REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU WŁASNA DZIAŁALNOŚĆ SZANSA DLA CIEBIE

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU WŁASNA DZIAŁALNOŚĆ SZANSA DLA CIEBIE Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie Program Operacyjny Kapitał Ludzki

2 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa warunki rekrutacji w ramach projektu Własna działalność szansa dla Ciebie. 2. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie. 3. Realizatorem Projektu jest (Lider) ul. Chełmońskiego 166, Kraków oraz Ekoconsultant Sp. z o.o. (Partner) ul. Chełmońskiego 166, Kraków. 4. Biuro Projektu: ul. 1 Maja 49, Ruda Śląska. 5. Celem projektu jest aktualizacja kwalifikacji zawodowych oraz aktywizacja 50 osób zwolnionych z przyczyn zakładu pracy lub przewidzianych do zwolnienia z przyczyn zakładu pracy zamieszkałych lub pracujących na terenie województwa śląskiego. 6. Do udziału w projekcie zostanie zakwalifikowanych 50 osób, zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą, którzy zostaną objęci wsparciem prowadzącym do uruchomienia działalności gospodarczej. 7. Wsparcie w ramach projektu obejmuje: A. indywidualne poradnictwo psychologiczne oraz indywidualne poradnictwo zawodowe, B. szkolenia, umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebne do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej z następujących obszarów: I. Zakładanie własnej firmy II. Prawne aspekty działalności gospodarczej III. Rachunkowość i opodatkowanie małego przedsiębiorstwa IV. Marketing w małym przedsiębiorstwie V. Warsztaty psychologiczne VI. Biznesplan małej firmy C. doradztwo indywidualne z zakresu przygotowania wniosku o dofinansowanie oraz biznesplanu, D. przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości (dla 40 osób), E. przyznanie finansowego wsparcia pomostowego (podstawowego 40 osób i przedłużonego 25 osób) w okresie 6/12 miesięcy od dnia zawarcia umowy o udzielenie podstawowego wsparcia pomostowego połączonego z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji Z wymienionego w pkt. A. C. wsparcia mogą korzystać wszystkie osoby zakwalifikowane do projektu w procesie rekrutacji. Z wymienionego w pkt. D. E. wsparcia mogą korzystać osoby, które w ramach projektu rozpoczęły działalność gospodarczą, bez względu na fakt, czy otrzymały w ramach projektu wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości czy rozpoczęły działalność gospodarczą ze środków własnych. 8. Okres realizacji projektu: od do

3 9. Dokładny termin rozpoczęcia rekrutacji wraz z dokumentami rekrutacyjnymi zostanie podany w ogłoszeniu o naborze, które zostanie zamieszczone na stronie internetowej projektu wdz.itvision.pl. 10. Informacje o warunkach rekrutacji będą dostępne w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej projektu. 11. Szczegółowe zasady przyznawania wsparcia finansowego na rozwój przedsiębiorczości opisane są w Wytycznych Instytucji Pośredniczącej w sprawie udzielania pomocy na rozwój przedsiębiorczości w ramach ( ) poddziałania wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie POKL w województwie śląskim oraz w Regulaminie przyznawania wsparcia finansowego na rozwój przedsiębiorczości oraz wsparcia finansowego pomostowego podstawowego i przedłużonego. 2 Definicje Używane w ramach niniejszego Regulaminu określenia każdorazowo oznaczają: 1. Beneficjent (Projektodawca, Lider Projektu) w ramach Poddziałania Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie POKL każdy podmiot z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych) realizujący projekt na podstawie umowy o dofinansowanie. W ramach projektu Własna działalność szansa dla Ciebie funkcję Beneficjenta pełni: z siedzibą w Krakowie przy ul. Chełmońskiego Partner Beneficjenta (Partner Projektu) Ekoconsultant Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, ul. Chełmońskiego Projekt projekt Własna działalność szansa dla Ciebie, który jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych. Projekt realizowany jest przez w partnerstwie z Ekoconsultant Sp. z o.o. 4. Kandydat osoba, która złożyła dokumenty rekrutacyjne ubiega się o zakwalifikowanie do projektu. 5. Uczestnik projektu osoba fizyczna, która została zakwalifikowana do udziału w projekcie, zamierzająca rozpocząć działalność gospodarczą. W trakcie realizacji projektu uczestnik projektu może zmienić swój status z osoby fizycznej zamierzającej rozpocząć działalność gospodarczą na osobę fizyczną, która założyła działalność gospodarczą w trakcie korzystania ze wsparcia szkoleniowo-doradczego w ramach projektu. Uczestnik projektu, który jest jednocześnie beneficjentem pomocy nazywany jest uczestnikiem projektu (beneficjantem pomocy). 6. Beneficjent pomocy podmiot prowadzący działalność gospodarczą, zgodnie z regułami konkurencji określonymi w przepisach tytułu VII rozdziału I Traktatu o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE), który otrzymał pomoc de minimis.

4 7. Osoba przewidziana do zwolnienia osoba, która otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie stosunku pracy, stosunku służbowego lub, która została poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego, z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Aby kwalifikować się do wsparcia osoba powinna zostać zwolniona z przyczyn niedotyczących pracowników przez pracodawcę przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne. 8. Osoba zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. 9. Procesy adaptacyjne i modernizacyjne oznaczają np. zmianę profilu działalności przedsiębiorstwa (np. poprzez zmianę branży, w której działa), rozpoczęcie prowadzenia działalności eksportowej przez przedsiębiorstwo, zasadniczą zmianę struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa, procesy prywatyzacji, dokonanie outsourcingu znaczącej części dotychczasowej działalności, zwolnienia grupowe. Przedstawione przejawy procesów modernizacyjnych i adaptacyjnych traktować należy jako przykładowe. 10. Przyczyny dotyczące zakładu pracy obejmują następujące przypadki: A. rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników B. rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych. C. wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków płacy i pracy. D. rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art Kodeksu pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. 11. Dzień przystąpienia do projektu dzień podpisania Deklaracji uczestnictwa w projekcie. 12. Dzień rozpoczęcia działalności gospodarczej dzień wskazany jako data rozpoczęcia działalności we wpisie do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej lub data zarejestrowania w KRS. Za datę rozpoczęcia działalności gospodarczej przez spółdzielnie lub spółdzielnię socjalną uznaje się datę określoną w Umowie na otrzymanie wsparcia finansowego na rozwój przedsiębiorczości, wynikającą z uchwały członków założycieli spółdzielni. 13. Działalność gospodarcza jest to zarobkowa działalność wytwórcza, budowlana, handlowa, usługowa, oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie kopalin ze złóż, a także działalność zawodowa, wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły, zgodnie zapisami ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jednolity:

5 Dz. U. z 2007 Nr 155 poz. 1095, z późn. zm.). Dla potrzeb projektu przez prowadzenie działalności gospodarczej rozumie się także udział w spółkach cywilnych, jawnych oraz partnerskich, a także członkostwo w spółdzielniach. 14. Doradztwo (indywidualne/grupowe) usługa udzielana uczestnikowi/om projektu / beneficjentowi pomocy, której celem jest rozwiązanie lub przedstawienie propozycji rozwiązania konkretnego problemu oraz opracowanie i/lub wdrożenie rozwiązań zaproponowanych przez osobę lub podmiot udzielający usługi doradczej. 15. Dzień roboczy należy przez to rozumieć kolejno następujące po sobie dni za wyjątkiem sobót, o ile są one wolnym dniem od pracy oraz dni ustawowo wolnych od pracy określonych w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. Nr 4 poz. 289, z późn. zm.). 16. Komisja Rekrutacyjna to zespół oceniający, powołany przez Beneficjenta do oceny formalnej i merytorycznej dokumentów rekrutacyjnych i dokonujący kwalifikacji kandydatów na uczestników projektu. 17. Podstawowe wsparcie pomostowe wsparcie pomostowe w okresie do 6 miesięcy od dnia zawarcia umowy o udzielenie podstawowego wsparcia pomostowego, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe, którego maksymalna wysokość nie może przekroczyć równowartości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego na dzień wypłacenia dotacji za każdy miesiąc jej prowadzenia, połączone z doradztwem, szkoleniami oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji - wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach projektu (w ramach projektu Własny działalność szansa dla Ciebie ) kwota ta wynosi maksymalnie 1200 zł miesięcznie na osobę). 18. Przedłużone wsparcie pomostowe wsparcie pomostowe udzielane po zakończeniu podstawowego wsparcia pomostowego nie dłużej niż do 12 miesięcy od dnia zawarcia umowy o udzielenie podstawowego wsparcia pomostowego, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe, którego maksymalna wysokość nie może przekroczyć równowartości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego na dzień wypłacenia dotacji za każdy miesiąc jej prowadzenia połączone z doradztwem, szkoleniami oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach projektu oraz otrzymały podstawowe wsparcie pomostowe) - w ramach projektu Własny działalność szansa dla Ciebie kwota ta wynosi maksymalnie 1200 zł miesięcznie na osobę. 19. Wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości wsparcie kapitałowe dla nowopowstałego podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą udzielone do wysokości PLN na osobę (lub PLN na osobę w przypadku spółdzielni lub spółdzielni socjalnej). 20. Wsparcie szkoleniowe usługa udzielana uczestnikowi projektu, mająca na celu uzyskanie wiedzy i umiejętności do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej oraz przekwalifikowaniu się. 21. Pomoc de minimis należy przez to rozumieć inną niż pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, pomoc spełniającą przesłanki określone we właściwych przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy de minimis innej niż pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie.

6 22. Instytucja Pośrednicząca II stopnia (Instytucja Wdrażająca) w skrócie IP2 podmiot publiczny lub prywatny odpowiedzialny za realizację części lub całości priorytetów programu operacyjnego na podstawie odpowiednio porozumienia lub umowy o dofinansowanie realizacji powierzonych jej zadań. W województwie śląskim rolę IP2 pełni Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. 23. Wytyczne Wytyczne Instytucji Pośredniczącej w sprawie udzielania pomocy na rozwój przedsiębiorczości w ramach Działania 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samo zatrudnienia oraz Poddziałania Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie śląskim z dnia stanowiących załącznik do uchwały nr 1876/63/IV/2011 Zarządu Województwa Śląskiego z dnia r. 24. Dzień skutecznego doręczenia uczestnikowi projektu informacji za dzień skutecznego doręczenia uznaje się: A. w przypadku odbioru osobistego datę odbioru osobistego potwierdzoną podpisem uczestnika projektu, B. w przypadku przesyłki za pośrednictwem Poczty Polskiej S.A. datę wskazaną na zwrotnym potwierdzeniu odbioru (dostarczonemu zgodnie z postanowieniami art Kodeksu Postępowania Administracyjnego), C. w przypadku poczty elektronicznej (jeśli uczestnik projektu udostępnił Beneficjentowi adres ) datę potwierdzenia odbioru wiadomości elektronicznej ( ),w zależności, która z dat wskazanych w ppkt. od A do C jest wcześniejsza. 25. Dzień skutecznego doręczenia informacji Beneficjentowi przez uczestnika projektu za dzień skutecznego doręczenia informacji Beneficjentowi przez uczestnika projektu uznaje się: A. w przypadku doręczenia osobistego lub przez pełnomocnika datę potwierdzenia pisemnego pracownika Beneficjenta. Dokumenty będą przyjmowane w Biurze Projektu od poniedziałku do piątku w godzinach od Dokumenty rekrutacyjne wszystkich osób, które stawią się w biurze w wyznaczonych godzinach zostaną zarejestrowane. B. w przypadku przesyłki za pośrednictwem poczty datę nadania (tj. datę stempla pocztowego), C. w przypadku firm kurierskich datę wpływu do Biura Projektu D. w przypadku poczty elektronicznej datę potwierdzenia odbioru wiadomości elektronicznej ( ), w zależności, która z dat wskazanych w ppkt. od A do D jest wcześniejsza. 3 Kryteria uczestnictwa w projekcie Uczestnikami projektu mogą być osoby fizyczne, które spełnią łącznie następujące warunki: 1. zamieszkują (w rozumieniu kodeksu cywilnego) i/lub pracują na terenie województwa śląskiego, 2. zamierzają zarejestrować działalność gospodarczą (adres/siedziba zakładu głównego działalności) na terenie województwa śląskiego i prowadzić ją nieprzerwanie przez okres nie

7 krótszy niż 12 miesięcy w formie działalności gospodarczej/ spółki cywilnej /partnerskiej /jawnej z siedzibą na terenie województwa śląskiego, 3. należą do jednej z grup: A. osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy tj. osób pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. B. osób przewidzianych do zwolnienia tj. osób, które otrzymały od pracodawcy wypowiedzenie stosunku pracy, stosunku służbowego lub, które zostały poinformowane przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego, z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Aby kwalifikować się do wsparcia osoby te powinny zostać zwolnione z przyczyn niedotyczących pracowników przez pracodawcę przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne. 4 Wyłączenia z udziału w projekcie W projekcie nie mogą uczestniczyć: 1. osoby, które nie kwalifikują się do grupy wskazanej jako możliwa do objęcia wsparciem tzn. nie spełniają kryterium, o którym mowa w 3 niniejszego Regulaminu, 2. osoby, które posiadały zarejestrowaną działalność gospodarczą na terenie RP, tj. wpis do rejestru Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, były zarejestrowane w Krajowym Rejestrze Sądowym, lub prowadziły działalność na podstawie odrębnych przepisów (w tym m.in. działalność adwokacką, komorniczą lub oświatową) w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu, 3. osoby, które równolegle korzystają z innych środków publicznych, w tym zwłaszcza środków Funduszu Pracy, PFRON oraz środków oferowanych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na pokrycie wydatków związanych z podjęciem oraz prowadzeniem działalności gospodarczej bądź też założeniem spółdzielni lub spółdzielni socjalnej, 4. osoby, pozostające w ciągu ostatnich 2 lat, w stosunku pracy lub innym (umowy cywilnoprawne) z Beneficjentem, Partnerem (Ekoconsultant Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, ul. Chełmońskiego 166) lub wykonawcą (na tym etapie realizacji projektu wykonawca nie jest znany) w ramach projektu, w tym również osoby, które łączy lub łączył z przedstawicielami tych podmiotów (pełnomocnikami lub organami) i/lub pracownikiem jednego z tych podmiotów uczestniczącym w procesie rekrutacji i oceny biznesplanów: A. związek małżeński, stosunek pokrewieństwa i powinowactwa (w linii prostej lub bocznej do II stopnia) i/lub, B. związek z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli i/lub, C. inny związek faktyczny, który może budzić uzasadnione wątpliwości co do zachowania zasady bezstronności w procesie rekrutacji uczestników i oceny biznesplanów, 5. osoby, które przekroczyły limit przyznanej w bieżącym roku oraz w 2 poprzedzających go latach kalendarzowych pomocy de minimis w wysokości euro (lub euro

8 w przypadku zamierzającego rozpocząć działalność gospodarczą w sektorze transportu drogowego) oraz nie spowodują takiego przekroczenia poprzez pomoc, o którą będą wnioskować podczas uczestnictwa w ww. projekcie, 6. osoby, które nie ukończyły 18 roku życia najpóźniej do dnia składania dokumentów rekrutacyjnych do projektu, 7. osoby, które były karane za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu (w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks Karny) oraz osoby, które nie korzystają z pełni praw publicznych i nie posiadają pełnej zdolności do czynności prawnych, 8. osoby posiadające nieuregulowane w terminie zobowiązania cywilnoprawne, 9. osoby karane karą dostępu do środków, o których mowa w art. 5, ust. 3 pkt. 1 i 4 Ustawy o finansach publicznych. 10. zgodnie z zapisami 32 ust 1 punkt 2 Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 roku w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz.U. Nr 239, poz z późn. zm.) nie jest dopuszczalne udzielnie wsparcia osobom: A. planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej w sektorze rybołówstwa i akwakultury w rozumieniu rozporządzenia Rady (WE) nr 104/2000 z dnia 17 grudnia 1999 r. w sprawie wspólnej organizacji rynków produktów rybołówstwa i akwakultury; B. planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej w zakresie produkcji podstawowej produktów rolnych wymienionych w załączniku I do Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską; C. planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej w zakresie przetwarzania i wprowadzania do obrotu produktów wymienionych w załączniku I do Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską, jeżeli: wartość pomocy ustalana jest na podstawie ceny lub ilości takich produktów zakupionych od producentów surowców lub wprowadzonych na rynek przez podmioty gospodarcze objęte pomocą, udzielenie pomocy zależy od przekazania jej w części lub w całości producentom surowców, D. planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej związanej z wywozem, jeżeli jest bezpośrednio związana z ilością wywożonych produktów, utworzeniem i funkcjonowaniem sieci dystrybucji lub innymi wydatkami bieżącymi związanym z działalnością wywozową; E. planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej uwarunkowanej pierwszeństwem użycia towarów produkcji krajowej przed towarami importowanymi; F. planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej w sektorze górnictwa węgla w rozumieniu rozporządzenia Rady (WE) nr 1407/2002 z dnia 23 lipca 2002 r. w sprawie pomocy państwa dla przemysłu węglowego;

9 G. planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej w zakresie drogowego transportu towarów na nabycie pojazdów przeznaczonych do takiego transportu; H. na których ciąży obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z decyzji Komisji Europejskiej, uznającej pomoc za niezgodną z prawem oraz ze wspólnym rynkiem. 5 Procedura rekrutacji 1. Osoby zainteresowane udziałem w projekcie są zobowiązane do złożenia dokumentów rekrutacyjnych, czyli: A. Formularza Rekrutacyjnego (którego wzór stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu rekrutacji) z uzasadnieniem pomysłu na działalność gospodarczą oraz obligatoryjnymi oświadczeniami, B. oświadczenia znajdujące się w załączniku nr 2 do niniejszego regulaminu: o przynależności do grupy osób zwolnionych (zgodnie z definicją z 1 pkt 10) lub osób przewidzianych do zwolnienia (zgodnie z definicją z 1 pkt 9). o niekaralności karą zakazu dostępu do środków publicznych, o których mowa w art. 5, ust. 3 pkt 1 i 4 Ustawy o finansach publicznych 2. Formularz Rekrutacyjny powinien być wypełniony elektronicznie (na komputerze sugeruje się używania czcionki Arial lub Calibri, wielkość 11, odstęp między wierszami pojedyńczy) lub odręcznie (wypełniony czytelnie, DRUKOWANYMI literami), w języku polskim we wszystkich wymaganych polach. Jeżeli dana rubryka nie dotyczy osoby zainteresowanej należy umieścić zapis nie dotyczy. Jednocześnie zalecenia dotyczące stosowania czcionek nie mogą być warunkiem kwalifikowalności do projektu. 3. Wszystkie dokumenty powinny być nierozerwalnie ze sobą spięte. 4. Wypełniony Formularz należy parafować na każdej stronie i podpisać we wskazanym miejscu. 5. Dokumenty rekrutacyjne nie podlegają zwrotowi. 6. Dokumenty rekrutacyjne mogą zostać złożone w terminach naboru w następujący sposób: A. osobiście w Biurze Projektu w godzinach od Dokumenty rekrutacyjne wszystkich osób, które stawią się w biurze w wyznaczonych godzinach zostaną zarejestrowane B. przez pełnomocnika w Biurze Projektu w godzinach od Dokumenty rekrutacyjne wszystkich osób, które stawią się w biurze w wyznaczonych godzinach zostaną zarejestrowane C. za pośrednictwem poczty (zaleca się przesłanie za potwierdzeniem odbioru ) lub firm kurierskich D. w drodze elektronicznej opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu na adres wlasna.dzialalnosc@itvision.pl 7. Za termin złożenia dokumentów rekrutacyjnych uznaje się: A. w przypadku osobistego złożenia dokumentów datę wpływu do Biura Projektu (potwierdzona podpisem kandydata),

10 B. w przypadku wysłania dokumentów rekrutacyjnych za pośrednictwem Poczty Polskiej- datę nadania do Biura Projektu (tj. datę stempla pocztowego). C. w przypadku wysłania dokumentów rekrutacyjnych za pośrednictwem firmy kurierskiej- datę wpływu do Biura Projektu wskazaną na zwrotnym potwierdzeniu odbioru. D. w przypadku poczty elektronicznej datę potwierdzenia odbioru wiadomości elektronicznej ( ), w zależności, która z dat wskazanych w ppkt. od A do C jest wcześniejsza. 8. Dokumenty złożone przed i po terminie naboru nie będą rozpatrywane. 9. Dokumenty rekrutacyjne dostarczone powinny być w zamkniętej kopercie opisanej według poniższego wzoru: Imię i nazwisko kandydata Adres Zgłoszenie do projektu Własna działalność-szansa dla Ciebie Biuro Projektu ul. 1 Maja Ruda Śląska 10. Każdemu złożonemu formularzowi rekrutacyjnemu zostanie nadany indywidualny numer rekrutacyjny, przekazywany do wiadomości kandydata. 11. Kandydat w ramach rekrutacji do projektu może złożyć tylko jeden zestaw dokumentów rekrutacyjnych. 12. W przypadku złożenia więcej niż jednego zestawu dokumentów rekrutacyjnych procedurze rekrutacyjnej podlega zestaw złożony jako pierwszy (zgodnie z datą wpływu) 13. Kandydat ma prawo wycofać złożone dokumenty rekrutacyjne i złożyć nowe w terminie naboru. 14. Istnieje możliwość uzupełnienia przez kandydatów złożonych dokumentów rekrutacyjnych w terminie naboru z własnej inicjatywy. Ponadto ewentualne uzupełnienia będące wynikiem oceny formalnej będą mogły zostać dokonane po uprzednim zawiadomieniu kandydata. 15. Rekrutacja przeprowadzona zostanie podczas jednej edycji. 16. Ogłoszenie o naborze ukaże się na stronie internetowej projektu: wdz.itvision.pl na co najmniej 15 dni roboczych przed dniem rozpoczęcia rekrutacji oraz na tablicy informacyjnej w Biurze Projektu. Informacje dotyczące naboru będzie można również uzyskać telefonicznie pod numerem: ) Planowany przez beneficjenta czas trwania naboru to 14 dni kalendarzowych od wskazanej w ogłoszeniu daty rozpoczęcia rekrutacji. 2) Beneficjent zastrzega sobie prawo do wydłużenia wskazanego w ogłoszeniu okresu naboru. 18. Rekrutacja składa się z następujących etapów:

11 A. ocena formalna dokumentów rekrutacyjnych, B. ocena merytoryczna Formularza Rekrutacyjnego, C. rozmowa kwalifikacyjna ocena predyspozycji kandydata do samodzielnego założenia i prowadzenia działalności gospodarczej. 6 Ocena formalna dokumentów rekrutacyjnych 1. W terminie do 14 dni roboczych po zamknięciu naboru, wszystkie złożone w okresie naboru dokumenty rekrutacyjne poddane zostaną ocenie formalnej (termin może ulec wydłużeniu ze względu na wpływanie dokumentów przesłanych pocztą). 2. Oceny formalnej każdego zestawu dokumentów rekrutacyjnych dokonuje dwóch losowo wybranych członków Komisji Rekrutacyjnej na podstawie następujących kryteriów formalnych: A. sprawdzenie czy złożono wszystkie dokumenty rekrutacyjne, B. sprawdzenie czy dokumenty rekrutacyjne zostały złożone na odpowiednich wzorach, C. sprawdzenie czy dokumenty rekrutacyjne złożono w odpowiednim terminie, D. sprawdzenie czy wypełniono wszystkie punkty formularza rekrutacyjnego, E. sprawdzenie czy kandydat spełnia wymogi dotyczące kwalifikowalności udziału w projekcie(opisanych w 3 i 4 niniejszego Regulaminu), F. sprawdzenie czy czytelne podpisano wszystkie dokumenty rekrutacyjne w wyznaczonych miejscach oraz czy złożono parafki na każdej stronie dokumentów. 3. Osoby, których dokumenty posiadają w szczególności następujące braki formalne: brak podpisu we wszystkich wymaganych miejscach i parafek na każdej stronie dokumentów, brak oświadczenia o przynależności do jednej z grup: osób zwolnionych lub osób przewidzianych do zwolnienia, pominięcie wymaganego pola Formularza Rekrutacyjnego (w punktach I-VII), zostaną wezwane do ich uzupełnienia w terminie 3 dni roboczych od dnia skutecznego doręczenia zgodnie z 2 pkt 24 niniejszego regulaminu. 4. Korekcie formalnej nie podlegają złożone przez uczestnika projektu oświadczenia. 5. Kandydat po uzupełnieniu braków formalnych zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów z naniesionymi poprawkami w sposób analogiczny jak w & 5 pkt Nieuzupełnienie braków w tym terminie skutkować będzie odrzuceniem wniosku na etapie oceny formalnej. 7. Kandydat zobowiązany jest do naniesienia poprawek/uzupełnienia złożonych dokumentów, a nie ponownego złożenia kompletu wymaganych dokumentów. 8. Ponownej oceny formalnej dokonuje członek Komisji Rekrutacyjnej wskazany przez Przewodniczącego Komisji. 9. Osoba, której zgłoszenie zostanie odrzucone po kolejnej ocenie z przyczyn formalnych, nie będzie miała możliwości ponownego uzupełnienia braków formalnych, ani odwołania się od tej decyzji.

12 10. Niespełnienie któregokolwiek kryterium wymienionych w 3 skutkuje odrzuceniem dokumentów rekrutacyjnych z przyczyn formalnych. Dokumenty takie nie będą podlegały dalszej ocenie. 11. Komisja Rekrutacyjna ma prawo w przypadku uzasadnionych wątpliwości sprawdzić wiarygodność dokumentów ze stanem faktycznym (żądając od uczestnika doręczenia stosownych zaświadczeń lub oryginałów dokumentów potwierdzających złożone oświadczenia, posiadane kwalifikacje zawodowe). 12. Lista osób, które pozytywnie przejdą ocenę formalną i zostaną zakwalifikowane do oceny merytorycznej zostanie umieszczona na stronie internetowej projektu i w Biurze Projektu. 13. Ocena formalna Formularza Rekrutacyjnego dokonywana jest przy pomocy Karty oceny formalnej Formularza Rekrutacyjnego (stanowiącej załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu). 7 Ocena merytoryczna Formularza Rekrutacyjnego 1. Dokumenty rekrutacyjne ocenione pozytywnie pod względem formalnym, poddane zostaną ocenie merytorycznej, dokonywanej w systemie punktowym. 2. Oceny merytorycznej każdego Formularza rekrutacyjnego dokonywać będzie dwóch losowo wybranych, niezależnych członków Komisji Rekrutacyjnej przy użyciu Karty oceny merytorycznej Formularza Rekrutacyjnego (stanowiącej załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu) 3. Ocenie merytorycznej podlegać będą pola Formularza Rekrutacyjnego opisujące planowaną działalność gospodarczą według następujących kryteriów: A. pomysł na biznes (0-35 pkt) w tym: I. kompletność opisu, przejrzystość, zrozumiałość założeń (0-15 pkt). Maksymalną ilość punktów będzie można uzyskać jeśli opis będzie zawierał dane z GUS, PUP, WUP, będzie poparty badaniami rynku oraz informacjami zaczerpniętymi z dostępnych publikacji i opracowań branżowych. II. realność oszacowania liczby potencjalnych klientów, sposoby ich pozyskiwania (0-10 pkt). Maksymalną ilość punktów będzie można uzyskać jeśli liczba potencjalnych klientów zostanie realnie oszacowana oraz jeśli ich opis będzie wyczerpujący i szczegółowy. III. racjonalność oszacowania przyjętych cen oraz prognozowanej sprzedaży produktów/usług (0-10 pkt). Maksymalną ilość punktów będzie można uzyskać jeśli ceny oraz prognozy sprzedaży produktów/ usług zostaną realnie oszacowane. B. znajomość branży (0-20 pkt) w tym: I. poprawność charakterystyki branży (0-10 pkt). Maksymalną ilość punktów będzie można uzyskać jeśli opis branży będzie zawierał dane z GUS, PUP, WUP oraz będzie poparty badaniami rynku oraz informacjami zaczerpniętymi z dostępnych publikacji i opracowań branżowych.

13 II. trafność opisu konkurencji i precyzja opisu wyróżnienia produktu/usługi (0-10 pkt). Maksymalną ilość punktów będzie można uzyskać jeśli opis konkurencji będzie pełny, szczegółowy, precyzyjny i wystarczający oraz jeśli będzie zawierał dane z GUS, PUP, WUP i będzie poparty badaniami rynku oraz informacjami zaczerpniętymi z dostępnych publikacji i opracowań branżowych. C. doświadczenie i wykształcenie pozwalające na osiągnięcie zakładanych celów (0-25 pkt) w tym: I. spójność doświadczenia zawodowego z planowanym profilem działalności (0-15 pkt). Maksymalną ilość punktów będzie można uzyskać jeśli doświadczenie zawodowe będzie zdecydowanie spójne z planowanym profilem działalności II. spójność wykształcenia, posiadanych uprawnień z planowanym profilem działalności (0-10 pkt). Maksymalną ilość punktów będzie można uzyskać jeśli wykształcenie kandydata oraz posiadane uprawnienia będą zdecydowanie spójne z planowanym profilem działalności. D. adekwatność kosztów i działań inwestycyjnych (0-20 pkt) w tym: I. zgodność planowanych zakupów inwestycyjnych z planowanym przedsięwzięciem (0-5 pkt). Maksymalną ilość punktów będzie można uzyskać jeśli planowane zakupy inwestycyjne będą zdecydowanie zgodne z planowanym przedsięwzięciem. II. adekwatność wydatków (cen) do proponowanych działań (0-5 pkt). Maksymalną ilość punktów będzie można uzyskać jeśli będzie zdecydowana adekwatność wydatków (cen) do proponowanych działań. III. możliwość zaangażowania własnych środków finansowych lub środków trwałych, pomieszczeń lub uzasadnienie braku konieczności ich angażowania(0-5 pkt). Maksymalną ilość punktów będzie można uzyskać jeśli będzie istniała możliwość zaangażowania własnych środków finansowych lub środków trwałych, pomieszczeń lub jeśli zostanie uzasadniony brak konieczności ich angażowania. IV. realność proponowanych źródeł finansowania w przypadku przekroczenia planowanej dotacji (0-5 pkt). Maksymalną ilość punktów będzie można uzyskać jeśli będzie wysoka realność proponowanych źródeł finansowania lub jeśli środki z dotacji będą wystarczały na finansowanie działalności. 4. Ostateczna ocena punktowa przyznana podczas oceny merytorycznej będzie średnią arytmetyczną ocen dwóch członków Komisji Rekrutacyjnej. 5. Maksymalna liczba punktów, które można uzyskać podczas oceny merytorycznej wynosi Warunkiem koniecznym, aby zostać zakwalifikowanym do dalszego etapu rekrutacji jest uzyskanie minimum 15 punktów za kryterium pomysł na biznes oraz minimum 60% punktów możliwych do uzyskania we wszystkich pozostałych kategoriach.

14 7. W sytuacji, gdy różnica pomiędzy ocenami dwóch członków Komisji Rekrutacyjnej wynosi ponad 40 % punktów ponownej oceny wniosków dokonuje inny członek Komisji Rekrutacyjnej. Jego ocena punktowa jest ostateczna. 8. Spośród złożonych Formularzy Rekrutacyjnych wyłoniona zostanie grupa maksymalnie 100 osób, w tym: A. 60 kobiet i 40 mężczyzn, B. minimalnie 22 osoby zwolnione i minimalnie 28 osób przewidzianych do zwolnienia. 9. O przejściu do następnego etapu rekrutacji decydować będzie: spełnienie parytetów zapisanych w pkt. 8 7 oraz ilość punktów za ocenę merytoryczną Formularza Rekrutacyjnego (od najwyższej do najniższej). 10. W przypadku uzyskania takiej samej liczby punktów przez co najmniej 2 osoby o zakwalifikowaniu się do następnego etatu będzie decydować liczba punktów przyznanych w kryterium pomysł na biznes, a w przypadku uzyskania takiej samej liczby punktów w tym kryterium następnie w kolejności będą brane pod uwagę kryteria: doświadczenie i wykształcenie pozwalające na osiągnięcie zakładanych celów, znajomość branży, adekwatność kosztów i działań inwestycyjnych. 11. Wyniki oceny merytorycznej (lista osób zakwalifikowanych do następnego etapu rekrutacji) zostaną umieszczone na stronie internetowej projektu i w Biurze Projektu. 12. O zakwalifikowaniu do etapu rozmowy kwalifikacyjnej oraz terminie rozmowy kandydaci zostaną poinformowani w formie pisemnej, za potwierdzeniem odbioru. Dzień skutecznego doręczenia informacji uczestnikowi projektu określa 2 pkt Wraz z informację o wynikach oceny wszystkim kandydatom przesyłana zostanie kopia Karty Oceny Merytorycznej Formularza Rekrutacyjnego z uzyskanym wynikiem punktowym oraz uzasadnieniem ocen obydwu ekspertów (bez ich podpisów). 8 Środki odwoławcze 1. Kandydatom przysługuje możliwość pisemnego odwołania się wyłącznie od wyników oceny merytorycznej Formularza Rekrutacyjnego. Od wyników rozmowy kwalifikacyjnej z psychologiem i doradcą zawodowym nie przysługuje odwołanie. 2. Odwołanie się od wyników następuje na drodze pisemnego wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy. 3. Odwołanie się od wyników oceny merytorycznej Formularza Rekrutacyjnego musi nastąpić w ciągu 3 dni roboczych od dnia otrzymania informacji o wynikach oceny Formularza wraz z Kartą oceny. 4. Komisja Rekrutacyjna rozpatruje wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy w ciągu 5 dni roboczych od dnia jego złożenia. Ponownej oceny dokonuje dwóch losowo wybranych członków Komisji Rekrutacyjnej. Ocena powtórnie złożonego wniosku nie może być dokonana przez te same osoby, które uczestniczyły w jego pierwszej ocenie. Członkowie Komisji dokonujący

15 ponownej oceny wniosku w trybie odwoławczym, nie mogą zapoznawać się z jego poprzednią oceną. 5. Nie istnieje możliwość odwołania się od wyników oceny formalnej dokumentów rekrutacyjnych. 6. Wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy składa się w formie pisemnej. Wniosek powinien zawierać: dane Wnioskodawcy, indywidulany numer identyfikacyjny złożonych dokumentów rekrutacyjnych oraz wyczerpujące określenia zarzutów odnośnie przeprowadzonej oceny, ze wskazaniem, w jakim zakresie zdaniem Wnioskodawcy ocena została przeprowadzona nieprawidłowo (przedmiotowe wyjaśnienia/informacje nie mogą przedstawiać nowych okoliczności, względem tych które zostały opisywane uprzednio przez kandydata i stanowiły podstawę oceny Formularza Rekrutacyjnego). 7. Sposób złożenia wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy jest analogiczny jak w 5 pkt Termin złożenia wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy określa się analogicznie jak w 5 pkt W pierwszym etapie rozpatrywania odwołania zostaje sprawdzone czy wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy jest zasadny (czy został popełniony błąd przez oceniających). Jeśli nie odwołanie zostaje rozpatrzone negatywnie. Jeśli tak kandydat zostaje skierowany do ponownej oceny w obszarach, których dotyczyło odwołanie. 10. W ponownej ocenie merytorycznej Formularza Rekrutacyjnego będą brane pod uwagę jedynie informacje w nim zawarte. 11. Wynik ponownej oceny ma charakter ostateczny, od którego nie przysługują żadne środku odwoławcze. 12. Ponowna ocena nie może skutkować obniżeniem pierwotnej liczby punktów. 9 Rozmowa kwalifikacyjna 1. Na rozmowę kwalifikacyjną zostanie zaproszonych 100 osób, które uzyskały największe ilości punktów na etapie oceny merytorycznej formularzy kwalifikacyjnych (z zagwarantowaniem parytetów). 2. Celem tego etapu rekrutacji jest weryfikacja predyspozycji kandydata do samodzielnego założenia i prowadzenia działalności gospodarczej oraz posiadanej przez niego w tym zakresie wiedzy merytorycznej. Kandydat powinien wykazać się m.in. takimi cechami jak: samodzielność, przedsiębiorczość, odpowiedzialność, umiejętność planowania i myślenia analitycznego, sumienność. 3. Rozmowa kwalifikacyjna będzie przeprowadzana przez dwie osoby: psychologa i doradcę zawodowego. 4. Maksymalną ilość punków jaką można otrzymać za ten etap to 30 punktów (15 punktów od psychologa i 15 punktów od doradcy zawodowego)

16 5. Warunkiem koniecznym zakwalifikowania do Projektu jest otrzymanie minimum 7 punktów od każdej z osób przeprowadzających rozmowę (tj. min. 7 punktów od psychologa i min. 7 punktów od doradcy zawodowego). 6. Od wyników rozmowy kwalifikacyjnej nie przysługuje odwołanie. 7. Kandydaci muszą spełniać kryterium kwalifikowalności w momencie podpisywania deklaracji uczestnictwa w projekcie. 10 Wybór Uczestników Projektu 1. Ostateczny wybór Uczestników projektu dokonywany jest na podstawie: A. wyniku oceny merytorycznej Formularzy Rekrutacyjnych (0-100 punktów), B. wyniku rozmowy kwalifikacyjnej (0-30 punktów). 2. Maksymalna ilość punktów do zdobycia podczas rekrutacji to 130 punktów. 3. Do projektu zakwalifikowanych zostanie 50 osób (minimum 60% miejsc (30 osób) na liście rankingowanej zostanie zarezerwowanych dla kobiet), z czego: A. 22 osoby to osoby zwolnione B. 28 osób to osoby przewidziane do zwolnienia. 4. W celu zagwarantowania możliwości udziału w projekcie określonej liczby kobiet i mężczyzn sporządzone zostaną dwie listy rankingowe osobno dla kobiet i osobno dla mężczyzn. Miejsca na listach zajmować będą osoby w kolejności uzyskanej punktacji (od największej ilości punktów). 5. Po zagwarantowaniu 30 miejsc dla kobiet kolejnym kryterium będzie przynależność do jednej z grup: osób zwolnionych (22 osoby) i przewidzianych do zwolnienia (28 osób). 6. Pozostali kandydaci zostaną umieszczeni na listach rezerwowych w kolejności otrzymanej punktacji (od największej liczy punktów). 7. W przypadku uzyskania takiej samej liczby punktów ogółem przez co najmniej 2 osoby, o miejscu na liście rankingowej decydować będzie liczba punktów uzyskanych na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. 8. W przypadku takiej samej liczby punktów uzyskanych ogółem oraz takiej samej liczby punktów uzyskanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pod uwagę będą brane wyniki oceny merytorycznej Formularzy Rekrutacyjnych. O miejscu na liście rankingowej będzie decydować liczba punktów przyznanych w kryterium pomysł na biznes, a w przypadku uzyskania takiej samej liczby punktów w tym kryterium następnie w kolejności będą brane pod uwagę kryteria: doświadczenie i wykształcenie pozwalające na osiągnięcie zakładanych celów, znajomość branży, adekwatność kosztów i działań inwestycyjnych. 9. Po spełnieniu kryteriów parytetów o zakwalifikowaniu się do projektu decydować będzie miejsce na liście rankingowej. 10. Z ostatecznej listy rankingowej wyłonionych zostanie 50 uczestników projektu. 11. Do skreślenia uczestnika z listy rankingowej może dojść w przypadku:

17 A. złożenia pisemnego oświadczenia o rezygnacji z uczestnictwa w projekcie, B. złożenia oświadczeń niezgodnych z prawdą na etapie rekrutacji do projektu, 12. W przypadku skreślenia lub rezygnacji uczestnika, miejsce takiego uczestnika zajmie pierwsza, a w razie braku jej zgody, kolejna osoba z listy rezerwowej, zgodnie z parytetami. 13. Osoby zakwalifikowane do udziału w projekcie obligatoryjnie podpisują deklarację uczestnictwa w projekcie (stanowiącą załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu). Przed podpisaniem w/w deklaracji kandydat powinien zapoznać się z zasadami uczestnictwa w projekcie. Podpisanie deklaracji jest równoznaczne z akceptacją warunków uczestnictwa w projekcie. Data podpisania przez uczestnika deklaracji uczestnictwa w projekcie, jest jednocześnie datą świadczącą o rozpoczęciu jego udziału w projekcie. 14. Podpisywanie deklaracji nastąpi w miesiącu listopadzie z możliwością przesunięcia ze względu na przedłużenie procedury rekrutacji. 15. Wraz z deklaracją wypełniany jest Formularz diagnozy potrzeb szkoleniowych uczestników projektu stanowiący załącznik nr 6 do niniejszego Regulaminu. 11 Prawa i obowiązki uczestnika projektu 1. Uczestnik projektu ma prawo do: A. udziału we wsparciu szkoleniowo doradczym dla 50 uczestników (60 godzin szkoleń na każdego uczestnika projektu, 3 godziny spotkania z doradcą zawodowym na każdego uczestnika, 3 godziny spotkań z psychologiem na każdego uczestnika), B. ubiegania się o wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości zgodnie z Regulaminem przyznawania środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości (wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości w wysokości do ,00 zł otrzyma 40 osób. Wsparcie to będzie wypłacane w dwóch turach. W ramach pierwszego etapu Beneficjent wypłaca środki na rozwój przedsiębiorczości pomniejszone o wartość rezerwy finansowej (tj. wypłaca środki w wysokości ,00 PLN odpowiadające 8 dotacjom). Pozostałe 32 dotacje zostaną wypłacone po przeprowadzeniu procedury odwoławczej, według kolejności od największej liczby punktów) C. ubieganie się o wsparcie pomostowe) podstawowe (dla 40 osób przez 6 miesięcy) i przedłużone (25 osób przez kolejne 6 miesięcy) 2. Każdy uczestnik projektu jest zobowiązany do: A. uczestnictwa w wsparciu szkoleniowo doradczym, opisanym w wymiarze co najmniej 80% czasu przewidzianego programem zajęć, z wyjątkiem osób, które zostały przeszkolone w zakresie wiedzy niezbędnej do założenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej, w okresie 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu. Nabyta wiedza powinna zostać poparta odpowiednim zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia. B. potwierdzania obecności na zajęciach w ramach wsparcia szkoleniowo doradczego, C. potwierdzania odbioru materiałów szkoleniowych/usługi cateringowej,

18 D. udostępnienia Beneficjantowi danych osobowych niezbędnych do realizacji projektu, w szczególności do procesu monitoringu i kontroli projektu, E. w przypadku rezygnacji z udziału w projekcie niezwłocznego złożenia pisemnego oświadczenia o rezygnacji z udziału w projekcie, F. niezwłocznego poinformowania Beneficjenta o zarejestrowaniu działalności gospodarczej (sugeruje się aby uczestnik projektu zarejestrował działalność dopiero po zakończeniu wsparcia szkoleniowo-doradczego z uwagi na przepisy dotyczące pomocy publicznej). G. Poddania się kontrolom w trakcie realizacji projektu prowadzonym przez beneficjenta jak i inne instytucje do tego uprawnione. 12 Postanowienia końcowe 1. Ostateczna interpretacja niniejszego Regulaminu, wiążąca dla kandydatów oraz uczestników projektu, należy do Beneficjenta i Partnera po uprzednim zasięgnięciu opinii Instytucji Pośredniczącej II stopnia, której rolę pełni Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. 2. Niniejszy Regulamin może ulec zmianie w przypadku zmiany Wytycznych, pozostałych dokumentów programowych dotyczących projektu lub wystąpienia innych uzasadnionych okoliczności, po uprzednim uzyskaniu akceptacji Instytucji Pośredniczącej II stopnia. 3. Regulamin obowiązuje od daty jego zatwierdzenia przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. 4. IP/IP2 są uprawnione do weryfikacji sposobu rekrutacji uczestników projektu w kontekście prawidłowości zastosowania procedur rekrutacji. W przypadku stwierdzenia przez IP/IP2 naruszenia procedur rekrutacji, rekrutacja może zostać anulowana w całości lub części. Załączniki: 1. Formularz Rekrutacyjny uczestników projektu 2. Oświadczenia o przynależności do jednej z grup: osoby zwolnione lub osoby przewidziane do zwolnienia. 3. Karta oceny formalnej Formularza Rekrutacyjnego 4. Karta oceny merytorycznej Formularza Rekrutacyjnego 5. Deklaracja uczestnictwa w projekcie 6. Formularz diagnozy potrzeb szkoleniowych uczestników projektu