Załącznik numer 2: Założenia dotyczące kampanii prewencyjno-kontrolnej.
|
|
- Laura Góra
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Załącznik numer 2: Założenia dotyczące kampanii prewencyjno-kontrolnej. 1. Informacja ogólna. W 2016 r. Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczyna 3 letnią kampanię prewencyjno-kontrolną, której celem jest : Ograniczanie zagrożeń wypadkowych i zawodowych w tartakach i zakładach stolarskich poprzez zapewnienie przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności bezpieczeństwa i higieny pracy Umożliwienie pracodawcom dostosowania zakładów pracy do obowiązującego prawa w drodze udziału w programie prewencyjnym Etap I r. Oficjalna inauguracja kampanii nastąpi w czasie Targów DREMA w Poznaniu (wrzesień 2016 r.). Poprzedzą ją przygotowania - selekcja i dobór zakładów pracy przez okręgowe inspektoraty. W okresie od września do końca grudnia 2016 r. PIP chce dotrzeć do co najmniej 2400 podmiotów (firm) zajmujących się produkcją wyrobów tartacznych i wyrobów z drewna z zaproszeniem do udziału w programie prewencyjnym, w tym w szkoleniach. Od września 2016 r. planowana jest kampania medialna m.in. w Internecie, prasie specjalistycznej oraz radiu, informująca o działaniach prewencyjnych i kontrolnych zaplanowanych w przedsiębiorstwach z ww. sektora, a także promująca bezpieczną pracę przy obróbce drewna. Pracodawcy zostaną poinformowani również o zaplanowanych kontrolach, do których mogą się przygotować biorąc udział w programie prewencyjnym 1. Elementem programu będą szkolenia dla pracodawców i ich przedstawicieli, podczas których uczestnicy zapoznają się z narzędziami do samokontroli (w tym: Listą kontrolną z komentarzem, zasadami oceny ryzyka zawodowego oraz otrzymają bezpłatne wydawnictwa dotyczące m.in. maszyn i urządzeń typowych dla branży). Pracodawcy, którzy po szkoleniu zaangażują się w program prewencyjny otrzymają również Ankietę do ewidencjonowania działań dostosowujących zakład pracy do obowiązujących przepisów bhp. Analiza informacji zawartych w ankietach (lub nieodesłanie ankiety) posłuży do planowania działań kontrolnych. Firmy, które pozytywnie zakończą program prewencyjny otrzymają zaświadczenie potwierdzające ukończenie programu i spełnianie standardów bhp. 1 Program prewencyjny ma na celu dostosowanie firmy do obowiązujących przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy (uwaga inspekcji pracy zostanie szczególnie zwrócona na techniczne bezpieczeństwo pracy) i daje możliwość uzyskania przez pracodawców eksperckiej pomocy inspektora pracy. Firmy, które nie wezmą udziału w programie prewencyjnym oraz te, które przystąpią do niego i nie będą realizować programu naprawczego, będą poddane kontroli inspektorów pracy.
2 W II etapie (2017 r.) rekrutowane będą kolejne grupy pracodawców do programu prewencyjnego, organizowane będą również szkolenia w okręgowych inspektoratach pracy. Na wiosnę 2017 zaplanowano powtórzenie kampanii medialnej w Internecie, prasie specjalistycznej i radiu. W 2017 roku rozpoczną się kontrole pracodawców, którzy zakończyli działania dostosowawcze oraz tych, którzy nie przystąpili do współpracy prewencyjnej lub nie odpowiedzieli na zaproszenie do udziału w szkoleniu. III etap (2018 r.) projektu polegać będzie na działaniach kontrolnych realizowanych sukcesywnie w zakładach stolarskich i tartakach oraz merytorycznym wsparciu uczestników programu prewencyjnego. W październiku 2018 odbędzie się konferencja podsumowująca 3-letnie działania PIP w branży przetwórstwa drewna. 2. Efekty, które chcielibyśmy uzyskać w wyniku realizacji kampanii. Każda z osób uczestnicząca w procesie pracy rzetelnie wypełnia swoje obowiązki w zakresie bezpiecznej organizacji pracy: a) Pracodawcy, właściciele firm - tworzą warunki do bezpiecznego wykonywania pracy; dokonują oceny ryzyka związanego z prowadzonymi pracami; stosują zabezpieczenia zbiorowe, a jeśli jest to niewystarczające wyposażają pracowników i egzekwują stosowanie środków ochrony indywidualnej; dużą wagę przykładają do właściwego przygotowania pracowników do bezpiecznego wykonywania zadań, które im zlecają, rejestrują i analizują wypadki i wydarzenia potencjalnie wypadkowe, właściwie przygotowują pracowników do pracy (badania lekarskie i szkolenia bhp); b) Pracownicy są świadomi zagrożeń związanych z pracą przy obróbce drewna; traktują bezpieczeństwo własne i współpracowników jako kwestię priorytetową nawet jeśli pracę należy wykonać szybko i sprawnie, profesjonalnie i rzetelnie, praca nie zostanie przez nich podjęta bez odpowiedniego przygotowania, a podczas jej wykonywania nigdy nie będą lekceważyć wymogów bezpieczeństwa; zwracają uwagę na kompletny ubiór roboczy, stosowanie właściwych środków zabezpieczających np. ochronników wzroku, wymaganych masek, ochronników słuchu, itp.; zwracają uwagę pracownikom nadzoru na zagrożenia spowodowane złą organizacją pracy, a kolegom na niewłaściwe zachowania, które mogą narazić życie i zdrowie ich lub współpracowników. Myślą o bezpieczeństwie pracy jako o czymś naturalnym i koniecznym. Chcielibyśmy, aby pracodawcy mając świadomość, że odpowiedzialni są za bezpieczeństwo pracy wszystkich zatrudnionych pracowników, a także osób współpracujących (w tym samozatrudnionych), którym organizują miejsce wykonywania działalności - wiedzieli, że:
3 mogą skorzystać z nieodpłatnej porady, konsultacji, szkolenia oferowanego przez okręgowe inspektoraty pracy (inspektorów pracy); mogą znaleźć informacje o przepisach prawa pracy oraz zasadach bezpiecznego wykonywania pracy i dobrych praktykach w publikacjach PIP, na stronach internetowych (w tym na wziąć udział w programie prewencyjnym poprawy warunków pracy przygotowanym specjalnie dla firm działających w sektorze obróbki drewna; działania prewencyjne prowadzone przez pracodawcę w celu zapobiegania wypadkom przy pracy lub ograniczenia ryzyka wypadkowego są dla nich opłacalne, a koszt wypadku w firmie jest niejednokrotnie wyższy niż środki przeznaczone na zapobieganie. 3. Jakiego przekazu nie chcemy: a) Przesadnego straszenia śmiercią, krwią i drastycznymi wypadkami przy pracy, b) Sugerowania, że to określona osoba lub podmiot jest wyłącznie odpowiedzialna za bezpieczeństwo pracy (służby bhp, pracodawca, przełożony, majster) za bezpieczeństwo pracy odpowiedzialni są wszyscy uczestnicy procesu pracy (każdy we własnym zakresie), c) Stereotypowego przedstawiania zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy (bezpieczeństwo = hełm ochronny; szkolenie = formalny obowiązek; robotnicy = twardziele, którym nic się nie stanie podczas pracy; wieloletni pracownicy nie muszą zwracać uwagi na zagrożenia = robiłem tak 100 razy, więc mi się nie stanie; tylko pracodawcy są winni wypadkom przy pracy, pracownik nie uważał, więc jest winny wypadkowi, itp.). 4. Zagrożenia w branży. Zagrożenia zawodowe występujące przy produkcji wyrobów tartacznych i wyrobów z drewna: ruchome i wirujące części maszyn (pochwycenie, wciągnięcie, uderzenie, wplątanie, dotknięcie, obcięcie, przecięcie, zgniecenie, zmiażdżenie, stłuczenie, otarcie); hałas (obróbka drewna przy użyciu maszyn, zwłaszcza cięcie drewna na pilarkach oraz struganie); wibracje; zapylenie (pył drzewny powstający podczas mechanicznej obróbki drewna); pożary i wybuchy; ostre krawędzie; urazy powodowane przez środki transportu; zagrożenia czynnikami chemicznymi (środki do impregnacji i fumigacji, kleje, lakiery);
4 podnoszenie i przenoszenie ciężarów; zagrożenie urazami powodowanymi poślizgnięciami, potknięciami i upadkami; praca w wymuszonej pozycji ciała. Należy przy tym pamiętać, że każdy pracodawca musi indywidualnie zidentyfikować zagrożenia występujące w jego firmie. 5. Kontrole firm działających w branży. Wykorzystując bazy danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Państwowej Inspekcji Pracy zidentyfikowano 12,8 tys. podmiotów, które w swoją działalność wpisane mają produkcję wyrobów tartacznych i wyrobów z drewna, także na potrzeby budownictwa. Ponadto ustalono że ponad 6,5 tys. podmiotów z powyższej grupy zgłasza co najmniej 2 osoby do ubezpieczenia społecznego (zatrudniają pracowników). W latach Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 7630 kontroli w ww. grupie przedsiębiorców. W czasie tych kontroli wydano ponad 15,7 tys. decyzji nakazowych opatrzonych rygorem natychmiastowej wykonalności ze względu na ochronę zdrowia lub życia ludzkiego. Ponadto wydano ponad 1,3 tys. decyzji wstrzymania prac lub działalności, gdy naruszenie przepisów bhp powodowało bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracowników lub innych osób wykonujących te prace i prawie 700 decyzji skierowania do innych prac pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy wbrew obowiązującym przepisom przy pracach wzbronionych, szkodliwych lub niebezpiecznych albo dopuszczonych do pracy bez odpowiednich kwalifikacji (np. uprawnień do obsługi maszyn i urządzeń). Oprócz decyzji dotyczących pracowników wydano 4 tys. decyzji wstrzymania eksploatacji maszyn i urządzeń w sytuacjach, gdy ich eksploatacja powodowała bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi. W trakcie tych kontroli stwierdzono 10 tys. wykroczeń w wyniku czego 2,3 tys. osób odpowiedzialnych za wykroczenia zostało ukaranych mandatami. W 1400 przypadkach inspektorzy pracy poprzestali na zastosowaniu środka wychowawczego (pouczenia, ostrzeżenia, zwrócenia uwagi). W przypadku najpoważniejszych uchybień po zakończonych kontrolach inspektorzy pracy skierowali 67 zawiadomień do prokuratury o podejrzeniu popełnieniu przestępstwa przeciwko prawom pracownika. 6. Najczęstsze nieprawidłowości. Analiza środków prawnych wydanych po kontrolach wskazuje że nieprawidłowości w zakładach produkujących wyroby tartaczne i wyroby z drewna dotyczyły najczęściej następujących zagadnień: brak lub niewłaściwe urządzenia ochronne (osłony) maszyn do obróbki drewna,
5 nieprawidłowości dotyczące elementów sterowniczych mających wpływ na bezpieczeństwo obsługi maszyn, brak badań lekarskich pracowników, nieprowadzenie akt osobowych pracowników niepotwierdzanie na piśmie warunków umowy o pracę brak lub nieprawidłowo przeprowadzane szkolenia pracowników w dziedzinie bhp, bak badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, brak lub niewłaściwie przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego, nieutrzymywanie obrabiarek do drewna w stanie sprawności technicznej i czystości, brak lub niewłaściwie opracowane instrukcji bhp dotyczących obsługi maszyn i innych urządzeń, 7. Analiza wypadków w branży (Analizę przygotowano na podstawie informacji ze zgłoszonych wypadków przy pracy do Państwowej Inspekcji Pracy oraz zakończonych kontroli przeprowadzonych w zakresie badania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy w latach ) Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika że w wypadkach przy pracy w latach zostało poszkodowanych 508 osób, z czego 51 osób ze skutkiem śmiertelnym a 257 z ciężkimi obrażeniami ciała Liczba poszkodowanych ogółem Poszkodowani z ciężkimi obrażeniami ciała 117 Poszkodowani ze skutkiem śmiertelnym r r r r r.
6 W badanym okresie struktura dominujących niebezpiecznych wydarzeń będących odchyleniem od stanu normalnego powodujących wypadki przy produkcji wyrobów tartacznych i wyrobów z drewna, kształtowała się następująco: utrata kontroli nad: maszyną, środkami transportu, transportowanym ładunkiem, narzędziem, obiektem (głównie pilarki i obrabiarki skrawające) 32,7% ogólnej liczby wydarzeń, ruchy ciała bez wysiłku fizycznego (prowadzące na ogół do urazów zewnętrznych) - głównie pochwycenie lub odrzucenie osoby 17,2%, uszkodzenie, rozerwanie, pęknięcie, ześlizgnięcie, upadek, załamanie się czynnika materialnego (głównie uderzenie poszkodowanego przez spadający z góry czynnik materialny 14,5%, poślizgnięcie, potknięcie się, upadek osoby (głównie poślizgnięcie, potknięcie się, upadek osoby - na tym samym poziomie) 4%. Ogólna struktura przyczyn wypadków: przyczyny techniczne (związane głównie z brakiem urządzeń zabezpieczających oraz zastosowaniem niewłaściwych urządzeń zabezpieczających) 17%, przyczyny organizacyjne - wynikające głównie z niewłaściwej ogólnej organizacji pracy (związane z brakiem instrukcji posługiwania się czynnikiem materialnym oraz brakiem lub niewłaściwym przeszkoleniem w zakresie bhp) 39%, przyczyny ludzkie (wynikające głównie z nieprawidłowego zachowania się pracownika) 44%.
Efekty zintegrowanych działań kontrolnych i prewencyjnych adresowanych do firm zajmujących się obróbką drewna
Efekty zintegrowanych działań kontrolnych i prewencyjnych adresowanych do firm zajmujących się obróbką drewna Jakub Chojnicki Główny Inspektorat Pracy Dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli Poznań, 11
Bardziej szczegółowoKampania Włącz bezpieczeństwo przy obróbce drewna!
Kampania Włącz bezpieczeństwo przy obróbce drewna! Oferta wsparcia dla pracodawców Zbigniew Kowalczyk Główny Inspektorat Pracy Dyrektor Departamentu Prewencji i Promocji www.pip.gov.pl Poznań, 11 września
Bardziej szczegółowoWypadki przy użytkowaniu sprzętu roboczego
Wypadki przy użytkowaniu sprzętu roboczego W 2004 r. inspektorzy pracy zbadali 913 wypadków przy pracy, w których źródłami czynników niebezpiecznych, powodujących urazy, były maszyny, aparatura, narzędzia
Bardziej szczegółowoWypadki w budownictwie zbadane przez inspektorów pracy PIP w okresie I - III kwartału 2007 r.
Wypadki w budownictwie zbadane przez inspektorów pracy PIP w okresie I - III kwartału 2007 r. I. Ogólna skala problemu W okresie I-III kwartału bieżącego roku inspektorzy dokonali analizy okoliczności
Bardziej szczegółowoSprawozdanie Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2009 roku. Warszawa, Spis treści I.
Sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2009 roku. Warszawa, 2010 Spis treści I. WPROWADZENIE 11 II. DZIAŁALNOŚĆ KONTROLNA I PREWENCYJNA INFORMACJE OGÓLNE 15
Bardziej szczegółowoSprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku. Warszawa, Spis treści
Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku. Warszawa, 2015 Spis treści I. WPROWADZENIE 9 II. DZIAŁALNOŚĆ KONTROLNA I PREWENCYJNA INFORMACJE OGÓLNE 13 1. Wstęp 15 2. Kontrole 15
Bardziej szczegółowoBadanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz kontrole skuteczności stosowania środków zapobiegających tym wypadkom
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY Badanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz kontrole skuteczności stosowania środków zapobiegających tym wypadkom Warszawa, marzec 2013 r.
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoPaństwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku. Beata Kalinowska Starszy specjalista
Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku Beata Kalinowska Starszy specjalista Zadania inspekcji pracy Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i
Bardziej szczegółowoIII. badanie OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY
III. badanie OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY III. BADANIE OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY Inspektorzy pracy zbadali okoliczności i przyczyny 1 826 wypadków przy pracy zaistniałych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku
Zarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku w sprawie: wdrożenia procedury postępowania w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy w Powiatowym Urzędzie
Bardziej szczegółowoPaństwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku. Wioletta Młynarczuk
Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku Wioletta Młynarczuk 90 lat polskiej inspekcji pracy 3 styczeń 1919 roku dekret tymczasowy o urządzeniu i działalności inspekcji pracy,
Bardziej szczegółowoOrganizacja i działalność Państwowej Inspekcji Pracy
Organizacja i działalność Państwowej Inspekcji Pracy Jarosław Leśniewski Główny Inspektorat Pracy Departament Legalności Zatrudnienia www.pip.gov.pl Warszawa, 9 lipca 2013 r. Rola Państwowej Inspekcji
Bardziej szczegółowoRównoległe kontrole w agencji zatrudnienia i u pracodawcy użytkownika
Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników agencji pracy tymczasowej i pracowników transgranicznych Równoległe kontrole w agencji zatrudnienia i u pracodawcy użytkownika Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWE ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY USTALANIU OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu SZCZEGÓŁOWE ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY USTALANIU OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY Działania zespołu powypadkowego WROCŁAW 2011
Bardziej szczegółowoUstalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy Zespół powypadkowy Okoliczności i przyczyny wypadków ustala, powoływany przez pracodawcę, zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby
Bardziej szczegółowoPrzestrzeganie przepisów bhp na placach budów oraz przy budowie i remoncie dróg i autostrad (w tym mostów i wiaduktów) Warszawa, kwiecień 2009 r.
Przestrzeganie przepisów bhp na placach budów oraz przy budowie i remoncie dróg i autostrad (w tym mostów i wiaduktów) Warszawa, kwiecień 2009 r. Poszkodowani w wypadkach przy pracy w latach 2005-2008
Bardziej szczegółowoPOSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz
Bardziej szczegółowoBHP i podstawy ergonomii. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
BHP i podstawy ergonomii Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadek przy pracy - definicja Wypadek przy pracy - definicja Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoZdarzenia potencjalnie wypadkowe krok po kroku
Tomasz Dyjeciński Zdarzenia potencjalnie wypadkowe krok po kroku Warszawa, 16.06.2016 r. 1 Co to są zdarzenia potencjalnie wypadkowe? Niebezpieczne zdarzenie, związane z wykonywaną pracą, podczas którego
Bardziej szczegółowoNiespełnianie wymagań minimalnych bhp lub wymagań zasadniczych dla maszyn jako przyczyny wypadków przy pracy. Analiza wybranych przykładów.
Niespełnianie wymagań minimalnych bhp lub wymagań zasadniczych dla maszyn jako przyczyny wypadków przy pracy. Analiza wybranych przykładów. Konferencja Bezpieczeństwa Maszyn, Urządzeń i Instalacji Przemysłowych
Bardziej szczegółowoInformacja. nt. Realizowane kampanie:
Informacja nt. podejmowanych w 2009 r. przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie działań prewencyjnych i promocyjnych na rzecz społeczności wiejskiej, w tym pracodawców (przedsiębiorców) zainteresowanych
Bardziej szczegółowoPracownika administracyjno biurowego wykonującego prace kontrolno - nadzorcze w terenie
Załącznik nr 6 do Zarządzenia Nr 120.Z.9.2011 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 21 lutego 2011r. Nazwa zakładu: Urząd Miasta w Nowym Targu Jednostka organizacyjna j.w. KARTA wyników oceny zawodowego na
Bardziej szczegółowoI. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin)
I. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin) 1. Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: -
Bardziej szczegółowoGOZ /16 Warszawa, dn. 5 sierpnia 2016r. WYKONAWCY
GOZ-591-2214-9/16 Warszawa, dn. 5 sierpnia 2016r. WYKONAWCY Dotyczy: postępowania o udzielenie zamówienia publicznego na realizację produkcji 30- sekundowych spotów radiowych oraz emisji radiowych w kampanii
Bardziej szczegółowoWyższy Urząd Górniczy. Wypadkowość związana z ryzykownym zachowaniem pracowników (tzw. czynnik ludzki)
Wyższy Urząd Górniczy Wypadkowość związana z ryzykownym zachowaniem pracowników (tzw. czynnik ludzki) Wypadkowość związana z ryzykownym zachowaniem pracowników (tzw. czynnik ludzki) Katowice 2011 Copyright
Bardziej szczegółowoWYPADKI PRZY PRACY W LATACH NA PODSTAWIE DANYCH OIP W POZNANIU.
WYPADKI PRZY PRACY W LATACH 2009-2012 NA PODSTAWIE DANYCH OIP W POZNANIU. Poznań 22.03.2013 Wypadki przy pracy zbadane przez inspektorów pracy w okresie 2009-2012 200 180 160 140 120 100 161 153 154 131
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY ART. 234 OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAZIE WYPADKU
PROCEDURA POSTĘPOWANIA W RAZIE ZAISTNIENIA WYPADKU PRZY PRACY W SZKOLE PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 11 IM. BOLESŁAWA CHROBREGO W PŁOCKU 1 1. Procedura dotyczy: 1) zdarzeń wypadkowych powodujących
Bardziej szczegółowoPROCEDURA POWYPADKOWA W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W LEGIONOWIE
Załącznik Nr 2 do Regulaminu pracy Zespołu Szkół nr 1 w Legionowie PROCEDURA POWYPADKOWA W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W LEGIONOWIE 1 Skróty Użyte w procedurze określenia oznaczają: 1) wypadek - wypadek określony
Bardziej szczegółowoPODSTAWOWE ZASADY BHP ZWIĄZANE Z OBSŁUGĄ URZĄDZEŃ TECHNICZNYCH. Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 73
PODSTAWOWE ZASADY BHP ZWIĄZANE Z OBSŁUGĄ URZĄDZEŃ TECHNICZNYCH Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 73 Urządzenia techniczne Maszyny i inne urządzenia techniczne powinny być tak konstruowane
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1: Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia (SOPZ) Zadania 1
Załącznik nr 1: Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia (SOPZ) Zadania 1 1. Przedmiot zamówienia Przedmiot zamówienia ujęty w Zadaniu 1 Zapytania ofertowego na realizację kampanii społecznej realizowanej
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w Zagórowie.
Załącznik nr 6 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w
Bardziej szczegółowoStrażnik w Straży Miejskiej -kierowca
Nazwa zakładu Urząd Miasta Nowy Targ Jednostka organizacyjna j.w KARTA wyników oceny zawodowego na stanowisku pracy: Strażnik w Straży Miejskiej -kierowca Nr karty: 01/2011 Data założenia karty: 07.02.2011
Bardziej szczegółowoI N S T R U K C J A POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU POWSTANIA WYPADKU PRZY PRACY
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 65/2016 Wójta Gminy Lądek z dnia 11 października 2016 I N S T R U K C J A POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU POWSTANIA WYPADKU PRZY PRACY Procedura postępowania na wypadek zaistnienia
Bardziej szczegółowoZwalczanie hałasu w środowisku pracy w ramach działalności kontrolno-nadzorczej i prewencyjnej Państwowej Inspekcji Pracy
Zwalczanie hałasu w środowisku pracy w ramach działalności kontrolno-nadzorczej i prewencyjnej Państwowej Inspekcji Pracy Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy 23 maja 2005 r. Zatrudnieni
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 5 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Urzędzie Miejskim
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie
Załącznik nr 2 Do zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie (rozporządzenie
Bardziej szczegółowoZADANIA STAŁE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY
Załącznik nr 1 do Programu działania PIP na rok 2014 ZADANIA STAŁE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY Realizacja: cały rok przez wszystkie Okręgowe Inspektoraty Pracy 001. Wypadki przy pracy 001A. Pracowników
Bardziej szczegółowoLista kontrolna dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA. L.p. Dokument jest nie ma nie dotyczy Uwagi
Lista kontrolna dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA 1. Zgłoszenia działalności do PIP 2. Zgłoszenia działalności do PIS 3. Książka kontroli 4. Szkolenie BHP
Bardziej szczegółowoSeminarium inaugurujące kampanię Państwowej Inspekcji Pracy Dobry przepis na bezpieczeństwo 30 września 2019 r., Targi Polagra-Tech w Poznaniu
Seminarium inaugurujące kampanię Państwowej Inspekcji Pracy Dobry przepis na bezpieczeństwo 30 września 2019 r., Targi Polagra-Tech w Poznaniu Liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy i wypadków przy
Bardziej szczegółowo17.1 WYPADKI, INCYDENTY I ZDARZENIA POTENCJALNIE WYPADKOWE STANDARD BHP
UWAGA WYPADKI, INCYDENTY I ZDARZENIA POTENCJALNIE WYPADKOWE Standard ten zawiera minimum wymagań związanych z postępowaniem w sytuacji wystąpienia wypadku, incydentu lub zdarzenia potencjalnie wypadkowego.
Bardziej szczegółowoSłużba bezpieczeństwa i higieny pracy
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerw ca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami). Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie
Bardziej szczegółowoDziałalność kontrolno-nadzorcza inspektora pracy
Działalność kontrolno-nadzorcza inspektora pracy Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy precyzyjnie określa zakres obowiązków i praw, jakie wzajemnie wobec siebie mają podczas kontroli kontrolowani i kontrolerzy.
Bardziej szczegółowoPOSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące
Bardziej szczegółowohttp://bydgoszcz.stat.gov.pl
Szeroko rozumiane pojęcie warunków pracy obejmuje m. in.: charakterystykę warunków pracy, wypadki przy pracy, czas pracy i strajki. W niniejszym opracowaniu zawarto dane dotyczące warunków pracy i wypadków
Bardziej szczegółowoPROCEDURA POSTĘPOWANIA W RAZIE WYPADKU DZIECKA W ŻŁOBKU SAMORZADOWYM NR 18 W KRAKOWIE
PROCEDURA POSTĘPOWANIA W RAZIE WYPADKU DZIECKA W ŻŁOBKU SAMORZADOWYM NR 18 W KRAKOWIE Pierwszym i podstawowym obowiązkiem, jaki powstaje w sytuacji wypadku, jest udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu
Bardziej szczegółowoIII. BADANIE OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY
III. BADANIE OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY BADANIE OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY Uznając wartość życia i zdrowia pracowników za nadrzędny cel, Państwowa Inspekcja Pracy bada
Bardziej szczegółowoZagrożenia na stanowisku pracy i dobór środków ochrony indywidualnej ochrona oczu (cz. 1)
Zagrożenia na stanowisku pracy i dobór środków ochrony indywidualnej ochrona oczu (cz. 1) Źródła i rodzaje zagrożeń oczu Najczęstsze źródła i rodzaje zagrożeń oczu, które występują na stanowisku pracy.
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. do książki pt. Materiały dydaktyczne do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Autor Marek Gałusza
SPIS TREŚCI do książki pt. Materiały dydaktyczne do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Autor Marek Gałusza Literatura... 7 Wykaz skrótów użytych w tekście... 8 I. PRAWO PRACY 1. Źródła i
Bardziej szczegółowowww.pip.gov.pl KULTURA BEZPIECZEŃSTWA Program edukacyjny dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych
www.pip.gov.pl KULTURA BEZPIECZEŃSTWA Program edukacyjny dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych CELE DZIAŁAŃ PIP ADRESOWANYCH DO MŁODZIEM ODZIEŻY Zwiększenie świadomości zagrożeń związanych z pracą, promocja
Bardziej szczegółowoWypadek przy pracy - omówienie
Wypadek przy pracy - omówienie Zgłoszenia wypadku dokonuje poszkodowany (jeśli stan jego zdrowia na to pozwala) lub inna osoba, która to zdarzenie zauważyła. Pracodawca ma następujące obowiązki: Udzielenie
Bardziej szczegółowoInwestuj. w bezpieczeństwo. WYPADKOZNAWSTWO. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. WYPADKOZNAWSTWO Ireneusz Pawlik RODZAJE WYPADKÓW wypadek przy pracy wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy wypadek do lub z pracy WYPADKI PRZY PRACY Podstawa prawna
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 237 3-237 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowo... (JW na terenie której będą wykonywane prace przez firmę zewnętrzną) reprezentowanym przez ... (nazwa firmy zewnętrznej) (pracodawca firmy)
Załącznik nr 6 do umowy POROZUMIENIE z dnia... do umowy nr... w sprawie: współpracy pracodawców, których pracownicy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę na terenie, obiektach użytkowanych przez,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 18/2012 Wójta Gminy Rychliki z dnia 23 lutego 2012 roku
ZARZĄDZENIE NR 18/2012 Wójta Gminy Rychliki z dnia 23 lutego 2012 roku w sprawie częstotliwości i czasu trwania szkoleń z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz ochrony P.pożarowej Zgodnie z art.
Bardziej szczegółowoWYPADKI PRZY PRACY ADMINISTRACYJNO- -BIUROWEJ POSTĘPOWANIE I PROFILAKTYKA
WYPADKI PRZY PRACY ADMINISTRACYJNO- -BIUROWEJ POSTĘPOWANIE I PROFILAKTYKA Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 156 Obowiązki pracodawcy w razie wypadku Na pracodawcy
Bardziej szczegółowoProgram szkolenia z zakresu prewencji wypadkowej dla pracodawców małych i średnich przedsiębiorstw
Celem i korzyścią szkolenia jest upowszechnianie wiedzy o zagrożeniach powodujących wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz sposobach ich przeciwdziałania poprzez: a. nabycie umiejętności oceny zagrożeń
Bardziej szczegółowoInwestuj. w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy art. 237 11 WYMAGANIA PRAWNE Pracodawca zatrudniający więcej niż
Bardziej szczegółowoKatarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny
Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny 1 Zranienia i zakłucia przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoWARUNKI PRACY W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM W 2014 R.
Kontakt: tel. (71) 37-16-300 e-mail: SekretariatUSwro@stat.gov.pl Internet: http://wroclaw.stat.gov.pl/ Wrocław, sierpień 2015 r. WARUNKI PRACY W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM W 2014 R. Szeroko rozumiane pojęcie
Bardziej szczegółowoOCENA i ANALIZA STANU BHP
OCENA i ANALIZA STANU BHP (W14) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, 2010 r. Podstawy prawne przeprowadzania ocen stanu BHP Obowiązek przeprowadzania oceny stanu BHP jest konsekwencją postanowień
Bardziej szczegółowoBHP PARTNER S.C. M a ł g o r z a t a Ś l i w a kowska, Jarosław Wa l entyn o w i cz 87-810 Włocławek, ul. Chopina 42/15
OFERTA WSPÓŁPRACY Pragniemy przedstawić Państwu ofertę współpracy. Posiadamy duże doświadczenie z dziedziny BHP i P.POŻ. zakładów produkcyjnych, budownictwa ogólnego, przemysłowego sektora chemicznego
Bardziej szczegółowoJak zdobyd Dyplom PIP?
Jak zdobyd Dyplom PIP? Program przeznaczony jest dla pracodawców prowadzących zakłady produkcyjne, handlowe i usługowe, z których działalnością wiążą się zagrożenia zawodowe i zdrowotne, zatrudniający
Bardziej szczegółowoRAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
RAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO SPZOZ w Tomaszowie Lubelskim jednostka organizacyjna Hydraulik stanowisko pracy 12-03-2015r. data sporządzenia inż. Robert Kielar sporządził 1. Opis, charakterystyka stanowiska
Bardziej szczegółowoINFORMACJA WENTYLACJA I KLIMATYZACJA
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA DO PLANU BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA sporządzona na podstawie Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 23 czerwca 2003 r. w sprawie informacji
Bardziej szczegółowo2. Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego.
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. z 2009 r. Nr 105, poz. 870) Na podstawie art. 237 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoZatrudnianie młodocianych
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY OKRĘGOWY INSPEKTORAT PRACY w OLSZTYNIE www.olsztyn.pip.gov.pl Kto jest pracownikiem młodocianym? 1 września 2018 r. zmieniła się definicja młodocianego. Obecnie młodocianym jest
Bardziej szczegółowoWYPADKI PRZY PRACY JAK JE STWIERDZIĆ I UDOKUMENTOWAĆ. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 93
WYPADKI PRZY PRACY JAK JE STWIERDZIĆ I UDOKUMENTOWAĆ Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 93 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uwaŝa
Bardziej szczegółowoPROCEDURA POSTĘPOWANIA W RAZIE WYPADKU DZIECKA. W PRZEDSZKOLU NR 3 Bajkowe Zacisze w Nowym Tomyślu
Załącznik nr1 do Zarządzenia Dyrektora Przedszkola nr 3 z dnia 14.02.2018r. PROCEDURA POSTĘPOWANIA W RAZIE WYPADKU DZIECKA W PRZEDSZKOLU NR 3 Bajkowe Zacisze w Nowym Tomyślu Pierwszym i podstawowym obowiązkiem,
Bardziej szczegółowoI SZCZEGÓŁOWY PROGRAM szkolenia okresowego dla pracowników administracyjno-biurowych
"- ' G-"""""'ez.! I szkolenia okresowego dla pracowników adistracyjno-biurowych Strona 1 z 5 Nr programu szkolenia: 04 1. CELSZKOLENIA 1.1. Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA Police Serwis Spółka z o.o. dotycząca wymagań minimalnych dla wykonawców w zakresie BHP, ochrony środowiska oraz ochrony przeciwpożarowej
INSTRUKCJA Police Serwis Spółka z o.o. dotycząca wymagań minimalnych dla wykonawców w zakresie BHP, ochrony środowiska oraz ochrony przeciwpożarowej I. Zakres i przedmiot instrukcji Wymagania dotyczące
Bardziej szczegółowoDobór środków ochrony, uwzględniający charakterystykę zagrożeń występujących na stanowisku
1 Dobór środków ochrony, uwzględniający charakterystykę zagrożeń występujących na stanowisku pracy Zasady ogólne: zapewnienie bezpieczeństwa pracowników stosujących środki ochrony spoczywa na pracodawcy,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1160/ BHP /2017 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 6 listopada 2017 r.
Zarządzenie Nr 1160/ BHP /2017 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 6 listopada 2017 r. w sprawie opisu Samodzielnego stanowiska ds. BHP. Na podstawie 2 ust. 2 Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 9 do umowy nr./2019
Załącznik nr 9 do umowy nr./2019 POROZUMIENIE NR /2019 z dnia...2019 r. o współpracy w sprawie zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa i higienicznych warunków pracy oraz o ustanowienie koordynatora do
Bardziej szczegółowoPODSTAWY ERGONOMII i BHP. - Obowiązki pracodawców w. zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy
PODSTAWY ERGONOMII i BHP - Obowiązki pracodawców w zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy Proces pracy moŝe wiązać się z zagroŝeniem dla stanu psychofizycznego pracowników, ich zdrowia, a
Bardziej szczegółowo4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza.
ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 61 1. Rektor Uniwersytetu Wrocławskiego zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoIII. ANALIZOWANIE OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY
III. ANALIZOWANIE OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY 33 III. ANALIZOWANIE OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY W 2008 r. inspektorzy pracy zbadali okoliczności i przyczyny 2703 wypadków
Bardziej szczegółowoZasady organizacji szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zostały ujęte w załączniku do niniejszego zarządzenia.
DOP-0212-48/2013 Poznań, 19 kwietnia 2013 roku Zarządzenie nr 48/2013 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 19 kwietnia 2013 roku w sprawie szkolenia pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego
Bardziej szczegółowoSPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY
SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY TEMATYKA Struktura SIP na szczeblu podstawowym Udział zakładowego inspektora pracy w postępowaniu powypadkowym Formułowanie zaleceń i uwag przez zakładowego społecznego inspektora
Bardziej szczegółowoRAPORT DOTYCZĄCY BEZPIECZEŃSTWA PRACY I OCHRONY ZDROWIA DLA ZADANIA ZGODNIE Z UMOWĄ NR. za okres:...
RAPORT DOTYCZĄCY BEZPIECZEŃSTWA PRACY I OCHRONY ZDROWIA DLA ZADANIA ZGODNIE Z UMOWĄ NR. za okres:.... Listę kontrolną stanowi zbiór pytań obejmujących podstawowe zagadnienia wchodzące w zakres bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoIdentyfikując zagrożenia stwierdzamy jaki jest stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek, chorobę lub inną szkodę. Identyfikując zagrożenia
ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM PRACY Uwagi praktyczne dla procedur identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka zawodowego Pierwszym etapem oceny ryzyka zawodowego jest identyfikacja zagrożeń. W procesie tym rozpoznajemy
Bardziej szczegółowoI N F O R M A T O R. dla funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej.
I N F O R M A T O R dla funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej. Służba medycyny pracy Służby Więziennej podejmuje wszelkie działania, by funkcjonariusz lub pracownik, przyjęty w struktury Służby
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /2005 Z dnia 2005 r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie 1. DEFINICJE. 1) RYZYKO
Bardziej szczegółowoUniwersytet Zielonogórski
Uniwersytet Zielonogórski Konferencja Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców Sulechów, 07.11.2017 r. Państwowa Inspekcja Pracy Cudzoziemcy w świetle wyników kontroli legalności zatrudnienia przeprowadzonych
Bardziej szczegółowoTQM filozofia zarządzania System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy... 22
I. PRAWO PRACY 1. Źródła prawa pracy Podstawowe zasady prawa pracy... 9 2. Stosunek pracy... 9 Umowa o pracę... 10 Zmiany istniejącego stosunku pracy... 10 3. Podstawowe obowiązki pracownika... 11 4. Regulamin
Bardziej szczegółowoWIELKOPOLSKA STRATEGIA OGRANICZANIA ZAGROŻEŃ ZAWODOWYCH NA LATA 2013 2020 Gospodarni, solidni, bezpieczni w pracy.
WIELKOPOLSKA STRATEGIA OGRANICZANIA ZAGROŻEŃ ZAWODOWYCH NA LATA 2013 2020 Gospodarni, solidni, bezpieczni w pracy. Każdego roku w Unii Europejskiej ponad 5,5 tys. osób traci życie w wyniku wypadków w miejscu
Bardziej szczegółowoSzkolenie wstępne Instruktaż stanowiskowy ROBOTNIK BUDOWLANY. pod red. Bogdana Rączkowskiego
Szkolenie wstępne Instruktaż stanowiskowy ROBOTNIK BUDOWLANY pod red. Bogdana Rączkowskiego Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie
Bardziej szczegółowo2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.
ZAŁĄCZNIK Nr RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktażu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO Lista pytań kontrolnych dla specjalisty zewnętrznego ds. bhp lub oceniającego jego pracę pracodawcy Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień
Bardziej szczegółowoAnkieta specjalistyczna Zarządzanie bezpieczeństwem pracy prewencja wypadkowa
TAK NIE NIE DOTYCZY UWAGI Pieczątka zakładu Okręgowy Inspektorat Pracy Ankieta specjalistyczna Zarządzanie bezpieczeństwem pracy prewencja wypadkowa Nazwa i adres Pracodawcy: Zatrudnienie...... Ogółem:..
Bardziej szczegółowoSTANOWISKO RADY OCHRONY PRACY
STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie identyfikacji obszarów o największym ryzyku wypadku przy pracy i przestrzegania w nich przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Na posiedzeniu 26 sierpnia 2014 r.
Bardziej szczegółowoPodstawy prawne i zakres działania społecznej inspekcji pracy Politechniki Białostockiej
Podstawy prawne i zakres działania społecznej inspekcji pracy Politechniki Białostockiej Społeczna inspekcja pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników Politechniki Białostockiej mającą na
Bardziej szczegółowoRozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy z 1 lipca 2009 r. (Dz.U. Nr 105, poz.
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy z 1 lipca 2009 r. (Dz.U. Nr 105, poz. 870) Rozporządzenie określa: sposób i tryb postępowania przy ustalaniu
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) (Zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 246, poz. 2468) Na podstawie art. 237 11
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku
ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia szczegółowych programów szkoleń wstępnych i okresowych w dziedzinie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowo... (nazwisko i imię)... (telefony kontaktowe, adres )
Zał. nr 6 do umowy UZGODNIENIA w zakresie współpracy pracodawców, których pracownicy / osoby świadczące dla nich pracę jednocześnie wykonują prace w tym samym miejscu, dotyczące zapewnienia im bezpiecznych
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia (instruktaŝu) ogólnego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim Śmigla
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Burmistrza Śmigla Nr 300/09 z dnia 09.10.2009 r. Szczegółowy program szkolenia (instruktaŝu) ogólnego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w
Bardziej szczegółowoMETODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY
METODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników inŝynieryjno-technicznych 29 Analiza zagroŝeń Analiza zagroŝeń to systematyczne
Bardziej szczegółowoWYPADEK PRZY PRACY I CHOROBA ZAWODOWA
WYPADEK PRZY PRACY I CHOROBA ZAWODOWA Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą. Wszystkie
Bardziej szczegółowo