I. Zatrudnianie i zwalnianie

Transkrypt

1 I. Zatrudnianie i zwalnianie

2 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) Tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r. (Dz.U. 1998, Nr 21, poz. 94) (zm.: Dz.U. 1998, Nr 106, poz. 668, Nr 113, poz. 717; 1999, Nr 99, poz. 1152; 2000, Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127, Nr 120, poz. 1268; 2001, Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 128, poz. 1405, Nr 154, poz. 1805; 2002, Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673, Nr 200, poz. 1679; 2003, Nr 166, poz. 1608, Nr 213, poz. 2081; 2004, Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252, Nr 240, poz. 2407; 2005, Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732, Nr 167, poz. 1398; 2006, Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587, Nr 221, poz. 1615; 2007, Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288, Nr 225, poz. 1672; 2008, Nr 93, poz. 586, Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460, Nr 237, poz. 1654; 2009, Nr 6, poz. 33, Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157, poz. 1241, Nr 219, poz. 1704; 2010, Nr 105, poz. 655, Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459, Nr 249, poz. 1655, Nr 254, poz. 1700; 2011, Nr 36, poz. 181, Nr 63, poz. 322, Nr 80, poz. 432, Nr 144, poz. 855, Nr 149, poz. 887, Nr 232, poz. 1378; 2012, poz. 908, poz. 1110; 2013, poz. 2, poz. 675, poz. 896, poz. 1028) Spis treści Art. Dział pierwszy. Przepisy ogólne RozdziałI.Przepisywstępne Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu a 18 3e Rozdział IIb. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy Rozdział III. (skreślony) Dział drugi. Stosunek pracy Rozdział I. Przepisy ogólne Rozdział II. Umowa o pracę Oddział 1. Zawarcie umowy o pracę Oddział 2. Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Oddział 4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Oddział 6. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia Oddział 6a. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia Oddział 7. Wygaśnięcie umowy o pracę

3 1KP Rozdział IIa. Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem UniiEuropejskiej Rozdział IIb. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy Rozdział III. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę Oddział 1. Stosunek pracy na podstawie powołania Oddział 2. Stosunek pracy na podstawie wyboru Oddział 3. Stosunek pracy na podstawie mianowania Oddział 4. Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę 77 Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanychzpracą Rozdział Ia. Wynagrodzenie za pracę Rozdział II. Ochrona wynagrodzenia za pracę Rozdział III. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności dopracy Rozdział IIIa. Odprawa rentowa lub emerytalna RozdziałIV.Odprawapośmiertna Dział czwarty. Obowiązki pracodawcy i pracownika Rozdział I. Obowiązki pracodawcy Rozdział II. Obowiązki pracownika RozdziałIIa.Zakazkonkurencji Rozdział III. Kwalifikacje zawodowe pracowników Rozdział IV. Regulamin pracy Rozdział V. Nagrody i wyróżnienia Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników Dział piąty. Odpowiedzialność materialna pracowników Rozdział I. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy Rozdział II. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi Dział szósty. Czas pracy Rozdział I. Przepisy ogólne Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy Rozdział III. Okresy odpoczynku Rozdział IV. Systemy i rozkłady czasu pracy Rozdział V. Praca w godzinach nadliczbowych RozdziałVI.Pracawporzenocnej RozdziałVII.Pracawniedzieleiświęta Dział siódmy. Urlopy pracownicze Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe Rozdział II. Urlopy bezpłatne Dział ósmy. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Dział dziewiąty. Zatrudnianie młodocianych Rozdział I. Przepisy ogólne Rozdział II. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego Rozdział III. Dokształcanie Rozdział IIIa. Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe

4 Rozdział I. Przepisy wstępne Art. 1 2 KP 1 Rozdział IV. Szczególna ochrona zdrowia RozdziałV.Urlopywypoczynkowe Rozdział VI. Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe Dział dziesiąty. Bezpieczeństwo i higiena pracy Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika Rozdział III. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne Rozdział V. Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia Rozdział VII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Rozdział VIII. Szkolenie Rozdział IX. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Rozdział XI. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy a a Rozdział XII. Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi Rozdział XIII. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywaniapracwróżnychgałęziachpracy Dział jedenasty. Układy zbiorowe pracy Rozdział I. Przepisy ogólne Rozdział II. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy Rozdział III. Zakładowy układ zbiorowy pracy Dział dwunasty. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy Rozdział I. Przepisy ogólne Rozdział II. Postępowanie pojednawcze Rozdział III. Sądy pracy Dział trzynasty. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika Rozdział II. (skreślony) Dział czternasty. Przedawnienie roszczeń Dział czternasty a.(uchylony) Dział piętnasty. Przepisy końcowe Odnośnik nr 1 Preambuła (skreślona) Dział pierwszy. Przepisy ogólne Rozdział I. Przepisy wstępne Art. 1. [Przedmiot regulacji] Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. [Pojęcie pracownika] Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. 5

5 1KP Art Dział pierwszy. Przepisy ogólne Art. 3. [Pojęcie pracodawcy] Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Art [Podmiot dokonujący czynności z zakresu prawa pracy] 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. 2. Przepis 1 stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie. Art. 4. (skreślony) Art. 5. [Pragmatyki służbowe pierwszeństwo stosowania] Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami. Art. 6. (uchylony) Art. 7. (skreślony) Art. 8. [Nadużycie prawa podmiotowego] Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Art. 9. [Źródła prawa pracy] 1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. 2. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. 4. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. Art [Porozumienie o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy] 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być za- 6

6 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy Art KP 1 warte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych. 2. Porozumienie, o którym mowa w 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy. 3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. Przepis art stosuje się odpowiednio. 4. Pracodawca przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. 5. Przepisy 1 4 nie naruszają przepisów art Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy Art. 10. [Prawo do pracy] 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu. 2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. 3. Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia. Art. 11. [Zasada swobody nawiązania stosunku pracy] Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Art [Poszanowanie dóbr osobistych] Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Art [Zasada równości pracowników] Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Art [Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu] Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalna. Art. 12. (skreślony) Art. 13. [Prawo do godziwego wynagrodzenia] Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy 7

7 1KP Art Dział pierwszy. Przepisy ogólne oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Art. 14. [Prawo do wypoczynku] Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Art. 15. [Bezpieczeństwo i higiena pracy] Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Art. 16. [Potrzeby socjalno-bytowe] Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Art. 17. [Podnoszenie kwalifikacji] Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Art. 18. [Zasada uprzywilejowania pracownika] 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. Art [Prawo koalicji] 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji. 2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w 1, określa ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa. Art [Partycypacja pracownicza] Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Art [Warunki korzystania z uprawnień] Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki umożliwiające korzystanie z uprawnień określonych w przepisach, o których mowa w art i

8 ZESTAWIENIA KADROWE

9

10 A. Tabele i zestawienia Spis treści Umowy stosowane w zatrudnieniu Określenie rodzaju umowy o pracę Konsekwencje nieokreślenia elementu umowy o pracę Wady i zalety umowy o pracę przykłady Podobieństwa i różnice umowy o pracę i umowy zlecenia Wady i zalety umowy zlecenia Różnice w najczęściej zawieranych umowach Wymiar czasu pracy w 2014 r Dni ustawowo wolne od pracy w 2014 r Wymiary czasu pracy dla 1-miesięcznych okresów rozliczeniowych w 2014 r Wymiary czasu pracy dla 3-miesięcznych okresów rozliczeniowych w 2014 r Wymiary czasu pracy dla 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych w 2014 r Okres rozliczeniowy Przerwy obowiązkowe, wliczane do czasu pracy i płatne Wysokość dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych Metody rekompensaty nadgodzin Urlopy rodzicielskie Wymiar urlopu macierzyńskiego Urlop macierzyński dodatkowy Wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego Wymiar urlopu ojcowskiego Wymiar urlopu rodzicielskiego Urlop szkoleniowy Zwolnienia od pracy Ważne wydarzenia rodzinne pracownika Wezwanie pracownika przez instytucję lub organ Przyczyny związane z dodatkową działalnością pracownika Inne przyczyny Wypowiedzenie umowy o pracę Zasady wypowiadania umów w zależności od rodzaju Okresy wypowiedzenia poszczególnych umów o pracę Obowiązek stosowania trybu zwolnień grupowych Obowiązek stosowania trybu zwolnień indywidualnych Zestawienie przypadków szczególnych ustawowe możliwości wydłużania i skracania okresów wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony Odprawy Wysokość odprawy za utratę zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracownika Zasady ustalania podstawy obliczania odprawy Rodzaje odpraw oskładkowanie i opodatkowanie Wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

11 Narzędzia kadrowe Zwolnienia, zasiłki, dokumenty ZUS Kody literowe stosowane w zaświadczeniach lekarskich mające wpływ na prawo do zasiłku chorobowego lub jego wysokość Wysokość zasiłku chorobowego w zależności od przyczyn nieobecności w pracy Zasiłek opiekuńczy Dokumenty zgłoszeniowe Dokumenty rozliczeniowe Bezpieczeństwo i higiena pracy Zlecanie badań lekarskich pracowników Badania profilaktyczne pracowników Częstotliwość badań lekarskich kierowców Częstotliwość szkoleń okresowych bhp Wykaz chorób zawodowych Odsetki Odsetki ustawowe Odsetki z zaległości podatkowych Skala podatkowa w latach Koszty uzyskania przychodu w 2014 r Kwota zmniejszająca podatek Limity odliczeń w podatku dochodowym od osób fizycznych obowiązujące w latach Stawki ryczałtu ewidencjonowanego Diety, ryczałty i rekompensaty Podróże służbowe w kraju Liczba godzin podróży służbowej i kwota diety Zwrot kosztów przejazdu jazdy lokalne i zamiejscowe Zwrot kosztów przejazdu (ryczałt) limit dla jazd lokalnych Ważne kontakty Numery rachunków bankowych w Banku Gospodarstwa Krajowego w Warszawie, dla pracodawców zobowiązanych do wpłat na PFRON

12 Określenie rodzaju umowy o pracę Umowy stosowane w zatrudnieniu A. Tabele i zestawienia Rodzaj umowy o pracę Cel umowy Okres trwania umowy Okres wypowiedzenia Cechy szczególne na okres próbny na czas określony na czas zastępstwa na czas wykonania określonej pracy na czas nieokreślony sprawdzenie umiejętności pracownika, zapoznanie pracownika z warunkami pracy wykonanie zadań oznaczonych w czasie zastępstwo innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności (np. w okresie urlopu wychowawczego) wykonanie zadań, których zakończenie trudno określić datą kalendarzową (np. prac sezonowych przy żniwach, sezonu turystycznego, albo sporządzania bilansu, wybudowania obiektu, przeprowadzenia prac remontowych) trwałe związanie stron, stabilność zatrudnienia dla pracodawcy maksymalnie do 3 miesięcy, w wyjątkowych wypadkach (zupełnie inny rodzaj pracy i wykonywanych czynności) możliwość ponowienia maksymalny okres nie jest określony ( pewne limity wynikają z orzecznictwa SN), wyznaczenie długości okresu trwania powinno odpowiadać celom umowy okres trwania nieobecności zastępowanego pracownika okres, który kończy się z dniem całkowitego wykonania określonego zadania, (np. oddanie do użytku budynku) umowa bezterminowa gdy ustalony okres próbny wynosi: do 2 tygodni 3 dni robocze, powyżej 2 tygodni 1 tydzień, 3 miesiące 2 tygodnie brak możliwości wypowiedzenia przed terminem, 2 tygodnie gdy strony przewidziały taką możliwość i umowę zawarto na okres powyżej 6 miesięcy, 2 tygodnie w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy, 2 tygodnie w razie dokonywania zwolnień grupowych lub indywidualnych przez każdą ze stron (u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników) 3 dni robocze, niezależnie od długości trwania umowy brak możliwości wypowiedzenia przed terminem, 2 tygodnie w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy, 2 tygodnie w razie dokonywania zwolnień grupowych lub indywidualnych przez każdą ze stron (u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników) gdy zatrudnienie u danego pracodawcy wynosi: mniej niż 6 miesięcy 2 tygodnie, 6 miesięcy mniej niż 3 lata 1 miesiąc, 3 lata i dłużej 3 miesiące art. 25, art. 25 1, art. 32, art. 33, art. 33 1, art. 34, art. 36, art. 177 KP nie zalicza się do limitu 3 umów na czas określony powodującego przekształcenie w umowę bezterminową, wyjątkowo, z mocy prawa, czasami możliwe przedłużenie trwania do dnia porodu art KP zawarcie 3 kolejnej umowy powoduje przekształcenie w umowę na czas nieokreślony w warunkach określonych w art KP, wyjątkowo, z mocy prawa, czasami możliwe przedłużenie trwania do dnia porodu art KP nie zalicza się do limitu 3 umów na czas określony powodującego przekształcenie w umowę bezterminową, nie występuje przedłużenie do dnia porodu art KP brak wskazania dnia rozwiązania stosunku pracy, przedmiotem umowy jest wykonywanie pracy w znaczeniu czynnościowym, co różni ją od umowy o dzieło, wyjątkowo, z mocy prawa, czasami możliwe przedłużenie trwania do dnia porodu art KP najszersza ochrona pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy, przekształcenie na umowę na czas określony możliwe tylko na mocy porozumienia stron art. 1, art. 5 ust. 7, art. 10 ust. 1 ustawy z r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) 491

13 Narzędzia kadrowe Konsekwencje nieokreślenia elementu umowy o pracę Brakujący element umowy Rodzaj umowy Data rozpoczęcia pracy Wynagrodzenie Wymiar czasu pracy Postanowienia fakultatywne W takim wypadku: istnieje domniemanie, że jest to umowa na czas nieokreślony, chyba że z całokształtu okoliczności oraz woli stron wynika co innego istnieje domniemanie, że datą tą jest dzień podpisania umowy lub dopuszczenia do pracy istnieje domniemanie, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju, ilości i jakości pracy. W razie sporu na tym tle między pracownikiem a pracodawcą wynagrodzenie może ustalić sąd istnieje domniemanie, że pracownik został zatrudniony w pełnym wymiarze obowiązują regulacje powszechne z Kodeksu pracy, innych ustaw i rozporządzeń oraz aktów wewnątrzzakładowych Wady i zalety umowy o pracę przykłady Zalety dla pracodawcy stworzenie długookresowej więzi prawnej, powodującej utożsamianie się pracownika z zakładem pracy, prawo do korzystania z efektów pracy pracownika, możliwość wydawania poleceń dotyczących czasu, sposobu i miejsca wykonywania pracy (tzw. władztwo zakładowe), możliwość polecenia pracy w zwiększonym rozmiarze (w podróży służbowej lub w godzinach nadliczbowych), w razie uzasadnionych potrzeb możliwość polecenia wykonywania okresowo innego rodzaju pracy niż określony w umowie, pewność obsługi stanowiska pracy w określonych prawem granicach czasowych (okres wypowiedzenia), jednoznaczność umocowania do reprezentowania pracodawcy dla klientów i kontrahentów Umowa o pracę Podobieństwa i różnice umowy o pracę i umowy zlecenia Wady dla pracodawcy wysokie koszty osobowe związane z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, płatne urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia okolicznościowe od świadczenia pracy, koszty niezorganizowania pracy wynagrodzenie za czas przestoju, dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, płatność za 33 lub 14 (w zależności od wieku pracownika) dni zwolnienia lekarskiego pracownika w roku kalendarzowym, pokrywanie kosztów obowiązkowych dla pracowników badań lekarskich, trudność z rozwiązaniem umowy, konieczność wypłacania odprawy przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczących pracowników (u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników) Cecha Umowa o pracę Umowa zlecenia Kto może być wykonawcą Relacja prawna między stronami umowy Sposób wykonywania pracy Pracownikiem może być wyłącznie osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat. W celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu lekkich prac możliwe jest zatrudnienie młodocianego w wieku lat z wyjątkami określonymi w rozporządzeniach wyda nych na podstawie KP. Wyjątkowo dopuszczalne jest zatrudnienie dzieci poniżej 16 lat, na warunkach określonych w art KP. Pracownik jest podporządkowany pracodawcy w zakresie miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy. Ma obowiązek ścisłego wykonywania poleceń przełożonych dotyczących pracy. Pracownik zobowiązuje się do starannego działania przy wykonywaniu pracy, a nie do osiągnięcia rezultatu. Odpłatność za Umowa ta zawsze jest odpłatna. Minimalna wysokość wykonaną pracę wynagrodzenia, jego forma, częstotliwość wypłaty oraz zasady ochrony przed potrąceniami są określone przepisami prawa pracy. Pracownik ma prawo do tzw. świadczeń gwarancyjnych (za czas przestoju, za urlop wypoczynkowy, za czas choroby). Zleceniobiorcą może być zarówno osoba fizyczna, jak i prawna. Osoba fizyczna powinna być pełnoletnia, a co często występuje w praktyce za zgodą rodziców (opiekunów) możliwe jest zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia osoby w wieku lat. Umowa zlecenia nie stwarza stosunku podporządkowania. Zleceniobiorca sam organizuje sobie pracę. Umowa z reguły określa rodzaj wykonywanych czynności i w zasadzie nie może polegać na pozostawaniu w dyspozycji zlecającego i wykonywaniu stosownie do jego potrzeb czynności zlecanych na bieżąco (chociaż możliwe jest udzielanie przez zleceniodawcę tzw. wskazówek). Umowa może natomiast określać warunki wykonywania zlecenia np. granice czasowe wykonywania czynności. Zleceniobiorca również zobowiązuje się do starannego wykonywania czynności powtarzalnych w jednostkach czasu, a nie do osiągnięcia określonego rezultatu. Umowa zlecenia może być nieodpłatna. Do umowy zlecenia nie mają zastosowania przepisy KP o ochronie wynagrodzenia za pracę. Zleceniobiorca ma prawo wyłącznie do wynagrodzenia określonego w umowie. 492