Wyzwania pielęgniarstwa

Transkrypt

1 Wyzwania pielęgniarstwa dr n. med. Grażyna Rogala-Pawelczyk Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych Uniwersytet Medyczny w Lublinie

2 Medyczny Uprawniający do udzielania świadczeń zdrowotnych Samodzielny odpowiedzialny Zawód pielęgniarki, położnej Wymaga wysokiego poziomu wiedzy zawodowej, umiejętności oraz doświadczenia Uprawnienia wynikają z ustawy o zawodach pielęgniarki Ujęty w grupie i położnej specjalistów do Spraw zdrowia w zapisach rozporządzenia MPiPS Poznań

3 Zawód pielęgniarki, położnej REGULOWANY SAMODZIELNY ZAUFANIA PUBLICZNEGO Poznań

4 Pielęgnowanie zawodowe kształtowanie umiejętności samoopieki i opieki ze strony najbliższych wyuczona, celowa i planowa praca pielęgniarki na rzecz człowieka potrzebującego, mająca na celu doprowadzenie do utrzymania i promowania zdrowia, przywracanie zdrowia lub ograniczanie skutków choroby i towarzyszenie pacjentowi Pielęgnowanie zawodowe towarzyszenie człowiekowi w zdrowiu, chorobie, niepełnosprawności Poznań

5 Pielęgniarstwo jako profesja dysponowanie zasobem wiedzy specyficznie pielęgniarskiej i podejmowanie badań naukowych wysoki poziom autonomii zawodowej, tzn., że pielęgniarki same nadzorują i oceniają swoją praktykę zawodową, podnoszą jej jakość i prowadzą doskonalenie zapewnienie wszechstronnej edukacji na poziomie uniwersyteckim, umożliwiającej zdobywanie wysokich kompetencji i ich doskonalenie w kształceniu podyplomowym posiadanie własnego kodeksu etycznego, jako przewodnika regulującego postępowanie moralne pielęgniarek i położnych pełnienie służby społecznej o istotnym znaczeniu dla ludzkiego zdrowia uczestnictwo w profesjonalnej organizacji pielęgniarskiej jako grupy odniesienia Poznań

6 Współczesna pielęgniarka, położna to osoba charakteryzująca się: WHO 1999r. profesjonalizmem zawodowym ustawicznym kształceniem elastycznością wobec zmian otoczenia umiejętnością podejmowania decyzji i wyrażania własnej opinii, formułowania wniosków, komunikowania się z otoczeniem umiejętnością pracy w zespole interdyscyplinarnym Poznań

7 Wyzwania pielęgniarstwa Rola pacjenta Odpowiedzialność Nowe kompetencje Sytuacja zawodowa Poznań

8 Przeszłość Rola pacjenta Współczesność Wiedza na temat zdrowia, choroby, opieki nad zdrowiem Ograniczona, niedostępna Szybko rozwijająca się, dostępna Prawo do podejmowania autonomicznych decyzji w sprawie własnego zdrowia Brak ustaleń i brak świadomości Pełna świadomość i wyraźne ustalenia Postępowanie w stosunku do pacjenta w sprawach związanych ze świadczeniem pomocy leczniczej Decyzje oraz wydawanie poleceń należały do lekarza Podejmowanie decyzji należy do pacjentalekarza, a także innych obowiązuje informowanie i pomocne w tym wyjaśnianie Stosunek pacjenta do postępowania lekarza Posłuszne wykonywanie poleceń, bierność Podejmowanie decyzji własnych, aktywność Odpowiedzialność pacjenta za własne zdrowie Brak tego poczucia Rozwijanie tego poczucia Poznań

9 Rola pielęgniarki W przeszłości Pielęgnowanie chorego (w szpitalu) Pomoc w zaspokajaniu potrzeb biologicznofizycznych człowieka Wykonywanie różnych czynności dla i za pacjenta Wykonywanie różnych prac i zleceń lekarskich Odpowiedzialność w stosunku do zleceniodawców - jako podstawowa Współcześnie Pielęgnowanie w zdrowiu i chorobie (podstawowa opieka zdrowotna, szpital) Pomoc w zaspokajaniu złożonych potrzeb zdrowotnych człowieka - jako jednostki biopsychospołecznej, kulturalnej i duchowej Współdziałanie z człowiekiem w zdrowiu i chorobie Samodzielne świadczenie złożonej opieki pielęgniarskiej, praca zespołowa, wykonanie zleceń medycznych Odpowiedzialność w stosunku do odbiorcy pomocy pielęgniarskiej - jako podstawowa Poznań

10 Nowe kompetencje zawodowe: Art. 15a, b Uozpip Zlecanie badań Poznań

11 Sytuacja zawodowa a stan zarejestrowanych i zatrudnionych pielęgniarek Liczba zarejestrowanych pielęgniarek osób. Średnia wieku zarejestrowanych pielęgniarek 47,8 lat. Liczba zatrudnionych pielęgniarek osób. Stan w CRPiP XII Poznań

12 Poznań

13 Struktura wieku pielęgniarek Poznań

14 ROK Prognoza zmiany liczby zarejestrowanych i zatrudnionych pielęgniarek i położnych w latach Zmiana liczby pielęgniarek i położnych ZAREJESTROWANYCH w stosunku do poprzedniego okresu w stosunku do 2011 r. Zmiana liczby pielęgniarek i położnych ZATRUDNIONYCH w stosunku do poprzednieg o okresu w stosunku do 2011 r Poznań

15 Prognozowane wskaźniki dla zatrudnionych pielęgniarek ROK Liczba mieszkańców w tys. Mężczyźni Kobiety RAZEM PIELĘGNIARKI wskaźnik na 1 tys , , , , , , , , , , , , , , , , ,65 Źródło: Opracowanie własne, NIPiP, Warszawa 2013, na podstawie: 1. Dane dotyczące ludności - Raport z wyników Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań 2011, GUS, Warszawa Personel pracujący wg podstawowego miejsca pracy. 2. Dane dotyczące prognozy ludności - Prognoza ludności na lata , GUS, Warszawa Poznań

16 Sytuacja zawodowa a stan zarejestrowanych i zatrudnionych położnych Liczba zarejestrowanych położnych w CRPiP osób Średnia wieku zarejestrowanych położnych wynosi 46,2 lata Liczba zatrudnionych położnych osób Poznań

17 Struktura wieku położnych Poznań

18 Prognoza liczby zatrudnionych położnych na lata ROK Liczba mieszkańców w tys. Liczba zatrudnionych położnych Liczba położnych zarejestrowanych poniżej wieku emerytalnego Poznań

19 Prognozowane wskaźniki dla zatrudnionych położnych ROK Liczba kobiet w tys. Położne wskaźnik na 1 tys. kobiet , ,5 1, ,3 1, ,6 1, ,2 1, ,1 1,01 Poznań

20 Liczba osób, które uzyskały prawo wykonywania zawodu pielęgniarki, zawodu położnej w latach Poznań

21 Liczba absolwentów kierunku pielęgniarstwo uzyskujących prawo wykonywania zawodu Rok akademicki RAZEM absolwentów I i II stopnia Liczba pielęgniarek którym stwierdzono PWZ po raz pierwszy Wskaźnik absolwentów uzyskujących PWZ 2006 / ,50% 2007 / ,16% 2008 / ,07% 2009 / ,31% 2010 / ,39% RAZEM: ,52% Poznań

22 Liczba absolwentów kierunku położnictwo uzyskujących prawo wykonywania zawodu Rok akademicki RAZEM absolwentów I i II stopnia Liczba pielęgniarek którym stwierdzono PWZ po raz pierwszy Wskaźnik absolwentów uzyskujących PWZ 2006 / ,96% 2007 / ,54% 2008 / ,71% 2009 / ,39% 2010 / ,75% RAZEM: ,60% Poznań

23 Mgr pielęgniarstwa Magister położnictwa Licencjat pielęgniarstwa Licencjat położnictwa Absolwenci medycznych szkół zawodowych - pielęgniarki Absolwenci medycznych szkół zawodowych - położne Absolwenci liceów medycznych Liczba zaświadczeń wydanych na potrzeby uznawania kwalifikacji zawodowych w okresie od do Rok SUMA 2014 r r r r r r r RAZEM Poznań

24 Wskaźniki dla zatrudnionych pielęgniarek i położnych Poznań

25 Sytuacja zawodowa a motywacja CZYNNIKI HIGIENICZNE Zarobki Warunki pracy Polityka firmy Dodatkowe korzyści Przełożenie CZYNNIKI MOTYWACYJNE Osiągnięcia Odpowiedzialność Uznanie Praca sama w sobie Rozwój i poprawa Czynniki higieniczne pomagają zapobiegać brakowi satysfakcji Czynniki motywacyjne pozwalają osiągnąć satysfakcję BRAK SATYSFAKCJI WYSOKA SATYSFAKCJA Satysfakcja wpływa na rozwój zawodu (profesjonalizm) Poznań

26 Odpowiedzialność a samodzielność Zadania i czynności zawodowe, pielęgniarka wykonuje samodzielnie Samodzielność przejawia własną inicjatywą w odniesieniu do tego, co, gdzie, jak i dlaczego należy wykonać Decyduje o doborze metod realizacji zadań Ponosi pełną odpowiedzialność za swoje działania oraz jakość pracy Poznań

27 Wyzwania dla pielęgniarstwa SZANSE ZAGROŻENIA Zmiany w systemie finansowania świadczeń zdrowotnych Samodzielność zawodowa pielęgniarki, położnej (wynika z zapisów ustaw zawodowych wskazujących na obszar działania zawodowego). Kontrakty Od pielęgniarki oczekuje się profesjonalizmu, a więc określonego zasobu wiedzy i umiejętności w zakresie pielęgnowania, czyli opieki w zdrowiu i chorobie, promowania zdrowia i profilaktyki chorób Ekonomiczne (niestabilna sytuacja ekonomiczna i organizacyjna systemu ochrony zdrowia w Polsce) Organizacyjne (pogorszenie warunków wykonywania pracy ze względu na zmniejszenie liczby pracowników), Wprowadzenie kontraktów na świadczenia w zakresie opieki pielęgniarskiej wpłynęło na zwiększenie obowiązków pielęgniarek Nadal działania pielęgniarskie zdominowane są zadaniami instrumentalnymi. Poznań

28 Dziękuję za uwagę Dr n. med. Grażyna Rogala-Pawelczyk