REGULAMIN PROJEKTU Rozwój potencjału Biura Karier SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego ZAŁOŻENIA OGÓLNE

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU Rozwój potencjału Biura Karier SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego ZAŁOŻENIA OGÓLNE 1. Ścieżki rozwojowe są realizowane w ramach projektu nr pt. Rozwój potencjału Biura Karier SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego. Projekt przeprowadzany jest w ramach Osi priorytetowej III Szkolnictwo wyższe dla gospodarki i rozwoju, Działania 3.1 Kompetencje w szkolnictwie wyższym Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, współfinansowanego przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Celem projektu jest poprawa przygotowania 1000 studentów/tek SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego do rozpoczęcia aktywności zawodowej i funkcjonowania na rynku pracy. 3. Studenci/tki zrealizują jedną z 5 ścieżek rozwojowych: Doradztwo zawodowe 400 osób, Doradztwo zawodowe i warsztaty z przedsiębiorczości 200 osób, Doradztwo z przedsiębiorczości 144 osoby, Doradztwo z przedsiębiorczości i warsztaty z przedsiębiorczości 56 osób, Warsztaty z przedsiębiorczości 200 osób. Ponadto zostanie zrealizowanych: 850 usług pośrednictwa pracy: przekazanie każdemu uczestnikowi/czce projektu, który stał się w trakcie jego trwania absolwentem/tką, bazy 10 pracodawców oferujących zatrudnienie w zawodzie związanym z profilem kształcenia studenta/tki, organizacja dla absolwenta/tki spotkania z pracodawcą diagnoz predyspozycji i kompetencji zawodowych na podstawie: raportów generowanych z platformy on-line (1000), raportów generowanych on-line z wykorzystania kwestionariuszy FACET5 i Belbin (300), kart diagnostycznych z warsztatów (228). 4. Uczestnicy/czki po realizacji swojej ścieżki rozwojowej będą mogli wziąć udział w jednym z poniższych działań: Coaching 100 osób, Mentoring 180 osób. 5. Wsparcie skierowane jest do studentów/tek SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego ze studiów I i II stopnia oraz jednolitych studiów magisterskich, niezależnie od kierunku i Wydziału.

2 6. Realizacja ścieżek rozwojowych jest koordynowana przez Biura Karier przypisane do poszczególnych Wydziałów i odbywa się w siedzibie SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego właściwej dla miejsca kształcenia studenta/tki. 7. Uczestnik/czka, który został objęty wsparciem, zobowiązany jest do udziału w ścieżce rozwojowej w terminie oraz zgodnie z zasadami i programem określonymi przez Uczelnię. ZASADY REKRUTACJI UCZESTNIKÓW I UCZESTNICZEK 1. Rekrutacja odbywać się będzie w miesiącach: październik, styczeń, kwiecień, czerwiec w latach akademickich: 2016/17, 2017/18 i 2018/ Szczegółowe terminy trwania rekrutacji będą każdorazowo podawane w zakładce Biura karier na Wirtualnej Uczelni. 3. Rekrutacja odbywać się będzie na Wydziałach SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego. 4. Warunkiem zgłoszenia chęci udziału w projekcie jest złożenie w wyznaczonym terminie: Formularza zgłoszeniowego (formularz będzie dostępny do pobrania w zakładce Biura karier na Wirtualnej Uczelni), Kwestionariusza osobowego, Oświadczenia uczestnika projektu. 5. Rekrutacja prowadzona będzie w 2 etapach: a) Ustalenie na podstawie danych z formularza: roku studiów, Punktacja: 1 punkt za każdy rok studiów by zwiększyć szanse studentów ze starszych lat na wsparcie z powodu ich bliskiego wejścia na rynek pracy, trybu studiów, Punktacja: 1 punkt za studia stacjonarne by zwiększyć szanse tej grupy na wsparcie, jako mającej mniejsze doświadczenia dotyczące rynku pracy. b) Ocena podczas spotkania ze studentem/tką lub podczas kontaktu mailowego/ telefonicznego: aktywności studenta/tki, doświadczeń zawodowych, stopnia potrzeby wsparcia, Punktacja: 0-5 punktów za każdy z obszarów im większe doświadczenia/ potrzeby tym większa ilość punktów. Po weryfikacji następuje dobór odpowiedniego wsparcia i stworzenie list uczestników/czek wspólnych dla wszystkich Wydziałów SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego odrębnie dla każdej ze ścieżek i wybór studentów/tek z największą łączną liczbą punktów w danej ścieżce. Pierwszeństwo mają osoby z niepełnosprawnością. 6. Przypadki sporne (ta sama ilość punktów) rozstrzyga Kierownik/czka projektu, kierując się opinią doradcy/czyni zawodowego dotyczącą oceny potrzeby wsparcia. 7. O wynikach rekrutacji kandydaci i kandydatki zostaną poinformowani drogą mailową.

3 ZASADA RÓWNOŚCI SZANS 1. zobowiązuje się stosować Wytyczne w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn w ramach funduszy unijnych na lata Osoby zaangażowane w realizację działań projektowych będą przestrzegać zasady równości szans i niedyskryminacji w celu umożliwienia wszystkim osobom bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę lub pochodzenie etniczne, wyznawaną religię lub światopogląd, orientację seksualną sprawiedliwego, pełnego uczestnictwa w ofercie projektu na jednakowych zasadach. 3. Uczestnicy i uczestniczki projektu proszone są o niezwłoczne zgłaszanie SWPS Uniwersytetowi Humanistycznospołecznemu wszelkich przejawów dyskryminacji lub nierównego traktowania. 4. zobowiązuje się do podjęcia natychmiastowych działań zmierzających do zniwelowania ewentualnych przejawów dyskryminacji lub nierównego traktowania. DORADZTWO ZAWODOWE 1. Uczestnik/czka zobowiązany jest do odbycia 8 godzin doradztwa zawodowego (4 razy po 2 godziny, co 2 tygodnie) w dniach od poniedziałku do soboty. 2. Zakres doradztwa zawodowego dobierany jest indywidualnie do potrzeb studenta/ki według: danych z rekrutacji oraz diagnozy kompetencji. 3. Możliwy zakres doradztwa zawodowego: a) diagnoza kompetencji, mocnych/słabych stron, b) planowanie ścieżki kariery, c) dobór/zmiana zawodu/kierunku dalszego kształcenia według możliwości psychofizycznych i kompetencji, potrzeb rynku pracy, d) coaching zawodowy: niwelowanie ograniczeń blokujących realizację ścieżki kariery, e) rozwój wiedzy na temat rynku pracy, oczekiwań pracodawców, praw/obowiązków pracowniczych, f) przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej - symulacje z kamerą, g) tworzenie CV, listu motywacyjnego, profilu w portalach biznesowych. 4. W czasie realizacji doradztwa zawodowego powstanie Indywidualny Plan Działania (dane o potencjale zawodowym uczestnika/czki, ustalone cele zawodowe i edukacyjne krótko i długoterminowe, określone konkretne działania, kroki na rynku pracy, wraz z podpisem uczestnika/czki i doradcy/czyni). DORADZTWO Z PRZEDSIĘBIORCZOŚCI 1. Uczestnik/czka zobowiązany jest do odbycia 8 godzin doradztwa dotyczącego przedsiębiorczości (4 razy po 2 godziny, co 2 tygodnie) w dniach od poniedziałku do soboty.

4 2. Zakres dobierany jest indywidualnie do potrzeb studenta/tki według: danych z rekrutacji oraz diagnozy kompetencji. 3. Możliwy zakres doradztwa dotyczącego przedsiębiorczości: tworzenie biznesplanów, aspekty prawne zakładania/prowadzenia firmy, pozyskiwanie dofinansowania, ochrona własności intelektualnej, komercjalizacja badań naukowych. 4. W czasie realizacji doradztwa powstanie Indywidualny Plan Działania (dotyczący planu działań zmierzających do założenia przez studenta/tkę firmy). WARSZTATY Z PRZEDSIĘBIORCZOŚCI 1. Uczestnik/czka zobowiązany jest do udziału w jednym z warsztatów z przedsiębiorczości trwających 24 godziny, odbywających się w grupach 12- osobowych: a) Projekty biznesowe Zakres: projektowanie usług/produktów/firm, analiza opłacalności finansowej, dobór rynku zbytu, strategie marketingowe, dobrany do 6 różnych branż dotyczących kierunków studiów SWPS, ujęty w program, weryfikowany co roku przez Konfederację Pracodawców Lewiatan: analiza specyfiki danej branży, realiów rynku, aktualnych trendów zapewniająca praktyczny aspekt biznesowy. Studenci/tki opracują w czteroosobowych zespołach 57 biznesplanów wdrożenia na rynek produktu/usługi/firmy, zawierających m.in.: - opis koncepcji wdrożenia na rynek, - planowany rynek zbytu, - plan marketingowy. Biznesplany oceni Konfederacja Pracodawców Lewiatan. Co roku zespół będący autorem najbardziej innowacyjnego biznesplanu otrzyma nagrodę w postaci dwumiesięcznej inkubacji w Akademickim Inkubatorze Przedsiębiorczości. b) Biznes manager Cel: diagnoza kompetencji przedsiębiorczych: innowacyjność, analiza, zdolność do ryzyka, myślenie strategiczne/procesowe, komunikacja, poznanie kontekstów makroekonomicznych prowadzenia firmy.

5 Warsztaty prowadzi doradca/czyni ds. przedsiębiorczości, który za pomocą testów kompetencyjnych dokona diagnozy kompetencji przedsiębiorczych w wyżej wymienionym zakresie COACHING I MENTORING 1. Uczestnik/czka, który został objęty wsparciem ma możliwość po zakończeniu udziału w ścieżce rozwojowej uczestnictwa w Coachingu zawodowym lub Mentoringu. 2. Uczestnik/czka musi spełniać poniższe kryteria: został absolwentem/tką i podjął zatrudnienie do 6 miesięcy od daty zakończenia kształcenia (obrony pracy dyplomowej) za pośrednictwem Biura Karier z SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego, złożył pisemnie uzasadnienie potrzeby wsparcia potwierdzone przez pracodawcę i otrzymał za nie od doradcy/czyni zawodowego najwięcej w danym miesiącu punktów (w tym za czas szukania pracy: 1 punkt za każdy miesiąc), ukończył jedną ze ścieżek rozwojowych, korzysta z coachingu lub mentoringu tylko do 3 miesięcy od daty podjęcia pracy za pośrednictwem Biura Karier, jedna osoba korzysta z jednej formy wsparcia. 3. Miesięczne limity przyjęć: Coaching zawodowy- 8 osób, Mentoring- 4 osoby. 4. Zakres Coachingu zawodowego: adaptacja do zmiany związanej z podjęciem zatrudnienia, funkcjonowanie w organizacji i zespole pracodawcy, zarządzanie czasem i stresem, wzmocnienie pewności siebie. Uczestnik/czka zobowiązany jest do odbycia 8 godzin Coachingu zawodowego (4 razy po 2 godziny, co 2 tygodnie) w dniach od poniedziałku do soboty. Spotkania poprowadzi doradca zawodowy. 5. Zakres Mentoringu: wdrożenie do zawodu i stanowiska pracy, wdrożenie do realizacji zadań zawodowych. Uczestnik/czka zobowiązany jest do odbycia 64 godzin Mentoringu (8 godzin tygodniowo). Mentoring poprowadzi personel pracodawcy absolwenta/tki- specjalista z 3-letnim doświadczeniem w branży. 6. Doradca zawodowy lub Mentor tworzy indywidualny raport na temat przebiegu Coachingu lub Mentoringu: termin i wymiar godzinowy, dane osobowe absolwenta/tki, dane na temat potencjału osobowego, edukacji i doświadczeń zawodowych, omawiane zagadnienia, efekty mentoringu oraz zalecenia dalszego postepowania,

6 termin zatrudnienia. Raport powinien być podpisany przez absolwenta/tkę oraz doradcę zawodowego lub Mentora. KONSEKWENCJE REZYGNACJI Z UDZIAŁU W PROJEKCIE 1. Przed zakończeniem rekrutacji: kandydat/ka, który złożył dokumenty zgłoszeniowe ma możliwość wycofania swojej chęci uczestnictwa w danej formie wsparcia, w tym celu uczestnik/czka zobowiązany jest do poinformowania Biura Karier poprzez wysłanie stosownej informacji na adres biurokarier_zapisy@swps.edu.pl najpóźniej na 2 dni robocze przed planowanym terminem zakończenia rekrutacji. 2. Po zakwalifikowaniu się do udziału w projekcie, a przed rozpoczęciem form wsparcia: kandydat/ka zakwalifikowany/a do projektu ma możliwość wycofania swojej chęci uczestnictwa przed datą rozpoczęcia wsparcia, w tym celu kandydat/ka zobowiązany/a jest do poinformowania Biura Karier poprzez wysłanie drogą elektroniczną stosownej informacji najpóźniej na 5 dni roboczych przed planowanym rozpoczęciem udziału w projekcie, w przypadku braku możliwości uczestniczenia w ścieżce rozwoju z przyczyn niezależnych od kandydata/tki, może wnioskować o zmianę terminu realizacji wsparcia. Składa w tym celu wniosek wraz z uzasadnieniem. Decyzję w tej sprawie podejmuje Biuro Karier. SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny nie gwarantuje możliwości zapewnienia wolnych miejsc w innym terminie. 3. Po rozpoczęciu udziału w projekcie: Studenci/tki mają obowiązek niezwłocznego poinformowania SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny o rezygnacji z udziału w projekcie, najpóźniej w ciągu jednego dnia od daty zaistnienia tego faktu, poprzez dostarczenie stosownego oświadczenia do SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego (pisemnie lub mailowo na ww. adres). SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny może obciążyć uczestnika/kę rezygnujących z udziału w projekcie poniesionymi kosztami zajęć, w których ta osoba brała udział. Ponadto Biuro Karier ma możliwość ograniczenia uczestnikowi/czce zapisów na zajęcia przez nie organizowane w ramach jego standardowej oferty. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Uczestnik/czka projektu zobowiązany jest do stosowania się do niniejszego Regulaminu. 2. zastrzega sobie prawo zmiany postanowień Regulaminu, informując o tym fakcie na Wirtualnej Uczelni. 2. W sprawach nierozstrzygniętych niniejszym Regulaminem decyzję podejmuje Kierownik Biura Karier.