Dane respondenta. Imię i nazwisko / Nazwa: Adres: Telefon: Kraj: Austria Belgia Bułgaria Cypr Chorwacja Czechy Dania Estonia Finlandia

Transkrypt

1 Konsultacje społeczne w sprawie programu wspierania mobilności Twoja pierwsza praca z EURES-em i wariantów przyszłych działań UE w dziedzinie mobilności młodych pracowników w UE Pola oznaczone należy obowiązkowo wypełnić. Dane respondenta Imię i nazwisko / Nazwa: Adres: Telefon: Kraj: Kraj miejsca zamieszkania osób fizycznych lub kraj siedziby osób prawnych i organizacji. Austria Belgia Bułgaria Cypr Chorwacja Czechy Dania Estonia Finlandia 1

2 Francja mcy Grecja Węgry Islandia Irlandia Włochy Łotwa Liechtenstein Litwa Luksemburg Malta Holandia Norwegia Polska Portugalia Rumunia Słowacja Słowenia Hiszpania Szwecja Wielka Brytania Odpowiadają Państwo jako osoba prywatna czy w imieniu organizacji? Jako osoba prywatna Jako organizacja Proszę wskazać swój status na rynku pracy: Można wybrać kilka odpowiedzi Zatrudniony Bezrobotny Uczeń/student Stażysta Osoba przyuczana do zawodu Osoba bierna zawodowo (czyli ani nie pracuje, ani nie jest bezrobotna) Proszę wskazać rodzaj organizacji: Organ rządowy / ministerstwo Publiczna służba zatrudnienia Inny organ publiczny (lokalny, regionalny itp.) Inne służby zatrudnienia (prywatne lub organizacje pozarządowe) Organizacja pracownicza / związek zawodowy Organizacja pracodawców Małe lub średnie przedbiorstwo (MŚP) Duża organizacja / duże przedbiorstwo 2

3 Duża organizacja / duże przedbiorstwo Organizacja pozarządowa Krajowa rada młodzieży Krajowe organizacje zarządzające prograi lub systei krajowymi lub finansowanymi ze środków UE Badacz / pracownik naukowy Ośrodek analityczny / doradczy Inne Dopuszczalna liczba znaków to: od 1 do 70 Proszę podać sektor gospodarki, w którym Państwo działają: Można wybrać kilka odpowiedzi Służby cywilne Bankowość/finanse Technologie informacyjne i telekomunikacyjne / gospodarka cyfrowa Usługi Przemysł/produkcja Rolnictwo/rybołówstwo Transport Opieka zdrowotna / placówki opiekuńcze Badania, rozwój i innowacje Służby użyteczności publicznej (gaz, woda itp.) Inne Dopuszczalna liczba znaków to: od 1 do 70 Numer w rejestrze (jeżeli Państwa organizacja jest zarejestrowana w rejestrze służącym przejrzystości): Dopuszczalna liczba znaków to: od 1 do 70 Jeśli zamierzają Państwo dokonać rejestracji, prosimy zapoznać z informacjami na procedury rejestracji na stronie: Państwa odpowiedź: 3

4 Państwa odpowiedź: może zostać opublikowana z danymi osobowymi (wyrażam zgodę na publikację wszystkich informacji zawartych w mojej odpowiedzi i oświadczam, że żadna z nich nie podlega ograniczeniom związanym z prawami autorskimi, które uniemożliwiałyby jej publikację) może zostać opublikowana w sposób anonimowy (wyrażam zgodę na publikację wszystkich informacji zawartych w mojej odpowiedzi z wyjątkiem mojego imienia i nazwiska / nazwy mojej organizacji i oświadczam, że żadna z nich nie podlega ograniczeniom związanym z prawami autorskimi, które uniemożliwiałyby jej publikację) nie może zostać opublikowana proszę zachować poufność odpowiedzi (odpowiedź nie zostanie opublikowana, ale zostanie wykorzystana wewnętrznie w Komisji). 1. Mobilność pracowników wewnątrz UE: motywacje osób poszukujących pracy / motywacje pracodawców Pytanie 1: Jakie są Państwa zdaniem główne powody skłaniające młodych ludzi do poszukiwania pracy w innym państwie członkowskim? od 1 do 3 Brak możliwości zatrudnienia w kraju zamieszkania Lepsze warunki pracy i wynagrodzenia Podnoszenie umiejętności podstawowych i technicznych oraz zwiększanie kompetencji Doskonalenie znajomości języków obcych Lepsze warunki życia, np. mieszkalnictwa, opieki zdrowotnej lub placówek opieki nad dziećmi Kontakt z innymi kulturami Posiadanie rodziny lub więzi społecznych w innym państwie członkowskim Inne Dopuszczalna liczba znaków to: od 1 do 200 Pytanie 2: W jakim stopniu, według Państwa, młodzi ludzie z Państwa kraju są zainteresowani znalezieniem pracy w innym kraju UE/EOG? Bardzo zainteresowani Dość zainteresowani zainteresowani Pytanie 3: Jakie są główne powody, które skłaniają pracodawców do zatrudniania pracowników z innego państwa członkowskiego? od 1 do 3 dobór pracowników na rynku krajowym 4

5 dobór pracowników na rynku krajowym Niska atrakcyjność wakatów z punktu widzenia kandydatów krajowych Brak wymaganych umiejętności na krajowych rynkach pracy Zapotrzebowanie na pracowników o określonych umiejętnościach językowych lub technicznych Potrzeba zwiększania konkurencyjności przedbiorstw (w tym zmniejszania kosztów i wzrostu wydajności) Potrzeba propagowania wielojęzyczności i wielokulturowości w organizacji Inne Dopuszczalna liczba znaków to: od 1 do Mobilność pracowników wewnątrz UE: obecna sytuacja Pytanie 4. Jakie są Państwa zdaniem najpoważniejsze problemy związane z przeprowadzeniem do innego kraju UE/EOG w celu podjęcia w nim pracy? Wyzwania dla osób zainteresowanych pracą za granicą: od 1 do 3 Dostęp do wolnych miejsc pracy w innych państwach członkowskich Dostęp do informacji o warunkach życia i pracy w innych państwach członkowskich Przeszkody prawne, np. uznawanie kwalifikacji Przeszkody finansowe np. przenoszenie praw do zabezpieczenia społecznego, rent i emerytur Znajomość języków obcych Koszty przeprowadzki za granicę Wynagrodzenie Brak osobistego doradztwa, opieki mentorskiej Rozpad rodziny lub więzi społecznych Zatrudnienie małżonków Dostęp do mieszkań po przystępnej cenie Dostęp do placówek opieki nad dziećmi i edukacji Bariery kulturowe Wyzwania dla pracodawców: od 1 do 3 Koszty procedur naboru pracowników z innych krajów UE Uzyskanie wsparcia i wskazówek ze strony służb zatrudnienia Dostęp do informacji na praw i obowiązków dotyczących pracowników z UE/EOG Rejestracja wolnych miejsc pracy Dostęp do zgłoszeń i kandydatów 5

6 Dostęp do zgłoszeń i kandydatów Przeszkody prawne np. przenoszenie praw do zabezpieczenia społecznego, uznawanie kwalifikacji Wynagrodzenie (oczekiwania dotyczące wynagrodzenia) Selekcja i nabór pracowników z innych państw członkowskich Kwalifikacje i umiejętności kandydatów, np. poziom wykształcenia, znajomość języków obcych Przygotowanie i integracja pracowników w organizacji Wyzwania dla służb zatrudnienia: od 1 do 3 Zdolność reagowania na potrzeby rynku pracy Rola i zakres obowiązków innych podmiotów na rynku pracy zaangażowanych w proces rekrutacji wewnątrzunijnej Znajomość rynku pracy każdego kraju i sektora gospodarki Gromadzenie informacji o wakatach Przygotowanie kandydatów i udzielenie im wsparcia na etapie poprzedzającym zatrudnienie oraz po zakończeniu zatrudnienia Inne możliwe wyzwania dla każdej z grup wymienionych powyżej lub dla służb zatrudnienia: Dopuszczalna liczba znaków to: od 1 do 200 Pytanie 5: W jakim stopniu wewnątrzunijna mobilność pracowników może być odpowiednim instrumentem do ulepszenia sytuacji na rynku pracy w UE/EOG? nie nie Pomaga ona w rozwiązaniu problemu nierównowagi na rynku pracy i niedopasowania umiejętności do jego potrzeb Zwiększa umiejętności i kompetencje pracowników 6

7 Może być elementem przekwalifikowania dla osób poszukujących pracy lub zmieniających pracę Zapewnia przedbiorstwom większe możliwości w zakresie naboru Może zwiększyć konkurencyjność i poziom innowacji przedbiorstw ma istotnego wpływu na rynki pracy w UE 3. Opinie na programu wspierania mobilności Twoja pierwsza praca z EURES-em Pytanie 6: Czy znają Państwo program Twoja pierwsza praca z EURES-em lub już o nim słyszeli? Tak Pytanie 7: Proszę określić swój poziom wiedzy o programie lub doświadczeń z nim związanych. Można wybrać kilka odpowiedzi Byłem(am) na stronie internetowej programu Korzystam z linków związanych z programem w mediach społecznościowych Skontaktowałem(am) z właściwymi służbami zatrudnienia Uzyskałem(am) indywidualne usługi informacyjne i doradcze Zarejestrowałem(am) wolne miejsce pracy Otrzymałem(am) pomoc w znalezieniu wakatu w innym państwie członkowskim Uczestniczyłem(am) w targach pracy lub innych imprezach rekrutacyjnych organizowanych przez służby zatrudnienia Skorzystałem(am) ze wsparcia w dziedzinie naboru lub pośrednictwa pracy lub zatrudnienia Inne Dopuszczalna liczba znaków to: od 1 do 100 Pytanie 8: Program ma na celu zaoferowanie młodym ludziom większych możliwości zatrudnienia, 7

8 Pytanie 8: Program ma na celu zaoferowanie młodym ludziom większych możliwości zatrudnienia, udzielenie pracodawcom pomocy w znalezieniu pracowników na trudne do obsadzenia wolne stanowiska i ograniczenie barier utrudniających mobilność wewnątrz UE. W jaki stopniu, Państwa zdaniem, program ten jest bądź nie jest odpowiednim narzędziem do osiągnięcia tych celów? nie nie Program oferuje pakiet usług i wsparcie finansowe zarówno dla młodych ludzi, jak i dla pracodawców Pomaga on w rozwiązywaniu niektórych problemów związanych z barierami utrudniającymi mobilność wewnątrz UE Zapewnia wskazówki i szkolenia dla poszukujących pracy, pomaga zmniejszyć niedopasowanie umiejętności do potrzeb rynku Może pomóc młodym ludziom przejść z etapu edukacji do etapu zatrudnienia Szersza pula kandydatów oznacza korzyści dla przedbiorstw ma dużego znaczenia, ponieważ sieć EURES może zapewniać usługi tego samego rodzaju Ma znaczenie, lecz z uwagi na niewielkie rozmiary programu w ograniczonym zakresie. Pytanie 9: W jaki stopniu, Państwa zdaniem, program ten jest bądź nie jest odpowiednim narzędziem do osiągnięcia następujących celów? 8

9 nie nie Może zwiększyć przejrzystość rynków pracy w UE Może ułatwić młodym ludziom dostęp do większych możliwości zatrudnienia Może ulepszyć przygotowanie i przeszkolenie kandydatów przed podjęciem przez nich pracy Może przyczynić do poprawy jakości usług wewnątrzunijnej mobilności pracowników Pytanie 10: W jakim stopniu zgadzają Państwo z poniższymi stwierdzeniami dotyczącymi skuteczności programu? nie nie Może zapewnić wysokiej jakości wsparcie zarówno osobom poszukującym pracy, jak i pracodawcom Może dawać lepsze rezultaty w przypadku dostawców usług we wszystkich państwach członkowskich Może być skuteczniejszy, jeśli będzie realizowany za pośrednictwem stabilnych partnerstw Może przynieść lepsze wyniki, jeśli rotacja usługodawców będzie rzadsza Pytanie 11: Program został wdrożony przy całkowitym budżecie w wysokości około 12 mln EUR 9

10 Pytanie 11: Program został wdrożony przy całkowitym budżecie w wysokości około 12 mln EUR ( ) i osiągnął 87 proc. pierwotnego celu, czyli zapewnienia 5 tys. miejsc pracy. W jakim stopniu zgadzają Państwo z poniższymi stwierdzeniami dotyczącymi opłacalności i wydajności programu? Uwaga: wydajność oznacza w tym punkcie, że pożądane cele osiąga rozsądnym kosztem. nie nie Takie same wyniki można by osiągnąć za pomocą mniejszego wsparcia finansowego lub bez takiego wsparcia Wydajność programu można zwiększyć, jeśli system zostanie rozszerzony i otrzyma większe zasoby Wsparcie finansowe dopasowane do potrzeb młodych ludzi i pracodawców pomaga sprostać konkretnym potrzebom rynku pracy Dywersyfikacja dostawców usług w ramach programu może pobudzać innowacyjność i wydajność Usługodawcy, z którymi prowadzona jest współpraca długoterminowa, osiągają z reguły lepsze wyniki i współpraca jest bardziej opłacalna Inne inicjatywy w zakresie mobilności pracowników wewnątrz UE, np. systemy finansowane z EFS-u lub środków krajowych, mogą być bardziej wydajne Pytanie 12: W jakim stopniu zgadzają Państwo z poniższymi stwierdzeniami dotyczącymi spójności i komplementarności programu z innymi podobnymi inicjatywami? 10

11 nie nie Jest on przydatnym unijnym narzędziem ułatwiającym swobodny przepływ pracowników w UE Stanowi on uzupełnienie sieci EURES, oferując usługi dostosowane do potrzeb młodych ludzi i pracodawców Uzupełnia on działania innych krajowych i unijnych programów mobilności, np. programów Erasmus+ Pytanie 13: W jakim stopniu zgadzają Państwo z poniższymi stwierdzeniami dotyczącymi wartości dodanej programu? nie nie Jego cele można lepiej zrealizować poprzez działania na poziomie UE niż poprzez zróżnicowane działania poszczególnych państw członkowskich Jego ramy operacyjne, opierające na wspólnych zasadach, zapewniają koordynację działań na szczeblu UE Ma on potencjał, by stać unijnym znakiem firmowym w zakresie mobilności zawodowej młodzieży wewnątrz UE Przyczynia on do zmniejszania nierówności na rynku pracy i do tworzenia unijnego rynku pracy 11

12 Posiada szczególne cechy/aspekty, których nie posiadają inne unijne lub krajowe programy lub systemy Środki wsparcia należące do programu są elastyczne i mogą być dostosowywane do potrzeb poszczególnych krajów i rynku pracy Pytanie 14: Jaka jest Państwa opinia na zrównoważonego charakteru programu, jego wpływu na pojedyncze osoby i organizacje oraz aspektów dotyczących zarządzania nim? nie nie Można łatwo wpłynąć na to, by jego charakter był zrównoważony, a zatem może być kontynuowany bez wsparcia finansowego ze strony UE Może on mieć pozytywny i trwały wpływ na aktywność obywateli na rynku pracy Może przyczynić do ulepszenia modelu biznesowego organizacji wdrażających i innych Wspiera tworzenie partnerstw między różnymi organizacjami działającymi na rynku pracy UE Dzięki jednolitemu zbiorowi przepisów (Przewodnik), dostawcy usług mogą sprawniej działać i osiągać lepsze wyniki 4. Mobilność młodych pracowników wewnątrz UE: możliwe przyszłe zmiany Pytanie 15: Czy Państwa zdaniem istnieje potrzeba dalszych działań na rzecz zwiększenia 12

13 Pytanie 15: Czy Państwa zdaniem istnieje potrzeba dalszych działań na rzecz zwiększenia mobilności siły roboczej wewnątrz UE oraz zapewnienia młodym ludziom większych możliwości zatrudnienia (np. miejsca pracy, przyuczanie do zawodu i staże)? Tak, konieczna jest większa liczba krajowych środków lub systemów zwiększających wewnątrzunijną mobilność młodych pracowników Tak, potrzebne jest połączenie działań krajowych oraz uzupełniających je działań unijnych, takich jak te realizowane w ramach programu Twoja pierwsza praca z EURES-em Tak, UE powinna utworzyć unijny program mobilności pracowników, nie ma potrzeby dalszych działań na szczeblu krajowym ani unijnym Inne warianty Dopuszczalna liczba znaków to: od 1 do 100 Pytanie 16: Jakie kluczowe cechy powinien posiadać przyszły program mobilności młodych pracowników wewnątrz UE? od 1 do 3 Obejmować terytorium UE/EOG Być rozpoznawalnym w skali unijnej Obejmować różne formy zatrudnienia i praktyk Obejmować różne sektory gospodarki Oferować specjalistyczne usługi naboru i pośrednictwa pracy Zapewniać wsparcie finansowe dla młodych ludzi i pracodawców Posiadać wszystkie wymienione wyżej cechy Inne Dopuszczalna liczba znaków to: od 1 do 100 Pytanie 17: Jakie są Państwa zdaniem najważniejsze środki służące wspieraniu przechodzenia młodych ludzi z systemu edukacji na rynek pracy poprzez mobilność siły roboczej wewnątrz UE? od 1 do 3 Informacje na możliwości zatrudnienia w całej Europie Wsparcie na etapie poprzedzającym zatrudnienie, np. doradztwo zawodowe, pomoc w poszukiwaniu pracy, szkolenia Możliwość nauki języka lub wstępne szkolenie zawodowe Pomoc w zakresie np. uznawania kwalifikacji 13

14 Pomoc w zakresie np. uznawania kwalifikacji Wsparcie prawne i administracyjne w zakresie np. transferu praw do zabezpieczenia społecznego Wsparcie po zatrudnieniu pracownika w kraju przyjmującym: np. opieka mentorska, łączenie rodzin, zakwaterowanie, przeprowadzka itp. Dostęp do pojedynczego punktu oferującego pomoc w zakresie mobilności zarówno w krajach wysyłających, jak i w krajach przyjmujących ( punkt kompleksowej obsługi ) Wsparcie finansowe dla kandydatów z innych państw członkowskich, np. na dojazd na rozmowy kwalifikacyjne, przeprowadzkę lub zakwaterowanie Wsparcie finansowe dla pracodawców zatrudniających pracowników z innych krajów UE Inne Dopuszczalna liczba znaków to: od 1 do 100 Pytanie 18: Jakie formy zatrudnienia w innych krajach UE powinny być objęte wsparciem? Można wybrać kilka odpowiedzi Zatrudnienie na stałe Krótkie umowy na czas określony (< 6 miecy) Dłuższe umowy na czas określony (6 12 miecy) Praca sezonowa Staże Przyuczanie do zawodu Wszystkie wymienione wyżej formy zatrudnienia Pytanie 19: Czy pomoc powinna być udzielana tylko określonym kategoriom młodych ludzi? Tak, należy udzielać wsparcia wszystkim młodym ludziom, którzy chcą skorzystać z systemów mobilności Jeśli tak, proszę wskazać te kategorie: nie nie Młodzi ludzie o niskich kwalifikacjach 14

15 Młodzi ludzie o średnich i wysokich kwalifikacjach Młodzi ludzie w trudnej sytuacji (np. przedwcześnie kończący naukę, nisko wykwalifikowani, długotrwale bezrobotni itp.) Młodzi ludzie mający już za sobą doświadczenie mobilności wewnątrz UE Młodzi ludzie, którzy nie mają jeszcze za sobą doświadczenia mobilności wewnątrz UE Pytanie 20: Czy mają Państwo inne uwagi? Dopuszczalna liczba znaków to: od 1 do 500 Do ankiety można dołączyć dokumenty (do 1 MB). Prosimy nie przesyłać dokumentów dłuższych niż 10 stron. Aby załączyć dokument, proszę załadować go tutaj: 15