Regulamin Pracy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Głogowie. Tekst jednolity. Na podstawie:

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W GŁOGOWIE Tekst jednolity Na podstawie: Głogów

2 1. art Kodeksu pracy (Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami), 2. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281), 3. ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001r., Nr 142, poz z późniejszymi zmianami), 4. statutu Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Głogowie, 5. aneksu z dnia r. do Regulaminu Pracy MOPS w Głogowie, 6. aneksu z dnia r. do Regulaminu Pracy MOPS w Głogowie, 7. aneksu z dnia r. do Regulaminu Pracy MOPS w Głogowie, 8. aneksu z dnia r. do Regulaminu Pracy MOPS w Głogowie, 9. aneksu z dnia r. do Regulaminu Pracy MOPS w Głogowie, 10. aneksu z dnia r. do Regulaminu Pracy MOPS w Głogowie, 11. aneksu z dnia r. do Regulaminu Pracy MOPS w Głogowie, 12. aneksu z dnia r. do Regulaminu Pracy MOPS w Głogowie, 13. aneksu z dnia r. do Regulaminu Pracy MOPS w Głogowie, 14. aneksu z dnia r. do Regulaminu Pracy MOPS w Głogowie, 15. aneksu z dnia r. do Regulaminu Pracy MOPS w Głogowie, 16. aneksu z dnia r. do Regulaminu Pracy MOPS w Głogowie, 17. aneksu z dnia r. do Regulaminu Pracy MOPS w Głogowie, 18. aneksu z dnia r. do Regulaminu Pracy MOPS w Głogowie, 19. aneksu z dnia r. do Regulaminu Pracy MOPS w Głogowie, 20. aneksu z dnia r. do Regulaminu Pracy MOPS w Głogowie, ustala się, co następuje: R O Z D Z I A Ł I 2

3 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin pracy ustala zasady organizacji, porządku i dyscypliny obowiązujące pracownika w Zakładzie pracy. Traktuje także o obowiązkach Zakładu pracy i pracownika związanych z procesem pracy. 2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych w Zakładzie pracy bez względu na sposób nawiązania stosunku pracy i zajmowane stanowisko. 3. Regulamin ustala rozkład czasu pracy w sposób zapewniający obywatelom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. Zakładzie należy przez to rozumieć Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Głogowie i ośrodki wsparcia, znajdujące się w strukturze MOPS i jemu podległe. 2. Komórkach organizacyjnych należy przez to rozumieć funkcjonujące w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Głogowie działy oraz wyodrębnione w strukturze organizacyjnej samodzielne stanowiska pracy. 3. Kierowniku komórki organizacyjnej należy przez to rozumieć również osoby kierujące zespołem pracowników. 4. Pracowniku należy przez to rozumieć pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej i placówek podległych, bez względu na sposób nawiązania stosunku pracy. R O Z D Z I A Ł I I 3

4 OBOWIĄZKI PRACOWNIKA 3 1. Pracownik zobowiązany jest do wykorzystywania czasu pracy w pełni na pracę zawodową. Zadania powierzone mu na stanowisku pracy powinien wykonywać w sposób prawidłowy i sprawny. 2. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest: 1) przestrzeganie prawa, 2) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy, 3) przestrzeganie ustalonego w Zakładzie czasu pracy i wykorzystywanie go w sposób efektywny, 4) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub z umową o pracę, 5) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 6) przestrzeganie reguł koleżeńskiej współpracy oraz zasad współżycia społecznego, 7) dbałość o mienie Zakładu oraz utrzymanie ładu i porządku na stanowisku pracy, 8) zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej, 9) dążenie do uzyskania jak najlepszych wyników w pracy poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie metod organizacji pracy, 10) zachowanie obowiązku trzeźwości na terenie Zakładu pracy, 11) składanie pisemnego oświadczenia o prowadzeniu lub nie działalności gospodarczej ze wskazaniem jej rodzaju oraz w razie zaprzestania prowadzenia działalności. R O Z D Z I A Ł I I I OBOWIĄZKI ZAKŁADU 4

5 4 1. Komórki organizacyjne Zakładu zobowiązane są do realizacji zadań statutowych. 2. Zakład zobowiązany jest w szczególności do: 1) zapoznania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń w tym zakresie, 3) terminowego i prawidłowego wypłacania należnego pracownikom wynagrodzenia, 4) organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, a także osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności pracy przy maksymalnym wykorzystaniu ich uzdolnień i posiadanych kwalifikacji, 5) ułatwienia pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 6) zaspokojenia w ramach posiadanych środków finansowych potrzeb socjalnych pracowników, 7) zapewnienia pracownikom sprzętu i materiałów odpowiednich do wykonywanej pracy, a także środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej niezbędnej na zajmowanym stanowisku, 8) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 9) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, 10) corocznego przydziału, w sposób powszechnie dostępny, wody mineralnej w okresie letnim w przypadkach, gdy temperatura otoczenia przekroczy 28 C, 11) przestrzegania warunków umowy z P.U.P. dot. odbywania stażu i przygotowania zawodowego przez osoby bezrobotne, 12) zapewnienia okularów korekcyjnych, dla wyznaczonej przez pracodawcę, grupy pracowników obsługujących elektroniczne monitory ekranowe, w przypadku zalecenia przez okulistę, w kwocie zakupu ustalonej przez pracodawcę, 13) informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. R O Z D Z I A Ł I V CZAS PRACY 5

6 5 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji Zakładu, w jego siedzibie lub w innym miejscu przeznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy pracowników MOPS i placówek podległych oraz przeciętna godzinowa norma czasu pracy wynosi: 170 godzin - w miesiącu, 40 godzin tygodniowo, 8 godzin dzienny wymiar, przeciętnie. 3. Czas pracy pracowników MOPS i placówek podległych ustala się następująco: w dni robocze od poniedziałku do piątku we wtorki dla pracowników MOPS Pracownikowi przysługuje 15 min. przerwa w pracy na spożycie posiłku, wliczana do czasu pracy. Szczegółowe rozkłady czasu pracy dla pracowników MOPS i placówek podległych ustala Dyrektor Zakładu w drodze zarządzenia. 4. W indywidualnych przypadkach Dyrektor może ustalić czas pracy inaczej niż określono w ust. 3 z zachowaniem ogólnych norm czasu pracy. 5. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze ustala Dyrektor Zakładu. 6. Wszystkich pracowników obowiązuje potwierdzenie przybycia do pracy poprzez osobiste podpisywanie listy obecności. 1. Pracownicy zobowiązani są punktualnie rozpoczynać pracę. W czasie trwania pracy opuszczanie miejsca pracy i wychodzenie poza teren Zakładu bez zgody przełożonych jest niedopuszczalne. Nie dotyczy to pracowników, których charakter pracy tego wymaga. 2. Przebywanie pracowników na terenie Zakładu po godzinach pracy jest dozwolone jedynie za zgodą Dyrektora Zakładu. 3. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego W razie szczególnych potrzeb Dyrektor Zakładu może zatrudnić pracownika w godzinach nadliczbowych. Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone niniejszym regulaminem. 2. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek, o którym mowa w art Kodeksu Pracy lub czas wolny od pracy zgodnie z art Kodeksu Pracy. 3. Pracownicy zajmujący kierownicze i inne samodzielne stanowiska pracy mogą być zatrudnieni w razie konieczności poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. 4. Praca w godzinach nadliczbowych podlega ewidencji i kontroli. 5. Ustala się w zakładzie, że okres rozliczeniowy dla wykorzystania przez pracowników dni i godzin wolnych od pracy w zamian za godziny nadliczbowe wynosi 6 miesięcy. 6

7 R O Z D Z I A Ł V ORGANIZACJA STANOWISKA PRACY 7 1. Dopuszczenie pracownika do pełnienia obowiązków może nastąpić jedynie po załatwieniu formalności kadrowych, zapoznaniu go z treścią regulaminu pracy oraz przeszkoleniu pod względem bezpieczeństwa i higieny pracy. 7

8 2. Szkoleniem wstępnym w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa przeciwpożarowego zajmuje się pracownik wykonujący zadania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa przeciwpożarowego. Fakt przeszkolenia musi być potwierdzony przez pracownika na piśmie. 3. Kierownik komórki organizacyjnej powinien pracownika przyjętego do pracy poinformować o zakresie działania komórki, doręczyć na piśmie, za potwierdzeniem przez pracownika, zakres czynności. Kierownicy komórek organizacyjnych czuwają nad przestrzeganiem zasad BHP ze szczególnym uwzględnieniem używania na stanowiskach pracy odzieży roboczej, ochronnej i sprzętu ochrony indywidualnej. 4. Przeniesienie pracownika na inne stanowisko może nastąpić jedynie przy zachowaniu wymogów określonych w ust. 1 i Jeżeli w czasie przyjęcia do pracy lub przeniesienia na inne stanowisko nastąpiło uchybienie w załatwianiu formalności wymienionych w ust. 1, 3 i 4 niniejszego paragrafu, pracownik może odmówić przystąpienia do pracy zawiadamiając o tym przełożonego, który musi niezwłocznie sprawę wyjaśnić i usunąć niesprawiedliwości. 6. W uzasadnionych przypadkach bezpośredni przełożony pracownika może doraźnie zlecić pracownikowi do wykonania czynności służbowe nie związane z zajmowanym stanowiskiem, lecz zgodnie z posiadanymi przez niego kwalifikacjami. 7. Pracownikom przysługuje nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej na stanowiskach, na których odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a także ze względu na wymagania sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. 8. Rodzaje stanowisk, na których wymagane jest używanie odzieży i obuwia oraz środków ochrony indywidualnej, o których mowa w ust.7 oraz okresy ich użytkowania określa załącznik do Regulaminu Pracy. 9. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze stanowią własność zakładu pracy. Zakład pracy zapewnia naprawę i pranie wydanych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej. 10. Ustala się wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za konserwację odzieży i obuwia roboczego w wysokości 5% w stosunku rocznym do wartości następujących asortymentów: buty letnie buty zimowe płaszcz kurtka W przypadkach usprawiedliwionej nieobecności w pracy powyżej 3 miesięcy okres używalności określony w załączniku do Regulaminu Pracy przesuwa się o ten okres. W przypadku gdy pracownik wykonuje takie same czynności na stanowiskach łączonych, przysługuje mu odzież i obuwie robocze z podstawowym okresem używalności, z tym jednak że odzież i obuwie przydzielane są tylko w jednej placówce. W przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy (tj. ¼, ½, ¾ etatu) okres używalności przydzielonej odzieży i obuwia określony w załączniku do Regulaminu Pracy, przedłuża się odpowiednio o wskaźniki: 4 (przy ¼ etatu), x 2 (przy ½ etatu), x 1,25 (przy ¾ etatu). 11. Ustala się wypłatę ekwiwalentu za przysługującą odzież i obuwie robocze bez przedstawiania rachunków zakupu z wyjątkiem: stanowisk personelu obsługi żywienia / fartuch, fartuch-zapaska, komplet bielizny, buty profilaktyczne, czepek, chustka / 8

9 stanowisk pracowników usług pralniczych / fartuch, buty skórzano-gumowe, fartuch gumowy lub igielitowy, chustka / Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu uwzględnia się średnie ceny obowiązujące przy zakupie odzieży i obuwia określane corocznie zarządzeniem Dyrektora MOPS. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, (na czas określony nie przekraczający 6 miesięcy) prawo do odzieży i obuwia roboczego przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego okresu pracy, a osobom zatrudnionym na okres próbny prawo do odzieży i obuwia roboczego nie przysługuje. W przypadku zaś kontynuowania zatrudnienia pracownik nabywa prawo do wyrównania ekwiwalentu do pełnej wysokości. 1. Osobom odbywającym staż i przygotowanie zawodowe w MOPS w Głogowie, kierowanym przez Powiatowy Urząd Pracy, jak i osobom wykonującym prace społecznie użyteczne oraz odbywającym zastępczą służbę wojskową, przydziela się na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież ochronną oraz odzież i obuwie robocze, a także środki ochrony indywidualnej. R O Z D Z I A Ł V I UPRAWNIENIA PRACOWNIKA 8 1. Podstawą wynagrodzenia pracownika za wykonywaną pracę stanowi umowa o pracę i angaż pracownika. 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się do rąk własnych pracownika lub osoby przez niego upoważnionej lub za uprzednią zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, na jego rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy (ROR) bądź inny rachunek bankowy. 9

10 3. Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu, najpóźniej w przedostatnim dniu miesiąca. Jeżeli planowany dzień wypłaty przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym Pracownikom przysługuje prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego płatnego oraz prawo do innych zwolnień od pracy na zasadach określonych odrębnymi przepisami. 2. Zakład jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeżeli w tym okresie pracodawca udzielił mu urlopu. 3. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. 4. Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala Dyrektor Zakładu. Przy ustalaniu planu bierze się pod uwagę wnioski pracowników przedkładane właściwym kierownikom komórek organizacyjnych oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielonego na żądanie pracownika w wymiarze 4 dni. 5. Plan urlopu może ulec zmianie z powodu szczególnych potrzeb Zakładu lub ważnych przyczyn osobistych pracownika. 6. Plan, o którym mowa w ust. 4 podaje się do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w Zakładzie. 7. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. 8. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 10 Pracownicy, którzy za zgodą Zakładu, uzupełniają wykształcenie mogą otrzymać płatne urlopy, częściowe lub w całości pokrycie kosztów kształcenia na zasadach określonych odrębnymi przepisami. 11 Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Czas 10

11 zwolnienia może być odpracowany przez pracownika, a odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych Zakład jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy: 1) w celu stawienia się na wezwanie organu samorządu terytorialnego, organu administracji państwowej, sądu, prokuratury, policji albo kolegium do spraw wykroczeń; 2) w celu wykonania powszechnego obowiązku obrony na wezwanie właściwego organu; 3) w celu wzięcia udziału w charakterze strony w posiedzeniu Zakładowej Komisji Pojednawczej lub komisji pojednawczej w sądzie pracy; 4) w celu przeprowadzenia przewidzianych przepisami obowiązkowych badań lekarskich lub szczepień; 5) do udziału w bezpośredniej ochronie przed powodzią; 6) w celu oddania krwi i na okresowe badania lekarskie na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa; 7) do udziału w akcjach gaszenia pożaru w trybie przyjętym do organizowania tych akcji. 2. Ponadto Zakład jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy również w innych celach niż określone w ust. 1, jeżeli obowiązek taki wynika z odrębnych przepisów. 3. Prawo do wynagrodzenia za czas zwolnień od pracy określa rozporządzenie MIPS z dnia 29 maja 1996r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy Wyjścia poza siedzibę Zakładu w sprawach służbowych i prywatnych pracownik jest zobowiązany uzgodnić z bezpośrednim przełożonym i dokonać wpisu we właściwej książce Ewidencja wyjść, znajdującej się w Sekretariacie Zakładu. Pracownicy, których charakter pracy wymaga, wyjścia służbowego odnotowują je w książce Ewidencja wyjść znajdującej się w miejscu pracy. 2. Zakład jest zobowiązany do przeprowadzenia okresowej analizy prawidłowości i celowości udzielania zwolnień oraz do kontroli właściwego ich wykorzystania Zakład jest zobowiązany zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej. Zasady udzielania tych zwolnień szczegółowo określają odrębne przepisy. 2. Zakład może udzielić pracownikowi odbywającemu szkolenie w związku z pełnieniem funkcji członka zarządu zakładowej organizacji związkowej lub społecznego inspektora pracy zwolnienia od pracy, z zachowaniem prawa do 11

12 wynagrodzenia w celu wzięcia udziału w konsultacjach i egzaminach w wymiarze nie przekraczającym 10 dni w czasie kadencji. 3. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy W zakresie uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem stosuje się odpowiednio dział VIII K.p. 2. Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet stanowi załącznik nr 5 do Regulaminu Pracy. 16 Pracownicy mają prawo do korzystania z: 1) Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej na zasadach określonych odrębnym regulaminem. 2) Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zgodnie z obowiązującym w tym zakresie regulaminem. R O Z D Z I A Ł V I I PORZĄDEK I DYSCYPLINA PRACY Podstawowym obowiązkiem pracownika jest ścisłe przestrzeganie regulaminu pracy, ustalonego porządku i dyscypliny pracy oraz wykonywanie poleceń przełożonych. 2. Szczególnie rażącym naruszeniem ustalonych zasad porządku i dyscypliny pracy jest: 1) nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej lub służbowej; 2) złe i niedbałe wykonywanie pracy, zawinione niszczenie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy; 3) nieprzybycie do pracy, spóźnienie się lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwionej przyczyny i zgody przełożonego; 4) niewykonywanie poleceń przełożonych, bądź wykonywanie pracy w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonego wskazówkami; 12

13 5) nieprzestrzeganie obowiązujących w Zakładzie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz innych zarządzeń Dyrektora W Zakładzie obowiązują następujące zasady i tryb postępowania w przypadku nieobecności w pracy i spóźnień do pracy: 1) o niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien uprzedzić Zakład; 2) w razie niestawienia się do pracy, poza przypadkiem określonym w pkt. 1 pracownik zobowiązany jest zawiadomić Zakład o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania już w pierwszym dniu nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby lub przez pocztę. W tym ostatnim przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. Niedotrzymanie powyższego terminu uważa się za usprawiedliwione, jeżeli pracownik, ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić Zakładu o przyczynie nieobecności; 3) w razie nieobecności w pracy spowodowanej chorobą własną lub członka rodziny pracownika, wymagającego sprawowania przez niego osobistej opieki, pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić się dostarczając Zakładowi zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy Pracownik po zakończeniu pracy jest zobowiązany uporządkować stanowisko pracy, zabezpieczyć dokumenty, z których korzysta w czasie pracy oraz mienie Zakładu. 2. Pomieszczenie, które użytkuje pracownik powinno być zabezpieczone przed pożarem. 3. Po zamknięciu pomieszczenia, klucz należy pozostawić w wyznaczonym miejscu. 13

14 R O Z D Z I A Ł V I I I NAGRODY I WYRÓŻNIENIA Pracownikom, którzy wzorowo wykonują swoje obowiązki, przejawiają inicjatywę w pracy, podnoszą kwalifikacje zawodowe oraz w sposób szczególny przyczyniają się do realizacji zadań Zakładu mogą być przyznane nagrody lub wyróżnienia. 2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje Dyrektor Zakładu po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej na wniosek kierownika komórki organizacyjnej, zgodnie z obowiązującym regulaminem przyznawania nagród. 14

15 R O Z D Z I A Ł I X KARY ZA NARUSZENIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku i dyscypliny pracy, postanowień regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych stosuje się w Zakładzie, zgodnie z art Kodeksu Pracy: - karę upomnienia, - karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika Zakładu przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawiania się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywania alkoholu w czasie pracy, palenia tytoniu na terenie Zakładu pracy stosuje się również karę pieniężną, która nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia pracownika. 3. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. 4. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 5. Przy stosowaniu kar bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 6. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 15

16 7. Dyrektor Zakładu może odstąpić od kary, jeżeli uzna za wystarczające zastosowanie wobec pracownika innych środków oddziaływania wychowawczego. 8. Kary stosuje Dyrektor Zakładu zawiadamiając o tym pracownika na piśmie. 9. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Dyrektor Zakładu po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. R O Z D Z I A Ł X POSTANOWIENIA KOŃCOWE Pracownik ma prawo zgłaszać skargi, wnioski i zażalenia do Dyrektora Zakładu osobiście lub na piśmie. 2. Właściwym do rozpoznawania spraw spornych pracownika ze stosunku pracy jest Sąd Pracy. 3. Regulamin ustalił Dyrektor Zakładu w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. 4. W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem stosuje się przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy szczególne. 5. Zmiany w regulaminie wymagają uzgodnienia z organizacją związkową. 6. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości wszystkim pracownikom w sposób zwyczajowo przyjęty w Zakładzie. 7. Integralną częścią regulaminu pracy jest załączony schemat organizacyjny Zakładu. Dyrektor: W uzgodnieniu: 16

17 17