Zarządzenie Nr 1/2009 Dyrektora Gminnego Publicznego Gimnazjum w Maniowach. z dnia 30 czerwca 2009 r.

Transkrypt

1 GPGM 101/1/2009 Zarządzenie Nr 1/2009 Dyrektora Gminnego Publicznego Gimnazjum w Maniowach z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie zatwierdzenia regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi zatrudnionych w Gminnym Publicznym Gimnazjum w Maniowach Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) zarządzam, co następuje:. 1. Wprowadzam Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi zatrudnionych w Gminnym Publicznym Gimnazjum w Maniowach. 2. Przepisy niniejszego regulaminu mają zastosowanie do wynagrodzeń od dnia 1 czerwca 2009 r. 3. Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników. 1

2 Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi zatrudnionych w Gminnym Publicznym Gimnazjum w Maniowach Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) zarządzam, co następuje:. 1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania 2. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi zatrudnionych w Gminnym Publicznym Gimnazjum w Maniowach 3. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik zostaje zapoznany z Regulaminem, a oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt. 4. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to Dyrektora Gminnego Publicznego Gimnazjum w Maniowach 2) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną na stanowisku pomocniczym lub obsługi w Gminnym Publicznym Gimnazjum w Maniowach na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy. 3) minimalnym wynagrodzeniu za pracę rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września kaŝdego roku. 4) ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) 5) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) U pracodawcy obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania oraz stawek wynagrodzenia zasadniczego. 2. Podstawą ustalania wynagrodzenia pracownika są niŝej wymienione tabele stanowiące załączniki do niniejszego regulaminu : a) Wykaz stanowisk wraz z wymaganiami kwalifikacyjnymi oraz poziomem wynagrodzenia zasadniczego określony w załączniku nr 1 do Regulaminu b) Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 2 do Regulaminu. 2

3 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. 2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca moŝe skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz premiowy. 2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w pkt 1 oraz warunki przyznawania i wypłacania premii ustala Dyrektor Gminnego Publicznego Gimnazjum w Maniowach w regulaminie premiowania Pracodawca, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia moŝe utworzyć fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Pracodawca. 3. Nagrody przyznaje Dyrektor Gminnego Publicznego Gimnazjum w Maniowach zgodnie z zapisami regulaminu nagród. 9. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie moŝe być niŝsze niŝ minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września kaŝdego roku JeŜeli wynagrodzenie pracownika jest niŝsze od minimalnego wynagrodzenia ogłoszonego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres kaŝdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem. 2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 3. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 11 Oprócz wyŝej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje: 1) dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej dodatkiem w wysokości i na zasadach określonych w 12. 2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych według zasad określonych w art Kodeksu Pracy. 3) dodatkowe wynagrodzenie za kaŝdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 3

4 Dodatek przysługuje w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5-ciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta o1% za kaŝdy dalszy rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku, gdy praca w Gminnym Publicznym Gimnazjum w Maniowach stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzeni oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki na d dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyŝszej stawki dodatku, jeŝeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeŝeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyŝszej stawki dodatku, nastąpiło pierwszego dnia miesiąca W przypadku wykonywania pracy na polecenie przełoŝonego w godzinach nadliczbowych, pracownikowi przysługuje wg jego wyboru czas wolny w takim samym wymiarze lub wynagrodzenie za kaŝdą godzinę pracy z dodatkiem w wysokości: a) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, b) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w kaŝdym innym dniu niŝ określony w pkt a). 2. Dodatek w wysokości 100 % przysługuje za kaŝdą godzinę pracy ponad tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym chyba, Ŝe przekroczenie ustalonego wymiaru czasu pracy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje juŝ prawo do dodatku, albo w wyniku pracy w święto lub niedzielę, za którą pracownikowi nie udzielono dnia wolnego. 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania składników wynagrodzenia, określonych w ust. 1 i 2, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeŝeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a takŝe za czas niezawinionego przez niego postoju. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika. 4

5 15. Pracownikom przysługują poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami równieŝ inne świadczenia pienięŝne związane z pracą: 1) świadczenia naleŝne w okresie czasowej niezdolności do pracy w parciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237¹ Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń, 3) odprawy w związku z powołaniem do słuŝby wojskowej naleŝne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, 4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, 6) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w 16 niniejszego Regulaminu, 7) nagroda jubileuszowa określona w wysokości określonej w 17 niniejszego Regulaminu, 8) ekwiwalent za uŝywanie własnej odzieŝy i obuwia roboczego w oparciu o art Kodeksu Pracy w wysokości określonej w Zarządzeniu Dyrektora Gminnego Publicznego Gimnazjum w Maniowach, 9) zwrot kosztów delegacji słuŝbowych, które regulują: a) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania naleŝności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budŝetowej z tytułu podróŝy słuŝbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1990) z tym ustaleniem, Ŝe wymogu określonego w 8a, w zakresie dokumentowania kosztów podróŝy słuŝbowej nie stosuje się i nie uznaje za warunek prawny rozliczenia się z pracownikiem. b) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania naleŝności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budŝetowej z tytułu podróŝy słuŝbowej poza granicami kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1991) c) aktualne zarządzenie Dyrektora Gminnego Publicznego Gimnazjum w Maniowach w sprawie określenia stawki za 1 km przebiegu samochodu osobowego niebędącego własnością Gminnego Publicznego Gimnazjum w Maniowach, uŝywanego przez pracowników do celów słuŝbowych Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa: 1) po dziesięciu latach pracy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, 2) po piętnastu latach pracy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, 3) po dwudziestu latach pracy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 5

6 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pienięŝny za urlop wypoczynkowy Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, zwana dalej nagrodą w wysokości: 1) po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego; 2) po 25 latach pracy 100% wynagrodzenia miesięcznego; 3) po 30 latach pracy 150% wynagrodzenia miesięcznego; 4) po 35 latach pracy 200% wynagrodzenia miesięcznego; 5) po 40 latach pracy 300% wynagrodzenia miesięcznego. 6) po 45 latach pracy 400% wynagrodzenia miesięcznego. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 3. Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dania rozpoczęcia tego urlopu. 4. W razie jednoczesnego pozostawania w więcej niŝ jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody, wlicza się jeden z tych okresów. 5. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 6. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeŝeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 7. Wypłata nagrody następuje z urzędu tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 8. Podstawę do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeŝeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. JeŜeli pracownik nabył prawo do nagrody, będą zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niŝ w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 9. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienięŝnego za urlop wypoczynkowy. 10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niŝ 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 11. JeŜeli w dniu wejścia przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę najwyŝszą. 12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w Ŝycie przepisów, o których mowa w ust. 11, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuŝszy niŝ wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyŝszego stopnia, nagrodę niŝszą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyŝszej róŝnicę między kwotą nagrody wyŝszej, a kwotą nagrody niŝszej. 6

7 13. Przepisy ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie w razie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyŝszego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w dniu 28 kaŝdego miesiąca. JeŜeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka list płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia Wypłata wynagrodzenia następuje w kasie Urzędu Gminy Czorsztyn lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pienięŝnej. 3. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy. 20. Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników. 21. Pracodawca w kaŝdym czasie udostępnia na Ŝądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 22. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie mają zastosowanie postanowienia Kodeksu Pracy oraz innych powszechnie obowiązujących przepisów prawnych. 23. Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. 7

8 Załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi zatrudnionych w Gminnym Publicznym Gimnazjum w Maniowach Wykaz stanowisk wraz z wymaganiami kwalifikacyjnymi oraz poziomem wynagrodzenia zasadniczego Lp. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Minimalne wynagrodzenie zasadnicze (zgodnie z Rozporządzeniem) Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Sekretarz szkoły Wykształcenie średnie, staŝ pracy - 5 lat XII XI 2. Pomoc nauczyciela Wykształcenie podstawowe, staŝ pracy 3. Intendent Wykształcenie średnie, staŝ pracy - 1 rok lub wykształcenie zasadnicze zawodowe, staŝ pracy - 2 lata 4. Kucharz Wykształcenie średnie zawodowe, staŝ pracy, lub wykształcenie zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie, staŝ pracy. 5. Konserwator Wykształcenie średnie zawodowe, staŝ pracy, lub wykształcenie zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie, staŝ pracy. 6. Palacz c.o. wykształcenie podstawowe i kurs dla palaczy c.o. staŝ pracy. 7. Woźny Wykształcenie podstawowe staŝ pracy, 8. Sprzątaczka Wykształcenie podstawowe staŝ pracy, I I II I XI X X X III I 8

9 Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi zatrudnionych w Gminnym Publicznym Gimnazjum w Maniowach Miesięczne stawki wynagradzania zasadniczego Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych (zgodnie z Rozporządzeniem) Maksymalna kwota w złotych I II III I I II III IX X XI XII XIII XI X XI XII XIII XIX