Plan szkoleń grupowych na 2013r.

Transkrypt

1 Powiatowy Urząd Pracy w Drawsku Pomorskim CAZ.SZ AW Plan szkoleń grupowych na 2013r. Lp Nazwa szkolenia Zakres tematyczny Przewidywana liczba miejsc dla uczestników Przewidywany termin realizacji szkolenia i orientacyjny czas trwania w godzinach Charakterystyka osób, dla których szkolenie jest przeznaczone Rodzaj egzaminu Rodzaj zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzającego ukończenia szkolenia i uzyskanie kwalifikacji lub uprawnień 1. Technolog prac wykończeniowych w budownictwie z uprawnieniami elektrycznymi SEP do 1 KV z branŝowym językiem niemieckim. Bezpieczeństwo i higiena pracy, p. poŝ., Rysunek techniczny, kalkulacja kosztów, materiałoznawstwo, Przygotowanie stanowiska pracy, Obsługa maszyn i urządzeń, Technologia szpachlowania i malowania pomieszczeń nowoczesne techniki, Wykonywanie zabudów z płyt kartonowo-gipsowych ( technologia montaŝu sufitów podwieszanych lekkich i ścianek działowych), Glazurnictwo i posadzkarstwo, Murarstwo i tynkarstwo, Uprawnienia elektroenergetyczne do 1KV, Nauka branŝowego języka niemieckiego z zakresu budownictwa i elektryki. 12 osób I II kwartał 350 godzin Brak przeciwwskazań lekarskich do wykonywania zawodu kwalifikacyjny SEP zm), świadectwo kwalifikacyjne.

2 2. Dekarz z branŝowym językiem niemieckim Podstawowe zagadnienia BHP i ppoŝ. przy robotach dekarskich, Ogólne wiadomości o obiektach i materiałach budowlanych Posługiwanie się dokumentacją techniczną, Dobieranie materiałów, narzędzi i sprzętu, przygotowanie prac dekarskich, Wykonywanie izolacji termicznej dachów, Obróbki blacharskie Krycie dachów materiałami ( np. papą, blachą,, dachówką, płytami dachowymi, folią ), Nauka branŝowego języka niemieckiego z zakresu dekarstwa. 6 osób I III kwartał 200 godzin Bez przeciwwskazań lekarskich do pracy na wysokości i wyjątkowo trudnych warunkach 3. Opiekun osób starszych i niepełnosprawnych z językiem niemieckim Podstawowe zagadnienia prawne, socjologiczne i organizacyjne, Podstawowe zagadnienia BHP przy opiece nad osobami starszymi i niepełnosprawny, Etyka zawodowa opiekuna, Podstawowa opieka zdrowotna, Profilaktyka osób starszych, Zasady udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej, śywienie osób starszych, Podstawowe zabiegi pielęgnacyjne i higieniczne, Utrzymanie czystości w środowisku podopiecznego, Rehabilitacja lecznicza, Organizacja czasu wolnego i zajęć rekreacyjnych osób 20 osób II IV kwartał 200 godzin Ze względu na załoŝenia projektu systemowego finansowanego ze środków EFS pierwszeństwo udziału w szkoleniu mają osoby, które zamierzają wyjechać do pracy do Niemiec w tym osoby: do 30 roku Ŝycia, powyŝej 50 roku Ŝycia, niepełnosprawne, które, nie mają przeciwwskazań lekarskich do wykonywania zawodu opiekuna.

3 starszych, Wykonywanie codziennych czynności z zakresu gospodarstwa domowego, Pomoc społeczna i współpraca ze środowiskiem podopiecznego, Nauka języka niemieckiego. 4. Pracownik administracyjno biurowy z obsługa urządzeń biurowych i podstawową obsługą komputera Organizacja pracy w biurze: - rola, zadania, charakter i miejsce pracy pracownika administracyjno biurowego, - etyka biurowa, korespondencja biurowa, - prowadzenie rozmów telefonicznych, - wew. akty normatywne, - współpraca z przełoŝonym, - redagowanie i zasady sporządzania pism, Zagadnienia prawa pracy, Zagadnienia prawa cywilnego, Zagadnienia dotyczące kultury i etyki zawodu ( savoir-vivre), Elementy wizaŝu i stylizacji, Poznanie obsługi urządzeń techniki biurowej ( faksu, kserokopiarki, niszczarki itp. ) Obsługa komputera ( środowisko Windows, pakiet Office- Word, Power Point, Outlook i internet). 12 osób II IV kwartał 150 godzin Ze względu na załoŝenia projektu systemowego finansowanego ze środków EFS POKL pierwszeństwo udziału w szkoleniu mają osoby: do 30 roku Ŝycia, powyŝej 50 roku Ŝycia, niepełnosprawne. 5. Kurs przygotowujący do egzaminu na ratownika WOPR Wiadomości ogólne i profilaktyka, Zagadnienia prawne, taktyka, Organizacja pracy ratowników WOPR, Pierwsza pomoc, 15 osób III kwartał 66 godzin Bardzo dobra umiejętność pływania, Brak przeciwwskazań lekarskich do udziału w szkoleniu

4 Pływanie i techniki ratownictwa wodnego, Posługiwanie się łodzią wiosłową. Legitymacja członka WOPR Identyfikator członka WOPR 6. Szkolenia z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy Reakcja w trudnych sytuacjach, Kompetencje i predyspozycje zawodowe, Bariery na drodze do zatrudnienia, Zarządzanie sobą podczas poszukiwania zatrudnienia, Analiza rynku pracy, Formy zatrudnienia, Wizytówka zawodowa dokumenty aplikacyjne, Sztuka mówienia i prezentacji, Zachowanie asertywne w poszukiwaniu pracy, Oferta na rynku pracy, Przygotowanie do rozmowy z pracodawcą, Rozmowa kwalifikacyjna, Edukacja dla rynku pracy, Plan poszukiwania pracy, Podjęcie zatrudnienia 80 osób 8 grup I IV kwartał 80 godzin Osoby które, nie posiadają doświadczenia w poszukiwaniu pracy, które utraciły motywacje do poszukiwania pracy w związku z długotrwałym niepowodzeniem w jej poszukiwaniu lub osoby, które chcą powrócić na rynek pracy po długim okresie braku aktywności zawodowej, Osoby skierowane przez doradcę zawodowego, objęte indywidualnym procesem doradczym Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia wydane przez PUP w Drawsku Pom. Sporządziła: Anna Winnicka Plan szkoleń upowszechniono w dniu r. Aktualizacja z dnia r. / r./ r.

5 UWAGA!!! INFORMACJA DLA OSÓB BEZROBOTNYCH Dokładne terminy naboru na dany kierunek szkolenia będą aktualizowane i upowszechniane w dokumencie pod nazwą Informacja o zapisach na szkolenie, dlatego teŝ osoby zainteresowane szkoleniami proszone są o utrzymywanie stałego kontaktu z urzędem pracy. Dodatkowe informacje moŝna uzyskać w PUP w Drawsku Pom., bądź filiach urzędu w Złocieńcu i Czaplinku oraz oddziale zamiejscowym w Kaliszu Pom. W przypadku zainteresowania szkoleniem, osoby proszone są o składanie Karty Kandydata na szkolenie w terminach podanych w Informacji o zapisach na szkolenie ( patrz: data rozpoczęcia i zakończenia zapisów na szkolenie) Na szkolenie nie mogą być kwalifikowane osoby korzystające wcześniej ze szkoleń, w przypadku których łączne koszty wszystkich szkoleń (tzn. naleŝność dla instytucji szkoleniowej, ubezpieczenie, przejazd, zakwaterowanie, wyŝywienie podczas szkolenia, badania lekarskie, koszt egzaminu) w ciągu ostatnich 3 lat przekroczyłyby 10- krotność minimalnego wynagrodzenia. W przypadku problemów organizacyjnych urząd zastrzega moŝliwość zmiany terminu szkolenia. Natomiast w przypadku duŝego zainteresowania lub w przypadku trudności przy naborze kandydatów na szkolenie urząd zastrzega moŝliwość zmiany liczby uczestników.