Regulamin oceny pracowników naukowych Instytutu Fizjologii i Żywienia Zwierząt im. Jana Kielanowskiego PAN

Transkrypt

1 Regulamin oceny pracowników naukowych Instytutu Fizjologii i Żywienia Zwierząt im. Jana Kielanowskiego PAN Zgodnie z art. 96 Ustawy o Polskiej Akademii Nauk z dn. 30 kwietnia 2010 r. (D.U. Nr 96 z 2010 r. poz. 619) oraz 12 Statutu Instytutu Fizjologii i Żywienia Zwierząt im Jana Kielanowskiego PAN, uchwalonego przez Radę Naukową Instytutu 22 lutego 2011 r. 1. Ocenę przeprowadza Rada Naukowa Instytutu Fizjologii i Żywienia Zwierząt im. Jana Kielanowskiego Polskiej Akademii Nauk (zwanego dalej Instytutem) na podstawie materiałów przygotowanych przez Komisję ds. Rozwoju Kadry Naukowej zwanej dalej Komisją RKN. 2. Ocena jest jawna i przeprowadzana corocznie za okres dwóch ostatnich lat (ocena krocząca) na podstawie rocznych sprawozdań składanych przez pracowników naukowych na początku każdego roku kalendarzowego. 3. Ocenie podlegają wszyscy pracownicy naukowi Instytutu, z wyłączeniem Dyrektora Instytutu. 4. Pracownicy oceniani są w dwóch grupach: asystentów i adiunktów ze stopniem doktora; profesorów zwyczajnych i nadzwyczajnych oraz adiunktów ze stopniem naukowym doktora habilitowanego. 5. Asystentów, adiunktów i profesorów ocenia się w ich kategorii po upływie jednego pełnego roku kalendarzowego pracy na tym stanowisku. 6. Podstawą oceny jest suma punktów uzyskanych za podstawową (tabela 1) i uzupełniającą (tabela 2) działalność naukową. Punkty przyznane za działalność uzupełniającą nie mogą przekroczyć 20% punktów przyznanych za działalność podstawową. Przyjmuje się punktację czasopism wg list Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego (zwanego dalej MNiSzW), aktualnych dla danego roku publikacji. Ocenę przeprowadza się na podstawie prac opublikowanych, zamieszczonych w sprawozdaniach Instytutu za okres dwóch ostatnich lat, a za inną działalność na podstawie informacji podanej na piśmie przez pracownika zgodnie ze sprawozdaniem Instytutu. Punkty otrzymuje pracownik, który przy swoim nazwisku (afiliacja) umieszcza Instytut na pierwszym miejscu. 7. Pracownik naukowy zostaje uznany za pozytywnie ocenionego przy spełnieniu wszystkich niżej wymienionych wymagań:

2 a. opublikowanie min. 3 prac w czasopismach z listy A wg MNiSzW w okresie 2 lat, w tym dwie publikacje przypisane do nazwiska. Jako publikację przypisaną do nazwiska rozumie się publikację, w której pracownik jest jedynym autorem korespondencyjnym lub jedynym zatrudnionym w Instytucie współautorem pracy. W przypadku, gdy w pracy jest więcej niż jeden autor korespondencyjny lub autor korespondencyjny rezygnuje z przypisania publikacji do jego nazwiska o przypisaniu danej pracy rozstrzyga pisemne oświadczenie (załącznik 2) podpisane przez wszystkich współautorów zatrudnionych w Instytucie. Jedna publikacja może być przypisana tylko do jednego pracownika; b. uzyskanie min. 60 punktów ministerialnych za publikacje z listy A wg MNiSzW; c. kierowanie grantem* albo zadaniem w projekcie zewnętrznym lub ubieganie się min. 1 raz w roku o grant albo zadanie w projekcie zewnętrznym. 8. Wymagania oceny pozytywnej ulegają obniżeniu w odniesieniu do: a. pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy oceniani są według wymagań obniżonych proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia oraz z zastrzeżeniem, że pracowników tych nie obowiązuje wymóg z punktu 7c niniejszego Regulaminu pod warunkiem opublikowania dodatkowej publikacji przypisanej do nazwiska tego pracownika; b. redaktora naczelnego czasopisma Journal of Animal and Feed Sciences, który oceniany jest na podstawie niniejszego regulaminu bez wymogu przypisywania prac do nazwiska oraz bez wymogu zawartego w punkcie 7c niniejszego Regulaminu; c. pracowników przebywających na stażach poza Instytutem w ramach urlopu bezpłatnego, na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim i urlopie wychowawczym, którzy są oceniani na podstawie niniejszego regulaminu bez wymogu przypisywania prac do nazwiska oraz bez wymogu zawartego w punkcie 7c niniejszego Regulaminu; d. pracowników naukowych z tytułem magistra, których nie obowiązuje wymóg przypisania publikacji do nazwiska przez pierwsze dwa lata zatrudnienia na stanowisku asystenta. 9. Uzyskanie oceny negatywnej w dwóch kolejnych ocenach może stanowić podstawę do zwolnienia pracownika. 10. Punktacja za uzyskanie stopnia lub tytułu liczona jest tylko w jednej ocenie i stanowi wystarczającą podstawę do uznania pracownika za pozytywnie ocenionego. 11. Komisja RKN ma obowiązek przekazać pracownikowi wynik dotyczący jego oceny. * przez grant rozumie się środki zewnętrzne, wpływające do Instytutu w wyniku zawarcia odpowiedniej umowy

3 12. Dokumentacja oceny indywidualnej może być udostępniana przez Komisję RKN: osobie, której dokumentacja dotyczy, bezpośredniemu przełożonemu (kierownikowi zakładu) ww. osoby, Dyrektorowi Instytutu i jego zastępcy ds. naukowych oraz członkom Rady Naukowej. 13. Pracownikowi przysługuje prawo do złożenia dodatkowych wyjaśnień na ręce Przewodniczącego Komisji RKN w ciągu 7 dni od zapoznania się z propozycją oceny sporządzoną przez Komisję RKN. Od oceny przyjętej przez Radę Naukową pracownikowi przysługuje odwołanie do V-ce Prezesa PAN, zgodnie z decyzją 1/2012 Prezesa PAN z dn. 16 stycznia 2012 r. 14. Regulamin wchodzi w życie po zatwierdzeniu przez Prezesa Polskiej Akademii Nauk.

4 Załącznik 1 do Regulaminu oceny pracowników naukowych Instytutu Fizjologii i Żywienia Zwierząt im. Jana Kielanowskiego Polskiej Akademii Nauk Tabela 1. Punktacja podstawowej działalności naukowej L.p. Przedmiot oceny Punkty 1 Publikacja pracy oryginalnej lub przeglądowej w czasopiśmie z listy A i B wg MNiSzW wg punkt. MNiSzW 2 Współautorstwo publikacji międzynarodowej (lista A wg MNiSzW) każdy autor dodatkowo 3 3 Autor pierwszy i autor korespondencyjny za artykuł zamieszczony w czasopiśmie z listy A wg MNiSzW, otrzymuje dodatkowo 20% punktów 4 Redakcja książki lub materiałów konferencyjnych i czasopisma w jęz. angielskim o zasięgu międzynarodowym (Elsevier, Springer, Wiley, 8-15 Kluwert, Hindawi) 5 Redakcja książki w jęz. polskim (PWN, PZWL) Uzyskanie stopnia i tytułu: - doktora 10 - doktora habilitowanego 20 - profesora 30 7 Promotorstwo zakończone uzyskaniem stopnia doktora 8 8 Uzyskanie grantu krajowego (jednorazowo) lub zadania w grancie krajowym za każde zł kosztów pośrednich wpływających na 4 konto Instytutu 9 Uzyskanie projektu UE (jako koordynator jednorazowo) Koordynacja projektem UE (corocznie) Uzyskanie udziału (zadania) w projekcie UE (jednorazowo) - proporcjonalnie do wartości finansowej całego projektu (cały projekt = 100 pkt.) Patent europejski lub w min. w 2 krajach UE, USA, Japonii lub w Kanadzie opublikowany Patent krajowy lub międzynarodowy inny niż w p Wdrożenia do przemysłu potwierdzone umową i fakturą za każde zł 1 15 Udział w sieci międzynarodowej lub innej (udokumentowanej) formie naukowej współpracy Monografia o objętości 6 ark. wydawniczych wg punkt. MNiSzW

5 Tabela 2. Punktacja uzupełniającej działalności naukowej L.p. Przedmiot oceny Punkty 1 Publikacja pracy przeglądowej w wydawnictwach zwartych (proceedings) anglojęzycznych recenzowanych 2 2 Publikacja pracy oryginalnej w wydawnictwach jw. 2 3 Publikacja pracy przeglądowej w wydawnictwach zwartych (materiały konferencyjne) w jęz. polskim 1 4 Publikacja pracy oryginalnej jw. 1 5 Publikacja pracy oryginalnej lub przeglądowej w czasopismach anglojęzycznych nieumieszczonych na liście A lub B wg MNiSzW 2 6 Publikacja pracy przeglądowej lub oryginalnej w czasopismach polskojęzycznych 1 7 Publikacja informacyjna i popularno-naukowa 1 8 Doniesienie na konferencji międzynarodowej 1 9 Doniesienie na konferencji krajowej Działalność dydaktyczna i upowszechnieniowa: - opieka nad pracą inżynierską lub magisterską (zakończoną) 2 - opieka nad stażystami powyżej 1 miesiąca wykład na zaproszenie zagranicą (za każdy) 2 - wykład na zaproszenie w kraju ( za każdy) 1 - wykład dla praktyki (za każdy) 1 11 Działalność organizacyjna asystentów i adiunktów na rzecz Instytutu: - organizacja konferencji krajowej (udział w Komitecie Organizacyjnym lub Naukowym z wyłączeniem Honorowego) organizacja konferencji międzynarodowej (udział w Komitecie Organizacyjnym lub Naukowym z wyłączeniem Honorowego) Autorstwo książki w jęz. angielskim - proporcjonalnie do objętości za 1 ark. wyd. (22 str.) 5 13 Autorstwo rozdziału w książce jw. - proporcjonalnie do objętości - za 1 ark. wyd. (22 str.) 5 (maks. 30) 14 Autorstwo książki w jęz. polskim (podręcznik, monografia, normy żywienia) - proporcjonalnie do objętości - za 1 ark. wyd. (22 str.) 3 15 Autorstwo rozdziału w książce jw. - proporcjonalnie do objętości za 1 ark. wyd. (22 str.) 3 (maks 15)

6 Załącznik 2 do Regulaminu oceny pracowników naukowych Instytutu Fizjologii i Żywienia Zwierząt im. Jana Kielanowskiego Polskiej Akademii Nauk dnia.. OŚWIADCZENIE WSPÓŁAUTORÓW O PRZYPISANIU PUBLIKACJI NAUKOWEJ My niżej podpisani oświadczamy, że publikacja (autorzy, tytuł) opublikowana w roku w czasopiśmie (tytuł czasopisma, numer wydania, numery stron). zostaje przypisana do (nazwisko i imię, tytuł naukowy)......