POLITYKA W ZAKRESIE ZASAD WRĘCZANIA I PRZYJMOWANIA PREZENTÓW PRZEZ PRACOWNIKÓW BRE BANKU SA
|
|
- Wiktor Nowacki
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Załącznik do ZPZ No. C-I-66/12 z dnia r. Załącznik do Uchwały nr 80/12 Zarządu BRE Banku SA z dnia r. w sprawie przyjęcia Polityki w zakresie zasad wręczania i przyjmowania prezentów przez pracowników BRE Banku SA POLITYKA W ZAKRESIE ZASAD WRĘCZANIA I PRZYJMOWANIA PREZENTÓW PRZEZ PRACOWNIKÓW BRE BANKU SA Status: obowiązujący dokument Stan na: Wyłącznie do użytku służbowego -
2 Właściciel dokumentu Kontakt Dyrektor DC Obszar zastosowania Wydawca: ul. Senatorska Warszawa - Wyłącznie do użytku służbowego - ii
3 Ogłoszenie Przesłane do Zarządu Sprawdził: Ogłosił: , kierownictwo DC , Zarząd, - Wyłącznie do użytku służbowego - 1
4 Zasady przyjmowania i wręczania prezentów 1. Zasady dotyczą wszystkich pracowników Banku, w tym pracowników Biura Maklerskiego (BM). 2. Przyjmowanie lub wręczanie środków pieniężnych lub ich ekwiwalentów (takich jak bony itp.) jest zabronione. 3. Dozwolone jest, z zastrzeżeniem punktów poniżej, przyjmowanie zwyczajowo uznawanych w relacjach biznesowych prezentów korporacyjnych (takich jak alkohol, kosz delikatesowy, drobna galanteria skórzana). 4. Dopuszczalne jest bez dodatkowych ograniczeń i zgody przełożonych przyjmowanie przez pracowników prezentów o wartości mniejszej lub równej 200 PLN. 5. Przyjmowanie prezentów od kontrahentów Banku (czyli zleceniobiorców) jest zabronione z wyjątkiem zwyczajowo uznawanych w relacjach biznesowych prezentów świątecznych. 6. Prezenty o wartości większej niż 200 PLN można przyjmować pod warunkiem uzyskania pisemnej zgody przełożonego (dyrektora jednostki organizacyjnej, w której zatrudniony jest pracownik). W przypadku pracowników BM zgodę musi wydać uprzednio dodatkowo Inspektor nadzoru zatrudniony w BM (Inspektor nadzoru BM). W przypadku nieotrzymania zgody, otrzymane prezenty należy zwrócić. Przyjęcie prezentów o wartości większej niż 200 PLN przez: - dyrektora jednostki organizacyjnej, - dyrektora Banku, - członkowi Zarządu pozostawia się uznaniu tych osób. 7. Prezenty w imieniu Banku o wartości mniejszej lub równej 200 PLN można wręczać, jeżeli wręczenie pozostaje w związku z wykonywaniem zadań służbowych. 8. Prezenty o wartości większej niż 200 PLN można wręczyć pod warunkiem uzyskania przed wręczeniem pisemnej zgody bezpośredniego przełożonego. W przypadku pracowników BM zgodę musi wydać uprzednio dodatkowo Inspektor nadzoru BM. Wręczenie o wartości większej niż 200 PLN przez - dyrektora jednostki organizacyjnej, - dyrektora Banku, pozostawia się z zastrzeżeniem pkt 9 uznaniu tych osób, - członka Zarządu pozostawia się jego uznaniu. 9. Niezależnie od ich wartości, prezenty dla urzędników państwowych i samorządowych, są dozwolone wyłącznie za pisemną zgodą właściwego członka zarządu. W przypadku pracowników BM zgodę musi wydać uprzednio dodatkowo Inspektor nadzoru BM. 10. prowadzi rejestr przyjętych i wręczonych prezentów na podstawie raportów przekazywanych przez jednostki organizacyjne Banku. W odniesieniu do członków Zarządu oraz Dyrektorów Banku raportuje DZO. 11. Do rejestru prowadzonego przez DC musi być zgłoszony każdy otrzymany i wręczony prezent o wartości przekraczającej 200 PLN. - Wyłącznie do użytku służbowego - 2
5 12. Kwestie przyjmowania i wręczania prezentów są przedmiotem kontroli ze strony DC. 13. Raportowanie przez jednostki organizacyjne Banku do DC odbywa się do 31 stycznia każdego roku i obejmuje prezenty przyjęte i wręczone w roku poprzednim. Formularz raportowy stanowi załącznik. 14. Zasady nie dotyczą zaproszeń, które pracownicy otrzymują od klientów Banku lub przekazują klientom Banku na bankiety i eventy związane wyłącznie z realizacją zadań służbowych pracownika. 15. Naruszenia obowiązku zgłoszenia przyjętych lub wręczonych przez pracowników prezentów będą uważane za przesłankę do wyciągnięcia konsekwencji dyscyplinarnych zgodnie z zasadami przyjętymi w Banku. Wzór formularza zgłoszenia Zestawienie przyjętych / wręczonych prezentów w roku. przez pracowników Lp. Wręczenie (W) / Przyjęcie (P) Data wręczenia / przyjęcia Prezent otrzymał Prezent wręczył Opis Szacowana wartość Imię i nazwisko osoby udzielającej zgody na przyjęcie / wręczenie Sporządził /.. (miejsce /data) - Wyłącznie do użytku służbowego - 3
POLITYKA DOTYCZĄCA WRĘCZANIA I PRZYJMOWANIA PREZENTÓW W mbanku S.A.
mbank S.A. Załącznik do Uchwały nr 77/17 Zarządu mbanku S.A. z dnia 18. 09. 2017 r. w sprawie przyjęcia zaktualizowanej Polityki dotyczącej wręczania i przyjmowania prezentów w mbanku S.A. POLITYKA DOTYCZĄCA
Bardziej szczegółowoPolityka przyjmowania i przekazywania świadczeń pieniężnych i niepieniężnych w BPS Towarzystwie Funduszy Inwestycyjnych S.A.
Polityka przyjmowania i przekazywania świadczeń pieniężnych i niepieniężnych ( Polityka ) Niniejsza Polityka została przyjęta uchwałą Zarządu Towarzystwa nr 215/2016 z dnia 2 grudnia 2016 r. 1. Postanowienia
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA I ETYKI REGULAMIN DOTYCZĄCY PREZENTÓW I ROZRYWKI
KODEKS POSTĘPOWANIA I ETYKI REGULAMIN DOTYCZĄCY PREZENTÓW I ROZRYWKI REGULAMIN DOTYCZĄCY PREZENTÓW i ROZRYWKI Oferowanie lub przyjmowanie prezentów i rozrywki to częsty sposób wyrażania przez partnerów
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ANTYKORUPCYJNA
POLITYKA ANTYKORUPCYJNA AUTORZY: ZARZĄD 02.01.2019r. 1 Virtual Progress Sp. z o.o. wyznaje zasadę zerowej tolerancji wobec wszelkich przejawów korupcji. Korupcja jest sprzeczna z naszymi dążeniami do bycia
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRZYJMOWANIA I PRZEKAZYWANIA OPŁAT, PROWIZJI I ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH LUB NIEPIENIĘŻNYCH W NOBLE SECURITIES S.A.
POLITYKA PRZYJMOWANIA I PRZEKAZYWANIA OPŁAT, PROWIZJI I ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH LUB NIEPIENIĘŻNYCH W NOBLE SECURITIES S.A. 1 CelZakres przedmiotowy Polityki 1. Niniejsza polityka ( Polityka ) określa: ogólne
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 21/11 Głównego Inspektora Pracy z dnia 17 października 2011 r.
Zarządzenie nr 21/11 Głównego Inspektora Pracy z dnia 17 października 2011 r. w sprawie podejmowania zajęć zarobkowych przez pracowników Państwowej Inspekcji Pracy Na podstawie 2 ust. 2 Statutu Państwowej
Bardziej szczegółowoPolityka prezentowa w Spółce Grupa Azoty Polskie Konsorcjum Chemiczne sp. z o.o.
Załącznik nr 1 do Zarządzenia wewnętrznego nr 10/2019 z dn. 14.06.2019 Grupa Azoty Polskie Konsorcjum Chemiczne sp. z o.o. Maj, 2019 r. Preambuła Mając na uwadze, że wręczanie i przyjmowanie Prezentów
Bardziej szczegółowoInstrukcja Antykorupcyjna dla Grupy Saferoad
Instrukcja Antykorupcyjna dla Grupy Saferoad Spis treści 1. Wprowadzenie do antykorupcyjności 5 2. Streszczenie 7 3. Podstawowe wymagania 8 4. Oczekiwane zachowania 8 4.1 Kluczowe zasady 8 4.2 Definicja
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 147 Prezydenta Olsztyna z dnia roku
Zarządzenie Nr 147 Prezydenta Olsztyna z dnia 07.06.2011 roku w sprawie zasad dokonywania wydatków budżetowych za pomocą służbowych kart płatniczych oraz rozliczania płatności dokonywanych przy ich wykorzystaniu
Bardziej szczegółowoZwalczanie nadużyć finansowych. Zwalczanie nadużyć finansowych w ramach PO WER
Zwalczanie nadużyć finansowych Zwalczanie nadużyć finansowych w ramach PO WER Podstawa prawna (wybrane akty prawne) Konwencja o ochronie interesów finansowych Wspólnot Europejskich sporządzona w Brukseli
Bardziej szczegółowoPolityka antykorupcyjna
Polityka antykorupcyjna Wstęp RPC Group Plc ( Firma ) ma politykę zero tolerancji dla przekupstwa i korupcji w swoich jednostkach na całym świecie, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Niniejszy
Bardziej szczegółowoPolityka ochrony danych i prywatności
Wstęp Solvay uznaje i wspiera interesy wszystkich osób w zakresie ochrony prywatności i szanuje te interesy podczas gromadzenia i przetwarzania danych osobowych przez Solvay. W szczególności Solvay szanuje
Bardziej szczegółowoZwalczanie nadużyć finansowych w projekcie RPO WSL
Zwalczanie nadużyć finansowych w projekcie RPO WSL Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach 2017r. Nadużycia finansowe można zgłaszać w formie informacji pisemnej na adres: Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach,
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ANTYKORUPCYJNA FUNDACJI KRAJOWA ORGANIZACJA WERYFIKACJI AUTENTYCZNOŚCI LEKÓW
POLITYKA ANTYKORUPCYJNA FUNDACJI KRAJOWA ORGANIZACJA WERYFIKACJI AUTENTYCZNOŚCI LEKÓW HISTORIA DOKUMENTU L.p. 1. Wersja i data utworzenia V.1.0 13.09.2018 Podmiot odpowiedzialny Opis zmian Data zatwierdzenia
Bardziej szczegółowoWszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.
Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,
Bardziej szczegółowoKODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC
KODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC I. Informacje ogólne 1) Głównym celem Kodeksu Antykorupcyjnego Grupy Kapitałowej CCC, obejmującego CCC S.A. oraz spółki zależne CCC S.A. (Grupa Kapitałowa CCC;
Bardziej szczegółowoRegulamin Konkursu Nauczyciel Roku 2015
Regulamin Konkursu Nauczyciel Roku 2015 1 Postanowienia Ogólne 1) Regulamin określa zasady i warunki uczestnictwa w Konkursie pod nazwą: Nauczyciel Roku (dalej Konkurs ). 2) Organizatorem Konkursu jest
Bardziej szczegółowoOPIS SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W MIEDŹNEJ
BANK SPÓŁDZIELCZY W MIEDŹNEJ OPIS SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W MIEDŹNEJ Cele systemu kontroli wewnętrznej W Banku Spółdzielczym w Miedźnej funkcjonuje system kontroli wewnętrznej,
Bardziej szczegółowo1. Organizatorem Programu CVC jest Scooter sp. Z o.o.. z siedzibą w Bytomiu, ul. Strzelców Bytomskich 364a.
Regulamin Programu "CITY VIP CLUB 1. Organizatorem Programu CVC jest Scooter sp. Z o.o.. z siedzibą w Bytomiu, ul. Strzelców Bytomskich 364a. 2. Program CVC jest programem przeznaczonym dla klientów dokonujących
Bardziej szczegółowoSYSTEM KONTROLI WEWNĘTRZNEJ W RAIFFEISEN BANK POLSKA S.A.
SYSTEM KONTROLI WEWNĘTRZNEJ W RAIFFEISEN BANK POLSKA S.A. Działając zgodnie z zapisami punktu 1.11 Rekomendacji H, Raiffeisen Bank Polska S.A., zwany dalej Bankiem przekazuje do informacji opis systemu
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA
POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA Polityka Antykorupcyjna Orange Retail SA została opracowana zgodnie z zasadami Polityki Antykorupcyjnej Orange Polska SA Wstęp Orange Retail SA przyjmuje politykę
Bardziej szczegółowoPOLITYKA BEZPIECZEŃSTWA DANYCH OSOBOWYCH
Warszawa, 24.05.2018 POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA DANYCH OSOBOWYCH dla EMA Studio sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (03-410), Inżynierska 11/12 1 A. ANALIZA PRZETWARZANYCH DANYCH W ramach działalności EMA Studio
Bardziej szczegółowoInterpretacja dostarczona przez portal Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych.
IP Interpretacja dostarczona przez portal http://interpretacja-podatkowa.pl/. Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych. Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu Data 2010.03.17 Rodzaj dokumentu
Bardziej szczegółowoRegulamin Konkursu Nauczyciel Roku 2017
Regulamin Konkursu Nauczyciel Roku 2017 1 Postanowienia Ogólne 1) Regulamin określa zasady i warunki uczestnictwa w Konkursie pod nazwą: Nauczyciel Roku 2017 (dalej Konkurs ). 2) Organizatorem Konkursu
Bardziej szczegółowoPolityka Antykorupcyjna i Ochrony Sygnalistów w STP ELBUD sp. z o.o.
Polityka Antykorupcyjna i Ochrony Sygnalistów w STP ELBUD sp. z o.o. Wstęp Celem wprowadzenia niniejszej Polityki Antykorupcyjnej i Ochrony Sygnalistów jest zachowanie zgodności funkcjonowania STP ELBUD
Bardziej szczegółowoPolityka antykorupcyjna w Stalprodukt Serwis Sp. z o.o.
Polityka antykorupcyjna w Stalprodukt Serwis Sp. z o.o. Wstęp Celem wprowadzenia niniejszej Polityki antykorupcyjnej i ochrony sygnalistów jest zachowanie zgodności funkcjonowania firmy Stalprodukt Serwis
Bardziej szczegółowoTabela zmian i aktualizacji w dokumencie Systemu Zarządzania Jakością
1 z 6 Opracowali: Sprawdził: Zatwierdził: N A Z W I S K O mgr Jarosław Kasprzyk Kierownik Działu Kadr i Płac mgr Mateusz Mendrek Radca Prawny prof. dr hab. med. Krzysztof Fyderek Dyrektor Uniwersyteckiego
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS. Grudzień 2015
SZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS Grudzień 2015 1. WSTĘP Oprócz szczegółowych zobowiązań dotyczących uczciwego postępowania określonych w AGBP, niniejsze szczegółowe standardy antykorupcyjne
Bardziej szczegółowoHEALTH CARE COMPLIANCE & PRIVACY
Międzynarodowe wytyczne prowadzenia działalności w zakresie ochrony zdrowia (ang. Health Care Business Integrity, HCBI) dotyczące pośredników zewnętrznych Obowiązek przestrzegania wszelkich przepisów i
Bardziej szczegółowoZasady rozpatrywania reklamacji w Rockbridge Towarzystwie Funduszy Inwestycyjnych S.A.
Zasady rozpatrywania reklamacji w Towarzystwie Funduszy Inwestycyjnych S.A. Informacje ogólne 1 [Zakres regulacji. Definicje. Poufność] 1. Niniejszy dokument określa zasady składania oraz rozpatrywania
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodeks postępowania DACHSER 1. Wstęp Wszystkie działania podejmowane przez firmę Dachser są zgodne z wiążącymi prawnie regulacjami
Bardziej szczegółowoZatwierdzone przez Zarząd Banku uchwałą nr DC/92/2018 z dnia 13/03/2018 r.
Informacje ogłaszane przez Euro Bank S.A. zgodnie z art. 111a ust. 4 Ustawy Prawo Bankowe z dnia 29 sierpnia 1997 r. (Dz. U. z 2002 r. Nr 72, poz. 665 z późniejszymi zmianami) I. Opis systemu zarządzania,
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu
Załącznik do Zarządzenia nr 29/2013 Dyrektora MOSiR w Kędzierzynie-Koźlu z dnia 17.12.2013 r. Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu Rozdział 1 Postanowienia
Bardziej szczegółowoRegulamin Konkursu Nauczyciel Roku 2018
Regulamin Konkursu Nauczyciel Roku 2018 1 Postanowienia Ogólne 1) Regulamin określa zasady i warunki uczestnictwa w Konkursie pod nazwą: Nauczyciel Roku 2018 (dalej Konkurs ). 2) Organizatorem Konkursu
Bardziej szczegółowoRegulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych Rozdział 1. Przedmiot (cel)
Regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych Rozdział 1. Przedmiot (cel) 1. Regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych określa i reguluje zasady użytkowania i przydziału służbowych
Bardziej szczegółowoPolityka dotycząca prezentów, posiłków, rozrywek, podróży i innych przysług biznesowych
Polityka dotycząca prezentów, posiłków, rozrywek, podróży i innych przysług biznesowych Polityka nr Funkcja Autor Właściciel polityki ETC.03 Kodeks Etyki i Zgodności Mark Snyderman Mark Snyderman Data
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA I GMINY WLEŃ. z dnia 15 marca 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 0050.24.2017 BURMISTRZA MIASTA I GMINY WLEŃ z dnia 15 marca 2017 r. w sprawie wprowadzenia wewnętrznej polityki antykorupcyjnej w Urzędzie Miasta i Gminy Wleń Na podstawie art. 68 ust.1,
Bardziej szczegółowoPolityka antykorupcyjna i ochrony sygnalistów w Boltech Sp. z o.o.
Polityka antykorupcyjna i ochrony sygnalistów w Boltech Sp. z o.o. Wstęp Celem wprowadzenia niniejszej Polityki antykorupcyjnej i ochrony sygnalistów jest zachowanie zgodności funkcjonowania firmy Boltech
Bardziej szczegółowoGRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA KORUPCJI I NADUŻYCIOM
GRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA KORUPCJI I NADUŻYCIOM Wydanie I, Ostrów Wlkp., 1 grudnia 2016 r. Wprowadzenie: Niniejszy Kodeks będzie stosowany w Lubawa S.A. w Ostrowie Wielkopolskim i w spółkach
Bardziej szczegółowoUstawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997 r. nr 160, poz.
Ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997 r. nr 160, poz. 1080) Dz.U.97.160.1080 [+] ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym
Bardziej szczegółowo1. Informacje ogólne
Regulamin Serwisu (obowiązujący z dniem 7 luty 2010) 1. Informacje ogólne Homepay jest serwisem obsługującym płatności internetowe prowadzonym przez firmę PeSoft Paweł Wachnik zwaną dalej PeSoft z siedzibą
Bardziej szczegółowoPolityka antykorupcyjna CDM Smith
CDM Smith Inc., jej podmioty powiązane oraz zależne ( CDM Smith ) są zobowiązane prowadzić działalność zgodnie z wszelkimi właściwymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi oraz zgodnie z najwyższymi standardami
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 92 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 28 grudnia 2018 roku
75.0200.90.2018 Zarządzenie nr 92 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 28 grudnia 2018 roku w sprawie: Regulaminu korzystania ze służbowych kart płatniczych w Uniwersytecie Jagiellońskim Na podstawie
Bardziej szczegółowoHARMONOGRAM SZKOLEŃ OTWARTYCH 2019
HARMONOGRAM SZKOLEŃ OTWARTYCH 2019 LP. TERMIN SZKOLENIA MIEJSCE SZKOLENIA TEMAT SZKOLENIA PROGRAM SZKOLENIA PROWADZĄCY SZKOLENIE KOSZT SZKOLENIA 1. 30.09.2019 24.10.2019 29.11.2019 Warszawa Łódź Kraków
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 6/12 Dyrektora Centrum Kultury i Sportu w Postominie z dnia 10 kwietnia 2012 roku
ZARZĄDZENIE Nr 6/12 w sprawie odbywania podróży służbowej na terenie kraju samochodem osobowym niebędącym własnością pracodawcy Na podstawie art. 77 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.
Bardziej szczegółowoPROCEDURA ANTYKORUPCYJNA
PROCEDURA ANTYKORUPCYJNA MEGATEL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA AUTORZY: ZARZĄD MEGATEL DATA UTWORZENIA 2014 06 27 1. DEFINICJE. Ilekroć w dalszej części niniejszej procedury
Bardziej szczegółowoPROCEDURA STANDARDOWA
WERSJA: 02 STR.: 1 z 10 Uwaga: Informacje zawarte w niniejszym dokumencie są własnością firmy Kennametal Inc. i/lub jej spółek zależnych. Mogą one zawierać dane o patentach, tajemnice handlowe lub dane
Bardziej szczegółowoZestawienie czynności dokonanych przez Bank w roku obrotowym 2018 na podstawie zgód, o których mowa w 1 i 2 Uchwały Nr 4/2018 Nadzwyczajnego Walnego
Zestawienie czynności dokonanych przez Bank w roku obrotowym 2018 na podstawie zgód, o których mowa w 1 i 2 Uchwały Nr 4/2018 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Banku z dnia 26 listopada 2018 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoINFORMACJA PODSUMOWUJĄCA. Konferencję Antykorupcyjną dla kierowników jednostek podległych lub nadzorowanych przez Ministra Zdrowia
1 2 INFORMACJA PODSUMOWUJĄCA Konferencję Antykorupcyjną dla kierowników jednostek podległych lub nadzorowanych przez Ministra Zdrowia Departament Nadzoru, Kontroli i Skarg Ministerstwa Zdrowia Warszawa,
Bardziej szczegółowoPodstawa prawna oraz okres przechowywania danych. art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f RODO
Polityka prywatności Informacje wstępne Szanując prawo do prywatności osób, które powierzyły DISTRIBEV ORBICO sp. z o.o. (dalej Distribev Orbico ) swoje dane osobowe, pragniemy zadeklarować, iż pozyskane
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WIATRAKOWIEC.EU
REGULAMIN WIATRAKOWIEC.EU Warunkiem skorzystania z usług WIATRAKOWIEC.EU jest zapoznanie się i przestrzeganie poniżej przedstawionego REGULAMINU. Właścicielem serwisu oraz strony internetowej WIATRAKOWIEC.EU
Bardziej szczegółowo2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Dyrektor Generalny Ministerstwa Środowiska.
Zarządzenie Nr 21 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska z dnia 7 maja 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania i korzystania ze służbowych kart płatniczych oraz rozliczania dokonanych
Bardziej szczegółowoZasady realizacji rozliczeń w formie polecenia zapłaty w MultiBanku
Zasady realizacji rozliczeń w formie polecenia zapłaty w MultiBanku I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Przez użyte w niniejszych Zasadach pojęcia rozumieć należy: 1) bank Płatnika bank, w którym Płatnik posiada
Bardziej szczegółowoSystem kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Jordanowie
System kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Jordanowie I. CELE I ORGANIZACJA SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ 1 Cele systemu kontroli wewnętrznej W Banku Spółdzielczym w Jordanowie funkcjonuje system
Bardziej szczegółowoDZIENNIK URZĘDOWY. Warszawa, dnia 7 kwietnia 2014 r. Poz. 27 ZARZĄDZENIE NR 17 MINISTRA INFRASTRUKTURY I ROZWOJU. z dnia 3 kwietnia 2014 r.
DZIENNIK URZĘDOWY Ministra Infrastruktury i Rozwoju Warszawa, dnia 7 kwietnia 2014 r. Poz. 27 ZARZĄDZENIE NR 17 MINISTRA INFRASTRUKTURY I ROZWOJU z dnia 3 kwietnia 2014 r. w sprawie ustalenia regulaminu
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ
Wzywanie osób podlegających powszechnemu obowiązkowi obrony przez organy wojskowe. Dz.U.2004.50.484 z dnia 2004.03.29 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 22 marca 2017 r. Wejście w życie: 1 lipca 2004
Bardziej szczegółowoFlint Group Polityka Dotycząca Prezentów I Rozrywki
Flint Group Polityka Dotycząca Prezentów I Rozrywki I CEL Świadczenie uprzejmości biznesowych (prezenty, posiłki, podróż i rozrywka) i korzystanie z nich jest powszechną praktyką biznesową, mającą na celu
Bardziej szczegółowoOCHRONA DANYCH OSOBOWYCH czy Ośrodki Pomocy Społecznej są gotowe na wejście w życie ogólnego rozporządzenia UE o ochronie danych osobowych (RODO)?
Studio Profilaktyki Społecznej zaprasza na szkolenie z cyklu Prawo w praktyce : OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH czy Ośrodki Pomocy Społecznej są gotowe na wejście w życie ogólnego rozporządzenia UE o ochronie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 20 października 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 27.2016.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU z dnia 20 października 2016 r. w sprawie szczegółowych zasad, sposobu i trybu przyznawania i korzystania ze służbowych kart płatniczych
Bardziej szczegółowoOpis systemu kontroli wewnętrznej funkcjonującego w Banku Pocztowym S.A.
Opis systemu kontroli wewnętrznej funkcjonującego w Banku Pocztowym S.A. Działający w Banku Pocztowym S.A. (dalej: Bank) system kontroli wewnętrznej stanowi jeden z elementów systemu zarządzania Bankiem.
Bardziej szczegółowoRejestr zarządzeń Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Koszalinie wydanych w 2015 r. Lp. numer data w sprawie
Rejestr zarządzeń Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Koszalinie wydanych w 2015 r. Lp. numer data w sprawie 1. 1/2015 22.01.2015 zasad opracowania, uzgadniania i wydawania zarządzeń. 2. 2/2015 05.03.2015
Bardziej szczegółowoOPIS SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ
OPIS SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ Cele sytemu kontroli wewnętrznej Celem systemu kontroli wewnętrznej jest zapewnienie: 1. skuteczności i efektywności działania Banku, 2. wiarygodność sprawozdawczości
Bardziej szczegółowoMiFIR RAPORTOWANIE TRANSAKCJI
MiFIR RAPORTOWANIE TRANSAKCJI - TRYB I ZASADY RAPORTOWANIA - - KDPW JAKO ZATWIERDZONY MECHANIZM SPRAWOZDAWCZY (ARM) - - IMPLEMENTACJA WYMOGU OD STRONY IT - 30.05.2017 HOTEL SOFITEL VICTORIA WARSZAWA SEMINARIUM
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE...3 ROZDZIAŁ II REALIZACJA POLECENIA ZAPŁATY...3 ROZDZIAŁ III ODMOWA REALIZACJI TRANSAKCJI PŁATNICZEJ W RAMACH
ZASADY REALIZACJI ROZLICZEŃ W FORMIE POLECENIA ZAPŁATY W RAMACH BANKOWOŚCI DETALICZNEJ MBANKU S.A. (obowiązują od 25 stycznia 2014r.) SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE...3 ROZDZIAŁ II REALIZACJA
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki Mikołowskiego Banku Spółdzielczego w Mikołowie
Załącznik do Uchwały nr116/2016 z dnia 22.12.2016 Rady Nadzorczej Mikołowskiego Banku Spółdzielczego w Mikołowie Załącznik do Uchwały nr 84/2016 z dnia 29.12.2016 Zarządu Mikołowskiego Banku Spółdzielczego
Bardziej szczegółowoPolityka przeciwdziałania przekupstwu i korupcji
Polityka przeciwdziałania przekupstwu i korupcji 1. Wstęp Nasza firma ceni sobie swoją reputację oraz dąży do utrzymywania najwyższych standardów etycznych w prowadzeniu swojej działalności gospodarczej.
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 17/2018 z r. Regulamin wynagradzania. pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu
Załącznik do Zarządzenia Nr 17/018 z 9.06.018 r. Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w KędzierzynieKoźlu Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin wynagradzani
Bardziej szczegółowo1 Postanowienia ogólne
S.A., którym powierzono wykonywanie czynności związanych z przyjmowaniem i przekazywaniem zleceń i dyspozycji dotyczących jednostek uczestnictwa funduszy inwestycyjnych 1 Postanowienia ogólne Niniejszy
Bardziej szczegółowoRegulamin konkursu Gospodyni ZAKOCHANI
Regulamin konkursu Gospodyni ZAKOCHANI I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy regulamin dalej ( Regulamin ) określa ogólne warunki uczestnictwa w konkursie pod nazwą Konkurs ZAKOCHANI (dalej: Konkurs ).
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 29 stycznia 2007 r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 29 stycznia 2007 r. w sprawie oddelegowania policjantów do pełnienia zadań służbowych poza Policją w kraju i za granicą Na podstawie
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 6 czerwca 2008 r. DO/ZW/1249/2008 ONP/06/0382. Uczestnicy KDPW
Warszawa, dnia 6 czerwca 2008 r. DO/ZW/1249/2008 ONP/06/0382 Uczestnicy KDPW Zgodnie z informacją uzyskaną od Domu Maklerskiego PKO BP S.A. przekazujemy Procedurę przyjmowania zapisów na akcje serii D
Bardziej szczegółowoZasady zakupu, przydziału, użytkowania i korzystania z telefonów komórkowych do celów służbowych
Załącznik do Zarządzenia Nr 177/10 Wójta Gminy Oleśnica z 20 maja 2010 r. Zasady zakupu, przydziału, użytkowania i korzystania z telefonów komórkowych do celów służbowych 1. Przedmiot (cel): Zarządzenie
Bardziej szczegółowoPolityka antykorupcyjna w Kredyt Inkaso S.A. [tytuł dokumentu (pole własciwości)]
Polityka antykorupcyjna w Kredyt Inkaso S.A. [tytuł dokumentu (pole własciwości)] Załącznik do Uchwały Zarządu Kredyt Inkaso S.A. nr XI/2/03/2019 z dnia 28 marca 2019 r. Dotyczy Właściciel Rozdzielnik
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
Bardziej szczegółowoRegulamin Konkursu Nauczyciel Roku 2014
Regulamin Konkursu Nauczyciel Roku 2014 1 Postanowienia Ogólne 1) Regulamin określa zasady i warunki uczestnictwa w konkursie pod nazwą: Nauczyciel Roku ( Konkurs ). 2) Organizatorem Konkursu jest Wydawnictwo
Bardziej szczegółowoProcedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa, procedur i standardów etycznych Spółki Akcyjnej Dom Inwestycyjny Nehrebetius
Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa, procedur i standardów etycznych Spółki Akcyjnej Dom Inwestycyjny Nehrebetius PROCEDURA ANONIMOWEGO ZGŁASZANIA NARUSZEŃ PRAWA, PROCEDUR I STANDARDÓW ETYCZNYCH
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 194/2013 WÓJTA GMINY POSTOMINO. z dnia 1 października 2013 r.
ZARZĄDZENIE NR 194/2013 WÓJTA GMINY POSTOMINO z dnia 1 października 2013 r. w sprawie zasad wystawiania, ewidencjonowania i rozliczania delegacji służbowych dla pracowników Urzędu Gminy Postomino oraz
Bardziej szczegółowoREGULAMIN DOSTAWCY LEADR Sp. z o.o. WARUNKI SKŁADANIA ZAMÓWIEŃ NA BAZĘ DANYCH
REGULAMIN DOSTAWCY LEADR Sp. z o.o. WARUNKI SKŁADANIA ZAMÓWIEŃ NA BAZĘ DANYCH 1 WARUNKI OGÓLNE 1. Zamawiający przyjmuje do wiadomości, że złożenie zamówienia - na Bazę Danych oraz faktycznego jej udostępnienia
Bardziej szczegółowoRegulamin Konkursu Nauczyciel Roku 2011
Regulamin Konkursu Nauczyciel Roku 2011 1 Postanowienia Ogólne 1) Regulamin określa zasady i warunki uczestnictwa w konkursie pod nazwą: Nauczyciel Roku ( Konkurs ). 2) Organizatorem Konkursu jest Wydawnictwo
Bardziej szczegółowoOBWIESZCZENIE PREZESA WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO. z dnia 21 lutego 2006 r.
Dz.Urz.WUG.06.7.42 OBWIESZCZENIE PREZESA WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO z dnia 21 lutego 2006 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu zarządzenia Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego w sprawie podróży służbowych
Bardziej szczegółowoOpis systemu kontroli wewnętrznej (SKW) funkcjonującego w ING Banku Hipotecznym S.A.
Opis systemu kontroli wewnętrznej (SKW) funkcjonującego w ING Banku Hipotecznym S.A. Jednym z elementów zarządzania Bankiem jest system kontroli wewnętrznej (SKW), którego podstawy, zasady i cele wynikają
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW Pracownicy firmy Magna są zobowiązani działać w jej najlepszym interesie. Interesy osobiste pracownika
Bardziej szczegółowoKorporacyjny Program Compliance dla Grupy Saferoad
Korporacyjny Program Compliance dla Grupy Saferoad Spis treści 1. Wstęp i cel Programu 4 2. Opis Dokumentów Ramowych Programu Compliance 4 3. Podsumowanie obszarów Compliance 5 4. Organizacja Compliance
Bardziej szczegółowoKatalog prezentów 2016/2017
Katalog prezentów 2016/2017 Szanowni Państwo, choć do końca roku mamy jeszcze trochę czasu warto już teraz pomyśleć nad wyborem najlepszych prezentów świątecznych i okolicznościowych dla kontrahentów,
Bardziej szczegółowoPolityka przeciwdziałania korupcji i łapówkarstwu
Grupa PHOENIX Polityka przeciwdziałania korupcji i łapówkarstwu PHOENIX Opracowanie: Dział Zgodności Etycznej grupy PHOENIX Spis treści Strona 1. Wprowadzenie... 1 2. Cel... 1 3. Zakres obowiązywania...
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki i Postępowania w Biznesie
kompetencja w systemach automatyki i zarządzania produkcją Kwiecień 2019, ASKOM WPROWADZENIE Kodeks etyki i postępowania w biznesie to zbiór zasad, który wyznacza podstawowe standardy etyczne i prawne,
Bardziej szczegółowo4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników.
Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MENNICY POLSKIEJ S.A. Wprowadzenie Dla zapewnienia ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz umacniania prestiżu Mennicy Polskiej S.A., zwanej dalej Mennicą, ustanawia
Bardziej szczegółowoDZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ
DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 22 czerwca 2012 r. Poz. 37 DECYZJA NR 104 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 19 czerwca 2012 r. w sprawie wprowadzenia w Komendzie
Bardziej szczegółowoSprawozdanie z Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenie Akcjonariuszy. spółki Bank Pekao S.A., znajdującej się w portfelu Otwartego Funduszu Emerytalnego
Sprawozdanie z Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenie Akcjonariuszy spółki Bank Pekao S.A., znajdującej się w portfelu Otwartego Funduszu Emerytalnego PZU Złota Jesień, z dnia 10 marca 2006r. Liczba głosów
Bardziej szczegółowoWarszawa, lipiec 2012
Russell Bedford Poland Legal Tax Audit Accounting Corporate Finance Business Consulting Training Blue Point Al. Stanów Zjednoczonych 61A 04-028 Warszawa, Poland, T: +48 22 516 26 80 F: +48 22 516 26 82
Bardziej szczegółowoNEWSLETTER Nr 22/2013/Legal 1 WRĘCZANIE WYPOWIEDZEŃ A OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
Wrocław, 31.07.2013 r. NEWSLETTER Nr 22/2013/Legal 1 WRĘCZANIE WYPOWIEDZEŃ A OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH Dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę podlega ocenie z punktu widzenia zgodności z przepisami Kodeksu
Bardziej szczegółowoPROCEDURA OPERACYJNA
PROCEDURA OPERACYJNA sporządzona w związku z emisją nie mniej niż 1 i nie więcej niż 46.525.050 akcji zwykłych na okaziciela serii B o wartości nominalnej 0,10 zł każda z prawem poboru dla dotychczasowych
Bardziej szczegółowolub na
Rozliczanie pracowników opodatkowanie i oskładkowanie wynagrodzeń Rozliczanie świadczeń pracowników wymaga rozległej wiedzy o ubezpieczeniach społecznych i obowiązkach podatkowych płatników. Niejednolite
Bardziej szczegółowoDyrektor Zespołu Obsługi Oświaty i Wychowania w Kędzierzynie-Koźlu Ewa Krahl (-)
Zarządzenie nr 5/2018 Dyrektora Zespołu Obsługi Oświaty i Wychowania w Kędzierzynie-Koźlu z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy
Bardziej szczegółowoPRZEPISY DOTYCZĄCE NAGRYWANIA PRZEZ PRZEDSTAWICIELI MEDIÓW NA TERENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO
4.4 PRZEPISY DOTYCZĄCE NAGRYWANIA PRZEZ PRZEDSTAWICIELI MEDIÓW NA TERENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO DECYZJA PREZYDIUM Z DNIA 7 WRZEŚNIA 2015 R. PREZYDIUM PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, uwzględniając art. 25
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r.
Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Tarnowskiego Organizatora Komunalnego. Na podstawie
Bardziej szczegółowoPodanie danych jest niezbędne do zawarcia umów, świadczenia usług oraz rozliczenia prowadzonej działalności.
Kancelaria VINCI & VINCI SP. Z O.O. zapewnia, że powierzone jej dane są przetwarzane zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie
Bardziej szczegółowo1. Promocja prowadzona jest na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w okresie od 12 lutego 2007 r. do 13 kwietnia 2007 r.
REGULAMIN PROMOCJI Pieniądze przychodzą. Po prostu. Niniejszy regulamin promocji pod nazwą: Pieniądze przychodzą. Po prostu. (zwanej dalej Promocją ) jest dokumentem zawierającym warunki uczestnictwa w
Bardziej szczegółowo