I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Transkrypt

1 Regulamin Pracy Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej w Łasku ul Batorego Łask Tel/fax ppplask@op.pl Podstawa prawna 1. USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r.(dz. U. Nr 24, poz. 141) Tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r.(dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94)(zmiany: Dz. U r. Nr 106, poz. 668, Nr 113, poz. 717; 1999 r. Nr 99, poz. 1152; 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127, Nr 120, poz. 1268; 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405, Nr 154, poz. 1805; 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 155, poz. 1286, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673, Nr 200, poz. 1679; 2003 r. Nr 166, poz. 1608, Nr 213, poz. 2081; 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252, Nr 240, poz. 2407; 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732, Nr 167, poz. 1398; 2006 r. Nr 104, poz. 708, Nr 104, poz. 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587, Nr 221, poz. 1615; 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288, Nr 225, poz. 1672; 2008 r. Nr 93, poz. 586) Kodeks Pracy. 2. USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. (Dz. U. Nr 3, poz. 19) Opracowano na podstawie: t. jedn. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821; z 2008 r. Nr 145, poz

2 I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Poradni. 2. Nadzór nad przestrzeganiem postanowień regulaminu przez pracowników sprawuje dyrektor Poradni. 3. Nadzór pedagogiczny nad Poradnią sprawuje KO w Łodzi, Delegatura w Sieradzu. 4. Organem prowadzącym jest Starostwo Powiatowe w Łasku. II. ORGANIZACJA PRACY. 1.Poradnia działa w ciągu całego roku z wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy jako placówka, w której nie są przewidziane ferie szkolne. 1. Poradnią kieruje dyrektor, nauczyciel mianowany lub dyplomowany, któremu powierzono stanowisko dyrektora. Dyrektor prezentuje placówkę na zewnątrz. 2. Dyrektor jest przełożonym wszystkich zatrudnionych w placówce pracowników. 3. Szczegółową organizację Poradni w danym roku szkolnym określa Arkusz Organizacji Poradni opracowany przez dyrektora do 30 kwietnia danego roku i zatwierdzony przez Zarząd Powiatu w Łasku do31 maja danego roku. 4. W Arkuszu Organizacji Poradni zamieszcza się dane dotyczące terenu działania, liczby pracowników, ogólnej liczby godzin zajęć finansowanych ze środków przydzielonych przez organ prowadzący. 5.Organizację zajęć określa tygodniowy rozkład zajęć ustalony przez dyrektora na podstawie zatwierdzonego Arkusza Organizacyjnego. 6. Zakresy obowiązków pracowników określa dyrektor, znajdują się one w dokumentacji Poradni. 7.Organem powołanym do opracowania, rozpatrywania i rozstrzygania spraw dotyczących działalności Poradni jest Rada Pedagogiczna PPP w Łasku. 8. Przypadki diagnostyczne wymagające rozpatrzenia kolegialnego rozpatrywane są przez zespół orzekający. 9. Badania specjalistyczne, porady indywidualne i inne zajęcia z dziećmi i na rzecz dzieci odbywają się codziennie po uprzednim zarejestrowaniu, zgodnie z ustaloną datą i godziną. 10.Wykonywana praca: badania diagnostyczne, opieka postdiagnostyczna, zajęcia wychowawcze, terapeutyczne, profilaktyczne, doradcze, dokumentowane są zgodnie z przyjętymi ustaleniami. 11.Wyniki badań diagnostycznych i wskazania dotyczące pomocy w formie pisemnej powinny być 2

3 przekazane - możliwie najszybciej rodzicom oraz szkole na podstawie pisemnej zgody i rodziców/ prawnych opiekunów.. 12.Wykonywane w danym dniu prace należy odnotować w dziennikach zajęć zgodnie z przyjętymi uzgodnieniami /Dz.Urz.MEN nr 4 z 1993r z późniejszymi zmianami/ 13.Praca poza terenem placówki winna być odnotowana w księdze pracy poza terenem. III. OBOWIĄZKI PRACODAWCY. 1. Przed przystąpieniem do pracy pracownik na wniosek dyrektora przechodzi badania lekarskie w celu oceny stanu zdrowia, przydatności do zawodu i odbywa wstępne przeszkolenie w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej- instruktażu udziela dyrektor albo wyznaczony przez dyrektora pracownik. 2. Zaświadczenie lekarskie dopuszczające podjęcie pracy na wyznaczonym stanowisku i oświadczenie pracownika o wstępnym przeszkoleniu w zakresie BHP i PPOŻ dyrektor zamieszcza w aktach osobowych pracownika. 3. Dyrektor przedstawia pracownikowi na piśmie zakres czynności, a pracownik zapoznanie się z min i potwierdza własnoręcznym podpisem. 4. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić niezbędne wyposażenie (urządzenia i materiały) stanowiska pracy. 5. Dyrektor ma obowiązek, co trzy lata (a w przypadkach uzasadnionych częściej) skierować pracownika na badania profilaktyczne. 6. Raz na pięć lat dyrektor kieruje pracownika na szkolenie BHP i PPOŻ. 7. Badania profilaktyczne i szkolenie BHP są finansowane z budżetu placówki zgodnie z zaplanowanymi na ten cel środkami. 8. Pracodawca jest zobowiązany do terminowej wypłaty wynagrodzeń. Wypłaty będą zgodnie z uzgodnieniami przelewane na indywidualne konta pracowników: - pracownikom pedagogicznym miesięcznie z góry, - pracownikom niepedagogicznym wypłata następuje z dołu niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości. 3

4 IV. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA. 1. Pracownicy zobowiązani są sumiennie, rzetelnie, terminowo i starannie wykonywać pracę oraz stosować się do poleceń dyrektora Poradni dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa, umową o pracę lub przydziałem czynności. 2. Pracownik jest obowiązany do: - przestrzegania ustalonego dla niego czasu pracy, - przestrzenia regulaminu ustalonego w Poradni, - zapoznania się i przestrzegania obowiązujących przepisów, instrukcji i zarządzeń dotyczących przydzielonego zakresu pracy, - przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, - przestrzegania przepisów przeciwpożarowych, - troski o dobro Poradni, ochrony jej mienia przed zniszczeniem i kradzieżą, - wykorzystywania urządzeń i pomocy zgodnie z przeznaczeniem, - zachowania tajemnicy zawodowej, - przestrzegania zasad współżycia społecznego, troski o harmonijną współpracę w zespole, - organizacji własnej prac w sposób zapewniający prawidłowe racjonalne wykonywanie zadań, - dbałości o porządek w miejscu pracy. 3. Na terenie placówki obowiązuje zakaz palenia tytoniu i spożywania napojów alkoholowych. V. CZAS PRACY. 1. Poradnia jest czynna w ciągu całego roku we wszystkie dni tygodnia oprócz sobót i dni ustawowo wolnych od pracy 2. Sekretariat czynny jest w godz. od 7.30 do gabinety specjalistyczne w godz do zgodnie z rozkładem pracowników pedagogicznych pracownik obsługi pracuje: poniedziałek wtorek środa czwartek piątek w okresie wakacji i ferii gabinety specjalistyczne czynne w godzinach

5 3. Pracownicy pedagogiczni wykonują pracę zgodnie z rozkładem zajęć, akceptowanym przez Radę Pedagogiczną. 4. Przybycie do pracy pracownik potwierdza przez podpisanie listy obecności. 5. Pracownika obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. 6. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze nie może przekroczyć 40 godzin na tydzień. 7. Stosownie do obowiązującego przepisu art.42 ust.2 Karta Nauczyciela w ramach 40 godzinnego tygodniowego czasu pracy i pobieranego za ten czas wynagrodzenia pracownik jest obowiązany wykonywać : a) zajęcia diagnostyczne, dydaktyczne, wychowawcze, opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniem lub na ich rzecz b) inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć edukacyjnych, opiekuńczych i wychowawczych uwzględniających potrzeby i zainteresowania uczniów. c) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć samokształceniem oraz doskonaleniem zawodowym. 8. Czas pracy pracownika administracyjnego i obsługi nie może przekroczyć 48 godzin w tygodniu. 9.Godziny pracy mogą zostać zmienione, jeżeli zachodzi taka konieczność (np. udział pracownika w zebraniu, spotkaniu z radą pedagogiczną szkoły i placówek, inne zajęcia). 10. Za pracę ponad obowiązujący wymiar godzin, przysługuje pracownikowi prawo odebrania nadpracowanego czasu pracy w innym terminie, po uprzednim uzgodnieniu z dyrektorem Poradni. 11. Na opuszczenie stanowiska pracy w celu załatwienia spraw osobistych w czasie godzin pracy, pracownik ma obowiązek uzyskać zgodę przełożonego. VI. DODATKOWE DNI WOLNE OD PRACY. 1. Pracownikom przysługują dodatkowe dni wolne od pracy 2. Terminy dodatkowych dni wolnych od pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z organem prowadzącym. 3. Podanie terminu dodatkowych dni wolnych od pracy następuje w taki sam sposób jak regulaminu pracy. 5

6 VII. USPAWIEDLIWIENIE NIEOBECNOŚCI W PRACY. 1. Pracownik jest obowiązany uprzedzić dyrektora placówki o przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest pracownikowi z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających nie stawienie się w pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić zakład pracy telefonicznie, osobiście lub w inny sposób nie później niż w drugim dniu nieobecności, a następnie przedstawić dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy. VIII. ZWOLNIENIA OKOLICZNOŚCIOWE OD PRACY. 1. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w sytuacjach, w których przepisy prawa nakładają na pracodawcę obowiązek udzielenia takiego zwolnienia tj. w razie: - ślubu pracownika - 2 dni, - urodzenie się dziecka pracownika - 2 dni, - zgonu, pogrzebu małżonka lub jego dziecka - 2 dni, - zgonu, pogrzebu ojca, matki, ojczyma lub macochy - 2 dni, - ślubu dziecka - 1 dni, - zgonu, pogrzebu siostry lub brata, babki, dziadka - 1 dzień, - zgonu osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką - 1 dzień. W/w dni mogą być wykorzystywane przez pracownika jedynie w bezpośrednim związku z występującym zdarzeniem. 2. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeżeli przewidują to powszechnie obowiązujące przepisy. IX. URLOPY WYPOCZYNKOWE. 1. Urlopy wypoczynkowe udzielane są pracownikom zgodnie z obowiązującymi przepisami i planem urlopów - Ust. z dnia 26 stycznia 1982r - Karta Nauczyciela(Dz U 2003 Nr 118 poz.1112 z późn. zmianami) zgodnie z zasadami udzielania urlopów w placówkach oświatowych nieferyjnych. 6

7 2. Pracownikowi pedagogicznemu przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. 3. Pracownikowi pedagogicznemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin przysługuje urlop wypoczynkowy wg zasady proporcjonalności realizowanej w stosunku do ogólnego czasu pracy: a) nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze 0,5 etatu przysługuje 18 dni roboczych liczonych zgodnie z zasadą 35x0,5=17,5(zaokrąglamy do 18 w myśl zasady z art 154&2KP niepełny dzień zaokrąglamy w górę do pełnego dnia) b) nauczyciel zatrudniony w wymiarze 0,3 etatu ma w myśl obowiązującej zasady prawo do 11 dni urlopu. 4. Pracownikom niepedagogicznym pełnozatrudnionym przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze: - 20 dni jeżeli pracownik pracuje krócej niż10 lat - 26 dni,jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat 5. Pracownikom niepedagogicznym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje w zależności od stażu pracy: - ¼ etatu odpowiednio 5 lub 7 dni - ½ etatu odpowiednio 10 lub 13-2/3 etatu odpowiednio 14 lub 18 dni. 6. Udzielając urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy stosuje się zasadę godzinnego wykorzystania urlopu. 7. Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. 8. Pracownicy którzy podejmą pracę po raz pierwszy w życiu zawodowym mają prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca zatrudnienia. Wymiar pierwszego urlopu wypoczynkowego odpowiada 1/12 wymiaru urlopu pracownika przysługującego po przepracowaniu roku. Prawo do pierwszego urlopu następuje z upływem ostatniego dnia pierwszego miesięcznego okresu pracy. X. KARY ZA NARUSZENIE PORZĄDKU PRACY. ROZSTRZYGANIE SPORÓW PRACOWNICZYCH 1. Za nieprzestrzeganie ustalonego porządku regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, pracownikowi może zostać wymierzona kara określona w Karcie N-la i zgodna z Kodeksem Pracy. 7

8 1. Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są: - nagana z ostrzeniem, - zwolnienie z pracy; - zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania; - wydalenie z zawodu nauczycielskiego. 2.. Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna. 3. Wymierzenie kary dyscyplinarnej określonej jest równoznaczne z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim. 4. Odpis prawomocnego orzeczenia wraz z uzasadnieniem włącza się do akt osobowych nauczyciela. 5. Organy orzekające w sprawach dyscyplinarnych. - w sprawach dyscyplinarnych nauczycieli orzekają w pierwszej instancji komisje dyscyplinarne przy wojewodach dla nauczycieli wszystkich szkół na terenie województwa. - drugą instancją _ w sprawach dyscyplinarnych nauczycieli jest odwoławcza komisja dyscyplinarna przy ministrze właściwym do spraw oświaty i wychowania, - od prawomocnych orzeczeń odwoławczych komisji dyscyplinarnych przy ministrze właściwym do spraw oświaty i wychowania, w sprawach dyscyplinarnych stronom przysługuje odwołanie do właściwego ze względu na miejsce zamieszkania obwinionego sądu apelacyjnego, sądu pracy i ubezpieczeń społecznych w terminie 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia wraz z uzasadnieniem. 6.. Do rozpatrzenia odwołania stosuje się przepisy Kodeksu postępowania cywilnego (o apelacji) Od orzeczenia sądu apelacyjnego kasacja nie przysługuje. 7.Przy rozpatrywaniu roszczeń pracowników niepedagogicznych stosuje się przepisu Kodeksu Pracy. 8.Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. 9.Przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może dążyć do_ wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisja pojednawczą. 10. Pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy. 8

9 XI NAGRODY. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. Zarówno pracownikom pedagogicznym i niepedagogicznym Pracownikom sfery budżetowej przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości - za 20 lat pracy -75% wynagrodzenia, - za 25 lat pracy 100% wynagrodzenia - za 30 lat pracy 150 % wynagrodzenia - za 35lat pracy 200% wynagrodzenia - za 40 lat pracy 250 %wynagrodzenia XII ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKOW. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną w wypadku gdy w skutek niewykonywania lub należytego wykonywania obowiązków pracowniczych ze swojej winy wyrządził pracodawcy szkodę 1. zagarnięcia mienia na szkodę zakładu pracy, 2. doprowadzenia w wyniku zaniedbań do uszkodzenia narzędzi, wyposażenia lub materiałów stanowiących majątek poradni. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności materialnej za szkody, które nstąpiły na skutek przypadku, że wynikały one w związku przyczynowo - skutkowym zawinionym przez pracownika. XIII Postanowienia Końcowe: 1. Dyrektor podaje pracownikom niniejszy regulamin do zapoznania się. 2. Zapoznanie się z treścią regulaminu pracownicy potwierdzają podpisem z odnotowaniem daty złożenia go. 3. Regulamin wchodzi w życie nie wcześniej niż po upływie 2 tygodni od daty podania go do wiadomości pracownikom. 9

10 4. Pracownicy przyjęci do pracy po dniu wejścia w życie regulaminu otrzymują go do zapoznania się, a zapoznanie się z jego treścią potwierdzają na piśmie. 5. W sprawach nie uregulowanych regulaminem stosuje się przepisy zawarte w Karcie N-la i powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 10