KAMPANIA PROGRAMOWA OPZZ Godna Praca

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "KAMPANIA PROGRAMOWA OPZZ Godna Praca"

Transkrypt

1 Koleżanki i Koledzy. Zmieniająca się sytuacja społeczno ekonomiczna, trudne otoczenie powodują, że wciąż mamy wiele do zrobienia. Dzisiaj nawet politycy przyznają, że już nie jesteśmy zieloną wyspą premiera Tuska. Realizacja przyjętych zadań wymaga od nas wszystkich członków OPZZ dużej aktywności i odpowiedzialności. Bez podjęcia konkretnych kroków na rzecz poprawy warunków pracy, płacy i wzrostu zatrudnienia nie rozwiążemy narastających w Państwie problemów społeczno gospodarczych. Wyborcze programy partii politycznych, zwłaszcza w częściach zapowiadających poprawę życia obywateli, bez społecznego nacisku pozostają tylko zapisaną kartką papieru! Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych widzi potrzebę kontynuacji szerokiej Kampanii Programowej. Myśl przewodnia Kampanii Programowej OPZZ jest zawarta w art. 20 Konstytucji RP: Społeczna gospodarka rynkowa oparta na wolności działalności gospodarczej, własności prywatnej oraz solidarności, dialogu i współpracy partnerów społecznych stanowi podstawę ustroju gospodarczego Rzeczypospolitej Polskiej W trudnej sytuacji społeczno gospodarczej ta deklaracja nabiera szczególnego znaczenia. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, w odróżnieniu od strony rządowej, zawsze prowadziło konstruktywny dialog społeczny. Od szeregu lat zgłaszamy partiom politycznym, Sejmowi RP, rządowi, organizacjom pracodawców i pozostałym reprezentatywnym centralom związkowym propozycje rozwiązań dotyczących: możliwości zwiększenia dochodów państwa oraz pobudzenia gospodarczego, zmian w systemie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz polityki społecznej, zmian w prawie pracy i prawie związkowym, zmian w systemie dialogu społecznego. Występowaliśmy także Obywatelskimi z inicjatywami ustawowymi. Skarżyliśmy do Trybunału Konstytucyjnego złe ustawy. Występowaliśmy także do Prezydenta RP z wnioskami o zawetowanie niekorzystnych zmian. Interweniowaliśmy u Rzecznika Praw Obywatelskich. Podejmowaliśmy działania na forum Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych i Międzynarodowej Organizacji Pracy. Działania te musimy kontynuować. Strona 1

2 Koleżanki i Koledzy. Kampania Programowa OPZZ zawiera nie tylko nowe elementy ale także te, których wprowadzenie już od dawna postulowaliśmy. PROPONOWALIŚMY I PROPONUJEMY : I. W ZAKRESIE SPRAW EKONOMICZNYCH: 1) Wprowadzenie podatku od transakcji finansowych. Istota problemu: Dzisiaj bardziej opłacalne, bo nie opodatkowane, jest zarabianie na transakcjach finansowych niż na działalności produkcyjnej, czy usługowej. Banki zamiast inwestować w realną gospodarkę, wolą spekulować kapitałem. Nie sprzyja to tworzeniu nowych miejsc pracy. Opodatkowanie transakcji finansowych, w warunkach wysokiej konkurencji, nie spowoduje negatywnych konsekwencji dla klientów banków. Propozycja zmian: Wprowadzenie podatku od transakcji finansowych. 2) Zwiększenie opodatkowania osób o najwyższych dochodach poprzez wprowadzenie kolejnej stawki podatkowej. Istota problemu: Polska jest państwem o najwyższym i ciągle zwiększającym się rozwarstwieniu dochodów. Powoduje to, że bogaci stają się coraz bogatsi, a biedni coraz biedniejsi. Zanika konstytucyjna zasada solidaryzmu społecznego oraz społecznej gospodarki rynkowej. Trzeba zwiększyć progresję podatkową poprzez wprowadzenie kolejnego progu podatkowego z nową, wysoką stawką podatkową dla wąskiego grona najbogatszych podatników. Propozycja zmian: wprowadzenie kolejnej, wysokiej stawki podatkowej dla podatników o najwyższych dochodach. 3) Płacenie podatków i składek na FUS od rzeczywistych przychodów. Istota problemu: Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą oraz duże gospodarstwa rolne osiągają znaczne dochody, a składkę ZUS opłacają od 60% średniego wynagrodzenia. Strona 2

3 Propozycja zmian: wprowadzenie zasady opłacania składki uzależnionej od dochodów z pozostawieniem dzisiejszej składki jako minimalnej. 4) Podjęcie działań prawnych ograniczających powstawanie zatorów płatniczych. Istota problemu: Wiele płatności w obrocie handlowym pomiędzy przedsiębiorcami jest dokonywana po terminach ustalonych w umowie. Opóźnienia w płatnościach mają negatywny wpływ na płynność finansową i rentowność firm, jak również na terminowe wypłacanie wynagrodzeń. Propozycja zmian: Wprowadzenie norm dyscyplinujących strony umowy do ustalania krótkich terminów płatności oraz przepisu, że zgodnie z którym, co do zasady terminy umowne w transakcjach umownych nie powinny przekroczyć 60 dni, Zmiana zasad naliczania odsetek ustawowych. 5) Opodatkowanie diet otrzymywanych przez osoby pełniące obowiązki społeczne i obywatelskie, w tym posłów, senatorów i radnych samorządów terytorialnych. Istota problemu: osoby zaufania publicznego zamiast dawać przykład w realizacji u obywatelskiego obowiązku płacenia podatków mają nieuzasadnioną uprzywilejowaną pozycję. Propozycja zmian: opodatkowanie tych dochodów. II. W ZAKRESIE WALKI Z BEZROBOCIEM, WZROSTEM ZATRUDNIENIA I KREOWANIEM POPYTU WEWNĘTRZNEGO: 1) Poprawę sytuacji na rynku pracy, szczególnie młodzieży. Istota problemu: Aktualnie, osoby do 34 roku życia stanowią blisko 47% ogółu bezrobotnych. To bardzo niebezpieczne zjawisko, które może doprowadzić do radykalizacji sceny politycznej i ciążyć bardzo długo na perspektywach wzrostu gospodarki. W tak ekstremalnej sytuacji to nie uzdrowienie finansów publicznych, ale walka z bezrobociem wśród młodych powinna być priorytetem władzy publicznej. Propozycje zmian: Opracowanie Narodowy Program Zatrudnienia. Powinien on obejmować następujące elementy: stopniowe uruchomienie rezerw Funduszu Pracy, Strona 3

4 uruchomienie części rezerw Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, opracowanie i wdrożenie metod i środków zwiększenia efektywności zatrudnieniowej aktywnych programów rynku pracy oraz metod zmniejszenia kosztów aktywizacji bezrobotnych, identyfikacja głównych barier tworzenia miejsc pracy w przedsiębiorstwach i gospodarce i stopniowa ich eliminacja, opracowanie i wdrożenie stabilnych warunków prawnoekonomicznych, sprzyjających zatrudnieniu oraz tworzeniu miejsc pracy" m.in. w dziedzinie podatków oraz pożyczek udzielanych ze środków publicznych na tworzenie nowych miejsc pracy, opracowanie i wdrożenie systemu koordynacji kształcenia zawodowego z popytem na pracę, zmiana metod funkcjonowania i struktury zatrudnienia w PUP, aby co najmniej 50% pracowników zajmowało się wyłącznie pośrednictwem pracy i poradnictwem zawodowym oraz kontaktami z lokalnymi przedsiębiorstwami w celu gromadzenia większej liczby bardziej atrakcyjnych ofert pracy, korzyści dla przedsiębiorców, którzy zatrudniać będą absolwentów szkół średnich i wyższych; pomoc dla pracodawców będących małymi przedsiębiorcami, w przypadku zatrudnienia przez dłuższy czas ludzi młodych będących zarejestrowanymi bezrobotnymi, ulgi inwestycyjne dla przedsiębiorców tworzących nowe miejsca pracy na terenach małych miast i wsi, jeżeli zatrudniają młodych ludzi. Wzmożenie starań o utworzenie i wdrożenie europejskiego systemu świadectw i uznawania formalnej i nieformalnej nauki, by w ten sposób poprawić mobilność na krajowych i transgranicznych rynkach pracy. Forma: Opracowanie i wdrożenie Narodowego programu Zatrudnienia. 2) Wprowadzenia społecznego nadzoru partnerów społecznych nad Funduszem Pracy i Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Istota problemu: W dotychczasowej polityce wydatkowania środków z Funduszu nasze szczególne zastrzeżenia budzą cztery kwestie: wykorzystywanie środków Funduszu jako sposobu na bilansowanie budżetu państwa bez względu na realne potrzeby rynku pracy, od 2009 r. Fundusz Pracy został obciążony kosztami stażów podyplomowych niektórych grup zawodowych (m.in. lekarzy), Strona 4

5 niska skuteczność działań aktywizacyjnych finansowanych z Funduszu Pracy, wynikająca z oderwania decyzji o kierunkach wydatkowania tych środków od rzeczywistych potrzeb rynku pracy, brak faktycznego wpływu partnerów społecznych na zasady dysponowania środkami gromadzonymi ze składek pracodawców na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ogranicza zwiększenie efektywności gospodarowania nim i zmniejsza możliwości wprowadzania nowych, innowacyjnych rozwiązań zgodnie z potrzebami przedsiębiorstw oraz osób poszukujących zatrudnienia, zbyt długotrwała procedura uzyskania pomocy przez pracownika z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Propozycja zmian: Powołanie Rady Funduszu, w skład której wejdą przedstawiciele pracodawców i pracobiorców. Głównym zadaniem Rady powinno być przygotowanie rekomendacji rocznego planu finansowego w części dotyczącej finansowania aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu, wydatków na rzecz służb zatrudnienia, wydatków inwestycyjnych i pozostałych wydatków, i przedstawia je ministrowi właściwemu do spraw pracy oraz zapobieganie praktykom posługiwania się środkami z Funduszu Pracy jako sposobem ograniczania wysokości zadłużenia budżetu. Uproszczenie i skrócenie procedur wypłat środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Forma: Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i o ochronie roszczeń pracowniczych. 3) Zwiększenia skuteczności walki z nielegalnym zatrudnieniem (w Niemczech zatrudnianie pracowników na czarno przestało być przewinieniem a stało się przestępstwem). Istota problemu: Zatrudnienie nielegalne przynosi przedsiębiorcom większe zyski niż legalne ze względu na niskie kary finansowe. Dopóki zyski z łamania prawa będą większe niż kary będzie to zachęcało do takich działań. Propozycja zmian: zwiększenie skuteczności kontroli i kar. 4) Przekazanie części zadań i środków finansowych Europejskiego Funduszu Społecznego partnerom społecznym. Istota problemu: Polska jest jedynym państwem Unii Europejskiej gdzie partnerzy społeczni nie otrzymują do swojej dyspozycji istotnej części EFS, na realizację zadań wynikających z przyjętych priorytetów i musza się o nie ubiegać w postępowaniach konkursowych. Niewielki jest też wpływ partnerów społecznych na pozostałe w/w fundusze, a przecież to oni wiedzą najlepiej jakie są potrzeby i są zainteresowani zmniejszeniem bezrobocia i lepszym przygotowaniem pracowników do potrzeb zakładów pracy. Strona 5

6 Propozycja zmian: Utrzymanie zasady ustalania narodowych strategii i priorytetów, ale 20% środków na ich realizację przekazać do bezpośredniej dyspozycji partnerów społecznych. 5) Szybszy wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę Istota problemu: W Polsce minimalne wynagrodzenia za pracę stanowi tylko 40% wynagrodzenia średniego. Standardy i zalecenia UE określają ten wskaźnik na 60%. Propozycja zmian: OPZZ złożyło w Sejmie propozycję dojścia płacy minimalnej do poziomu 50% średniej krajowej. Forma: ustawa. III. W ZAKRESIE SPRAW POLITYKI SPOŁECZNEJ W TYM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I ZDROWOTNYCH: 1) Likwidację świadczeń z pomocy społecznej nie uzależnionych od dochodu. Istota problemu: Świadczenia społeczne, finansowane z publicznych pieniędzy, w ramach solidaryzmu społecznego powinny być kierowane tylko do najbardziej potrzebujących. Propozycja zmian: uzależnienie tych świadczeń od dochodu, ale urealnionego w stosunku do dzisiaj obowiązujący progów dochodowych. 2) Zniesienie limitu zarobków, powyżej którego najbogatsi nie płacą składek na ubezpieczenia społeczne Istota problemu: Osoby, których dochody przekraczają 30 krotność przeciętnego wynagrodzenia, zwolnione są z płacenia składek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Propozycja zmian: Zniesienie limitu zarobków, powyżej którego najbogatsi nie płacą składek. Forma: Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS. 3) Wprowadzenia rozwiązań prawnych zachęcających pracodawców do organizowania Pracowniczych Programów Emerytalnych. Istota problemu: Z chwilą podniesienia wieku emerytalnego zachodzi konieczność dodatkowego oszczędzania na emeryturę. Propozycja zmian: Nowe zachęty dla pracodawców, by tworzyli PPE. Strona 6

7 Forma: Zmiana ustawy. 4) Nowelizację przepisów ustawy o emeryturach pomostowych. Istota problemu: Nie wszystkie stanowiska pracy w warunkach szczególnych i szczególnym charakterze zostały zakwalifikowane do wykazu ryzyk, celem uzyskania emerytury. Propozycja zmian: Rozszerzenie katalogu prac w warunkach szczególnych i szczególnym charakterze. Forma: Nowelizacja ustawy. 5) Wzrost najniższych emerytur i rent. Istota problemu: Najniższa emerytura i renta jest poniżej minimum socjalnego lub jest na granicy minimum egzystencji. Propozycja zmian: Podniesienie najniższych świadczeń Forma: Nowelizacja ustawy. 7) Rezygnację z warunku, że świadczenie przedemerytalne przysługuje po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Istota problemu: Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych przewiduje przyznanie zasiłku przedemerytalnego osobom w starszym wieku po uprzednim 6 cio miesięcznym okresie poszukiwania pracy. Od lat obniża się środki na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu o ponad 50%. Fikcją jest aktywizacja osób w wieku przedemerytalnym. Propozycja zmian: Rezygnacja z warunku, że świadczenie przedemerytalne przysługuje po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Forma: Nowelizacja ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. 8) Wzrost świadczeń z pomocy społecznej oraz innych świadczeń kierowanych do najuboższych. Istota problemu: Progi dochodowe uprawniające do pomocy społecznej podnoszone są uznaniowo, w zależności od kondycji budżetu państwa. Propozycja zmian: Cykliczne podnoszenie progów dochodowych. Forma: Zmiana ustawy. 9) Rozszerzenie obowiązków pracodawców w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia wobec zatrudnionych po 55 roku życia. Strona 7

8 Istota problemu: Obowiązujące przepisy nie odnoszą się do obowiązków pracodawców wobec starszych pracowników w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia. W związku z tym, iż u starszych pracowników (np. 55+) wydolność organizmu oraz zdolność do wykonywania pracy, szczególnie ciężkiej zmniejsza się wraz z wiekiem. Propozycja zmian: zasadne byłoby wprowadzenie przepisów obligujących pracodawcę do zwiększenia jego obowiązków w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej wobec zatrudnionych powyżej 55 roku życia. Forma: przygotowanie projektu ustawy lub wprowadzenie stosownych zmian w ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 10) Przyjęcie takich rozwiązań prawnych, które zagwarantują obywatelom konstytucyjne prawo do równego dostępu do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Istota problemu: Od kilku lat obserwuje się stopniowe wycofywanie państwa z konstytucyjnego obowiązku zapewnienia obywatelom, niezależnie od ich sytuacji materialnej, równego dostępu do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Tendencja ta jest widoczna nie tylko w bardzo wyraźnym zwrocie publicznego systemu ochrony zdrowia w kierunku komercjalizacji placówek (głównie szpitali) ale także w coraz większym zakresie komercjalizacji usług medycznych. Wiele rodzajów świadczeń zdrowotnych jest niedostępnych dla pacjentów niżej sytuowanych materialnie, pomimo stałego wzrostu publicznych środków finansowych na świadczenia zdrowotne. Brak dostępności przekłada się na konieczność korzystania przez pacjentów ze świadczeń komercyjnych, pomimo, obowiązków powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego w tym obszarze. Propozycja zmian: wprowadzenie nowych, organizacyjnych rozwiązań w systemie ochrony zdrowia, gwarantujących równą i szybszą niż obecnie dostępność do świadczeń zdrowotnych poprzez powrót do koncepcji sieci szpitali. Sieć szpitali tworzona byłaby przez podmioty lecznicze spełniające kryteria określone w ustawie, mając obligatoryjnie zapewniony kontrakt z publicznym płatnikiem (NFZ) i nielimitowane świadczenia zdrowotne. Forma: przygotowanie projektu ustawy o sieci szpitali. 11) Wprowadzenie możliwości przechodzenia na emeryturę w wieku niższym od 67 lat dla osób opłacających składkę 35/40 lat oraz niektórych kategorii prac szczególnie niebezpiecznych, skomplikowanych i wymagających znacznego wysiłku fizycznego. Istota problemu: Osoby opłacające składkę 35/40 lat wpłacają wystarczające kwoty do otrzymania emerytury. Jej wysokość zawsze jest uzależniona od okresu składkowego, więc osoby które będą pracowały dłużej będą miały wyższą emeryturę. Pracownik powinien mieć jednak prawo wyboru. Takie rozwiązanie będzie też zachęcało pracowników do długotrwałego opłacania Strona 8

9 składki emerytalnej. Są też zawody, w których praca do 67 roku życia nie będzie możliwa, a programy przekwalifikowania pracowników 60+ nie sprawdzają się. Propozycja zmian: opracowanie zasad możliwości wcześniejszego odejścia na emeryturę dla w/w osób. IV. W ZAKRESIE PRAWA PRACY I PRAWA ZWIĄZKOWEGO: 1) Ograniczenie możliwości zatrudniania pracowników na umowy cywilnoprawne w sytuacji gdy zachodzą przesłanki zatrudnienia na umowę o pracę. Istota problemu: Patologia polskiego prawa pracy wielu pracodawców zatrudnia pracowników na umowy cywilno prawne dla zmniejszenia opodatkowania składkami na ubezpieczenia społeczne lub zmniejszenia kosztów wynikających z braku urlopu, świadczenia chorobowego itp.. Propozycja zmian: zwiększenie kontroli i uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (możliwość stwierdzania w formie decyzji istnienia stosunku pracy, zwiększenie kar za łamanie prawa pracy, opodatkowanie umów zleceń nie tylko, gdy dotyczą pracowników zatrudnionych na umowy o pracę u danego pracodawcy, ale u tego samego właściciela kilku firm. Przyznanie prawa do urlopu wypoczynkowego osobom zatrudnionym na długotrwałych umowach zleceniach oraz naliczanie od tych osób składki na fundusz socjalny. Forma: zmiana Kodeksu pracy. 2) Ograniczenie możliwości zatrudniania pracowników na umowy na czas określony poprzez ograniczenie łącznego czasu zatrudnienia u danego pracodawcy. Istota problemu: Patologia polskiego prawa pracy wielu pracodawców zatrudnia pracowników na umowy na czas określony opiewające na wiele lat. W tej sytuacji nie ma możliwości, aby wystąpiły przesłanki do przekształcenia umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Propozycja zmian: wprowadzenie ograniczenia czasowego zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony, np. do 24 miesięcy u danego pracodawcy oraz zwiększenie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Forma: zmiana Kodeksu pracy. 3) Walkę z samozatrudnieniem zastępującym umowy o pracę. Istota problemu: wielu pracodawców wymusza zgodę na rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w zamian za kontrakt, jaki otrzyma od zakładu jako jednoosobowy podmiot gospodarczy. Strona 9

10 Propozycja zmian: zwiększenie kontroli i uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. 4) Umożliwienie zrzeszania się w związkach zawodowych osobom pracującym, a nie tylko pracownikom. Istota problemu: Wiele osób w Polsce wykonuje swą pracę na podstawie umów cywilnoprawnych lub samozatrudnienia. Wprowadzanie nowych form zatrudnienia powoduje, że grupa rzeczywistych pracowników jest znacznie szersza niż określonych w oparciu o obowiązujący Kodeks pracy. Propozycje zmian: umożliwienie w/w osobom wstępowanie do związków zawodowych. Forma: zmiana ustawy o związkach zawodowych. 5) Wzmocnienie reprezentatywności związków zawodowych w zakresie zbiorowego prawa pracy. Istota problemu: zbyt duże rozdrobnienie związkowe, a w rezultacie brak spójnego oraz zgodnego współdziałania i podejmowania decyzji po stronie związkowej. Duża liczba podmiotów po stronie związkowej powoduje konflikty oraz wydłuża procedury negocjacyjne. Zbyt dużo prawa pracy na poziomie zakładu pracy tworzone jest w innych formach niż układy zbiorowe. Pracownicy, z firm w których nie działają związki zawodowe pozbawieni są możliwości zawierania układów zbiorowych. Propozycja zmian: zdecydowane wzmocnienie roli reprezentatywnych zakładowych organizacji związkowych. Tylko one powinny mieć prawo występowania w imieniu pracowników w zbiorowych stosunkach pracy. Niereprezentatywne związki zawodowe reprezentowałyby swych członków jedynie w sprawach indywidualnych. Decentralizowanie prawa pracy tylko do formy zbiorowych układów pracy. Pracownicy firm, w których nie działają związki zawodowe powinni mieć prawo do wyboru, spośród reprezentatywnych organizacji związkowych, te która będzie reprezentowała ich interesy w rokowaniach zbiorowych. Forma: zmiana Kodeksu pracy, ustawy o związkach zawodowych, ustawy o sporach zbiorowych. 6) Określenie katalogu informacji dotyczących zakładu pracy przekazywanych na wniosek związków zawodowych. Istota problemu: Obecnie zapisy ustawy o związkach zawodowych nakładają na pracodawcę obowiązek przekazania informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej. W praktyce pracodawcy nie informują o wielu istotnych sprawach zasłaniając się tajemnicą handlową czy ochroną danych osobowych. Strona 10

11 Propozycja zmian: Określenie przykładowego katalogu informacji dotyczących zakładu pracy przekazywanych na wniosek związków zawodowych. Forma: zmiana ustawy o związkach zawodowych 7) Umożliwienie wejścia w spór zbiorowy z podmiotem, który kształtuje środki pieniężne i wynagrodzenia poszczególnych grup zawodowych oraz podejmuje decyzje dotyczące przyszłości zakładu pracy. Istota problemu: ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych bardzo wąsko zdefiniowała pojęcie pracodawcy. W obecnym stanie prawnym wiele grup zawodowych (nauczyciele, lekarze) ma ograniczone możliwości dochodzenia swych praw w formie sporu zbiorowego, ponieważ pracodawca w rozumieniu art. 3 k. p. nie dysponuje żadnymi kompetencjami w zakresie kreowania wysokości wynagrodzeń zatrudnionych przez siebie pracowników, a często wiele składników wynagrodzenia kształtują inne podmioty. Ponadto niedostosowana do obecnych realiów gospodarczych definicja pracodawcy znacznie utrudnia osiągnięcie porozumienia w wielu zakładach pracy, szczególnie w spółkach zależnych. Propozycje zmian: wprowadzić możliwość prowadzenia sporu zbiorowego z rzeczywistym pracodawcą, który kształtuje wynagrodzenia dla danej grupy zawodowej oraz wprowadzenie nowej definicji pracodawcy. Należy się zastanowić nad skorzystaniem z katalogu pojęciowego funkcjonującego w ustawie o europejskich radach zakładowych. Forma: zmiana Kodeksu pracy oraz ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. 8) Uniemożliwienia blokowania sporów zbiorowych i strajków przez nieuczciwych pracodawców. Istota problemu: Pracodawcy nie zgłaszają sporów zbiorowych do PIP, a ta instytucja nie jest uprawniona do badania legalności sporu czy strajku. Propozycje zmian: przyznanie prawa zgłaszania sporu zbiorowego również związkom zawodowym, np. do MIPS, który jednocześnie w trybie administracyjnym stwierdzałby jego legalność. Forma: zmiana ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. 9) Zrównanie uprawnień osób pracujących (pracowników) z pracodawcami w zakresie zwolnienia podatkowego z tytułu opłacania składki członkowskiej na rzecz związku zawodowego, Istota problemu: składki na rzecz związków zawodowych opłacane są przez pracowników po opodatkowaniu w sytuacji, gdy składki opłacane na rzecz organizacji zrzeszających pracodawców są zaliczane w koszty uzyskania przychodu. Nie są więc one de facto opodatkowane. Zasada równości wobec Strona 11

12 prawa wskazuje na potrzebę podobnego potraktowania członków związku opłacających składkę członkowską poprzez możliwość stosownych odliczeń podatkowych. Ponadto należy przypomnieć, że zasada odliczania od podatku kwot przekazanych na ważne cele społeczne obowiązuje już w polskim prawie. Proponowane zmiany: wprowadzenie rozwiązań, które pozwoliłyby podatnikowi odliczyć kwotę składki płaconej na rzecz związku zawodowego od podatku lub przyjęcie innych rozwiązań, pozwalających osiągnąć podobny skutek. Forma: zmiana ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. 10) Zwolnienie z opodatkowania świadczeń materialnych przyznawanych z funduszy związkowych. Istota problemu: Świadczenia materialne z funduszy związków zawodowych przyznawane są osobom o najniższych dochodach lub w bardzo trudnej sytuacji finansowej lub zdrowotnej. Opodatkowanie pomocy socjalnej znacznie obniża możliwości związków zawodowych w tym zakresie oraz sprzeczne jest z logiką. Propozycja zmian: zmiana ustawy. 11) Zmianę zasad reprezentatywności organizacji pracodawców, które umożliwią zawieranie ponadzakładowych układów zbiorowych pracy. Istota problemu: podstawowym problemem jest brak reprezentacji pracodawców w poszczególnych branżach gospodarki. W związku z tym ponadzakładowe układy zbiorowe pracy praktycznie nie są zawierane. Propozycje zmian: wprowadzenie zapisów uznających za reprezentatywne tylko te organizacje pracodawców, które mają zdolność do zawierania ponadzakładowych zbiorowych układów pracy. Forma: wprowadzenie stosownych regulacji prawnych do Kodeksu pracy oraz ustawy o organizacjach pracodawców. 12) Uznanie pakietów socjalnych za źródła prawa pracy Istota problemu: w doktrynie prawa pracy trwa spór o charakter prawny pakietu socjalnego (czy jest to porozumienie oparte na prawie pracy czy tylko umowa cywilnoprawna). Prowadzi to do wielu nieporozumień i konfliktów co do charakteru i istoty pakietów. Zmiana zwiększy skuteczność ewentualnego dochodzenia praw przez pracowników objętych takimi porozumieniami i zwiększy ich zaufanie do tej formy umowy z pracodawcą. Propozycja zmian: wpisanie pakietu socjalnego jako źródła prawa pracy. Forma: zmiana art. 9 Kodeksu pracy Strona 12

13 13) Podjęcie działań na rzecz wykorzystywania przez związki zawodowe art. 218 rozdziału XXVIII Kodeksu karnego Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową. Istota problemu: Przepisów tych nie wykorzystują związki zawodowe (z różnych przyczyn). Niewypłacanie wynagrodzeń szczególnie w okresie kryzysu jest sprawą nagminną na co jednoznacznie wskazują kontrole PIP. Kierowane przez PIP wnioski do prokuratury i sądów są najczęściej umarzane z powodu znikomej szczególności czynu. Propozycja zmian: Kierowanie pod adresem PIP, prokuratury i sądów wystąpień zmierzających do stosowania obowiązujących przepisów prawa, [potraktowania tych naruszeń jako ściganych z urzędu, zwiększenie kar. Forma: zmiana przepisów i lepsze ich stosowanie, szczególnie przez organa ścigania. V. W ZAKRESIE ZMIAN W SYSTEMIE DIALOGU SPOŁECZNEGO: 1) Urealnienie uprawnień partnerów społecznych w zakresie wpływu na proces legislacyjny i system stanowienia prawa w szczególności do występowania z wnioskiem do Sądu Najwyższego o interpretację przepisów prawa pracy, ubezpieczeń, zabezpieczenia społecznego i podatkowego. Istota problemu: związki zawodowe nie maj prawa występowania o wykładnię przepisów. Możemy korzystać jedynie z wyroków w konkretnych sprawach Propozycja zmian: Wprowadzenie takich uprawnień. Forma: zmiany ustawowe. 2) Coroczny rządowy raport o stanie dialogu społecznego i pracy wraz z rekomendacjami dla Sejmu, omawiany z udziałem przedstawicieli rządu i parlamentu, w tym klubów opozycyjnych. Istota problemu: istnieje niewystarczający związek między pracami Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno Gospodarczych, a pracami parlamentarnymi. Sejm powinien także być organem kontroli nad władzą wykonawczą w sferze rządowej polityki dialogu społecznego i pracy. Propozycja zmian: Coroczny raport o stanie dialogu społecznego i pracy wraz z rekomendacjami, w tym dla prac ustawodawczych niezbędne w tym celu byłoby przekształcenie, Centrum Partnerstwa Społecznego Dialog, w kierunku publicznego ośrodka zajmującego się badaniami nad problemami społecznogospodarczymi, dialogiem społecznym i monitorowania jakości prawa, zwłaszcza w obszarze pracy, ubezpieczeń społecznych i zabezpieczenia społecznego, w tym także w kontekście europejskim. Forma: Raport kierowany byłby do Sejmu (forma zbliżona do sprawozdań/raportów Rady Polityki Pieniężnej, Trybunału Konstytucyjnego, Strona 13

14 Rzecznika Praw Obywatelskich, Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, Państwowej Inspekcji Pracy). Prezes Rady Ministrów lub Przewodniczący Trójstronnej Komisji przedstawiałby go corocznie Sejmowi, a w debacie uczestniczyliby przedstawiciele strony społecznej TK. Raport podlegałby zaopiniowaniu przez reprezentatywne organizacje partnerów społecznych zasiadające w Trójstronnej Komisji. Uwrażliwiłoby to Rząd oraz Sejm na problemy dialogu społecznego i pracy i wprowadziłoby ciągłość zobowiązań w zakresie prowadzenia dialogu społecznego mimo zmian politycznych. 3) Poprawa koordynacji prac rządu w zakresie dialogu społecznego. Istota problemu: Pomimo zmian prawnych i poprawy efektywności dialogu społecznego w Polsce nadal występuje problem niesprawności dziania administracji w tej sferze. Propozycja zmian: Wprowadzenie, w każdym resorcie, funkcji podsekretarza stanu ds. dialogu społecznego i partycypacji jako analogii do parlamentarnego wiceministra, odpowiadającego w każdym ministerstwie za całokształt relacji z partnerami społecznymi; kompetencje te powinny stanowić zasadniczy element aktywności wiceministra. Forma: Zmiana ustawy o Radzie Ministrów i regulaminu prac Rady Ministrów oraz statutów ministerstw. 4) Zwiększenie odpowiedzialności administracji publicznej wobec wojewódzkich komisji dialogu społecznego, w tym także nadanie ministrowi właściwemu ds. spraw wewnętrznych i administracji uprawnień koordynacyjnych w stosunku do wojewody w zakresie dialogu społecznego. Istota problemu: Z badań nad pracami wojewódzkich komisji dialogu społecznego wynika m.in., że organizacje partnerów społecznych za nie wystarczający uważają stopień reagowania administracji rządowej i samorządowej w województwie na opinie i postulaty. W dzisiejszym stanie prawnym członek Rady Ministrów odpowiedzialny za sprawy dialogu społecznego nie ma ustawowych uprawnień do koordynowania działań wojewodów w zakresie dialogu społecznego (wymóg art. 14 ustawy o administracji rządowej w województwie nie jest spełniony w ustawie o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego). Propozycja zmian: Wprowadzenie prawa stron organizacji związkowych i organizacji pracodawców zasiadających w wojewódzkich komisjach dialogu społecznego do występowania z wnioskami do wojewody (jako przedstawiciela Rady Ministrów art. 15 i 16 ustawy o administracji rządowej w województwie) oraz marszałka województwa o spowodowanie określonego działania dozwolonego prawem (działanie, informacja, podjęcie czynności, zajęcie stanowiska) przez administrację zespoloną i nie zespoloną województwa oraz przez jednostki organizacyjne samorządu województwa. Strona 14

15 Nadanie uprawnień ministrowi właściwemu ds. pracy koordynacji działań wojewodów w zakresie dialogu społecznego (w tym przekazywania informacji, wyjaśnień, wydawanie poleceń i zaleceń itp.). Forma: Zmiana ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego. 5) Wzmocnienie odpowiedzialności samorządu województwa za sprawy dialogu społecznego oraz uregulowanie kompetencji (opracowanie katalog) do występowania w kwestiach problematycznych z zakresu dialogu społecznego. Istota problemu: Postępująca decentralizacja Państwa powinna znaleźć odzwierciedlenie w ustroju i procedurach dialogu społecznego, zwłaszcza na szczeblu województwa. Propozycja zmian: poszerzenie katalogu ustawowych zadań samorządu województwa o zadanie: prowadzenie dialogu społecznego w sprawach rozwoju województwa, nałożenie obowiązku opiniowania projektu budżetu województwa w odniesieniu do spraw społeczno gospodarczych przez partnerów społecznych wchodzących w skład wojewódzkiej komisji dialogu społecznego, w ramach określonej procedury (terminy i tryb, zbliżony do ustalania budżetowego trybu Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno Gospodarczych), nałożenie obowiązku zaopiniowania przez wojewódzką komisje dialogu społecznego projektów: kontraktu województwa, strategii i programów w zakresie zadań publicznych o charakterze wojewódzkim wchodzących w zakres działania związków zawodowych i organizacji pracodawców, przygotowanych i realizowanych przez samorząd województwa oraz regionalnych programów operacyjnych. Forma: Zmiana ustaw: o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego, o finansach publicznych, o samorządzie województwa. 6) Ustanowienie rządowego programu Fundusz Dialogu Społecznego oraz Odpowiedzialnego Biznesu. Istota problemu: Istnieje konieczność pozalegislacyjnego oddziaływania na standard prowadzenia dialogu społecznego w Polsce (wykorzystanie najlepszych praktyk, podnoszenie standardów, rozwiązań innowacyjnych, edukacji i informacji publicznej) jednym z zadań realizowanych w ramach Funduszu powinna być konsultacja i promocja polityk publicznych, przykładem mogą być takie kwestie jak polityka rynku pracy, kształcenie ustawiczne, polityka rodzinna, program 50+ i inne. Propozycja zmian: Ustanowienie rządowego programu Fundusz Dialogu Społecznego i Odpowiedzialnego Biznesu na zasadach istniejącego dziś Funduszu Inicjatyw Obywatelskich lub rozszerzenie przedmiotowe i podmiotowe Funduszu Inicjatyw Obywatelskich (na podstawie art. 117 ustawy o finansach publicznych). Celem programu byłoby wspieranie projektów Strona 15

16 mających na celu podnoszenie i upowszechnianie standardów dialogu społecznego, podnoszenie wiedzy i umiejętności jego uczestników, wdrażanie innowacyjnych metod i pomysłów itp. O uzyskanie środków z funduszu aplikować mogłyby: organy administracji rządowej i samorządowej we współpracy z organizacjami partnerów społecznych (partnerstwo publicznospołeczne), organizacje związkowe i organizacje pracodawców reprezentowane w Trójstronnej Komisji, wojewódzkie komisje dialogu społecznego, struktury regionalne organizacji związkowych i organizacji pracodawców, inne instytucje dialogu społecznego, organizacje pozarządowe działające w obszarze dialogu społecznego (np. stowarzyszenia mediatorów), prasa związkowa i pracodawcza, uczelnie i ośrodki szkoleniowe. Forma: Uchwała Rady Ministrów lub/i zmiana ustawy o finansach publicznych, określenie procedury w ustawie o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego. Rada Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Strona 16

Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych

Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych Międzynarodowe warsztaty Zatrudnienie, równouprawnienie, bezpieczeństwo socjalne (nestor) Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych Nikogo nie wolno pozostawić samemu sobie pomysły działań i

Bardziej szczegółowo

Preambuła Konstytucji RP Art. 20

Preambuła Konstytucji RP Art. 20 Preambuła Konstytucji RP W trosce o byt i przyszłość naszej Ojczyzny, ( ) ustanawiamy Konstytucję Rzeczypospolitej Polskiej jako prawa podstawowe dla państwa oparte na poszanowaniu wolności i sprawiedliwości,

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 8 października 2004 r.

USTAWA z dnia 8 października 2004 r. Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 8 października 2004 r. o zmianie ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego oraz o zmianie niektórych

Bardziej szczegółowo

2.1. Pasywne metody walki z bezrobociem

2.1. Pasywne metody walki z bezrobociem 2.1. Pasywne metody walki z bezrobociem Przez instrumenty wskazywane jako pasywna forma walki z bezrobociem uznaje się zasiłki dla bezrobotnych oraz świadczenia przedemerytalne. Nie likwidują one bezrobocia,

Bardziej szczegółowo

I. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8

I. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8 3 SPIS TREŚCI I. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8 1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych... str. 8 1.1. Osoby objęte ubezpieczeniami społecznymi... str. 8

Bardziej szczegółowo

Kampania Programowa OPZZ Godna praca, płaca i emerytura

Kampania Programowa OPZZ Godna praca, płaca i emerytura Koleżanki i Koledzy Przekroczyliśmy półmetek kadencji Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Warto więc dokonać przeglądu realizacji uchwalonego w maju 2014 r. Programu OPZZ na lata 2014 2018

Bardziej szczegółowo

- o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 1293).

- o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 1293). SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów DMPiA 140-43(1)/07 Warszawa, 28 marca 2007 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Uprzejmie przekazuję stanowisko Rady

Bardziej szczegółowo

STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU

STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU Załącznik Nr 2 do uchwały Nr 617/XXXVI/2013 Rady Miejskiej w Sosnowcu z dnia 21 marca 2013 STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU (Tekst jednolity) Rozdział I Postanowienia ogólne: 1 1. Powiatowy Urząd

Bardziej szczegółowo

Konstytucyjne zasady działalności gospodarczej. PPwG

Konstytucyjne zasady działalności gospodarczej. PPwG Konstytucyjne zasady działalności gospodarczej PPwG 1 Podstawy ustroju gospodarczego Zasady konstytucyjne zasady ogólne (demokratyczne państwo prawne, sprawiedliwość społeczna) zasada społecznej gospodarki

Bardziej szczegółowo

Lepsza przyszłość powiatowych urzędów pracy i ich klientów. Marek Wójcik

Lepsza przyszłość powiatowych urzędów pracy i ich klientów. Marek Wójcik Lepsza przyszłość powiatowych urzędów pracy i ich klientów Marek Wójcik Skuteczna interwencja ZPP! Udane negocjacje z resortem Udane negocjacje ZPP z resortem pracy i polityki społecznej w sprawie zapisów

Bardziej szczegółowo

wprowadzono rozróżnienie na pracownika i inną niż pracownik osobę wykonującą pracę zarobkową. Ta dyferencjacja jest niezbędna ze względu na

wprowadzono rozróżnienie na pracownika i inną niż pracownik osobę wykonującą pracę zarobkową. Ta dyferencjacja jest niezbędna ze względu na UZASADNIENIE Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie trybu udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługującego

Bardziej szczegółowo

POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU

POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU Załącznik do uchwały nr 43/IV/ 2015 Rady Powiatu w Płocku z dnia 25 marca 2015 r. S T A T U T POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU Płock, luty 2015 roku Strona 2 z 6 Rozdział I Przedmiot i zakres działania

Bardziej szczegółowo

- zmieniającej ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

- zmieniającej ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-3-08 Druk nr 197 Warszawa, 30 stycznia 2008 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU

STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU Rozdział I Postanowienia ogólne: 1 1) Powiatowy Urząd Pracy zwany dalej Urzędem jest jednostką organizacyjną wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej.

Bardziej szczegółowo

WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W KRAKOWIE

WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W KRAKOWIE S T A T U T WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W KRAKOWIE tekst ujednolicony uwzględniający zmiany wprowadzone uchwałą Nr II/25/10 Sejmiku Województwa Małopolskiego z dnia 20 grudnia 2010 r. (publ. Dz. Urz. Województwa

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Uchwały Nr IV/40/07 Sejmiku Województwa Małopolskiego z dnia 26 lutego 2007 r. S T A T U T WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W KRAKOWIE

Załącznik do Uchwały Nr IV/40/07 Sejmiku Województwa Małopolskiego z dnia 26 lutego 2007 r. S T A T U T WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W KRAKOWIE Załącznik do Uchwały Nr IV/40/07 Sejmiku Województwa Małopolskiego z dnia 26 lutego 2007 r. S T A T U T WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W KRAKOWIE KRAKÓW 2007 rok Statut Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr XVIII/303/12 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 30 stycznia 2012 r.

Uchwała Nr XVIII/303/12 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 30 stycznia 2012 r. Uchwała Nr XVIII/303/12 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 30 stycznia 2012 r. w sprawie: nadania Statutu Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy w Poznaniu. Na podstawie art. 18 pkt 20 ustawy z dnia 5 czerwca

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR IV/51/9/2014 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO z dnia 2 czerwca 2014 r. w sprawie zmiany Statutu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach

UCHWAŁA NR IV/51/9/2014 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO z dnia 2 czerwca 2014 r. w sprawie zmiany Statutu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach UCHWAŁA NR IV/51/9/2014 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO z dnia 2 czerwca 2014 r. w sprawie zmiany Statutu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach Na podstawie art. 14 ust. 1 pkt 15 oraz art. 18 pkt 20 ustawy

Bardziej szczegółowo

STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ

STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ Załącznik do uchwały nr 837/XLVI/2009 Rady Miasta Ruda Śląska z dnia 25.06.2009 r. STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie

Bardziej szczegółowo

System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie

System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie ORGANIZACJA POLSKIEGO SYSTEMU ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO Ustawa z dnia 4 września 1997 roku o działach administracji rządowej (Dz.U. z 2007 r. nr 65, poz. 437

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 23 grudnia 1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli

USTAWA. z dnia 23 grudnia 1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli LexPolonica nr 672. Stan prawny 2012-11-29 Dz.U.2012.82 (U) Najwyższa Izba Kontroli zmiany: 2012-02-11 Dz.U.2011.240.1429 art. 3 2012-06-02 Dz.U.2010.227.1482 art. 1 USTAWA z dnia 23 grudnia 1994 r. o

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9 SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr XLIV/483/2014 Rady Powiatu w Oświęcimiu. z dnia 24 września 2014 r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Oświęcimiu

Uchwała Nr XLIV/483/2014 Rady Powiatu w Oświęcimiu. z dnia 24 września 2014 r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Oświęcimiu Uchwała Nr XLIV/483/2014 Rady Powiatu w Oświęcimiu z dnia 24 września 2014 r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Oświęcimiu Na podstawie art. 12 pkt. 1 i 11, art. 40 ust. 1 i ust. 2

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Część A. Prawo pracy. Część B. Indywidualne stosunki pracy. Wykaz skrótów Literatura XIII XV

Spis treści. Część A. Prawo pracy. Część B. Indywidualne stosunki pracy. Wykaz skrótów Literatura XIII XV Wykaz skrótów Literatura XIII XV Część A. Prawo pracy Rozdział I. Wstęp do prawa pracy 1 1. Pojęcie prawa pracy 1 2. Przedmiot regulacji prawa pracy 1 I. Indywidualne stosunki pracy 2 II. Zbiorowe stosunki

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9 SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO

DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Katowice, dnia 4 września 2014 r. Poz. 4458 UCHWAŁA NR LIX/535/2014 RADY POWIATU W TARNOWSKICH GÓRACH z dnia 28 sierpnia 2014 r. w sprawie nadania Statutu Powiatowemu

Bardziej szczegółowo

FORMY UCZESTNICTWA OBYWATELI W ŻYCIU PUBLICZNYM Związki zawodowe

FORMY UCZESTNICTWA OBYWATELI W ŻYCIU PUBLICZNYM Związki zawodowe Związki zawodowe Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Cechy związków zawodowych DOBROWOLNOŚĆ

Bardziej szczegółowo

U Z A S A D N I E N I E

U Z A S A D N I E N I E U Z A S A D N I E N I E Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych określa zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz stopy procentowe składek na poszczególne

Bardziej szczegółowo

Spis treści Wstęp ROZDZIAŁ 1. Ubezpieczenia w systemie zabezpieczenia społecznego ROZDZIAŁ 2. Struktura systemu ubezpieczeń społecznych

Spis treści Wstęp ROZDZIAŁ 1. Ubezpieczenia w systemie zabezpieczenia społecznego ROZDZIAŁ 2. Struktura systemu ubezpieczeń społecznych Spis treści Wstęp....................................... 11 ROZDZIAŁ 1. Ubezpieczenia w systemie zabezpieczenia społecznego........................... 13 1.1. Prawne podstawy zabezpieczenia społecznego.............

Bardziej szczegółowo

Lublin, dnia 12 lutego 2015 r. Poz. 583 UCHWAŁA NR III/12/2015 RADY POWIATU W RADZYNIU PODLASKIM. z dnia 8 stycznia 2015 r.

Lublin, dnia 12 lutego 2015 r. Poz. 583 UCHWAŁA NR III/12/2015 RADY POWIATU W RADZYNIU PODLASKIM. z dnia 8 stycznia 2015 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO Lublin, dnia 12 lutego 2015 r. Poz. 583 UCHWAŁA NR III/12/2015 RADY POWIATU W RADZYNIU PODLASKIM z dnia 8 stycznia 2015 r. w sprawie nadania Statutu Powiatowego

Bardziej szczegółowo

Nowy wspaniały świat, czyli codzienność pracodawcy w świetle zmiany prawa pracy

Nowy wspaniały świat, czyli codzienność pracodawcy w świetle zmiany prawa pracy Nowy wspaniały świat, czyli codzienność pracodawcy w świetle zmiany prawa pracy kujawsko-pomorskie forum HR 16 maja 2018 roku www.ostrowski-legal.net Projekt indywidualnego i zbiorowego kodeksu pracy autor

Bardziej szczegółowo

Materiał porównawczy do ustawy z dnia 28 lipca 2011 r.

Materiał porównawczy do ustawy z dnia 28 lipca 2011 r. BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 28 lipca 2011 r. zmieniającej ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy Prawo bankowe oraz ustawę

Bardziej szczegółowo

Formy współpracy Powiatowego Urzędu Pracy w Janowie Lubelskim z przedsiębiorcami w zakresie doposażenia i rozpoczęcia działalności gospodarczej

Formy współpracy Powiatowego Urzędu Pracy w Janowie Lubelskim z przedsiębiorcami w zakresie doposażenia i rozpoczęcia działalności gospodarczej Formy współpracy Powiatowego Urzędu Pracy w Janowie Lubelskim z przedsiębiorcami w zakresie doposażenia i rozpoczęcia działalności gospodarczej Podstawowe formy i instrumenty wspierania przedsiębiorców

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r.

Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r. Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie wprowadzenia zmian w Zarządzeniu Nr 1/2012 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O P R O J E K C I E P L A N U FUNDUSZU PRACY na 2007 rok

INFORMACJA O P R O J E K C I E P L A N U FUNDUSZU PRACY na 2007 rok MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Akceptuję: INFORMACJA O P R O J E K C I E P L A N U FUNDUSZU PRACY na 2007 rok Materiał dla Komisji Pracy Sejmu RP Komisji Rodziny i Polityki Społecznej Senatu

Bardziej szczegółowo

Przedmowa Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych z r. miała na celu rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do

Przedmowa Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych z r. miała na celu rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych z 5.7.2018 r. miała na celu rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych. Zmiana ma na celu wykonanie wyroku TK z

Bardziej szczegółowo

Ważne dla powiatów. Projekt reformy urzędów pracy wreszcie przeszedł przez Radę Ministrów

Ważne dla powiatów. Projekt reformy urzędów pracy wreszcie przeszedł przez Radę Ministrów Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej. Wzrost zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM

STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM Załącznik do UCHWAŁY Nr XXXIX/ 214 / 2010 RADY POWIATU W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM z dnia 3 lutego 2010 roku STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM Sępólno Krajeńskie 2010 1 Statut Powiatowego

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO

DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Katowice, dnia 6 marca 2014 r. Poz. 1353 Or.0007.14.2014 2014/010659 UCHWAŁA NR 652/XLIII/2014 RADY MIASTA RYBNIKA z dnia 26 lutego 2014 r. Na podstawie: w sprawie

Bardziej szczegółowo

Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy

Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy Czym są gwarancje dla młodzieży? Gwarancje dla młodzieży to program ułatwiający start na rynku pracy. Jest to nowa inicjatywa

Bardziej szczegółowo

Informacje dotyczące roli zakładowych organizacji związkowych w kształtowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy Konsultacje

Informacje dotyczące roli zakładowych organizacji związkowych w kształtowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy Konsultacje Informacje dotyczące roli zakładowych organizacji związkowych w kształtowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy Konsultacje O ile działalność partnerów społecznych na rzecz kształtowania warunków pracy na

Bardziej szczegółowo

U C H W A Ł A Nr XLIV RADY POWIATU W PILE z dnia 30 października 2014r. w sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Pile.

U C H W A Ł A Nr XLIV RADY POWIATU W PILE z dnia 30 października 2014r. w sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Pile. U C H W A Ł A Nr XLIV.407.2014 RADY POWIATU W PILE z dnia 30 października 2014r. w sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Pile. Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 05 czerwca 1998r.

Bardziej szczegółowo

seminarium Przyszłość Powiatowych Urzędów Pracy Ossa, 2012

seminarium Przyszłość Powiatowych Urzędów Pracy Ossa, 2012 seminarium Przyszłość Powiatowych Urzędów Pracy Ossa, 2012 Ewolucja Publicznych Służb Zatrudnienia: a) ZMIANY FORMALNO-PRAWNE: - rejonowe biura pracy, - rejonowe urzędy pracy, -powiatowe urzędy pracy b)

Bardziej szczegółowo

Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji RP z 2 kwietnia 1997 r. oraz art. 32 ust. 2 Regulaminu Sejmu, niżej podpisani posłowie wnoszą projekt ustawy:

Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji RP z 2 kwietnia 1997 r. oraz art. 32 ust. 2 Regulaminu Sejmu, niżej podpisani posłowie wnoszą projekt ustawy: Warszawa, 1 kwietnia 2015 r. Grupa posłów KP SLD Szanowny Pan Radosław Sikorski Marszałek Sejmu RP Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji RP z 2 kwietnia 1997 r. oraz art. 32 ust. 2 Regulaminu Sejmu,

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wykaz skrótów 13. Wstęp 17

Spis treści. Wykaz skrótów 13. Wstęp 17 System ubezpieczeń społecznych : zagadnienia podstawowe / redakcja naukowa Grażyna Szpor ; Zofia Kluszczyńska, Wiesław Koczur, Katarzyna Roszewska, Katarzyna Rubel, Grażyna Szpor, Tadeusz Szumlicz. 8.

Bardziej szczegółowo

Druk nr 2067 Warszawa, 2 czerwca 2009 r.

Druk nr 2067 Warszawa, 2 czerwca 2009 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-71-09 Druk nr 2067 Warszawa, 2 czerwca 2009 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku

Bardziej szczegółowo

STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie zawierania umów cywilnoprawnych i zatrudnienia w szarej strefie

STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie zawierania umów cywilnoprawnych i zatrudnienia w szarej strefie STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie zawierania umów cywilnoprawnych i zatrudnienia w szarej strefie Rada Ochrony Pracy na posiedzeniu 9 lutego 2016 r. zapoznała się z przygotowanym przez Państwową

Bardziej szczegółowo

Za kogo składki na Fundusz Pracy

Za kogo składki na Fundusz Pracy Za kogo składki na Fundusz Pracy Autor: Bożena Wiktorowska Firmy nie muszą płacić składek za starszych pracowników, którzy ukończyli, kobiety 55 lat, a mężczyźni 60 lat. Składka na Fundusz Pracy wynosi

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA Nr XXX/237/2009 RADY POWIATU KOZIENICKIEGO. z dnia 10 czerwca 2009 r. w sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Kozienicach.

UCHWAŁA Nr XXX/237/2009 RADY POWIATU KOZIENICKIEGO. z dnia 10 czerwca 2009 r. w sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Kozienicach. UCHWAŁA Nr XXX/237/2009 RADY POWIATU KOZIENICKIEGO z dnia 10 czerwca 2009 r. w sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Kozienicach. Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r.

Bardziej szczegółowo

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) Co to jest KFS? Krajowy Fundusz Szkoleniowy to wydzielona część składek odprowadzanych przez pracodawców na Fundusz Pracy (docelowo 2% przychodów Funduszu Pracy) Cel utworzenia

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014-2015

Plan działania na lata 2014-2015 Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty

Bardziej szczegółowo

UMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska

UMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska UMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska Agenda MINIMALNA STAWKA GODZINOWA W 2019 R. KWOTY WOLNE OD POTRĄCEŃ Z UMÓW ZLECENIA PRAWO DO TWORZENIA I WSTĘPOWANIA DO

Bardziej szczegółowo

STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W R A D O M I U

STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W R A D O M I U 1 Załącznik do Uchwały Nr 443/XL/2006 Rady Powiatu w Radomiu Z dnia 25 sierpnia 2006 roku. STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W R A D O M I U Lipiec, 2006 rok 2 ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Powiatowy

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Uchwały Nr XIII/134/07 Rady Powiatu Zduńskowolskiego z dnia 30 listopada 2007 r.

Załącznik do Uchwały Nr XIII/134/07 Rady Powiatu Zduńskowolskiego z dnia 30 listopada 2007 r. Załącznik do Uchwały Nr XIII/134/07 Rady Powiatu Zduńskowolskiego z dnia 30 listopada 2007 r. STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZDUŃSKIEJ WOLI 1 Powiatowy Urząd Pracy w Zduńskiej Woli działa na podstawie:

Bardziej szczegółowo

A. Do spraw wymagających uzgodnienia z zakładową organizacją związkową należy:

A. Do spraw wymagających uzgodnienia z zakładową organizacją związkową należy: Zakres i formy realizacji uprawnień związkowych określa ustawa o związkach zawodowych, Kodeks pracy i inne przepisy prawa - tworząc warunki zapewniające związkom zawodowym wypełnianie ich podstawowych

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr XLVII/282/2006 Rady Powiatu w Oławie z dnia 31 maja 2006 r.

Uchwała Nr XLVII/282/2006 Rady Powiatu w Oławie z dnia 31 maja 2006 r. Uchwała Nr XLVII/282/2006 Rady Powiatu w Oławie z dnia 31 maja 2006 r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Oławie. Działając na podstawie art. 12 pkt 8 ppkt i, art. 40 ust. 2 pkt 1 ustawy

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr... Rada Miasta Rybnika. z dnia r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Rybniku

Uchwała Nr... Rada Miasta Rybnika. z dnia r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Rybniku Projekt z dnia 9 listopada 2015 r. Zatwierdzony przez... 2015-10423 Na podstawie: Uchwała Nr... Rady Miasta Rybnika z dnia... 2015 r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Rybniku - art.

Bardziej szczegółowo

Śniadanie biznesowe. Toruń, styczeń 2016r.

Śniadanie biznesowe. Toruń, styczeń 2016r. Śniadanie biznesowe Toruń, styczeń 2016r. Wstępna informacja o sytuacji na rynku pracy Torunia za rok 2015r. stopa bezrobocia [%] osoby bezrobotne 9 8,1 7600 7430 8 6,9 7400 7 7200 6 7000 5 4 6800 6600

Bardziej szczegółowo

STATUT. Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu

STATUT. Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu Załącznik Do uchwały nr XVI/268/11 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 28 listopada 2011 r. STATUT Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu,

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR /2017 Rady Gminy Niwiska z dnia... marca 2017 r. w sprawie uchwalenia Statutu Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Niwiskach

UCHWAŁA NR /2017 Rady Gminy Niwiska z dnia... marca 2017 r. w sprawie uchwalenia Statutu Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Niwiskach UCHWAŁA NR /2017 Rady Gminy Niwiska z dnia... marca 2017 r. Projekt w sprawie uchwalenia Statutu Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Niwiskach Na podstawie art. 18 ust.1, art. 40 ust. 1 i 2 pkt. 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

- o zmianie ustawy - Prawo zamówień publicznych oraz ustawy - Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych.

- o zmianie ustawy - Prawo zamówień publicznych oraz ustawy - Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Druk nr 3158 Warszawa, 9 czerwca 2010 r. Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 w zw. z art.

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr XXVI/162/04 Rady Miejskiej w Skawinie z dnia 22 września 2004 r.

Uchwała Nr XXVI/162/04 Rady Miejskiej w Skawinie z dnia 22 września 2004 r. Uchwała Nr XXVI/162/04 Rady Miejskiej w Skawinie z dnia 22 września 2004 r. w sprawie nadania Statutu jednostce budżetowej pod nazwą "Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Skawinie". Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej. Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy

Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej. Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy Od 2004 roku Polska jest członkiem Unii Europejskiej, w wyniku możliwości podjęcia

Bardziej szczegółowo

PRZEBUDOWA FORMUŁY TRÓJSTRONNEJ KOMISJI DO SPRAW SPOŁECZNO- GOSPODARCZYCH

PRZEBUDOWA FORMUŁY TRÓJSTRONNEJ KOMISJI DO SPRAW SPOŁECZNO- GOSPODARCZYCH PRZEBUDOWA FORMUŁY TRÓJSTRONNEJ KOMISJI DO SPRAW SPOŁECZNO- GOSPODARCZYCH Przebudowa formuły Trójstronnej Komisji Trójstronna Komisja ds. Społeczno Gospodarczych nie może dalej funkcjonować w dotychczasowej

Bardziej szczegółowo

Spis treści. 1f. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym

Spis treści. 1f. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym Wykaz skrótów...................................... 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..................................... 1 1a. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy z dnia

Bardziej szczegółowo

PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ

PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W WAŁCZU W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU NA LATA 2000-2010 1 Przy wyznaczaniu zadań i kierunków działania powiatu w zakresie zatrudnienia i zwalczania

Bardziej szczegółowo

Spis treści. 1e. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym

Spis treści. 1e. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym Wykaz skrótów...................................... 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) 1 1a. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz.

Bardziej szczegółowo

Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998 o systemie ubezpieczeń społecznych

Bardziej szczegółowo

Spis treści. 1e. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym

Spis treści. 1e. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym Wykaz skrótów...................................... 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) 1 1a. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz.

Bardziej szczegółowo

o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw

o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw Warszawa, dnia 6 listopada 2012 r. Grupa Posłów na Sejm RP Klubu Poselskiego Ruch Palikota Szanowna Pani Ewa Kopacz Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej

Bardziej szczegółowo

Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2

Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 Klub Parlamentarny Solidarna Polska Warszawa, dnia 10.02.2012 r. Szanowna Pani Ewa Kopacz Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z

Bardziej szczegółowo

KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY, EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO I KOMITETU REGIONÓW

KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY, EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO I KOMITETU REGIONÓW KOMISJA EUROPEJSKA Strasburg, dnia 12.3.2013 COM(2013) 144 final KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY, EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO I KOMITETU REGIONÓW Inicjatywa na rzecz

Bardziej szczegółowo

S T A T U T MIEJSKIEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU

S T A T U T MIEJSKIEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU Załącznik do Uchwały Nr 140/X/2011 Rady Miasta w Płocku z dnia 31 maja 2011 roku S T A T U T MIEJSKIEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU Płock, 31 maja 2011 rok Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Miejski Urząd

Bardziej szczegółowo

Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r.

Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013 Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Działania wdrażane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Działanie 6.1 Działanie

Bardziej szczegółowo

Źródło: dane statystyczne PUP Legnica

Źródło: dane statystyczne PUP Legnica 1.WIELKOŚĆ BEZROBOCIA LISTOPAD 2014. Na przestrzeni roku 2014 r. obserwujemy systematyczny spadek liczby zarejestrowanych osób bezrobotnych. Na koniec listopada 2014 roku w ewidencji PUP Legnica figurowało

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o Polskiej Organizacji Turystycznej. Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o Polskiej Organizacji Turystycznej. Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/9 USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 1999 r. Nr 62, poz. 689. o Polskiej Organizacji Turystycznej Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. W celu wzmocnienia

Bardziej szczegółowo

UZASADNIENIE. W związku z powyższym dotychczasowe rozporządzenie utraci moc z dniem wejścia w życie projektowanego rozporządzenia.

UZASADNIENIE. W związku z powyższym dotychczasowe rozporządzenie utraci moc z dniem wejścia w życie projektowanego rozporządzenia. UZASADNIENIE Projekt rozporządzenia stanowi realizację upoważnienia ustawowego, zawartego w art. 108 ust. 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U.

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych

ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych ROZDZIAŁ 2 Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych 36. Czy w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia istnieje zwolnienie z

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 9 lipca 2014 r. Poz UCHWAŁA NR XLVIII/243/2014 RADY POWIATU GOSTYNIŃSKIEGO. z dnia 30 czerwca 2014 r.

Warszawa, dnia 9 lipca 2014 r. Poz UCHWAŁA NR XLVIII/243/2014 RADY POWIATU GOSTYNIŃSKIEGO. z dnia 30 czerwca 2014 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO Warszawa, dnia 9 lipca 2014 r. Poz. 6609 UCHWAŁA NR XLVIII/243/2014 RADY POWIATU GOSTYNIŃSKIEGO z dnia 30 czerwca 2014 r. w sprawie : uchwalenia statutu Powiatowego

Bardziej szczegółowo

Druk nr 311 Warszawa, 30 stycznia 2006 r.

Druk nr 311 Warszawa, 30 stycznia 2006 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-3-06 Druk nr 311 Warszawa, 30 stycznia 2006 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku Na

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 2010 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 2010 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 2010 r. /projekt z dnia 28 kwietnia 2010 r./ zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na

Bardziej szczegółowo

U Z A S A D N I E N I E

U Z A S A D N I E N I E U Z A S A D N I E N I E Z informacji uzyskanych od Banku Gospodarstwa Krajowego wynika, że z kwoty przeznaczonej na pożyczki i zwiększenie pożyczek z budżetu państwa przewidzianych w ustawie z dnia 15

Bardziej szczegółowo

III Kongres FZZ zakończony

III Kongres FZZ zakończony III Kongres FZZ zakończony Wręczenie medali dla zasłużonych działaczy Forum Związków Zawodowych i uroczyste wyprowadzenie sztandarów organizacji związkowych zakończyły obrady III Kongresu FZZ. Ostatnie

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 2007 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw 1)

USTAWA z dnia 2007 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw 1) Projekt z dnia 24 września 2007 r. USTAWA z dnia 2007 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia

Bardziej szczegółowo

S T A T U T W O J E W Ó D Z K I E G O. w Opolu. Tekst jednolity

S T A T U T W O J E W Ó D Z K I E G O. w Opolu. Tekst jednolity Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr XL/380/2005. Sejmiku Województwa Opolskiego z dnia 25 października 2005 r. S T A T U T W O J E W Ó D Z K I E G O U R Z Ę D U P R A C Y w Opolu Tekst jednolity Dział I POSTANOWIENIA

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia r. Projekt z dnia 06.02.2012 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia...2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Biłgoraju jest jednostką organizacyjną powiatu biłgorajskiego wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej.

Powiatowy Urząd Pracy w Biłgoraju jest jednostką organizacyjną powiatu biłgorajskiego wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej. O Urzędzie Powiatowy Urząd Pracy w Biłgoraju jest jednostką organizacyjną powiatu biłgorajskiego wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej. Siedzibą PUP jest miasto Biłgoraj, ul. Bohaterów

Bardziej szczegółowo

ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU

ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Na podstawie art. 69 a i 69 b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku

Bardziej szczegółowo

Nowy początek dialogu społecznego. Oświadczenie europejskich partnerów społecznych, Komisji Europejskiej i prezydencji Rady Unii Europejskiej

Nowy początek dialogu społecznego. Oświadczenie europejskich partnerów społecznych, Komisji Europejskiej i prezydencji Rady Unii Europejskiej Nowy początek dialogu społecznego Oświadczenie europejskich partnerów społecznych, Komisji Europejskiej i prezydencji Rady Unii Europejskiej Promowanie dialogu pomiędzy partnerami społecznymi jest uznawane

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY PROGRAM NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA LATA 2009 2013

POWIATOWY PROGRAM NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA LATA 2009 2013 Załącznik do Uchwały Nr XXXIV/167/2009 Rady Powiatu w Oławie z dnia 25 marca 2009 r. POWIATOWY PROGRAM NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA LATA 2009 2013 OŁAWA, marzec 2009 rok Podstawa prawna: 1. art.

Bardziej szczegółowo

Cele i założenia Gwarancji dla młodzieży w Polsce. Toruń, 12 grudnia 2014

Cele i założenia Gwarancji dla młodzieży w Polsce. Toruń, 12 grudnia 2014 Cele i założenia Gwarancji dla młodzieży w Polsce Toruń, 12 grudnia 2014 1 Sytuacja młodych na rynku pracy w Polsce i Europie Bezrobocie pozostaje nadal głównym problemem dotykającym młodych na rynku pracy.

Bardziej szczegółowo

Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS

Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz Warszawa, 13 marca 2014r. PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr XIV/140/2003 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 1 lipca 2003r.

Uchwała Nr XIV/140/2003 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 1 lipca 2003r. Uchwała Nr XIV/140/2003 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 1 lipca 2003r. w sprawie zatwierdzenia powiatowego programu działań na rzecz osób oraz planu finansowego określającego zadania i wysokość środków

Bardziej szczegółowo

w sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Mazowieckim

w sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Mazowieckim RADA POWIAT~ w Nowym Dworze MazowlecklrTt ul. Mazowiecka 10 05-\00 Nowy Dwór Mazowiecki Rady Powiatu Nowodworskiego z dnia?ę...~.\

Bardziej szczegółowo

1. PRACE INTERWENCYJNE

1. PRACE INTERWENCYJNE 30.09.2016 LP NAZWA FORMY AKTYWIZACJI NABÓR WNIOSKÓW DATA OD DATA DO UWAGI Czas trwania: do 6 m-cy Stawka 700,00 zł + ZUS 1. PRACE INTERWENCYJNE Zobowiązanie ustawowe : do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego

Bardziej szczegółowo

Szkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego

Szkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego Szkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego Szkolenia dla bezrobotnych oznaczają pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO

DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Katowice, dnia 24 listopada 2014 r. Poz. 6134 Or.0007.145.2014 2014-258398 Na podstawie: UCHWAŁA NR 783/LII/2014 RADY MIASTA RYBNIKA z dnia 12 listopada 2014 r.

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 2007 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 2007 r. Projekt z dnia 15 czerwca 2007 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 2007 r. w sprawie zaniechania poboru podatku dochodowego od osób fizycznych od niektórych dochodów (przychodów) Na podstawie

Bardziej szczegółowo

System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie

System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie ORGANIZACJA POLSKIEGO SYSTEMU ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO Ustawa z dnia 4 września 1997 roku o działach administracji rządowej (Dz.U. z 2007 r. nr 65, poz. 437

Bardziej szczegółowo