UCHWAŁA RADY POWIATU W POLKOWICACH NR XXI/173/09

Transkrypt

1 UCHWAŁA RADY POWIATU W POLKOWICACH NR XXI/173/09 z dnia 27 marca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach prowadzonych przez powiat polkowicki dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz oraz z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, z 2007 r. Nr 173, poz oraz z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458), art. 30 ust. 6 i 10 i art. 47 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 158, poz. 1103, Nr 102, poz. 689, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Nr 42, poz. 257) uchwala się, co następuje: 1 Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Polkowicki dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia. R o z d z i a ł 1 Postanowienia wstępne 2 Niniejszy regulamin wynagrodzenia określa: 1) wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: a) za wysługę lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy, 2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, 3) wysokość i warunki przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród. 3 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.), 2) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zm.), 3) szkole należy przez to rozumieć szkoły i placówki oraz ich zespoły, w których zatrudnieni są nauczyciele, dla których organem prowadzącym jest Powiat Polkowicki, 4) nauczycielu należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników na stanowiskach pedagogicznych, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, określonych w pkt 3), 5) dyrektorze należy przez to rozumieć dyrektorów jednostek organizacyjnych, określonych w pkt 3, 6) średnie wynagrodzenie stażysty należy przez to rozumieć wynagrodzenie określone w art. 30 ust. 3 pkt 1 Karty Nauczyciela.

2 R o z d z i a ł 2 Dodatek za wysługę lat 4 Wysokość dodatku za wysługę lat oraz szczególne przypadki zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat określają Karta Nauczyciela i rozporządzenie. 5 Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa: w stosunku do nauczyciela dyrektor, w stosunku do dyrektora starosta. R o z d z i a ł 3 Dodatek motywacyjny 6 1. Dodatek motywacyjny przyznawany jest w zależności od osiąganych wyników pracy. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., 2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami oraz instytucjami działającymi na terenie powiatu, 3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, 4) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, 5) podnoszenie umiejętności zawodowych, 6) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, 7) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, 8) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, 9) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, 10) przestrzeganie dyscypliny pracy, 11) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, 12) udział w komisjach przedmiotowych i innych, 13) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, 14) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, 15) prowadzenie konsultacji i ocenianie prac dyplomowych, sprawdzanie zeszytów, 16) kształtowanie postaw prospołecznych i patriotycznych, 17) opieka nad realizacją programu usamodzielnienia wychowanków opuszczających placówkę socjalizacyjną. 3. Warunkiem przyznania dyrektorowi dodatku motywacyjnego jest odpowiednio: 1) udział reprezentantów szkoły w konkursach przedmiotowych i innych na szczeblu powiatowym, wojewódzkim, centralnym, 2) wspomaganie uczniów mających trudności w nauce, 3) zapewnienie pomocy uczniom o specjalnych potrzebach edukacyjnych, 4) zapewnienie w szkole lub placówce poczucia bezpieczeństwa uczniom i nauczycielom, 5) tworzenie przyjaznej atmosfery sprzyjającej rozwojowi uczniów, 6) podejmowanie działań organizacyjnych i pedagogicznych tworzących indywidualny charakter szkoły, 7) dbałość o zapewnienie wysokiej jakości pracy szkoły, 8) promowanie osiągnięć edukacyjnych szkoły, 9) dbałość o atrakcyjną, zgodną z potrzebami rynku pracy i aspiracjami uczniów, ofertę edukacyjną szkoły, 10) dbałość o mienie będące w zarządzie dyrektora oraz o jego modernizację, 11) właściwe planowanie i racjonalne gospodarowanie przyznanymi w planie finansowym na dany rok budżetowy środkami pieniężnymi, 12) terminowe i rzetelne realizowanie uchwał organów Powiatu Polkowickiego, zadań wynikających z przepisów prawa oświatowego oraz zadań wytyczonych przez organ prowadzący, 13) przestrzeganie dyscypliny pracy, 14) prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej, 15) podejmowanie działań skutkujących należytą współpracą z organami funkcjonującymi na terenie szkoły.

3 7 1. W planach finansowych szkół corocznie przeznacza się środki na wypłatę dodatku motywacyjnego dla nauczycieli w wysokości 4% elementów wynagrodzenia: stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat, planowanych na dany rok budżetowy. 2. Dodatkowo w planach określonych w ust. 1 przeznacza się środki na wypłatę dodatku motywacyjnego dla dyrektorów i innych nauczycieli na stanowiskach kierowniczych w wysokości sumy stawek poszczególnych dodatków motywacyjnych, planowanych na dany rok budżetowy 3. Środki pieniężne, o których mowa w ust. 1 i 2, mogą zostać zwiększone o dodatkowe środki pozyskane przez powiat od podmiotów zewnętrznych Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. 2. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w 6 ust. 3, dla dyrektora ustala starosta, a w stosunku do nauczyciela dyrektor. 3. Dla nauczycieli rozpoczynających pracę w danej szkole przyznanie dodatku motywacyjnego może nastąpić po przepracowaniu przez niego co najmniej 3 miesięcy. 4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela lub dyrektora jest zależna również od stopnia awansu zawodowego nauczyciela i przyznawana w następujących wysokościach liczonych od średniego wynagrodzenia stażysty: 1) nauczyciel stażysta od 1% do 20%, 2) nauczyciel kontraktowy od 1,5% do 40%, 3) nauczyciel mianowany od 2,0% do 60%, 4) nauczyciel dyplomowany od 2,5% do 80% Prawo do otrzymania dodatku motywacyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca, w którym nastąpiło przyznanie tego dodatku. 2. Nauczycielowi po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia przysługuje dodatek motywacyjny w wysokości przyznanej przed tym urlopem, z zastrzeżeniem jak w 8 ust. 1. R o z d z i a ł 4 Dodatek funkcyjny Dyrektorowi i nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje dodatek funkcyjny, w następujących wysokościach liczonych od średniego wynagrodzenia stażysty: 1) dyrektorowi w wysokości od 20% do 70%, 2) wicedyrektorowi w wysokości od 15% do 50%, 3) kierownikowi szkolenia praktycznego i innym nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze w wysokości od 10% do 30%. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono pełnienie obowiązków dyrektora lub obowiązki kierownicze w zastępstwie. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora lub osoby zastępowanej przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono pełnienie obowiązków dyrektora lub obowiązki kierownicze w zastępstwie, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po powierzeniu zastępstwa. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, liczbę różnych szkół w zespołach szkół, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, liczbę zatrudnionych pracowników, zmianowość oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala: 1) dla dyrektora starosta, 2) dla nauczycieli na stanowiskach kierowniczych, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3 dyrektor. 4. Zmiana wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektora i innego nauczyciela, któremu powierzono obowiązki kierownicze, następuje ze względu na zmianę warunków, o których mowa w ust. 3: 1) za dany miesiąc, jeżeli zmiana warunków nastąpiła z pierwszym dniem tego miesiąca, 2) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w trakcie którego nastąpiła zmiana warunków.

4 11 Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, w wysokości liczonej od średniego wynagrodzenia stażysty, z tym że nauczycielowi, któremu powierzono: 1) wychowawstwo klasy w wysokości 6%, 2) funkcję doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć w wysokości do 10% proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia, 3) funkcję opiekuna stażu w wysokości 2,5% za sprawowanie opieki nad jednym nauczycielem Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje z dniem powierzenia funkcji, za którą przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub inne stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. R o z d z i a ł 5 Dodatek za warunki pracy Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy uprawniających do pobierania dodatku za pracę w warunkach trudnych lub uciążliwych określają przepisy rozporządzenia. 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od: 1) stopnia trudności, uciążliwości realizowanych prac lub zajęć, 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w 8 i 9 rozporządzenia, dla nauczyciela ustala dyrektor, a dla dyrektora starosta. 2. Wysokość dodatku wylicza się za każdą godzinę faktycznie przepracowaną w tych warunkach oraz udokumentowaną zgodnie z odrębnymi przepisami. 3. Ustala się maksymalną wysokość dodatku: 1) za trudne warunki pracy 9%, 2) za uciążliwe warunki pracy 18%, wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. R o z d z i a ł 6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie zrealizowana została w warunkach uprawniających do tego dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa przydzielonego nauczycielowi oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie zrealizowana została w warunkach uprawniających do tego dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych realizowanych w ramach godziny doraźnego zastępstwa. 3. Wynagrodzenie, określone w ust. 1 dla nauczyciela realizującego w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin, oblicza się osobno dla każdego ze stanowisk. 4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela oblicza się, mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do dwóch miejsc po przecinku.

5 R o z d z i a ł 7 Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Wysokość nagrody starosty nie może przekroczyć 130% średniego wynagrodzenia stażysty. 2. Wysokość nagrody dyrektora nie może przekroczyć 80% wynagrodzenia określonego w ust Starosta i dyrektorzy corocznie ustalają odpowiednio wysokość swoich nagród oraz ich liczbę, z zastrzeżeniem, że wysokość nagrody dyrektora nie może przekroczyć wysokości nagrody starosty. 17 W budżecie Powiatu Polkowickiego tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli, powiększony o dodatkowe środki finansowe w wysokości do 15-krotności wysokości nagrody, określonej w 16 ust Warunki przyznawania nagród określa odrębna uchwała Rady Powiatu w Polkowicach. R o z d z i a ł 8 Postanowienia końcowe 19 W celu zapewnienia w Powiecie Polkowickim i w poszczególnych szkołach średniego wynagrodzenia określonego w Karcie Nauczyciela dla nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, stawka wynagrodzenia zasadniczego może być podniesiona do 7 % przez Dyrektorów szkół w granicach ustalonego planu finansowego. 20 Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu w Polkowicach. 21 Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego. PRZEWODNICZĄCY RADY WŁODZIMIERZ LIBERSKI