Nowe możliwości rozwoju biur karier w praktyce- Program Operacyjny Kapitał Ludzki projekt:

Transkrypt

1 Nowe możliwości rozwoju biur karier w praktyce- Program Operacyjny Kapitał Ludzki projekt: Innowacyjna dydaktyka bez ograniczeń zintegrowany rozwój Politechniki Łódzkiej zarządzanie Uczelnią, nowoczesna oferta edukacyjna i wzmacniania zdolności do zatrudniania, także osób niepełnosprawnych oraz projekt Młodzi w Łodzi Grzegorz Kierner Biuro Karier Politechniki Łódzkiej 15 grudnia 2008r.

2 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka Działanie 4.1 Wzmocnienie i rozwój potencjału dydaktycznego uczelni oraz zwiększenie liczby absolwentów kierunków o kluczowym znaczeniu dla gospodarki opartej na wiedzy Poddziałanie Wzmocnienie potencjału dydaktycznego uczelni numer konkursu 1/POKL

3 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Poddziałanie Współpraca Uczelni z pracodawcami w zakresie wzmocnienia praktycznych elementów nauczania (staże i praktyki studenckie) oraz zwiększenia zaangażowania pracodawców w realizację programów nauczania. - Lepsze przygotowanie absolwentów na rynek pracy m.in. poprzez wsparcie akademickich biur karier

4 Wartość projektu - 35 mln PLN Termin realizacji Największy dofinansowany projekt ,78 Politechnika Warszawska

5 Zadania podejmowane w projekcie 37 zadań dotyczących min nowych kierunków studiów, studiów podyplomowych, informatyzacji jednostek administracyjnych, szkolenia dla kadry, stypendia dla doktorantów, rozwój Biura os. Niepełnosprawnych, oraz działania Biura Karier

6 Budżet projektu nieco ponad 8 m2

7 Prezentacje pracodawców Wartość zadania 33 realizowanego przez Biuro Karier ,00 zł

8 System internetowy dla Biura Karier

9 System badania losów zawodowych absolwentów

10 Świadczenia dla stażystów 1500 przez 3 miesiące 800 ryczałt na zakwaterowanie UWAGA: W konkursie 2/POKL/4.1.1/2008 ograniczono wynagrodzenie do 35 zł /h oraz ustalono min. wymiar czasu trwania stażu na 15 h tygodniowo

11 Szkolenia dla studentów: Akademia Umiejętności miękkich Szkolenia prowadzone przez pracodawców Stworzenie punktu informacyjno-doradczego dla studentów Szkolenia trenerskie i coachingowe dla kadry Przeprowadzanie testów psychozawodowych Doradztwo dla osób zakładających działalność gospodarczą Inne działania

12 Problemy Koordynacja różnych 37 zadań Wspólna polityka promocyjna Zarządzanie centralne i centralne zmówienia Niejasność wytycznych (zmiany w II konkursie) Brak jasnych uregulowań prawnych (staże) Planowanie.. szczególnie postępowań zgodnie z Ustawą o zamówieniach publicznych Skostniałość struktur dużej 60 letniej Uczelni

13 2 konkurs co można było współpraca uczelni z pracodawcami w zakresie wzmocnienia praktycznych elementów nauczania oraz zwiększenie zaangażowania pracodawców w realizacje programów nauczania m.in.: organizowanie staży, dla studentów i absolwentów (do 6 miesięcy po ukończeniu) danej uczelni - minimalny wymiar czasu trwania stażu 15 godzin tygodniowo, - maksymalne wynagrodzenie dla stażysty 35 zł (brutto)/godzinę, organizowanie praktyk, dla studentów danej uczelni (brak możliwości przyznania wynagrodzenia!!!!) - w przypadku nowootwieranych kierunków studiów, minimalny wymiar praktyk określają przepisy o szkolnictwie wyższym, - minimalny wymiar czasu trwania praktyk dodatkowych (nie wynikających z przepisów o szkolnictwie wyższym) 15 godzin tygodniowo,

14 2 konkurs co można było lepsze przygotowanie absolwentów do wejścia na rynek pracy poprzez m.in.: organizacje szkoleń dla pracowników biur karier z zakresu m.in. doradztwa zawodowego, zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, tworzenie lub rozbudowę strony internetowej biura karier, zatrudnianie w biurach karier lub prowadzenie stałej współpracy ze specjalistami/doradcami w dziedzinie prawa pracy, psychologii zatrudnienia czy też doradztwa zawodowego, organizację szkoleń dla studentów i absolwentów danej uczelni w zakresie technik autopromocji, tworzenia dokumentów aplikacyjnych itp. przez biuro karier lub inne jednostki uczelniane (bez szkoleń językowych i komputerowych) organizację targów pracy, spotkań z potencjalnymi pracodawcami,

15

16 Młodzi w Łodzi stypendia fundowane

17 stypendia fundowane 25 stypendiów fundowanych wyłącznie przez pracodawców z Województwa Łódzkiego 22 trafiły na Politechnikę Łódzką do studentów na kierunkach: Informatyka; Mechanika i Budowa Maszyn; Budownictwo i Architektura; Elektrotechnika, elektronika i telekomunikacja; Zarządzanie i inżynieria produkcji; Papiernictwo i poligrafia; Wzornictwo i włókiennictwo; Logistyka; Wszystkie kierunki prowadzone przez CKM. 3 trafiły na Uniwersytet Łódzki 0 trafiło do pozostałych 20 szkół wyższych w Łodzi

18 Młodzi w Łodzi Nauka języka angielskiego na Wydziałach: Mechanicznym; Elektroniki Elektrotechniki Informatyki i Automatyki. Finansowanie akademików dla najlepszych studentów Szkolenia miękkie dla studentów Szkolenia w zakładach pracy fundatorów Promocja kierunków na poziomie szkolnictwa gimnazjalnego i szkolnictwa średniego

19 Dziękuję za uwagę