Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2015 rok dla miasta Poznania Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu

Transkrypt

1 Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2015 rok dla miasta Poznania Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu 1 S t r o n a

2 SPIS TREŚCI: 1. Wstęp Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy w Poznaniu Bezrobotni i oferty pracy Długotrwałe bezrobocie w zawodach Wskaźnik płynności osób bezrobotnych Analiza wskaźnika niedopasowania ofert pracy według wielkich grup zawodów Analiza wskaźnika wolnych miejsc pracy Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych Zawody deficytowe w Poznaniu w 2015 roku Zawody zrównoważone w Poznaniu w 2015 roku Zawody nadwyżkowe w Poznaniu w 2015 roku Analiza umiejętności i uprawnień Analiza rynku edukacyjnego Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych oraz studentów ostatniego roku studiów Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Analiza lokalnego rynku pracy na podstawie badania kwestionariuszowego Prognozy rynku pracy Podsumowanie Spis tabel: Spis rysunków: S t r o n a

3 1. Wstęp. Prezentowany monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2015 roku w Poznaniu, został przygotowany w oparciu o nowe zalecenia metodyczne przygotowane zgodnie z Metodologią prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy opracowaną przez Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych w Łodzi, na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich w ramach projektu pn. Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej. Przedłożone opracowanie przedstawia kompleksową analizę sytuacji na lokalnym rynku pracy w Poznaniu oraz analizę zjawiska bezrobocia, notowanego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu w 2015 roku i według stanu na dzień 31 grudnia 2015 roku. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest procesem systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialnozawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosków i krótkotrwałych prognoz niezbędnych dla określenia potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i kształcenia zawodowego. Celem opracowania monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Poznaniu w 2015 roku jest określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowo kwalifikacyjnej na powiatowym rynku pracy stworzenie bazy informacyjnej dla przewidywania struktur zawodowo-kwalifikacyjnych w układzie lokalnym, określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych dla zapewnienia spójności z potrzebami rynku pracy, korektę poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym, usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów oraz kwalifikacji deficytowych i nadwyżkowych na lokalnych rynkach pracy, a także ułatwienie realizacji programów specjalnych dla aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia. Zgodnie z zaleceniami metodycznymi Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w opracowaniu analizowane są: Zawody deficytowe to takie zawody, na które istnieje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby 3 S t r o n a

4 opracowania rankingu zawodów deficytowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba bezrobotnych, odsetek długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody nadwyżkowe - to takie zawody, na które istnieje na rynku pracy niższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów nadwyżkowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest niższa niż liczba bezrobotnych, długotrwałe bezrobocie jest relatywnie wysokie, a napływ bezrobotnych przewyższa ich odpływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody zrównoważone - to takie zawody, na które na rynku pracy występuje zapotrzebowanie zbliżone do liczby bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów zrównoważonych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby zarejestrowanych bezrobotnych, odsetek bezrobotnych długotrwale jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawód zgodnie z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności (KZiS) definiowany jest jako przynoszący dochód zbiór zadań (zespół czynności) wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kwalifikacji (wiedzy i umiejętności), zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Zawód może dzielić się na specjalności. Umiejętności - to zdolność wykonywania odpowiedniej klasy zadań w ramach zawodu np. obsługa komputera i wykorzystanie Internetu. Uprawnienia -to dodatkowe kwalifikacje zawodowe zdobywane w drodze procesu certyfikacji, dodatkowych szkoleń, egzaminów lub często także po udowodnieniu przebycia wymaganej praktyki; przykładem uprawnienia jest prawo jazdy kat. B. Kwalifikacje - to układ wiedzy, umiejętności i uprawnień przydatnych do realizacji składowych zadań zawodowych. Niniejsze opracowanie zostało sporządzone, w głównej mierze w oparciu o dane zgromadzone w systemie Syriusz o liczbie zarejestrowanych bezrobotnych, zgłoszonych wolnych miejscach pracy i miejscach aktywizacji zawodowej oraz na podstawie danych 4 S t r o n a

5 dotyczących ofert pracy podmiotów publicznych oraz ofert publikowanych w internecie. Analizę wzbogacono poprzez wykorzystanie danych Systemu Informacji Oświatowej MEN, badań Głównego Urzędu Statystycznego (BAEL, badanie popytu na pracę), czy też danych uzyskanych ze źródeł pierwotnych w ramach badań kwestionariuszowych przedsiębiorstw, które zostały przeprowadzone w ostatnim kwartale 2015 roku. Zaimplementowane dane zawierające wyliczone wskaźniki umożliwiają określenie zawodów deficytowych i nadwyżkowych, jak również pozwalają na przeprowadzenie szczegółowej analizy lokalnego rynku pracy i interpretację uzyskanych wyników. Dokonana analiza została przygotowana według zaleceń metodycznych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz zgodnie z art. 9 ust.1 pkt. 9 Ustawy o promocji o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz. U. z 2015, poz. 149 z póżn. zm.). Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. 5 S t r o n a

6 2. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy w Poznaniu. Bardzo korzystna sytuacja gospodarcza w Poznaniu znajduje swoje odzwierciedlenie w pozytywnej sytuacji na lokalnym rynku pracy. Świadczy o tym najniższy poziom stopy bezrobocia w skali całego kraju. Na koniec grudnia 2015 roku stopa bezrobocia w Poznaniu wynosiła zaledwie 2,4%, przy stopie bezrobocia w województwie wielkopolskim kształtującej się na poziomie 6,2%, a w kraju 9,8%. Stopa bezrobocia w Poznaniu zmniejszyła się w porównaniu z danymi na koniec 2014 roku o 0,8%. Dogodne położenia miasta Poznania, dostęp do wykwalifikowanej kadry pracowniczej, obecność terenów inwestycyjnych powoduje nieustanny rozwój gospodarczy całej aglomeracji poznańskiej i miasta Poznania. Na terenie Poznania i całej aglomeracji poznańskiej znajduje się bardzo duża liczba przedsiębiorstw, a kolejni pracodawcy na siedziby swoich działalności wybierają miasto Poznań i powiat poznański. Prężny rozwój gospodarczy miasta Poznania koreluje niewątpliwie z korzystną sytuacją na lokalnym rynku pracy. W 2015 roku mieliśmy do czynienia z bardzo pozytywnymi zjawiskami na rynku pracy w Poznaniu. Na przestrzeni ostatnich lat liczba osób bezrobotnych osiągnęła najniższy poziom. Według danych na dzień 31 grudnia 2015 roku liczba zarejestrowanych bezrobotnych mieszkańców miasta Poznania wynosiła 7 964, w tym kobiet 53,0% ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych oraz mężczyzn 47,0%. W porównaniu do danych z końca 2014 roku liczba osób bezrobotnych uległa wyraźnemu zmniejszeniu. Spadek liczby osób bezrobotnych w liczbach bezwzględnych wyniósł aż 2 386, co stanowi procentowy spadek na bardzo wysokim poziomie wynoszącym aż 23,0%. Na koniec 2015 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu zarejestrowanych było 202 absolwentów oraz osób długotrwale bezrobotnych. W porównaniu do danych z końca 2014 roku liczba osób długotrwale bezrobotnych zmniejszyła się o 297 osób Bezrobotni i oferty pracy. W niniejszym podrozdziale przedstawiono dane, które dotyczą bezrobocia wśród mieszkańców miasta Poznania w odniesieniu do posiadanego przez bezrobotnych zawodu oraz ofert pracy na analizowanym terenie. Prezentowane wielkości podane zostały z uwzględnieniem wielkich oraz elementarnych grup zawodowych w globalnej populacji osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu. W tabeli poniżej zaprezentowane zostały grupy zawodowe, które generowały największą liczbę osób 6 S t r o n a

7 bezrobotnych według danych na koniec grudnia 2015 roku. W przypadku wielkich grup zawodowych na koniec 2015 roku najwięcej osób zarejestrowanych było w grupach: specjaliści osób, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy osób, pracownicy usług i sprzedawcy osób oraz technicy i inny średni personel osób bezrobotnych. Największy napływ osób bezrobotnych w 2015 roku odnotowany został w takich wielkich grupach zawodowych jak: specjaliści osób zarejestrowanych w ewidencji PUP w Poznaniu w całym 2015 roku oraz w takich grupach jak: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy osób, technicy i inny średni personel osoby oraz pracownicy usług i sprzedawcy Odpływ bezrobotnych w 2015 roku w przypadku wielkich grup zawodowych był najbardziej widoczny w takich wielkich grupach jak: specjaliści osoby, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy osoby, technicy i inny średni personel osoby oraz pracownicy usług i sprzedawcy osób. Największa liczba ofert pracy w 2015 roku kierowana była do przedstawicieli takich wielkich grup zawodowych jak: specjaliści łącznie ofert pracy, w tym ofert pracy dostępnych było w internecie i ofert pracy w PUP w Poznaniu, technicy i inny średni personel ofert pracy, w tym ofert pracy w internecie i w PUP w Poznaniu, pracownicy biurowi oferty pracy, w tym oferty w internecie i 385 w PUP w Poznaniu, pracownicy usługi sprzedawcy ofert pracy, w tym w internecie i w PUP w Poznaniu oraz pracownicy wykonujący prace proste oferty pracy, w tym 525 w internecie i 4 349w PUP w Poznaniu. Tabela 1. Analiza bezrobotnych oraz ofert pracy według wielkich grup zawodów w 2015 roku. Bezrobotni ogółem Napływ ofert pracy w okresie Kod Wielkie grupy zawodów napływ w okresie odpływ w okresie stan na koniec okresu PUP Internet 2 SPECJALIŚCI ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE PRACOWNICY BIUROWI OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ KIEROWNICY ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY SIŁY ZBROJNE S t r o n a

8 Uwzględniając zawody elementarne wynika, że zdecydowanie najwięcej osób bezrobotnych według danych na dzień roku było zarejestrowanych w grupie zawodowej: sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 700 osób. Kolejne, elementarne grupy zawodowe generujące znaczną liczbę osób bezrobotnych na koniec 2015 roku to: specjaliści do spraw zarządzania i organizacji 221 osób, średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 180 osób, mechanicy pojazdów samochodowych 178 osób, technicy mechanicy 164 osoby oraz pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 157 osób. Tabela 2. Grupy zawodów elementarnych, w których liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) jest największa w 2015 roku. Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Specjaliści do spraw zarządzania i organizacji Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Mechanicy pojazdów samochodowych Technicy mechanicy Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Kucharze Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni Ślusarze i pokrewni Ekonomiści Specjaliści do spraw administracji i rozwoju Filozofowie, historycy i politolodzy Piekarze, cukiernicy i pokrewni Pracownicy obsługi biurowej Elektromechanicy i elektromonterzy Archeolodzy, socjolodzy i specjaliści dziedzin pokrewnych Fryzjerzy Technicy budownictwa Specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani 2643 Filolodzy i tłumacze Największy napływ osób bezrobotnych w 2015 roku odnotowano w takich zawodach elementarnych jak: sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 665, specjaliści do spraw zarządzania i organizacji 436, technicy mechanicy 258, średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 253, mechanicy pojazdów samochodowych 248, filozofowie, historycy i politolodzy 228, specjaliści do spraw administracji i rozwoju 216 oraz kucharze S t r o n a

9 Tabela 3. Grupy zawodów elementarnych, w których liczba bezrobotnych (napływ) jest największa w 2015 roku Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (napływ w okresie) 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Specjaliści do spraw zarządzania i organizacji Technicy mechanicy Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Mechanicy pojazdów samochodowych Filozofowie, historycy i politolodzy Specjaliści do spraw administracji i rozwoju Kucharze Ekonomiści Archeolodzy, socjolodzy i specjaliści dziedzin pokrewnych Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni Specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani 2643 Filolodzy i tłumacze Fryzjerzy Ślusarze i pokrewni Piekarze, cukiernicy i pokrewni Elektromechanicy i elektromonterzy Technicy budownictwa Specjaliści w zakresie rolnictwa, leśnictwa i pokrewni Architekci Największy odpływ osób bezrobotnych wystąpił w 2015 roku w takich zawodach jak: sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 824, specjaliści do spraw zarządzania i organizacji 473, średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 320, mechanicy pojazdów samochodowych 307, technicy mechanicy 289, filozofowie, historycy i politolodzy 274, specjaliści do spraw administracji i rozwoju 244, krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 233 oraz kucharze 211. Według danych w całym 2015 roku Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu pozyskał ofert pracy. Należy jednak zauważyć, iż zgłoszone propozycje pracy w znacznej części dotyczyły prac subsydiowanych. W 2015 roku liczba ofert pracy dostępnych w internecie wynosiła Uwzględniając oferty pracy dostępne na lokalnym rynku pracy (oferty pochodzące z PUP w Poznaniu oraz oferty pracy z dostępne w internecie) wynika, że w 2015 roku największa liczba ofert pracy dotyczyła pracy w zawodzie 9 S t r o n a

10 magazynierzy i pokrewni ofert pracy. Znaczna liczba ofert pracy, biorąc pod uwagę oba źródła ofert pracy, dotyczyła pracy w zawodach: specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) oferty, specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi 1 624, przedstawiciele handlowi 1 561, księgowi 1 276, sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 1 256, pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani oraz pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani ofert pracy. Największa liczba ofert pracy pozyskanych przez PUP w Poznaniu w 2015 roku dotyczyła pracy w zawodach: magazynierzy i pokrewni ofert pracy, pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani , pracownicy ochrony osób i mienia 926, sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 861, robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 691, robotnicy pracujący przy przeładunku towarów 661, pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 609, pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 545 oraz kierowcy samochodów ciężarowych 440. Tabela 4. Analiza ofert pracy według elementarnych grup zawodów w 2015 roku. Napływ ofert pracy w Kod Elementarne grupy zawodów okresie PUP Internet Suma 4321 Magazynierzy i pokrewni Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi Przedstawiciele handlowi Księgowi Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Specjaliści do spraw reklamy i marketingu Pracownicy ochrony osób i mienia Technicy wsparcia informatycznego i technicznego Specjaliści do spraw księgowości i rachunkowości Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) Robotnicy pracujący przy przeładunku towarów Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Kierowcy samochodów ciężarowych Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych Programiści aplikacji Specjaliści do spraw administracji i rozwoju S t r o n a

11 3343 Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu Specjaliści do spraw zarządzania i organizacji Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej Analitycy finansowi Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży Dyrektorzy generalni i zarządzający Zaopatrzeniowcy Kierownicy do spraw obsługi biznesu i zarządzania gdzie indziej niesklasyfikowani Kasjerzy i sprzedawcy biletów Pracownicy działów kadr Projektanci i administratorzy baz danych Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji Elektrycy budowlani i pokrewni Doradcy finansowi i inwestycyjni Ręczni pakowacze i znakowacze Inżynierowie gdzie indziej niesklasyfikowani Projektanci grafiki i multimediów Technicy mechanicy Administratorzy systemów komputerowych Sekretarki (ogólne) Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej niesklasyfikowani Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych Kierownicy do spraw finansowych Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni Spedytorzy i pokrewni Kucharze Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku Mechanicy pojazdów samochodowych Elektromechanicy i elektromonterzy Pracownicy obsługi biurowej Gospodarze budynków Pracownicy do spraw kredytów, pożyczek i pokrewni Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni Ślusarze i pokrewni Pomoce kuchenne Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni Projektanci aplikacji sieciowych i multimediów Spawacze i pokrewni Pracownicy obsługi płacowej Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym Kierownicy do spraw logistyki i dziedzin pokrewnych Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych Agenci ubezpieczeniowi Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) Murarze i pokrewni S t r o n a

12 2144 Inżynierowie mechanicy Inżynierowie elektrycy Specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr Układacze towarów na półkach Monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych Operatorzy innych maszyn i urządzeń przetwórczych gdzie indziej niesklasyfikowani Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem Stolarze meblowi i pokrewni Analitycy systemów komputerowych Analitycy systemów komputerowych i programiści gdzie indziej niesklasyfikowani Hydraulicy i monterzy rurociągów Listonosze i pokrewni Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej Operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów szklanych i ceramicznych Windykatorzy i pokrewni Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości Drukarze Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani Kierownicy do spraw budownictwa Inżynierowie elektronicy Technicy sieci internetowych Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food Długotrwałe bezrobocie w zawodach. Poniżej przedstawiono zawody (według kodu czterocyfrowego), które najsilniej generowały długotrwałe bezrobocie w mieście Poznaniu w 2015 roku. Wartość wskaźnika długotrwałego bezrobocia informuje o tym, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów stanowią długotrwale bezrobotni. Im większa wartość wskaźnika tym więcej osób jest długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów. Wartość wskaźnika przyjmuje wartości od 0% (sytuacja, w której bezrobotni długotrwale nie występują) do 100% (w przypadku, gdy każdy bezrobotny w elementarnej grupie zawodów jest długotrwale bezrobotnym). Długotrwałe bezrobocie najczęściej generowali przedstawiciele następujących elementarnych grup zawodowych: lekarze dentyści specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty), specjaliści do spraw sprzedaży z dziedziny technologii teleinformatycznych, specjaliści do spraw sieci komputerowych, producenci filmowi, reżyserzy i pokrewni, technicy górnictwa, metalurgii i pokrewni, oficerowie pokładowi, piloci żeglugi i pokrewni, zaopatrzeniowcy, sekretarze prawni, funkcjonariusze służb specjalnych, 12 S t r o n a

13 trenerzy, instruktorzy i działacze sportowi, pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i pokrewni, technicy sieci internetowych operatorzy urządzeń do rejestracji i transmisji obrazu i dźwięku, operatorzy wprowadzania danych, pracownicy biur informacji, planiści produkcyjni, technicy archiwiści i pokrewni, przewodnicy turystyczni i piloci wycieczek, pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani, agenci sprzedaży bezpośredniej, strażacy, pracownicy usług ochrony gdzie indziej niesklasyfikowani, rolnicy upraw polowych, robotnicy budowy dróg, monterzy budownictwa wodnego, takielarze i monterzy konstrukcji linowych, kowale i operatorzy pras kuźniczych, formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła, robotnicy przetwórstwa surowców roślinnych, konstruktorzy i krojczowie odzieży, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani, operatorzy urządzeń wiertniczych i wydobywczych ropy, gazu i innych surowców, operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych, operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów szklanych i ceramicznych, operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych, pomoce domowe i sprzątaczki oraz układacze towarów na półkach. Osoby bezrobotne reprezentujące wymienione zawody mogą mieć trudności w znalezieniu zatrudnienia za pośrednictwem urzędu pracy i są w największym stopniu zagrożone długotrwałym bezrobociem. Tabela 5. Zawody generujące długotrwałe bezrobocie według kodu czterocyfrowego. Kod Elementarne grupy zawodów Lekarze dentyści specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) Specjaliści do spraw sprzedaży z dziedziny technologii teleinformatycznych wskaźnik długotrwałego bezrobocia 100,00 100, Specjaliści do spraw sieci komputerowych 100, Producenci filmowi, reżyserzy i pokrewni 100, Technicy górnictwa, metalurgii i pokrewni 100, Oficerowie pokładowi, piloci żeglugi i pokrewni 100, Zaopatrzeniowcy 100, Sekretarze prawni 100, Funkcjonariusze służb specjalnych 100, Trenerzy, instruktorzy i działacze sportowi 100, Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i pokrewni 100, Technicy sieci internetowych 100, Operatorzy urządzeń do rejestracji i transmisji obrazu i dźwięku 100, Operatorzy wprowadzania danych 100, Pracownicy biur informacji 100, Planiści produkcyjni 100, Technicy archiwiści i pokrewni 100, Przewodnicy turystyczni i piloci wycieczek 100,00 13 S t r o n a

14 5169 Pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani 100, Agenci sprzedaży bezpośredniej 100, Strażacy 100, Pracownicy usług ochrony gdzie indziej niesklasyfikowani 100, Rolnicy upraw polowych 100, Robotnicy budowy dróg 100, Monterzy budownictwa wodnego 100, Takielarze i monterzy konstrukcji linowych 100, Kowale i operatorzy pras kuźniczych 100, Formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła 100, Robotnicy przetwórstwa surowców roślinnych 100, Konstruktorzy i krojczowie odzieży 100, Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani Operatorzy urządzeń wiertniczych i wydobywczych ropy, gazu i innych surowców Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych Operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów szklanych i ceramicznych 100,00 100,00 100,00 100, Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych 100, Pomoce domowe i sprzątaczki 100, Układacze towarów na półkach 100, Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowotransportowych i pokrewni 80, Technicy analityki medycznej 75, Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń 75, Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby 75, Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku 75, Szwaczki, hafciarki i pokrewni 75, Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni 75, Praczki ręczne i prasowacze 75, Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych 71, Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie drogowym, wodnym i pokrewni 71, Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy 70, Jubilerzy, złotnicy i pokrewni 70, Inżynierowie elektrycy 69, Inżynierowie górnictwa i metalurgii 66, Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni 66, Windykatorzy i pokrewni 66, Pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani 66, Monterzy i konserwatorzy instalacji klimatyzacyjnych i chłodniczych 66, Kaletnicy, rymarze i pokrewni 66, Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni 65,00 14 S t r o n a

15 2.3. Wskaźnik płynności osób bezrobotnych. Poniżej przedstawione zostały informacje na temat kierunków i natężenia fluktuacji i ruchu osób bezrobotnych (rejestracji napływu i wyrejestrowań odpływu osób bezrobotnych). Wartość miernika płynności wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. W przypadku, gdy napływ przewyższa odpływ, oznacza to wzrost liczby bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. Gdy odpływ jest równy napływowi (oba niezerowe), liczba bezrobotnych w grupie zawodów jest constans i nie ulega zmianie. W sytuacji, gdy odpływ przewyższa napływ, mamy do czynienia ze spadkiem bezrobotnych w zawodzie. Największy wskaźnik płynności w 2015 roku dotyczył takich zawodów jak: pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i pokrewni, kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży, kierownicy biura, windykatorzy i pokrewni, rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby, monterzy sprzętu elektrycznego, operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych, układacze towarów na półkach oraz sortowacze odpadów. Tabela 6. Grupy zawodów elementarnych, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najwyższy w 2015 roku. wskaźnik Kod Elementarne grupy zawodów płynności bezrobotnych 3433 Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i pokrewni 3, Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży 3, Kierownicy biura 3, Windykatorzy i pokrewni 3, Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby 3, Monterzy sprzętu elektrycznego 3, Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych 3, Układacze towarów na półkach 3, Sortowacze odpadów 3, Rolnicy upraw polowych 2, Technicy górnictwa, metalurgii i pokrewni 2, Trenerzy, instruktorzy i działacze sportowi 2, Rękodzielnicy wyrobów z drewna i pokrewnych materiałów 2, Jubilerzy, złotnicy i pokrewni 2, Diagności laboratoryjni specjaliści 2,00 15 S t r o n a

16 Wskaźnik płynności bezrobotnych był najniższy w takich zawodach jak: zawodowi działacze organizacji członkowskich, kierownicy do spraw badań i rozwoju, meteorolodzy, pielęgniarki z tytułem specjalisty, analitycy systemów komputerowych, choreografowie i tancerze, praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii, urzędnicy do spraw podatków, aktorzy cyrkowi i pokrewni, bukmacherzy, krupierzy i pokrewni, konduktorzy i pokrewni, wydawcy posiłków, robotnicy zwalczania szkodników i chwastów, operatorzy urządzeń pakujących, znakujących i urządzeń do napełniania butelek oraz ładowacze nieczystości. Tabela 7. Grupa zawodów elementarnych, w których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najniższy. Wskaźnik Kod Elementarne grupy zawodów płynności bezrobotnych 1114 Zawodowi działacze organizacji członkowskich 0, Kierownicy do spraw badań i rozwoju 0, Meteorolodzy 0, Pielęgniarki z tytułem specjalisty 0, Analitycy systemów komputerowych 0, Choreografowie i tancerze 0, Praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii 0, Urzędnicy do spraw podatków 0, Aktorzy cyrkowi i pokrewni 0, Bukmacherzy, krupierzy i pokrewni 0, Konduktorzy i pokrewni 0, Wydawcy posiłków 0, Robotnicy zwalczania szkodników i chwastów 0, Operatorzy urządzeń pakujących, znakujących i urządzeń do napełniania butelek 0, Ładowacze nieczystości 0, Lektorzy języków obcych 0, Analiza wskaźnika niedopasowania ofert pracy według wielkich grup zawodów. Analiza wskaźnika niedopasowania ofert pracy opiera się na wyliczaniu wskaźnika nie dopasowania struktury ofert pracy dostępnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu oraz ofert pracy dostępnych w internecie w całym 2015 roku według wielkich grup zawodów. Wskaźniki struktury ofert pracy stanowi iloraz przeciętnej liczby ofert pracy w grupie zawodów do całkowitej liczby ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym. Na podstawie wskaźnika struktury ofert pracy według źródeł, wyliczony został wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy. Na podstawie tego wskaźnika przedstawiono grupy zawodów, 16 S t r o n a

17 w których oferty pracy są niedoreprezentowanew PUP w Poznaniu (wartość wskaźnika przyjmuje wartość <1). Taka wartość wskaźnika oznacza, że pracodawcy znacznie częściej oferują pracę za pośrednictwem portali internetowych dla tych zawodów. Druga grupa zawodów to zawody, w których oferty pracy są nadreprezentowane w PUP w Poznaniu (wartość wskaźnika przyjmuje wartość >1).Taki wskaźnik oznacza, że pracodawcy znacznie częściej poszukują pracowników za pośrednictwem PUP w Poznaniu niż w internecie. Do zawodów niedoreprezentowanych w PUP w Poznaniu zalicza się takie zawody jak: kierownicy, specjaliści oraz technicy i inny średni personel. Natomiast do zawodów nadreprezenotwanych w PUP w Poznaniu zalicza się przede wszystkim takie zawody jak: pracownicy wykonujący prace proste, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń, pracownicy usług i sprzedawcy. Tabela 8. Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy w 2015 roku. Wskaźnik struktury według źródeł Wielkie grupy zawodowe PUP Internet Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy (PUP vs internet) KIEROWNICY 0,61% 10,43% 0,06 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 7,25% 1,83% 3,97 PRACOWNICY BIUROWI 17,64% 9,03% 1,95 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 19,87% 5,44% 3,65 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 24,09% 2,15% 11,21 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 17,25% 3,16% 5,47 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 0,24% 0 0 SPECJALIŚCI 6,29% 44,06% 0,14 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 6,76% 23,91% 0, Analiza wskaźnika wolnych miejsc pracy. Wskaźnik wolnych miejsc pracy jest to stosunek wolnych miejsc pracy (ofert pracy)do sumy zagospodarowanych i niezagospodarowanych miejsc pracy. Miernik ten publikowany jest przez GUS w raportach z popytu na pracę. Analiza tego miernika pozwala określić jaki odsetek całkowitego popytu na pracę stanowią wolne miejsca pracy. Im wyższa wartość tego miernika, tym większa część miejsc pracy jest nieobsadzona, przez co szansa na znalezienie pracy wzrasta. Zgodnie z przedstawionymi danymi największa szansa na znalezienie pracy występuje w wielkich grupach zawodowych jak: rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, technicy i inny średni personel oraz specjaliści. 17 S t r o n a

18 Najmniejsza dostępność miejsc pracy występuje w takich wielkich grupach zawodowych jak: siły zbrojne, kierownicy oraz pracownicy wykonujący prace proste. Tabela 9. Wskaźnik dostępności ofert pracy wielkie grupy zawodów. Kod Wielkie grupy zawodów Wskaźnik dostępności ofert pracy 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 9,97 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 4,12 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 2,12 2 SPECJALIŚCI 2,12 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 1,86 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 1,12 4 PRACOWNICY BIUROWI 0,62 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 0,45 1 KIEROWNICY 0,22 0 SIŁY ZBROJNE 0 Największe szanse na znalezienie zatrudnienia mają przede wszystkim przedstawiciele takich elementarnych grup zawodowych jak: ekonomiści, specjaliści w zakresie rolnictwa, leśnictwa i pokrewni, technicy technologii żywności, psycholodzy i pokrewni, pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani, kompozytorzy, artyści muzycy i śpiewacy oraz rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej. Tabela 10. Wysoki wskaźnik dostępności ofert pracy elementarne grupy zawodów. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik dostępności ofert pracy 2631 Ekonomiści 564, Specjaliści w zakresie rolnictwa, leśnictwa i pokrewni 528, Technicy technologii żywności 448, Psycholodzy i pokrewni 308, Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i 175,00 pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 2652 Kompozytorzy, artyści muzycy i śpiewacy 141, Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej 130, Specjaliści do spraw społecznych 99, Archeolodzy, socjolodzy i specjaliści dziedzin pokrewnych 98, Dietetycy i żywieniowcy 81, Nauczyciele szkół podstawowych 77, Fizycy i astronomowie 73, Kaletnicy, rymarze i pokrewni 70, Technicy analityki medycznej 61, Operatorzy aparatury medycznej 58,00 18 S t r o n a

19 Najmniejsze szanse na znalezienie zatrudnienia mają przede wszystkim przedstawiciele takich elementarnych grup zawodowych jak: wyżsi urzędnicy administracji rządowej, kierownicy do spraw reklamy i public relations, kierownicy produkcji w rolnictwie i leśnictwie, kierownicy w instytucjach opieki nad dziećmi, kierownicy w instytucjach pomocy społecznej, specjaliści do spraw baz danych i sieci komputerowych gdzie indziej niesklasyfikowani, kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani, dealerzy i maklerzy aktywów finansowych, urzędnicy do spraw świadczeń społecznych, pracownicy lombardów i instytucji pożyczkowych, kodowacze, korektorzy i pokrewni, stewardzi, instruktorzy nauki jazdy, strażnicy w zakładach dla nieletnich oraz rolnicy upraw mieszanych. Tabela 11. Niski wskaźnik dostępności ofert pracy elementarne grupy zawodów. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik dostępności ofert pracy 1112 Wyżsi urzędnicy administracji rządowej 0, Kierownicy do spraw reklamy i public relations 0, Kierownicy produkcji w rolnictwie i leśnictwie 0, Kierownicy w instytucjach opieki nad dziećmi 0, Kierownicy w instytucjach pomocy społecznej 0, Specjaliści do spraw baz danych i sieci komputerowych gdzie indziej niesklasyfikowani 0, Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani 0, Dealerzy i maklerzy aktywów finansowych 0, Urzędnicy do spraw świadczeń społecznych 0, Pracownicy lombardów i instytucji pożyczkowych 0, Kodowacze, korektorzy i pokrewni 0, Stewardzi 0, Instruktorzy nauki jazdy 0, Strażnicy w zakładach dla nieletnich 0, Rolnicy upraw mieszanych 0,00 19 S t r o n a

20 DEFICYT 3. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Stworzenie rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest priorytetowym celem raportu. Klasyfikacja umożliwia poznanie zawodów, na które występuje znaczne zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy, a więc zawodów pożądanych przez pracodawców oraz zawodów nieadekwatnych do potrzeb i wymagań rynku pracy, a także oczekiwań pracodawców. Poniżej przedstawiono informację sygnalną dotyczącą zawodów deficytowych, nadwyżkowych i zrównoważonych w Poznaniu w 2015 roku. Tabela 12. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w Poznaniu - informacja sygnalna r. Sekcja Zaklasyfikowanie Grupa elementarna zawód maksymalnie deficytowy zawód deficytowy Specjaliści do spraw baz danych i sieci komputerowych gdzie indziej niesklasyfikowani Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani Dealerzy i maklerzy aktywów finansowych Urzędnicy do spraw świadczeń społecznych Hodowcy zwierząt gospodarskich i domowych Kierownicy w instytucjach opieki nad dziećmi Instruktorzy nauki jazdy Rybacy i zbieracze pracujący na własne potrzeby Kierownicy do spraw reklamy i public relations Kierownicy produkcji w rolnictwie i leśnictwie Wyżsi urzędnicy administracji rządowej Pracownicy lombardów i instytucji pożyczkowych Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych Pracownicy obsługi płacowej Administratorzy systemów komputerowych Projektanci aplikacji sieciowych i multimediów Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy callcenter) Agenci i administratorzy nieruchomości Kierownicy do spraw technologii informatycznych i telekomunikacyjnych Kierownicy do spraw budownictwa Agenci ubezpieczeniowi Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie Kierownicy do spraw finansowych Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej Ankieterzy Przedstawiciele handlowi Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży 20 S t r o n a

21 NADWYŻKA RÓWNOWAGA Robotnicy pracujący przy przeładunku towarów Kierownicy w instytucjach finansowych i ubezpieczeniowych Pośrednicy pracy i zatrudnienia Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych Księgowi Operatorzy innych maszyn i urządzeń przetwórczych gdzie indziej niesklasyfikowani Magazynierzy i pokrewni Lekarze weterynarii specjaliści Pracownicy ochrony osób i mienia Operatorzy maszyn do szycia Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni Kierownicy biura Pracownicy obsługi technicznej biur, hoteli i innych obiektów Spawacze i pokrewni Czyściciele pojazdów Literaci i inni autorzy tekstów Lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) Projektanci grafiki i multimediów Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani Opiekunowie dziecięcy Listonosze i pokrewni Spedytorzy i pokrewni Kasjerzy i sprzedawcy biletów Operatorzy urządzeń energetycznych Operatorzy maszyn i urządzeń do obróbki drewna Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni Technicy wsparcia informatycznego i technicznego Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Adwokaci, radcy prawni i prokuratorzy zawód zrównoważony Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji zawód nadwyżkowy Obuwnicy i pokrewni Formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowo-transportowych i pokrewni Lekarze weterynarii bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych Konduktorzy i pokrewni Inżynierowie elektronicy Robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 21 S t r o n a

22 3.1. Zawody deficytowe w Poznaniu w 2015 roku. W obowiązującej metodologii zakłada się, iż zawody deficytowe charakteryzują się większą liczbą dostępnych ofert pracy niż wynosi średni stan bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Dodatkowo wskazane jest, aby w takim zawodzie odsetek długotrwale bezrobotnych nie przekraczał mediany, a odpływ bezrobotnych powinien przewyższać ich napływ (bądź był równy) w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie deficytowe wyróżniają się brakiem bezrobotnych tj. wskaźnik dostępności oferty pracy wynosi zero. W poniższej tabeli zaprezentowano wszystkie elementarne grupy zawodów maksymalnie deficytowych od największej średniomiesięcznej liczby dostępnych oferty pracy. Tabela 13. Elementarne grupy zawodów maksymalnie deficytowych. Kod Elementarna grupa zawodów Liczba dostępnych ofert pracy Odsetek ofert subsydiowanych (%) Odsetek wolnych miejsc pracy (%) Specjaliści do spraw baz danych i sieci komputerowych gdzie indziej niesklasyfikowani Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani 8 0,00 0,00 4 0,00 66, Dealerzy i maklerzy aktywów finansowych 3 0,00 0, Urzędnicy do spraw świadczeń społecznych 3 0,00 0, Hodowcy zwierząt gospodarskich i domowych 2 0,00 0, Kierownicy w instytucjach opieki nad dziećmi 2 0,00 0, Instruktorzy nauki jazdy 1 0,00 0, Rybacy i zbieracze pracujący na własne potrzeby 1 0,00 33, Wyżsi urzędnicy administracji rządowej 1 0,00 0, Kierownicy do spraw reklamy i public relations 1 0,00 0, Kierownicy produkcji w rolnictwie i leśnictwie 1 0,00 0, Pracownicy lombardów i instytucji pożyczkowych 1 0,00 0,00 W poniższej tabeli zaprezentowano 15 elementarnych grup zawodów najbardziej deficytowych od najmniejszej wartości wskaźnika dostępności ofert pracy. Do najbardziej deficytowych zawodów zaliczyć należy takie zawody elementarne jak: specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych, pracownicy obsługi płacowej, administratorzy systemów komputerowych, projektanci aplikacji sieciowych i multimediów oraz pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center). 22 S t r o n a

23 Tabela 14. Ranking 15 elementarnych zawodów deficytowych w 2015 roku. Kod Elementarna grupa zawodów 2512 Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych Średnio miesięczna liczba bezrobotnych Średnio miesięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Odsetek ofert subsydiowanych (%) Odsetek wolnych miejsc pracy (%) 0,42 45,58 0,01 2,00 0,00 0, Pracownicy obsługi płacowej 0,17 15,75 0,01 1,00 0,00 0, Administratorzy systemów komputerowych 0,42 23,83 0,02 0,00 1,00 0,00 0, Projektanci aplikacji sieciowych i multimediów 0,42 16,00 0,03 1,00 0,00 0, Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) 2,08 60,83 0,03 0,00 1,00 0,00 0, Agenci i administratorzy nieruchomości 0,33 6,75 0,05 0,00 0,00 0, Kierownicy do spraw technologii informatycznych i telekomunikacyjnych 0,50 8,17 0,06 0,00 0, Kierownicy do spraw budownictwa 0,58 9,17 0,06 0,00 1,00 0,00 0, Agenci ubezpieczeniowi 0,83 13,00 0,06 0,00 2,00 0,00 0, Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie 0,33 3,83 0,09 0,00 1,00 0,00 0, Kierownicy do spraw finansowych 2,42 23,75 0,10 0,00 1,00 0,00 0, Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food 0,92 8,58 0,11 33,33 1,00 9,71 4, Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste 0,83 7,58 0,11 1,50 0,00 0, Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem 1,25 11,33 0,11 25,00 1,33 0,00 0, Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej 1,67 15,08 0,11 0,00 1,00 0,00 0,18 23 S t r o n a

24 3.2. Zawody zrównoważone w Poznaniu w 2015 roku. Zgodnie z nową metodologią opracowania monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych przyjęto, że zawody zrównoważone odznaczają się zbliżoną liczbą bezrobotnych i dostępnych ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym. Dodatkowo wskazane jest, aby w takim zawodzie odsetek długotrwale bezrobotnych nie przekraczał mediany, a odpływ bezrobotnych powinien przewyższać ich napływ (bądź być równy) w danym okresie sprawozdawczym. W 2015 roku odnotowano jeden elementarny zawód zrównoważony - inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji. Tabela 15. Elementarne zawody zrównoważone w 2015 roku. Kod Elementarna grupa zawodów 2512 Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych Średnio miesięczna liczba bezrobotnych Średnio miesięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Odsetek ofert subsydiowanych (%) Odsetek wolnych miejsc pracy (%) 0,42 45,58 0,01 2,00 0,00 0,00 24 S t r o n a

25 3.3. Zawody nadwyżkowe w Poznaniu w 2015 roku. Zawody nadwyżkowe odznaczają się przewagą liczebną bezrobotnych nad dostępnymi ofertami pracy, bezrobociem długotrwałym powyżej mediany oraz niskim odpływem netto (wyższy napływ niż odpływ) bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie nadwyżkowe to takie, dla których nie ma żadnych ofert pracy tj. wskaźnik dostępności oferty pracy nie przyjmuje żadnych wartości. W poniższej tabeli zaprezentowano elementarnych grup zawodów najbardziej nadwyżkowych od największej wartości wskaźnika dostępności oferty pracy. Do najbardziej nadwyżkowych zawodów zaliczyć należy takie zawody elementarne jak: obuwnicy i pokrewni, formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła, maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowotransportowych i pokrewni, lekarze weterynarii bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji. Tabela 16. Ranking elementarnych zawodów nadwyżkowych w 2015 roku. Kod Elementarna grupa zawodów Średnio miesięczna liczba bezrobotnych Średnio miesięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Odsetek ofert subsydiowanych (%) 7536 Obuwnicy i pokrewni 5,17 0,33 15,50 50,00 0,67 0,00 0, Formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła 8343 Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowo-transportowych i pokrewni 2251 Lekarze weterynarii bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Odsetek wolnych miejsc pracy (%) 1,08 0,17 6,50 100,00 0,50 0,00 0,00 2,83 0,58 4,86 80,00 0,67 0,00 5,26 3,50 1,17 3,00 50,00 0,82 0,00 0, Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych 40,08 15,17 2,64 47,62 0,91 0,00 89, Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych 3,00 1,58 1,89 50,00 0,75 0,00 0, Konduktorzy i pokrewni 0,58 0,42 1,40 50,00 0,00 20,00 5, Inżynierowie elektronicy 10,67 9,08 1,17 45,45 0,87 0,00 0,00 Robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie ,08 2,67 1,16 57,14 0,80 0,00 0,00 indziej niesklasyfikowani 25 S t r o n a

26 4. Analiza umiejętności i uprawnień. Kolejny element monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Poznaniu w 2015 roku dotyczy analizy umiejętności i uprawnień na rynku pracy, który został zaprezentowany od strony popytowej i podażowej. W ramach opracowania przedstawione zostały uprawnienia, które są najczęściej posiadane przez bezrobotnych (posiada je najwyższy odsetek bezrobotnych) oraz umiejętności i uprawnienia, które są najczęściej wymagane przez pracodawców w ofertach pracy (stanowią najwyższy odsetek ofert pracy, w których są wymagane).analiza umiejętności i uprawnień przedstawiona została w powiązaniu z zawodami, co umożliwi wskazanie niedopasowań w strukturze kwalifikacyjno-zawodowej osób bezrobotnych. Skorelowanie popytu i podaży na umiejętności i uprawnienia na lokalnym rynku pracy w podziale na wielkie grupy zawodów, pozwoli ocenić dopasowanie umiejętności i uprawnień osób bezrobotnych w danych grupach zawodów do oczekiwań i potrzeb pracodawców widocznych w ofertach pracy. W przypadku gdy umiejętności i uprawnienia, które najczęściej posiadają bezrobotni zarejestrowani w PUP w Poznaniu pokrywają się z tymi, których oczekują pracodawcy zachodzi równowaga na rynku pracy w tym aspekcie. W sytuacji, gdy w wyniku przeprowadzonej analizy danych, umiejętności i uprawnienia poszukiwane przez pracodawców w ofertach pracy okażą się inne niż umiejętności posiadane przez bezrobotnych w danej grupie zawodów, możemy mówić o niedopasowaniu struktury kwalifikacyjno-zawodowej na badanym rynku pracy. W przypadku wielkiej grupy zawodowej - specjaliści najbardziej wymagane są takie umiejętności jak: komunikacja ustna/ komunikatywność, planowanie i organizacja pracy własnej oraz sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna. Od przedstawicieli wielkiej grupy zawodowej technicy i inny średni personel wymagana jest przede wszystkim komunikacja ustna/ komunikatywność oraz w mniejszym stopniu obsługa komputera i wykorzystanie internetu. W odniesieniu do pracowników biurowych wymagane są takie umiejętności i uprawnienia jak: komunikacja ustna/ komunikatywność, obsługa komputera i wykorzystanie internetu, planowanie i organizacja pracy własnej oraz współpraca w zespole. Umiejętności i uprawnienia poszukiwane wśród przedstawicieli wielkiej grupy zawodowej pracownicy usług i sprzedawcy to: sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna oraz współpraca w zespole. Od kandydatów do pracy w zawodzie robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy oczekiwana jest głównie sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna, 26 S t r o n a

27 natomiast od przedstawicieli wielkiej grupy zawodów pracownicy wykonujący prace proste oczekiwana jest przede wszystkim umiejętność planowania i organizacji pracy własnej. Tabela 17.Umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów w 2015 roku STRONA PODAŻOWA RYNKU PRACY STRONA POPYTOWA RYNKU PRACY Wielka grupa zawodów Uprawnienia posiadane przez bezrobotnych Odsetek bezrobotnych (%)* Umiejętności i uprawnienia wymagane w ofertach pracy Odsetek ofert pracy (%)** SPECJALIŚCI TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL PRACOWNICY BIUROWI PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY Komunikacja ustna/ komunikatywność Planowanie i organizacja pracy własnej Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Komunikacja ustna/ komunikatywność Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Planowanie i organizacja pracy własnej Komunikacja ustna/ komunikatywność Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Planowanie i organizacja pracy własnej Współpraca w zespole Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Współpraca w zespole 0,7263 0,4388 0,3934 0,1513 0,0908 0,9490 0,1963 0,1309 0,1145 1,0668 0,5334 0,5067 0,3067 0,2267 0,2305 0, S t r o n a

28 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE Komunikacja ustna/ komunikatywność Wykonywanie obliczeń Planowanie i organizacja pracy własnej Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych Współpraca w zespole Planowanie i organizacja pracy własnej Współpraca w zespole Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,0798 0,0532 0,0089 0,5204 0,1378 0,0918 0,0765 0,2304 0,0640 0,0512 Uzupełnieniem analizy umiejętności i uprawnień w podziale na wielkie grupy zawodów, jest badanie cech grupy osób bezrobotnych bez zawodu. Grupę tą można scharakteryzować według posiadanego wykształcenia, czy też posiadanych umiejętności i uprawnień. Poniżej przedstawiony został procentowy udział osób bezrobotnych z danym poziomem wykształcenia, uprawnieniem lub umiejętnością w stosunku do ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych bez zawodu. Zgodnie z danymi na koniec 2015 roku w PUP w Poznaniu zarejestrowane były 894 osoby bezrobotne bez zawodu, co stanowiło 11,0% ogólnej liczby wszystkich zarejestrowanych osób bezrobotnych. Zdecydowanie największa liczba osób bezrobotnych bez zawodu posiada wykształcenie gimnazjalne i poniżej 648 osób, co stanowi aż 31,4% ogólnej liczby osób bezrobotnych posiadających taki poziom wykształcenia. Znaczna liczba osób bezrobotnych bez zawodu zarejestrowanych na koniec 2015 roku w PUP w Poznaniu 185 posiada wykształcenie średnie ogólnokształcące, co stanowi aż 18,8% ogólnej liczby osób bezrobotnych posiadających taki poziom wykształcenia. 28 S t r o n a

29 Tabela 18. Bezrobotni bez zawodu w 2015 roku Wyszczególnienie Bezrobotni ogółem w tym bezrobotni bez zawodu Odsetek bezrobotnych bez zawodu (%)* Ogółem ,04% wg poziomu wykształcenia: gimnazjalne i poniżej ,41% zasadnicze zawodowe ,75% średnie ogólnokształcące ,78% policealne i średnie zawodowe ,05% Wyższe ,10% wg typu ukończonej szkoły: zasadnicza szkoła zawodowa ,66% szkoła przysposabiająca do pracy technikum ,89% liceum ogólnokształcące ,34% liceum profilowane ,09% technikum uzupełniające 2 0 0,00% liceum uzupełniające ,29% szkoła policealna ,82% Wyższa ,14% 5. Analiza rynku edukacyjnego. Analiza rynku edukacyjnego na obszarze działania Powiatowego Urzędu Pracy w Poznaniu stanowi uzupełnienie i rozszerzenie szczegółowych danych dotyczących deficytu lub też nadwyżki w danym zawodzie, dokonanej na podstawie metody rankingowej. Informacje o liczbie uczniów kończących edukację w danym zawodzie oraz liczbie absolwentów szkół stanowią niezwykle ważną informację umożliwiającą określenie kierunków szkoleń dla bezrobotnych oraz oraz korekty poziomu i struktury treści kształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych oraz studentów ostatniego roku studiów. Niniejsza część rankingu stanowi składową część monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w ujęciu rocznym. Celem analizy jest uzyskanie pełnej informacji o rynku edukacyjnym, w tym o potencjalnym zasobie siły roboczej wchodzącej na rynek pracy. W niniejszym punkcie dokonana została analiza liczby uczniów ostatnich klas szkół 29 S t r o n a

30 ponadgimnazjalnych w Poznaniu oraz analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych z uwzględnieniem liczby uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych, będących potencjalnym zasobem siły roboczej. Ukazano także, które zawody zmienią siłę i natężenie deficytu bądź nadwyżki. Takie analizy pozwolą odpowiedzieć na pytanie, czy deficyt bądź nadwyżka występująca na rynku w najbliższym czasie zwiększy się, czy też ulegnie redukcji. Uzyskane informacje są bardzo ważne, ponieważ umożliwią wskazanie, czy szkolenie osób bezrobotnych w danych zawodach ma sens, ze względu na możliwość zbilansowania deficytu poprzez pojawienie się na lokalnym rynku pracy absolwentów szkół ponadgimanzjalnych w danym zawodzie deficytowym. Z drugiej strony, przy stałym zapotrzebowaniu pracodawców popytowej strony na rynku i stałym dopływie na rynek pracy absolwentów w danym zawodzie może wystąpić wzrost bezrobocia. W przypadku zawodów nadwyżkowych, relatywnie duża liczba uczniów ostatnich klas, mogących podjąć zatrudnienie, przy niezmienionych warunkach po popytowej stronie rynku pracy, może przyczynić się do wzrostu bezrobocia w omawianym zawodzie. Wyklucza to również zasadność przeprowadzania szkoleń w obrębie uprawnień niezbędnych do wykonywania danego zawodu. Źródło informacji do opisywanej analizy stanowią dane pochodzące z Systemu Informacji Oświatowej MEN o liczbie uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych zawodów i specjalności. Poniżej przedstawiono uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych według elementarnych grup zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Tabela 19. Uczniowie ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych według elementarnych grup zawodów deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych w 2015 roku. Zawody deficytowe Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 1112 Wyżsi urzędnicy administracji rządowej Kierownicy do spraw finansowych Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży Kierownicy do spraw reklamy i public relations Kierownicy produkcji w rolnictwie i leśnictwie Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej Kierownicy do spraw budownictwa Kierownicy do spraw logistyki i dziedzin pokrewnych Kierownicy do spraw technologii informatycznych i telekomunikacyjnych 0 30 S t r o n a

31 1341 Kierownicy w instytucjach opieki nad dziećmi Kierownicy w instytucjach finansowych i ubezpieczeniowych Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani Projektanci grafiki i multimediów Lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) Lekarze weterynarii specjaliści Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjnokomunikacyjnych) 2512 Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych Projektanci aplikacji sieciowych i multimediów Administratorzy systemów komputerowych Specjaliści do spraw baz danych i sieci komputerowych gdzie indziej niesklasyfikowani 2611 Adwokaci, radcy prawni i prokuratorzy Literaci i inni autorzy tekstów Operatorzy urządzeń energetycznych Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani Dealerzy i maklerzy aktywów finansowych Księgowi Agenci ubezpieczeniowi Spedytorzy i pokrewni Pośrednicy pracy i zatrudnienia Agenci i administratorzy nieruchomości Kierownicy biura Urzędnicy do spraw świadczeń społecznych Technicy wsparcia informatycznego i technicznego Pracownicy lombardów i instytucji pożyczkowych Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) Ankieterzy Pracownicy obsługi płacowej Magazynierzy i pokrewni Listonosze i pokrewni Pracownicy obsługi technicznej biur, hoteli i innych obiektów Instruktorzy nauki jazdy Kasjerzy i sprzedawcy biletów Opiekunowie dziecięcy Pracownicy ochrony osób i mienia Hodowcy zwierząt gospodarskich i domowych Rybacy i zbieracze pracujący na własne potrzeby Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni Tynkarze i pokrewni Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 7411 Elektrycy budowlani i pokrewni Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni S t r o n a

32 8153 Operatorzy maszyn do szycia Operatorzy maszyn i urządzeń do obróbki drewna Operatorzy innych maszyn i urządzeń przetwórczych gdzie indziej niesklasyfikowani Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych Czyściciele pojazdów Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie Robotnicy pracujący przy przeładunku towarów Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste 0 Zawody nadwyżkowe Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 2111 Fizycy i astronomowie Inżynierowie elektronicy Lekarze weterynarii bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Konduktorzy i pokrewni Formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła Obuwnicy i pokrewni Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowo-transportowych i pokrewni Zawody zrównoważone 0 Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 2141 Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych. Zgodnie z przedstawionymi danymi liczba absolwentów w 2014 roku w Poznaniu wynosiła osoby, w tym osób ukończyło liceum ogólnokształcące, szkołę policealną, absolwentów ukończyło technikum, 441 osób zasadniczą szkołę zawodową oraz 31 osób szkołę przysposabiającą do pracy. Liczba absolwentów, którzy w 2014 roku zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe wynosiła Na koniec maja 2015 roku w ewidencji PUP w Poznaniu zarejestrowanych było 62 bezrobotnych absolwentów, natomiast na koniec grudnia 2015 roku 73 bezrobotnych absolwentów. Bardzo ważnym 32 S t r o n a

33 miernikiem służącym do identyfikacji elementarnych grup zawodów/kierunków nauki i szkół, w których absolwenci mają trudności ze znalezieniem pracy jest wskaźnik frakcji bezrobotnych wśród absolwentów: gdzie: liczba bezrobotnych absolwentów według elementarnych grup zawodów/ kierunku nauki bądź typu szkoły (zasadnicza zawodowa, średnia ogólnokształcąca, średnia zawodowa i policealna, wyższa) bądź nazwy szkoły/uczelni stan na koniec grudnia/maja. liczba absolwentów szkół ponadgimnazjalnych/wyższych według elementarnych grup zawodów/kierunku nauki bądź typu szkoły (zasadnicza zawodowa, średnia ogólnokształcąca, średnia zawodowa i policealna, wyższa) bądź nazwy szkoły/uczelni stan za poprzedni rok szkolny/akademicki. Powyższy wskaźnik informuje, jaki odsetek absolwentów w elementarnej grupie zawodów/ kierunku nauki/szkoły k stanowią bezrobotni absolwenci w elementarnej grupie zawodów/ kierunku nauki/szkoły k (w%). Miernik przyjmuje wartości od 0% (oznacza brak bezrobotnych wśród absolwentów według wybranej specyfikacji) do 100% (sytuacja, w której każdy absolwent w elementarnej grupie zawodów/kierunku nauki/szkoły k jest zarejestrowany jako bezrobotny). Im niższe wskaźnik przyjmuje wartości, tym daną grupę elementarną zawodów/ kierunek nauki/szkołę można uznać za bardziej dostosowaną do potrzeb lokalnego rynku pracy, gdyż jej absolwenci znajdują zatrudnienie w ciągu 6 lub 11 miesięcy od ukończenia szkoły. Powyższa analiza ma na celu sprawdzenie, w jakim stopniu kompetencje i wiedza uzyskane w trakcie nauki zabezpieczają absolwentów przed koniecznością długotrwałego pozostawania w rejestrach urzędów pracy jako osoby bezrobotne. Uwzględniając wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów wynika, że najtrudniejsza sytuacja dotyczy absolwentów zasadniczych szkół zawodowych. Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów w przypadku absolwentów 33 S t r o n a

34 zasadniczych szkół zawodowych wynosił na koniec maja 2015 roku 2,04%, natomiast na koniec grudnia 2015 roku 4,5%. Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów technikum wynosił na koniec maja 2015 roku 0,5%, natomiast na koniec grudnia 2015 roku - 2,4%. Najniższe wartości przyjmował wskaźnik w przypadku absolwentów liceum ogólnokształcącego: na koniec maja 2014 roku 0,2%, na koniec grudnia 2015 roku 0,6%. Tabela 20. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły w 2014 roku. Typ szkoły Liczba absolwentów w 2014 roku Ogółem posiadający tytuł zawodowy* Liczba bezrobotnych absolwentów stan na koniec grudnia 2014 roku stan na koniec maja 2015 roku Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) stan na koniec grudnia 2014 roku stan na koniec maja 2015 roku zasadnicza szkoła zawodowa ,04% szkoła przysposabiająca do pracy Technikum ,55% liceum ogólnokształcące ,20% liceum profilowane 0 1 liceum uzupełniające 0 1 szkoła policealna ,20% Tabela 21. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły w 2015 roku. Wskaźnik frakcji Liczba bezrobotnych Liczba absolwentów bezrobotnych absolwentów w 2015 roku absolwentów wśród Typ szkoły absolwentów (%) Ogółem posiadający tytuł zawodowy* stan na koniec grudnia 2015 roku stan na koniec grudnia 2015 roku zasadnicza szkoła zawodowa ,49% szkoła przysposabiająca do pracy 28 0 Technikum ,35% liceum ogólnokształcące ,56% liceum profilowane 0 liceum uzupełniające 0 szkoła policealna ,87% 34 S t r o n a

35 Uwzględniając poszczególne szkoły, które ukończyli absolwenci wynika, iż 2014 roku w Poznaniu największa liczba absolwentów ukończyła: Zaoczną Policealną Szkołę "Cosinus" 355 absolwentów, V Liceum Ogólnokształcące Im. Klaudyny Potockiej 245, VIII Liceum Ogólnokształcące Im Adama Mickiewicza 221, VI Liceum Ogólnokształcące Im. Ignacego Jana Paderewskiego 214, XI Liceum Ogólnokształcące Im. Jadwigi I Wacława Zembrzuskich 214, Technikum Ekonomiczno-Handlowe 205, Iv Liceum Ogólnokształcące Im. Komisji Edukacji Narodowej 190, Liceum Ogólnokształcące Św. Marii Magdaleny 189, II Liceum Ogólnokształcące Im. Generałowej Zamoyskiej I Heleny Modrzejewskiej 176, X Liceum Ogólnokształcące Im. Przemysła II 172, I Liceum Ogólnokształcące Im. Karola Marcinkowskiego 166, III Liceum Ogólnokształcące Im. Św. Jana Kantego 163, IX Liceum Ogólnokształcące Im. Karola Libelta 161. Tabela 22. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według ostatnio ukończonej szkoły w 2015 roku. Nazwa szkoły Liczba absolwentów w 2014 roku Liczba bezrobotnych absolwentów Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) ZAOCZNA POLICEALNA SZKOŁA "COSINUS" V LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. KLAUDYNY POTOCKIEJ VIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM ADAMA MICKIEWICZA VI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. IGNACEGO JANA PADEREWSKIEGO XI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. JADWIGI I WACŁAWA ZEMBRZUSKICH TECHNIKUM EKONOMICZNO- HANDLOWE IV LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. KOMISJI EDUKACJI NARODOWEJ LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE ŚW. MARII MAGDALENY II LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. GENERAŁOWEJ ZAMOYSKIEJ I HELENY MODRZEJEWSKIEJ X LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. PRZEMYSŁA II I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. KAROLA Ogółem posiadający tytuł zawodowy* koniec grudnia 2014 koniec maja 2015 koniec grudnia 2014 koniec maja ,69% S t r o n a

36 MARCINKOWSKIEGO III LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. ŚW. JANA KANTEGO IX LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. KAROLA LIBELTA ZAOCZNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE "COSINUS IX" XX LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE PLUS EDUKACJA - MEDYCZNA SZKOŁA POLICEALNA W POZNANIU XIV LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. KAZIMIERZA WIELKIEGO XVII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE VII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. DĄBRÓWKI TECHNIKUM SAMOCHODOWE 134 XXV LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. GENERAŁOWEJ JADWIGI ZAMOYSKIEJ PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "TWOJA SZKOŁA I" ZESPÓŁ SZKÓŁ BUDOWLANYCH - ZASADNICZA SZKOLA ZAWODOWA IM. ROGERA SŁAWSKIEGO OMEGA POLICEALNA SZKOŁA ROZWOJU ZAWODOWEGO XII LICEUM OGÓLNOKSZTŁCACE IM. MARII SKŁODOWSKIEJ - CURIE TECHNIKUM EKONOMICZNO- ADMINISTRACYJNE NR 1 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR ,81% 123 TECHNIKUM GASTRONOMICZNE ,73% ,67% WIELKOPOLSKA SZKOŁA MEDYCZNA ,94% MEDYCZNE STUDIUM ZAWODOWE W POZNANIU ,06% PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA ,03% DOROSŁYCH TECHNIKUM ŁĄCZNOŚCI SZKOŁA ASPIRANTÓW PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ W POZNANIU TECHNIKUM NR PLUS EDUKACJA - ROCZNA SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH VI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA ,23% 36 S t r o n a

37 DOROSŁYCH XXI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. GEN ,23% WŁADYSŁAWA ANDERSA TECHNIKUM PRZEMYSŁU SPOŻYWCZEGO ZESPÓŁ SZKÓŁ BUDOWLANYCH - TECHNIKUM IM. ROGERA ,60% SŁAWSKIEGO SZKOŁA POLICEALNA "PROGRES" ,32% TECHNIKUM KOMUNIKACJI XVIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE XXIX LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE XXXII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH WIELKOPOLSKA SZKOŁA MEDYCZNA DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM ELEKTRYCZNO- ELEKTRONICZNE TECHNIKUM POLIGRAFICZNO- ADMINISTRACYJNE ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 9 POLICEALNA SZKOŁA SŁUŻB SPOŁECZNYCH I MEDYCZNYCH DLA DOROSŁYCH NR 1 W POZNANIU XXX LICEUM OGÓLONOKSZTAŁCĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE SIÓSTR URSZULANEK U.RZ XIX LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. MARSZAŁKA JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO XV LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. WIKTORA DEGI XVI LICEUM OGÓLNOKSZTA ŁCĄCE Z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI IM. CHARLES DE GAULLE'A PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE "KOSSAKA" PUBLICZNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE ZAKONU PIJARÓW ZAOCZNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE "COSINUS I" POLICEALNE STUDIUM KOSMETYCZNE A.GOC DLA DOROSŁYCH ,56% ,61% ,45% TECHNIKUM ENERGETYCZNE DWULETNIA POLICEALNA SZKOŁA ŻAK ,70% 37 S t r o n a

38 LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH-ZAOCZNE STOWARZYSZENIA OŚWIATOWCÓW POLSKICH MEDYCZNE STUDIUM ZAWODOWE IM. PCK W POZNANIU XXVIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE PLUS EDUKACJA SZKOLA POLICEALNA W POZNANIU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "IKAR" POLICEALNA SZKOŁA SŁUŻB SPOŁECZNYCH I MEDYCZNYCH DLA DOROSŁYCH NR 2 W POZNANIU PRYWATNA SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH TWOJA SZKOŁA II W POZNANIU PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "TWOJA SZKOŁA II" XXVI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE PUBLICZNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH FUNDACJI BAHTAŁE ROMA TECHNIKUM GEODEZYJNO- DROGOWE XXXIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE Z ODDZIAŁAMI SPORTOWYMI OMEGA LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH POLICEALNA SZKOŁA DETEKTYWÓW I PRACOWNIKÓW OCHRONY O'CHIKARA POLICEALNA SZKOŁA ZAWODOWA IKAR LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W POZNANIU XXXI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "PROGRES" TECHNIKUM BUDOWLANE IM. GEN. WŁADYSŁWA ANDERSA TRZYLETNIE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "ŻAK" LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH - POZNAŃSKIE CENTRUM EDUKACJI AP EDUKACJA LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM ODZIEŻOWO- USŁUGOWE TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 8 DLA DOROSŁYCH ,25% ,22% ,56% S t r o n a

39 PRYWATNA SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH "TWOJA SZKOŁA" II LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH NIEPUBLICZNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "SCHOLAR" SZKOŁA POLICEALNA NR 18 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM BUDOWLANO- DRZEWNE ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 2 PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "OGÓLNIAK" TECHNIKUM INŻYNIERII ŚRODOWISKA I AGROBIZNESU W POZNANIU ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 6 IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO ,45% ,70% ,85% TECHNIKUM MECHANICZNE ,17% INTERNATIONAL SCHOOL OF POZNAŃ - LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE 23 DWUJĘZYCZNE PLUS EDUKACJA LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA 23 DOROSŁYCH W POZNANIU TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 28 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM NR 6 IM. ROTMISTRZA WITOLDA 22 9 PILECKIEGO NIEPUBLICZNA POLICEALNA SZKOŁA TEB EDUKACJA 21 POLICEALNA SZKOŁA DETEKTYWÓW I PRACOWNIKÓW 21 OCHRONY DELTA PLUS STUDIUM MEDYCZNE TEB EDUKACJA SZKOŁA POLICEALNA NR 4 DLA DOROSŁYCH ,00% POLICEALNA SZKOŁA PRAWA I ADMINISTRACJI ŻAK 19 8 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH EDICUS W 18 POZNANIU POLICEALNE STUDIUM KOSMETYCZNE ZAOCZNE STOWARZYSZENIA OSWIATOWCÓW POLSKICH PUBLICZNE SALEZJAŃSKIE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE W POZNANIU IM. BŁ.PIĄTKI 18 POZNAŃSKIEJ POLICEALNE STUDIUM KOSMETYCZNE A.GOC S t r o n a

40 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 29 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 8 SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJACA DO PRACY NR 1 TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 23 DLA DOROSŁYCH LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. MATKI J. BORZĘCKIEJ SZKOŁA POLICEALNA SPECJALNA NR 2 POLICEALNA SZKOŁA EDICUS W POZNANIU POLICEALNE STUDIUM FARMACEUTYCZNE W POZNANIU PUBLICZNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE JĘZYKOWO-INFORMATYCZNE W POZNANIU SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY NR 2 SZKOŁA POLICEALNA SPECJALNA ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA SPECJALNA NR 1 POLICEALNA SZKOŁA AKADEMIA ZDROWIA I URODY POLSKA SZKOŁA FLORYSTYCZNA - SZKOŁA POLICEALNA PUBLICZNE STUDIUM INFORMATYKI ,25% SZKOŁA POLICEALNA NR ,09% TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 29 DLA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA NR 1 DLA DOROSŁYCH ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA SPECJALNA NR 4 POZNAŃSKA POLICEALNA SZKOŁA TERAPII ZAJĘCIOWEJ POZNAŃSKIEGO CENTRUM EDUKACJI AP EDUKACJA POLICEALNA SZKOLA MEDYCZNA DLA DOROSŁYCH W POZNANIU II LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE SPECJALNE Z ODDZIAŁAMI ZORGANIZOWANYMI W ZAKŁADZIE OPIEKI ZDROWOTNEJ IV LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE SPECJALNE KATOLICKIE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. JANA PAWŁA II W POZNANIU S t r o n a

41 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 28 POLICEALNA SZKOŁA INFORMATYKI ŻAK TECHNIKUM SPECJALNE 6 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA SPECJALNA NR 2 IV PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. AUGUSTYNA AURELIUSZA POZNAŃSKA POLICEALNA SZKOŁA MASAŻU POZNAŃSKIEGO CENTRUM EDUKACJI SZKOŁA POLICEALNA POZNAŃSKIEGO CENTRUM EDUKACJI POZNAŃSKA POLICEALNA SZKOŁA DETEKTYWÓW I PRACOWNIKÓW OCHRONY SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY NR 3 SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY NR 5 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA SPECJALNA NR 3 AKADEMIA MECHATRONIKI POJAZDOWEJ - SZKOŁA POLICEALNA NOWOCZESNYCH TECHNIK DIAGNOSTYCZNYCH AKADEMIA MUZYCZNA IM.KAROLA LIPIŃSKIEGO WE WROCŁAWIU AKADEMIA WYCHOWANIA FIZYCZNEGO IM.EUGENIUSZA PIASECKIEGO W POZNANIU AP EDUKACJA POLICEALNA SZKOŁA ROZWOJU ZAWODOWEGO W POZNANIU CENTRUM KSZTAŁCENIA "LIDER" LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE SPECJALNE PRZY SZPITALU REHABILITACYJNYM DLA DZIECI II LICEUM PROFILOWANE II UZUPEŁNIAJĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH III LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE SPECJALNE III LICEUM PROFILOWANE IV LICEUM PROFILOWANE IX LICEUM PROFILOWANE KATOLICKI UNIWERSYTET LUBELSKI JANA PAWŁA II S t r o n a

42 LICEUM AKADEMICKIE DA VINCI PRZY WSNHID W POZNANIU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH LEONARDO 2 LICEUM PROFILOWANE 1 NOVA LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W POZNANIU NOVA POLICEALNA SZKOŁA PROMOCJI KADR DLA DOROSŁYCH W POZNANIU NOVA POLICEALNA SZKOŁA ZAWODOWA DLA DOROSŁYCH W POZNANIU OMEGA POLICEALNA SZKOŁA MEDYCZNA DLA DOROSŁYCH OMEGA POLICEALNA SZKOŁA MEDYCZNA DLA MŁODZIEŻY POLICEALNA SZKOŁA DETEKTYWÓW I PRACOWNIKÓW OCHRONY W POZNANIU POLICEALNA SZKOŁA TEB EDUKACJA POLICEALNA SZKOŁA USŁUG FRYZJERSKICH ŻAK POLICEALNE STUDIUM KOSMETYCZNE SOP POLITECHNIKA GDAŃSKA 2 POLITECHNIKA POZNAŃSKA 19 POZNAŃSKA POLICEALNA SZKOŁA FARMACJI PRYWATNA POLICEALNA SZKOŁA AWANGARDA W GŁOGOWIE PRYWATNA SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH W POZNANIU PRYWATNA SZKOŁA POLICEALNA NOVA PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "AS" W POZNANIU PUBLICZNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE KSW IM. BŁ. NATALII TUŁASIEWICZ ROCZNA SZKOŁA POLICEALNA GOWORK.PL. W POZNANIU ROE SZKOŁA POLICEALNA SZKOLA POLICEALNA CULTIVO SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA PUBLICZNEGO ŻAK SZKOŁA GŁÓWNA GOSPODARSTWA WIEJSKIEGO W WARSZAWIE SZKOŁA MEDYCZNA DLA DOROSŁYCH GOWORK,PL W POZNANIU S t r o n a

43 SZKOŁA MEDYCZNA GOWORK.PL W POZNANIU SZKOŁA POLICEALNA "LIDER" SZKOŁA POLICEALNA GOWORK.PL W POZNANIU SZKOŁA POLICEALNA LEONARDO 2 W POZNANIU SZKOŁA POLICEALNA NR 19 SZKOŁA POLICEALNA NR 19 DLA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA NR 23 DLA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA NR 28 SZKOŁA POLICEALNA NR 28 DLA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA NR 3 DLA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA NR 30 DLA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA NR 32 SZKOŁA POLICEALNA NR 32 DLA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA NR 34 SZKOŁA POLICEALNA NR 34 DLA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA NR 4 SZKOŁA POLICEALNA NR 8 SZKOŁA POLICEALNA NR 8 DLA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA POZNAŃSKIEGO CENTRUM EDUKACJI (JEDNOROCZNA) SZKOŁA POLICEALNA PRZY WYŻSZEJ SZKOLE BEZPIECZEŃSTWA Z SIEDZIBĄ W POZNANIU SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY NR 6 SZKOŁA WYŻSZA PSYCHOLOGII SPOŁECZNEJ W WARSZAWIE TECHNIKUM 1 TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 4 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE DLA DOROSŁYCH NR 5 TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 18 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 19 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 27 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 3 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 30 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 34 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 6 DLA DOROSŁYCH S t r o n a

44 TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 9 DLA DOROSŁYCH UNIWERSYTET ARTYSTYCZNY W POZNANIU UNIWERSYTET EKONOMICZNY W POZNANIU UNIWERSYTET IM. ADAMA MICKIEWICZA W POZNANIU UNIWERSYTET MEDYCZNY IM.KAROLA MARCINKOWSKIEGO W POZNANIU UNIWERSYTET PRZYRODNICZY W LUBLINIE UNIWERSYTET PRZYRODNICZY W POZNANIU UNIWERSYTET WROCŁAWSKI 1 UNIWERSYTET ZIELONOGÓRSKI 2 UNIWERSYTET ŚLĄSKI W KATOWICACH UZUPEŁNIAJĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "IKAR" VI LICEUM PROFILOWANE IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO VI UZUPEŁNIAJĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH VIII LICEUM PROFILOWANE WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA EDUKACJI I TERAPII W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA HANDLU I USŁUG W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA HOTELARSTWA I GASTRONOMII W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA KOMUNIKACJI I ZARZĄDZANIA W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA LOGISTYKI W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA NAUK HUMANISTYCZNYCH I DZIENNIKARSTWA W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA PEDAGOGIKI I ADMINISTRACJI IM. MIESZKA I W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA TECHNICZNA W KATOWICACH WYŻSZA SZKOŁA UMIEJĘTNOŚCI SPOŁECZNYCH W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA ZARZĄDZANIA I BANKOWOŚCI W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA "KADRY DLA EUROPY" W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA ZDROWIA, URODY I EDUKACJI W POZNANIU X LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE S t r o n a

45 DLA DOROSŁYCH X UZUPEŁNIAJĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH XIX LICEUM PROFILOWANE XIX UZUPEŁNIAJĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH XVIII LICEUM PROFILOWANE XVIII UZUPEŁNIAJĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH XXI LICEUM PROFILOWANE XXIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE XXIII LICEUM PROFILOWANE XXIII UZUPEŁNIAJĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH XXIX LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH XXIX LICEUM PROFILOWANE XXVI LICEUM PROFILOWANE XXVII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH XXVII LICEUM PROFILOWANE XXVIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH XXVIII LICEUM PROFILOWANE XXVIII UZUPEŁNIAJĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH XXX LICEUM PROFILOWANE XXX UZUPEŁNIAJĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH XXXII LICEUM PROFILOWANE XXXIII LICEUM PROFILOWANE XXXIV LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE XXXIV LICEUM PROFILOWANE XXXIV UZUPEŁNIAJĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE XXXLICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH XXXV LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH XXXV LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE Z ODDZIAŁAMI SPORTOWYMI ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 40 W ZAKŁADZIE POPRAWCZYM W 45 S t r o n a

46 POZNANIU ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 1 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 27 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 3 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 34 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 4 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 42 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 7 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA SPECJALNA NR 5 3 W 2015 roku największa liczba absolwentów ukończyła V Liceum Ogólnokształcące Im. Klaudyny Potockiej 246, VI Liceum Ogólnokształcące Im. Ignacego Jana Paderewskiego 231, VIII Liceum Ogólnokształcące Im Adama Mickiewicza 210, II Liceum Ogólnokształcące Im. Generałowej Zamoyskiej I Heleny Modrzejewskiej 201, XI Liceum Ogólnokształcące Im. Jadwigi I Wacława Zembrzuskich 198, IV Liceum Ogólnokształcące Im. Komisji Edukacji Narodowej 192, X Liceum Ogólnokształcące Im. Przemysła II 178, Prywatne Liceum Ogólnokształcące Dla Dorosłych 177, III Liceum Ogólnokształcące Im. Św. Jana Kantego 175, Technikum Ekonomiczno-Handlowe 172, Liceum Ogólnokształcące Św. Marii Magdaleny 170, I Liceum Ogólnokształcące Im. Karola Marcinkowskiego 169, IX Liceum Ogólnokształcące Im. Karola Libelta 166 oraz VII Liceum Ogólnokształcące Im. Dąbrówki 156. Tabela 23. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według ostatnio ukończonej szkoły w 2015 roku. Nazwa szkoły Liczba absolwentów w 2015 roku Liczba bezrobotnych absolwentów Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) V LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. KLAUDYNY POTOCKIEJ VI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. IGNACEGO JANA PADEREWSKIEGO VIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM ADAMA MICKIEWICZA II LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. GENERAŁOWEJ ZAMOYSKIEJ I HELENY MODRZEJEWSKIEJ ogółem posiadający tytuł zawodowy* koniec grudnia 2015 roku koniec grudnia 2015 roku 46 S t r o n a

47 XI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. JADWIGI I WACŁAWA ZEMBRZUSKICH IV LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. KOMISJI EDUKACJI NARODOWEJ X LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. PRZEMYSŁA II PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH III LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. ŚW. JANA KANTEGO TECHNIKUM EKONOMICZNO- HANDLOWE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE ŚW. MARII MAGDALENY I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. KAROLA MARCINKOWSKIEGO IX LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. KAROLA LIBELTA VII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. DĄBRÓWKI ,13% ,58% XVII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE 137 XII LICEUM OGÓLNOKSZTŁCACE IM. MARII SKŁODOWSKIEJ -CURIE ZAOCZNA POLICEALNA SZKOŁA DLA DOROSŁYCH "BETA PLUS" W POZNANIU PLUS EDUKACJA - MEDYCZNA SZKOŁA POLICEALNA W POZNANIU XIV LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. KAZIMIERZA WIELKIEGO PLUS EDUKACJA - ROCZNA SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH XX LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE 99 TECHNIKUM EKONOMICZNO- ADMINISTRACYJNE NR 1 MEDYCZNE STUDIUM ZAWODOWE W POZNANIU ZESPÓŁ SZKÓŁ BUDOWLANYCH - ZASADNICZA SZKOLA ZAWODOWA IM. ROGERA SŁAWSKIEGO XVI LICEUM OGÓLNOKSZTA ŁCĄCE Z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI IM. CHARLES DE GAULLE'A XXV LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. GENERAŁOWEJ JADWIGI ZAMOYSKIEJ SZKOŁA ASPIRANTÓW PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ W POZNANIU ,09% ,09% XXIX LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE ,15% 47 S t r o n a

48 XV LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. WIKTORA DEGI PRYWATNA SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH "TWOJA SZKOŁA" TECHNIKUM KOMUNIKACJI XXI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. GEN. WŁADYSŁAWA ANDERSA PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "TWOJA SZKOŁA I" PUBLICZNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH FUNDACJI BAHTAŁE ROMA PLUS EDUKACJA SZKOLA POLICEALNA W POZNANIU ,53% ,63% ,67% ,74% TECHNIKUM SAMOCHODOWE ,78% TECHNIKUM ŁĄCZNOŚCI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W POZNANIU PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE "KOSSAKA" PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "OGÓLNIAK" I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH ,99% ,99% XVIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE ,79% VI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH ,85% STUDIUM MEDYCZNE TEB EDUKACJA ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 3 WIELKOPOLSKA SZKOŁA MEDYCZNA DLA DOROSŁYCH XXXIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE Z ODDZIAŁAMI SPORTOWYMI POLICEALNE STUDIUM KOSMETYCZNE A.GOC DLA DOROSŁYCH ,92% ,00% WIELKOPOLSKA SZKOŁA MEDYCZNA XXXI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE 49 DWULETNIA POLICEALNA SZKOŁA ŻAK ,17% ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 2 LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE SIÓSTR URSZULANEK U.RZ PUBLICZNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE ZAKONU PIJARÓW ,17% ,17% S t r o n a

49 OMEGA LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH 45 XXVIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE 44 XXX LICEUM OGÓLONOKSZTAŁCĄCE 44 XXXII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE 44 POLICEALNA SZKOŁA SŁUŻB SPOŁECZNYCH I MEDYCZNYCH DLA DOROSŁYCH NR 2 W POZNANIU SZKOŁA POLICEALNA "PROGRES" ,38% TECHNIKUM NR LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "IKAR" LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH LEONARDO TECHNIKUM ENERGETYCZNE ,50% TECHNIKUM BUDOWLANE IM. GEN. WŁADYSŁWA ANDERSA TECHNIKUM GEODEZYJNO-DROGOWE ,56% MEDYCZNE STUDIUM ZAWODOWE IM. PCK W POZNANIU PRYWATNA SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH TWOJA SZKOŁA II W POZNANIU NIEPUBLICZNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "SCHOLAR" ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 4 LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "PROGRES" PLUS EDUKACJA LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W POZNANIU OMEGA POLICEALNA SZKOŁA ROZWOJU ZAWODOWEGO TECHNIKUM POLIGRAFICZNO- ADMINISTRACYJNE TECHNIKUM PRZEMYSŁU SPOŻYWCZEGO POLICEALNA SZKOŁA PRAWA I ADMINISTRACJI ŻAK POLICEALNA SZKOŁA SŁUŻB SPOŁECZNYCH I MEDYCZNYCH DLA DOROSŁYCH NR 1 W POZNANIU II LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH ,78% ,94% ,09% ,13% POLICEALNA SZKOŁA TEB EDUKACJA ZESPÓŁ SZKÓŁ BUDOWLANYCH - TECHNIKUM IM. ROGERA ,00% 49 S t r o n a

50 SŁAWSKIEGO AP EDUKACJA LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH ,45% TECHNIKUM BUDOWLANO-DRZEWNE INTERNATIONAL SCHOOL OF POZNAŃ - LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DWUJĘZYCZNE POLICEALNA SZKOŁA EDICUS W POZNANIU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH-ZAOCZNE STOWARZYSZENIA OŚWIATOWCÓW POLSKICH PUBLICZNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE KSW IM. BŁ. NATALII TUŁASIEWICZ TECHNIKUM INŻYNIERII ŚRODOWISKA I AGROBIZNESU W POZNANIU ,00% TECHNIKUM ODZIEŻOWO-USŁUGOWE XXVI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE 24 LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 9 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA SPECJALNA NR 1 LICEUM AKADEMICKIE DA VINCI PRZY WSNHID W POZNANIU XXXV LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "TWOJA SZKOŁA II" POLICEALNE STUDIUM KOSMETYCZNE A.GOC ROCZNA SZKOŁA POLICEALNA GOWORK.PL. W POZNANIU TECHNIKUM ELEKTRYCZNO- ELEKTRONICZNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH EDICUS W POZNANIU PUBLICZNE SALEZJAŃSKIE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE W POZNANIU IM. BŁ.PIĄTKI POZNAŃSKIEJ POZNAŃSKA POLICEALNA SZKOŁA TERAPII ZAJĘCIOWEJ POZNAŃSKIEGO CENTRUM EDUKACJI TRZYLETNIE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "ŻAK" POLICEALNA SZKOŁA INFORMATYKI ŻAK ,00% ,26% ,26% ,76% S t r o n a

51 POLICEALNE STUDIUM KOSMETYCZNE ZAOCZNE STOWARZYSZENIA OSWIATOWCÓW POLSKICH IV LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE SPECJALNE TECHNIKUM NR 6 IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 6 IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO PUBLICZNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE JĘZYKOWO- INFORMATYCZNE W POZNANIU POLICEALNA SZKOŁA DETEKTYWÓW I PRACOWNIKÓW OCHRONY DELTA PLUS SZKOŁA POLICEALNA NR 4 DLA DOROSŁYCH ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 8 II LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE SPECJALNE Z ODDZIAŁAMI ZORGANIZOWANYMI W ZAKŁADZIE OPIEKI ZDROWOTNEJ LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. MATKI J. BORZĘCKIEJ XXVIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH ,33% ,09% SZKOŁA POLICEALNA SPECJALNA ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 29 SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJACA DO PRACY NR 1 SZKOŁA POLICEALNA POZNAŃSKIEGO CENTRUM EDUKACJI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH - POZNAŃSKIE CENTRUM EDUKACJI POLICEALNE STUDIUM FARMACEUTYCZNE W POZNANIU PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "AS" W POZNANIU SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY NR 3 POLICEALNA SZKOŁA AKADEMIA ZDROWIA I URODY ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA SPECJALNA NR 2 KATOLICKIE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. JANA PAWŁA II W POZNANIU SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY NR 2 SZKOŁA MEDYCZNA DLA DOROSŁYCH GOWORK,PL W POZNANIU S t r o n a

52 POLSKA SZKOŁA FLORYSTYCZNA - SZKOŁA POLICEALNA ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 28 POZNAŃSKA POLICEALNA SZKOŁA MASAŻU POZNAŃSKIEGO CENTRUM EDUKACJI III LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE SPECJALNE POZNAŃSKA POLICEALNA SZKOŁA FARMACJI ,00% ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 18 IV PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. AUGUSTYNA AURELIUSZA SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY NR 5 POZNAŃSKA POLICEALNA SZKOŁA DETEKTYWÓW I PRACOWNIKÓW OCHRONY PUBLICZNE STUDIUM INFORMATYKI 2 2 SZKOLA POLICEALNA CULTIVO 2 2 SZKOŁA POLICEALNA "LIDER" 2 2 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA SPECJALNA NR SZKOŁA POLICEALNA NR 1 DLA DOROSŁYCH 1 1 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA SPECJALNA NR TECHNIKUM MECHANICZNE 5 POLICEALNA SZKOŁA DETEKTYWÓW I PRACOWNIKÓW OCHRONY O'CHIKARA 0 AKADEMIA IM.JANA DŁUGOSZA W CZĘSTOCHOWIE AKADEMIA MUZYCZNA IM. IGNACEGO JANA PADEREWSKIEGO W POZNANIU AKADEMIA PEDAGOGIKI SPECJALNEJ IM.MARII GRZEGORZEWSKIEJ W WARSZAWIE AKADEMIA WYCHOWANIA FIZYCZNEGO IM.EUGENIUSZA PIASECKIEGO W POZNANIU AKADEMICKIE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE AP EDUKACJA POLICEALNA SZKOLA MEDYCZNA DLA DOROSŁYCH W POZNANIU AP EDUKACJA POLICEALNA SZKOŁA ROZWOJU ZAWODOWEGO W POZNANIU DWULETNIE UZUPEŁNIAJĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH ŻAK S t r o n a

53 I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE SPECJALNE PRZY SZPITALU REHABILITACYJNYM DLA DZIECI II LICEUM PROFILOWANE III LICEUM PROFILOWANE IX LICEUM PROFILOWANE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE CANVA W POZNANIU NIEPUBLICZNA POLICEALNA SZKOŁA TEB EDUKACJA NOVA LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W POZNANIU NOVA POLICEALNA SZKOŁA ZAWODOWA DLA DOROSŁYCH W POZNANIU POLICEALNA SZKOŁA DETEKTYWÓW I PRACOWNIKÓW OCHRONY W POZNANIU POLICEALNA SZKOŁA USŁUG FRYZJERSKICH ŻAK POLICEALNA SZKOŁA ZAWODOWA IKAR POLICEALNE STUDIUM KOSMETYCZNE SOP POLITECHNIKA CZĘSTOCHOWSKA 1 POLITECHNIKA GDAŃSKA 1 POLITECHNIKA POZNAŃSKA 25 POLITECHNIKA ŁÓDZKA 1 POZNAŃSKA WYŻSZA SZKOŁA 1 BIZNESU PRYWATNA SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH W POZNANIU PRYWATNA SZKOŁA POLICEALNA NOVA PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "OMNIBUS" W POZNANIU PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA 1 DOROSŁYCH "TWOJA-SZKOŁA" PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W POZNANIU PRYWATNE POLICEALNE STUDIUM ZAWODOWE "OMNIBUS" W POZNANIU REGIONALNY OŚRODEK EDUKACJI SZKOŁA POLICEALNA SPOŁECZNA AKADEMIA NAUK W ŁODZI 1 SZKOLA POLICEALNA KOLEGIUM KRÓLEWSKIE W POZNANIU SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA PUBLICZNEGO ŻAK SZKOŁA MEDYCZNA GOWORK.PL W POZNANIU SZKOŁA POLICEALNA GOWORK.PL W POZNANIU SZKOŁA POLICEALNA LEONARDO 2 W POZNANIU 1 53 S t r o n a

54 SZKOŁA POLICEALNA NR 1 SZKOŁA POLICEALNA NR 18 DLA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA NR 19 SZKOŁA POLICEALNA NR 19 DLA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA NR 23 DLA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA NR 28 SZKOŁA POLICEALNA NR 28 DLA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA NR 3 DLA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA NR 30 DLA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA NR 32 SZKOŁA POLICEALNA NR 32 DLA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA NR 34 SZKOŁA POLICEALNA NR 34 DLA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA NR 4 SZKOŁA POLICEALNA NR 8 SZKOŁA POLICEALNA NR 8 DLA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA PRZY WYŻSZEJ SZKOLE BEZPIECZEŃSTWA Z SIEDZIBĄ W POZNANIU SZKOŁA POLICEALNA SPECJALNA NR 2 SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY NR 6 SZKOŁA WYŻSZA PSYCHOLOGII 3 SPOŁECZNEJ W WARSZAWIE TECHNIKUM GASTRONOMICZNE 3 TECHNIKUM SPECJALNE TECHNIKUM TEB EDUKACJA TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE DLA DOROSŁYCH NR 5 TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 18 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 19 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 23 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 27 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 28 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 29 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 3 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 30 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 34 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 6 DLA DOROSŁYCH 1 54 S t r o n a

55 TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 8 DLA DOROSŁYCH TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 9 DLA DOROSŁYCH TRZYLETNIE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "LIDER" W POBIEDZISKACH UNIWERSYTET ARTYSTYCZNY W POZNANIU UNIWERSYTET EKONOMICZNY W POZNANIU UNIWERSYTET IM. ADAMA MICKIEWICZA W POZNANIU UNIWERSYTET MEDYCZNY IM.KAROLA MARCINKOWSKIEGO W POZNANIU UNIWERSYTET PRZYRODNICZY W LUBLINIE UNIWERSYTET PRZYRODNICZY W POZNANIU UNIWERSYTET PRZYRODNICZY WE WROCŁAWIU UNIWERSYTET TECHNOLOGICZNO- PRZYRODNICZY IM. JANA I JĘDRZEJA ŚNIADECKICH W BYDGOSZCZY UNIWERSYTET WARMIŃSKO- MAZURSKI W OLSZTYNIE VI LICEUM PROFILOWANE IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO VIII LICEUM PROFILOWANE WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA EDUKACJI I TERAPII W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA HANDLU I USŁUG W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA JĘZYKÓW OBCYCH IM.SAMUELA BOGUMIŁA LINDEGO W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA KOMUNIKACJI I ZARZĄDZANIA W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA LOGISTYKI W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA NAUK HUMANISTYCZNYCH I DZIENNIKARSTWA W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA PEDAGOGIKI I ADMINISTRACJI IM. MIESZKA I W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA UMIEJĘTNOŚCI SPOŁECZNYCH W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA ZARZĄDZANIA I BANKOWOŚCI W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA ZDROWIA, URODY I EDUKACJI W POZNANIU X LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH XIX LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. MARSZAŁKA JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO XIX LICEUM PROFILOWANE XVIII LICEUM PROFILOWANE S t r o n a

56 XXI LICEUM PROFILOWANE XXIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE XXIII LICEUM PROFILOWANE XXIX LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH XXIX LICEUM PROFILOWANE XXVI LICEUM PROFILOWANE XXVII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH XXVII LICEUM PROFILOWANE XXVIII LICEUM PROFILOWANE XXX LICEUM PROFILOWANE XXXII LICEUM PROFILOWANE XXXIII LICEUM PROFILOWANE XXXIV LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE XXXIV LICEUM PROFILOWANE XXXV LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE Z ODDZIAŁAMI SPORTOWYMI ZACHODNIOPOMORSKI UNIWERSYTET 1 TECHNOLOGICZNY W SZCZECINIE ZAOCZNA POLICEALNA SZKOŁA 3 "COSINUS" ZAOCZNE LICEUM 1 OGÓLNOKSZTAŁCĄCE "COSINUS I" ZAOCZNE LICEUM 1 OGÓLNOKSZTAŁCĄCE "COSINUS IX" ZAOCZNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "BETA PLUS" W POZNANIU ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 40 W ZAKŁADZIE POPRAWCZYM W POZNANIU ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA 1 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 1 1 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 2 23 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 27 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 34 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 42 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 7 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA SPECJALNA NR 5 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W 2 SWARZĘDZU ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA ZAKŁADU DOSKONALENIA 1 ZAWODOWEGO W POZNANIU Kolejnym elementem analizy sytuacji absolwentów szkół ponadgimnazjalnych/ wyższych na rynku pracy jest obliczenie wskaźnika frakcji absolwentów wśród bezrobotnych. Kalkulacja 56 S t r o n a

57 tego wskaźnika ma na celu wskazanie jak wysoki jest odsetek bezrobotnych absolwentów wśród bezrobotnych w danej elementarnej grupie zawodów (w przypadku absolwentów szkół ponadgimnazjalnych) bądź w danym kierunku kształcenia (w przypadku absolwentów szkół wyższych). Postać matematyczna opisywanego miernika przedstawia się następująco: gdzie: liczba bezrobotnych absolwentów w elementarnej grupie zawodów k (kierunku kształcenia) stan na koniec grudnia roku poprzedzającego i maja danego roku liczba bezrobotnych ogółem w grupie zawodów k (kierunku kształcenia) stan na koniec grudnia roku poprzedzającego i maja danego roku. Wskaźnik informuje, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów k (kierunku kształcenia) stanowią bezrobotni absolwenci (w%). Miernik przyjmuje wartości od 0% (brak absolwentów wśród bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów/kierunku kształcenia k) do 100% (sytuacja, w której każdy bezrobotny w opisywanej elementarnej grupie zawodów/kierunku kształcenia to bezrobotny absolwent). Wskaźnik może wskazywać na łatwość i szybkość znalezienia pracy wśród absolwentów w elementarnej grupie zawodów/ kierunku kształcenia k, tj. w jakim stopniu absolwenci zasilają grono bezrobotnych. Uwzględniając elementarne grupy zawodów, które w 2014 roku uzyskali absolwenci w Poznaniu wynika, że największa liczba absolwentów zdobyła takie zawody jak: technicy wsparcia informatycznego i technicznego 341, kosmetyczki i pokrewni 286, asystenci dentystyczni 225, pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu 218, pomocniczy personel medyczny 170, technicy mechanicy 159, fryzjerzy 152, technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej niesklasyfikowani 136, technicy farmaceutyczni 132, technicy elektronicy i pokrewni 132, recepcjoniści hotelowi 125, plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni 107, mechanicy pojazdów samochodowych 102. Najwyższy wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów odnotowano na koniec maja 2015 roku w takich elementarnych grupach zawodów jak: sprzedawcy sklepowi 57 S t r o n a

58 (ekspedienci) - 10,0%, piekarze, cukiernicy i pokrewni - 2,4%, robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani - 2,2%. Najwyższy wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród bezrobotnych odnotowano na koniec maja 2015 roku w takich elementarnych grupach zawodów jak: robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani - 100,0%, technicy farmaceutyczni - 50,0%, technicy medyczni i dentystyczni - 50,0%, pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu - 33,3%, technicy weterynarii - 33,3%, operatorzy aparatury medycznej - 25,0%, średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i BHP - 25,0%. Tabela 24. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według elementarnej grupy zawodów na koniec grudnia 2014 i w maju 2015 roku. Wskaźnik frakcji Wskaźnik frakcji Liczba bezrobotnych bezrobotnych Liczba absolwentów w Liczba bezrobotnych absolwentów absolwentów 2014 roku bezrobotnych absolwentów** wśród wśród absolwentów bezrobotnych Nazwa elementarnej grupy zawodów Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Piekarze, cukiernicy i pokrewni Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani ogółem posiadający tytuł zawodowy* koniec grudnia 2014 r. koniec maja 2015 r. koniec grudnia 2014 r. koniec maja 2015 r. koniec grudnia 2014 r. koniec maja 2015 r. stan na koniec grudnia 2014 r. stan na koniec maja 2015 r ,00% 4,05% ,44% 3,33% ,17% 100,00 % Fryzjerzy ,97% 13,64% Elektromechanicy i elektromonterzy Operatorzy aparatury medycznej Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu ,75% 4,35% ,59% 25,00% ,38% 33,33% Technicy weterynarii ,06% 33,33% Kosmetyczki i pokrewni Mechanicy pojazdów samochodowych Recepcjoniści hotelowi Technicy farmaceutyczni Technicy wsparcia informatycznego i technicznego Asystenci dentystyczni Hydraulicy i monterzy rurociągów Konsultanci i inni pracownicy biur ,05% 15,79% ,98% 3,03% ,80% 5,56% ,76% 50,00% ,29% 10,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% 58 S t r o n a

59 podróży Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni ,00% 0,00% Kucharze ,00% 0,00% Monterzy i serwisanci urządzeń elektronicznych Operatorzy urządzeń teleinformatycznych Plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni Pomocniczy personel medyczny Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości Pracownicy ochrony osób i mienia Stolarze meblowi i pokrewni ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% Tapicerzy i pokrewni ,00% 0,00% Technicy budownictwa ,00% 0,00% Technicy elektronicy i pokrewni ,00% 0,00% Technicy elektrycy ,00% 0,00% Technicy fizjoterapii i masażyści ,00% 0,00% Technicy mechanicy ,00% 0,00% Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej niesklasyfikowani Technicy rolnictwa i pokrewni Technicy technologii żywności ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% Ślusarze i pokrewni ,00% 0,00% Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Średni personel do spraw zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowany Asystenci nauczycieli Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni ,00% 0,00% ,00% 0,00% 0 1 0,00% 0 3 0,00% 59 S t r o n a

60 Blacharze 0 4 0,00% Ceramicy i pokrewni 0 1 0,00% Dietetycy i żywieniowcy 0 4 0,00% Drukarze 0 3 0,00% Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni Elektrycy budowlani i pokrewni 0 1 0,00% 0 6 0,00% Fotografowie 0 1 0,00% Instruktorzy fitness i rekreacji ruchowej Introligatorzy i pokrewni Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji Jubilerzy, złotnicy i pokrewni Kasjerzy i sprzedawcy biletów 0 1 0,00% 0 1 0,00% 0 2 0,00% 0 3 0,00% 0 1 0,00% Kelnerzy 0 7 0,00% Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych Kierowcy samochodów ciężarowych Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych Kompozytorzy, artyści muzycy i śpiewacy 0 1 0,00% 0 1 0,00% 0 3 0,00% 0 1 0,00% Lakiernicy 0 6 0,00% Malarze budowlani i pokrewni Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych Mechanicy precyzyjni Monterzy i konserwatorzy instalacji klimatyzacyjnych i chłodniczych Monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych 0 8 0,00% 0 2 0,00% ,00% 0 1 0,00% 0 1 0,00% 0 3 0,00% Monterzy izolacji 0 1 0,00% Monterzy sprzętu elektronicznego 0 2 0,00% Murarze i pokrewni 0 5 0,00% 60 S t r o n a

61 Nauczyciele szkół podstawowych Nauczyciele sztuki w placówkach pozaszkolnych 0 1 0,00% 0 1 0,00% Obuwnicy i pokrewni 0 1 0,00% Ogrodnicy 0 3 0,00% Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów chemicznych Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni Operatorzy urządzeń telekomunikacyjnych Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych Operatorzy wprowadzania danych 0 2 0,00% 0 2 0,00% 0 1 0,00% 0 2 0,00% 0 1 0,00% Optycy okularowi 0 1 0,00% Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Piloci statków powietrznych i personel pokrewny Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy Położne bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i pokrewni Pracownicy do spraw transportu Pracownicy działów kadr Pracownicy obsługi biurowej Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Przedstawiciele handlowi Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ,00% 0 1 0,00% 0 7 0,00% 0 1 0,00% 0 1 0,00% 0 1 0,00% 0 1 0,00% 0 3 0,00% 0 1 0,00% 0 1 0,00% 0 1 0,00% 0 1 0,00% 61 S t r o n a

62 ogólnym Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej Rolnicy upraw polowych Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów Spawacze i pokrewni Specjaliści do spraw zarządzania i organizacji Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi Spedytorzy i pokrewni Szefowie kuchni i organizatorzy usług gastronomicznych ,00% 0 2 0,00% 0 4 0,00% 0 1 0,00% 0 1 0,00% 0 1 0,00% 0 2 0,00% Szklarze 0 1 0,00% Szwaczki, hafciarki i pokrewni Technicy medyczni i dentystyczni 0 5 0,00% ,00% Tynkarze i pokrewni 0 2 0,00% Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni Średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i BHP 0 7 0,00% ,00% Najwyższy wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów odnotowano na koniec 2015 roku wśród takich elementarnych grupach zawodów jak: fryzjerzy - 14,3%, sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) - 5,8%, kucharze - 3,9%, piekarze, cukiernicy i pokrewni - 3,6%, średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych - 2,9% oraz spedytorzy i pokrewni - 2,1%. Najwyższy wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród bezrobotnych na koniec grudnia 2015 roku wystąpił w takich elementarnych grupach zawodów jak: opiekunowie zwierząt domowych i pracownicy zajmujący się zwierzętami - 100,0%, szefowie kuchni i organizatorzy usług gastronomicznych - 40,0%, spedytorzy i pokrewni - 33,3%, pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani - 33,3%, technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni - 33,3%, blacharze - 33,3%, technicy medyczni i dentystyczni - 33,3%. 62 S t r o n a

63 Tabela 25. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według elementarnej grupy zawodów na koniec grudnia 2015 roku. Nazwa elementarnej grupy zawodów Liczba absolwentów w roku szkolnym kończącym się w roku sprawozdawczym Liczba bezrobotnych absolwentów Liczba bezrobotnych Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród bezrobotnych ogółem posiadający tytuł zawodowy koniec grudnia 2015 r. koniec grudnia 2015 r. koniec grudnia 2015 r. koniec grudnia 2015 r. Fryzjerzy ,29% 10,34% Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) ,80% 4,71% Kucharze ,90% 5,77% Piekarze, cukiernicy i pokrewni Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych ,57% 3,33% ,86% 8,70% Spedytorzy i pokrewni ,13% 33,33% Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni ,92% 33,33% ,82% 33,33% Kosmetyczki i pokrewni ,06% 9,52% Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu Technicy wsparcia informatycznego i technicznego ,49% 11,11% ,43% 7,69% Asystenci dentystyczni ,00% 0,00% Elektromechanicy i elektromonterzy Elektrycy budowlani i pokrewni Hydraulicy i monterzy rurociągów Konsultanci i inni pracownicy biur podróży ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% Lakiernicy ,00% 0,00% Mechanicy pojazdów samochodowych Monterzy i serwisanci urządzeń elektronicznych ,00% 0,00% ,00% 0,00% Ogrodnicy ,00% 0,00% Operatorzy aparatury medycznej Operatorzy urządzeń teleinformatycznych Plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% 63 S t r o n a

64 Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości ,00% 0,00% Recepcjoniści hotelowi ,00% 0,00% Stolarze meblowi i pokrewni ,00% 0,00% Technicy budownictwa ,00% 0,00% Technicy elektronicy i pokrewni ,00% 0,00% Technicy elektrycy ,00% 0,00% Technicy farmaceutyczni ,00% 0,00% Technicy fizjoterapii i masażyści ,00% 0,00% Technicy mechanicy ,00% 0,00% Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej niesklasyfikowani Technicy rolnictwa i pokrewni Technicy technologii żywności ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% Technicy weterynarii ,00% 0,00% Ślusarze i pokrewni ,00% 0,00% Średni personel do spraw zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowany Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni ,00% 0,00% 0 2 0,00% Blacharze ,33% Cieśle i stolarze budowlani 0 2 0,00% Dietetycy i żywieniowcy 0 2 0,00% Drukarze 0 4 0,00% Fotografowie 0 2 0,00% Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i pokrewni 0 1 0,00% Introligatorzy i pokrewni 0 2 0,00% Jubilerzy, złotnicy i pokrewni Kasjerzy bankowi i pokrewni 0 3 0,00% 0 1 0,00% Kelnerzy 0 5 0,00% Kierowcy samochodów ciężarowych 0 1 0,00% 64 S t r o n a

65 Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych Kompozytorzy, artyści muzycy i śpiewacy Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 0 4 0,00% 0 1 0,00% ,00% Kreślarze 0 1 0,00% Księgowi 0 2 0,00% Malarze budowlani i pokrewni Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych ,00% 0 3 0,00% ,00% Mechanicy precyzyjni 0 2 0,00% Monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych Monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych Monterzy sprzętu elektronicznego 0 2 0,00% 0 1 0,00% 0 1 0,00% Murarze i pokrewni 0 5 0,00% Operatorzy maszyn do szycia Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów chemicznych Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni Operatorzy urządzeń telekomunikacyjnych Operatorzy wprowadzania danych Opiekunowie zwierząt domowych i pracownicy zajmujący się zwierzętami 0 1 0,00% 0 4 0,00% 0 6 0,00% 0 6 0,00% 0 1 0,00% ,00% Optycy okularowi 0 1 0,00% Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Piloci statków powietrznych i personel pokrewny Pomocniczy personel medyczny Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy Położne bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i pokrewni 0 1 0,00% 0 1 0,00% ,00% 0 2 0,00% 0 1 0,00% 65 S t r o n a

66 Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń Pracownicy do spraw transportu 0 1 0,00% 0 2 0,00% Pracownicy działów kadr 0 1 0,00% Pracownicy obsługi biurowej Pracownicy ochrony osób i mienia Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku Pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy usług domowych Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów 0 2 0,00% ,00% 0 3 0,00% ,00% 0 1 0,00% ,00% 0 1 0,00% 0 2 0,00% 0 2 0,00% Sekretarki (ogólne) 0 1 0,00% Spawacze i pokrewni 0 1 0,00% Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi Specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani Szefowie kuchni i organizatorzy usług gastronomicznych Szwaczki, hafciarki i pokrewni 0 1 0,00% 0 1 0,00% ,00% 0 2 0,00% Tapicerzy i pokrewni 0 7 0,00% Technicy analityki medycznej Technicy medyczni i dentystyczni Technicy technologii chemicznej i pokrewni 0 1 0,00% ,33% 0 1 0,00% 66 S t r o n a

67 Tynkarze i pokrewni 0 2 0,00% Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni Średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i BHP 0 8 0,00% 0 3 0,00% 6. Analiza lokalnego rynku pracy na podstawie badania kwestionariuszowego. Niniejszy punkt monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych zawiera wyniki badań kwestionariuszowych przeprowadzonych wśród przedsiębiorstw zlokalizowanych w Poznaniu. Badanie zostało przeprowadzone w ramach monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, zgodnie z metodologią prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Badanie zrealizowane zostało na podstawie standaryzowanego kwestionariusza do badania przedsiębiorstw, który stanowił Załącznik nr 1 dokumentu Ostateczna wersja metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Badanie przeprowadzone zostało techniką wywiadów bezpośrednich telefonicznych wspomaganych komputerowo CATI. Badaniem zostały objęte podmioty gospodarcze funkcjonujące na lokalnym rynku pracy, zatrudniające przynajmniej jednego pracownika. Operatem losowania do badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw były Bazy Jednostek Statystycznych (BJS) - to baza danych, której podstawą jest rejestr REGON. Wielkość próby do badania została określona na poziomie N=47 podmiotów gospodarczych. Wybrana próba cechowała się reprezentatywnością na poziomie klas wielkości przedsiębiorstw, wyrażoną liczbą zatrudnionych (do 9 osób, od 10 do 49 osób, od 50 do 249 osób oraz 250 osób i więcej). Dobór próby miał charakter warstwowo-losowy. Procedura losowania polega na tym, że najpierw dzielimy populację na podgrupy zależne od klasy wielkości przedsiębiorstwa, następnie losujemy z każdej warstwy jednostki zbiorowości do badania. Wywiady stanowiące kluczowy materiał badawczy przeprowadzone zostały wśród osób, które podejmują strategiczne decyzje w przedsiębiorstwie, w tym decyzje personalne oraz nadzorują proces zatrudnienia nowych pracowników: właściciele, dyrektorzy lub prezesi przedsiębiorstw, a także osoby decyzyjne z działu kadr lub działu personalnego. Wybór tych osób jako respondentów był naturalny i wynikał z kompetencji, pełnionej funkcji oraz wiedzy, jaką dysponują te osoby. 67 S t r o n a

68 Celem badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw była przede wszystkim analiza sytuacji na lokalnym rynku pracy oraz konstruowanie na tej podstawie prognoz. Badanie dotyczyło popytu na pracę oraz zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na lokalnym rynku pracy oraz możliwości aktywizacji osób bezrobotnych za pośrednictwem lokalnych pracodawców. Do ważniejszych celów badania przedsiębiorców należało także zbadanie planów zatrudnieniowych pracodawców w kolejnych latach, określenie charakterystyki wymagań pracodawców wobec przyszłych pracowników oraz metod poszukiwania kandydatów do pracy. Badanie przeprowadzone wśród pracodawców umożliwiło określenie zapotrzebowania lokalnych pracodawców na pracowników o wskazanych umiejętnościach, kwalifikacjach i kompetencjach zawodowych. Badanie ukazało, jakie zawody i kompetencje zawodowe cieszą się mniejszym lub większym zainteresowaniem ze strony pracodawców. Poznanie przyczyn problemów występujących na lokalnym rynku pracy oraz właściwy dobór narzędzi w celu kreowania zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu możliwe jest tylko w przypadku posiadania analizy popytu na pracę. Co więcej skuteczność doboru narzędzi i grup docelowych wymaga regularnego monitorowania sytuacji na rynku pracy. Największy odsetek, ponad połowa badanych podmiotów 57,3% stanowiły przedsiębiorstwa zatrudniające 9 pracowników. Znaczny odsetek pracodawców 30,2% zatrudnia od 10 do 49 pracowników. W badaniach reprezentowane były także przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 249 pracowników 6,5% oraz zatrudniające powyżej 250 pracowników 5,9% ogółu badanych podmiotów. Rysunek 1. Struktura badanych podmiotów gospodarki narodowej pod względem liczby zatrudnionych pracowników. (N=47, w%) Rozkład przedsiębiorstw z punktu widzenia sektora działalności świadczonego przez badane podmioty prezentuje się następująco. Zdecydowanie największy odsetek przedsiębiorstw prowadzi działalność w branży: pozostałe usługi (do których zaliczono przedsiębiorstwa 68 S t r o n a

69 z sekcji działalności PKD: działalność profesjonalna, naukowa i techniczna, działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca, administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne, edukacja, opieka zdrowotna i pomoc społeczna oraz działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją) 45,0% badanych firm. Przedsiębiorstwa funkcjonujące w branży handel; naprawa pojazdów samochodowych; transport i gospodarka magazynowa; zakwaterowanie i gastronomia; informacja i komunikacja stanowiły 31,6% ogółu badanych podmiotów. W branży przemysł i budownictwo funkcjonuje 12,6% badanych firm. Przedsiębiorstwa z branży działalność finansowa i ubezpieczeniowa; obsługa rynku nieruchomości stanowiły 9,2% wszystkich firm, natomiast najmniejszy odsetek stanowiły podmioty gospodarcze, których profil działalności ma cechy działalności: rolniczej, leśniczej, łowieckiej lub rybackiej 1,6%. Rysunek 2. Struktura badanych podmiotów gospodarki narodowej według rodzaju działalności (N=47, w %) Jednym z istotniejszych celów badawczych było określenie obecnej sytuacji kadrowej oraz poznanie przepływu zatrudnienia w badanych przedsiębiorstwach. Pierwsze z zagadnień związanych z sytuacja kadrową podmiotów gospodarczych dotyczyło fluktuacji w zatrudnienia. Dane, które pozyskane zostały w trakcie badania świadczą o zrównoważonej polityce kadrowej prowadzonej przez badane podmioty. Liczba pracowników w badanym okresie w wielu przedsiębiorstwach zwiększyła się. W okresie od stycznia do października 2015 roku największy odsetek pracodawców 63,7% utrzymywał taki sam stan zatrudnienia. Blisko, co trzeci badany pracodawca 31,3% zwiększył zatrudnienie. Tylko w przypadku 4,9% pracodawców zanotowano zmniejszenie zatrudnienia. Takie dane oznaczają, że przedsiębiorstwa zlokalizowanie w Poznaniu mają wysoki potencjał do tworzenia nowych miejsc pracy. Wyniki badania oznaczają stabilną sytuację na lokalnym rynku pracy 69 S t r o n a

70 w kontekście polityki zatrudnieniowej a fluktuacja zatrudnienia w przedsiębiorstwach charakteryzuje się dodatnim saldem. Rysunek 3. Struktura zmian w zatrudnieniu w badanych podmiotach gospodarki narodowej w 2015 roku. Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 2015 roku. (N=47, w %) Poniżej przedstawiono przedsiębiorstwa, które zadeklarowały zmiany w zatrudnieniu w 2015 roku. Według danych 63,7% pracodawców nie zmieniło stanu zatrudnienia w 2015 roku. W przypadku pracodawców, którzy zwiększyli zatrudnienie 15,8% badanych pracodawców odnotowano wzrost zatrudnienia od 11% do 20%, 7,5% zwiększyło zatrudnienie o ponad 30%, 6,3% pracodawców zwiększyło zatrudnienie od 1% do 10%, natomiast 1,7% zwiększyło zatrudnienie na poziomie od 21% do 30%. Wśród firm, które zredukowały zatrudnienie 3,3% zmniejszyło zatrudnienie na poziomie od 1% do 10%, natomiast 1,7% badanych podmiotów zmniejszyło zatrudnienie na poziomie od 11% do 20%. Rysunek 4. Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 2015 roku. (N=47, w %) 70 S t r o n a

71 Bardzo istotnym wskaźnikiem, który powstał w oparciu o badania kwestionariuszowe przedsiębiorstw jest wskaźnik zatrudnienia netto. Wskaźniki zatrudnienia netto budowane są w oparciu o warianty odpowiedzi znajdujące się w pytaniach odnoszących się do bieżącej sytuacji przedsiębiorstw na rynku pracy. Wskaźnik zatrudnienia netto, z punktu widzenia badania przedsiębiorstw, jest obliczany jako różnica frakcji odpowiedzi pozytywnych i negatywnych (po uwzględnieniu wag): gdzie: P liczba odpowiedzi pozytywnych, N liczba odpowiedzi negatywnych, S liczba obserwacji (łączna liczba przedsiębiorstw w próbie), i numer obserwacji, i=1,,s, waga próby dla i-tej obserwacji, waga rozmiaru dla i-tej obserwacji, wskazanie pozytywne dla i-tej obserwacji, wskazanie negatywne dla i-tej obserwacji, suma wszystkich wskazań dla i-tej obserwacji. Saldo odpowiedzi na dane pytanie diagnostyczne w okresie badawczym przyjmuje wartości od -100 do 100. Wartości ujemne oznaczają pogorszenie sytuacji w przedsiębiorstwie. Im niższa wartość prezentowanych indeksów tym wyższy odsetek firm deklaruje niekorzystne zmiany w obszarze zatrudnienia. Natomiast wartości dodatnie wyliczanych indeksów oznaczają poprawę sytuacji firm na lokalnym rynku pracy. Im wyższa wartość wskaźnika tym wyższy odsetek przedsiębiorstw deklaruje korzystne zmiany w obrębie zatrudnienia. Wartość miernika równa 0 oznacza, że odsetek firm deklarujących poprawę sytuacji jest równy odsetkowi firm sygnalizujących jej pogorszenie. Wskaźnik zatrudnienia netto ogółem w Poznaniu w 2015 roku był dodatni i wynosił WZ = 26,32, co oznacza dodatnie saldo zatrudnieniowe, znacznie większy odsetek pracodawców zwiększa zatrudnienie. 71 S t r o n a

72 Uwzględniając wielkie grupy zawodowe wynika, że dodatni wskaźnik zatrudnienia netto odnotowany został we wszystkich wielkich grupach zawodowych z wyjątkiem grupy zawodowej siły zbrojne. Tabela 26. Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 2015 roku. Wskaźnik Wielkie grupy zawodów zatrudnienia netto Pracownicy przy pracach prostych 11,99 Pracownicy biurowi 9,77 Pracownicy usług i sprzedawcy 9,41 Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 9,25 Technicy i inny średni personel 6,77 Specjaliści 6,27 Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 6,18 Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 3,16 Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 3,09 Siły zbrojne 0,00 Rysunek 5. Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 2015 roku. (N=47, w %) Pracodawcy, którzy zatrudnili pracowników poproszeni zostali o ocenę przygotowania kandydatów do pracy. Poniżej przedstawiono analizę ogólnego przygotowania do pracy pracowników. Zdaniem większości badanych kandydaci do pracy posiadają odpowiednie umiejętności, kwalifikacje i kompetencje do podjęcia pracy w danym przedsiębiorstwie, z wyjątkiem pracowników w zawodach: kelner, programista aplikacji, projektant / architekt 72 S t r o n a

73 systemów teleinformatycznych oraz robotnik gospodarczy, których ocena przygotowania do zawodu została ceniona negatywnie. Tabela 27. Analiza oceny przygotowania kandydatów do pracy w zawodach, w których pracodawcy zwiększyli zatrudnienie w badanym roku Zawód Wskaźnik struktury odpowiedzi (bardzo dobrze, raczej dobrze) Wskaźnik struktury odpowiedzi (bardzo źle, raczej źle) Dobrze vs. źle Fizjoterapeuta 100,00% 0,00% 100,00% Inżynier budownictwa - budownictwo ogólne 100,00% 0,00% 100,00% Kierowca samochodu ciężarowego 100,00% 0,00% 100,00% Kierownik działu w lokalu gastronomicznym 100,00% 0,00% 100,00% Lakiernik wyrobów drzewnych 100,00% 0,00% 100,00% Lekarz weterynarii - specjalista chorób trzody chlewnej 100,00% 0,00% 100,00% Magazynier 100,00% 0,00% 100,00% Pozostali monterzy elektronicy i serwisanci urządzeń elektronicznych 100,00% 0,00% 100,00% Pozostali robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie drogowym, wodnym i pokrewni 100,00% 0,00% 100,00% Pozostali robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle 100,00% 0,00% 100,00% Sekretarka 100,00% 0,00% 100,00% Spawacz 100,00% 0,00% 100,00% Specjalista do spraw rachunkowości zarządczej 100,00% 0,00% 100,00% Sprzątaczka biurowa 100,00% 0,00% 100,00% Stolarz meblowy 100,00% 0,00% 100,00% Technik weterynarii* 100,00% 0,00% 100,00% Technolog robót wykończeniowych w budownictwie 100,00% 0,00% 100,00% Zarządca nieruchomości 100,00% 0,00% 100,00% Barman 60,53% 0,00% 60,53% Kierownik projektu 0,00% 0,00% 0,00% Krawiec* 0,00% 0,00% 0,00% Pozostali agenci sprzedaży bezpośredniej 0,00% 0,00% 0,00% Programista aplikacji mobilnych 0,00% 0,00% 0,00% Sprzedawca* 0,00% 0,00% 0,00% Kelner* 0,00% 100,00% -100,00% Programista aplikacji 0,00% 100,00% -100,00% Projektant / architekt systemów teleinformatycznych 0,00% 100,00% -100,00% Robotnik gospodarczy 0,00% 100,00% -100,00% Ważne znaczenie dla analizy popytu na pracę w Poznaniu ma informacja pozyskana od przedsiębiorców na temat aktualnej sytuacji na rynku pracy, a w szczególności dostępu do kadry pracowniczej. Blisko połowa pracodawców 49,6% nie ma problemów ze 73 S t r o n a

74 znalezieniem odpowiednich pracowników, w tym 33,8% wskazało odpowiedź raczej nie, natomiast 15,8% zdecydowanie nie. Należy zwrócić uwagę, iż 27,1% pracodawców ma problemy w zakresie pozyskiwania nowych pracowników. Część pracodawców zauważa pewne bariery, które utrudniają bądź uniemożliwiają prowadzenie skutecznej polityki rekrutacyjnej. Prezentowane dane oznaczać mogą, że pracodawcy, którzy poszukują osób o określonych kwalifikacjach, specjalistycznej wiedzy lub bogatym doświadczeniu zawodowym mogą sygnalizować problemy z poszukiwaniem odpowiednich kandydatów do pracy. Natomiast pracodawcy, którzy poszukują pracowników do prac prostszych, pomocniczych nie wymagających ukończenia określonych kursów i szkoleń oraz spełnienia warunku danego poziomu wykształcenia mają, łatwiejszy dostęp do kadry pracowniczej. Rysunek 6. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw deklarujących problemy z pozyskiwaniem nowych pracowników w 2015 roku. (N=47, w %) Kolejne zagadnienie związane z analizą zapotrzebowania pracodawców na pracowników o określonych kwalifikacjach zawodowych dotyczyło wskazania deficytowych zawodów, których zdaniem pracodawców brakuje na lokalnym rynku pracy w Poznaniu zawodów, w których najtrudniej znaleźć pracowników. Poniżej przedstawiono pełną listę zawodów i stanowisk. Zdaniem pracodawców na lokalnym rynku pracy najbardziej odczuwalny jest brak specjalistów w zawodach oraz posiadających określone umiejętności przedstawione w poniższej tabeli. 74 S t r o n a

75 Tabela 28. Zawody, w jakich najtrudniej znaleźć odpowiednich kandydatów do pracy. Elementarna grupa zawodów Brakujące umiejętności i uprawnienia Odsetek wskazań odpowiedzi tak Agenci sprzedaży bezpośredniej Barmani znajomość języków obcych 7,69% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% współpraca w zespole 7,69% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% Gospodarze budynków obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 7,69% współpraca w zespole 7,69% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% znajomość języków obcych 7,69% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% Kelnerzy Kierownicy do spraw obsługi biznesu i zarządzania gdzie indziej niesklasyfikowani planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 7,69% współpraca w zespole 7,69% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% znajomość języków obcych 7,69% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% 7,69% zarządzanie ludźmi / przywództwo 7,69% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% Kierownicy w gastronomii planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 7,69% 75 S t r o n a

76 współpraca w zespole 7,69% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% Kucharze Lakiernicy Lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) wywieranie wpływu 7,69% zarządzanie ludźmi / przywództwo 7,69% znajomość języków obcych 7,69% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% współpraca w zespole 7,69% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% współpraca w zespole 5,13% zarządzanie ludźmi / przywództwo 2,56% Lekarze weterynarii specjaliści planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% komunikacja ustna / komunikatywność 1,88% planowanie i organizacja pracy własnej 1,88% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 1,65% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 1,17% Ogółem (bez względu na zawód) Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Programiści aplikacji Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 1,17% współpraca w zespole 1,17% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,94% wykonywanie obliczeń 0,71% zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,48% znajomość języków obcych 0,46% komunikacja ustna / komunikatywność 3,85% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 3,85% planowanie i organizacja pracy własnej 3,85% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 3,85% 7,69% 5,13% zarządzanie ludźmi / przywództwo 5,13% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 2,56% 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 7,69% 76 S t r o n a

77 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% Stolarze meblowi i pokrewni Technicy elektrycy obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 3,85% planowanie i organizacja pracy własnej 3,85% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 3,85% wykonywanie obliczeń 3,85% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% współpraca w zespole 7,69% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% Technicy weterynarii planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% Następnym ważnym elementem charakteryzującym i opisującym lokalny rynek pracy i politykę kadrową stosowaną przez pracodawców jest wskazanie sposobów rekrutacji i strategii poszukiwania pracowników. W systemie pośrednictwa pracy ważną rolę pełni też Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu, dlatego celem badawczym było wskazanie pozycji urzędu pracy w lokalnym systemie rynku pracy. Pracodawcy proszeni byli o wymienienie sposobu rekrutacji najczęściej stosowanego i praktykowanego. Pracodawcy, którzy w ostatnim okresie nie prowadzili działań rekrutacyjnych poproszeni zostali o wskazanie metod rekrutacyjnych, które były kiedykolwiek stosowane. Wyniki badań wskazują, że lokalni pracodawcy najczęściej korzystają z dwóch sposobów rekrutacji: umieszczanie ogłoszeń o pracę internecie 38,1% oraz poprzez sieć znajomych, z polecania znajomych 28,4% wskazań. Pozostałe metody poszukiwania i rekrutowania pracowników cieszyły się zdecydowanie mniejszą popularnością. Według danych 6,8% pracodawców umieszcza ogłoszenia o wolnych miejscach pracy w prasie, taki sam odsetek pracodawców - 6,8% analizuje oferty, które sami przesyłają kandydaci do pracy. Małą popularnością wśród wskazanych metod rekrutacyjnych cieszy się pośrednictwo pracy oferowane przez Powiatowy Urząd Pracy. Według danych zaledwie 5,1% pracodawców uczestniczących w badaniu korzysta lub korzystało z możliwości zatrudnienia pracownika lub pracowników za pośrednictwem urzędu pracy. Pozostałe metody rekrutacji przedstawiono na poniższym wykresie. 77 S t r o n a

78 Rysunek 7. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw dotyczących sposobu poszukiwania nowych pracowników. (N=47, w %) Z usług Powiatowego Urzędu Pracy w zakresie poszukiwania pracowników korzystało tylko 5,1% pracodawców. Spośród tych przedsiębiorstw 37,7% podmiotów przekazuje do urzędu pracy do 10% ofert pracy, 33,9% przedsiębiorstw zgłasza od 76% do 100% dostępnych ofert pracy, natomiast 28,4% badanych firm zgłasza od 51% do 75% wszystkich ofert pracy. Tabela 29. Odsetek ofert pracy zgłaszanych do PUP. Odsetek ofert pracy zgłaszanych do PUP Wskaźnik struktury 1-10% 37, % 28, % 33,86 Rysunek 8. Odsetek ofert pracy zgłaszanych do PUP. 78 S t r o n a

79 Pracodawcy za pośrednictwem urzędu pracy poszukują pracowników w zawodach przedstawionych w poniższej tabeli. Tabela 30. Zawody, w których pracodawcy najczęściej zgłaszają oferty pracy do Powiatowych Urzędów Pracy. Wskaźnik Zawód struktury 7. Prognozy rynku pracy. Pozostali magazynierzy i pokrewni 23,04% Pozostali monterzy elektronicy i serwisanci urządzeń elektronicznych Pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani 19,35% 19,35% Kierowca samochodu ciężarowego 13,04% Nauczyciel języka obcego 12,61% Psycholog 12,61% Ostatnia część monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Poznaniu powstała w oparciu o odpowiedzi na wybrane pytania uzyskane w ramach badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw. Prognozy rynku pracy dotyczą przede wszystkim działań podejmowanych przez przedsiębiorstwa w zakresie polityki zatrudnieniowej. Jak wskazano wcześniej fluktuacja zatrudnienia w przedsiębiorstwach zlokalizowanych w Poznaniu charakteryzowała się stabilnością a wskaźnik zatrudnienia netto jest dodatni. Takie wyniki oznaczają wystąpienie symptomów ożywienia gospodarczego i wzrostu potencjału zatrudnieniowego w powiecie. Poniżej przedstawione zostały dane i prognozy dotyczące planowanych decyzji kadrowych, które podejmować będą badane podmioty w ciągu następnego roku. Okazuje się, że połowa badanych pracodawców 50,8% planuje zwiększyć liczbę pracowników. Zbliżony odsetek badanych pracodawców 47,5% planuje utrzymać taki sam poziom zatrudnienia w przyszłym roku. Zaledwie 1,7% pracodawców planuje dokonać redukcji zatrudnienia w ciągu następnych 12 miesięcy. Takie dane oznaczają wzrost zatrudnienia w przedsiębiorstwach oraz zmniejszenie poziomu bezrobocia. 79 S t r o n a

80 Rysunek 9. Odsetek przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu w 2015 roku. (N=47, w %) Spośród przedsiębiorstw, które planują zwiększyć zatrudnienie 23,3% zamierza zwiększyć zatrudnienie powyżej 30% obecnego stanu zatrudnienia, 13,3% planuje zwiększyć zatrudnienie od 11% do 20%. Wzrost zatrudnienia na poziomie od 1% do 10% obecnego stanu planuje 8,4% badanych podmiotów, natomiast 5,8% chce zwiększyć zatrudnienie od 21% do 30%. Wśród pracodawców zamierzających zmniejszyć zatrudnienie 1,7% chce redukować zatrudnienie na poziomie od 1% do 10% obecnego stanu zatrudnienia. Rysunek 10. Odsetek przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu w 2015 roku. (N=47, w %) Kolejnym istotnym wskaźnikiem dotyczącym prognozowanej sytuacji na rynku pracy jest wskaźnik prognozy zatrudnienia netto, który jest syntetycznym wskaźnikiem wyliczanym na podstawie danych uzyskanych z badania kwestionariuszowego pytania odnośnie przewidywanych zmian struktury kadrowej firm wyznaczany jako różnica udziału 80 S t r o n a

81 przedsiębiorstw deklarujących wzrost zatrudnienia w danej grupie zawodów na najbliższy rok, a odsetkiem przedsiębiorstw przewidujących spadek zatrudnienia w tym czasie. Wzór opisujący ww. wskaźnik przedstawia się następująco: Wskaźnik prognozy zatrudnienia netto zawiera się wartościowo w przedziale od -100 do 100. Interpretacja opisywanego wskaźnika jest tożsama z opisem diagnostycznej części opracowania wyników uzyskanych drogą badania kwestionariuszowego. Wartości ujemne oznaczają pogorszenie sytuacji w przedsiębiorstwie. Wartości dodatnie oznaczają poprawę sytuacji firm na lokalnym rynku pracy. Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto ogółem w Poznaniu w 2015 roku jest dodatni i wynosi WZ = 49,15% co oznacza prognozowane, dodatnie saldo zatrudnieniowe w okresie kolejnych 12 miesięcy oraz wzrost zatrudnienia w Poznaniu. W ciągu najbliższego roku prognozowany wzrost zatrudnienia prognozowany wskaźnik zatrudnienia będzie dodatni we wszystkich wielkich grupach zawodowych z wyjątkiem takich jak: rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy oraz siły zbrojne. Tabela 31. Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto dla wielkich grup zawodów w 2015 roku. (N=47, w %) Prognozowany wskaźnik Wielkie grupy zawodów zatrudnienia netto Pracownicy usług i sprzedawcy 12,24% Specjaliści 12,24% Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 10,85% Technicy i inny średni personel 8,11% Pracownicy biurowi 6,59% Pracownicy przy pracach prostych 6,08% Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 4,87% Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 1,74% Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 0,00% Siły zbrojne 0,00% 81 S t r o n a

82 Rysunek 11. Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto dla wielkich grup zawodów w 2015 roku. (N=47, w %) Pracodawcy planujący zwiększenie zatrudnienia, chcą przede wszystkim zatrudnić pracowników w zawodzie - na stanowisko: pozostali agenci sprzedaży bezpośredniej, pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani. Pozostałe zawody przedstawiono w poniższej tabeli. Tabela 32. Zawody, w jakich firmy mają zamiar zatrudniać pracowników w nadchodzącym roku Zawód Wskaźnik struktury Pozostali agenci sprzedaży bezpośredniej 5,76% Pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani 5,76% Barman 2,88% Dziennikarz 2,88% Inżynier elektryk 2,88% Kierowca samochodu dostawczego 2,88% Księgowy 2,88% Monter osprzętu elektrotechnicznego 2,88% Pielęgniarka oddziałowa 2,88% Pozostali pracownicy obsługi biurowej 2,88% Pozostali pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku Pozostali pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 2,88% 2,88% Pracownik działu logistyki 2,88% Przedstawiciel handlowy 2,88% Rejestratorka medyczna 2,88% Sekretarka 2,88% Technik elektryk* 2,88% 82 S t r o n a