Zamów książkę w księgarni internetowej

Transkrypt

1

2 Zamów książkę w księgarni internetowej

3 Stan prawny na 1 stycznia 2017 r. Wydawca Magdalena Stojek-Siwińska Redaktor prowadzący Ewa Fonkowicz Opracowanie redakcyjne Izabela Baranowska Łamanie Sławomir Sobczyk Ta książka jest wspólnym dziełem twórcy i wydawcy. Prosimy, byś przestrzegał przysługujących im praw. Książkę możesz udostępnić osobom bliskim lub osobiście znanym, ale nie publikuj jej w internecie. Jeśli cytujesz fragmenty, nie zmieniaj ich treści i koniecznie zaznacz, czyje to dzieło. A jeśli musisz skopiować część, rób to jedynie na użytek osobisty. SZANUJMY PRAWO I WŁASNOŚĆ Więcej na P L K I B K Copyright by Wolters Kluwer Polska SA, 2017 ISBN: Dział Praw Autorskich Warszawa, ul. Przyokopowa 33 tel ksiazki@wolterskluwer.pl księgarnia internetowa

4 SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... 9 Część I Najnowsze zmiany w prawie pracy Porównanie regulacji 2016/ Część II Komentarze praktyczne Rozdział 1 Świadectwo pracy zasady wypełniania na przykładach Rozdział 2 Wydawanie świadectwa pracy w przypadku umów terminowych po zmianach od r Na czym polega zmiana? Poprzednio obowiązujące a nowo obowiązujące przepisy Zakończenie umowy terminowej w 2016 r. a obowiązek wydania świadectwa pracy w 2017 r

5 6 Spis treści Rozdział 3 Świadectwo pracy obowiązek wydania Brak ponownego zatrudnienia obowiązek wydania świadectwa pracy Termin wydania świadectwa pracy Ponowne zatrudnienie w terminie 7 dni brak obowiązku wydania świadectwa pracy Wniosek o wydanie świadectwa pracy Wydanie świadectwa pracy Brak wydania świadectwa pracy Rozdział 4 Sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę Obowiązek wydania świadectwa pracy Błąd w świadectwie pracy Rozdział 5 Sprostowanie świadectwa pracy na drodze sądowej Rozdział 6 Konsekwencje błędów lub niewydania świadectwa pracy Obowiązek wydania świadectwa pracy Niewydanie świadectwa pracy konsekwencje Rozdział 7 Świadectwo pracy po przywróceniu do pracy lub orzeczeniu o odszkodowaniu Uprawomocnienie wyroku uzupełnienie treści świadectwa pracy Żądanie pracownika Uprawomocnienie wyroku nowe świadectwo pracy Rozdział 8 Uzupełnienie świadectwa pracy po orzeczeniu przyznającym odszkodowanie pracodawcy Orzeczenie sądu pracy Uprawomocnienie orzeczenia...74

6 Spis treści 7 3. Uzupełnienie treści świadectwa pracy Wezwanie pracownika do przedłożenia świadectwa pracy w celu jego uzupełnienia...74 Część III Pytania i odpowiedzi Część IV Wzory dokumentów 1. Wzór pomocniczy świadectwa pracy Świadectwo pracy przykład wypełnienia Katarzyna Pietruszyńska 3. Świadectwo pracy przykład wypełnienia Paulina Zawadzka-Filipczyk Część V Akty prawne Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy

7

8 WYKAZ SKRÓTÓW k.c. ustawa z r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 2016 r. poz. 380 ze zm.) k.p. ustawa z r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz ze zm.) r.ś.p. rozporządzenie z r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. poz. 2292) r.t.s.p. rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. poz. 282 ze zm.) u.e.r. ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 887 ze zm.) u.m.w.p. ustawa z r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2015 r. poz. 2008) u.p.o.p.p. ustawa z r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz. U. poz. 2255) u.z.f.ś.s. ustawa z r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2016 r. poz 800 ze zm.) u.z.m.w.p. ustawa z r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustawy (Dz.U ze zm.) u.z.r.s.p. ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 1474) ZFŚS zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

9

10 Część I NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY

11

12 Paulina Zawadzka-Filipczyk PORÓWNANIE REGULACJI 2016/2017 Rok 2017 obfituje w doniosłe zmiany przepisów prawa pracy, w szczególności stanowiące elementy pakietu ułatwień dla przedsiębiorców 100 zmian dla firm. W zestawieniu dokonano porównania regulacji obowiązujących dotychczas z tymi, które weszły (lub wejdą) w życie w 2017 r., wynikającymi z następujących aktów prawnych: 1) ustawy z r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. poz. 2255) dalej u.p.o.p.p.; 2) rozporządzenia z r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. poz. 2292) dalejr.ś.p.; 3) ustawy z r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustawy (Dz.U. poz ze zm.) dalej u.z.m.w.p.

13 14 Część I. Najnowsze zmiany w prawie pracy I. KODEKS PRACY 2017 R. ZMIANY WYNIKAJĄCE Z U.P.O.P.P. Przepisy obowiązujące do r. Przepisy obowiązujące od r. 1. Podniesienie progu zatrudnienia, którego przekroczenie determinuje obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania Jak wynika z art k.p. obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania spoczywa na pracodawcy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Z dniem r. art k.p. ulega zmianie w ten sposób, że próg zatrudnienia, którego przekroczenie spowoduje obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania, zostanie podniesiony do poziomu co najmniej 50 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Ponadto dodane zostały nowe przepisy art i 1 2 k.p., które przewidują: obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania w przypadku, gdy stan zatrudnienia będzie wynosił co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy o cechach określonych wyżej i jednocześnie o ustalenie regulaminu zawnioskuje zakładowa organizacja związkowa; fakultatywność w zakresie ustalenia regulaminu wynagradzania w przypadku pozostałych pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy o cechach określonych wyżej. Do wyżej wymienionych zmian dostosowana została treść art k.p.

14 Pietruszyńska Katarzyna Rozdział 1 ŚWIADECTWO PRACY ZASADY WYPEŁNIANIA NA PRZYKŁADACH Od r. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy (w przeciwnym wypadku świadectwo pracy wydawane jest wyłącznie na wniosek pracownika). W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. Pomocniczy wzór świadectwa pracy zawiera załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z r. w sprawie świadectwa pracy. Zgodnie z powyższym wzorem w lewym górnym rogu świadectwa należy wskazać pracodawcę oraz jego siedzibę lub miejsce zamieszkania

15 28 Część II. Komentarze praktyczne oraz podać numer REGON-PKD Natomiast w prawym górnym rogu świadectwa jest miejsce na wpisanie miejscowości i daty. Uwaga! Od r. ze wzoru usunięte zostało wymaganie opatrzenia świadectwa pracy pieczęcią pracodawcy. Ważne! W przypadku wystawienia nowego świadectwa pracy w związku z: uwzględnieniem wniosku pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, uwzględnieniem przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, przywróceniem pracownika do pracy lub przyznaniem mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika pracodawca wskazuje datę, w której wystawia to świadectwo. Umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron z dniem r. i w tym dniu pracodawca wydał pracownikowi świadectwo pracy. Pracownik wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa z uwagi na błędnie wskazany okres zatrudnienia. Pracodawca uwzględnił wniosek pracownika i r. wydał nowe świadectwo pracy, opatrując je bieżącą datą. Ustęp 1 świadectwa pracy W ust. 1 świadectwa pracy należy wskazać: dane pracownika imię (imiona) i nazwisko pracownika, imiona rodziców, datę urodzenia, dane pracodawcy, okres zatrudnienia (wraz ze wskazaniem wymiaru czasu pracy).

16 Rozdział 1. Świadectwo pracy zasady wypełniania na przykładach 29 Wykazując okres zatrudnienia należy uwzględnić nie tylko okres wynikający z ostatniej łączącej strony umowy o pracę, ale także okresy poprzedniego zatrudnienia u danego pracodawcy, jeżeli pracodawca nie wydał wcześniej świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniego stosunku pracy lub poprzednich stosunków pracy. Jan Nowak został zatrudniony w Omega sp. z o.o r. na podstawie umowy o pracę na okres próbny (3 miesiące) w wymiarze pełnego etatu. Po zakończeniu okresu próbnego strony zawarły umowę na czas określony (3 lata), a po jej rozwiązaniu umowę na czas nieokreślony. Z dniem r. doszło do rozwiązania stosunku pracy. Przykładowy zapis w świadectwie pracy powinien brzmieć: Stwierdza się, że Jan Nowak, imiona rodziców Anna, Piotr, urodzony r. był zatrudniony w Omega sp. z o.o., ul. Zielona 29, Warszawa, w okresie od r. do r. w wymiarze pełnego etatu. Ważne! Pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych w art k.p. lub w przepisach odrębnych wskazuje również okres jego zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy (poprzednich pracodawców) i wskazuje tego pracodawcę (tych pracodawców). Pracownik był zatrudniony w spółce Alfa sp. z o.o. od r. Z dniem r. spółka Alfa została przejęta przez spółkę Beta sp. z o.o. Z dniem r. z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę. Ostatni pracodawca, wydając pracownikowi świadectwo pracy, powinien wskazać w nim zarówno okres pracy w spółce Beta sp. z o.o. od r. do r., jak również wcześniejszy okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w spółce Alfa sp. z o.o. w okresie od r. do r.

17