UCHWAŁA Nr XXX/179/2009 Rady Gminy Międzyrzec Podlaski z dnia 25 marca 2009 roku

Transkrypt

1 UCHWAŁA Nr XXX/179/2009 Rady Gminy Międzyrzec Podlaski z dnia 25 marca 2009 roku w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegółowe zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Międzyrzec Podlaski. Na podstawie art. 18 ust. 2, pkt 15, art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 roku Nr 142, poz z późn. zm.) oraz art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 roku, Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), po uzgodnieniu z Zarządem Oddziału ZNP Międzyrzec Podlaski gmina, Rada Gminy uchwala, co następuje: 1 Uchwala się regulamin określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegółowe zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Międzyrzec Podlaski w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszej uchwały. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Międzyrzec Podlaski. 2 3 Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubelskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 lutego 2009 roku. Przewodniczący Rady Gminy /-/ Andrzej Pietruk

2 Załącznik do uchwały Nr XXX/179/2009 Rady Gminy Międzyrzec Podlaski z dnia 25 marca 2009 roku REGULAMIN określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegółowe zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Międzyrzec Podlaski ROZDZIAŁ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Międzyrzec Podlaski. 2. Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego: 1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: a) za wysługę lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy, 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, 3) wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród. 2 Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) ROZDZIAŁ 2 DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT 3 Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na warunkach określonych w art. 33 ustawy Karta Nauczyciela.

3 4 Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku, określa: 1) nauczycielowi dyrektor szkoły, 2) dyrektorowi Wójt Gminy Międzyrzec Podlaski. ROZDZIAŁ 3 DODATEK MOTYWACYJNY 5 Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych: a) osiąganie w pracy dydaktyczno-wychowawczej pełnej realizacji programu nauczania oraz wprowadzanie nowych treści, korelacji treści programowych z innymi przedmiotami, a także uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktycznowychowawczych potwierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych czy olimpiadach, b) stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności stosowanych metod, c) stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktycznowychowawczych, d) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub własnej inicjatywy, e) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, f) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, g) prowadzenie działalności mających na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej. 2) efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a) systematyczne i efektywne przygotowanie do wykonywania przydzielonych obowiązków, b) systematyczne podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w różnych formach doskonalenia zawodowego a zwłaszcza doskonalenie i wzbogacanie warsztatu pracy, c) przygotowywanie publikacji naukowych związanych z warsztatem pracy i prezentowanie dorobku pedagogicznego, d) aktywność i zaangażowanie w pozyskiwanie środków pozabudżetowych, e) tworzenie optymalnych warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły, w tym: wzbogacanie wyposażenia w środki i pomoce dydaktyczne, zapewnienie odpowiednich warunków bhp i p.poż., f) efektywne, staranne i dokładne sprawowanie nadzoru pedagogicznego. 3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela poprzez: a) aktywny udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, konkursach i zawodach sportowych,

4 c) aktywne opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) wzorowe i szczególnie staranne prowadzenie lekcji koleżeńskich oraz przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) szczególnie aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 4) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania poprzez: a) realizację i wprowadzanie nowatorskich programów nauczania, 5) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej poprzez: a) obecność szkoły w środowisku lokalnym i gminnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społecznokulturalnymi, b) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, c) rozbudzanie w uczniach patriotyzmu i zrozumienia znaczenia własnego państwa oraz kształtowanie postawy etycznej i moralnej zakorzenionej w polskim etosie narodowym Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora wynosi od 3% do 10% kwoty wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z najwyższymi kwalifikacjami. 2. Wysokość dodatku motywacyjnego uzależniona jest od ilości i poziomu zrealizowanych warunków, o których mowa w Dodatek motywacyjny przyznaje: 1) nauczycielowi dyrektor szkoły, 2) dyrektorowi Wójt Gminy Międzyrzec Podlaski. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż 10 miesięcy. ROZDZIAŁ 4 DODATEK FUNKCYJNY 8 1. Dodatek funkcyjny przysługuje: 1) dyrektorowi szkoły, 2) wicedyrektorowi szkoły 3) nauczycielowi, któremu powierzono inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, 4) nauczycielowi, któremu powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły, 5) nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy, 6) nauczycielowi za sprawowanie funkcji opiekuna stażu. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, o których mowa w ust. 2 ustala się za:

5 1) wychowawstwo w klasie I VI - 4% 2) wychowawstwo w oddziale przedszkolnym - 5% 3) wychowawstwo w klasie gimnazjalnej - 5% 4) funkcję opiekuna stażu - 2% - zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela stażysty z najwyższymi kwalifikacjami W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków, nauczycielowi przysługuje każdy z tych dodatków. 2. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż, powierzoną danemu nauczycielowi. 3. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dyrektorowi szkoły uwzględnia się wielkość szkoły oraz liczbę oddziałów w tej szkole. 2. Dodatek funkcyjny dyrektora danej szkoły wynosi: 1) do 7 oddziałów - od 25 do 30% 2) od 8-9 oddziałów - od 25 do 40% 3) powyżej 9 oddziałów - od 35 do 50% - wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z najwyższymi kwalifikacjami. 3. Dla wicedyrektora szkoły ustala się dodatek funkcyjny w wysokości od 15% do 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z najwyższymi kwalifikacjami. 11 Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkół przyznaje Wójt Gminy Międzyrzec Podlaski, a dla wicedyrektorów, nauczycieli oraz pozostałych osób zajmujących inne stanowiska kierownicze dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoły. ROZDZIAŁ 5 DODATEK ZA WARUNKI PRACY 12 Dodatek za trudne warunki pracy przysługują nauczycielom za prowadzenie: 1) zajęć dydaktycznych i wychowawczych w formie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 20% stawki godzinowej nauczyciela, 2) zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim w wysokości 20% stawki godzinowej nauczyciela, 3) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych w wysokości 10% stawki godzinowej nauczyciela.

6 ROZDZIAŁ 6 WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w ust. 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez wskaźnik 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że za czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a czas zajęć w wymiarze co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. ROZDZIAŁ 7 NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD 14 Nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze przyznaje Wójt Gminy i dyrektor szkoły Maksymalna wysokość nagrody Wójta wynosi 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę ogłaszanego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. 2. Maksymalna wysokość nagrody dyrektora szkoły lub placówki wynosi 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę ogłaszanego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. 16 Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za osiągnięcia dydaktycznowychowawcze określa odrębna uchwała. ROZDZIAŁ 8 PRZEPISY KOŃCOWE 17 Nabycie przez nauczyciela prawa do wynagrodzenia i dodatków, o których mowa w 1 ust. 2 regulaminu potwierdza się w formie pisemnej.

7 U Z A S A D N I E N I E do uchwały Nr XXX/179/2009 Rady Gminy Międzyrzec Podlaski z dnia 25 marca 2009 roku w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegółowe zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Międzyrzec Podlaski. Zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U z r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) samorządy terytorialne jako organy prowadzące szkoły są zobligowane do określania dla nauczycieli w drodze regulaminu, wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, w taki sposób, aby średnie wynagrodzenia nauczycieli, składające się ze wszystkich składników wynikających z art. 30 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, odpowiadały na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego, co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli określonym dla poszczególnych stopni awansu zawodowego w ustawie Karta Nauczyciela. Przyjęte w projekcie regulaminu wynagradzania nauczycieli na rok 2009 rozwiązania, gwarantują osiągnięcie średnich wynagrodzeń nauczycieli. Projekt uchwały został uzgodniony ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Zarząd Oddziału Międzyrzec Podlaski gmina. Uchwale nadano wsteczną moc obowiązującą na podstawie art. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o zmianie ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 1 poz. 1 z 2009 r.), która weszła w życie z dniem 22 stycznia 2009 roku. Biorąc powyższe pod uwagę podjęcie niniejszej uchwały jest w pełni uzasadnione.