1 Informacje ogólne. 2 Słownik pojęć:

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI DLA UCZESTNIKÓW ZAMIERZAJĄCYCH PODJĄĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ W RAMACH PROJEKTU PT. NOWE SZANSE NA RYNKU PRACY NR RPLD /16 realizowanego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata Oś Priorytetowa X Adaptacyjność pracowników i przedsiębiorstw w regionie Działanie X.2 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw Poddziałanie X.2.2 Wdrożenie programów typu outplacement 1 Informacje ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji w ramach projektu pt. Nowe szanse na rynku pracy, realizowanego przez Ecorys Polska sp. z o.o. ul. Solec 38/105, Warszawa. 2. Projekt obejmuje swoim zasięgiem obszar województwa łódzkiego. 3. Czas realizacji projektu: r r. 4. Projekt zakłada, w ramach ścieżki II, bezzwrotne wsparcie dla maksymalnie 30 uczestników zamierzających podjąć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie następujących instrumentów: a) doradztwo indywidualne oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej (przygotowanie do samodzielnego prowadzenia działalności gospodarczej); b) wsparcie bezzwrotne, którego maksymalna kwota wsparcia nie przekracza 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej obowiązującego w dniu przyznania wsparcia; c) wsparcie pomostowe w postaci usług doradczo-szkoleniowych udzielane w okresie pierwszych 12 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej (pomoc w efektywnym wykorzystaniu wsparcia finansowego wspomagająca rozwój działalności gospodarczej). 5. Regulamin rekrutacji oraz wzory dokumentów rekrutacyjnych podawane są do publicznej wiadomości na stronie internetowej co najmniej na 10 dni roboczych przed dniem rozpoczęcia rekrutacji do projektu. 6. Niniejszy Regulamin nie stanowi dokumentu, który regulować będzie proces udzielania wsparcia finansowego oraz pomostowego, a także rozliczenia ww. rodzajów wsparcia. Zagadnienia związane ze wsparciem finansowym i pomostowym określać będzie Regulamin przyznawania środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, który zostanie udostępniony na stronie www Projektu oraz w biurze projektu: ul. Słowackiego 48, Piotrków Trybunalski 2 Słownik pojęć: Beneficjent podmiot, który realizuje projekt na podstawie Umowy o dofinansowanie projektu w ramach RPO WŁ Instytucja Zarządzająca (IZ) Województwo Łódzkie (Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego) Osoba z niepełnosprawnością - osoba niepełnosprawna w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U nr 123 poz. 776), a także osoba z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U nr 111, poz. 535), tj. osoba z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia. Osoba zwolniona - osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu.

2 Outplacement to zaplanowane, kompleksowe działania, mające na celu skuteczną organizację procesu zwolnień poprzez zaprojektowanie i udzielenie pomocy zwalnianym pracownikom w odnalezieniu się w nowej sytuacji życiowej, w tym przede wszystkim prowadzące do utrzymania lub podjęcia i utrzymania zatrudnienia; usługi rynku pracy świadczone na rzecz pracownika znajdującego się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę/stosunku służbowego lub zagrożonego zwolnieniem z pracy. Outplacement może obejmować w szczególności: szkolenia zawodowe, doradztwo zawodowe, poradnictwo psychologiczne, pośrednictwo pracy, staże i praktyki zawodowe przygotowujące do podjęcia pracy w nowym zawodzie, subsydiowanie zatrudnienia uczestnika projektu u nowego pracodawcy, środki na rozpoczęcie i prowadzenie działalności gospodarczej, studia podyplomowe. Pracownik o niskich kwalifikacjach osoba posiadająca wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie, zgodnie z Międzynarodową Klasyfikacją Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 (UNESCO). Definicja poziomów wykształcenia (ISCED) została zawarta w Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata w części dotyczącej wskaźników wspólnych EFS monitorowanych we wszystkich priorytetach inwestycyjnych. Stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Pracownik przewidziany do zwolnienia pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego. Pracownik zagrożony zwolnieniem pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn.zm.),w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Obowiązek przedstawienia przekonującego uzasadnienia, że dany pracodawca lub dana branża doświadcza takich procesów spoczywa na Wnioskodawcy. Przyczyna dotycząca zakładu pracy - obejmuje następujące przypadki: rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art Kodeksu pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Uczestnik projektu (na potrzeby niniejszego regulaminu) osoba fizyczna, zamierzająca rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej, otrzymująca wsparcie od Beneficjenta w wyniku realizacji projektu. Beneficjent pomocy (przedsiębiorca) uczestnik projektu, który rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej w trakcie realizacji projektu i otrzymał w związku z tym pomoc de minimis (bezpośredni odbiorca pomocy). Ścieżka II wsparcia projektu bezzwrotne dotacje na założenie działalności gospodarczej 3 Kryteria kwalifikowalności uczestników do objęcia bezzwrotnym wsparciem w ramach projektu 1. Uczestnikiem bezzwrotnego wsparcia w ramach ścieżki II, o którym mowa w niniejszym Regulaminie może być wyłącznie osoba, która na dzień przystąpienia do Projektu spełnia łącznie następujące warunki:

3 a) zamierza rozpocząć prowadzenie własnej działalności gospodarczej b) uczy się, pracuje lub zamieszkuje na obszarze województwa łódzkiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego; c) posiada pełną zdolność do czynności prawnych; d) należy do jednej z poniżej wymienionych grup (zgodnie z definicjami w 2) : i.jest osobą, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, ii.jest osobą przewidzianą do zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, iii.jest osobą zagrożoną zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. e) należy do co najmniej jednej z poniżej wymienionych grup docelowych (zgodnie z definicjami w 2): i.jest osobą z niepełnosprawnością, ii.jest osobą powyżej 50. roku życia (tj. osoba ma prawo wziąć udział w projekcie począwszy od dnia swoich 50-tych urodzin); iii.jest kobietą, iv.jest pracownikiem o niskich kwalifikacjach, v.jest osobą poniżej 30. roku życia (tj. nie ukończyła 30 lat (do dnia poprzedzającego dzień 30. urodzin)). 2. pierwszeństwo do udziału w projekcie w ramach ścieżki II, otrzymają osoby: a) zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu b) pracownicy będący w okresie wypowiedzenia stosunku pracy 3. dodatkowe punkty podczas rekrutacji otrzymają: a) kobiety 5 pkt b) osoby o niskich kwalifikacjach 4 pkt c) osoby od 54 roku życia 3 pkt 4. W ramach ścieżki II wsparcia nie może być uczestnikiem projektu, osoba, która: a) w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do Projektu posiadała wpis do ewidencji działalności gospodarczej, Krajowego Rejestru Sądowego lub prowadziła działalność gospodarczą na podstawie przepisów odrębnych (w tym m.in. działalność adwokacką, komorniczą lub oświatową); b) jest wspólnikiem spółki osobowej lub posiada więcej niż 10% udziału w kapitale spółki kapitałowej; c) zasiada w organach zarządzających lub kontrolnych podmiotów prowadzących działalność gospodarczą lub pełni funkcję prokurenta; d) jest osobą zaangażowaną w realizację Projektu po stronie Beneficjenta lub wykonawcy w projekcie 1 ; e) otrzymała w okresie 3 lat poprzedzających dzień przystąpienia do projektu wsparcie finansowe ze środków publicznych na uruchomienie lub prowadzenie działalności gospodarczej; 1 Poprzez osobę zaangażowaną należy rozumieć osobę, która na jakimkolwiek etapie realizacji Projektu wykonywała w nim jakiekolwiek czynności na podstawie umowy z Beneficjentem bądź wykonawcą.

4 f) posiada zaległości w zapłacie podatków lub składek ubezpieczenia społecznego lub zdrowotnego lub został przeciwko niej wystawiony tytuł wykonawczy dotyczący w/w należności; g) został wobec niej orzeczony zakaz dostępu do środków publicznych, o którym mowa w art. 12 ust. 1 pkt 1 ustawy z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz U. z 2012 r., poz. 769) h) korzysta równolegle z innych środków publicznych na rozpoczęcie działalności gospodarczej, w tym w szczególności środków Funduszu Pracy, Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) lub środków przyznawanych w ramach EFS i EFRR, przeznaczonych na pokrycie tych samych wydatków związanych z podjęciem oraz prowadzeniem działalności gospodarczej. i) była karana za przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu. 4 Przyjmowanie zgłoszeń do udziału w projekcie 1. Rekrutacja do Projektu będzie prowadzona w okresie od r do r w sposób ciągły. 2. Zgłoszenia osób zainteresowanych udziałem we wsparciu będą przyjmowane w formie złożenia formularza, o którym mowa w ust. 3 i 4 za pośrednictwem poczty tradycyjnej (liczy się data wpływu formularza do biura projektu) lub osobistego złożenia w biurze projektu. Wzór formularza rekrutacyjnego stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu 3. Warunkiem uczestnictwa w Projekcie jest dostarczenie prawidłowo i kompletnie wypełnionych dokumentów rekrutacyjnych, tj. formularza rekrutacyjnego wraz z oświadczeniami, potwierdzającymi co najmniej warunki wymienione w 3 ust. 4. Oświadczenia i dokumenty potwierdzające status kandydata: a) Oświadczenie pracodawcy potwierdzające status kandydata/kandydatki jako przewidzianego/przewidzianej zwolnieniem lub zagrożonego/zagrożonej zwolnieniem z pracy b) Oświadczenie pracodawcy potwierdzające zwolnienie kandydata/kandydatki z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub inny dokument potwierdzający zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy c) Dokument potwierdzający posiadany stopień niepełnosprawności 4. Wzór formularza rekrutacyjnego dostępny jest w biurze projektu: ul. Słowackiego 48, Piotrków Trybunalski oraz na stronie internetowej projektu: 5. Formularz rekrutacyjny, który wpłynie po terminie wskazanym w 4 ust. 1 nie będzie podlegał rozpatrzeniu. 6. W przypadku niewyłonienia spośród zgłoszonych formularzy wymaganej liczby uczestników Beneficjent zastrzega sobie prawo wyznaczenia dodatkowego terminu składania formularzy rekrutacyjnych i/lub przedłużenia okresu rekrutacji, o czym niezwłocznie poinformuje na stronie internetowej projektu. 5 Skład i obowiązki Komisji Rekrutacyjnej 1. Beneficjent powoła najpóźniej w dniu zakończenia naboru Komisję rekrutacyjną (zw. dalej: Komisją), która wybierze Uczestników Projektu. 2. Beneficjent powiadomi Instytucję Zarządzającą o planowanym terminie posiedzenia Komisji najpóźniej w terminie 5 dni roboczych przed jej zwołaniem. 3. Ocena formularzy rekrutacyjnych będzie dokonana przez dwie losowo wybrane osoby spośród członków Komisji. 4. Przewodniczący Komisji będzie odpowiedzialny za:

5 - organizację pracy Komisji, - nadzorowanie przebiegu procesu oceny formularzy, - podejmowanie decyzji dotyczących pracy Komisji, - sporządzanie i udostępnianie list rankingowych, sporządzenie protokołu z rekrutacji 5. Członkowie Komisji odpowiedzialni będą za: - ocenę przydzielonych formularzy rekrutacyjnych 6. Członków Komisji nie mogą łączyć z osobą, której dokumenty rekrutacyjne oceniają, stosunek faktyczny lub prywatnego rodzaju, który mógłby budzić wątpliwości co do ich bezstronności, w szczególności Członka Komisji nie może łączyć z Kandydatem/Kandydatką, którego dokumenty on ocenia związek z tytułu: małżeństwa, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej lub bocznej do drugiego stopnia, przysposobienia, opieki lub kurateli. 7. Członek Komisji zobowiązany jest do nieujawniania informacji związanych z oceną formularzy oraz do dołożenia należytej staranności dla zapewnienia, aby informacje dotyczące ocenianej aplikacji nie zostały przekazane osobom nieuprawnionym. 8. Przed przystąpieniem do oceny formularzy każdy Członek Komisji zobowiązany jest do podpisania deklaracji bezstronności i rzetelności. 9. W posiedzeniach Komisji możliwy jest udział przedstawiciela z ramienia IZ w roli obserwatora, z prawem wglądu do dokumentacji dotyczącej naboru / rekrutacji Uczestników Projektu. 6 Ocena formularzy rekrutacyjnych 1. Ocena formularzy dokonywana jest co najmniej dwuetapowo tj. prowadzona jest: 1) ocena formalna, 2) ocena merytoryczna: - Etap I - Etap II 2. Ocena formalna formularza dokonywana jest przez upoważnionego pracownika Beneficjenta, każdorazowo po wpłynięciu formularza do biura projektu. Formularze będą weryfikowane pod kątem formalnym na spotkaniu rekrutacyjnym z Kandydatem. 3. Po wpłynięciu formularza rekrutacyjnego do Beneficjenta, kandydat w ciągu 7 dni zostanie zaproszony na spotkanie rekrutacyjne w Biurze projektu, celem dokonania weryfikacji oceny formalnej formularza oraz wstępnego przyporządkowania kandydata do preferowanej ścieżki wsparcia, za pomocą Indywidualnej Karty Działań. Wzór Indywidualnej Karty Działań stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 4. Na spotkanie rekrutacyjne zaproszonych zostanie maksymalnie 70 osób spełniających warunki formalne, które w wyznaczonym terminie złożyły formularz rekrutacyjny i spełniają warunki dotyczące statusu uczestnika. Decydować będzie kolejność zgłoszeń. 5. O wynikach oceny formalnej kandydat zostanie poinformowany drogą pisemną i elektroniczną na adres podany w formularzu.

6 6. Dopuszcza się możliwość jednorazowego uzupełnienia braków formalnych. Lista możliwych do uzupełnienia braków: a) dokumenty potwierdzające status uczestnika b) uzupełnienie niewypełnionych pól w formularzu c) złożenie podpisu/uzupełnienie dat na formularzu 7.Kandydaci / Kandydatki będą zobowiązani do uzupełnienia braków we wskazanym terminie do 3 dni roboczych od dnia przekazania informacji o wyniku oceny formalnej przez Beneficjenta. Uzupełnienia należy dokonać na miejscu w biurze projektu lub drogą pocztową (liczy się data wpływu formularza do biura projektu). 8. Do oceny merytorycznej zakwalifikowane zostaną osoby, których formularz rekrutacyjny wraz z Indywidualną kartą działań uzupełnioną na spotkaniu rekrutacyjnym przez Rekrutera, przejdzie pozytywnie ocenę formalną. 9. Komisja dokonując oceny formularzy rekrutacyjnych może posiłkować się dowolnymi źródłami informacji mającymi znaczenie dla oceny formularzy, w tym danymi z publicznie dostępnych rejestrów. 10. Ocena merytoryczna dokonywana jest na Karcie oceny formularza rekrutacyjnego. Ocena każdego kryterium uzasadniana jest pisemnie, formułowana w co najmniej 5 zdaniach. Wzór Karty oceny formularza rekrutacyjnego stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu. 11. Formularz rekrutacyjny każdego z Kandydatów/Kandydatek zostanie oceniony merytorycznie (niezależnie) przez dwóch, losowo wybranych Członków Komisji w ramach Oceny merytorycznej Etap I. 12. Maksymalna liczba punktów możliwych do przyznania w ramach Oceny merytorycznej Etap I może wynieść 97 punktów. 13. Formularz rekrutacyjny wraz z Indywidualną kartą działań oceniany będzie w ramach Oceny merytorycznej Etap I według następujących kryteriów: a) poziom motywacji max liczba punktów 5 b) status osoby zwolnionej/pracownika w okresie wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn dot.zakładu pracy dodatkowa liczba punktów 5 c) status kobiety dodatkowa liczba punktów 5 d) status osoby o niskich kwalifikacjach dodatkowa liczba punktów 4 e) status osoby od 54 r.ż. - dodatkowa liczba punktów 3 f) opis planowanej działalności gospodarczej max liczba punktów 50 g) posiadane kwalifikacje, doświadczenie i umiejętności niezbędne do prowadzenia działalności gospodarczej max liczba punktów 20 h) planowany koszt inwestycji max liczba punktów W przypadku różnicy w ocenie Członków Komisji Rekrutacyjnej, wynoszącej minimum 30 punktów, po zestawieniu kart oceny formularza, oceny dokona trzeci Członek Komisji Rekrutacyjnej. Jego ocena będzie wiążąca. 15. Kandydat/ka, którego/ej formularz został oceniony, ma prawo wglądu w treść Karty oceny formularza rekrutacyjnego. 16. Kandydat/ka, którego/ej formularz został oceniony negatywnie zostanie pisemnie powiadomiony/na o przyczynach odrzucenia aplikacji z podaniem uzasadnienia oraz wyniku punktowego oceny. 17. Po zakończeniu Oceny merytorycznej Etap I Beneficjent opublikuje na stronie www projektu oraz w Biurze projektu :ul. Słowackiego 48, Piotrków Trybunalski, wstępną listę rankingową (uszeregowaną pod względem uzyskanej punktacji). Wszystkie karty oceny merytorycznej dostępne będą w Biurze projektu :ul. Słowackiego 48, Piotrków Trybunalski, w celu zapoznania się z ich treścią i uzyskaną punktacją oraz ewentualnie wniesienia, zgodnie z zapisami 7, odwołania od dokonanej oceny. 18. W terminie 2 dni roboczych od upływu terminu wnoszenia odwołań określonych w 7 us.2 dokonana zostanie analiza zasadności odwołań oraz ponowna ocena merytoryczna formularzy rekrutacyjnych w zakresie, którego dotyczy

7 odwołanie. 19. W terminie 1 dnia roboczego od zakończenia ponownej oceny merytorycznej na stronie internetowej projektu oraz w Biurze projektu :ul. Słowackiego 48, Piotrków Trybunalski, zamieszczona zostanie ostateczna lista rankingowa (uszeregowana w skali malejącej pod względem uzyskanej punktacji) dla tego etapu rekrutacji. 20. O zakwalifikowaniu kandydata do udziału we wsparciu decyduje liczba przyznanych punktów ogółem 2. Osoby, które otrzymały wyższą liczbę punktów mają pierwszeństwo przed osobami, które otrzymały niższą liczbę punktów. 21. W sytuacji, gdy osoby otrzymają taką sama liczbę punktów, o ostatecznym zakwalifikowaniu kandydata do udziału we wsparciu decyduje wyższa ilość przyznanych w Indywidualnej Karcie Działań punktów dotyczących poziomu motywacji do udziału w projekcie. Jeśli liczba tych punktów jest równa decyduje kolejność zgłoszeń do projektu. 22. Maksymalnie 30 osób z najwyższą uzyskaną punktacją zostanie skierowanych na indywidualne doradztwo zawodowe wraz z IPD 4h/osobę. 23. Doradca zawodowy określi m.in. motywację, potrzeby, predyspozycje Uczestnika do samodzielnego założenia i prowadzenia działalności gospodarczej. Wynikiem ww. doradztwa będzie opracowany Indywidualny Plan Działań dla każdego z Kandydatów/Kandydatek. 24. Po zakończeniu indywidualnego doradztwa zawodowego nastąpi Ocena merytoryczna Etap II Komisja Rekrutacyjna ostatecznie potwierdzi przydzielenie 30 Uczestników do II ścieżki wsparcia poprzez przydzielenie Uczestników do możliwie najbardziej jednorodnych grup szkoleniowych zgodnie z ich potrzebami. 25. Oceny w ramach Oceny merytorycznej Etap II dokonuje jeden, losowo wybrany Członek Komisji Rekrutacyjnej. Ocenie poddawany jest opracowany Indywidualny Plan Działania kandydata/kandydatki, wg następujących kryteriów: a) Posiadanie predyspozycji osobowościowych do samodzielnego prowadzenia działalności gospodarczej - max liczba punktów 10 b) Posiadane kwalifikacje, kompetencje i wiedza praktyczna dot. branży planowanej działalności max liczba punktów 10 Ocena dokonywana jest na Karcie oceny formularza rekrutacyjnego, stanowiącej załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu. 7 Odwołania od decyzji Komisji Rekrutacyjnej 1. Każdy Kandydat/Kandydatka, którego/której Formularz rekrutacyjny został odrzucony na etapie Oceny merytorycznej Etap I, ma możliwość złożenia do Beneficjenta odwołania od ww. decyzji, co poskutkuje ponowną oceną jego formularza. 2. Odwołanie należy złożyć w formie pisemnej, osobiście lub drogą pocztową (liczy się data wpływu do biura projektu), w biurze projektu przy ul. Słowackiego 48, Piotrków Trybunalski, w terminie 3 dni roboczych od dnia ogłoszenia wstępnej listy rankingowej. 3. Beneficjent ma obowiązek dokonania ponownej oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego złożonego w wyznaczonym terminie, w zakresie, którego dotyczy odwołanie. Ponownej oceny dokona trzeci, losowo wybrany Członek Komisji Rekrutacyjnej. 8 Finalizacja procesu rekrutacji 1. Kandydaci/Kandydatki zakwalifikowani/ne do udziału we wsparciu są zobowiązani/ne do podpisania umowy 3 w wyznaczonym terminie oraz dostarczenia we wskazanym przez Beneficjenta terminie wszystkich niezbędnych załączników do podpisania umowy. 2 Przez liczbę przyznanych punktów ogółem rozumie się średnią wyliczoną z 2 niezależnych ocen Członków Komisji Rekrutacyjnej. W przypadku gdy oceny musi dokonać dodatkowo 3-ci Członek Komisji wynik jego oceny stanowi liczbę przyznanych punktów ogółem. 3 Wzór umowy zostanie opublikowany na stronie internetowej projektu oraz w biurze projektu ul. Słowackiego 48, Piotrków Trybunalski

8 2. Załączniki do umowy stanowią: oświadczenie o przyjęciu przez Kandydata/Kandydatkę do wiadomości informacji, o których mowa w art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014 r. poz.1182, z późn. zm.). oświadczenie o obowiązku zgłoszenia statusu na rynku pracy po ukończeniu udziału w projekcie 3. Kandydaci/Kandydatki, którzy/które pozytywnie przeszli/przeszły proces rekrutacji, ale nie zakwalifikowali/ły się do udziału we wsparciu, zostaną umieszczeni na liście rezerwowej, pod warunkiem zdobycia min. 60% możliwych do uzyskania punktów podczas oceny formularza rekrutacyjnego (podczas Oceny merytorycznej Etap I ) 4. W przypadku niedopełnienia przez Kandydata/Kandydatkę czynności określonych w ust. 1, jego/jej miejsce zajmie pierwsza osoba z listy rezerwowej spełniająca wymóg minimalnego progu procentowego. 5. Niezależnie od liczby przyznanych punktów Beneficjent może odmówić udziału w projekcie osobie, której dane wpisane do formularza rekrutacyjnego nie są zgodne ze stanem faktycznym. 9 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik/-czka Projektu ma obowiązek każdorazowo powiadomić Beneficjenta o zmianie danych przekazanych podczas procesu selekcji Kandydatów/-ek do udziału w Projekcie, a zwłaszcza o zmianie swojego statusu na rynku pracy poprzez złożenie zaktualizowanych dokumentów o których mowa w par. 4 ust Beneficjent zastrzega sobie prawo do możliwości wprowadzania zmian w regulaminie, w szczególności w zakresie terminów określonych w harmonogramie procesu selekcji Kandydatów/-ek. 3. W przypadku kwestii nieokreślonych zastosowanie mają szczególnie: Ustawa o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej z dnia 30 kwietnia 2004r. (Dz.U z późn. zm.); Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2 lipca 2015 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego na lata (Dz.U. poz. 1073); Szczegółowy Opis Osi Priorytetowych Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata oraz umowa o dofinansowanie projektu nr RPLD /16-00 pt. Nowe szanse na rynku pracy z dnia r zawarta między Instytucją Zarządzającą a Ecorys Polska sp. z o.o. 1. Powyższe dokumenty znajdują się w biurze projektu ul. Słowackiego 48, Piotrków Trybunalski oraz na stronie internetowej projektu: 2. Regulamin wchodzi w życie z dniem opublikowania na stronie internetowej projektu

9 Załącznik nr 1 do Regulaminu rekrutacji Data wpływu formularza Numer formularza Wypełnia osoba przyjmująca i oceniająca formularz rekrutacyjny FORMULARZ REKRUTACYJNY DLA UCZESTNIKÓW ZAMIERZAJĄCYCH PODJĄĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ W RAMACH PROJEKTU PT. NOWE SZANSE NA RYNKU PRACY NR RPLD /16 DANE KANDYDATA Dane osobowe Imię Nazwisko PESEL Stan cywilny Data urodzenia Wiek:.. lat Numer i rodzaj dokumentu tożsamości Adres zamieszkania (miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu - zgodnie z art. 25 Ustawy z dn r. Kodeks Cywilny (Dz.U.1964 nr 16 poz.93)) Ulica Numer domu Numer lokalu Miejscowość Kod pocztowy Województwo Dane kontaktowe Telefon Adres Adres do korespondencji (jeżeli inny niż adres zamieszkania) Ulica Numer domu Numer lokalu Miejscowość Kod pocztowy Status Uczestnika Jestem osobą przewidzianą do zwolnienia - osoba, która znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub która została poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego (załączam oświadczenie od pracodawcy potwierdzające powyższe) TAK NIE

10 Jestem osobą zagrożoną zwolnieniem z pracy -osoba zatrudniona u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. (załączam oświadczenie od pracodawcy potwierdzające powyższe) TAK NIE Jestem osobą zwolnioną z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu (załączam dokument potwierdzający powyższe) Jestem zarejestrowany/a w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny/a Nie jestem zarejestrowany/a w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny/a ale pozostaję bez zatrudnienia TAK TAK TAK NIE NIE NIE Jestem osobą z niepełnosprawnością - osoba niepełnosprawna w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U nr 123 poz. 776), a także osoba z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U nr 111, poz. 535), tj. osoba z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia. (załączam dokument potwierdzający powyższe) Posiadam wykształcenie: podstawowe (kształcenie ukończone na poziomie szkoły podstawowej) lub niższe gimnazjalne (kształcenie ukończone na poziomie szkoły gimnazjalnej) ponadgimnazjalne (kształcenie ukończone na poziomie szkoły średniej lub zasadniczej szkoły zawodowej) proszę podać jakie:.. wyższe (kształcenie ukończone na poziomie szkoły wyższej) proszę podać stopień naukowy..... Jestem (proszę zaznaczyć jeśli dotyczy): Migrantem, osobą obcego pochodzenia, przynależę do mniejszości (w tym mniejszości narodowe i etniczne) osobą bezdomną lub dotkniętą wykluczeniem z dostępu do mieszkań TAK NIE

11 osobą żyjącą w gospodarstwie domowym bez osób pracujących osobą żyjącą w gospodarstwie domowym bez osób pracujących, z dziećmi pozostającymi na utrzymaniu osobą żyjącą w gospodarstwie domowym składającym się z 1 osoby dorosłej i dzieci pozostających na utrzymaniu Poziom mojej motywacji do udziału w projekcie: bardzo niska niska przeciętna wysoka bardzo wysoka Opis planowanej działalności gospodarczej Proszę podać m.in. informacje: branża (jeśli jest to możliwe proszę podać nr PKD wraz z pełną nazwą przedmiotu planowanego działania), opis oferowanych produktów/ usług, pozwolenia/licencje wymagane dla działalności (jeśli są), lokalizacja siedziby, teren działania firmy, planowana forma prowadzenia działalności, opis potencjalnych odbiorców/klientów, przewidywana rentowność firmy, potencjalni kooperanci, planowane zatrudnienie pracowników Posiadane kwalifikacje, doświadczenie i umiejętności niezbędne do prowadzenia działalności gospodarczej

12 Planowany koszt inwestycji Proszę określić planowane wydatki związane z uruchomieniem działalności, proszę określić źródła finansowania (dotacja z projektu + ewentualne inne źródła finansowania) OŚWIADCZAM, ŻE: 1. w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu nie posiadałem/am aktywnego wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, ani nie byłem/am zarejestrowany/a jako przedsiębiorca w Krajowym Rejestrze Sądowym ani nie prowadziłem/am działalności gospodarczej na podstawie odrębnych przepisów, 2. nie jestem wspólnikiem spółki osobowej ani nie posiadam więcej niż 10% udziału w kapitale spółki kapitałowej, 3. nie zasiadam w organach zarządzających lub kontrolnych podmiotów prowadzących działalność gospodarczą, 4. nie pełnię funkcji prokurenta, 5. nie korzystam równolegle z innych środków publicznych na rozpoczęcie działalności gospodarczej, 6. nie otrzymałem/am w okresie 3 lat poprzedzających dzień przystąpienia do projektu wsparcia finansowego ze środków publicznych na uruchomienie lub prowadzenie działalności gospodarczej, 7. nie został wobec mnie orzeczony zakaz dostępu do środków publicznych, o którym mowa w art. 12 ust. 1 pkt 1 ustawy z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz U. z 2012 r., poz. 769), 8. nie posiadam zaległości w zapłacie podatków, składek ubezpieczenia społecznego lub zdrowotnego ani nie jest wobec mnie prowadzona egzekucja, 9. posiadam pełną zdolności do czynności prawnych, 10. nie byłem karany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, 11. zapoznałem/am się z treścią Regulaminu rekrutacji oraz Regulaminu przyznawania środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości; zgodnie z wymogami zawartymi w Regulaminie Rekrutacji jestem uprawiony/-a do uczestnictwa w Projekcie, 12. wyrażam zgodę na udział w badaniach ankietowych, które będą odbywały się w trakcie trwania Projektu, 13. zostałem/-am poinformowany/-a, że Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, 14. wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w Formularzu zgłoszeniowym dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, monitoringu i ewaluacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, z późn. zm.), związanych z realizacją projektu Nowe szanse na rynku pracy przez firmę ECORYS Polska Sp. z o.o. w ramach RPO WŁ na lata , 15. deklaruję chęć udziału w projekcie Nowe szanse na rynku pracy (ścieżka II obejmująca szkolenia i doradztwo, dotację na założenie działalności gospodarczej, wsparcie szkoleniowo-doradcze po założeniu działalności gospodarczej), realizowanym w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata , Priorytet X, Działanie X.2, Poddziałanie X.2.2, 16. zostałem/-am poinformowany/-a o prawie dostępu do treści swoich danych osobowych przetwarzanych przez firmę ECORYS Polska Sp. z o.o. oraz do ich poprawiania, 17. jestem świadomy/-a, iż złożenie Formularza zgłoszeniowego nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem do udziału w projekcie, 18. dane zawarte w formularzu są zgodne z prawdą, Ponadto zobowiązuję się w terminie do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie do przedłożenia Beneficjentowi oświadczenia o moim statusie na rynku pracy... Data i podpis

13 Załącznik do Formularza:.. Miejscowość, data Pieczęć zakładu pracy OŚWIADCZENIE PRACODAWCY Oświadczam, iż Pan/i (imię i nazwisko) O numerze PESEL Jest pracownikiem przedsiębiorstwa:.. (pełna nazwa pracodawcy, adres, NIP pracodawcy) Zaznaczyć właściwe: przewidzianym/ą do zwolnienia 4 zagrożonym/ą zwolnieniem 5 znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy/służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy 6 Podpis osoby upoważnionej do reprezentowania Pracodawcy 4 Osoba przewidziana do zwolnienia - pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego. 5 Osoba zagrożona zwolnieniem - pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. 6 Przyczyna dotycząca zakładu pracy obejmuje następujące przypadki: rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art Kodeksu pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.

14 Załącznik do Formularza: Miejscowość, data Pieczęć zakładu pracy OŚWIADCZENIE PRACODAWCY POTWIERDZAJĄCE ZWOLNIENIE Z PRZYCZYN DOTYCZĄCYCH ZAKŁADU PRACY Niniejszym oświadczam, że Pan/i... (imię i nazwisko) o numerze PESEL.. został/a zwolniony/a z pracy w dniu.. z przyczyn dotyczących zakładu pracy i. Podpis osoby upoważnionej do reprezentowania Pracodawcy i Przyczyna dotycząca zakładu pracy obejmuje następujące przypadki: rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art Kodeksu pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.

15 Załącznik nr 2 do Regulaminu rekrutacji INDYWIDUALNA KARTA DZIAŁAŃ (OCENA FORMALNA KANDYDATA - ŚCIEŻKA II PROJEKTU) Dane kandydata Dane osobowe i status Imię i Nazwisko Status (zakreślić właściwe) Osoba zwolniona z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy / przewidziana do zwolnienia / zagrożona zwolnieniem Osoba z terenu woj. łódzkiego TAK NIE Szczegóły kwalifikacji kobieta TAK NIE Osoba niepełnosprawna TAK NIE Osoba poniżej 30 r.ż. lub powyżej 50 r.ż. TAK NIE Pracownik o niskich kwalifikacjach TAK NIE Dane premiowane Kobieta (5pkt) TAK NIE Osoba o niskich kwalifikacjach (4 pkt) TAK NIE Osoba od 54 r. ż. (3 pkt) TAK NIE Poziom motywacji kandydata do udziału w projekcie Gotowość do podejmowania zmian, przy czym: 1 punkt bardzo słaba, 2 punkty słaba, 3 punkty odpowiednia, 4 punkty duża, 5 punktów bardzo duża Oczekiwania i potrzeby kandydata w kontekście udziału w projekcie uzyskanie umiejętności przedsiębiorczych uzyskanie dotacji na założenie działalności gospodarczej skorzystanie ze wsparcia doradczego i szkoleniowego w zakresie biznesowym rozwój zainteresowań trudno powiedzieć niczego nie oczekuję inne, jakie? Kandydat, na podstawie formularza i rozmowy rekrutacyjnej, wstępnie przydzielony do: ścieżki I wsparcia szkolenia zawodowe i staże liczba przyznanych punktów:.. ścieżki II wsparcia bezzwrotne dotacje na założenie działalności gospodarczej dokumenty kieruję do oceny merytorycznej Data spotkania rekrutacyjnego: (Podpis Rekrutera) (Podpis Kandydata)

16 Załącznik nr 3 do Regulaminu rekrutacji KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO (OCENA MERYTORYCZNA KANDYDATA W RAMACH ŚCIEŻKI II PROJEKTU) Dane kandydata Dane osobowe Imię Nazwisko Dane oceniającego formularz Dane osobowe Imię Nazwisko Deklaracja bezstronności i rzetelności Oświadczam, że z osobą, której formularz rekrutacyjny oceniam, nie pozostaję w stosunku faktycznym lub prawnym mogącym budzić wątpliwości, co do mojej bezstronności. W szczególności oświadczam, że z osobą, której formularz oceniam nie łączy i nie łączył mnie związek z tytułu: małżeństwa, pokrewieństwa lub powinowactwa (w linii prostej albo w linii bocznej do drugiego stopnia), przysposobienia, opieki lub kurateli. W razie zaistnienia okoliczności opisanej wyżej zobowiązuję się do wyłączenia się od oceny formularza. Zobowiązuję się nie ujawniać informacji związanych z oceną formularza oraz do tego, że dołożę należytej staranności dla zapewnienia, aby informacje dotyczące ocenianego przeze mnie formularza nie zostały przekazane osobom nieuprawnionym. Data i podpis:.. ETAP I Status Uczestnika Grupa docelowa dla ścieżki II wsparcia (bezzwrotne dotacje na założenie działalności gospodarczej) zgodny z profilem grupy docelowej niezgodny z profilem grupy docelowej (jeśli niezgodny proszę uzasadnić) osoba zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu lub pracownik będący w okresie wypowiedzenia stosunku pracy TAK NIE status Uczestnika elementy premiowane kobieta Ocena (0 / 5 pkt) - - pkt osoba o niskich kwalifikacjach Ocena (0 / 4 pkt) - - pkt osoba od 54 roku życia Ocena (0 / 3 pkt) - - pkt poziom motywacji określony w Indywidualnej Karcie Działań Ocena (0 5 pkt) - - pkt

17 Opis planowanej działalności gospodarczej Ocena (0-50 pkt) - - pkt Uzasadnienie (przynajmniej 5 zdań) Posiadane kwalifikacje, doświadczenie i umiejętności niezbędne do prowadzenia działalności gospodarczej Ocena (0-20 pkt) - - pkt Uzasadnienie (przynajmniej 5 zdań) Planowany koszt inwestycji Ocena (0-10 pkt) - - pkt Uzasadnienie (przynajmniej 5 zdań) Liczba przyznanych punktów ŁĄCZNIE (0 97 pkt) : - pkt (data i podpis)

18 ETAP II Ostateczne potwierdzenie kierunku wsparcia na podstawie Indywidualnego Planu Działań Posiadane predyspozycje osobowościowe do samodzielnego prowadzenia działalności gospodarczej Ocena (0-10 pkt) - - pkt Uzasadnienie Posiadane kwalifikacje, kompetencje i wiedza praktyczna dotyczące branży planowanej działalności Ocena (0-10 pkt) - - pkt Uzasadnienie Liczba przyznanych punktów po II Etapie oceny ŁĄCZNIE (0 117 pkt) : - pkt Uczestnik zakwalifikowany do ścieżki II wsparcia: grupa nr.. Uczestnik nie zakwalifikowany do ścieżki II wsparcia (data i podpis)