskanych dodatkowych dokumentów własnych wydanych przez instytucję szkoleniową (np. zaświadczenia wystawione w języku obcym, certyfikaty, dyplomy itp.) Ocenie podlegają wzory dołączone do oferty. Do zaświadczenia zgodnego ze wzorem określonym w Rozporządzeniu MEN z dnia 11 stycznia 2012r. należy dołączyć suplement zawierający następujące informacje: - okres trwania szkolenia - tematy i wymiar godzin zajęć edukacyjnych oraz numer z rejestru zaświadczenia, do którego suplement jest dodatkiem, wraz z podpisem osoby upoważnionej przez instytucję szkoleniową przeprowadzającą szkolenie. Zaświadczenie Zaświadczenie zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych ( (Dz.U. z 2014 poz. 622) Świadectwo Dyplom Certyfikat Inny ( wpisać jaki Zaświadczenie Zaświadczenie zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych ( (Dz.U. z 2014 poz. 622) Świadectwo Dyplom Certyfikat Inny ( wpisać jaki Zaświadczenie Zaświadczenie zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych ( (Dz.U. z 2014 poz. 622) Świadectwo Dyplom Certyfikat Inny ( wpisać jaki 6

7 8. Koszty szkolenia Instytucja szkoleniowa powinna przedstawić zarówno koszt całego szkolenia jak również koszt osobogodziny Ocenie podlegać będzie cena i jej stosunek do pozostałych konkurencyjnych cen wraz z informacją o tym co składa się na ogólną cenę szkolenia. Prawidłowo przygotowany preliminarz Ocena ceny iloraz ceny oferty badanej do najniższej ceny spośród złożonych ofert pomnożony przez 55 Max 55 pkt. Prawidłowo przygotowany preliminarz Ocena ceny iloraz ceny oferty badanej do najniższej ceny spośród złożonych ofert pomnożony przez 55 Max 55 pkt. Prawidłowo przygotowany preliminarz Ocena ceny iloraz ceny oferty badanej do najniższej ceny spośród złożonych ofert pomnożony przez 55 Max 55 pkt. Przedłożone dokumenty potwierdzające postawy prowadzenia działalności CEIDG/KRS Pełnomocnictwo RIS CEIDG/KRS Pełnomocnictwo RIS CEIDG/KRS Pełnomocnictwo RIS UWAGI Ocena złożonych Warunków przeprowadzenia szkolenia została dokonana przez komisję: 7