ZARZĄDZENIE NR 1 /2015 Komendanta Powiatowego

Transkrypt

1 Komendant Powiatowy Państwowej Straży Pożarnej w Jarocinie ZARZĄDZENIE NR 1 /2015 Komendanta Powiatowego Państwowej Straży Pożarnej w Jarocinie z dnia 17 marca 2015 r. w sprawie: ustalenia Regulaminu pracy i służby obowiązującego w Komendzie Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w Jarocinie. Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r Nr 21 poz. 94 ze zm.) oraz 1 ust. 1 Zarządzenia nr 5 Komendanta Głównego Państwowej Straży Pożarnej z dnia 21 czerwca 2006 r. w sprawie ramowego regulaminu służby w jednostkach organizacyjnych Państwowej Straży Pożarnej oraz regulaminu musztry i ceremoniału pożarniczego (Dz. Urz. KGPSP nr 1 poz. 4 ze zm.) z a r z ą d z a s i ę co n a s t ę p u j e : 1 Ustalam Regulamin pracy i służby Komendy Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w Jarocinie w brzmieniu załącznika do niniejszego zarządzenia. 2 Regulamin pracy i służby określa organizację i porządek w procesie pracy i służby oraz związane z tym prawa i obowiązki Komendanta, podległych mu strażaków i pracowników cywilnych Komendy Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w Jarocinie. 3 Wszystkich strażaków i pracowników cywilnych Komendy Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w Jarocinie zobowiązuję do zapoznania się z treścią Regulaminu oraz złożenia w komórce właściwej ds. kadr oświadczeń to potwierdzających w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie niniejszego zarządzenia. Nadzór nad realizacją w/w obowiązku powierza się kierującemu komórką właściwą ds. kadr. 4 Z dniem wejścia w życie zarządzenia traci moc Regulamin pracy i służby Komendy Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w Jarocinie wprowadzony decyzją nr 63/2009 z dnia 8 czerwca 2009 r. 5 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. 1

2 Załącznik do zarządzenia nr 1 /2015 Komendanta Powiatowego PSP w Jarocinie z dnia 17 marca 2015 roku REGULAMIN PRACY I SŁUŻBY KOMENDY POWIATOWEJ PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ W JAROCINIE Jarocin, marzec

3 SPIS TREŚCI Rozdział I Postanowienia ogólne... 1 Rozdział II Obowiązki stron stosunku pracy/ stosunku służbowego... 1 Rozdział III Czas służby... 4 Rozdział IV Czas pracy... 8 Rozdział V Dokumentacja obecności w służbie/ pracy. Usprawiedliwianie nieobecności i spóźnień. Zwolnienia od służby/ pracy. Zastępstwa w służbie... 9 Rozdział VI Urlopy Rozdział VII Wypłata wynagrodzeń i uposażeń Rozdział VIII Wyróżnienia, nagrody i zapomogi Rozdział IX Dyscyplina pracy i służby, kary porządkowe Rozdział X Bezpieczeństwo i higiena pracy/ służby Rozdział XI Współpraca wewnętrzna Rozdział XII Przepisy porządkowe Rozdział XIII Postanowienia końcowe

4 Rozdział I Postanowienia ogólne Regulamin określa organizację i porządek pracy/służby oraz prawa i obowiązki stron stosunku pracy/ służby w Komendzie Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w Jarocinie. 2. Użyte w regulaminie wyrażenia oznaczają: 1) PSP - Państwową Straż Pożarną, 2) Komendant - Komendanta Powiatowego PSP w Jarocinie; pracodawcę w rozumieniu kodeksu pracy; uprawnionego do mianowania (powołania) w rozumieniu ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej, 3) Komenda - Komendę Powiatową PSP w Jarocinie; zakład pracy w rozumieniu kodeksu pracy; miejsce pracy/ służby, 4) JRG Jednostkę Ratowniczo Gaśniczą Komendy, 5) SKKP Stanowisko Kierowania Komendanta Powiatowego PSP w Jarocinie, 6) strażak - funkcjonariusza pożarnictwa, 7) pracownik - pracownika cywilnego Komendy, 8) przełożony - osobę kierującą pracą innych pracowników/ strażaków; kierującego komórką organizacyjną Komendy, w której pracownik/ strażak pełni pracę/ służbę, a w przypadku kierujących komórkami - nadzorującego te komórki, 9) droga służbowa wiążący tryb załatwiania spraw osobistych i służbowych lub przekazywania informacji przez pracowników/strażaków, polegający na ustnym lub pisemnym przekazywaniu poleceń i informacji od wyższych przełożonych przez bezpośredniego przełożonego do podwładnego oraz przyjmowaniu meldunków, raportów służbowych i informacji od podwładnego - przez kolejnych przełożonych aż do tego, który sprawę rozstrzyga lub jest odbiorcą informacji, 10) pora nocna - czas pracy/ służby w godz. od do Droga służbowa jest w Komendzie przyjętym sposobem rozpowszechniania informacji dot. pracy/ służby wśród pracowników/ strażaków. 4. Drogę służbową można pominąć: 1) w sprawach nie cierpiących zwłoki, o czym należy zameldować (powiadomić) pominiętych przełożonych, 2) wnosząc skargę o naruszenie zasad poszanowania godności osobistej, 3) w skargach dotyczących pozbawienia lub ograniczenia przysługujących uprawnień i nieregulaminowego traktowania oraz nadużycia przez przełożonych uprawnień służbowych, 4) podczas wysłuchiwania skarg przez przełożonych oraz kierowników zespołów komisji kontrolnych i inspekcyjnych. Rozdział II Obowiązki stron stosunku pracy/ stosunku służbowego 2. Komendant jest obowiązany w szczególności: 1

5 1) przedstawić na piśmie pracownikowi/ strażakowi podejmującemu pracę/ służbę jego zakres czynności, zaznajamiać ze sposobem wykonywania służby lub pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz jego podstawowymi uprawnieniami, 2) udzielać pracownikowi/ strażakowi niezbędnych informacji na piśmie nie później niż w ciągu 7 dni od dnia podjęcia przez niego pracy/ służby o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy/ służby, częstotliwości, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia/ uposażenia, urlopie wypoczynkowym, dodatkowym, przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w miejscu pełnienia pracy/ służby oraz usprawiedliwiania nieobecności, 3) organizować pracę/ służbę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy/ służby, jak również osiąganie przez pracowników/ strażaków, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości wykonywanych zadań, 4) zapewnić odpowiednie miejsce oraz środki techniczne niezbędne do wykonywania zadań na zajmowanym stanowisku służbowym, 5) wydać strażakowi w naturze należne mu przedmioty umundurowania, odzieży specjalnej, środki ochrony indywidualnej i ekwipunku osobistego, dystynkcje i znaki identyfikacyjne zgodnie z odrębnymi przepisami, 6) dokonywać przydziału zadań zgodnie z zakresem obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska służbowego albo zgodnie z treścią umowy o pracę/ aktu mianowania, 7) zapewnić pracownikom/strażakom bezpieczne i higieniczne warunki pracy/służby oraz prowadzić systematyczne szkolenia w tym zakresie, 8) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie/uposażenie, 9) umożliwiać pracownikom/ strażakom podnoszenie wykształcenia ogólnego i kwalifikacji zawodowych wg potrzeb organizacyjnych oraz sprawności fizycznej, 10) realizować uprawnienia socjalne pracowników/ strażaków określone w odrębnych przepisach, 11) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny realizacji zadań przez pracowników/ strażaków, 12) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy/ służby zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie oraz akta osobowe pracowników i strażaków, 13) przeciwdziałać mobbingowi, 14) przeciwdziałać dyskryminacji w toku pracy/ służby, w szczególności ze względu na płeć, wiek, rasę, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, 15) zapobiegać występowaniu protekcji i korupcji, 16) zapewnić przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych oraz o ochronie informacji niejawnych, 17) kierować pracownika/ strażaka na okresowe profilaktyczne badania lekarskie oraz badania lekarskie wynikające z rozwiązania stosunku pracy/ stosunku służbowego, 18) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 2

6 3. Komendant lub zastępca Komendanta przyjmuje interesantów w sprawach skarg, wniosków, zażaleń i odwołań raz w tygodniu w terminie określonym w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w budynku Komendy Po przydzieleniu pracownika/ strażaka do komórki organizacyjnej, kierujący pracami tej komórki niezwłocznie przedkłada Komendantowi projekt zakresu czynności, o którym jest mowa w 2 pkt 1 niniejszego regulaminu. 2. Określając zakres czynności (obowiązków) oraz wydając polecenia przełożony kieruje się zasadą równouprawnienia i niedyskryminacji pracowników/ strażaków oraz sprawiedliwym rozłożeniem zadań. Zakres czynności (obowiązków) pracownika/ strażaka winien korelować z ustalonym wynagrodzeniem/ uposażeniem. 3. Określając zakres czynności (obowiązków) pracownika/ strażaka należy: 1) dokładnie opisać stałe i ważne elementy wykonywanych zadań, aby z zapisów wynikało jakie zadania są realizowane, kiedy, dlaczego i w jaki sposób, 2) wyszczególnić: a) zakres przydzielonych czynności (obowiązków), b) odpowiedzialność (m. in. materialną), c) upoważnienia, d) potwierdzenie przez pracownika/strażaka znajomości regulaminu organizacyjnego Komendy oraz regulaminu pracy i służby obowiązujących w Komendzie Pracownik/ strażak jest obowiązany wykonywać pracę/ służbę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy/ służby, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa, umową o pracę lub aktem mianowania. 2. Pracownik/ strażak jest obowiązany w szczególności: 1) samodzielnie wykonywać zadania służbowe określone w zakresie czynności, 2) przestrzegać ustalonego czasu pracy/służby i wykorzystywać go efektywnie, 3) przestrzegać regulaminu pracy i służby, 4) przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i służby oraz przepisów przeciwpożarowych, 5) dbać o stan odzieży roboczej i powierzonego mienia, użytkowanych pomieszczeń, obiektów i terenów, 6) przestrzegać ochrony informacji prawem chronionej, 7) dążyć do stałego uzupełniania wiedzy dotyczącej powierzonych obowiązków służbowych oraz dbać o sprawność fizyczną, 8) przed podjęciem dodatkowego zarobkowania strażak zobowiązany jest uzyskać zgodę Komendanta (w przypadku pracowników, obowiązek uzyskania zgody na podjęcie dodatkowego zatrudnienia dotyczy tylko członków korpusu służby cywilnej), 9) przestrzegać w miejscu pełnienia pracy/ służby obowiązujących w Komendzie zwyczajów i zasad współżycia społecznego, 10) rozliczyć się przed rozwiązaniem stosunku pracy/służby poprzez protokolarne przekazanie (na żądanie przełożonego) dokumentów ze swojego stanowiska pracy/służby pracownikowi/strażakowi przejmującemu jego zakres 3

7 obowiązków lub pracownikowi wskazanemu przez przełożonego, zwrot legitymacji służbowej i przedmiotów podlegających zwrotowi (np. stempli), rozliczenie się z pobranych zaliczek pieniężnych, pożyczek itp., 11) brać udział w wewnętrznych naradach szkoleniowo-doskonalących, szkoleniach, kursach i innych formach dokształcania, w tym szkoleniach z zakresu bhp i ppoż., 12) przed wyjazdem pojazdem służbowym na teren powiatu w celach służbowych należy dokonać wpisu w rejestrze znajdującym się w sekretariacie Komendy oraz uzyskać akceptację Komendanta, 13) korzystając z samochodu służbowego przestrzegać obowiązujących przepisów ruchu drogowego, dbać o powierzony pojazd, wypełnić kartę pracy pojazdu, a w przypadku potrzeby dokonać tankowania paliwa, 14) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym badaniom lekarskim zgodnie z obowiązującymi przepisami. 3. Strażak jest zobowiązany ponadto: a) przestrzegać regulaminu musztry i ceremoniału pożarniczego, b) dbać o dobro Państwowej Straży Pożarnej, c) wykonywać obowiązki służbowe w umundurowaniu d) dbać o stan odzieży specjalnej, środków ochrony indywidualnej i ekwipunku osobistego, e) uzyskać ocenę pozytywną w corocznych testach sprawności fizycznej. 4. Każdy użytkownik posiadający dostęp do oprogramowania dziedzinowego zobowiązany jest do jego zabezpieczenia przed dostępem osób nieuprawnionych oraz nieuprawnionym korzystaniem z danych w nim zawartym. Rozdział III Czas służby Czasem służby jest czas, w którym strażak pozostaje w dyspozycji Komendanta w Komendzie lub innym wyznaczonym miejscu. 2. Czas służby strażaka nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. 3. W roku kalendarzowym obowiązują okresy rozliczeniowe: 1 stycznia 30 czerwca oraz 1 lipca 31 grudnia W Komendzie obowiązują systemy pełnienia służby: - zmianowy rozkład czasu służby - na stanowiskach, na których wykonywanie zadań wymaga zachowania ciągłości służby, (tj. w SKKP oraz w JRG za wyjątkiem stanowiska dowódcy i zastępcy dowódcy JRG) w którym wykonywanie zadań służbowych i pełnienie dyżuru trwa nie dłużej niż 24 godziny, po których następują co najmniej 24 godziny wolne od służby, - codzienny rozkład czasu służby - na pozostałych stanowiskach, polegający na wykonywaniu zadań służbowych po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. 2. W ramach zmianowego rozkładu czasu służby, poza wykonywaniem zadań służbowych związanych z akcją ratowniczą, ćwiczeniami lub utrzymywaniem 4

8 gotowości operacyjnej, strażak pozostaje w miejscu pełnienia służby w gotowości do podjęcia działań bądź wykonuje inne zadania służbowe. Na wykonanie innych zadań służbowych przeznacza nie więcej niż 12 godzin, w tym nie więcej niż 4 godziny w porze nocnej. 3. W zmianowym rozkładzie czasu służby do czasu wykonywania zadań służbowych i pełnienia dyżuru nie wlicza się czasu niezbędnego do bezpośredniego przygotowania się do służby i jej przekazania następnej zmianie, a w szczególności przyjęcia lub zdania dokumentacji z przebiegu służby, sprzętu i wyposażenia. 4. Wykonywanie zadań służbowych i pełnienie dyżuru w zmianowym rozkładzie czasu służby może wynosić 12 godzin: 1) w przypadkach szczególnie uzasadnionych warunkami służby, po uprzednim uzgodnieniu między Komendantem a działającymi w Komendzie organizacjami związkowymi, a w przypadku ich braku z przedstawicielem strażaków reprezentującym ponad połowę stanu etatowego Komendy, 2) w SKKP, 3) w przypadkach, gdy zachodzi konieczność udzielenia strażakowi czasu wolnego od służby, w szczególności w zamian za czas służby przekraczający przeciętną tygodniową normę w okresie rozliczeniowym, 4) indywidualnie na wniosek strażaka, o ile umożliwiają to potrzeby służby. 5. Dla zmianowego rozkładu czasu służby Komendant ustala harmonogram służby, obejmujący przyjęty okres rozliczeniowy, w którym w sposób równomierny określa się dni i godziny służby poszczególnych strażaków zgodnie z normą 40 godzin tygodniowo oraz dni i godziny wolne od służby. Liczba kolejnych godzin wolnych od służby nie może być większa niż 120 godzin. 6. Ze względu na potrzeby służby ustala się harmonogramy miesięczne, które uwzględniają dni i godziny służby poszczególnych strażaków oraz dni i godziny pełnionych dyżurów domowych. Projekty harmonogramów przygotowują: dowódca JRG dla poszczególnych zmian służbowych JRG, Naczelnik wydziału ds. operacyjnych dla SKKP. 7. Ustalone harmonogramy czasu służby systemu zmianowego, drogą służbową podaje się do wiadomości strażaków: półroczny nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego, miesięczny nie później niż do 25 dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc objęty harmonogramem. 8. Dla JRG opracowuje się miesięczne rozkłady zajęć, uwzględniając wymagania w zakresie realizacji programu doskonalenia zawodowego strażaków, utrzymania wysokiego stopnia gotowości bojowej oraz porządku i czystości. 9. Po okresie usprawiedliwionej nieobecności w służbie strażak podejmuje służbę w pierwszym dniu, który jest dla niego planowany jako dzień służby w miesięcznym harmonogramie, chyba że Komendant zarządzi inaczej. 10. Ze względu na potrzeby służby Komendant może upoważnić Dowódcę JRG oraz Naczelnika wydziału ds. operacyjnych do zmiany służby podległym strażakom na dzień tygodnia nie będący jego dniem służby, wynikającym z harmonogramu służby W ramach czasu wolnego strażaka można wyznaczyć do pełnienia dyżuru domowego, z zastrzeżeniem, że nie wyznacza się do pełnienia dyżuru domowego strażaka przez co najmniej 24 godziny po zakończeniu służby trwającej 24 godziny, lub przez co najmniej 11 godzin po zakończeniu służby trwającej 12 godzin. 5

9 W czasie dyżuru domowego strażak pozostaje w stałej łączności z Komendantem oraz dyżurnym SKKP. 2. Strażak może pełnić dyżur domowy nie więcej niż 4 razy w miesiącu, w tym 2 razy w sobotę, niedzielę lub święto, a czas trwania wszystkich dyżurów domowych w miesiącu nie może przekroczyć 72 godzin. 3. Czasu dyżuru domowego nie wlicza się do czasu służby, jeżeli podczas dyżuru strażak nie wykonywał czynności służbowych. Jeżeli strażak wykonywał czynności służbowe w czasie dyżuru domowego, czas ich wykonywania wlicza się do czasu służby. 4. Dyżury domowe oficera w dyspozycji komendanta pełnią strażacy wyznaczeni zarządzeniem Komendanta. 5. Projekt harmonogramu dyżurów domowych oficera w dyspozycji komendanta przygotowuje Naczelnik wydziału ds. operacyjnych. Harmonogram ustala Komendant. Harmonogram, drogą służbową, podaje się do wiadomości strażaków do 25 dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc objęty harmonogramem. 6. Strażaka wyznaczonego do pełnienia dyżuru domowego może zwolnić z części tego dyżuru zastępca Komendanta, pod warunkiem przedstawienia strażaka przejmującego dyżur Rozpoczęcie i zakończenie służby ustala się: a) w zmianowym rozkładzie czasu służby trwającym 24 godziny - odpowiednio na godzinę 8 00 i 8 00 dnia następnego, b) w zmianowym rozkładzie czasu służby trwającym 12 godziny - odpowiednio na godzinę 8 00 i oraz i 8 00 dnia następnego, c) w codziennym rozkładzie pełnienia służby - odpowiednio na godzinę 7 30 i Do czasu służby wlicza się przerwę: a) dla strażaków pełniących służbę w systemie codziennym - 20 minutową, b) dla strażaków pełniących służbę w systemie zmianowym - 45 minutową. 3. Godziny rozpoczynania przerw ustala przełożony nadzorujący wykonywanie zadań służbowych. Podczas przerwy strażak pozostaje w gotowości do podjęcia działań Jeżeli jest to uzasadnione potrzebami służby, czas służby strażaka może być przedłużony do 48 godzin tygodniowo, przeciętnie w okresie rozliczeniowym. W takim przypadku strażakowi przyznaje się czas wolny od służby w tym samym wymiarze albo rekompensatę pieniężną. Przedłużenie czasu służby mogą uzasadniać następujące okoliczności: a) konieczność dokończenia rozpoczętych zadań służbowych, jeżeli nie mogą zostać przerwane, b) konieczność utrzymania minimalnej obsady osobowej każdej zmiany służbowej na poziomie określonym przez Wielkopolskiego Komendanta Wojewódzkiego PSP, c) dysponowanie do działań ratowniczych oraz do udziału w ćwiczeniach odwodów operacyjnych, d) wykonywanie zadań służbowych wpływających na funkcjonowanie oraz podniesienie gotowości bojowej jednostek ochrony przeciwpożarowej, e) wykonywanie zadań służbowych o charakterze dydaktycznym dotyczących szkolenia strażaków z jednostek ochrony przeciwpożarowej, 6

10 f) delegowanie strażaka do pełnienia służby poza granicami państwa w grupie ratowniczej utworzonej do udziału w działaniach ratowniczych, akcji poszukiwawczo ratowniczej lub humanitarnej, a także w szkoleniu i ćwiczeniach ratowniczych. 2. W przypadku wprowadzenia podwyższonej gotowości operacyjnej w Państwowej Straży Pożarnej czas służby strażaka można przedłużyć ponad normę, o której mowa w ust. 1. w takim przypadku, w zamian za czas służby strażakowi przysługuje czas wolny od służby w tym samym wymiarze, w przyjętym okresie rozliczeniowym. 3. W przypadku, o którym mowa w ust. 1 dopuszczalna ilość godzin służby pełnionych ponad normę (X) nie może w okresie rozliczeniowym przekroczyć ilości godzin wyliczonych w następujący sposób: X = ((L : 7) * 48) - N gdzie: L liczba dni kalendarzowych w danym okresie rozliczeniowym N wymiar czasu służby strażaka w danym okresie rozliczeniowym Maksymalną liczbę godzin służby, za które można wypłacić rekompensatę pieniężną zaokrągla się do pełnych godzin w dół. 4. Strażak kierujący pojazdem samochodowym, może prowadzić pojazd do 10 godzin na dobę, jednakże po 6 godzinach nieprzerwanego prowadzenia pojazdu jest zobowiązany wykorzystać przerwę trwającą co najmniej 30 minut, chyba, że zaczyna okres wypoczynku dobowego. Przerwa ta, może być zastąpiona przerwami trwającymi co najmniej 15 minut każda, wykorzystywanymi w okresie prowadzenia pojazdu lub niezwłocznie po tym okresie. Podczas przerw kierowca nie może wykonywać żadnej innej pracy; przerw tych nie wlicza się do dobowego okresu wypoczynku. 5. W przypadku wystąpienia nadzwyczajnych lub nie dających się przewidzieć okoliczności, wymagających dojazdu do odpowiedniego miejsca postoju ze względu na bezpieczeństwo osób, pojazdu lub rzeczy, kierowca może przedłużyć czas prowadzenia pojazdu ponad określona normę i skrócić czas wypoczynku, pod warunkiem, że dłuższe prowadzenie pojazdu nie zagraża bezpieczeństwu ruchu drogowego. Zakres i przyczyny przedłużenia czasu prowadzenia pojazdu kierowca wpisuje do dokumentu rejestrującego czas i przebieg pojazdu. 6. Zapisy ust. 4 i 5 nie mają zastosowania w przypadkach prowadzenia pojazdów podczas akcji ratowniczych. 11. Przedłużenie czasu służby strażaka następuje na polecenie jego przełożonego. O wydanym poleceniu przełożony strażaka zawiadamia Komendanta. 12. Rozkład czasu służby strażaka skierowanego na naukę do szkoły lub ośrodka szkolenia PSP jest określony ich regulaminami, programem studiów, programem kształcenia, programem szkolenia i doskonalenia zawodowego Czasu wolnego od służby udziela Komendant. Komendant może upoważnić Dowódcę JRG lub kierownika komórki ds. operacyjnych do udzielania czasu wolnego podległym strażakom. 7

11 2. Czas wolny od służby w zamian za czas służby przekraczający normę, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego ukończeniu. 3. Czas wolny, o którym mowa w 9 ust. 1 i 2, może być udzielony w okresie rozliczeniowym następującym po okresie, w którym strażak pełnił służbę ponad normę. 4. Komendant może ustalić dniem wolnym od służby, dla strażaków pełniących służbę w codziennym rozkładzie czasu służby, dzień służby przypadający między dniami wolnymi od służby, pod warunkiem wyznaczenia dniem służby najbliższej soboty. Jeżeli sobota przypada po wolnym od służby piątku lub przed wolnym od służby poniedziałkiem, wyznacza się dniem służby sobotę następną. 5. O wyznaczeniu dnia wolnego od służby oraz o sobocie wyznaczonej dniem służby należy, drogą służbową, poinformować strażaków co najmniej z 14-dniowym wyprzedzeniem W Komendzie prowadzi się ewidencję czasu służby strażaków, która obejmuje listy obecności i karty ewidencji czasu służby strażaka. Ewidencję czasu służby udostępnia się do wglądu strażakowi na jego żądanie. 2. Ewidencja czasu służby może obejmować również karty czasu służby pełnionej poza rozkładem, prowadzone przez przełożonych strażaków. 3. Podstawą do rozliczania czasu służby strażaka są karty ewidencji czasu służby, które zakłada się i prowadzi odrębnie dla każdego strażaka. Karty te obejmują informacje o czasie służby pełnionej według obowiązującego strażaka harmonogramu służby, o czasie służby pełnionej ponad normę określoną w art. 35 ust. 1 ustawy o PSP i o otrzymanym za ten czas czasie wolnym lub wypłaconej rekompensacie pieniężnej, informacje o pełnionych dyżurach domowych, o urlopach, zwolnieniach od zajęć służbowych, zwolnieniach lekarskich oraz innych usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecnościach w służbie. 4. Karty ewidencji czasu służby prowadzą odpowiednio: a) dla strażaków systemu codziennego komendy kierownik komórki ds. kadrowych, b) dla strażaków JRG PSP dowódca JRG, c) dla strażaków systemu zmianowego SKKP naczelnik wydziału ds. operacyjnych. 5. Kierownik komórki ds. kadrowych sprawuje nadzór nad prawidłowością prowadzenia kart ewidencji czasu służby, ich gromadzeniem oraz przechowywaniem. Rozdział IV Czas pracy Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji Komendanta w Komendzie lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. W Komendzie obowiązuje jedno zmianowy system czasu pracy. 3. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 8

12 4. Rozpoczęcie czasu pracy ustala się na godzinę 7 30, a zakończenie na godzinę od poniedziałku do piątku. 5. Do czasu pracy wlicza się przerwę w pracy wynoszącą 20 minut. 6. Gdy zachodzi należycie uzasadniona potrzeba Komendant może na pisemny wniosek pracownika ustalić dla niego indywidualny czas pracy W wyjątkowych przypadkach dopuszczalna jest praca w nocy, niedziele i święta. Zezwolenie na wykonywanie pracy w nocy, niedziele i święta wydaje Komendant. 2. Praca wykonywana poza nominalnymi godzinami pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych i dopuszczalna jest za zgodą przełożonego kierującego komórką organizacyjną. Zaistnienie takiej sytuacji przełożony potwierdza podpisem w karcie ewidencji czasu pracy danego pracownika przechowywanej w komórce właściwej w sprawach kadr. 3. Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze. 4. Za pracę na polecenie przełożonego w dniu tygodnia nie będącym dniem pracy, pracownik otrzymuje dzień wolny w innym roboczym dniu tygodnia. 5. Termin wykorzystania godzin nadliczbowych, o których mowa w ust. 3, oraz dnia wolnego, o którym mowa w ust. 4 ustala przełożony informując przed tym terminem komórkę właściwą ds. kadr. Na wniosek pracownika czas wolny z w/w tytułów może zostać udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 6. Przepisów ust. 1 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz bez ich zgody do członków korpusu służby cywilnej sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do lat ośmiu. 17. Sposób wprowadzania i terminy dodatkowych dni wolnych od pracy określa Komendant zgodnie z zasadami wskazanymi przez Prezesa Rady Ministrów i powiadamia pracowników za pośrednictwem komórki właściwej ds. kadr. 18. Czas pracy pracowników dokumentuje komórka realizująca zadania z zakresu kadr we współpracy z ich przełożonymi. Rozdział V Dokumentacja obecności w służbie/ pracy. Usprawiedliwianie nieobecności i spóźnień. Zwolnienia od służby/ pracy. Zastępstwa w służbie Pracownik/ strażak stawiający się do pracy/ służby, przed rozpoczęciem realizacji przydzielonych zadań i obowiązków, jest zobowiązany potwierdzić ten fakt własnoręcznym podpisem w liście obecności. 2. Komendant parafuje na liście obecności potwierdzenie przybycia pracownika/ strażaka do pracy/ służby. 3. Lista obecności pracowników i strażaków systemu codziennego przechowywana jest w sekretariacie, wraz z zakończeniem miesiąca przekazywana jest do komórki właściwej ds. kadr. Lista obecności systemu zmianowego JRG znajduje się u Dowódcy JRG, natomiast lista obecności obsady etatowej SKKP znajduje się 9

13 w pomieszczeniu SKKP. Listy obecności systemu zmianowego przekazywane są do komórki kadrowej po zakończeniu każdego okresu rozliczeniowego. 4. Pracownik/ strażak ma obowiązek stawienia się na swoim stanowisku pracy/ służby nie później niż o godzinie rozpoczynania pracy/ służby. 5. Pracownik/ strażak nie może opuszczać stanowiska pracy/ służby bez wiedzy i zgody przełożonego Pracownik/ strażak ma obowiązek uprzedzić przełożonego o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy/ służbie, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do służby/pracy, strażak/pracownik jest obowiązany niezwłocznie powiadomić przełożonego o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania nie później niż w drugim dniu nieobecności. Zawiadomienia tego dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 3. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy/ służbie są: a) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy (służby), wystawione zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, b) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego w razie odosobnienia strażaka/pracownika z przyczyn przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, c) oświadczenia strażaka/pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez niego osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia, do których dziecko uczęszcza, d) imienne wezwanie strażaka/pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotacje potwierdzającą stawienie się strażaka/pracownika na to wezwanie, e) oświadczenie strażaka/pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych w warunkach uniemożliwiających wypoczynek nocny, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia służby/pracy nie upłynęło 8 godzin, f) zaświadczenie jednostki organizacyjnej publicznej służby krwi o oddaniu krwi lub jej składników albo poddaniu się badaniom w tym zakresie. 4. Dowody usprawiedliwiające nieobecność pracownik/ strażak zobowiązany jest dostarczyć właściwemu przełożonemu w terminie 7 dni: a) od dnia ich otrzymania (wystawienia) w przypadku, o którym mowa w ust. 3 lit. a, b, f, b) od dnia zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły w przypadku, o którym mowa w ust. 3 lit. c, 10

14 c) od dnia zakończenia podróży służbowej, o której mowa w ust. 3 lit. e. 5. Strażakowi nie przysługuje zwolnienie od zajęć służbowych: a) na czas uczestniczenia w działaniach ratowniczych lub akcji ratowniczej, w ramach działalności społecznej w innych podmiotach prowadzących działania ratownicze, za wyjątkiem przypadków usprawiedliwionych przez kierownika jednostki organizacyjnej, w której pełni służbę, b) na szkolenie pożarnicze dla członków ochotniczych straży pożarnych. 6. W sprawach dotyczących udzielania zwolnień od pracy/ zajęć służbowych stosuje się odpowiednio przepisy wydane na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych Czas pracy/ służby powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 2. Załatwianie spraw prywatnych powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy/ służby. 3. Załatwianie spraw prywatnych w czasie godzin pracy/ służby jest dopuszczalne, gdy zachodzi uzasadniona potrzeba. 4. Prywatne wyjście w godzinach pracy/ służby możliwe jest po uzyskaniu zgody przełożonego pracownika/ strażaka. 5. Wyjścia służbowe i prywatne poza teren Komendy należy odnotować w książce wyjść przechowywanej w JRG dla strażaków systemu zmianowego JRG oraz w sekretariacie dla pracowników, strażaków systemu codziennego oraz SKKP. 2. Odpracowanie czasu pracy/ służby wykorzystanego w celach prywatnych odnotowuje się w książce wyjść, a fakt ten potwierdza podpisem przełożony. Udokumentowanego rozliczenia czasu pracy/służby odpracowanego, przełożony dokonuje co miesiąc. 3. Spóźnienia do pracy/ służby odnotowuje w liście obecności Komendant, osoba pisemnie przez niego upoważniona lub Zastępca Komendanta, a pracownik/ strażak na żądanie w/w osób zobowiązany jest złożyć pisemne wyjaśnienie przyczyn niepunktualnego stawienia się do pracy/ służby oraz spóźnienie odpracować w czasie wolnym od pracy/ służby. 22. Na pisemny wniosek pracownika/ strażaka możliwe jest rozliczenie spóźnień i czasu wyjść prywatnych, urlopem lub czasem nadgodzin/ służby pełnionej poza rozkładem Dla strażaka przebywającego na zwolnieniu lekarskim wyznacza się funkcjonariusza, który będzie realizował zadania w jego zastępstwie. O wyznaczeniu strażaka decyduje właściwy przełożony strażaka przebywającego na zwolnieniu lekarskim, mając na względzie potrzeby służby, konieczność zachowania ciągłości służby, a także utrzymania odpowiedniej obsady osobowej z uwzględnieniem kwalifikacji strażaków. W szczególnych przypadkach zastępstwo za strażaka pełnić może również właściwy przełożony. 2. Zastępstwo może dotyczyć tylko dni służby strażaka, które wynikają z miesięcznego harmonogramu służby. Strażaka pozostającego na zwolnieniu 11

15 lekarskim może zastępować w tym samym czasie więcej niż jeden strażak, jednakże suma czasu zastępstwa nie może być większa niż czas służby strażaka w czasie jego pozostawania na zwolnieniu lekarskim. 24. Delegacje dla pracowników/ strażaków, na podstawie informacji przekazanych z komórek organizacyjnych, są wypisywane i przedstawiane przez komórkę realizującą zadania z zakresu kadr Komendantowi do podpisu. Delegacje podpisane rejestrowane są w w/w komórce organizacyjnej. Delegowani pracownicy i strażacy, zobowiązani są do osobistego odbioru delegacji z tej komórki przed terminem rozpoczęcia delegowania. Rozdział VI Urlopy Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w Kodeksie pracy. 2. Strażakowi przysługuje prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego i płatnego dodatkowego urlopu wypoczynkowego, a także płatnego urlopu okolicznościowego, szkoleniowego i zdrowotnego w wymiarze i na zasadach określonych w ustawie o PSP oraz rozporządzeniu MSWiA z dnia 6 stycznia 2006r. w sprawie warunków i trybu udzielania urlopów strażakom PSP, a w zakresie nie uregulowanym ustawą - odpowiednimi przepisami ustawy Kodeks pracy. 3. Pracownik/ strażak nie może zrzec się prawa do urlopu. 4. Na wniosek pracownika/ strażaka urlop wypoczynkowy może być dzielony na części; co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 5. Dodatkowych dni wolnych od pracy/ służby systemu codziennego nie wlicza się do urlopu. 6. Urlopów wypoczynkowego i dodatkowego wypoczynkowego udziela Komendant, na pisemny wniosek strażaka zgodnie z rocznymi planami urlopów, sporządzanymi do dnia 31 grudnia każdego roku kalendarzowego na kolejny rok, przez komórkę realizującą zadania z zakresu kadr, z uwzględnieniem wniosków pracowników/ strażaków składanych drogą służbową. 7. Wniosek/ raport o urlop pracownik strażak pobiera z komórki realizującej zadania z zakresu kadr. 8. We wniosku/ raporcie o urlop pracownik/ strażak określając daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu, obejmujące dni niebędące dla niego dniami pacy/ służby, wskazuje ograniczenie swojej dyspozycyjności. 9. Urlopów wypoczynkowych w wymiarze do 5 dni roboczych podległym pracownikom/ strażakom mogą udzielać przełożeni. 10. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika/ strażaka. 11. Przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne także z powodu szczególnych potrzeb Komendanta, jeżeli nieobecność pracownika/strażaka spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy/służby. 12. Niewykorzystane urlopy wypoczynkowe za dany rok kalendarzowy należy wykorzystać najpóźniej do końca III kwartału następnego roku kalendarzowego. 12

16 Na pisemny wniosek pracownika/strażaka, Komendant może udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli pracownik/strażak wykorzystał przysługujące mu urlopy wypoczynkowe i zapewnione jest właściwe funkcjonowanie komórki. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do służby w PSP. 2. W sprawach wymiaru i zasad udzielenia urlopów związanych z rodzicielstwem stosuje się przepisy prawa pracy. Rozdział VII Wypłata wynagrodzeń i uposażeń Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikom Komendy z dołu do ostatniego dnia roboczego każdego miesiąca. 2. W innym terminie wynagrodzenie może być wypłacone tylko w przypadkach określonych w przepisach prawa pracy lub na polecenie Starosty Uposażenie wypłacane jest strażakom Komendy z góry w pierwszym dniu roboczym miesiąca, za który przysługuje uposażenie. 2. Minister właściwy do spraw wewnętrznych może określić w drodze rozporządzenia, dodatki o charakterze stałym, które są płatne z dołu, termin oraz tryb ich wypłacania Jeżeli termin wypłaty uposażenia przypada na dzień wolny od służby, wypłaty dokonuje się w dniu następnym. 2. Wynagrodzenie/ uposażenie wypłacane jest w kasie Komendy do rąk pracownika/ strażaka. 3. Na pisemny wniosek pracownika/strażaka wynagrodzenie/uposażenie może być przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe, bądź podjęte przez inną osobę po przedłożeniu przez nią pisemnego upoważnienia, podpisanego przez pracownika/strażaka oraz dowodu tożsamości osoby upoważnionej. 4. Sporządzanie i udostępnianie list płac oraz wypłatę wynagrodzenia komórka realizująca zadania finansowe wykonuje w sposób zabezpieczający ochronę dóbr osobistych i danych płacowych. 30. Komórka realizująca zadania finansowe, wydaje pracownikowi/ strażakowi w formie zestawienia raz w miesiącu, pisemną informację określającą m.in. łączną wysokość wynagrodzenia/ uposażenia (oraz w rozbiciu na składniki), wielkość i rodzaj potrąceń, wielkość pobranej zaliczki na podatek dochodowy, wielkość pobranych składek na ubezpieczenia, formę wypłaty. Rozdział VIII Wyróżnienia, nagrody i zapomogi Pracownikowi, który wzorowo wypełnia swoje obowiązki, przejawia inicjatywę w pracy, podnosi jej wydajność i jakość mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia w formie: urlopu nagrodowego w wymiarze do 5 dni, nagrody pieniężnej lub pochwały. 13

17 2. Udzielenie pracownikowi wyróżnienia lub nagrody ogłasza się w decyzji personalnej, która powinna zawierać imię i nazwisko, zajmowane stanowisko, rodzaj wyróżnienia oraz uzasadnienie jego przyznania. Od tej decyzji nie przysługuje odwołanie. 3. Strażakowi, który wzorowo wykonuje obowiązki, mogą być przyznane wyróżnienia: a) pochwała, b) krótkoterminowy, płatny dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze do 10 dni, c) przedterminowe nadanie wyższego stopnia, d) odznaka Zasłużony dla ochrony przeciwpożarowej", e) przedstawienie do orderu lub odznaczenia. 4. Udzielenie strażakowi wyróżnienia ogłasza się w decyzji personalnej, która powinna zawierać stopień, imię i nazwisko, stanowisko służbowe strażaka, rodzaj wyróżnienia oraz uzasadnienie jego przyznania. Od tej decyzji nie przysługuje odwołanie. 5. Pracownikowi/ strażakowi nie przyznaje się wyróżnień: a) w czasie prowadzenia przeciwko niemu postępowania karnego lub dyscyplinarnego, b) przed zatarciem nałożonej kary dyscyplinarnej, c) w okresie próby, przy warunkowym umorzeniu postępowania karnego lub warunkowym zawieszeniu wykonania kary Warunkiem przyznania strażakowi nagrody pieniężnej lub rzeczowej jest spełnienie warunku, o którym mowa w art. 95a ust. 1 ustawy o Państwowej Straży Pożarnej, przez które należy rozumieć m. in.: 1) wykonywanie powierzonych zadań w sposób profesjonalny, z dbałością o wysoką jakość i termin realizacji, utrzymywanie ponadprzeciętnej sprawności fizycznej, uzyskiwanie wysokich wyników w zawodach sportowych, 2) umiejętność samodzielnego planowania i wykonywania powierzonych zadań oraz branie odpowiedzialności za ich realizację, 3) postawę skierowaną na poszukiwanie nowych, lepszych rozwiązań i zaangażowanie w ich wykorzystanie w środowisku pracy, 4) szczególne zaangażowanie w trakcie działań ratowniczych, narażenie życia lub zdrowia w trakcie prowadzonych działań ratowniczych, wykazanie wyjątkowej odwagi w ratowaniu życia ludzkiego i mienia, prowadzenie działań w warunkach szczególnie trudnych i niebezpiecznych, 5) podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz aktualizowanie w drodze samodoskonalenia wiedzy niezbędnej do wykonywania zadań służbowych, 6) umiejętność efektywnej pracy w grupie nastawiona na osiągnięcie celów zespołu/ organizacji. 2. Przyznanie nagrody przez Komendanta może nastąpić z jego własnej inicjatywy lub na uzasadniony wniosek kierownika komórki organizacyjnej. Uzasadnienie wniosku powinno być powiązane ze zdarzeniami, stanowiącymi podstawę jego sporządzenia. 3. Nagroda pieniężna lub rzeczowa jest nagrodą uznaniową, w związku z tym strażakowi nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie. 14

18 4. Zasady rozdziału środków na nagrody podlegają uzgodnieniu w trybie określonym w ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t. j. Dz. U. z 2014 r. poz. 167) Strażakowi przysługuje również nagroda uznaniowa za wykonywanie zadań służbowych w zastępstwie strażaków przebywających na zwolnieniach lekarskich. 2. Uprawnionym do nagrody ze środków finansowych uzyskanych z tytułu zmniejszeń uposażeń jest każdy strażak, który realizował zadania w zastępstwie strażaków przebywających na zwolnieniach lekarskich. 3. Rozdział środków finansowych, o których mowa w ust. 2 odbywa się po zakończeniu okresu rozliczeniowego, trwającego nie krócej niż miesiąc kalendarzowy i nie dłużej niż 3 miesiące kalendarzowe. 4. W każdym okresie rozliczeniowym ustala się średnią stawkę dzienną dla wszystkich funkcjonariuszy jedną dla całej komendy stanowiącą iloraz kwoty środków uzyskanych ze zmniejszenia uposażeń funkcjonariuszy przebywających na zwolnieniach lekarskich i liczby dni zastępstw w danym okresie rozliczeniowym. 5. Jeden dzień zastępstwa odpowiada 8 godzinom zegarowym. 6. W przypadkach realizowania zadań służbowych w zastępstwie funkcjonariusza przebywającego na zwolnieniu lekarskim przez 2 lub więcej funkcjonariuszy dopuszcza się podział stawki dziennej. 7. Podstawę do przyznania nagrody uznaniowej, o której mowa w ust. 1 stanowią wnioski złożone przez kierowników komórek organizacyjnych komendy wraz z podaną liczbą dni zastępstw do komórki kadrowej, do 5 dnia miesiąca następującego po okresie rozliczeniowym. 8. Nagrody za dany okres rozliczeniowy wypłaca się do końca drugiego miesiąca następującego po okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem, że za okresy kończące się na listopadzie nagrody wypłaca się do końca grudnia, natomiast za okresy kończące się w grudniu nie później niż do końca kwietnia następnego roku. 34. Kopię dokumentu o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia włącza się do akt osobowych pracownika /strażaka. 35. Pracownikowi/ strażakowi będącemu w trudnej sytuacji materialnej z przyczyn losowych może być przyznana zapomoga. Rozdział IX Dyscyplina pracy i służby, kary porządkowe Pracownik/ strażak realizuje zadania służbowe przestrzegając ustalonej organizacji i porządku pracy, regulaminu pracy i służby, przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika/ strażaka ustalonej organizacji i porządku pracy, regulaminu pracy i służby, przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych Komendant może stosować: a) karę upomnienia, b) karę nagany. 15

19 3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub po użyciu środków odurzających, Komendant może również stosować karę pieniężną. 4. Wysokość i zasady nakładania kary pieniężnej określa Kodeks pracy. 5. Kary pracownikowi nakłada Komendant, po rozpatrzeniu pisemnego wniosku przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy Strażak odpowiada dyscyplinarnie za zawinione, nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych oraz za czyny sprzeczne ze złożonym ślubowaniem. 2. Strażak odpowiada dyscyplinarnie również za popełnione przestępstwa lub wykroczenia, niezależnie od odpowiedzialności karnej. 3. Kary dyscyplinarne, jakie można wymierzyć strażakowi to: a) upomnienie, b) nagana, c) wyznaczenie na niższe stanowisko służbowe, d) obniżenie stopnia, e) wydalenie ze służby. 4. Zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej strażaków określa rozdział 11 ustawy o PSP, a sprawy nieuregulowane w tym rozdziale - odpowiednie przepisy Kodeksu postępowania karnego. 38. Pracownik/ strażak ponosi odpowiedzialność majątkową za wyrządzone szkody w mieniu Komendy, zgodnie z odrębnymi przepisami. Rozdział X Bezpieczeństwo i higiena pracy/ służby 39. Komendant zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy/służby oraz środki do udzielenia pierwszej pomocy w razie wypadku Osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim; osoba przyjmowana do służby podlega komisyjnym badaniom lekarskim. 2. Każdy pracownik/ strażak podlega okresowym badaniom lekarskim oraz kontrolnym badaniom lekarskim po nieobecności spowodowanej chorobą trwającej dłużej niż 30 dni dla pracowników oraz 60 dni dla strażaków. 3. Badania lekarskie okresowe, kontrolne i komisyjne (związane z wypadkiem lub zwolnieniem ze służby), na które kieruje komendant powiatowy, realizuje się na koszt Komendy w czasie pracy/ służby z zachowaniem wynagrodzenia/ uposażenia Komendant zapewnia przeszkolenie pracownika/ strażaka w zakresie BHP oraz ochrony przeciwpożarowej. 2. Szkolenie wstępne (instruktaż ogólny) pracownika/ strażaka w zakresie BHP przeprowadza osoba realizujący zadania zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie okresowe BHP dla pracowników/ strażaków przeprowadza w/w osoba w ramach wewnętrznego szkolenia doskonalącego w Komendzie. Szkolenie 16

20 wstępne (instruktarz stanowiskowy) pracownika/ strażaka w zakresie BHP przeprowadza właściwy przełożony. 3. Przeszkolenie wstępne w zakresie ochrony ppoż., strażaka nie posiadającego żadnego przeszkolenia kwalifikacyjnego strażaka PSP, przeprowadza kierownik komórki realizującej zadania kontrolno rozpoznawcze. Przeszkolenie okresowe ppoż. dla pracowników przeprowadza kierownik w/w komórki w ramach wewnętrznego szkolenia doskonalącego w Komendzie. 4. Pracownik/ strażak zapoznany z przepisami BHP otrzymuje kartę szkolenia wstępnego po przeprowadzonych instruktarzach lub zaświadczenie po ukończeniu szkolenia okresowego, które włącza się do akt osobowych. 5. Osoba realizująca w Komendzie zadania z zakresu BHP informuje pracowników/ strażaków o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, realizowanymi zadaniami Kobiecie - pracownikowi/ strażakowi nie można powierzyć pracy wymagającej ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężarów o masie przekraczającej 15 kg jeśli praca jest wykonywana stale i 25 kg jeśli praca wykonywana jest dorywczo. 2. Kobiecie - pracownikowi/ strażakowi, będącej w ciąży, można powierzyć wykonywania pracy/ służby związanej z obsługą elektronicznych monitorów ekranowych maksymalnie do czterech godzin dziennie. 3. Kobiety - pracownika/ strażaka, będącej w ciąży, nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych lub w przedłużonym czasie służby ani też w porze nocnej. Kobiety pracownika /strażaka, będącej w ciąży, nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy/ służby ani zatrudniać w przerywanym systemie czasu pracy. 4. Pracownika/ strażaka opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zlecać pracy/ służby w godzinach nadliczbowych/ przedłużonym czasie służby, w porze nocnej, w przerywanym systemie czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy/ służby Wszelkie zauważalne usterki urządzeń, sprzętu, narzędzi, pomieszczeń stwarzające zagrożenie należy zgłaszać niezwłocznie przełożonemu żądając ich usunięcia. 2. O zaistnieniu wypadku każdy pracownik/ strażak jest zobowiązany natychmiast zawiadomić przełożonego lub osobę realizującą w Komendzie sprawy z zakresu BHP. 3. Dokumentem potwierdzającym, że wypadek miał miejsce w związku ze służbą jest zatwierdzony przez Komendanta protokół powypadkowy. 4. Dokumentem potwierdzającym zakończenie leczenia urazu doznanego wskutek wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby jest orzeczenie komisji lekarskiej podległej ministrowi do spraw wewnętrznych, do której kieruje się strażaka po zakończeniu leczenia. 5. Nieobecność w służbie strażaka, potwierdzona zwolnieniami lekarskimi ciągłymi lub z kodem literowym A, przypadająca pomiędzy zaistnieniem wypadku, a wydaniem orzeczenia komisji lekarskiej jest następstwem wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby. W razie przedstawienia przez strażaka kolejnych zwolnień lekarskich po wydaniu orzeczenia przez komisję lekarską, przyjmuje się, że zwolnienia te nie są związane z wypadkiem. 17

21 6. Dokumentem potwierdzającym, że zwolnienie lekarskie miało związek z wypadkiem w drodze do miejsca pełnienia służby lub w drodze powrotnej ze służby jest karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy. 7. Nieobecność w służbie strażaka, potwierdzoną zwolnieniem lekarskim wskazanym w karcie wypadku oraz dalszymi zwolnieniami lekarskimi o kodzie literowym A uznaje się za związane w wypadkiem w drodze do miejsca pełnienia służby lub w drodze powrotnej. 8. Dokumentem potwierdzającym chorobę pozostającą w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby jest orzeczenie komisji lekarskiej podległej ministrowi do spraw wewnętrznych. W przypadku uznania przez komisję lekarską, że choroba powstała w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby - przyjmuje się, że nieobecność w służbie strażaka potwierdzona zwolnieniami lekarskimi ciągłymi lub z kodem literowym A, przypadająca w tym okresie jest skutkiem choroby pozostającej w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby. 9. Jako choroby pozostające w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby należy traktować choroby w rozumieniu ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą oraz przepisów wykonawczych, a nie choroby powstałe podczas wykonywania obowiązków służbowych Pracownik wykonuje pracę w wydanych mu środkach ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwiu roboczym lub gdy ich nie otrzymał odzieży i obuwiu własnym. 2. Strażak jest obowiązany do noszenia w czasie służby: umundurowania, odzieży specjalnej, środków ochrony indywidualnej, dystynkcji, odznak, znaków identyfikacyjnych i ekwipunku osobistego. Przedmioty te strażak otrzymuje bezpłatnie. 3. Pracownikowi przysługują bezpłatnie środki ochrony osobistej oraz odzież robocza zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. 4. Strażakowi, któremu nie wydano w naturze przedmiotów umundurowania, przysługuje równoważnik pieniężny. Tabele należności oraz wzory i sposób noszenia umundurowania, odzieży specjalnej, środków ochrony indywidualnej, ekwipunku osobistego, dystynkcji, odznak i znaków identyfikacyjnych jak również wysokość i warunki przyznawania równoważnika pieniężnego w zamian za umundurowanie określają wydane w tym zakresie rozporządzenia ministra właściwego do spraw wewnętrznych. 5. Pracownik/ strażak utrzymuje ubiór w którym realizuje pracę/ służbę w należytej czystości i schludności. Rozdział XI Współpraca wewnętrzna Komórka realizująca zadania kadrowe wydaje kartę informacyjną pracownikowi/ strażakowi, z którym następuje nawiązanie/ rozwiązanie stosunku pracy/ służbowego. Karta informacyjna jest dokumentem potwierdzającym 18