Spotkanie panelowe absolwentów WGiG z przedstawicielami przemysłu (zad.8).

Transkrypt

1 Spotkanie panelowe absolwentów WGiG z przedstawicielami przemysłu (zad.8). W dniu r. o godzinie 12.30, w auli głównej AGH rozpoczęła się III i ostatnia już edycja spotkań panelowych, absolwentów/ek Wydziału Górnictwa i Geoinżynierii z przedstawicielami branży wydobycia i przetwórstwa surowców mineralnych. W spotkaniu uczestniczyło 26 absolwentek i 54 absolwentów wszystkich kierunków dyplomowania oraz zaproszeni goście. W spotkaniu wzięły także udział Władze Wydziału Górnictwa i Geoinżynierii, w tym: Dziekan Wydziału, prof. AGH dr hab. inż. Piotr Czaja oraz Prodziekani Wydziału dr hab. inż. Marek Cała, dr inż. Jan Winzer. Fot.1. Rejestracja uczestników/czek spotkania panelowego. Spotkanie otworzył Dziekan Wydziału, który przywitał przybyłych gości. W części panelowej głos zabrali: dr inż. Krzysztof Polak, Koordynator zadania nr 8, który przedstawił działania prowadzone na WGiG w ramach projektu Fabryka Inżynierów, mgr Grażyna Śliwińska Kierownik Centrum Karier AGH, która zapoznała zebranych z wynikami badań dotyczących losów absolwentów WGiG. Następnie wystąpili przedstawiciele przemysłu, tj.: o Leszek Kloc Dyrektor Pionu Produkcji Kompani Węglowe S.A., o Waldemar Mróz Vice-Prezes Katowickiego Holdingu Węglowego S.A., o Augustyn Holeksa Dyrektor Biura Produkcji Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A., o Aleksander Kabziński Prezes Polskiego Związku Producentów Kruszyw, o Magdalena Grońska reprezentująca Lafarge Polska, o Artur Badylak, reprezentujący Zakład Odmetanowania Kopalń, o Mariusz Koza, reprezentujący firmę Drilling MS S.A., o Artur Wasil, reprezentujący firmę PRG Linter. 1

2 Fot.2. Dziekan Wydziału witający zaproszonych gości z przemysłu Przedstawiciele branży surowcowej zaprezentowali profil działalności firm oraz własną ocenę perspektyw rozwoju branży. Omówili także sytuację na rynku pracy, w szczególności w kontekście spodziewanego wzrostu zapotrzebowania na zatrudnienie inżynierów oraz przedstawili oczekiwaną przez pracodawców sylwetkę zatrudnianego pracownika. Przedstawiciele Zakładu Odmetanowania Kopalń, Drilling MS S.A. oraz PRG Linter, w trakcie swoich wystąpień prezentowali konkretne oferty zatrudnienia w reprezentowanych przez siebie firmach. Przedstawiciele m.in. Lafarge Polska, KHW, JSW oraz KHW zadeklarowali ponadto gotowość zorganizowania staży zawodowych oraz praktyk dla zainteresowanych osób, które otworzyłyby przed nimi późniejszą możliwość podjęcia pracy. Przedstawiciel Polskiego Związku Producentów Kruszyw zachęcał absolwentów do podejmowania pracy poprzez samo zatrudnienie co jego zdaniem stanowi konkurencyjną opcję w stosunku do stałego zatrudnienia u jednego pracodawcy. Taka forma zatrudnienia daje nie tylko duże możliwości samorozwoju, ale także pozwala na elastyczne podejście do zarządzania czasem pracy i stanowi szansę wejścia na trudny rynek produkcji i przetwórstwa surowców skalnych. Głównym celem spotkań panelowych organizowanych w ramach projektu jest przybliżenie absolwentom/kom profilu działalności firm działających w sektorze przetwórstwa surowców mineralnych oraz zachęcenie ich do zwiększenia aktywności na rynku pracy w tym obszarze. Tradycyjnie, na zakończenie spotkania, w obecności przedstawicieli przemysłu, nastąpiło uroczyste wręczenie dyplomów ukończenia studiów wyższych, którą poprowadził Dziekan Wydziału. W uroczystości wziął udział także Prorektor ds. Kształcenia prof. dr hab. inż. Zbigniew Kąkol, a także prodziekani Wydziału Górnictwa i Geoinżynierii, Kierownicy Katedr oraz pracownicy dziekanatu. Absolwenci/tki zostali/ły poproszeni/one o wypełnienie ankiet monitoringowych zawierających pytania dotyczące oceny spotkania panelowego. Formularze rozdano wszystkim zebranym osobom. Zwrócone egzemplarze poddano analizie. Materiał empiryczny pochodzi w sumie z 58 ankiet. Wśród ankietowanych było 20 kobiet i 38 mężczyzn w wieku od 23 do 28 lat. Rozkład tych dwóch cech demograficznych w badanej grupie przedstawiają wykresy nr 1 i 2. 2

3 Wykres 1 Wykres 2 3

4 Pierwsze pytanie zawarte w kwestionariuszu ankiety miało charakter sprawdzający i dotyczyło wiedzy uczestników/czek spotkania na temat źródła finansowania wsparcia, którym zostali/ły objęci/te. Spośród 58 osób tylko dwóch mężczyzn nie wiedziało, że spotkanie panelowe jest realizowane w ramach projektu Fabryka Inżynierów współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego. Z roku na rok można zaobserwować zmniejszającą się ilość ankietowanych, którzy nie znają źródła finansowania wsparcia, w którym uczestniczą (wykres nr 3).Tutaj trzeba by podać konkretne liczby, lub rozkład procentowy Oleńko. Wykres 3 Następnie absolwenci/tki mieli/miały możliwość dokonania oceny doboru zaproszonych gości. Podobnie jak w latach ubiegłych, udzielone odpowiedzi były bardzo zróżnicowane, ale na ogół pozytywne. Tylko 5 osób (1 kobieta i 4 mężczyzn) było zdecydowanie niezadowolonych z dokonanego wyboru reprezentacji firm z branży. Reszta ocen rozpięta była na skali od średnio zadowalających po bardzo dobre. Ich rozkład ilustruje poniższy wykres nr 4. 4

5 Wykres 4 Podobne zróżnicowanie odpowiedzi otrzymano na kolejne pytanie dotyczące merytorycznego przygotowania spotkania panelowego. W każdej edycji obserwujemy porównywalne wysokie oceny dotyczące poziomu spotkań. W bieżącej edycji tylko dwie osoby były zdecydowanie niezadowolone z przygotowania spotkania 1 kobieta i 1 mężczyzna, a 4 średnio zadowolone (3 kobiety i 1 mężczyzna). Pozostali/łe uczestnicy/czki ocenili/ły kwestie merytoryczne w sposób pozytywny: 10 osób, jako zadowalające (3 absolwentki i 7 absolwentów), 30 jako dobre, (9 kobiet i 21 mężczyzn), a 12, w tym 4 kobiety i 8 mężczyzn, jako bardzo dobre (wykres nr 5). Wykres 5 5

6 W dalszej części ankiety respondenci/tki wypowiadali/ły się na temat aktualności, a co za tym idzie przydatności, treści przekazywanych im podczas spotkania panelowego przez przedstawicieli firm. Ponieważ spotkania te mają na celu zachęcić absolwentów/ki do większej aktywności na rynku pracy, ogromnego znaczenia nabiera znajomość przez nich/nie aktualnych trendów panujących w branży oraz wiedza na temat charakteru działalności poszczególnych firm działających w sektorze przetwórstwa surowców mineralnych. Zdecydowana większość badanych wypowiedziała się pozytywnie na temat kwestii dotyczącej spotkania panelowego. 14 osób, w tym 6 kobiet i 8 mężczyzn, bardzo wysoko oceniło aktualność treści, 28 wysoko (7 absolwentek i 21 absolwentów), 10 uznało ją za zadowalającą (4 kobiety i 6 mężczyzn). Podobnie jak w latach ubiegłych tylko nieliczne oceny były negatywne. 4 osoby, w tym 2 kobiety i 2 mężczyzn, oceniło tę stronę spotkań jako średnio zadowalającą. 2 osoby uznały, że informacje są niezadowalające, po równo jeśli chodzi o płeć (wykres nr 6). Wykres 6 Następne dwa pytania zawarte w ankiecie brzmiały Czy uważa Pan/Pani, że spotkania z przedstawicielami firm z branży są przydatne w poszukiwaniu pracy? oraz Czy uważa Pan/Pani, że tego typu spotkania są przydatne w nawiązywaniu kontaktów z potencjalnymi pracodawcami? Adekwatnie do odpowiedzi udzielanych na poprzednie pytanie, większość, bo aż 47 ankietowanych, udzieliło odpowiedzi twierdzącej na oba pytania. W obu przypadkach rozkład płci był identyczny, 15 kobiet i 32 mężczyzn. Na drugie z pytań 1 kobieta nie udzieliła żadnej odpowiedzi. Rozkład odpowiedzi na powyższe pytania nie różnił się wiele od uzyskanego w badaniach przeprowadzonych po zakończeniu poprzednich edycji. Oznacza to, że absolwenci/tki mają świadomość 6

7 tego, jak cenna jest każda możliwość spotkania z przyszłym pracodawcą, poznania jego oczekiwań oraz zaprezentowania swojej własnej kandydatury, w trakcie corocznych referatów na temat wyników prac magisterskich wygłaszanych w trakcie spotkań. Wiedza na temat specyfiki przyszłego miejsca pracy oraz znajomość oczekiwań, jakie stawiają przed kandydatami/kami potencjalni pracodawcy mają niebagatelne znaczenie w momencie wkroczenia na rynek pracy. Świadczy o tym rozkład odpowiedzi udzielonych przez respondentów/ek na kolejne pytania ( wykres nr 7 i 8). Wykres 7 Wykres 8 7

8 Na koniec standardowo poproszono absolwentów/ki o wyrażenie swojej opinii dotyczącej uczestnictwa w spotkaniu panelowym oraz o ewentualne rekomendacje dotyczące udziału w tej formie wsparcia. Rozkład odpowiedzi na te pytania był porównywalny z latami ubiegłymi. 1 ankietowana nie udzieliła żadnej odpowiedzi, 15 osób było niezadowolonych, w tym 3 kobiety i 12 mężczyzn. Z kolei 16 respondentek i 26 respondentów udzieliło odpowiedzi twierdzącej na to pytanie (wykres nr 9). Wykres 9 Podobne odpowiedzi uzyskano w kwestii Czy polecił/aby Pan/Pani innym studentom udział w kolejnych edycjach spotkań? 47 osób - 18 absolwentek i 29 absolwentów odpowiedziało tak, a 11 ankietowanych było odmiennego zdania, w tym 2 kobiety i 9 mężczyzn (wykres nr 10). Wykres 10 8

9 Formularz ankiety zawierał dwa dodatkowe pytania, pozwalające organizatorom spotkań panelowych na pełniejsze poznanie oczekiwań uczestników/czek korzystających ze wsparcia. Statystyki pokazują, że respondenci/tki oceniający każdą edycję spotkań panelowych ewidentnie nie lubią pytań otwartych, które skąd inąd są cennym źródłem informacji dla organizatorów. Analiza materiału empirycznego po ostatniej edycji wykazała podobne tendencje badanych. Na pytanie: Jakie były Pana/Pani oczekiwania w stosunku do spotkania panelowego? większość uczestników/czek wstrzymała się od udzielenia odpowiedzi (38 braków danych). Pozostałe 20 osób, w tym 7 kobiet i 13 mężczyzn, wymieniło po kilka uwag. Zostały one pogrupowane i zaprezentowane w poniższej tabeli nr 1 w zależności od ilości wskazań. Tabela 1 Jakie były Pana/Pani oczekiwania w stosunku do spotkania Ilość panelowego? wskazań Spotkanie z przedstawicielami branży budowlanej i 10 zapoznanie się z ofertami pracy w tej branży Zapoznanie się z konkretnymi ofertami zatrudnienia w 6 danych przedsiębiorstwach Przedstawienie konkretnych ofert pracy i możliwości 2 rozwoju związanego nie tylko z górnictwem, ale także z produkcją Możliwość spotkania się z przedstawicielami firm 1 związanych z kierunkiem Inżynieria Środowiska Oczekiwanie czegoś więcej niż przedstawienia kilku 1 statystyk oraz zdominowania spotkania przez firmy z branży górniczej Oczekiwanie większego zróżnicowania branż, zamiast 1 ograniczenie się do tych, które zajmują się eksploatacją złóż Rozmowa z przedstawicielami firm reprezentującymi różne 1 branże Podsumowanie 5 lat nauki 1 Suma wskazań 23 Ponadto jeden z absolwentów wyraził opinię, że uczestnictwo w spotkaniu panelowym nie dostarczyło mu żadnych nowych informacji, bo prawie całą przekazaną wiedzę można znaleźć w Internecie, drugi z kolei przyznał, że chciał tylko uroczyście odebrać dyplom, nie bardzo do końca wiedząc, na czym będzie polegać spotkanie panelowe. Jeszcze inna osoba wyraziła opinię, że mimo, iż już znalazła zatrudnienie w jednej z prezentowanych firm jej oczekiwania w stosunku do spotkania zostały w pełni zaspokojone. Pomimo licznych pozytywnych uwag dotyczących ogólnej organizacji spotkań panelowych i ich strony merytorycznej na pytanie Czy spotkanie panelowe spełniło Pana/Pani oczekiwania? rokrocznie padają bardzo zróżnicowane odpowiedzi, najczęściej pełne niezdecydowania i nie zawsze pozytywne. Być może ta forma wsparcia jest z założenia ciekawą inicjatywą, docenianą przez absolwentów/ki jako idea, jednak niekoniecznie celnie pokrywa się z ich oczekiwaniami, którymi tak niechętnie się dzielą. Na drugie pytanie pomocnicze odpowiedziały 52 osoby (17 kobiet i 35 mężczyzn). 3 kobiety i tyle samo mężczyzn wstrzymało się od wyrażenia opinii na temat Czy spotkanie panelowe spełniło Pana/Pani oczekiwania?. Niemal równa była 9

10 liczba odpowiedzi twierdzących, co przeczących udzielonych na to pytanie. 17 uczestników/czek, w tym 8 kobiet i 9 mężczyzn, miało problem z jednoznacznym wypowiedzeniem swojego zdania. Ilustrację graficzną dla udzielonych odpowiedzi przedstawia wykres nr 11. Wykres 11 Pomimo nielicznych sygnałów niezadowolenia płynących ze strony absolwentów/ek, spotkania panelowe stanowią interesującą formę wsparcia, jako że dla większości uczestników/czek, będących na starcie kariery zawodowej, są źródłem cennych informacji na temat możliwości rozwoju kariery w branży wydobywczej. Dają impuls do kreowania własnej ścieżki kariery zawodowej. Są również okazją do bezpośredniego spotkania absolwentów/ek z potencjalnymi pracodawcami, umożliwiając obu stronom wymianę wzajemnych wymagań i oczekiwań na rynku pracy. Spotkania z pracodawcami rozszerzają wiedzę absolwentów/ek o problemy i zagadnienia często spotykane w praktyce zawodowej, stając się dla nich drogowskazem do kariery, opartej na dialogu między kandydatem, a pracodawcą. 10