7 Wniosek powinien być złożony co najmniej na 30 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia kształcenia ustawicznego.

Transkrypt

1 ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW NA KSZTAŁCENIE USTAWICZNE PRACOWNIKÓW ORAZ PRACODAWCÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W KOSZALINIE 1 Ilekroć w niniejszych zasadach jest mowa o: Krajowym Funduszu Szkoleniowym (KFS) - oznacza to środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego przeznaczone na finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników oraz pracodawców. Pracodawcy oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudnia, co najmniej jednego pracownika. Pracodawcą nie jest więc podmiot prowadzący działalność gospodarczą i nie zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, współpracujący wyłącznie ze współmałżonkiem lub zatrudniający osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Pracowniku oznacza to osobę fizyczną zatrudnioną przez pracodawcę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Przedsiębiorcy oznacza to osobę fizyczną, osobę prawną i jednostkę organizacyjną nie będącą osobą prawną, której ustawa przyznaje zdolność prawną, prowadzącą we własnym imieniu działalność gospodarczą lub zawodową. Mikroprzedsiębiorcy - za mikroprzedsiębiorcę uważa się przedsiębiorcę, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych: zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro. Pomocy de minimis oznacza to pomoc przyznaną podmiotowi gospodarczemu na podstawie Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis, (Dz.U.UE.L ) w okresie 3 lat podatkowych (lata obrotowe stosowane przez przedsiębiorstwo w danym państwie członkowskim), która łącznie z pomocą udzieloną na podstawie wniosku nie przekroczy równowartości euro, w stosunku do podmiotu prowadzącego działalność zarobkową w zakresie drogowego transportu towarów euro oraz w stosunku do przedsiębiorstwa prowadzącego działalność w zakresie produkcji produktów rolnych euro. Wartość pomocy jest wartością brutto, co oznacza, że nie uwzględnia się potrąceń z tytułu podatków ani innych opłat W 2016 r. priorytetami wydatkowania środków z KFS są: a) wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych; b) wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej; c) wsparcie młodych do 30 roku życia, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (na podstawie których Starosta refunduje pracodawcy przez okres 12 miesięcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia). 1

2 2. Kształcenie ustawiczne finansowane ze środków KFS nie zastępuje działań organizowanych bezpośrednio przez pracodawców i powinno stanowić uzupełnienie oferty skierowanej do osób, które ze względu na brak lub posiadanie zbyt niskich albo nieadekwatnych kwalifikacji, są obecnie lub mogą być w przyszłości zagrożone utratą pracy O przyznanie środków z KFS na dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą ubiegać się wszyscy pracodawcy, zamierzający inwestować w podnoszenie kompetencji pracowników. 2. Na tych samych zasadach o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą ubiegać się sami pracodawcy, zamierzający inwestować w podnoszenie własnych kompetencji. 4 Finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy oznacza, że środki KFS, można przeznaczyć na: a) kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą; b) egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych; c) badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu; d) ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem; e) określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS. 5 Powiatowy Urząd Pracy w Koszalinie ogłasza na tablicy informacyjnej w siedzibie urzędu oraz na stronie internetowej urzędu nabór wniosków na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego po otrzymaniu decyzji o przyznaniu limitu środków KFS na dany rok Podstawę ubiegania się o przyznanie środków z KFS stanowi złożenie wniosku przez pracodawcę. 2. Formularz wniosku dla pracodawcy o dofinansowanie kształcenia ustawicznego ze środków KFS można pobrać ze strony internetowej PUP w Koszalinie lub osobiście w siedzibie urzędu w pokoju nr Wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koszalinie mogą składać pracodawcy mający siedzibę lub prowadzący działalność gospodarczą na terenie miasta Koszalin lub powiatu koszalińskiego. 7 Wniosek powinien być złożony co najmniej na 30 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia kształcenia ustawicznego. 2

3 8 1. Wniosek zawiera: a) dane pracodawcy w tym między innymi: nazwę pracodawcy, adres siedziby i miejsca prowadzenia działalności, numer identyfikacji podatkowej NIP, numer identyfikacyjny w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej REGON, numer Krajowego Rejestru Sądowego w przypadku spółek wpisanych do Krajowego Rejestru Sądowego, datę rozpoczęcia prowadzenia działalności, oznaczenie przeważającego rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej wg PKD, formę prawną prowadzonej działalności, informację o liczbie zatrudnianych pracowników, imię i nazwisko osoby wskazanej przez pracodawcę do kontaktów oraz imię i nazwisko osoby upoważnionej do podpisania umowy, numer telefonu, adres poczty elektronicznej, nazwę banku oraz numer konta bankowego; b) określenie całkowitej wysokości wydatków na działania, o których mowa w 4, wnioskowaną wysokość środków z KFS oraz wysokość wkładu własnego wnoszonego przez pracodawcę; c) wskazanie informacji o uczestnikach oraz planowanych wydatkach dotyczących kształcenia ustawicznego w tym liczby osób, terminu realizacji oraz wskazanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, a także szczegółowe zestawienie dotyczące planowanych działań w odniesieniu do poszczególnych osób; d) uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego, w odniesieniu do każdej osoby planowanej do objęcia kształceniem ustawicznym, przy uwzględnieniu obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy; e) oświadczenia wnioskodawcy. 2. Środki z KFS, o które może wnioskować pracodawca będący mikroprzedsiębiorcą, wynoszą 100% wysokości kosztów na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. 3. Środki z KFS, o które może wnioskować pracodawca inny niż mikroprzedsiębiorstwo, wynoszą 80% wysokości kosztów na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. Wkład własny wnoszony przez pracodawcę wynosi 20% wysokości kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. 4. Powiatowy Urząd Pracy w Koszalinie finansuje koszty, o których mowa w ust. 2 i 3 maksymalnie do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia, a koszty przekraczające przyznany limit pokrywa pracodawca. 5. Przy finansowaniu kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców uwzględniane są tylko i wyłącznie koszty samego kształcenia. Nie podlegają natomiast uwzględnieniu pozostałe koszty, jakie ponosi pracodawca w związku z udziałem pracowników w kształceniu ustawicznym np.: wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy, koszty zakwaterowania, wyżywienia itp Pracodawca będący przedsiębiorcą składa oświadczenie o pomocy de minimis, w zakresie, o którym mowa w art. 37 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.). Pracodawca będący przedsiębiorcą do wniosku dołącza również informacje określone w przepisach wydanych na podstawie, art. 37 ust. 2a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz

4 z późn. zm.) obejmujące dane zgodne z formularzami dostępnymi na stronie internetowej Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów oraz Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie Wnioski w ramach posiadanych przez PUP środków finansowych rozpatrywane są zgodnie z kolejnością ich wpływu po dokonaniu oceny wniosku pod względem formalnym i merytorycznym z uwzględnieniem zgodności z założeniami i priorytetami Krajowego Funduszu Szkoleniowego. 2. W terminie do 30 dni od dnia złożenia wniosku Powiatowy Urząd Pracy w Koszalinie informuje pracodawcę o sposobie jego rozpatrzenia. 3. W sytuacji, gdy złożony wniosek jest wypełniony nieprawidłowo bądź niekompletny pracodawca wzywany jest do jego uzupełnienia w terminie 7 dni. 4. Nie uzupełnienie przez pracodawcę wniosku w wyznaczonym terminie skutkuje negatywnym rozpatrzeniem wniosku. 5. W przypadku, gdy wniosek został rozpatrzony negatywnie wnioskodawca otrzymuje uzasadnienie w formie pisemnej. Przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy jest dokonywane na podstawie umowy cywilnoprawnej, a nie na podstawie decyzji administracyjnej. W związku z powyższym od odmowy przyznania tych środków nie przysługuje odwołanie Środki KFS przekazane pracodawcom są środkami publicznymi i podlegają wydatkowaniu i rozliczaniu na podstawie przepisów dotyczących środków publicznych. 2. Środki KFS przekazane pracodawcom będącymi beneficjentami pomocy publicznej, stanowią pomoc de minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa dotyczących pomocy de minimis bądź pomocy de minimis Wyboru instytucji edukacyjnej prowadzącej kształcenie ustawiczne dokonuje pracodawca, który, powinien dochować należytej staranności w ocenie celowości i jakości szkoleń finansowanych ze środków publicznych. 2. Zgodnie z przepisem art. 44 ust. 3 pkt 1 ustawy o finansach publicznych (tekst jednolity Dz. U. z 2013 r., poz. 885 z późn. zm.) wydatki publiczne powinny być dokonywane w sposób celowy i oszczędny, z zachowaniem zasady uzyskiwania najlepszych efektów z danych nakładów. 3. Realizacja kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy finansowana ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego podlega kontroli, a wydatkowanie otrzymanych przez pracodawców środków publicznych musi odbywać się z poszanowaniem zasady konkurencyjności W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku Powiatowy Urząd Pracy w Koszalinie zawiera z pracodawcą umowę o sfinansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców. 2. Umowa, o której mowa w ust. 1 określa między innymi: a) strony umowy i datę jej zawarcia; b) okres obowiązywania umowy; c) wysokość środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie działań, o których mowa we wniosku; 4

5 d) numer rachunku bankowego pracodawcy, na który będą przekazywane środki z KFS oraz termin ich przekazania; e) sposób i termin rozliczenia otrzymanych środków oraz dokumenty potwierdzające wydatkowanie środków; f) warunki wypowiedzenia umowy; g) warunki zwrotu środków przez pracodawcę w przypadku nieukończenia kształcenia ustawicznego przez uczestnika, z uwzględnieniem rozwiązania przez pracownika umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy; h) warunki zwrotu przez pracodawcę środków niewykorzystanych lub wykorzystanych niezgodnie z przeznaczeniem; i) sposób kontroli wykonywania umowy i postępowania w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w wykonywaniu umowy; j) odwołanie do właściwego rozporządzenia Komisji Europejskiej, które określa warunki dopuszczalności pomocy de minimis albo pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie; 3. Umowa określa również zobowiązanie pracodawcy do: a) zawarcia z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowy określającej prawa i obowiązki stron, w tym obowiązek zwrotu na rzecz pracodawcy przez pracownika kosztów poniesionych na kształcenie ustawiczne w przypadku nieukończenia kształcenia ustawicznego z powodu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę lub rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na postawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy; b) zawarcia umowy z wykonawcą działań w zakresie kształcenia ustawicznego zaplanowanego przez pracodawcę w ramach KFS; c) umowy, o których mowa w ust 3 pkt a i b mogą być zawarte nie wcześniej niż z dniem podpisania umowy o której mowa w ust 1; d) przekazania na żądanie Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie danych dotyczących: liczby osób objętych działaniami finansowanymi z udziałem środków KFS, według płci, grup wiekowych, poziomu wykształcenia oraz liczby osób pracujących w szczególnych warunkach lub wykonujących prace o szczególnym charakterze; liczby osób, które rozpoczęły kurs, studia podyplomowe lub przystąpiły do egzaminu finansowane z udziałem środków KFS; liczby osób, które ukończyły z wynikiem pozytywnym kurs, studia podyplomowe lub zdały egzamin finansowane z udziałem środków KFS. 4. Wniosek o sfinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy stanowi integralną część umowy Po podpisaniu umowy między Powiatowym Urzędem Pracy w Koszalinie, a pracodawcą urząd przekazuje pracodawcy przyznane środki KFS na konto bankowe wskazane we wniosku w terminie określonym w umowie jednak nie wcześniej niż po ich uzyskaniu od dysponenta środków KFS. 2. Pracodawca zobowiązany jest do niezwłocznego, pisemnego poinformowania Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie o wszelkich okolicznościach mających wpływ na realizację umowy, jednakże nie później niż w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o tych okolicznościach. 3. Powiatowy Urząd Pracy w Koszalinie finansuje kształcenie ustawiczne, odbywające się wyłącznie na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. 5

6 4. Powiatowy Urząd Pracy w Koszalinie nie finansuje ze środków KFS kształcenia ustawicznego pracodawcom zamierzającym samodzielnie realizować usługi edukacyjne dla własnych pracowników Pracodawca, który otrzymał środki z KFS na kształcenie ustawiczne zobowiązany jest do: a) wydatkowania kwoty przyznanych środków zgodnie z przeznaczeniem oraz w terminie określonym w umowie. Należy przez to rozumieć, że środki muszą zostać wydatkowane na zasadach oraz w celu na jaki pomoc została udzielona; b) przedłożenia w terminie 7 dni od daty zakończenia działania objętego umową, rozliczenia finansowego zawierającego zestawienie kwot wydatkowanych na poszczególne formy kształcenia oraz przedłożenia stosownych dokumentów potwierdzających wydatkowanie środków (kserokopię dokumentów określających rodzaj i formę kształcenia, kserokopię rachunków i faktur lub polisy ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, potwierdzonych za zgodność z oryginałem, potwierdzenie przelewów) oraz ukończenie kształcenia ustawicznego (kserokopie zaświadczeń, dyplomów, świadectw, certyfikatów, licencji, uprawnień, potwierdzonych za zgodność z oryginałem). c) zwrotu po złożeniu formularza rozliczeniowego niewykorzystanej kwoty środków z KFS niezwłocznie, jednak nie później niż w terminie 7 dni od dnia złożenia formularza rozliczeniowego; d) przedstawienia na żądanie Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie informacji i złożenia dodatkowych wyjaśnień dotyczących sposobu wykorzystania przyznanych środków z KFS w tym sposobu rozliczenia podatku od towarów i usług, o którym mowa w ustawie z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011 r. nr 177 poz z późn. zm.) oraz rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2013 r. poz z późn. zm.). 2. Zgodnie z przepisem 3 ust. 1 pkt 14 wyżej cytowanego rozporządzenia w sprawie zwolnień VAT zwolniono od podatku usługi kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego sfinansowane w co najmniej 70% ze środków publicznych. Środki KFS są w całości traktowane jako środki publiczne wobec powyższego pracodawca zlecając realizację usług kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego prowadzonych ze środków KFS jest zobowiązany do informowania organizatorów kształcenia o finansowaniu kształcenia co najmniej w 70% ze środków publicznych. 16 Za dokumenty finansowe stanowiące podstawę rozliczenia przyznanych środków uważa się faktury lub rachunki z datą zakupu dokonanego nie wcześniej niż po podpisaniu umowy między Powiatowym Urzędem Pracy w Koszalinie, a pracodawcą i przekazaniu przez urząd przyznanych środków na konto bankowe pracodawcy. Wyżej wskazane dokumenty powinny zawierać nazwę rodzaju kształcenia ustawicznego. W przypadku, gdy nazwa zastąpiona jest symbolem lub w sposób znaczący różni się od podanej we wniosku o dofinansowanie kształcenia ustawicznego tj. nie pozwala na identyfikację zakupu, na odwrocie dokumentu powinien być sporządzony opis symbolu/nazwy przez osobę uprawnioną do wystawienia dokumentu wraz z jej czytelnym podpisem. Wszystkie dokumenty finansowe powinny być odpowiednio opisane tak, aby widoczny był związek wydatku poniesionego w ramach KFS na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy (na konkretną osobę wskazaną z imienia i nazwiska) w celu zachowania przejrzystości wsparcia udzielanego w ramach KFS i możliwości oceny prawidłowego wydatkowania środków na ten cel. Przedstawiane przez pracodawcę dokumenty powinny bezpośrednio wskazywać na zakupienie usług na rynku. 6

7 17 1. Pracodawca zobowiązany jest do niezwłocznego zwrotu przyznanego dofinansowania wraz z odsetkami ustawowymi naliczanymi od dnia otrzymania środków, jednak nie później niż w ciągu 14 dni od otrzymania wezwania Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie; w szczególności w przypadku: a) nierozpoczęcia lub przesunięcia terminu rozpoczęcia kształcenia ustawicznego określonego w umowie zawartej między Powiatowym Urzędem Pracy w Koszalinie, a pracodawcą - w tym przypadku odsetki nie będą naliczane; b) nieukończenia przez pracodawcę lub pracownika kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - w tym przypadku odsetki nie będą naliczane; c) złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń, zaświadczeń lub informacji zawartych we wniosku o przyznanie dofinansowania oraz w jego załącznikach; d) ujawnienia, iż przedstawione Powiatowemu Urzędowi Pracy w Koszalinie dokumenty nie odpowiadają stanowi faktycznemu; e) uniemożliwienia lub utrudniania Powiatowemu Urzędowi Pracy w Koszalinie przeprowadzenia oceny wykorzystania środków i prawidłowości realizacji warunków umowy; f) wykorzystania środków niezgodnie z przeznaczeniem, tj. celem, na jaki pomoc została udzielona, na działania o innym zakresie, adresowane do innych grup lub innej liczby osób; g) sfinansowania kosztów kształcenia ustawicznego ze środków KFS w sytuacji wypowiedzenia w trybie natychmiastowym umowy zawartej między Powiatowym Urzędem Pracy w Koszalinie, a pracodawcą; h) niewywiązania się przez pracodawcę z obowiązków przewidzianych w 15 oraz innych przypadkach niewywiązania się przez pracodawcę z warunków umowy, przewidzianych w umowie o dofinansowanie kształcenia ustawicznego. 2. Za dzień dokonania zwrotu środków finansowych, uznaje się dzień wpływu środków na rachunek Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie Powiatowy Urząd Pracy w Koszalinie zastrzega sobie prawo przeprowadzenia kontroli w zakresie przestrzegania postanowień umowy, wydatkowania środków KFS zgodnie z przeznaczeniem i w tym celu może żądać danych, dokumentów i udzielania wyjaśnień w sprawach objętych zakresem kontroli. 2. Z przeprowadzonych kontroli sporządza się stosowny protokół lub sprawozdanie W ramach środków z KFS może zostać sfinansowane kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, które rozpocznie się oraz w całości zostanie sfinansowane w danym roku kalendarzowym (w roku podpisania umowy). 2. Środki KFS przyznawane są na sfinansowanie jeszcze nie rozpoczętej formy kształcenia ustawicznego. 20 Podstawę prawną dofinansowania kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców z Krajowego Funduszu Szkoleniowego stanowią: 7

8 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 149 z późn. zm.); 2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2014 r. poz. 639); 3. Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352/1); 4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.); 5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311 z późn. zm.); 6. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2014 r. poz. 121 z późn. zm.); 7. Ustawa z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011 r. nr 177 poz z późn. zm.); 8. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2015 r. poz. 736). Koszalin, dnia r. Zatwierdzam Henryk Kozłowski DYREKTOR Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie 8