UCHWAŁA NR... RADY GMINY WARTA BOLESŁAWIECKA. z dnia r.

Transkrypt

1 Projekt z dnia 16 stycznia 2019 r. Zatwierdzony przez... UCHWAŁA NR... RADY GMINY WARTA BOLESŁAWIECKA z dnia r. w sprawie regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia nauczycielom Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2018r. poz. 994 z późn. zm. ) w związku z art. 30 ust. 6 i 6a, art. i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018r. poz. 967 t.j.) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 416 t.j.) RADY GMINY WARTA BOLESŁAWIECKA u c h w a l a Regulamin przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Warta Bolesławiecka. 1. Ilekroć w uchwale jest mowa o: Rozdział 1. Przepisy wprowadzające. 1. szkole lub placówce - należy przez to rozumieć: przedszkola i szkoły podstawowe dla których organem prowadzącym jest Gmina Warta Bolesławiecka, 2. nauczycielach - należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Warta Bolesławiecka, 3. dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora szkoły lub placówki dla których organem prowadzącym jest Gmina Warta Bolesławiecka, 4. wójcie - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Warta Bolesławiecka, 5. Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018r. poz. 967 t.j.), 6. rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014r., poz. 416 t.j.), 7. gminie - należy przez to rozumieć Gminę Warta Bolesławiecka, Rozdział 2. Dodatek za wysługę lat Wysokość oraz zasady naliczania dodatku za wysługę lat określa art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. 2. Szczegółowe przypadki zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ustala się zgodnie z 7 rozporządzenia. 3. Dodatek za wysługę lat ustala dla nauczycieli dyrektor szkoły, a dla dyrektora - Wójt. Id: A9A0DAA0-D E-91CB-C049CF Projekt Strona 1

2 Rozdział 3. Dodatek motywacyjny Nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Warta Bolesławiecka, przysługuje dodatek motywacyjny. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora nie może być wyższy niż 50% jego wynagrodzenia zasadniczego miesięcznie. 3. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres 6 miesięcy. 4. Wysokość dodatku motywacyjnego, ustala w ramach posiadanych środków: 1) dla nauczycieli - dyrektor szkoły, placówki; 2) dla dyrektora - Wójt. 5. Wysokość dodatku motywacyjnego zależna jest od efektów pracy nauczyciela (dyrektora) oraz jakości pracy szkoły (placówki). Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego bierze się pod uwagę: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych nauczyciela: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów (testów kompetencyjnych) i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, d) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do wypełnianie przydzielonych obowiązków, e) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, f) wzbogacanie i dbałość o własny warsztat pracy, g) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, h) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, i) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, j) przestrzeganie dyscypliny pracy, k) dbanie o bezpieczeństwo uczniów l) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, m) udział w komisjach przedmiotowych i innych, n) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, placówki, o) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, p) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 2) jakość świadczonej pracy dyrektora: a) terminowość zleconych zadań, b) znajomość prawa oświatowego i przestrzeganie jego zasad w działalności kierowniczej, c) prawidłowość opracowania planu finansowego i jego właściwa realizacja, d) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, Id: A9A0DAA0-D E-91CB-C049CF Projekt Strona 2

3 g) przestrzeganie dyscypliny pracy, h) dbanie o bezpieczeństwo uczniów, i) dbanie o doskonalenie zawodowe nauczycieli Dla nauczycieli rozpoczynających pracę w oświacie przyznanie dodatku motywacyjnego następuje po upływie okresu umożliwiającego ocenę osiąganych wyników pracy, nie wcześniej jednak niż po upływie 6 miesięcy. 2. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat. Rozdział 4. Dodatek funkcyjny Nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora oraz inne stanowiska kierownicze i funkcje przewidziane w statutach szkół i placówek działających na terenie Gminy Warta Bolesławiecka przysługuje dodatek funkcyjny wg poniższej tabeli: Lp. Stanowisko wg liczby oddziałów Wielkość dodatku funkcyjnego wypłacana miesięcznie 1. Dyrektor szkoły liczącej do 9 oddziałów od 300,00 do 550,00 zł 2. Dyrektor szkoły liczącej od 9 do 12 oddziałów od 300,00 do 700,00 zł 3. Dyrektor szkoły liczącej powyżej 12 oddziałów od 300,00 do 800,00 zł 4. Dyrektor Zespołu Szkolno-Przedszkolnego od 300,00 do 600,00 zł 5. Wicedyrektor od 300,00 do 550,00 zł 2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, uwzględniając złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, ustala: 1) dla dyrektorów Wójt, 2) dla wicedyrektorów i osób zajmujących inne stanowiska kierownicze - dyrektor szkoły w granicach ustalonych stawek wg ust Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje także nauczycielom, którzy wykonują obowiązki kierownicze w zastępstwie. 4. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którzy realizują dodatkowe zadania oraz zajęcia, które mu powierzono: 1) wychowawstwa klasy w szkole i przedszkolu w wysokości 2% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego, 2) funkcję opiekuna stażu nauczyciela ubiegającego się o awans zawodowy na kolejny stopień awansu w wysokości 1,5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego. 5. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu, dodatek funkcyjny przysługuje na każdego nauczyciela nad którym sprawuje opiekę. Rozdział 5. Dodatek za warunki pracy Za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy określone rozporządzeniem wydanym na podstawie art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela 2. Wykaz prac w trudnych warunkach określa 8, a wykaz prac w warunkach uciążliwych określa 9 rozporządzenia. 3. Nauczycielom realizującym zajęcia w warunkach trudnych lub uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości 5% stawki godzinowej otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia. 4. W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne i uciążliwe warunki pracy, przysługuje nauczycielowi prawo do obu dodatków. Id: A9A0DAA0-D E-91CB-C049CF Projekt Strona 3

4 5. Dodatek za warunki pracy przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły, placówki, a dyrektorowi wójt. Rozdział 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się, dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązującego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Wynagrodzenie za jedna godzinę doraźnego zastępstwa przydzielonego nauczycielowi ustala się tak jak za wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową. 4. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy, obliczane jak za godzinę ponadwymiarową. Rozdział 7. Postanowienia końcowe 8. Traci moc Uchwała Nr XXVI/166/09 Rady Gminy w Warcie Bolesławieckiej z dnia 7 kwietnia 2009r. w sprawie regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia nauczycielom. 9. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Warta Bolesławiecka. 10. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 marca 2019r. Przewodniczący Rady Adam Maksymczyk Id: A9A0DAA0-D E-91CB-C049CF Projekt Strona 4

5 Id: A9A0DAA0-D E-91CB-C049CF Projekt Strona 1