Uchwała Nr 54/2016. prof. dr hab. Andrzej Ciechanowicz Rektor PUM Przewodniczący Senatu

Transkrypt

1 Uchwała Nr 54/2016 Senatu Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie z dnia 28 kwietnia 2016 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu przyznawania nagród Rektora Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie dla nauczycieli akademickich za osiągnięcia naukowe Na podstawie art. 155 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (j.t. z 2012 r. poz. 572 z późn. zm.) Senat Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie, uchwala, co następuje: 1. Uchwala się Regulamin przyznawania nagród Rektora Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie dla nauczycieli akademickich za osiągnięcia naukowe, który stanowi załącznik do niniejszej Uchwały Traci moc Uchwała Nr 46/2015 Senatu Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie z dnia 25 marca 2015 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu przyznawania nagród Rektora Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie dla nauczycieli akademickich za osiągnięcia naukowe. 2. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. prof. dr hab. Andrzej Ciechanowicz Rektor PUM Przewodniczący Senatu 1

2 Załącznik do Uchwały Nr 54/2016 Senatu PUM z dnia r. REGULAMIN PRZYZNAWANIA NAGRÓD REKTORA POMORSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO W SZCZECINIE DLA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZA OSIĄGNIĘCIA NAUKOWE 1. Postanowienia ogólne 1. Regulamin przyznawania nagród Rektora Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie dla nauczycieli akademickich za osiągnięcia naukowe, zwany dalej Regulaminem, określa zasady i tryb przyznawania nagród Rektora Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie dla nauczycieli akademickich za wybitne osiągnięcia naukowe. 2. Użyte w Regulaminie określenia oznaczają: 1) PUM Pomorski Uniwersytet Medyczny w Szczecinie; 2) Rektor Rektor Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie; 3) nauczyciel akademicki nauczyciel akademicki zatrudniony na podstawie stosunku pracy w PUM, jako podstawowym miejscu pracy; 4) nagroda nagroda Rektora Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie dla nauczycieli akademickich za osiągnięcia naukowe; 5) DNiWZ Dział Nauki i Współpracy z Zagranicą PUM; 6) MNiSW Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego 7) Komisja Senacka Komisja ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą. 2. Zasady nagradzania 1. Nagrody Rektora Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie dla nauczycieli akademickich za osiągnięcia naukowe, są przeznaczone wyłącznie dla nauczycieli akademickich PUM. 2. Nagród określonych niniejszym regulaminem nie przyznaje się uczestnikom studium doktoranckiego (z wyłączeniem osób, które są zatrudnione na umowę o pracę w PUM na stanowisku nauczyciela akademickiego), pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz naukowo-technicznym, emerytowanym pracownikom PUM oraz studentom. 3. Nagrody są przyznawane za: 1) prace opublikowane w czasopismach posiadających IF; 2) monografie naukowe opublikowane jako pierwsze wydanie; 3) rozprawy doktorskie, zgodnie z 3. ust Przez publikację rozumie się recenzowany artykuł naukowy zamieszczony w czasopiśmie naukowym, prezentujący wyniki badań naukowych lub prac rozwojowych o charakterze empirycznym, teoretycznym, technicznym lub analitycznym, przedstawiający metodykę badań naukowych lub prac rozwojowych, przebieg procesu badawczego i jego wyniki, wnioski z podaniem cytowanej literatury (bibliografię). Do artykułów naukowych zalicza się także opublikowane w czasopismach naukowych recenzowane opracowania o charakterze monograficznym, polemicznym lub przeglądowym oraz glosy lub komentarze prawnicze. 2

3 5. Artykuły opublikowane w suplementach mogą być nagrodzone, pod warunkiem uzyskania od wydawcy potwierdzenia poddania publikacji standardowej procedurze recenzji. 6. Nagrody wyszczególnione w ust. 3. mogą być przyznawane wyłącznie za prace naukowe powstałe w okresie zatrudnienia autora w PUM, które posiadają afiliację PUM oraz znajdują się w bazie Biblioteki Głównej PUM. 7. Prace nagrodzone przez Prezesa Rady Ministrów, Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego lub Ministra Zdrowia są wyłączone z pretendowania o nagrodę Rektora PUM. 8. Wniosek o nagrody wskazane w ust. 7., który nie otrzymał nagrody, DNiWZ przedstawia Rektorowi z rekomendacją do nagrody Rektora w najbliższym możliwym terminie. 9. Wnioski o nagrody Rektora PUM są weryfikowane merytorycznie i opiniowane przez Komisję. 3. Rodzaje nagród 1. Rektor Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie przyznaje nagrody indywidualne i zespołowe dla nauczycieli akademickich za osiągnięcia naukowe. 2. Nagroda indywidualna przyznawana jest po nadaniu stopnia doktora przez właściwą Radę Wydziału za rozprawę doktorską, opublikowaną w całości lub w postaci co najmniej 1 artykułu w czasopiśmie z punktacją MNiSW co najmniej 1, z zastrzeżeniem niezgłoszenia poszczególnych publikacji do nagrody w ramach innego wniosku. 3. Brak możliwości opublikowania artykułu, o którym mowa w 3 ust. 2 w roku nadania stopnia doktora nie wyłącza możliwości ubiegania się o nagrodę w roku kolejnym, nie później jednak niż dwa lata od uzyskania stopnia doktora. 4. Nagrody zespołowe przyznawane są za prace naukowe opublikowane w czasopismach posiadających Impact Factor, w podziale na: 1) nagrodę zespołową I stopnia za prace naukowe z punktacją MNiSW 40 i więcej; 2) nagrodę zespołową II stopnia za prace naukowe z punktacją MNiSW w przedziale 30 35; 3) nagrodę zespołową III stopnia za prace naukowe z punktacją MNiSW w przedziale Punktacja MNiSW określana jest zgodnie z, aktualnym w momencie rozpatrywania wniosku o nagrodę, Komunikatem MNiSW w sprawie wykazu czasopism naukowych wraz z liczbą punktów przyznawanych za publikacje w tych czasopismach. 6. Nagrody za monografie naukowe przyznawane są w oparciu o opinię Komisji uwzględniającą wartość naukową monografii oraz ilość arkuszy wydawniczych. 4. Warunki aplikowania o nagrody 1. Nabór wniosków o nagrody indywidualne i zespołowe odbywa się w terminie od 1 do 31 maja roku następującego po roku, za który ma być przyznana nagroda Rektora PUM. 2. Wnioski o nagrody należy składać do DNiWZ w 1 egzemplarzu, w wersji papierowej, na formularzu dostępnym na stronie internetowej DNiWZ PUM. 3. Każda przedkładana do nagrody publikacja winna być złożona na oddzielnym wniosku. 4. Do składania wniosków o nagrody indywidualne uprawnieni są nauczyciele akademiccy PUM, którzy w roku poprzedzającym złożenie wniosku uzyskali stopień doktora oraz spełnili wymagania określone w 3. ust Do składania wniosków o nagrody zespołowe uprawnieni są nauczyciele akademiccy PUM, będący pierwszymi autorami publikacji przedkładanych do nagrody lub ich kierownicy. 3

4 6. W przypadku, gdy pierwszy autor nie jest nauczycielem akademickim PUM, wnioskodawcą może być kolejny autor, który spełnia ten wymóg. 7. Wnioski niekompletne, złożone po terminie lub przez osobę nieuprawnioną nie będą rozpatrywane. 5. Zasady przygotowania wniosku 1. Wniosek o nagrodę indywidualną zawiera informacje dotyczące m.in.: 1) rozprawy doktorskiej, tj.: tytuł, datę wydania; 2) publikacji, tj.: tytuł czasopisma wraz z jego punktacją MNiSW, tytuł artykułu, rok/tom wydania, dziedzina nauki, 3 słowa kluczowe definiujące zakres tematyczny; 3) autora /autorów, tj.: imię i nazwisko, tytuł i stopień naukowy, miejsce zatrudnienia; 4) datę obrony rozprawy doktorskiej; 5) datę nadania stopnia naukowego przez Radę Wydziału. 2. Integralną częścią wniosku o nagrodę indywidualną stanowią załączniki: 1) kopia uchwały Rady Wydziału o nadaniu stopnia naukowego; 2) kopia pierwszej strony rozprawy doktorskiej; 3) kopia pierwszej strony publikacji. 3. Wniosek o nagrodę zespołową za publikację zawiera informacje dotyczące m.in.: 1) publikacji, tj.: tytuł czasopisma wraz z jego punktacją MNiSW, tytuł artykułu, rok/tom wydania, dziedzina nauki, 3 słowa kluczowe definiujące zakres tematyczny; 2) autorów, tj.: imię i nazwisko, tytuł i stopień naukowy, miejsce zatrudnienia; 3) procentowego wkładu pracy współautorów będących nauczycielami akademickimi zatrudnionymi w PUM; 4) współautorów zatrudnionych w PUM na stanowiskach inżynieryjno-technicznych oraz naukowo-technicznych, którzy mieli znaczący udział w publikacji. 4. Wniosek o nagrodę zespołową za monografię zawiera informacje dotyczące m.in.: 1) monografii, tj.: tytuł, rok/tom wydania, dziedzina nauki, 3 słowa kluczowe definiujące zakres tematyczny; 2) autorów, tj.: imię i nazwisko, tytuł i stopień naukowy, miejsce zatrudnienia; 3) procentowego wkładu pracy współautorów, będących nauczycielami akademickimi zatrudnionymi w PUM; 4) współautorów zatrudnionych w PUM na stanowiskach inżynieryjno-technicznych oraz naukowo-technicznych, którzy mieli znaczący udział w monografii. 5. Integralną część wniosku o nagrodę zespołową za publikację / monografię stanowią załączniki: 1) kopia pierwszej strony publikacji lub strony tytułowej monografii; 2) wydruk z bazy Biblioteki Głównej PUM; 6. Wniosek o nagrodę zespołową powinien uwzględniać wszystkich nauczycieli akademickich zatrudnionych w PUM, będących członkami danego zespołu, z zastrzeżeniem, że kandydatami do gratyfikacji finansowej mogą być nauczyciele akademiccy, których udział w pracy wynosi co najmniej 10%. 7. Wnioskodawca, w porozumieniu ze współautorami, określa procentowy udział poszczególnych osób w nagrodzie zespołowej, odpowiednio do stopnia ich udziału w publikacji /monografii, przy czym udział nalicza się co 5%. 8. W przypadku prac zespołowych powstałych przy współautorstwie osób niebędących nauczycielami akademickimi PUM, ogólną kwotę nagrody zespołowej Rektora PUM przyznaną zespołowi pomniejsza się o 5% za każdą taką osobę, maksymalnie do 50%. 4

5 9. Zasady określonej w ust. 8 nie stosuje się dla prac zespołowych powstałych przy współautorstwie osób niebędących nauczycielami akademickimi PUM, jeżeli pierwszym, lub korespondencyjnym autorem jest nauczyciel akademicki PUM. 6. Procedura oceny wniosków 1. DNiWZ obsługuje procedurę związaną z naborem oraz weryfikacją formalną wniosków o nagrody. 2. Ocena wniosków o nagrody jest dwustopniowa - formalna i merytoryczna. 3. Ocena formalna dokonywana jest przez pracowników DNiWZ i uwzględnia kryteria związane z terminowością, kompletnością oraz weryfikacją złożenia wniosku na właściwym formularzu przez osobę uprawnioną. 4. Informacja o wnioskach niespełniających kryteriów formalnych jest przekazywana przez DNiWZ do Komisji. 5. Ocena merytoryczna dokonywana jest przez Komisję przy uwzględnieniu kryteriów określonych w Regulaminie, na zasadach określonych w Regulaminie Senackiej Komisji ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą PUM (Uchwała Senatu PUM nr 77/2013 z dnia 29 maja 2013 r.). 6. Wnioskodawca, którego wniosek został negatywnie zaopiniowany przez Komisję, jest uprawniony w terminie 7 dni od powzięcia informacji do wniesienia odwołania od decyzji Komisji. 7. Odwołanie składa się w wersji papierowej do DNiWZ. 8. Organem uprawnionym do rozpatrzenia odwołania jest Komisja. 9. Ostateczną decyzję w sprawie przyznania nagrody podejmuje Rektor. 7. Tryb przyznawania nagród 1. Środki finansowe przeznaczone na nagrody Rektora stanowią wyodrębnioną pozycję w planie-rzeczowo finansowym Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie na dany rok kalendarzowy. 2. Pracownik DNiWZ, po uzyskaniu od Kwestora PUM informacji o kwocie przeznaczonej na nagrody, wylicza wartości przeznaczone na poszczególne rodzaje nagród. 3. Wysokość nagrody ustalana jest w oparciu o ustaloną przez ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego minimalną stawkę wynagrodzenia profesora zwyczajnego w roku, za który dotyczy nagroda, zwaną dalej stawką. 4. Do obliczenia maksymalnej, przysługującej wysokości nagrody przyjmuje się wielokrotność stawki, zróżnicowanej w zależności od rodzajów nagród: 1) nagroda indywidualna - wartość nieprzekraczająca 3-krotności stawki; 2) nagrody zespołowe: a) I stopnia wartość nieprzekraczająca 3-krotności stawki; b) II stopnia wartość nieprzekraczająca 2-krotności stawki, c) III stopnia wartość nieprzekraczająca 1 stawkę. 5. Nagroda przyznawana jest w Dniu Edukacji Narodowej: 1) w formie dyplomu dla współautorów wskazanych we wniosku, których udział w publikacji jest mniejszy niż 10%; 2) w formie dyplomu i gratyfikacji finansowej dla autora oraz dla współautorów wskazanych we wniosku, których udział w publikacji wynosi co najmniej 10 %. 5

6 W przypadku nagrody za więcej niż jedną publikację naukową, nauczyciel akademicki otrzymuje dyplom oraz gratyfikację finansową wypłacaną jako suma wartości za każdą z nagrodzonych publikacji. 8. Postanowienia końcowe 1. Pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz naukowo-techniczni wskazani we wniosku o nagrodę Rektora PUM otrzymują nagrodę w innym terminie i na zasadach określonych Zarządzeniem Nr 118/2012 Rektora PUM z dnia 27 września 2012 r. w sprawie określenia szczegółowych zasad podziału indywidualnych nagród Rektora dla pracowników Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie niebędących nauczycielami. 2. Osoby, które uzyskały stopień naukowy doktora habilitowanego przed wejściem w życie niniejszego zarządzenia, mogą ubiegać się o przyznanie nagrody indywidualnej na mocy regulaminu obowiązującego w momencie nadania im stopnia. 3. Osoby, które w myśl 3, ust. 2, pkt. 1 Regulaminu przyznawania nagród Rektora Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie dla nauczycieli akademickich za osiągnięcia naukowe, wprowadzonego Uchwałą Nr 46/2015 Senatu Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie, nie wystąpiły o nagrodę zespołową za publikację będącą częścią cyklu stanowiącego podstawę do nadania jej stopnia doktora habilitowanego, mogą wystąpić o taką nagrodę w terminie późniejszym, nie później jednak niż w roku otrzymania stopnia doktora habilitowanego. 4. Sprawy nieuregulowane niniejszym regulaminem, będą opiniowane przez członków Senackiej Komisji ds. Nauki większością głosów, na zasadach określonych w Regulaminie Senackiej Komisji ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą PUM (Uchwała Senatu PUM nr 77/2013 z dnia 29 maja 2013 r.) i rozstrzygane przez Rektora PUM. prof. dr hab. Andrzej Ciechanowicz Rektor PUM Przewodniczący Senatu 6