Regulamin Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miejskim w Ornecie. Przepisy wstępne

Transkrypt

1 - 1 - Regulamin Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miejskim w Ornecie Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 44/09 Burmistrza Ornety z dnia 1 czerwca 2009 roku Rozdział I Przepisy wstępne 1 1. Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Ornecie, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niŝ nagroda jubileuszowa, 4) warunki przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego, 2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnianych na podstawie umowy o pracę. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączony do jego akt osobowych. 3. Do dnia 31 grudnia 2011 roku w stosunku do pracowników samorządowych mianowanym stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych, obowiązującego w momencie wejścia w Ŝycie ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych. 4. Przed dopuszczeniem do pracy nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w Referacie organizacyjnym- Kadry z niniejszym regulaminem. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) ustawie, rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458), 2) rozporządzeniu, rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398), 3) najniŝszym wynagrodzeniem zasadniczym, rozumie się przez to najniŝsze wynagrodzenie zasadnicze w kategorii zaszeregowania określone w tabeli

2 - 2 - miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do regulaminu, 4) minimalnym wynagrodzeniem za pracę, rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września kaŝdego roku, 5) urzędzie, rozumie się przez to Urząd Miejski w Ornecie, 6) kierowniku urzędu, rozumie się przez to Burmistrza Ornety, 7) bezpośrednim przełoŝonym, rozumie się przez to kierownika komórki organizacyjnej, wobec pracowników szeregowych oraz kierownika urzędu lub jego zastępcy lub skarbnika gminy lub sekretarza gminy wobec kierowników komórek organizacyjnych lub stanowisk samodzielnych, 8) pracowniku, rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Ornecie na podstawie umowy o prace. Rozdział II Wymagania kwalifikacyjne 3 1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z załącznikami Nr 1 do regulaminu. 2. Pracownicy, którzy w dniu 1 kwietnia 2009r., nie spełniali wymagań przewidzianych w ustawie do zajmowanego przez nich stanowiska mogą być nadal zatrudnieni na tych stanowiskach. Rozdział III Szczegółowe warunki wynagradzania 4 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) nagroda jubileuszowa,

3 - 3-4) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 3. Pracownikowi moŝe zostać przyznany dodatek funkcyjny. 4. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań moŝe zostać przyznany dodatek specjalny. 5. Oprócz wyŝej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje: 1) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych według zasad określonych w art Kodeksu Pracy, 2) dodatkowe wynagrodzenie za kaŝdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE 5 1. Ustala się stawki wynagrodzenia pracowników zgodnie z załącznikiem Nr 2 do regulaminu. 2. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Kierownik Urzędu. Pracownikowi moŝe być skrócony w uzasadnionych przypadkach staŝ pracy, wymagany na danym stanowisku z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staŝ pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust 2 art.6 ust.4 ustawy. 3. Pracownikom zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 4. Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 5. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. DODATEK ZA WIELOLETNIĄ PRACĘ 6 1. Dodatek za wieloletnią prace przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za kaŝdy dalszy rok pracy, aŝ do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyŝszej stawki dodatku, jeŝeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca. 2) za dany miesiąc, jeŝeli nabycie prawa do dodatku lub wyŝszej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wieloletnią prace przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem

4 - 4 - lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. JeŜeli praca w urzędzie lub jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 5. Pracownikowi, który wykonuje prace w urzędzie lub jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego, oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu do dnia rozpoczęcia tego urlopu. Nagroda jubileuszowa 7 1. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: 1) po 20 latach pracy- 75% wynagrodzenia miesięcznego, 2) po 25 latach pracy- 100% wynagrodzenia miesięcznego, 3) po 30 latach pracy- 150% wynagrodzenia miesięcznego, 4) po 35 latach pracy- 200% wynagrodzenia miesięcznego, 5) po 40 latach pracy- 300% wynagrodzenia miesięcznego, 6) po 45 latach pracy- 400% wynagrodzenia miesięcznego. 2. Pracownik nabywa prawa do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niŝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 5. JeŜeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody. 6. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. Wypłata nagrody następuje z urzędu tj. bez wniosku pracownika. 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeŝeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu nabycia tej wypłaty. 8. JeŜeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niŝ w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niŝ 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się mu w dniu rozwiązania stosunku pracy.

5 JeŜeli w dniu wejścia w Ŝycie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę najwyŝszą. 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w Ŝycie przepisów, o których mowa w ust.9, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuŝszy niŝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający do nabycia nagrody jubileuszowej wyŝszego stopnia, nagrodę niŝszą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyŝszej róŝnicę miedzy kwotą nagrody wyŝszej a kwotą nagrody niŝszej. 12. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyŝszego stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 13. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w urzędzie gminy w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej, z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach. 14. Pracownik, który podjął zatrudnienie w urzędzie gminy po dniu 1 lipca 1996r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w 7, niezaleŝnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy. Dodatek emerytalny 8 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę podwyŝsza się z tego tytułu wynagrodzenie zasadnicze. 2. PodwyŜszenie wynagrodzenia następuje na wniosek pracownika po udokumentowaniu prawa do emerytury i zobowiązaniu się do przejścia na emeryturę w określonym terminie. 3. Wynagrodzenie podwyŝsza się o 300 zł/mies. w okresie trzech miesięcy przed rozwiązaniem umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę. ODPRAWA EMERYTALNA 9 1. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia, 2) po 15 latach pracy- trzymiesięcznego wynagrodzenia,

6 - 6-3) po 20 latach pracy- sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w 7 i 8 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pienięŝnego za urlop wypoczynkowy. 3. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. 4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią prace, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zalezą uprawnienia pracownicze. DODATEK FUNKCYJNY Pracownikom zatrudnianym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem: Sekretarzowi Gminy i kierownikom komórek organizacyjnych wyodrębnionych w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miejskiego,oraz radcy prawnemu, kierownikowi urzędu stanu cywilnego, zastępcy kierownika urzędu stanu cywilnego, pełnomocnikowi do spraw ochrony informacji niejawnych, przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje równieŝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli stanowiącej załącznik, do niniejszego regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny z tym, Ŝe maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niŝsza o jedną stawkę. 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu. 4. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. DODATEK SPECJALNY Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złoŝoności lub odpowiedzialności pracodawca moŝe przyznać pracownikowi dodatek specjalny na czas określony, nie dłuŝszy niŝ, okres uzasadniający jego przyznanie. 2. Dodatek specjalny jest ustalany w zaleŝności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 3. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnianych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. 4. Dodatek specjalny przyznany pracownikowi przed dniem 1 stycznia 2009 r. na czas nieokreślony na podstawie 8 ust. 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia

7 kwietnia 2008 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagrodzenia pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych urzędach marszałkowskich, (Dz. U. z 2008 r. Nr 73, poz. 431), obowiązuje do czasu wygaśnięcia przyczyny uzasadniającej jego przyznanie. Rozdział IV Dodatkowe wynagrodzenie roczne trzynastka Dodatkowe wynagrodzenie roczne trzynastka przysługuje pracownikom zgodnie z przepisami z 12 grudnia 1997 r., o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budŝetowej (Dz. U. Nr 160, poz ze zm.). 2. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w urzędzie pełnego roku kalendarzowego. 3. Jeśli pracownik nie przepracował całego roku kalendarzowego, nabywa on prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego proporcjonalnie do okresu przepracowanego, lecz musi on być zatrudniony, co najmniej 6 miesięcy. 4. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadku: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłuŝej niŝ 2 dni, 2) jeśli stawił się do pracy lub przebywa w niej w stanie nietrzeźwości, 3) gdy zostanie mu wymierzona kara dyscyplinarna wydalenia z pracy, bądź teŝ pracodawca rozwiąŝe umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Rozdział V Nagroda uznaniowa Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród.

8 Fundusz nagród obejmuje 1% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu Miejskiego, pozostających w dyspozycji Burmistrza Ornety. 3. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe. 4. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach następujących świąt i okoliczności: 1) dzień Pracownika Samorządowego, 2) na koniec roku kalendarzowego, 3) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w ciągu całego roku. 5. Kierownik Urzędu przyznając nagrodę oraz ustalając jej wysokość bierze pod uwagę: 1) charakter pracy, jej złoŝoność i osiągane wyniki (ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej), 2) wiedze zawodową, podnoszenie kwalifikacji, 3) przejawianie inicjatywy w pracy, 4) umiejętność samodzielnego rozwiązywania spraw, 5) przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy, 6) wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, 7) wypełnianie zadań zleconych przez przełoŝonego przekraczających zakres czynności na danym stanowisku, 8) przejawianie troski o tworzenie właściwej atmosfery w pracy oraz dobrej opinii o Urzędzie, występowanie zdecydowanie na rzecz likwidowania wszelkich konfliktów zarówno z petentami jak teŝ ze współpracownikami. 6. Nagroda nie moŝe być przyznana pracownikowi, który ma aktualną karę porządkową lub dyscyplinarną. 7. Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w okresie pobierania zasiłków okresowych z ubezpieczenia społecznego. 8. Burmistrz Ornety: 1) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy- zastępcy Burmistrza, Sekretarzowi, Skarbnikowi gminy oraz Kierownikom referatów i samodzielnym stanowiskom pracy podległym bezpośrednio Burmistrzowi, 2) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek pozostałym pracownikom Urzędu Miejskiego Sekretarz Gminy wnioskuje w sprawie nagród uznaniowych dla Kierowników, referentów i samodzielnych stanowisk pracy, które nie podlegają bezpośrednio Burmistrzowi Ornety. 10. Kierownik referatu wnioskuje o przyznanie nagrody dla pracowników referatu. 11. Przyznanie nagrody, jej wysokość mają charakter uznaniowy i z tego tytułu nie przysługują pracownikom Ŝadne roszczenia.

9 - 9 - Rozdział VI WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy- miesiąc kalendarzowy, nie moŝe być niŝszy niŝ minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, ogłaszane w Monitorze polskim w drodze obwieszczenia prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września kaŝdego roku JeŜeli wynagrodzenie pracownika jest niŝsze od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie łącznie z wynagrodzeniem. 2. Wynagrodzenie przysługuje za prace faktycznie wykonaną. 3. Za czas niewykonywania pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Rozdział VII DODATKOWE WYNAGRODZENIE Oprócz wyŝej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje: 1) wynagrodzenie za prace w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych w Kodeksie Pracy, 2) dodatkowe wynagrodzenie, za kaŝdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, 3) dodatek za prace w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do tego dodatku.

10 Rozdział VIII Świadczenia pienięŝne związane z pracą 18 Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za prace i wymienionymi dodatkami, równieŝ inne świadczenia pienięŝne związane z pracą: 1. Świadczenia naleŝne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 9 i 184 kodeksu pracy, oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2. Świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokości tych świadczeń. 3. Odprawy w związku z powołaniem do słuŝby wojskowej naleŝne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa. 4. Odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 kodeksu pracy w wysokości określonej w tym przepisie. 5. Zwrot kosztów delegacji słuŝbowych według zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej. 6. Zwrot kosztów uŝywania do celów słuŝbowych samochodów osobowych nie będących własnością pracodawcy, według zasad ustalonych przez Ministra Infrastruktury. 7. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, przepisy Kodeksu Pracy oraz inne przepisy prawa pracy. Rozdział IX Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń i pozostałych naleŝności pracowniczych Wynagrodzenie za prace wypłaca się z dołu w 25 dniu kaŝdego miesiąca, jeŝeli ustalony dzień wypłaty za prace jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Pracownik nie moŝe zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest dnia 25 następnego miesiąca. 3. Referat Finansowy w tym samym terminie przekazuje pracownikowi odcinek listy płac, zawierający wszystkie składniki wynagrodzenia. Na wniosek pracownika ma równieŝ obowiązek udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej.

11 Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Miejskiego (kasa)lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upowaŝnionej, w razie, gdy nie moŝe on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złoŝył pisemnego sprzeciwu, co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałŝonka. 3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upowaŝniona do tego przez pracodawcę na piśmie. 4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pienięŝnej. 5. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy. Rozdział X Postanowienia końcowe Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty. 2. Pracodawca w kaŝdym czasie udostępnia na Ŝądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 22 Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym, dla jego ustalenia.