Zarządzenie Nr R-19/2003 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 1 września 2003 r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr R-19/2003 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 1 września 2003 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Politechniki Lubelskiej w Lublinie. W oparciu o art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. Nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami) oraz przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy, postanawiam co następuje: 1. Z dniem 15 września 2003 r. wprowadza się zaktualizowany Regulamin Pracy Politechniki Lubelskiej, zwany dalej Regulaminem Pracy, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Zobowiązuje się kierowników poszczególnych pionów organizacyjnych uczelni, kierowników jednostek i komórek organizacyjnych do zapoznania podległych pracowników z treścią Regulaminu Pracy. 3. Traci moc Regulamin Pracy Politechniki Lubelskiej w Lublinie, obowiązujący od 1997 r. (Zarządzenie Nr R-27/97 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 16 lipca 1997 r.). 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. R e k t o r Dr hab. inż. Józef Kuczmaszewski, prof. PL.

2 POLITECHNIKA LUBELSKA REGULAMIN PRACY POLITECHNIKI LUBELSKIEJ Lublin, 2003

3 SPIS TREŚCI Str. Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE... 3 Rozdział II. OBOWIĄZKI PRACOWDAWCY... 4 Rozdział III. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA... 6 Rozdział IV. CZAS PRACY... 8 Rozdział V. ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY Rozdział VI. URLOPY WYPOCZYNKOWE Rozdział VII. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Rozdział VIII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział IX. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA Rozdział X. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW Rozdział XI. PRZEPISY PORZĄDKOWE Rozdział XII. PRZEPISY KOŃCOWE... 27

4 REGULAMIN PRACY POLITECHNIKI LUBELSKIEJ Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin pracy ustala wewnętrzną organizację i porządek w procesie pracy w Politechnice Lubelskiej w Lublinie, zwanej w dalszej części regulaminu Pracodawcą oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Podstawowymi aktami prawnymi regulującymi prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, związanymi z organizacją i porządkiem w Politechnice Lubelskiej są; 1) art oraz przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. Nr 24 poz.141 z późniejszymi zmianami) oraz przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy; 2) ustawa z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 65 poz. 385 z późniejszymi zmianami/; 3) ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz.U. z 2001 Nr 79 poz. 854 z późniejszymi zmianami); 4) ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 r. o czasie pracy kierowców (w zakresie dotyczącym kierowców zatrudnionych w uczelniach) (Dz.U. Nr 123, poz z późn. zmianami); 5) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60 poz. 281);

5 4 6) rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 września 2001 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników uczelni państwowych (Dz.U. Nr 107 poz. 1182); 7) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r.w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom ( Dz.U. Nr 114, poz. 546). 8) Statut Politechniki Lubelskiej w Lublinie. 3. Niniejszy regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Politechnice Lubelskiej bez względu na stanowisko, rodzaj stosunku pracy i wymiar czasu pracy oraz bez względu na okres na jaki nawiązano stosunek pracy Każdy przyjmowany do pracy w Politechnice Lubelskiej pracownik przed dopuszczeniem do pracy ma obowiązek zapoznać się z treścią regulaminu pracy. 2. Fakt zapoznania się z treścią regulaminu pracy pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem w odrębnym oświadczeniu, dołączonym do umowy o pracę lub aktu mianowania. Rozdział II. OBOWIĄZKI PRACODAWCY 5. Pracodawca obowiązany jest w szczególności do: 1) zatrudnienia pracownika w terminie i na warunkach określonych w umowie o pracę,

6 5 2) zorganizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy jak również kwalifikacji i uzdolnień pracownika, 3) ustalenia zakresu obowiązków oraz zapoznania pracownika podejmującego pracę w Politechnice Lubelskiej z jego treścią, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz jego podstawowymi uprawnieniami, 4) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przeprowadzania systematycznych szkoleń w tym zakresie, jak również nieodpłatnego dostarczania środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, 5) terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą, 6) dokonywania wnikliwej i bezstronnej oceny kwalifikacji zawodowych pracownika oraz wyników jego pracy, 7) udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, 8) udzielania pomocy pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe, 9) zaspakajania w miarę posiadanych środków, bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracownika, 10) kierowania pracowników na badania profilaktyczne, okresowe i kontrolne, 11) zaznajamiania pracownika z zasadami systemu wynagradzania i innymi ustaleniami wewnętrznymi mającymi wpływ na wysokość wynagradzania i innych świadczeń pracownika, 12) udzielania na żądanie pracownika informacji w sprawie ustalonego wynagrodzenia jak również wyjaśnień dotyczących wysokości i poprawności naliczania przysługującego mu indywidualnie wynagrodzenia,

7 6 13) wpływania na kształtowanie w Politechnice Lubelskiej zasad współżycia społecznego, 14) prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, 15) przestrzegania przepisów Kodeksu pracy. Rozdział III. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA Pracownik jest obowiązany: 6. 1) wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, 2) wykorzystywać w pełni czas pracy na pracę zawodową, 3) przestrzegać obowiązującego regulaminu pracy oraz ustalonego w nim porządku i czasu pracy, 4) dbać o dobro i mienie Politechniki oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy państwowej i służbowej oraz ochrony danych osobowych określonych odrębnymi przepisami, 6) dążyć do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 7) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 8) przestrzegać zasad współżycia społecznego.

8 7 7. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć się z zakładem pracy i uzyskać odpowiednie wpisy w karcie obiegowej. 8. Wstęp i przebywanie na terenie Politechniki Lubelskiej w stanie po spożyciu alkoholu jest zabronione. 9. Pracownik, nie później niż w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy powinien: 1) otrzymać i podpisać; - umowę o pracę (akt mianowania), - umowę o odpowiedzialności materialnej, jeżeli taka jest wymagana, - zakres czynności i obowiązków, - oświadczenie o zapoznaniu się z treścią obowiązującego regulaminu pracy. 2) zapoznać się z treścią regulaminów i instrukcji wewnętrznych, obowiązujących na danym stanowisku pracy, 3) zapoznać się z podstawowymi obowiązkami na danym stanowisku pracy sposobem wykonywania pracy oraz realizacji przyznawanych mu uprawnień, 4) jeżeli jest to niezbędne, przyjąć protokolarnie stanowisko pracy, 5) przejść wstępne badania lekarskie przeprowadzone przez lekarza medycyny pracy, 6) odbyć wstępne przeszkolenie w zakresie bhp i ochrony p.poż. oraz potwierdzić na piśmie fakt odbycia takiego przeszkolenia, 7) otrzymać niezbędną odzież ochronną, roboczą i sprzęt ochrony osobistej oraz środki czystości jeżeli przysługują na jego stanowisku pracy oraz używać ich zgodnie z przeznaczeniem,

9 8 8) poznać zakład pracy bezpośredniego przełożonego oraz współpracowników. Rozdział IV. CZAS PRACY Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Politechnice lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy powinien być wykorzystany przez każdego pracownika na wykonanie obowiązków służbowych. 11. Czas pracy nauczycieli akademickich regulowany jest ich obowiązkami dydaktycznymi, naukowymi i organizacyjnymi Czas pracy wszystkich pracowników nie będących nauczycielami akademickimi Politechniki Lubelskiej wynosi 40 godzin tygodniowo z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy. 2. Wymiar czasu pracy dla bibliotekarzy dyplomowanych oraz kustoszy bibliotecznych i starszych bibliotekarzy wynosi 36 godzin tygodniowo. 3. Czas pracy pracowników o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie zatrudnionych przy pilnowaniu wynosi 35 godzin na tydzień i nie może przekroczyć 7 godzin na dobę. 4. W tygodniach, w których występuje święto nie przypadające w niedzielę lub w sobotę, czas pracy ulega skróceniu o liczbę godzin jaka przypadałaby do przepracowania w tym dniu.

10 9 5. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę przy zachowaniu 40 godzinnego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym 6. Pora nocna w myśl regulaminu wynosi 8 godzin i obejmuje czas pomiędzy godziną 22 oo a godziną 6 oo dnia następnego. 13. W celu zabezpieczenia podstawowej działalności uczelni pracownicy Politechniki Lubelskiej obowiązani są wykonywać pracę w następującym wymiarze czasu pracy: 1) pracownicy administracyjni naukowo-techniczni, inżynieryjno-techniczni, służby bibliotecznej 40 godzin tygodniowo w wymiarze 8 godzin dziennie z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy; 2) bibliotekarze dyplomowani oraz pracownicy z wyższym wykształceniem zatrudnieni na stanowisku kustosza bibliotecznego i starszego bibliotekarza - 36 godzin tygodniowo z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy; w tygodniach, w których występuje święto nie przypadające w sobotę lub w niedzielę czas pracy określony w pkt. 1 ulega skróceniu o liczbę godzin, jaka przypadałaby do przepracowania w tym dniu; 3) pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, kierowców, palaczy, pracowników obsługi obowiązuje 40-godzinny czas pracy z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy. 14. Rozpoczęcie i zakończenie pracy dziennej ustala się w następujący sposób: 1. Administracja Centralna dla wszystkich pracowników inżynieryjnotechnicznych, administracyjnych, których obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy od 7 oo do 15 oo, natomiast dla kierowców, palaczy, pracowników obsługi, przy 40-godzinnym czasie pracy od 7 oo do 15 oo z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy.

11 10 2. W wydziałach i jednostkach międzywydziałowych dla pracowników naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych i administracyjnych, których obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy w godzinach od 7.3o do 15.3o, pracownicy obsługi np. sprzątaczki, szatniarze przy 40-godzinnym tygodniu pracy od 7.3o do 15.3o lub według harmonogramu z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy. 3. W Bibliotece Głównej dla pracowników służby bibliotecznej, których obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy od 7.2o do 15.oo i soboty ustalone w harmonogramie w godzinach od 7.2o do 14.oo, natomiast dla pracowników których obowiązuje 36-godzinny tydzień pracy od 7.4o do 15.oo. W bibliotekach filialnych Biblioteki Głównej dla pracowników, których obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy od 7.3o do 15.3o, natomiast pracowników, których obowiązuje 36 godzinny tydzień pracy od 7.3o do 14.4o. 4. W Bibliotece Głównej i bibliotekach filialnych wprowadza się w rozkładzie czasu pracy II zmianę od 12.oo do 20.oo. 5. Dyrektor Biblioteki Głównej ustali szczegółowy harmonogram pracy na II zmianie w Bibliotece. 6. W pozostałych jednostkach i komórkach organizacyjnych uczelni praca na II zmianie może być wprowadzona w szczególnie uzasadnionych przypadkach, podyktowanych pełną realizacją procesu dydaktycznego i naukowego uczelni. Szczegółowy harmonogram pracy II zmiany ustalają kierownicy katedr oraz pozostałych jednostek i komórek organizacyjnych w uzgodnieniu z dziekanami wydziałów i kierownikami pionów. 7. Dla pracowników administracyjnych Zespołu ds. Żywienia w tym stołówki i barku od 8.oo do 16.oo. Kierownik stołówki ustali szczegółowy harmonogram pracy podległych pracowników. 8. Trzymiesięczny harmonogram rozkładu czasu pracy z uwzględnieniem 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu ustalają kierownicy jednostek i komórek organizacyjnych tych pracowników, z zachowaniem obowiązującej dla nich normy czasu pracy.

12 Kierownicy Działów: Technicznego, Gospodarki Materiałowej i Zaopatrzenia, Administracyjno-Gospodarczego i Zespołu ds. Żywienia zobowiązani są do ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych podległych pracowników tak, aby liczba godzin nadliczbowych nie przekroczyła limitu (4 godzin na dobę i 150 godzin rocznie) określonego w art Kodeksu pracy i ponoszą pełną odpowiedzialność za przekroczenie tych limitów. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w razie konieczności ratowania życia lub zdrowia ludzkiego, mienia uczelni lub usunięcia awarii oraz szczególnych potrzebach uczelni. 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych przez kierowców w związku ze szczególnymi potrzebami uczelni nie może przekroczyć zgodnie z obowiązującymi przepisami 260 godzin w ciągu roku kalendarzowego. 3. Specjalista ds. zatrudnienia, płac i analiz ekonomicznych przedkłada prorektorowi ds. ogólnych w każdym miesiącu informację o realizacji godzin nadliczbowych Pracownikowi, który na polecenie kierownika pionu, dziekana wydziału, dyrektora instytutu, kierownika katedry lub bezpośredniego przełożonego (w szczególnie uzasadnionych przypadkach) pracował w niedzielę, pracodawca obowiązany jest zapewnić inny dzień wolny od pracy w tygodniu, natomiast w zamian za pracę w święto może udzielić dnia wolnego. 2. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę pracodawca, na wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. 3. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować

13 12 obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Kierownik zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji dotyczącej godzin nadliczbowych podległego pracownika i każdego miesiąca zestawienie tych godzin przedkłada do Działu Spraw Osobowych. 4. Kierownicy pionów, dziekani wydziałów, dyrektorzy instytutów, katedr, kierownicy jednostek międzywydziałowych, w szczególnie uzasadnionych przypadkach mogą ustalić dla podległych pracowników inne godziny pracy pod warunkiem zachowania określonej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy dla tych pracowników Pracownicy nie będący nauczycielami akademickimi zobowiązani są do bezwzględnego przestrzegania ustalonego czasu pracy oraz godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. a) pracownicy nie będący nauczycielami akademickimi obowiązani są podpisywać listę obecności wyłożoną w portierni. b) listy obecności po określonym rozpoczęciu czasu pracy winny być zabierane, a po zakończeniu pracy ponownie wykładane w portierni. c) dziekani wydziałów i kierownicy jednostek międzywydziałowych wyznaczą pracowników odpowiedzialnych za dopilnowanie spraw regulowanych w tym zakresie. d) dziekani wydziałów, dyrektor administracyjny, dyrektor Biblioteki Głównej, dyrektorzy instytutów, kierownicy katedr, kierownicy jednostek międzywydziałowych i pozostałych komórek uczelni są odpowiedzialni za przestrzeganie dyscypliny pracy przez podległych pracowników, a w przypadku jej naruszenia zobowiązani są do występowania z odpowiednimi pisemnymi wnioskami do kierownictwa uczelni. 2. Kierownik Działu Spraw Osobowych nadzoruje i kontroluje prowadzenie dokumentacji związanej z dyscypliną pracy.

14 W sprawach nie unormowanych niniejszym Regulaminem należy stosować postanowienia Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 26 września w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników uczelni państwowych (Dz. U. Nr 107 poz.1182). Rozdział V ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY Pracownik zobowiązany jest do punktualnego rozpoczynania pracy, a fakt ten powinien potwierdzić własnoręcznym podpisem na liście obecności, znajdującej się w jednostce lub komórce organizacyjnej, w której pracuje (potwierdzenie nie dotyczy nauczycieli akademickich). 2. Kontroli czasu pracy dokonuje na bieżąco bezpośredni przełożony pracownika. 3. Pracownik jest zobowiązany do zgłoszenia bezpośredniemu przełożonemu każdorazowego wyjścia poza teren Politechniki oraz dokonywania odpowiednich wpisów w książce wyjść. 4. Przebywanie w pomieszczeniach służbowych po godzinach pracy może mieć miejsce jedynie za pisemną zgodą bezpośredniego przełożonego, która powinna znajdować się w portierni danego budynku. 5. Każdy pracownik obowiązany jest do zabezpieczenia po zakończeniu pracy powierzonych mu pomieszczeń i ich wyposażenia, narzędzi, sprzętu, dokumentów, pieczęci oraz walorów pieniężnych.

15 Przed upływem czasu pracy nie wolno opuszczać miejsca pracy bez zwolnienia przez bezpośredniego przełożonego. 2. Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu (strażnicy ochrony mienia) obowiązani są oczekiwać zmiany na miejscu pracy. 3. W razie nie nadejścia zmiany w oznaczonym czasie pracownik pozostaje nadal na stanowisku pracy i powiadamia o tym bezpośredniego przełożonego. 4. Przełożony powiadomiony o nie nadejściu zmiany obowiązany jest zapewnić zastępstwo na danym stanowisku pracy. W takiej sytuacji pracownik pozostaje na miejscu pracy do czasu zwolnienia go od tego obowiązku przez przełożonego Pracownik powinien uprzedzić bezpośredniego przełożonego o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 2. W razie niestawienia się do pracy z innych przyczyn niż wymienione w ust. 1, pracownik jest obowiązany zawiadomić bezpośredniego przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. Przepisy ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy.

16 15 4. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy przedstawiając bezpośredniemu przełożonemu niezbędne dowody potwierdzające przyczyny nieobecności, których wykaz zawarty jest w odrębnych przepisach. 5. Uznanie nieobecności w pracy (w tym spóźnienia) za usprawiedliwione lub nieusprawiedliwione, należy do bezpośredniego przełożonego i następuje po wysłuchaniu lub uwzględnieniu wyjaśnień pracownika chyba, że wezwany do ich złożenia pracownik nie złożył ich w terminie Załatwianie ważnych spraw osobistych lub rodzinnych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. 2. Zwolnienie od pracy dla załatwienia spraw, o których mowa w ust. 1 w czasie godzin pracy jest dopuszczalne tylko w razie konieczności, za zgodą bezpośredniego przełożonego, po uprzednim dokonaniu wpisu w książce wyjść tzw. "Ewidencji nieobecności w godzinach służbowych", która znajduje się w każdej jednostce i komórce organizacyjnej. 3. Pracownik za czas zwolnienia z pracy, o którym mowa w ust. 2 zachowuje wynagrodzenie pod warunkiem odpracowania czasu tego zwolnienia. 4. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za okres zwolnienia od pracy na czas obejmujący; 1) 2 dni w razie ślubu pracownika, lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojczyma lub macochy ; 2) 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika, albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 5. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli obydwoje rodzice lub opiekunowie są uprawnieni z tego może korzystać tylko jedno z nich.

17 Ewidencja wszystkich udzielonych zwolnień od pracy oraz okresów nieobecności w pracy usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych prowadzona jest przez Dział Spraw Osobowych w oparciu o informacje przekazane przez bezpośrednich przełożonych pracownika. Informacja ta przekazywana jest po upływie jednego miesiąca, nie później niż do 5 następnego miesiąca Przez cały czas pracy pracownik obowiązany jest przebywać w miejscu wykonywania pracy i rzetelnie wykonywać swoje obowiązki. 2. Poza godzinami pracy pracownik może przebywać w pomieszczeniach uczelni tylko za zgodą bezpośredniego przełożonego tj. kierownika pionu, dziekana wydziału, dyrektora instytutu, kierownika katedry, kierownika studium, dyrektora biblioteki (nie dotyczy to pomieszczeń ogólnodostępnych np. bibliotek, czytelni itp.). Rozdział VI URLOPY WYPOCZYNKOWE 25. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych w Kodeksie pracy i rozporządzeniu wykonawczym wydanym na podstawie art 173 K.p. 1. Urlop wypoczynkowy udzielany jest zgodnie z planem urlopów, których projekty sporządzają na podstawie wniosków poszczególnych pracowników, kierownicy jednostek lub komórek organizacyjnych i przekazują Działowi Spraw Osobowych do 31 maja danego roku. 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu zawiadamia się pracownika nie później niż na miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia. Dokumentem uprawniającym pracownika do rozpoczęcia urlopu jest karta urlopowa podpisana przez bezpośredniego przełożonego i pracownika.

18 17 3. Ewidencje urlopów udzielanych pracownikom nie będących nauczycielami akademickimi prowadzi Dział Spraw Osobowych. Kierownicy jednostek organizacyjnych czuwają nad prawidłowym udzielaniem i terminowym wykorzystaniem urlopów przez pracowników. 4. Kierownik zobowiązany jest w karcie urlopowej wskazać osobę, która będzie zastępowała go podczas urlopu. 5. Zmiana terminu planowanego urlopu może nastąpić zarówno na umotywowany wniosek pracownika jak również z inicjatywy pracodawcy, wynikający z uzasadnionego wniosku bezpośredniego przełożonego, jeżeli nieobecność pracownika w tym czasie spowodowałaby zakłócenie w pracy jednostki lub komórki organizacyjnej. 6. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecności w pracy, a w szczególności z powodu; czasowej niezdolności do pracy w skutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. 7. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, z tym, że co najmniej jedną część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 8. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 9. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. 10. Powyższe uregulowania nie dotyczą nauczycieli akademickich. Zasady i tryb udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycielom akademickim określa art. 108 ustawy o szkolnictwie wyższym i uchwała Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 30 listopada 2000 r., stanowiąca załącznik Nr 1.

19 Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami można udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy. O udzieleniu urlopu bezpłatnego decyduje rektor lub z jego upoważnienia dyrektor administracyjny. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Rozdział VII WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Za wykonywanie powierzonych obowiązków pracownik Politechniki otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z zawartą umową o pracę i taryfikatorami płacowymi określone w rozporządzeniu wykonawczym wydanym na podstawie art K.p. 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się raz w miesiącu w następującym czasie; 1.Pracownicy, nie będący nauczycielami akademickimi otrzymują wynagrodzenie z "dołu" za okres jednego miesiąca w którym pracownik wykonywał pracę. 2. Pracownicy nauczyciele akademiccy otrzymują wynagrodzenie z "góry" za okres jednego miesiąca, w którym będą wykonywać pracę. 3. Pracownicy rozliczani wg stawek godzinowych. otrzymują wynagrodzenie z "dołu", płatne 15-go każdego miesiąca. 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzeń za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. 4. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub osoby przez niego upoważnionej.

20 19 5. Wypłata wynagrodzenia odbywa się w kasie przy ul. Nadbystrzyckiej od poniedziałku do piątku w godz. 11.oo do 14.oo. 6. Wynagrodzenie może zostać przelane na wskazane konto bankowe po złożeniu przez pracownika odpowiedniego oświadczenia. 7. Każdy pracownik przy odbiorze wynagrodzenia obowiązany jest na żądanie płatnika przedłożyć swój dowód osobisty. Pracownik lub osoba upoważniona potwierdza pobranie należności własnoręcznym podpisem na liście wypłat. 8.Obowiązkiem każdej osoby pobierającej należności jest sprawdzanie pobranej gotówki przed odejściem od kasy. 9. Pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia ani przenieść prawa do wynagrodzenia na inną osobę. 28. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu: 1) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, 3) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy, 5) inne należności na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.

21 20 Rozdział VIII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w uczelni, wykorzystując w tym zakresie możliwości nowoczesnych osiągnięć nauki i techniki. 2. Szkolenie wstępne pracowników nowo przyjmowanych do pracy w zakresie bhp i p.poż. prowadzą samodzielne stanowiska ds. bhp i ochrony przeciwpożarowej. Instruktaż stanowiskowy pracowników, których charakter pracy będzie wiązał się z bezpośrednimi narażeniami na zagrożenia zawodowe prowadzi osoba kierująca pracownikami, posiadająca niezbędne kwalifikacje do prowadzenia takiego instruktażu. 3. W trakcie szkoleń o których mowa w ust.2 pracownik powinien zapoznać się z warunkami pracy oraz z zagrożeniami występującymi w uczelni na danym stanowisku pracy oraz czynnikami szkodliwymi występującymi w procesie pracy, jak również sposobami ochrony przed tymi zagrożeniami. 4. Przeszkolony pracownik obowiązany jest do złożenia pisemnego oświadczenia o zapoznaniu się z przepisami w zakresie bhp i p.poż. oraz o nabyciu umiejętności obsługi sprzętu i urządzeń niezbędnych do wykonywania pracy na stanowisku pracy, podpisanego przez osobę prowadzącą szkolenie, które następnie zostaje przekazane Działowi Spraw Osobowych do akt osobowych pracownika Pracodawca jest obowiązany informować pracownika o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami jak również stosować środki zapobiegające powstawaniu chorób zawodowych i innych chorób związanych z wykonywaną przez pracownika pracą.

22 21 2. Obowiązkiem pracodawcy jest dostarczenie pracownikowi nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej ze szczegółowym poinformowaniem go o sposobach posługiwania się tymi środkami oraz odzieży i obuwia roboczego. 3. Środki, o których mowa w ust. 2 wydaje z magazynu za pokwitowaniem, na podstawie zawartej umowy o pracę i tabeli norm przydziału Dział Gospodarki Materiałowej i Zaopatrzenia. 4. Wykaz stanowisk, na których jest wymagane stosowanie ww. środków oraz tabele norm przydziału, określają przepisy wewnętrzne. 31. Pracownik jest obowiązany do niepalenia tytoniu w pomieszczeniach, w których pracuje (palenie jest dopuszczalne tylko w pomieszczeniach do tego wyznaczonych) Pracownik ma obowiązek poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim. 2. Badania lekarskie, o których mowa w ust. 1 przeprowadza się w godzinach pracy oraz na koszt pracodawcy. 3. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. 4. Wykaz prac wzbronionych dla kobiet zawarty jest w załączniku Nr 2 do regulaminu. 33. Ilekroć w niniejszym rozdziale mowa jest o przepisach wewnętrznych, rozumie się przez to zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisy przeciwpożarowe, obowiązujące w Politechnice Lubelskiej.

23 22 Rozdział IX. NAGRODY i WYRÓŻNIENIA Pracodawca, za szczególne osiągnięcia pracownika w pracy zawodowej, może przyznać mu nagrodę lub wyróżnienie w formie; 1) nagrody pieniężnej, 2) pochwały pisemnej, 3) pochwały publicznej, 4) dyplomu uznania, 5) medalu "za zasługi dla Politechniki Lubelskiej". 2. Podstawą do udzielenia nagrody i wyróżnienia jest pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego uwzględniający: 1) nienaganne i rzetelne wywiązywanie się z nałożonych obowiązków, 2) przestrzeganie dyscypliny pracy, 3) wykazywanie inicjatywy w pracy na rzecz uczelni. 3. Nagrody i wyróżnienia przyznaje rektor w trybie określonym w regulaminie nagradzania pracowników Politechniki Lubelskiej lub z jego upoważnienia dyrektor administracyjny 35. Zasady nagradzania i wyróżnienia nauczycieli akademickich określają odrębne przepisy.

24 23 Rozdział X. ODPOWIADZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW 36. Za postępowanie uchybiające obowiązkom nauczyciela akademickiego lub godności zawodu nauczycielskiego nauczyciele akademiccy podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej określonej w przepisach szczegółowych. 37. Za naruszenie ustalonego porządku dyscypliny pracy uważa się; 1. Niesumienne i niestaranne wykonywanie pracy oraz niszczenie środków pracy, a także wykonywanie innych prac nie związanych z zadaniami wynikającymi z umowy o pracę. 2. Niestosowanie się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, które nie są sprzeczne z prawem i umową o pracę. 3. Nieprzybycie do pracy, spóźnienie się, wcześniejsze wyjście z pracy lub samowolne jej opuszczenie bez ważnej przyczyny, bez usprawiedliwienia. 4. Niestosowanie się do przepisów zawartych w niniejszym regulaminie oraz innych przepisów wewnętrznych obowiązujących w Politechnice. 5. Nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przepisów przeciwpożarowych oraz przepisów porządkowych Politechniki. 6. Dokonywanie rażącego nadużycia wobec pracodawcy, w zakresie obowiązku ochrony jego interesów i mienia, w tym wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia, świadczeń z ubezpieczenia społecznego i świadczeń socjalnych. 7. Nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej oraz zaniedbanie ochrony tych tajemnic. 8. Stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywania alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy. 9. Zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy. 10. Palenie tytoniu w miejscach do tego nie wyznaczonych. 11. Niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników.

25 Za przewinienia wymienione w 37, których dopuścił się pracownik, pracodawca może zastosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany, 3) karę pieniężną za przewinienia, o których mowa w 37 pkt.3, 5, Kary wymienione w 38, w stosunku do poszczególnych grup pracowników na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika wymierza rektor lub dyrektor administracyjny. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 3. Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie, w którym pracodawca wskazuje rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, datę dopuszczenia się tego naruszenia oraz informację o terminie wniesienia sprzeciwu. Odpis tego naruszenia załącza się do akt osobowych pracownika. 4. Udzielone pracownikowi kary porządkowe podlegają zatarciu po upływie roku nienagannej pracy Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, ukarany pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. 2. Sprzeciw rozpatruje rektor, po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 3. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

26 25 Rozdział XI PRZEPISY PORZĄDKOWE Nie wolno nikomu bez upoważnienia właściwych osób dozoru uruchamiać i obsługiwać maszyn, urządzeń mechanicznych, elektrycznych i innych. 2. Pracownicy obowiązani są zgłaszać uszkodzenie, zniszczenie, zagubienie i kradzieżą maszyn. urządzeń, sprzętu, narzędzi, materiałów, odzieży roboczej i ochronnej. Zgłoszenia należy dokonać niezwłocznie swojemu przełożonemu. 3. Każdy pracownik, który zauważył wypadek lub dowiedział się o nim jest zobowiązany natychmiast udzielić pomocy poszkodowanemu i zawiadomić o wypadku przełożonego i służbę bezpieczeństwa i higieny pracy Pracownik zobowiązany jest po zakończeniu pracy uporządkować miejsce pracy, zabezpieczyć przed kradzieżą lub zniszczeniem, narzędzia pracy i dokumenty. 2. Pomieszczenie, w którym wykonywana była praca winno być zamknięte przez ostatniego opuszczającego je pracownika lub przez inną osobę wyznaczoną przez przełożonego, po uprzednim sprawdzeniu czy zostały wyłączone odbiorniki prądu elektrycznego, gazu, wody i czy nie pozostawiono środków mogących wywołać pożar. Klucz od pomieszczenia winien być przekazany do przechowania w miejscu do tego wyznaczonym Wynoszenie lub wywożenie poza obręb pomieszczeń lub terenu uczelni jakichkolwiek przedmiotów stanowiących własność uczelni może odbywać się wyłącznie w sposób określony w wewnętrznych przepisach. 2. Na żądanie osób dozorujących mienie uczelni, każdy pracownik zobowiązany jest okazać do przeglądu rzeczy wynoszone lub wywożone z terenu uczelni.

27 Każde pomieszczenie winno posiadać podwójne egzemplarze kluczy; 1) pierwsze egzemplarze przechowywane w gablocie Nr 1, znajdują się w portierni, służą do otwierania pomieszczeń codziennie; drugie egzemplarze jako zapasowe przechowuje się w portierni w gablocie Nr 2. Gablota winna być zaplombowana; 2) gablotę Nr 2 strażnik ochrony mienia może otworzyć i wydać z niej klucze tylko w wyjątkowych przypadkach (zaginięcie kluczy z gabloty Nr 1), po złożeniu w tym przedmiocie pisemnego oświadczenia osoby upoważnionej do pobierania kluczy lub w przypadkach losowych (pożar, powódź). 3) o konieczności wydania drugich kluczy strażnik ochrony mienia obowiązany jest złożyć meldunek kierownikowi właściwego obiektu. 2. Po godzinach pracy oraz w dni wolne od pracy - klucze od pomieszczeń powinny znajdować się w gablocie Nr W ciągu dnia pracy strażnicy ochrony mienia wydają klucze do gabinetów laboratoriów, pracowni, biblioteki i wszystkich pomieszczeń biurowych upoważnionym pracownikom uczelni za pokwitowaniem w prowadzonej ewidencji. Ewidencja powinna zawierać następujące dane: - datę pobrania kluczy, - nazwisko i imię pracownika (studenta), - numer pomieszczenia, do wydanego klucza, - godzinę przyjścia i wyjścia z pomieszczenia, - podpis osoby otrzymującej klucze, - podpis portiera odbierającego klucze, - uwagi. 4. Strażnicy ochrony mienia obowiązani są do: - sprawdzania stanu ilościowego kluczy w czasie zmiany służby, - zamykania bram i drzwi wejściowych budynków w porze nocnej - wnikliwej obserwacji osób wchodzących i opuszczających pomieszczenia uczelni, - alarmowania straży pożarnej, pogotowia wodno-kanalizacyjnego i c.o - w przypadku awarii wodociągowej, c.o i pożaru.

28 27 5. Sale wykładowe, audytoryjne, użytkowane przez wykładowców winny być otwierane i zamykane przez strażników ochrony mienia lub pracowników obsługi. 6. W przypadku gdy w sali znajduje się aparatura naukowa lub inne urządzenia, za które odpowiedzialna materialnie jest osoba z określonej jednostki lub komórki organizacyjnej, klucze winna pobrać osoba przez nią upoważniona. 7. Do pomieszczeń użytkowanych przez różne grupy studentów, strażnik ochrony mienia wydaje klucze opiekunowi odpowiedzialnemu za stan techniczny i ilościowy przedmiotów majątkowych znajdujących się w pomieszczeniu, lub upoważnionemu przez opiekuna staroście grupy, który na czas korzystania z pomieszczenia pozostawia w portierni legitymację studencką. 8. Nie należy pozostawiać kluczy w zamkach na zewnątrz drzwi. Rozdział XII PRZEPISY KOŃCOWE Regulamin pracy obowiązujący w Politechnice Lubelskiej w Lublinie został opracowany w uzgodnieniu z działającymi związkami zawodowymi. 2. W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy, Ustawy o szkolnictwie wyższym oraz przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy i Ustawy o szkolnictwie wyższym. 46. Postanowienia regulaminu pracy nie naruszają przepisów prawa pracy oraz indywidualnych umów o pracę.

29 Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podpisania przez Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie zarządzeniem w tej sprawie. 2. Regulamin zostanie rozesłany do wszystkich jednostek i komórek organizacyjnych funkcjonujących w Politechnice celem zapoznania się pracowników z jego treścią. 3. Nadzór nad przestrzeganiem postanowień regulaminu pracy sprawują bezpośredni przełożeni pracowników.

30 Załącznik Nr 1 do Regulaminu pracy Politechniki Lubelskiej Uchwała Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 30 listopada 2000 r. w sprawie trybu udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycielom akademickim Na podstawie art. 108 ust. 1 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 65 poz. 385 z późn. zmianami), Senat Politechniki Lubelskiej uchwala, co następuje: Nauczycielowi akademickiemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wy miarze 6 tygodni w ciągu roku tj. 42 dni kalendarzowych. Przysługujący urlop wypoczynkowy nauczyciel akademicki powinien wykorzystać w czasie wolnym dla nauczycieli od zajęć dydaktycznych. 2. Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego nauczyciel akademicki uzyskuje w ostatnim dniu poprzedzającym letnią przerwę w zajęciach dydaktycznych, a prawo do drugiego i dalszych urlopów z początkiem każdego następnego roku kalendarzowego. 3. Nauczyciel akademicki zatrudniony w Uczelni na czas określony, krótszy niż 10 miesięcy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu. 4. Roczny plan urlopów wypoczynkowych nauczycieli akademickich zatrudnionych w podstawowych jednostkach organizacyjnych Politechniki Lubelskiej jest sporządzany w porozumieniu z zainteresowanymi nauczycielami akademickimi przez dyrektorów instytutów, kierowników katedr. W jednostkach międzywydziałowych plan urlopów sporządza kierownik tej jednostki. 5. Ustalony w trybie określonym w pkt. 4 plan urlopów jest składany w Dziale Spraw Osobowych w terminie do dnia 31 maja każdego roku. 6. Urlop wypoczynkowy winien być wykorzystany zgodnie z planem urlopów. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienie wskutek choroby zakaźnej,

31 2 powołanie do odbycia krótko trwającego szkolenia wojskowego lub na ćwiczenia wojskowe na okres nie przekraczający 3 miesiące, urlopu macierzyńskiego. 7. Pozostałe zmiany w planie urlopów, złożonym w Dziale Spraw Osobowych, mogą być dokonywane najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem planowanego terminu urlopu oraz za zgodą bezpośredniego przełożonego nauczyciela akademickiego z wyjątkiem przypadków losowych Kierownicy jednostek organizacyjnych powinni zawiadomić nauczyciela akademickiego o terminie urlopu, nie później niż na miesiąc przed jego rozpoczęciem. Dyrektorzy instytutów i kierownicy katedr kierują pracowników na urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopów. Nauczyciel akademicki na tej podstawie otrzymuje kartę urlopową. 2. Na podstawie planu urlopów osoba odpowiedzialna za prowadzenie kartotek urlopowych odnotowuje wykorzystanie urlopów nauczycieli akademickich, uwzględniając zmiany, o których zawiadamia Dział Spraw Osobowych. 3. Urlop wypoczynkowy nie wykorzystany zgodnie z planem powinien być udzielony nauczycielowi akademickiemu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, przy przyjęciu zasady, że powinien być udzielony w czasie wolnym od zajęć dydaktycznych. 4. Terminy wykorzystania urlopów przez członków kierownictwa uczelni uzgadniane są: przez Rektora dla Prorektorów i Dziekanów Wydziałów przez prorektorów dla kierowników jednostek międzywydziałowych przez dziekanów dla prodziekanów, dyrektorów instytutów i kierowników katedr. 5. W razie przewidywanego ustania stosunku pracy, przysługujący urlop wypoczynkowy należy wykorzystać w okresie poprzedzającym datę zakończenia pracy w Politechnice Lubelskiej. 6. Uchwała wchodzi w życie z dniem jej podpisania.

32 Uchwała Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 24 kwietnia 2003 r. zmieniająca uchwałę Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 30 listopada 2000 r. W związku ze zmianą art. 108 ust. 1 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 65, poz. 385 z późn. zmianami) Senat Politechniki Lubelskiej wprowadza następującą zmianę do uchwały Senatu z dnia 30 listopada 2000 r.: W 1 pkt. 1 wspomnianej uchwały skreśla się zdanie pierwsze w dotychczasowym brzmieniu i wprowadza się następującą treść: "1. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 36 dni roboczych w ciągu roku". 2. Po wprowadzeniu powyższej zmiany zapis pkt. 1 1 brzmi: Nauczycielowi akademickiemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 36 dni roboczych w ciągu roku. Przysługujący urlop wypoczynkowy nauczyciel akademicki powinien wykorzystać w czasie wolnym dla nauczycieli od zajęć dydaktycznych tj. w przerwie semestralnej i w miesiącach wakacyjnych (lipcu, sierpniu, wrześniu)". 2. Pozostałe postanowienia uchwały Senatu z dnia 30 listopada 2000 r. w sprawie trybu udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycielom akademickim nie ulegają zmianie. 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem jej podjęcia. Przewodniczący Senatu Politechniki Lubelskiej R e k t o r dr hab. inż. Józef Kuczmaszewski, prof. PL