REGULAMIN PRACY W ZESPOLE SZKOLNO PRZEDSZKOLNYM W MŁOSZOWEJ

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY W ZESPOLE SZKOLNO PRZEDSZKOLNYM W MŁOSZOWEJ Podstawa prawna Regulaminu: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca1974 r. Kodeksu Pracy (tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zmianami). 2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. nr 118 poz z późn. zmianami). 3. Ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 21 poz. 124 z póź. zmianami). 4. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o Związkach Zawodowych (Dz. U. nr 55 poz. 234 z późn. zmianami). 5. Rozporządzenie MPiPS z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz udzielenia pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. nr 60 poz. 281 z późn. zmianami). 1

2 Rozdział I Postanowienia wstępne Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1) Zespole należy przez to rozumieć Zespół Szkolno Przedszkolny w Młoszowej, 2) Szkole - należy przez to rozumieć Szkołę Podstawową im. 550 Rocznicy Zwycięstwa Grunwaldzkiego w Młoszowej, 3) Przedszkolu należy przez to rozumieć Przedszkole Samorządowe w Młoszowej, 4) Dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Zespołu Szkolno Przedszkolnego w Młoszowej, 5) Pracownikach należy przez to rozumieć wszystkich pracowników Zespołu, 6) Regulaminie należy przez to rozumieć Regulamin Pracy. 2. Regulamin Pracy w Zespole Szkolno Przedszkolnym w Młoszowej ustala porządek wewnętrzny oraz określa związane z działalnością Zespołu obowiązki pracodawcy i pracowników. 3. Regulamin Pracy obowiązuje wszystkich pracowników Szkoły bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i sprawowane funkcje. 4. Każdy pracownik jest zobowiązany znać, przestrzegać i stosować postanowienia Regulaminu Pracy Z każdym z pracowników zawiera się pisemną umowę o pracę na czas nieokreślony, określony lub czas wykonywania określonej pracy. Nauczyciele zatrudniani są również na podstawie mianowania. 2. Każda z umów, o której mowa w ust. l winna określać: 1) rodzaj pracy, 2) miejsce jej wykonywania, 3) termin rozpoczęcia pracy, 4) wymiar czasu pracy, 5) wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy. Rozdział II Obowiązki stron stosunku pracy. 3. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1. Informować pracowników o ryzyku zawodowym wiążącym się z wykonywaną pracą. 2. Informować pracowników o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. 3. Zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę. 4. Zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami. 5. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. 6. Zapewnić przestrzeganie dyscypliny pracy przez pracowników, a zwłaszcza przestrzeganie czasu pracy punktualne rozpoczynanie i zakończenie wszystkich zajęć oraz pełne wykorzystanie nominalnego czasu pracy. 2

3 7. Ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 8. Zapewnić odpowiednie warunki pracy zgodnie z wymogami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bhp. 9. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. 10. Zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników. 11. Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. 12. Dostarczać przysługujące na danym stanowisku środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze. 13. Przyjmować pracowników, uczniów, rodziców uczniów i wychowanków w sprawie skarg, wniosków i zażaleń. 4. Pracownik jest zobowiązany w szczególności: 1. Przestrzegać ustalonego w Zespole czasu pracy i wykorzystywać go w sposób efektywny. 2. Przestrzegać Regulaminu Pracy i założeń programów wychowawczych oraz ustalonego w Zespole porządku. 3. Dokładnie i sumiennie wykonywać polecenia przełożonych. 4. Przestrzegać przepisów i zasad bhp oraz przepisów ppoż. 5. Do przejawiania koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywania pomocy i ułatwiania adaptacji zawodowej młodym pracownikom. 6. Dbać o dobro Zespołu, chronić jego mienie i używać zgodnie z przeznaczeniem. 7. Dbać o czystość i porządek swego stanowiska pracy i wokół niego. 8. Zapobiegać sprzeniewierzeniom i kradzieżom majątku Zespołu. 9. Przestrzegać tajemnicy służbowej. 10. Podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętność pracy. 11. Zabezpieczyć po zakończeniu pracy powierzone mu pomieszczenia i ich wyposażenie, narzędzia, dokumenty, pieczęcie itp., a także wyłączenia wszystkich urządzeń, które powinny być wyłączone Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko, 2) imiona rodziców, 3) datę urodzenia, 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), 5) wykształcenie, 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. 3. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w ust. 1, także: 1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, 2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL). 4. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w ust. 1 i Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w ust. 1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. 6. W zakresie nieuregulowanym w ust. 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych. 3

4 Rozdział III Czas pracy Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. 2. Rozkład czasu pracy w Zespole ustala dyrektor w porozumieniu ze związkami zawodowymi. 3. Czas pracy w pełnym wymiarze pracy wynosi: 1) dla nauczycieli: nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym odpowiednia liczba godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, ustalona w art. 42 ust. 3 lub ust. 2a i 4a oraz art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela. 2) dla pracowników nie będących nauczycielami: 40 godzin tygodniowo. 4. Praca wykonywana ponad wymiar określony w: 1) ust. 3 punkt 1 w zakresie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczychstanowi pracę w godzinach ponadwymiarowych, 2) ust. 3 punkt 2 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 5. Praca odbywa się w pięciodniowym tygodniu pracy. 6. Do czasu pracy wlicza się 15 min. przerwę na spożycie posiłku, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. 7. Rozkład czasu pracy, a w szczególności początek i koniec pracy oraz wprowadzenie zmian ustala dyrektor Zespołu. 8. Nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć. 9. Zadania dodatkowe i czas w jakim mają być realizowane określa indywidualny przydział obowiązków zleconych nauczycielowi przez Dyrektora. 10. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala indywidualnie dla każdego pracownika dyrektor Zespołu. 11. Praca wykonywana w godzinach od jest w myśl regulaminu pracą w porze nocnej i jest dozwolona tylko na wyraźne polecenie przełożonego. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 12. W porze nocnej nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży oraz bez ich zgody kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do 4 lat lub pracowników, którzy chcą z tego prawa skorzystać zamiast matki Obecność w pracy pracownik nie będący nauczycielem potwierdza osobiście podpisem na liście obecności, niezwłocznie po wstawieniu się w zakładzie pracy. 2. Nauczyciel potwierdza obecność w pracy odpowiednim wpisem w dziennikach lekcyjnych i dziennikach zajęć. 8. Pracownicy mogą być zatrudnieni poza obowiązującym czasem pracy na zasadach określonych w Kodeksie Pracy lub odrębnych przepisach. Rozdział IV Postanowienia porządkowe 9. Kontrolą dyscypliny pracy i jej oceną zajmuje się Dyrektor oraz w jego zastępstwie wicedyrektor o ile jest powołany. 4

5 Zwolnienia od pracy są udzielane na zasadach określonych w Kodeksie Pracy i rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikowi zwolnień od pracy (Dz. U. nr 60, poz. 281). 2. Pracownik może być zwolniony z pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia tego udziela Dyrektor Zespołu. 3. Zwolnienia, o których mowa w ust. 2 wymagają odnotowania w książce ewidencji nieobecności w godzinach służbowych. Godzinę wyjścia i powrotu do pracy pracownik potwierdza swoim podpisem. W przypadku nauczycieli zgłoszenie wyjścia w czasie zajęć dydaktycznych winno być zgłoszone dyrektorowi osobiście, ponieważ musi on na czas nieobecności nauczyciela zapewnić zastępstwo O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien uprzedzić Zespół. 2. W razie nie stawienia się do pracy, pracownik jest obowiązany zawiadomić o przyczynie i przewidywanym czasie nieobecności pierwszego dnia jej trwania, jednak nie później niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby, telefonicznie lub drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 będzie usprawiedliwione jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. 4. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy przedstawiając przyczyny nieobecności lub spóźnienia, a na żądanie Dyrektora także odpowiednie dowody. 12. Po godzinach pracy w pomieszczeniach służbowych można przebywać jedynie w przypadkach uzasadnionych po uzyskaniu zgody Dyrektora. 13. Pracownicy zobowiązani są niezwłocznie zgłaszać Dyrektorowi wszelkie przeszkody w wykonywaniu pracy, jak również zawiadamiać Dyrektora o zakończeniu pracy w celu otrzymania nowego zadania. Nauczycieli obowiązuje sprawdzenie wpisów w księdze zastępstw i gdy występują podjęcie ich, bądź zawiadomienie o niemożliwości podjęcia ) W razie stwierdzenia, że pracownik przybył do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub, że spożywał alkohol w szkole, przełożony pracownika nie powinien dopuścić go do pracy. 2) Dyrektor Zespołu lub upoważniony pracownik w przypadkach określonych w ust.1 powinien podjąć stosowne działania w celu udokumentowania spożywania alkoholu poprzez przeprowadzenie badania krwi. 15. Przez nieusprawiedliwione opuszczenie pracy należy rozumieć niestawienie się do pracy lub opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia. Za nieusprawiedliwione opuszczenie pracy uważa się również niedopuszczenie do pracy pracownika znajdującego się w stanie nietrzeźwym w chwili przybycia do pracy lub w czasie pracy. 5

6 Rozdział V Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z zasadami określonymi w dziale VII Kodeksu Pracy (art ). 2. Przysługujący pracownikowi niepedagogicznemu urlop wypoczynkowy ustalony w planie urlopów przyznaje się w całości lub w częściach, z których jedna musi obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pozostałą część urlopu pracownik uzgadnia z Dyrektorem. 3. Zasady udzielania urlopów nauczycielom reguluje Karta Nauczyciela. 4. Plan urlopów ustala Dyrektor biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy Zespołu. 17. Dyrektor na pisemny wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami może udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy Zespołu. W tygodniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu pracownik zobowiązany jest przekazać obowiązki innemu pracownikowi wyznaczonemu przez przełożonego celem zapewnienia ciągłości pracy. 18. Część urlopu nauczyciela niewykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, szkolenia wojskowego zostaje zrekompensowana przez Dyrektora w postaci urlopu uzupełniającego do 8 tygodni. 19. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy. W przypadku nauczycieli wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu. 20. Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługują w ciągu roku dwa dni zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jeśli złoży w tym celu odpowiednie oświadczenie. Rozdział VI Ochrona czasu pracy nauczyciela oraz uczniów. 21. Obowiązek przestrzegania godzin pracy dotyczy wszystkich planowanych zajęć w szkole i obejmuje także zajęcia wynikające z planu dydaktyczno wychowawczego. Dyrektor winien równomiernie, po zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną, obciążyć nauczycieli dodatkowo zajęciami dydaktycznymi, wychowawczymi, a także organizacyjnymi. 22. W czasie przeznaczonym na naukę i inne zajęcia przewidziane w planie pracy Szkoły, należy w miarę możliwości zrezygnować z: 6

7 1. Organizowania konferencji, narad i odpraw z udziałem nauczycieli, z wyjątkiem konferencji metodycznych, na zasadach określonych odrębnymi przepisami, organizowanych przez Małopolskiego Kuratora Oświaty lub za jego zgodą. 2. Udzielania nauczycielom urlopów lub zwolnień od pracy na zjazdy, konferencje lub inne imprezy organizowane przez instytucje o ile obowiązek zwolnienia nie wynika z odrębnych przepisów. 23. W godzinach przeznaczonych na naukę i inne zajęcia przewidziane w planie pracy Szkoły nie należy: 1. Organizować posiedzeń Rady Pedagogicznej i innych zebrań nauczycielskich. 2. Organizować imprez artystycznych i uroczystości z udziałem uczniów i nauczycieli z wyjątkiem imprez związanych z uroczystościami państwowymi i szkolnymi ujętych w planie pracy Szkoły. 3. Organizować prac społeczno-użytecznych, udziału uczniów w przedstawieniach teatralnych, kinowych i innych, jeżeli te zajęcia nie są związane z realizacją programu nauczania i wychowania. 4. Urządzać zebrań przez organizacje młodzieżowe i inne organizacje społeczne działające na terenie Szkoły. 5. Udział uczniów, w czasie przeznaczonym na naukę, w naradach, odprawach, kursach i szkoleniach prowadzonych przez różne organizacje i instytucje jest dopuszczalny tylko w uzasadnionych przypadkach, za uprzednią zgodą Dyrektora. 24. Zawieszenie zajęć szkolnych lub oderwanie uczniów od zajęć szkolnych może nastąpić jedynie w przypadkach określonych w przepisach zawartych w Dz. U. nr 119 z 1996r., poz. 562 ze zm., na podstawie decyzji wydanej przez Dyrektora. Rozdział VII Ochrona pracy kobiet i młodocianych 25. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r. (Dz. U. nr 114, poz. 545). 26. Kobiet w ciąży nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie można bez ich zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Nauczycielce będącej w ciąży nie wolno bez jej zgody przydzielić godzin ponadwymiarowych. 27. Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegować poza miejsce pracy. 28. Pracownica karmiąca piersią, jeśli ten fakt został stwierdzony świadectwem lekarskim, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy, karmiąca więcej niż jedno dziecko - do 2 przerw po 45 minut każda. Pracownicy pracującej mniej niż 4 godziny dziennie nie przysługuje przerwa na karmienie. 7

8 29. W tutejszym Zespole nie zatrudnia się młodocianych, a w szczególności młodocianych, którzy nie ukończyli 16 lat, oraz nie ustala się wykazu prac wzbronionych młodocianym. 30. Wykaz prac wzbronionych kobietom jest zgodny z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (Dz. U. nr 62, poz. 287). Rozdział VIII Wynagrodzenie za pracę. 31. Za wykonywanie powierzonych obowiązków pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości wynikającej z umowy o pracę lub aktu mianowania na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia l lipca 1997r. (Dz. U. nr 77, poz.482 z późniejszymi zmianami) i rozporządzenia MEN z dnia 11 maja 2000r. (Dz. U. nr 39, poz. 455 z późn. zmianami) oraz uchwały Rady Gminy Trzebinia. Rozdział IX Naruszenie regulaminu. 32. Za szczególnie rażące naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny Dyrektor może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52, 1 pkt.1 Kodeksu Pracy). W przypadku nauczycieli - art. 76 ustawy Karta Nauczyciela. 33. W rozumieniu niniejszego Regulaminu naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych jest w szczególności: 1) niewykonanie polecenia Dyrektora, 2) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów ppoż., 3) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej, 4) opuszczanie miejsca pracy lub spóźnianie się do pracy bez usprawiedliwienia, 5) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, 6) przychodzenie do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub środków odurzających albo spożywanie alkoholu lub środków odurzających w czasie pracy lub na terenie szkoły, 7) fałszowanie dokumentów związanych z wykonywaną pracą, 8) kradzież, bezprawne użycie, umyślne zniszczenie lub uszkodzenie mienia Zespołu, 9) załatwianie prywatnych spraw w godzinach pracy lub wykorzystywanie w tym celu innego mienia Zespołu Przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 2. Dyrektor może odstąpić od wymierzenia kary jeżeli uzna za wystarczające zastosowanie wobec pracownika innych środków oddziaływania wychowawczego Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego 8

9 sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. 2. W przypadku popełnienia przez pracownika uchybień mniejszej wagi lub wystąpienia okoliczności łagodzących stosuje się kary porządkowe za naruszenie porządku i dyscypliny pracy zgodnie z art Kodeksu Pracy i art.75 Karty Nauczyciela. 3. Kary dyscyplinarne dla nauczycieli wymierzane są zgodnie z art. 76 KN. 4. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. 5. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art pkt 1-3 Kodeksu Pracy. 6. Kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 7. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (umożliwieniu pracownikowi złożenia wyjaśnień). 8. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 2. Jeżeli pracownik uzna ukaranie za nieuzasadnione może, w terminie 7 dni, wnieść do Dyrektora sprzeciw. Jeżeli Dyrektor w ciągu 14 dni nie odrzuci sprzeciwu pracownika, jest to równoznaczne z jego uwzględnieniem. 3. Niezależnie od odpowiedzialności porządkowej pracownik podlega także przepisom ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn. Dz. U. z 2002, Nr 147, poz ze zm.). 37. Decyzję o przyjęciu lub odrzuceniu sprzeciwu pracownika Dyrektor podejmuje po zasięgnięciu opinii związku zawodowego, który reprezentuje interesy pracownika Pracownik, którego sprzeciw został odrzucony może, w terminie 14 dni odwołać się do sądu pracy o uchylenie kary. 2. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. 3. Przepis ust. 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę, albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. 9

10 Rozdział X Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz bezpieczeństwo przeciwpożarowe. 39. Każdego nowo przyjętego pracownika obowiązuje przed przystąpieniem do pracy szkolenie w zakresie bhp i ppoż. 40. Dyrektor i pracownicy Szkoły są zobowiązani do ścisłego przestrzegania przepisów i zadań w zakresie bhp i ochrony ppoż. 41. Dyrektor lub szkolny inspektor bhp obowiązany jest: 1) Zaznajomić każdego nowo przyjętego pracownika z zarządzeniami i przepisami bhp i ppoż. 2) Prowadzić systematyczne szkolenia bhp i ppoż. 3) Organizować pracę zgodnie z przepisami bhp i ppoż. 4) Kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie i badania okresowe. 5) Zaopatrzyć określone grupy pracowników w odzież i obuwie robocze oraz środki higieny osobistej (Zał. Nr 1. i Nr 2). 42. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stanowią bezpośrednie zagrożenie dla pracownika lub osób postronnych pracownik może powstrzymać się od wykonania pracy zawiadamiając o tym Dyrektora. 43. W budynku Zespołu obowiązuje zakaz palenia tytoniu. 44. Szczegółowe przepisy ppoż oraz wynikające z nich zadania zawarte są w Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego Zespołu. Rozdział XI Nagrody i wyróżnienia Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie obowiązków oraz przejawianie inicjatyw w pracy przyczyniają się w szczególny sposób do lepszego funkcjonowania Zespołu. 2. Nagrody i wyróżnienia mogą być udzielane w następujących formach: 1) nagrody pieniężne określonych w regulaminach przyznawania nagród, 2) pochwała pisemna, 3) dyplom uznania. 9. Fakt przyznania nagrody zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika. Rozdział XII Postanowienia końcowe. 10

11 Do dokonywania zmian w treści niniejszego Regulaminu uprawniony jest Dyrektor. 2. O wszelkich zmianach, zarządzeniach, zawiadomieniach oraz ogłoszeniach dotyczących praw i obowiązków wynikających z niniejszego Regulaminu Pracy pracownicy będą informowani w formie pisemnej. 3. Każdy nowo przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy potwierdza pisemnie przyjęcie postanowień Regulaminu Pracy do wiadomości i przestrzegania. 4. Zmienione postanowienia Regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie 14 dni od daty podania ich do wiadomości. 5. Niniejszym traci moc Regulamin Pracy Zespołu z dnia 4 grudnia 2008 r Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go Pracownikom do wiadomości w sposób zwyczajowo przyjęty u Pracodawcy.. /dyrektor Zespołu/.. /za związek zawodowy/.. /za związek zawodowy/ 11

12 Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy Regulamin przydziału środków ochrony indywidualnej w Zespole Szkolno Przedszkolnym w Młoszowej 1. Zgodnie z obowiązkiem dostarczenia zatrudnionym pracownikom środków ochrony indywidualnej - art. 237 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Tekst jednolity Dz. U. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.) Zespół zakupuje lub wypłaca ekwiwalent pieniężny na zakup w/w środków. 2. W celu zabezpieczenia pracowników: obsługowych, administracyjnych i nauczycieli przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, a także ze względu na bezpieczeństwo i higienę pracy - przydziela się nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, środki higieny osobistej, odzież i obuwie robocze. 3. Pracodawca może przedłużyć czasookres zużycia odzieży, obuwia wynikający z Tabeli norm przydziału w przypadku dokonania zakupu lepszego gatunku lub trwalszego, znacznie odbiegającego od podstawowych norm. 4. Okres używalności przydzielonej rzeczy przedłuża się odpowiednio w przypadku, gdy przerwa w wykonywaniu pracy przez pracownika miała charakter ciągły i trwała co najmniej 30 dni. 5. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy okresy używalności przedłuża się proporcjonalnie do wymiaru etatu. Okres używalności zaczyna swój bieg od dnia wydania odzieży lub obuwia roboczego. 6. W przypadku zakupu odzieży ochronnej indywidualnie przez pracownika, określa się limit kwotowy na poszczególne asortymenty, który określa załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy. 7. Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze winny być przez pracowników użytkowane w miejscu pracy i zgodnie z przeznaczeniem. 8. W przypadku utraty bądź zniszczenia środka ochrony osobistej lub odzieży i obuwia roboczego pracownik otrzymuje niezwłocznie nowe wyposażenie, na następujących warunkach: 1) jeżeli utrata lub zniszczenie nastąpiło bez jego winy - bezpłatnie, 2) utrata lub zniszczenie nastąpiła z jego winy za zwrotem kwoty równej zamortyzowanej części wyposażenia. 9. Podstawą wydania nowych asortymentów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego jest protokół przedwczesnego zużycia. 10. Protokół przedwczesnego zużycia załącznik nr 4 do Regulaminu Pracy zatwierdza pracodawca lub osoba przez niego upoważniona. 11. W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownik jest obowiązany zwrócić zakładowi pracy środki i odzież z wyjątkiem obuwia roboczego lub równowartość pieniężną, z uwzględnieniem stopnia ich zużycia. 12. Nowoprzyjęci jak i już pracujący pracownicy mogą otrzymać używane środki ochrony indywidualnej a także odzież roboczą (nie dotyczy obuwia) jeżeli przedmioty te zachowały własności ochronne i odpowiadają wymogom estetycznym, higienicznym i sanitarnym (są czyste i odkażone). 13. Zakupione środki ochrony indywidualnej powinny spełniać wymagania określone w Polskich Normach. 14. Przydzielona odzież stanowi własność Zespołu, gdy ustaje stosunek pracy pracownik zwraca używaną odzież. 15. Tabela przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwia roboczego stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy obowiązującego w Zespole. 16. Pracodawca ma obowiązek zagwarantować pracującym przy monitorach okulary korygujące wzrok, w sytuacji gdy badania okulistyczne prowadzone w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania. 12

13 17. Za osoby zatrudnione przy monitorze uważa się jedynie pracowników, którzy użytkują wspomniane urządzenia przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. 18. Koszty zakupu okularów pokrywa pracodawca, jeśli lekarz zaleci ich używanie przy monitorze ze względu na stan wzroku. Powinny to być okulary o parametrach określonych przez lekarza, przeznaczone do pracy przy komputerze. 19. Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia takich okularów są uregulowane w 8 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. nr 148, poz. 973).. /dyrektor Zespołu/.. /za związek zawodowy/.. /za związek zawodowy/ 13

14 Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy Tabela przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego Stanowisko pracy lub wykonywania określ. czynności Rodzaj odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej Okres używalności 1 Nauczyciel wychowania fizycznego R dres sportowy R podkoszulek R obuwie sportowe d.z. (min. 36 m-cy) d.z. (min. 12 m-cy) d.z. (min. 18 m-cy) Nauczyciel Przedszkola R obuwie zamienne d.z. (min. 18 m-cy) Nauczyciel - bibliotekarz R fartuch ochronny d.z. (min. 24 m-ce) Intendent R fartuch ochronny R fartuch biały R obuwie profilaktyczne R nakrycie głowy (wg. potrzeb) O okulary profilaktyczne do pracy przy komputerze d.z. (min. 24 m-ce) d.z. (min. 24 m-ce) d.z. (min. 12 m-cy) d.z. zgodnie z zaleceniem lekarza Pomoc nauczyciela Woźna oddziałowa Sprzątaczka/woźna Kucharka/kucharz Pomoc kuchenna Konserwator Dyrektor Sekretarz/referent R fartuch roboczy kolorowy R fartuch biały R obuwie profilaktyczne R fartuch biały R fartuch ochronny R obuwie profilaktyczne O rękawice ochronne gumowe R fartuch ochronny R obuwie profilaktyczne O rękawice ochronne gumowe R fartuch biały 2 szt. R fartuch roboczy kolorowy R obuwie profilaktyczne R nakrycie głowy O fartuch przedni wodoochronny O rękawice chroniące przed skutkami kontaktu z gorącym przedmiotem R fartuch drelichowy R kamizelka lub kurtka ciepłoochronna 2 R obuwie sk/gum R koszula flanelowa O nakrycie głowy O rękawice ochronne O okulary ochronne (wg. potrzeb) O okulary profilaktyczne do pracy przy komputerze O okulary profilaktyczne do pracy przy komputerze Dyrektor udostępnia pracownikom ręczniki jednorazowe papierowe i mydło. d.z. (min. 18 m-cy) d.z. (min. 24 m-ce) d.z. (min. 12 m-cy) d.z. (min. 18 m-cy) d.z. (min. 24 m-ce) d.z. (min. 12 m-cy) d. z. d.z. (min. 18 m-cy) d.z. (min. 12 m-cy) d. z. d.z. (min. 24 m-ce) d.z. (min. 24 m-ce) d.z. (min. 12 m-cy) d.z d.z d.z d.z. (min. 18 m-cy) d.z. (min. 4 ok.zim.) d.z. (min. 18 m-cy) d.z. (min. 12 m-cy) d.z. (min. 24 m-ce) d.z d.z zgodnie z zaleceniem lekarza zgodnie z zaleceniem lekarza 1 jeżeli odzież, obuwie po wyznaczonych przewidywanych okresach używalności zachowuje cechy użytkowe, okres używalności może się wydłużyć, a nowa odzież, obuwie należy się pracownikowi po utracie tych cech 2 wydawana, gdy pracownik wykonuje pracę w pomieszczeniach nieogrzewanych lub pracę na zewnątrz budynku d.z.- do zużycia R odzież, obuwie robocze; O środki ochrony indywidualnej Uwaga! W przypadku zakupu odzieży w lepszym gatunku i większej wytrzymałości należy przedłużyć okres zużycia tej odzieży. 14

15 Załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy W przypadku zakupu odzieży ochronnej indywidualnie przez pracownika, określa się następujący limit kwotowy na poszczególne asortymenty: - obuwie zmienne, miękkie do 30,00 zł., - fartuch kolorowy do 25,00 zł., - fartuch biały, bawełniany do 50,00 zł., - fartuch roboczy (drelichowy) do 45 zł., - ubranie robocze do 80,00 zł., - kamizelka ochronna (ocieplacz) do 45,00 zł., - koszula flanelowa do 20,00 zł., - kurtka ciepłochłonna do 100,00 zł., - fartuch wodoodporny do 25,00 zł., - obuwie profilaktyczne na spodach przeciwpoślizgowych do 60,00 zł., - rękawice robocze (ochronne) do 4,00 zł., - rękawice do gorących przedmiotów (do pracy w kuchni) do 10,00 zł., - trzewiki robocze do 45,00 zł., - kalosze do 35,00 zł., - dres sportowy do 100,00 zł., - podkoszulek do 20,00 zł., - obuwie sportowe do 80,00 zł., - okulary do pracy przy komputerze 250,00 zł. Obowiązkiem pracownika jest dostarczenie rachunku potwierdzającego zakup. W przypadku przekroczenia ustalonej kwoty, pracownik nadwyżkę pokrywa osobiście. Zakład pracy zwraca jedynie w/w kwoty. 15

16 OŚWIADCZENIE PRACOWNIKÓW Niniejszym oświadczam, że zostałam (-łem) zapoznany z treścią Regulaminu Pracy w Zespole Szkolno Przedszkolnym w Młoszowej i przyjmuję jego treść do wiadomości i zobowiązuję się do jego przestrzegania. Lp. Nazwisko i Imię Podpis

17