REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W PABIANICACH. Rozdział 1. Przepisy ogólne

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia Starosty Pabianickiego nr 24/09 z dnia 24 kwietnia 2009 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W PABIANICACH Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Pabianicach na podstawie umowy o pracę. 2 Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w Biurze Zarządu - Kadry z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 3 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to Starostwo Powiatowe w Pabianicach, 2) Staroście naleŝy przez to rozumieć Starostę Pabianickiego, 3) Starostwie naleŝy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe w Pabianicach, 4) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Starostwie Powiatowym w Pabianicach na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 5) ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458) 6) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458).

2 Rozdział 2 WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Wynagrodzenie zasadnicze 4 1. W Starostwie obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2. Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika jest tabela stanowiąca załącznik Nr 3 do niniejszego Regulaminu, minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania. 3. Tabela maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu Decyzję o wysokości wynagrodzenia zasadniczego i zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania, stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, podejmuje Starosta. 2. W uzasadnionych przypadkach Starosta moŝe skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy. Dodatek funkcyjny 6 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje równieŝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli nr IV, stanowiącej załącznik Nr 4 do niniejszego Regulaminu, przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu. 4. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i dorad Dodatek specjalny 7

3 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złoŝoności lub odpowiedzialności pracodawca moŝe przyznać pracownikowi, na czas określony, dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny jest ustalany w zaleŝności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 60% wynagrodzenia zasadniczego w wypadku gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego. 3. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach, obsługi, asystentów i doradców. Premia 8 1. Premia przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym w Starostwie na stanowiskach pomocniczych i obsługi. 2. Kwotę premii dla poszczególnych pracowników ustala się w wysokości procentowej od wynagrodzenia zasadniczego. 3. Premia jest jednym ze składników miesięcznego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w Starostwie na stanowiskach pomocniczych i obsługi. 4. Pracownikowi moŝe być obniŝona wysokość miesięcznej premii lub moŝe być on pozbawiony całkowicie premii tylko w przypadkach określonych w niniejszym regulaminie. 5. Pracownikom zatrudnionym w Starostwie na stanowiskach pomocniczych i obsługi przysługuje premia w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego. 6. W uzasadnionych przypadkach Starosta z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełoŝonego moŝe zwiększyć wysokość przyznanej premii w danym miesiącu, lecz nie więcej niŝ o 15%. 7. Warunkiem uzyskania premii w wysokości określonej w pkt. 6, jest prawidłowe i efektywne wykonywanie wszystkich zadań przewidzianych na danym stanowisku pracy. 8. Pracownik zostaje pozbawiony premii w przypadku: 1) ukarania karą nagany, 2) nienaleŝytego wykonania zadania 3) zagarnięcia mienia zakładu lub działania na jego szkodę, 4) spoŝywania alkoholu na terenie zakładu pracy w czasie pracy jak równieŝ poza godzinami pracy lub stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości, 5) odmowy wykonania polecenia słuŝbowego wydanego przez przełoŝonych. 9. Pozbawienie premii następuje na wniosek bezpośredniego przełoŝonego. 10. O pozbawieniu lub obniŝeniu premii pracownik winien być powiadomiony przez bezpośredniego przełoŝonego, który składał stosowny wniosek.

4 11. Pracownik moŝe w ciągu trzech dni od zawiadomienia go o pozbawieniu lub obniŝeniu premii, wnieść sprzeciw, który składa do Starosty. 12. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Starosta w porozumieniu z przedstawicielem pracowników. 13. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty wniesienia, jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. Nagroda uznaniowa 9 1. Fundusz nagród pienięŝnych za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej powstaje w ramach środków na wynagrodzenia, zatwierdzonych przez Radę Powiatu Pabianickiego w budŝecie Powiatu na dany rok kalendarzowy. 2. Decyzję o wysokości łącznej kwoty przeznaczonej na fundusz nagród podejmuje Starosta na wniosek Sekretarza Powiatu 3. Do otrzymania nagrody uprawniony jest pracownik, który przepracował w Starostwie co najmniej 6 miesięcy. 4. Starosta na podstawie pisemnego, uzasadnionego wniosku odpowiednio członka Zarządu Powiatu, naczelnika wydziału lub kierownika komórki organizacyjnej, moŝe postanowić o przyznaniu nagrody pracownikowi, który nie przepracował w danym roku kalendarzowym co najmniej 6 miesięcy. 5. W sytuacji o której mowa w pkt. 4 stosuje się postanowienia pkt Pracownik jest uprawniony do nagrody pomimo, Ŝe nie przepracował 6 miesięcy, jeŝeli został zatrudniony w Starostwie w wyniku: 1) przejścia z innego zakładu pracy w wyniku porozumienia miedzy Starostwem, a tym zakładem pracy, 2) powrotu do pracy w Starostwie z urlopu wychowawczego lub urlopu macierzyńskiego. 7. Wysokość nagrody w przypadkach wymienionych w pkt. 6 powinna być proporcjonalna do okresu przepracowanego w Starostwie w danym roku, za który przyznawana jest nagroda. 8. Wysokość nagrody ustala się w oparciu o: 1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, 2) stopień złoŝoności i trudności wykonywanych zadań, 3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania waŝnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, 4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, 5) działania usprawniające na stanowisku pracy.

5 9. Nagroda nie przysługuje w danym roku kalendarzowym pracownikowi ukaranemu karą regulaminową. 10. Pracownik traci prawo do nagrody jeŝeli łączny okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków okresowych z ubezpieczenia społecznego przekracza 182 dni w roku. Do tego okresu nie wlicza się okresów pobierania zasiłków związanych z ciąŝą i urodzeniem dziecka. 11. Nagroda wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. 12. Kwotę przeznaczoną na fundusz nagród w danym roku, Starosta rozdziela w następujący sposób: 1) Wydziela kwotę przeznaczoną na nagrody dla kadry kierowniczej Starostwa, 2) Pozostawia do własnej dyspozycji rezerwę w wysokości 10% kwoty pozostałej po uwzględnieniu postanowień pkt. 1, 3) Dla naczelników i kierowników komórek równorzędnych pozostaje do dyspozycji kwota pozostała po odliczeniu wynikającym z pkt. 1 i Starosta decyduje bezpośrednio o przyznaniu nagrody i jej wysokości dla naczelników wydziałów i kierowników komórek równorzędnych w uzgodnieniu z członkiem Zarządu Powiatu nadzorującym pracę danej komórki organizacyjnej. 14. Naczelnicy wydziałów i kierownicy komórek równorzędnych składają do Starosty wnioski o przyznanie nagród dla podległych pracowników wydziału oraz określają ich wysokość w ramach kwoty przydzielonej do ich dyspozycji. 15. Wicestarosta, pozostali członkowie Zarządu Powiatu, Sekretarz, Skarbnik, naczelnicy wydziałów i kierownicy komórek równorzędnych maja prawo do składania do Starosty dodatkowych umotywowanych pisemnych wniosków o przyznanie dodatkowej kwoty nagrody z rezerwy pozostającej w dyspozycji Starosty. 16. Sekretarz Powiatu sprawdza złoŝone wnioski pod względem merytorycznym i formalnym a następnie przedkłada Staroście. 17. Starosta podejmuje ostateczną decyzję o przyznaniu nagrody i jej wysokości. 18. W przypadku odrzucenia całkowitego lub częściowego wniosku przedłoŝonego przez naczelnika wydziału lub kierownika komórki równorzędnej, zakwestionowana kwota pozostaje w dyspozycji Starosty. 19. Pracownikom Starostwa nie przysługuje prawo wniesienia odwołania od decyzji o wysokości przyznanej nagrody. 20. Pracownikom Starostwa nie przysługuje prawo wniesienia odwołania od decyzji o nie przyznaniu nagrody. 10

6 Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie moŝe być niŝsze niŝ minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września kaŝdego roku JeŜeli wynagrodzenie pracownika jest niŝsze od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres kaŝdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem. 2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 3. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 12 Oprócz wyŝej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje: 1) dodatek za wieloletnią pracę, 2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych w ustawie, 3) dodatkowe wynagrodzenie za kaŝdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek za wieloletnią pracę Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości określonej w art. 38 ust. 1 ustawy. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku gdy praca w Starostwie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Starostwie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy

7 wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia : 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyŝszej stawki dodatku, jeŝeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeŝeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyŝszej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 14 Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych Pracownikom przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do tego dodatku. Rozdział 3 ŚWIADCZENIA PIENIĘśNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 15 Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, równieŝ inne świadczenia pienięŝne związane z pracą : 1) świadczenia naleŝne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, 3) odprawy w związku z powołaniem do słuŝby wojskowej naleŝne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, 4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, 6) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w 16 niniejszego Regulaminu,

8 7) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w 17 niniejszego Regulaminu, 8) dodatek emerytalny przyznany na zasadach i w wysokości określonej w 18 niniejszego Regulaminu. Odprawa emerytalna lub rentowa Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pienięŝny za urlop wypoczynkowy. Nagroda jubileuszowa Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38 ust. 2 ustawy. 2. Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu jak równieŝ u poprzednich pracodawców. 3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niŝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 5. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeŝeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 7. Podstawę do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeŝeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. JeŜeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niŝ w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

9 8. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: 1) po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego 2) po 25 latach 100% wynagrodzenia miesięcznego 3) po 30 latach 150% wynagrodzenia miesięcznego 4) po 35 latach 200% wynagrodzenia miesięcznego 5) po 40 latach 300% wynagrodzenia miesięcznego 6) po 45 latach 400% wynagrodzenia miesięcznego. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niŝ 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. JeŜeli w dniu wejścia w Ŝycie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyŝszą. 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w Ŝycie przepisów, o których mowa w ust. 1, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuŝszy niŝ wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyŝszego stopnia, nagrodę niŝszą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyŝszej róŝnicę między kwotą nagrody wyŝszej a kwotą nagrody niŝszej. 12. Przepisy ust.10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyŝszego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. Dodatek emerytalny Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę pracodawca moŝe przyznać dodatek emerytalny. 2. Dodatek emerytalny jest ustalany w zaleŝności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 10% łącznie wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek emerytalny przyznawany jest na czas określony nie dłuŝszy niŝ dwanaście miesięcy, które poprzedzają przejście pracownika na emeryturę. 4. Dodatek emerytalny przysługuje w związku z nabyciem przez pracownika po raz pierwszy prawa do emerytury. 5. Decyzję o przyznaniu dodatku emerytalnego i jego wysokości podejmuje Starosta po złoŝeniu wniosku przez pracownika, zaopiniowanego przez bezpośredniego przełoŝonego.

10 Wraz z wnioskiem pracownik składa oświadczenie o przejściu na emeryturę, którego wzór stanowi załącznik Nr 5 do niniejszego regulaminu. 6. Pracownik, który nie przejdzie na emeryturę w terminie oznaczonym w oświadczeniu, o którym mowa w pkt. 5, zobowiązany jest do zwrotu otrzymanego przez ostatnie dwanaście miesięcy dodatku emerytalnego w pełnej wysokości plus odsetki ustawowe. 7. Dodatek emerytalny wypłaca się miesięcznie w terminie wypłaty wynagrodzenia począwszy od pierwszego dnia, w którym pracownik nabył prawo do dodatku emerytalnego. 8. Dodatek emerytalny przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Za nieusprawiedliwione nieobecności w pracy pracownik nie otrzymuje dodatku emerytalnego. Rozdział 4 SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEśNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenie za pracę płatne jest miesięcznie przedostatniego dnia kaŝdego miesiąca w kasie zakładu pracy mieszczącej się w pokoju nr 29 w budynku A Starostwa Powiatowego w Pabianicach przy ul. Piłsudskiego JeŜeli przedostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w dniu poprzednim. Dopuszcza się w miesiącu grudniu wypłacenie wynagrodzenia za pracę w ciągu jednego z ośmiu ostatnich dni roboczych. 3. Wynagrodzenie za pracę na pisemny wniosek pracownika moŝe być przekazywane na jego konto osobiste w dowolnym banku. 4. W przypadku przekazywania wynagrodzenia za pracę na konto osobiste pracownika w wybranym banku, kwota wynagrodzenia powinna być do dyspozycji pracownika w terminie określonym odpowiednio w ust. 1 lub Zasiłki chorobowe, opiekuńcze, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłacane jest w dniach wypłaty wynagrodzeń Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upowaŝnionej, a w razie gdy nie moŝe on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złoŝył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałŝonka. 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upowaŝniona do tego przez pracodawcę na

11 piśmie. 3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pienięŝnej. 4. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy. 5. Pracodawca na Ŝądanie pracownika udostępnia mu do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. 6. Dokumenty, o których mowa w ust. 1, udostępniane są w pokoju nr 28 w budynku A Starostwa Powiatowego w Pabianicach przy ul. Piłsudskiego 2. Rozdział 5 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 21 Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Starostwie. 22 Pracodawca w kaŝdym czasie udostępnia na Ŝądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 23 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.