R E G U L A M I N OCENY DOROBKU NAUKOWEGO PRACOWNIKÓW Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi imienia prof. dra med. Jerzego Nofera

Transkrypt

1 SPIS TREŚCI R E G U L A M I N OCENY DOROBKU NAUKOWEGO PRACOWNIKÓW Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi imienia prof. dra med. Jerzego Nofera Rozdział I - Przepisy ogólne Rozdział II - Tryb dokonywania okresowej oceny dorobku naukowego pracownika Rozdział III - Postanowienia końcowe Rozdział I Przepisy ogólne 1 Stosownie do przepisów art. 44 ust. 3 i 4 oraz zgodnie z 29 ust. 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 roku o instytutach badawczych (Dz. U. Nr 96, poz. 618 z późn. zm.), ustanawia się Regulamin oceny dorobku naukowego pracowników Instytutu Medycyny Pracy im. prof. dra med. Jerzego Nofera, zwanych dalej odpowiednio: Regulaminem i Instytutem. 2 Okresowej ocenie dorobku naukowego pracowników, zwanej dalej oceną podlegają: 1) nie rzadziej niż raz na 4 lata: a) pracownicy naukowi na stanowiskach profesora zwyczajnego i profesora nadzwyczajnego; 2) nie rzadziej niż raz na 2 lata: a) pracownicy naukowi na stanowiskach asystenta i adiunkta; b) pracownicy inżynieryjno-techniczni. Pracownicy, o których mowa w ust. 1, zatrudnieni przy prowadzeniu badań naukowych lub prac rozwojowych na podstawie stosunku pracy zaliczani są do Liczby N. Zaliczenie do Liczby N następuje na podstawie corocznie złożonego pisemnego oświadczenia pracownika, z zastrzeżeniem ust. Pracowników, o których mowa w ust. 1 pkt. 2b) wskazuje do Liczby N kierownik Zakładu/Działu/równorzędnej komórki organizacyjnej, zwanego dalej Zakładem naukowym i zatwierdza Dyrektor Instytutu. Ocena dokonywana jest w oparciu o następujące obszary aktywności: 1) osiągnięcia naukowe w tym: a) publikacje naukowe; b) cytowania; c) recenzje; d) pozyskanie projektu naukowego, pozastatutowego; e) pozyskanie koordynacji projektu naukowego, pozastatutowego; f) uzyskane stopnia / tytułu naukowego; g) promotorstwo w przewodzie doktorskim (zakończonym); h) prestiżowe nagrody za osiągnięcia naukowe; i) pełnienie funkcji redaktora naczelnego czasopisma; 3 1

2 j) członkostwo w komitetach redakcyjnych, we władzach towarzystw, organizacjach, instytucjach naukowych oraz zespołach eksperckich; k) organizacja konferencji krajowej i międzynarodowej; l) inne znaczące osiągnięcia; 2) opinię kierownika Zakładu naukowego zatrudniającej pracownika, w zakresie: a) umiejętności pracy w zespole naukowo-badawczym lub umiejętności kierowania takim zespołem; b) zdolności analitycznych i kreatywności. Ocenie podlegają w szczególności publikacje naukowe, których średnioroczna liczba punktów powinna wynosić: 1) w okresie 4 lat co najmniej: a) 10 - dla stanowiska profesora zwyczajnego i profesora nadzwyczajnego 2) w okresie 2 lat co najmniej: a) 8 - dla stanowiska adiunkta; b) 6 - dla stanowiska asystenta; c) 4 - dla pracowników inżynieryjno-technicznych zatrudnionych przy realizacji badań naukowych lub prac rozwojowych - z zastrzeżeniem, że przynajmniej połowę wymaganej liczby punktów stanowią punkty za publikacje w czasopismach naukowych posiadających współczynnik wpływu Impact Factor (IF), znajdujących się w bazie Journal Citation Reports (JCR) Część A listy MNiSW. Informacje o osiągnięciach naukowych pracownika w danych roku kalendarzowym generowane są na podstawie danych wprowadzonych do Platformy informatycznej Office Object Document Manager (OODM). 4. Informacje o których mowa w ust. 3 Dział Zarządzania Wiedzą podaje do wiadomości pracowników, po zatwierdzeniu przez Komisję ds. oceny aktywności publikacyjnej, w formie tabelarycznej i publikuje w Intranecie - według wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. 5. Szczegółowe kryteria oceny osiągnięć naukowych pracownika określa załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. Rozdział II Tryb dokonywania okresowej oceny dorobku naukowego pracownika 4 Oceny dokonuje Komisja oceniająca dorobek naukowy pracowników, zwana dalej Komisją, powołana przez Radę Naukową Instytutu. W skład Komisji wchodzi: 1) przewodniczący oraz 5 członków powołanych przez Radę Naukową Instytutu w głosowaniu tajnym; 2) kierownik Zakładu naukowego (bezpośredni zwierzchnik służbowy ocenianego pracownika); 3) sekretarz pracownik Działu Zarządzania Kadrami. 5 Komisja obraduje na posiedzeniach, podczas których podejmuje rozstrzygnięcia w głosowaniu jawnym zwykłą większością głosów. W przypadku równej liczby głosów decyduje głos przewodniczącego Komisji. Komisja dokonuje oceny na podstawie: 1) Karty osiągnięć naukowych pracownika, zwaną dalej Kartą osiągnięć, której wzór 2

3 stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu oraz 2) opinii kierowniku Zakładu naukowego. 4. Kartę osiągnięć: 1) sporządza Dział Zarządzania Wiedzą w oparciu o osiągnięcia naukowe pracownika, o których mowa w 3 ust. 1 pkt. 1) Regulaminu; 2) weryfikuje kierownik Zakładu naukowego. 5. Komisja dokonuje oceny nie później niż w ciągu jednego miesiąca od dnia podania informacji o rozpoczęciu oceny. Osoby zatrudnione na stanowisku profesora zwyczajnego lub profesora nadzwyczajnego z tytułem profesora mogą być oceniani jedynie przez tych członków Komisji, którzy posiadają tytuł profesora. 6. Z posiedzenia Komisji sporządzana jest Karta oceny pracownika zwana dalej Kartą oceny, której wzór stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu. 6 Po zakończeniu prac Przewodniczący Komisji przedstawia Radzie Naukowej sprawozdanie z dokonanej oceny dorobku naukowego pracowników. Rada Naukowa w głosowaniu jawnym wyraża opinię w przedmiocie przyjęcia oceny. W ciągu dwóch tygodni po przyjęciu przez Radę Naukową sprawozdania z oceny Karta oceny przekazywana jest pracownikowi, który przyjęcie jej do wiadomości potwierdza własnoręcznym podpisem. Pracownikowi, który nie zgadza się z oceną dokonaną przez Komisję, w terminie 7 dni od przedstawienia oceny, przysługuje prawo złożenia pisemnego wniosku do przewodniczącego Komisji o ponowne ustalenie oceny. 4. W przypadku podtrzymania oceny dotychczasowej pracownikowi, w terminie 14 dni od przedstawienia ponownej oceny, przysługuje prawo złożenia pisemnego wniosku do Przewodniczącego Rady Naukowej lub jego Zastępcy, o ponowne ustalenie oceny. 5. Rada Naukowa, na podstawie złożonych dokumentów dokonuje przeglądu dorobku naukowego pracownika i podejmuje ostateczną decyzję w sprawie wyniku oceny, w terminie 3 miesięcy od dnia otrzymania wniosku, o którym mowa w ust Komisja przedstawia ocenę pracownikowi, który przyjęcie jej do wiadomości potwierdza własnoręcznym podpisem. 7. Kartę oceny włącza się do akt osobowych pracownika. Rozdział III Postanowienia końcowe 7 Kryteria oceny osiągnięć naukowych pracownika zostały zaopiniowane pozytywnie przez Radę Naukową Instytutu na posiedzeniu w dniu 6 marca 2013 roku. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 kwietnia 2013 roku. Postanowienia 3 ust. 2 5 Regulaminu mają zastosowanie do oceny pracowników za lata , w przypadku pracowników, o których mowa w 2 ust. 1 pkt. 1 a) oraz za lata , w przypadku pracowników, o których mowa w 2 ust. 1 pkt. 2 a) b) i c). D Y R E K T O R Prof. dr hab. med. Konrad Rydzyński 3

4 INFORMACJA O OSIĄGNIĘCIACH NAUKOWYCH PRACOWNIKA ZA ROK... Załącznik nr 1 Nazwisko i imię Publikacje Cytowania Recenzje art. anglojęzycznych Pozyskanie projektu Pozyskanie koordynacji projektu Uzyskanie stopnia/tytułu naukowego Promotorstwo Nagrody Redaktor naczelny Komitet redakcyjny Członkostwo Towarzystwa naukowe Ekspert Organizacja konferencji Inne osiagnięcia Suma Podsumowanie

5 Załącznik nr 2 KRYTERIA OCENY OSIĄGNIĘĆ NAUKOWYCH PRACOWNIKA I. PUBLIKACJE NAUKOWE - ocenie podlegają: Punktacja 1 II. III. 1) artykuły w czasopismach z części A, B i C listy MNiSW 2 (obowiązującej na dzień 31 grudnia roku, którego ocena dotyczy) o artykuły z części A listy MNiSW znajdujące się w pierwszym kwartylu Q1 wg bazy Journal Citation Reports, w przypadku gdy afiliacja pierwszego lub ostatniego autora wskazuje na IMP o artykuły z części A listy MNiSW znajdujące się w drugim kwartylu Q2 wg bazy Journal Citation Reports, w przypadku gdy afiliacja pierwszego lub ostatniego autora wskazuje na IMP 2) pełnotekstowe materiały z konferencji uwzględnionej w Web of Science 3) monografie 3 o autorstwo monografii w językach: angielskim, włoskim, francuskim, niemieckim, hiszpańskim, rosyjskim o autorstwo monografii w pozostałych językach, w tym w języku polskim o redakcja naukowa monografii w językach: angielskim, włoskim, francuskim, niemieckim, hiszpańskim, rosyjskim o redakcja naukowa monografii w pozostałych językach, w tym w języku polskim o autorstwo rozdziału w monografii w językach: angielskim, włoskim, francuskim, niemieckim, hiszpańskim, rosyjskim o autorstwo rozdziału w monografii w pozostałych językach, w tym w języku polskim 4) pozostałe wydawnictwa nieperiodyczne 4 (zgłoszone do oceny i uznane przez Komisję ds. oceny aktywności publikacyjnej) CYTOWANIA liczba cytowań wszystkich publikacji pracownika w ocenianym okresie, według bazy Web of Science RECENZJE ARTYKUŁÓW ANGLOJĘZYCZNYCH w czasopismach z części A listy MNiSW IV. POZYSKANIE PROJEKTU NAUKOWEGO POZASTATUTOWEGO punkty do dyspozycji kierownika projektu; za jeden projekt tylko raz, w roku podpisania umowy lub podzielone na lata realizacji projektu V. POZYSKANIE KOORDYNACJI PROJEKTU WIELOOŚRODKOWEGO za jeden projekt tylko raz, w roku podpisania umowy lub podzielone na lata realizacji projektu; punkty przyznawane są dodatkowo do punktów uzyskanych na podstawie pkt. IV P 3P 2P ,1 za każde cytowanie 0,1 P 3 za każde rozpoczęte 100 tys. PLN 10 (krajowy) 20 (międzynarodowy) VI. UZYSKANIE STOPNIA / TYTUŁU NAUKOWEGO 1

6 VII. uzyskanie stopnia doktora 3 (+2 poniżej 35 roku życia) uzyskanie stopnia doktora habilitowanego 7 (+2 poniżej 40 roku życia) uzyskanie tytułu profesora 10 (+4 poniżej 45 roku życia) PROMOTORSTWO W PRZEWODZIE DOKTORSKIM (zakończonym) 3 VIII. IX. OTRZYMANIE PRESTIŻOWEJ NAGRODY INDYWIDUALNEJ ZA OSIĄGNIĘCIA NAUKOWE nagroda państwowa 10 nagroda ministerialna 7 inne ważne nagrody (według uznania Komisji ds. oceny aktywności publikacyjnej) 1-4 REDAKTOR NACZELNY CZASOPISMA czasopismo z części A listy MNiSW czasopismo z części B listy MNiSW posiadające co najmniej 8 pkt 2 oraz czasopismo z części C listy MNiSW pozostałe czasopisma posiadające punktację MNiSW 1 X. CZŁONKOSTWO w komitecie redakcyjnym czasopisma z części A listy MNiSW 1 w komitecie redakcyjnym czasopisma z części B lub C listy MNiSW 0,5 we władzach międzynarodowych lub zagranicznych towarzystw, organizacji i instytucji naukowych, w których członkowie towarzystwa pochodzą co najmniej z 10 państw 1 o w przypadku pełnienia funkcji przewodniczącego 2 we władzach (z wyboru) krajowych towarzystw, organizacji i instytucji naukowych 0,5 o w przypadku pełnienia funkcji przewodniczącego 1 w zespołach eksperckich: o zagranicznych/międzynarodowych 4 o krajowych 2 XI. ORGANIZACJA KONFERENCJI 5 (punkty do dyspozycji głównego organizatora) XII. krajowej lub krajowej z udziałem gości zagranicznych, w której wzięli udział przedstawiciele co najmniej 5 jednostek naukowych prezentując referaty międzynarodowej, w której co najmniej 1/3 czynnych uczestników prezentujących referaty reprezentowała zagraniczne ośrodki naukowe INNE ZNACZĄCE OSIĄGNIĘCIA (zgłoszone do oceny i uznane przez Komisję ds. oceny aktywności publikacyjnej) 0,

7 Zasady ogólne dla oceny wszystkich typów publikacji: 1) 100% przyznanych punktów do rozdziału na poszczególnych autorów otrzymują prace, które posiadają do 10 autorów oraz jeśli liczba autorów jest większa niż 10, gdy co najmniej 20% autorów afiliuje prace w IMP; 75% punktów gdy co najmniej 10% autorów afiliuje prace w IMP; 50% punktów gdy mniej niż 10% autorów afiliuje prace w IMP; 2) punkty przyznawane są na całą publikację i następnie rozdzielane na poszczególnych autorów według zasady: Liczba autorów % Podział punktów w zależności od kolejności autorów % 50 % 3 40 % 20 % 40 % 4 30 % 20 % 20 % 30 % 5 25 % 20 % 15 % 15 % 25 % 6 20 % 15 % 15 % 15 % 15 % 20 % 7 20 % 15 % 15 % 10 % 10 % 10 % 20 % * * dla liczby autorów większej niż 7, pierwszy i ostatni autor publikacji otrzymują po 20 %, a wszyscy pozostali po 10 % 3) w przypadku uznania przez autorów, iż podział punktów dla poszczególnych pracowników nie odzwierciedla ich rzeczywistego wkładu w przygotowanie publikacji, możliwe jest przedstawienie własnej, uzgodnionej propozycji potwierdzonej własnoręcznym podpisem wszystkich autorów. Zasada dotyczy pracowników Instytutu; 4) wersje elektroniczne publikacji w czasopismach naukowych posiadające DOI (Digital Object Identifier) oraz odpowiedni rok wydania oceniane są według zasad obowiązujących dla artykułów; 5) niepunktowane są niezmienione wznowienia i kolejne wydania 1 P - liczba punktów zgodna z listą MNiSW. 2 Część A - zawiera liczbę punktów za publikacje w czasopismach naukowych posiadających współczynnik wpływu Impact Factor (IF), znajdujących się w bazie Journal Citation Reports (JCR); Część B - zawiera liczbę punktów za publikacje w czasopismach naukowych nieposiadających współczynnika wpływu Impact Factor (IF); Część C - zawiera liczbę punktów za publikacje w czasopismach naukowych znajdujących się w bazie European Reference Index for the Humanities (ERIH). Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 13 lipca 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu przyznawania kategorii naukowej jednostkom naukowym (Dz. U r. poz. 877). 3 Definicja monografii - publikacja naukowa spełniająca łącznie następujące warunki: stanowi spójne tematycznie, recenzowane opracowanie naukowe, przedstawia określone zagadnienie w sposób oryginalny i twórczy, zawiera bibliografię naukową, posiada objętość co najmniej 6 arkuszy wydawniczych, jest opublikowana jako książki lub odrębne tomy. Definicja rozdziału - opracowanie naukowe o objętości co najmniej pół arkusza wydawniczego. 4 Ważne w dorobku IMP wydawnictwa niespełniające definicji monografii np. poradniki, raporty. 5 Organizatorem lub współorganizatorem konferencji jest Instytut (materiały konferencyjne muszą zawierać nazwę/logo IMP). 3

8 KARTA OSIĄGNIĘĆ NAUKOWYCH PRACOWNIKA Załącznik nr 3 Nazwisko i imię: Zakład naukowy: Okres objęty oceną: I. PUBLIKACJE NAUKOWE Dane bibliograficzne II. CYTOWANIA Liczba cytowań III. RECENZJE ARTYKUŁÓW ANGLOJĘZYCZNYCH Tytuł czasopisma Liczba recenzji IV. POZYSKANIE PROJEKTU NAUKOWEGO POZASTATUTOWEGO Projekt Wartość V. POZYSKANIE KOORDYNACJI PROJEKTU WIELOOŚRODKOWEGO Projekt VI. UZYSKANIE STOPNIA/TYTUŁU NAUKOWEGO Stopień/tytuł VII. PROMOTORSTWO W PRZEWODZIE DOKTORSKIM Imię i nazwisko doktoranta, tytuł pracy Data uzyskania stopnia VIII. OTRZYMANIE PRESTIŻOWEJ NAGRODY INDYWIDUALNEJ ZA OSIAGNIĘCIA NAUKOWE Nagroda Data otrzymania nagrody

9 IX. REDAKTOR NACZELNY CZASOPISMA Tytuł czasopisma Lista MNiSW X. CZŁONKOSTWO Tytuł czasopisma (Komitet redakcyjny) Lista MNiSW Międzynarodowe towarzystwo naukowe/organizacja Funkcja Zespół ekspertów XI. ORGANIZACJA KONFERENCJI Nazwa konferencji XII. INNE ZNACZĄCE OSIĄGNIĘCIA Osiągnięcie PODSUMOWANIE

10 Załącznik nr 4 INSTYTUT MEDYCYNY PRACY im. prof. dra med. Jerzego Nofera Nr ew/ /rok KARTA OCENY PRACOWNIKA Imię, nazwisko: Rok urodzenia:.. Tytuł naukowy: Stopień naukowy: Komórka organizacyjna:.. Stanowisko naukowe / inżynieryjno-techniczne:.. Rok podjęcia zatrudnienia w Instytucie:.. Okres objęty oceną: Skład Komisji oceniającej dorobek naukowy pracowników: przewodniczący: członkowie: kierownik zakładu naukowego: (bezpośredni zwierzchnik służbowy ocenianego pracownika) sekretarz: Ocena pracownika:

11 Podpisy członków Komisji oceniającej dorobek naukowy pracowników: Kierownik Zakładu naukowego Data i podpis Przewodniczącego Komisji oceniającej dorobek naukowy pracowników: : Uwagi ocenianego pracownika: Data i podpis ocenianego pracownika: Stanowisko Rady Naukowej Instytutu do oceny pracownika (tryb odwoławczy): Data i podpis Przewodniczącego Rady Naukowej Instytutu: Data i podpis Dyrektora Instytutu: