REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKU MOTYWACYJNEGO PRACOWNIKÓW PEDAGOGICZNYCH SZKOŁY PODSTAWOWEJ W TRZEMEŚNI PODSTAWA PRAWNA

Transkrypt

1 REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKU MOTYWACYJNEGO PRACOWNIKÓW PEDAGOGICZNYCH SZKOŁY PODSTAWOWEJ W TRZEMEŚNI PODSTAWA PRAWNA 1. Art. 5a ust. 2 pkt 1 oraz ust. 3 ustawy z dnia 7 września 1995r. o systemie oświaty (Dz. U. 1996/67/329, 1996/106/496, 1997/26/153, 1997/141/943, 1998/117/759, 1998/162/1126, 2000/12/136, 2000/19/239). 2. Art. 27 p. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o Związkach Zawodowych (Dz. U. Nr 55 poz. 234 z późniejszymi zmianami) Rozporządzenia MEN z dnia 11 maja 2000r. (Dz. U. 2000/39/4555) w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczegółowych przypadków zaliczenia okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat. 4. Uchwała Nr 231/XXVII/2000 Rady Miejskiej w Myślenicach z dnia 28 września 2000r. w sprawie: zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczególnych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, 2 Regulaminu stanowiącego załącznik do wyżej wymienionej Uchwały. 5. Art. 30 ust. 1 i 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997r. Nr 56, poz. 357, z późniejszymi zmianami).

2 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin dotyczy przyznawania dodatku motywacyjnego dla pracowników pedagogicznych Szkoły Podstawowej w Trzemeśni. 2 Termin obowiązywania niniejszego regulaminu zależy od Uchwały Rady Miejskiej w Myślenicach. 3 W ramach wynagrodzeń nauczycieli tworzy się fundusz dodatku motywacyjnego w wysokości zależnej od uchwały Rady Miejskiej w Myślenicach w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli. 4 Dodatek motywacyjny jest ruchomą częścią wynagrodzenia pracowników pedagogicznych i przyznawany jest zależnie od ilości i jakości pracy oraz pozytywnych jej wyników. 5 Dodatek motywacyjny może być przydzielony w wysokości 0 8 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 6 Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 1 rok szkolny. Dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły raz lub dwa razy w roku: 7 - od 1 września do 28 lutego roku następnego, - od 1 marca do 31 sierpnia lub - od 1 września do 31 sierpnia roku następnego. 8 Dyrektor szkoły przedstawia Radzie Pedagogicznej, do zaopiniowania, propozycję dodatku motywacyjnego dla nauczycieli. 9 Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się nauczycielowi w formie pisemnej. Kopię decyzji włącza się do akt osobowych, a drugą kopię przekazuje się do Urzędu Miasta i Gminy w Myślenicach. 10

3 Nieprzyznanie dodatku motywacyjnego nie wymaga pisemnego uzasadnienia. 11 Z wnioskiem do dyrektora szkoły o przyznanie lub zwiększenie dodatku motywacyjnego mogą występować: - związki zawodowe działające w szkole, - przedstawiciele Rady Pedagogicznej. 12 Łączna kwota dodatku motywacyjnego nauczycieli nie może przekroczyć środków finansowych przewidzianych na ten cel w budżecie szkoły. 13 Cofnięcie lub obniżenie dodatku motywacyjnego w czasie, na który został przyznany, może nastąpić tylko w przypadku: a) nałożenia kary przewidzianej przepisami Kodeksu Pracy (przy bezskuteczności odwołania), b) wszczęcia postępowania dyscyplinarnego, c) nieuzasadnionego braku realizacji statutowych obowiązków nauczyciela. 14 Prawa do dodatku motywacyjnego nie maja nauczyciele, którzy: a) po raz pierwszy są zatrudnieni w tutejszej szkole przez okres 1 roku, licząc od daty rozpoczęcia pracy, b) otrzymali kary dyscyplinarne lub porządkowe przez okres przynajmniej 12 miesięcy, licząc od daty udzielenia kary, c) przebywają na urlopie bezpłatnym, d) powracają do pracy po urlopie bezpłatnym lub dla podratowania zdrowia trwającym dłużej niż 5 miesięcy przez okres 6 miesięcy od daty powrotu do pracy Nauczyciel może się odwołać od decyzji dyrektora w sprawie dodatku motywacyjnego do dyrektora w formie pisemnej w ciągu trzech dni od daty powiadomienia. 2. W przypadku nieprzyznania dodatku motywacyjnego, za datę powiadomienia przyjmuje się dzień zaopiniowania wniosków przez Radę Pedagogiczną. 3. Odwołanie nauczyciela rozpatruje zespół powołany przez dyrektora w następującym składzie: a) dyrektor lub jego zastępca jako przewodniczący, b) przedstawiciel szkolnego ogniska ZNP,

4 c) przedstawiciel Rady Pedagogicznej. 4. Odwołanie rozpatruje się w ciągu 7 dni od daty jego wpłynięcia. 5. Decyzja zespołu odwoławczego jest ostateczna. KRYTERIA PRZYZNAWANIA DODATKU MOTYWACYJNEGO 16 Dodatek motywacyjny otrzymują nauczyciele, którzy uzyskują szczególne osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, podnoszą umiejętności zawodowe oraz wzbogacają swój warsztat pracy. 17 Dodatek w wysokości do 6 % mogą otrzymać nauczyciele, którzy: 1. w zakresie pracy dydaktycznej: a) osiągają wysoki poziom nauczania potwierdzony wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami sprawdzianów, badaniami jakości pracy i przeprowadzonymi hospitacjami, a także sukcesami uczniów w konkursach, przeglądach, zawodach itp., b) dbają o wysoką jakość pracy dydaktycznej, w tym związanej z dodatkowym zadaniem lub zajęciem, c) wkładają szczególnie dużo pracy w nauczanie ( m. in. sprawdzanie zeszytów, prac klasowych, innych prac uczniów, badanie wyników nauczania, przygotowanie pomocy dydaktycznych), d) sprzyjają aktywnej i twórczej postawie uczniów podczas zajęć, e) promują uczniów uzdolnionych, ale organizują też różnorodną pomoc dla dzieci mających trudności w nauce; 2. w zakresie pracy wychowawczej i opiekuńczej: a) konsekwentnie i z widocznymi efektami prowadzą pracę wychowawczą, b) zabiegają o jak najlepszą współpracę z rodzicami w dziedzinie wychowania, c) troszczą się o zdrowie i bezpieczeństwo uczniów: przewidują zagrożenia i eliminują je, d) organizują opiekę i pomoc uczniom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, e) prowadzą urozmaiconą edukację kulturalną (teatr, kino, wystawy, wycieczki, spotkania, imprezy klasowe), f) taktownie i sprawiedliwie podchodzą do uczniów, znajdują czas na rozmowy indywidualne i życzliwe zainteresowanie się problemami dziecka, g) kształtują poczucie estetyczne uczniów poprzez organizację działań zmierzających do estetyzacji środowiska szkolnego ucznia,

5 h) rozbudzają lub rozwijają artystyczne zdolności wychowanków (m. in. przez organizowanie uroczystości szkolnych, apeli itp.). 3. W zakresie organizacji pracy: a) w oparciu o obowiązujący regulamin oceniania tworzą spójny i przejrzysty system oceny stanu wiedzy i umiejętności uczniów, b) sumiennie realizują zarządzenia dyrektora szkoły, c) wykorzystują wiedzę uzyskaną w różnych formach doskonalenia zawodowego do nowych rozwiązań w swojej pracy szkolnej, d) nie mają zaległości w prowadzeniu dokumentacji szkolnej, e) w sposób nie budzący zastrzeżeń pełnią dyżury nauczycielskie, f) wykazują się bardzo dobrą frekwencją w pracy, g) wyróżniają się w przestrzeganiu dyscypliny pracy, h) wzorowo pełnią funkcję opiekuna stażu, i) są aktywni w pracach Rady Pedagogicznej, j) wzbogacają swój warsztat pracy, dbają o wyposażenie sal lekcyjnych, pracowni przedmiotowych. k) prowadzą lekcje koleżeńskie, przejawiają inne formy aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli. 18 Dodatek motywacyjny w wysokości od 6% do 8% mogą otrzymać nauczyciele, którzy spełniają większość warunków wymienionych w 18 oraz posiadają aktualną ocenę pracy zawodowej wyróżniającą, a ponadto spełniają trzy warunki spośród podanych poniżej: 1. W zakresie pracy dydaktycznej: a) wzorowo wywiązują się ze swych obowiązków, b) w konkursach, zawodach itp. mają laureatów na szczeblu powiatu (rejonu),województwa, centralnym, c) stosują innowacje pedagogiczne, nowatorskie rozwiązania metodyczne, d) publikują swoje prace w czasopismach pedagogicznych. 2. W zakresie pracy wychowawczej i opiekuńczej: a) są inicjatorami i organizatorami uroczystości szkolnych i środowiskowych o szczególnych walorach wychowawczych, b) podejmują efektywne działania w celu pomocy uczniom ze środowisk zagrożonych patologią społeczną, c) w sposób niestereotypowy podchodzą do pracy wychowawczej, realizują nowe pomysły tworzące system wychowawczy, osiągają widoczne efekty w tej działalności. 3. W zakresie pracy organizacyjnej:

6 a) podnoszą swoje kwalifikacje poprzez ukończenie studiów podyplomowych lub drugiego kierunku studiów, uzyskanie specjalizacji zawodowej, b) mają udokumentowany wkład pracy w funkcjonowanie, wyposażenie i wystrój szkoły, c) podejmują działania wybiegające poza przydział obowiązków, d) kierują samokształceniem nauczycieli w ramach zespołów przedmiotowych (zespołów wychowawców klas), e) są dyspozycyjni w zakresie pracy na rzecz szkoły. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 19 Regulamin podlega uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową działająca w szkole. Treść niniejszego regulaminu będzie dostępna do wglądu wszystkich pracowników pedagogicznych w pokoju nauczycielskim Z propozycją zmian w regulaminie mogą występować: a) związki zawodowe działające w szkole, b) grupa przynajmniej 6 nauczycieli, c) dyrektor szkoły. 22 Zmian w regulaminie dokonuje się w formie pisemnego aneksu w trybie przewidzianym dla jego ustalenia. 23 Wszelkie wątpliwości interpretacyjne regulaminu rozstrzyga dyrektor szkoły. 24 Regulamin obowiązuje z dniem jego uzgodnienia ze związkami zawodowymi, z mocą od 1 stycznia 2000r. Dyrektor Szkoły Podstawowej

7 mgr Ryszard Krasek Uzgodniono ze związkami zawodowymi dnia...