y_i_na_czas_okre.c5.9blony [dostęp: ].
|
|
- Kamila Gajda
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 K o r t o w s k i P r z e g l ą d P r a w n i c z y S t r o n a Zagadnienia wstępne. Niezmiennie od lat zasadą w polskim prawie pracy jest prymat umowy o pracę na czas nieokreślony jako zapewniającej pracownikowi stabilizację zatrudnienia. Już w 1998 r. Sąd Najwyższy w drodze uchwały wskazał, iż Standardem prawa pracy jest bowiem zatrudnianie na podstawie umowy o pracę na czas nie określony, która ze względu na sposób i zakres ochrony przed jej rozwiązaniem najpełniej respektuje uzasadnione potrzeby pracownika. Instytucja umowy terminowej stanowi więc wyjątek, który musi być rzeczowo usprawiedliwiony interesem obu stron i nie może być przez pracodawcę nadużywany w celu obejścia przepisów o ochronie trwałości bezterminowego stosunku pracy. (uchwała SN z dnia 16 kwietnia 1998 r., sygn. akt III ZP 52/97). 1 Stanowisko to potwierdzenie zyskało również w wyroku z dnia 25 października 2007 r. (sygn. akt II PK 49/07), w którym wyrażony został pogląd, iż typem podstawowym, standardem prawa pracy jest umowa na czas nieokreślony. Jest to standard zdecydowanie preferowany i umacniany także w świetle dyrektywy Rady Europy z 28 czerwca 1999 r., nr 99/70 WE (Dz. U. L 175, 10/07/1999 P ). Powyższa dyrektywa sama uznaje zasadę prymatu umów o pracę na czas nieokreślony, zaznaczono bowiem, że Strony niniejszego Porozumienia uznają, że umowy zawarte na czas nieokreślony są i pozostaną powszechną formą stosunków pracy między pracodawcami a pracownikami. Uznają one również, że umowy o pracę na czas określony odpowiadają, w pewnych warunkach, jednocześnie potrzebom pracodawców, jak i pracowników. Tymczasem w ostatnich latach popularnością zaczął cieszyć się inny kodeksowy rodzaj umów - umowy o pracę na czas określony. Przyczyną tego zainteresowania było dotychczasowe uregulowanie prawne, które na gruncie art oraz art. 33 Kodeksu Pracy 1 stwarzało pole do nadużyć w postaci zawierania długoterminowych umów o pracę na czas określony z jedynie dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Według danych Eurostatu z 2014 r., średnio 14% pracowników w Unii Europejskiej zatrudnionych było na tego rodzaju umowach. W Polsce odsetek osób zatrudnionych na tych umowach wyniósł 28,3% i był to najwyższy odsetek w UE, przed Hiszpanią (24%), Portugalią (21,4%) oraz Niderlandami (21,1%). 2 Badania te przeprowadzono na osobach w wieku od 15 do 64 lat. Wykres 2. Procent osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony w Unii Europejskiej, jej poszczególnych państwach członkowskich, a także Macedonii, Islandii, Szwajcarii, Norwegii oraz Turcji, 2014 r. (dane według Eurostat). 1 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, 1662, z 2015 r. poz. 1066, 1220, 1224, 1240, 1268, 1735), dalej jako KP. 2 y_i_na_czas_okre.c5.9blony [dostęp: ].
2 87 S t r o n a K o r t o w s k i P r z e g l ą d P r a w n i c z y Głównym celem nowelizacji dokonanej ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. 3, a która weszła w życie 22 lutego 2016 r., było doprowadzenie do zgodności prawa polskiego z prawem Unii Europejskiej. Komisja Europejska wskazała na trzy płaszczyzny niezgodności przepisu art KP z dyrektywą Rady nr 99/70/WE, którymi były: zbyt krótki okres czasu, jaki musiał upłynąć między dwiema umowami o pracę na czas określony, aby były one uważane za następujące po sobie, niewystarczająco określone prawem pojęcie zadań realizowanych cyklicznie oraz mniej korzystne traktowanie pracowników zatrudnionych na czas określony bez obiektywnego uzasadnienia, które spowodowane było krótszym okresem wypowiedzenia umów zawartych na czas określony obowiązujących przez długi przedział czasu w stosunku do długości okresu wypowiedzenia umów zawieranych na czas nieokreślony w przypadku umów obejmujących podobny okres. 4 O przesłankach, przyczynach tych zastrzeżeń Komisji Europejskiej do polskich przepisów prawa pracy szerzej mowa będzie w dalszej części artykułu. Celem tej pracy jest analiza przyjętych w nowelizacji przez ustawodawcę rozwiązań mających w sposób pełniejszy realizować dyrektywę Rady 99/70/We oraz ocena skutków tej nowelizacji. 2. Stan prawny obowiązujący do 22 lutego 2016 r. Art KP regulował przesłanki przekształcenia umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Konieczne do tego było zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony, kiedy strony uprzednio już dwukrotnie taką umowę na następujące po sobie okresy zawarły. Dodatkowym zastrzeżeniem było to, że między tymi umowami nie mogła nastąpić przerwa dłuższa niż jeden miesiąc. Paragraf 3 zawierał wyjątki, w razie wystąpienia których umowy te nie były wliczane do wyżej przytoczonego limitu. Wyłączone zostały więc umowy na zastępstwo, w celu wykonywania pracy dorywczej lub sezonowej albo zadań realizowanych cyklicznie. Ponadto w 2 ustawodawca doprecyzował, że uzgodnienie w czasie trwania umowy dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy rozumie się jako zawarcie, od dnia następującego po jej zawarciu, kolejnej umowy na czas określony. Nie bez znaczenia był także przepis art. 33 KP, pozwalający stronom zawrzeć umowę o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy z możliwością wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. 5 Patrząc na treść przytoczonych przepisów, można wskazać pewne wady obowiązujących do 22 lutego 2016 r. uregulowań. Brak było unormowania przez ustawodawcę maksymalnego okresu trwania umów o pracę na czas określony. Wraz z możliwością przewidzenia przez strony zawierające umowę o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy dwutygodniowego okresu wypowiedzenia spowodowało to patologiczną sytuację na rynku pracy. Pracodawcy zaczęli obchodzić prawo, zawierając długoterminowe umowy na czas określony z możliwością wcześniejszego ich rozwiązania. Uzyskali oni w ten sposób swego rodzaju elastyczność zatrudnienia, łatwiej było im zwolnić pracownika, gdyż omijano w ten sposób obostrzenia zastosowane przy umowach bezterminowych. 6 Dowolność ta nie była jednak nieograniczona, czemu wyraz dało orzecznictwo Sądu Najwyższego. Wielokrotnie wypowiadał się on, że swoboda umów już na gruncie prawa cywilnego doznaje ograniczeń sprzeczności z prawem, sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa lub sprzeczności z zasadami współżycia społecznego. W wyroku z dnia 7 września 2005 r. (sygn. akt II PK 294/04) Sąd Najwyższy stwierdził, iż zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (w tej sprawie był to okres 9 lat) z dopuszczalnością wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społecznogospodarczego przeznaczenia oraz zasad współżycia społecznego (art i 2 K.C w zw. z art. 300 K.P). Stanowisko to zostało utrwalone wyrokiem SN z dnia 25 października 2007 r. (sygn. akt II PK 49/07), w którym wyrażono pogląd, iż niedopuszczalne jest zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, chyba że co innego wynika wyraźnie z przepisów prawa pracy, albo z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań oznaczonych w czasie albo z innych powodów nie narusza usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy. Jak kwalifikować wtedy taką umowę? Sąd Najwyższy stwierdził też w tym wyroku, że jeśli zawarcie umowy o pracę na czas określony było niedopuszczalne, stosunek pracy podlega przepisom prawa pracy odpowiednim dla umów o pracę na czas nieokreślony. W podobnej kwestii, ale z zastosowaniem konstrukcji nadużycia prawa, Sąd Najwyższy wypowiedział się w wyroku z dnia 5 grudnia 2007 r. (sygn. akt II PK 122/07). Wyrażony został w nim pogląd, iż sąd pracy może ocenić, czy wykonanie przez pracodawcę prawa podmiotowego do wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony nie stanowiło jego nadużycia ze względu czy to na społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa, czy sprzeczność z zasadami współżycia społecznego. Jeszcze inną argumentacją SN posłużył się w wyroku z dnia 25 lutego 2009 r. (sygn. akt. II PK 186/08). 7 3 Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz. U poz [dostęp: ], str J. Stelina, Zawarcie umowy o pracę [w:] Kodeks Pracy. Komentarz, red. A. Sobczyk, Warszawa 2014, str K. Łapiński, Umowa o pracę na czas określony w polskim i unijnym prawie pracy, Warszawa 2011, str M. Gersdorf, dz. cyt., str
3 K o r t o w s k i P r z e g l ą d P r a w n i c z y S t r o n a 88 Stwierdził on, że jeśli pracodawca zapewnia sobie pewnego rodzaju elastyczność zatrudnienia dzięki nadaniu umowie o pracę charakteru długoterminowej umowy na czas określony z możliwością wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, może to pozostawać w sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa. W orzecznictwie zwraca się również uwagę, że Kodeks Pracy zezwala co do zasady na zawieranie umów terminowych i na ich wypowiadanie bez podania przyczyny. Sąd Najwyższy stwierdził też, że Trybunał Konstytucyjny ocenił, że odmienne traktowanie umów terminowych jest uzasadnione, a zatem nie powinny zapadać w wyroki, zgodnie z którymi dla zawarcia i wypowiedzenia umowy nawiązanej na czas określony wymagane jest wskazanie powodu takiego działania, a ponadto, że wyjątkami są powody zawarte w art KP oraz wypadki, gdy doszło do nadużycia prawa, do zastosowania umowy terminowej wbrew zasadom współżycia społecznego lub do obejścia prawa. Jest to pogląd wyrażony w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 października 2012 r. (sygn. akt I PK 79/12). Potwierdzenie tego wyroku nastąpiło w wyroku SN z dnia 5 czerwca 2014 roku (sygn. akt I PK 308/13), gdzie skonkretyzowano powyższe wyjątki. Tak oto do nadużycia prawa może dojść, gdy pracodawca uczyni użytek ze swego prawa do rozwiązania umowy o pracę na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem w sposób sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Z kolei obejście prawa zostało skonkretyzowane jako takie ukształtowanie czynności prawnej, że formalnie nie sprzeciwia się ona ustawie, ale w rzeczywistości zmierza do zrealizowania celu, którego osiągnięcie jest przez ustawę zakazane. Zastosowanie umowy o pracę na czas określony wbrew zasadom współżycia społecznego jest to natomiast zawarcie jej sprzecznie z tymi zasadami, co oznacza nieważność umowy. Jako przykład podano tu zawarcie umowy o pracę na długi czas określony przez pracodawcę, który nie zamierza jednak tego dotrzymać. 3. Zarzuty Komisji Europejskiej w stosunku do dotychczas istniejącego stanu prawnego. Jak zostało przytoczone we wstępie, Komisja Europejska wystosowała, na gruncie obowiązujących do 22 lutego 2016 r. uregulowań w polskim Kodeksie Pracy, trzy zarzuty. Pierwszym z nich było mniej korzystne traktowanie pracowników zatrudnionych na czas określony bez obiektywnego uzasadnienia. 8 Zarzut ten powstał na gruncie sprawy skierowanej do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w formie pytania prejudycjalnego przez Sąd Rejonowy w Białymstoku (wyrok TSUE C-38/13 w sprawie Nierodzik 9 ). Stan faktyczny był następujący: Małgorzata Nierodzik była zatrudniona w Psychiatrycznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej (dalej PZOZ) od 1986 r. do 15 lutego 2010 r., przez większość tego czasu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 16 lutego 2010 r. zawarta została z nią umowa o pracę na czas określony do 3 lutego 2015 r., z możliwością wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. W dniu 3 kwietnia 2012 r. Psychiatryczny Zakład Opieki Zdrowotnej wypowiedział pani Nierodzik tę umowę, zaznaczając, że okres wypowiedzenia to dwa tygodnie. Wypowiedzenie umowy spotkało się ze sprzeciwem Skarżącej, która uznała, że zawarcie z nią wieloletniej umowy o pracę na czas określony zmierzało do obejścia przepisów i pozwała PZOZ przed Sąd Rejonowy w Białymstoku. Ten wskutek wątpliwości zawiesił postępowanie i skierował pytanie prejudycjalne do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej., w którym zapytał, czy art. 1 Dyrektywy, Klauzulę 1, Klauzulę 4 Porozumienia Ramowego oraz ogólną zasadę prawa wspólnotowego dotyczącą zakazu dyskryminacji ze względu na rodzaj umowy o pracę należy rozumieć w ten sposób, że stoją one na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu, które określa sztywny, dwutygodniowy okres wypowiedzenia umów o pracę na czas określony na okres dłuższy niż 6 miesięcy, podczas gdy okres wypowiedzenia umów na czas nieokreślony uzależniony jest od stażu pracy i wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy. TSUE orzekł w sentencji, iż art. 1 Dyrektywy, Klauzulę 1 oraz Klauzulę 4 Porozumienia Ramowego należy rozumieć w ten sposób, że stoją na przeszkodzie właśnie takiemu uregulowaniu krajowemu. TSUE wskazał też, że odmienne pod względem warunków zatrudnienia traktowanie pracowników zatrudnionych na czas określony względem pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony nie może zostać uzasadnione kryterium, które w sposób ogólny i abstrakcyjny odnosi się do samego czasu trwania zatrudnienia. 10 Drugim zarzutem był zbyt krótki okres czasu, który musiał upłynąć między dwiema umowami na czas określony, aby nie były one uważane za następujące po sobie. 11 Zarzut ten oparty był na gruncie Wyroku TSUE z dnia 4 lipca 2006 r., C-212/04 Adeneler i inni. Skarżący, którzy wykonywali różne zawody, począwszy od maja 2001 r. i przed upływem terminu transkrypcji dyrektywy Rady nr 99/70/WE, do greckiego porządku prawnego, tj. przed 10 lipca 2002 r., zawarli 8 [dostęp: ], str [dostęp: ] [dostęp: ] [dostęp: ], str. 19
4 89 S t r o n a K o r t o w s k i P r z e g l ą d P r a w n i c z y z ELOG, należącą do sektora publicznego osobą prawną prawa prywatnego, szereg kolejnych umów o pracę na czas określony, z których ostatnie wygasły w okresie od czerwca do sierpnia 2003 r. i nie zostały ponownie zawarte. Każda z tych umów była zawarta na okres 8 miesięcy, a poszczególne umowy były oddzielone od siebie różnymi okresami czasu, od 22 dni do nawet 10 miesięcy i 26 dni. Skarżący byli za każdym razem zatrudniani na takim samym stanowisku. Każdy z pracowników był związany taką umowa w dniu wejścia w życie dekretu prezydenckiego nr 81/2003. Dekret ten stanowił w art. 5 ust. 4, że Umowy o pracę zawarte na czas określony lub stosunki pracy nawiązane na taki okres między tym samym pracodawcą i pracownikiem, na tych samych lub podobnych warunkach, uważane są za kolejne, jeśli okres, który upłynął między nimi, nie przekracza dwudziestu dni roboczych. Jako że skarżący od czasu braku zawarcia kolejnych umów byli bezrobotni lub zatrudnieni w ELOG wyłącznie tymczasowo, zwrócili się z wnioskiem do Monomeles Protodikeio Thessalonikis z wnioskiem o stwierdzenie, że sporne umowy należy uznać za umowy na czas nieokreślony zgodnie z Porozumieniem Ramowym. Z powodu wielu wątpliwości sąd zawiesił postępowanie i zwrócił się do Trybunału Sprawiedliwości UE z kilkoma pytaniami prejudycjalnymi, z których jedno dotyczyło relacji Klauzuli 5 Porozumienia Ramowego i uregulowania krajowego odnoszącego się do okresu czasu, od którego upływu zależało zakwalifikowanie bądź nie powyższych umów jako umowy na czas nieokreślony. Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, iż wykładnia Klauzuli 5 Porozumienia Ramowego należy dokonywać w ten sposób, że sprzeciwia się ona obowiązywaniu takiej regulacji krajowej, w świetle której za kolejne uważane są wyłącznie umowy o pracę i stosunki pracy na czas określony, między którymi nie upłynął okres przekraczający 20 dni. 12 Jak wskazał Trybunał, dyrektywa pozostawia państwom członkowskim określenie przesłanek, przy wystąpieniu których umowy na czas określony są uważane za następne, aczkolwiek ten margines swobodnego uznania nie jest nieograniczony. Unormowania krajowe nie mogą podważać celu lub użyteczności Porozumienia Ramowego. W Polsce do 22 lutego 2016 r. obowiązywała natomiast regulacja, zgodnie z którą następującymi po sobie umowami o pracę na czas określony były umowy, pomiędzy którymi okres przerwy nie przekroczył jednego miesiąca. Ostatni zarzut na gruncie ustawy Kodeks Pracy sprzed nowelizacji skierowany został w stronę pojęcia zadań realizowanych cyklicznie. 13 Jak wskazywano w doktrynie, jest to pojęcie nieostre. Na gruncie tego zarzutu Komisja Europejska wskazała, że w przypadku takiej regulacji możliwe jest tak naprawdę zawieranie kolejnych umów o pracę na czas określony nawet bez uzasadnionej przyczyny, co jest sprzeczne z dyrektywą Rady 99/70/WE. 4. Treść zmian wprowadzonych nowelizacją Kodeksu Pracy. Treść art została gruntownie zmieniona. Zmiany miały na celu usunięcie tej luki prawnej, która pozwalała na zawieranie wieloletnich umów o pracę na czas określony, a jednocześnie pozwoliły na pełniejszą realizację dyrektywy 99/70/WE. Zgodnie z klauzulą 5 Porozumienia ramowego państwa członkowskie w celu zapobiegania nadużyciom wynikającym z wykorzystywania kolejnych umów lub stosunków pracy zawieranych na czas określony wprowadzić miały jeden lub więcej spośród następujących środków zapobiegania tym nadużyciom: a) Obiektywne powody, uzasadniające odnowienie takich umów lub stosunków pracy; b) Maksymalną łączną długość kolejnych umów o pracę lub stosunków pracy na czas określony; c) Liczbę odnowień takich umów lub stosunków pracy. 14 Ponadto Państwa Członkowskie same ustalały, o ile to właściwe, na jakich warunkach umowy zawarte na czas określony lub stosunki pracy będą uważane za kolejne albo też będą uważane za umowy o pracę lub stosunki pracy zawarte na czas nieokreślony. Ze znowelizowanego przepisu art KP wynika, że maksymalny okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony wynosi 33 miesiące. Okres ten jest jednolity i niezależny od tego, czy nastąpi to w ramach jednej, czy trzech umów. Dyrektywa 99/70/WE nie określa maksymalnego okresu trwania tych umów; państwa członkowskie mają w tym zakresie dowolność. Polska przyjęła okres 33 miesięcy jako kompromis między stanowiskami reprezentowanych w Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych organizacji związkowych (postulujących okres 18 miesięcy) a organizacji pracodawców (które sugerowały okres 48 miesięcy). 15 Łącznie z zatrudnieniem na okres próbny, które może trwać maksymalnie 3 miesiące, pracować na tego rodzaju umowach będzie można przez 36 miesięcy. Jakie będą więc skutki przekroczenia czy to limitu czasowego, czy ilościowego, ustanowionego przez ustawodawcę? 12 &part=1&cid= [dostęp: ] [dostęp: ], str K. Łapiński, dz. cyt., str [dostęp: ), str. 20.
5 K o r t o w s k i P r z e g l ą d P r a w n i c z y S t r o n a 90 Skutkiem zawarcia czterech umów na czas określony lub mniejszej ich liczby, ale w przypadku których łączny okres zatrudnienia przekroczy 33 miesiące, będzie przekształcenie tej umowy w umowę na czas nieokreślony. 16 Dotyczy to także uzgodnienia przez strony w czasie trwania stosunku prawnego dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej samej umowy w tym zakresie art Kodeksu Pracy pozostał w brzmieniu sprzed nowelizacji. Nie obowiązuje już natomiast przepis, według którego umowy o pracę na czas określony były uważane za następujące po sobie, o ile okres przerwy między nimi nie przekroczył jednego miesiąca. Jego brak uzasadnia stanowisko, iż w znowelizowanym stanie prawnym niezależnie od okresu czasu między umowami, niezależnie, czy byłby to miesiąc, rok czy lat 10, zawarta po jego upływie umowa na czas określony będzie uważana za kolejną. Uchylony został też art. 33 Kodeksu Pracy, który na gruncie uprzednio obowiązującego stanu prawnego dopuszczał zawarcie klauzuli umożliwiającej wcześniejsze rozwiązanie za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Po nowelizacji okresy wypowiedzenia zostały ujednolicone i dla umów na czas nieokreślony, jak i dla tych zawartych na czas określony i wynoszą: a) 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; b) 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; c) 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Warto w tym miejscu zwrócić uwagę na brak dokładności ze strony ustawodawcy. Z wprowadzonej nowelizacji wynika, że trzymiesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jednakże na podstawie umów o pracę na czas określony pracownik może przepracować maksymalnie 33 miesiące. Widać tu brak spójności, brak harmonizacji treści art pkt 3 z art Kodeksu Pracy. Nieścisłość ta zdecydowanie wymaga poprawy ze strony ustawodawcy. Wyżej przytoczone limity umów o pracę na czas określony są zasadą, od której ustawodawca przewidział wyjątki. Na mocy art nie będzie się ich stosować do umów zawartych w celu zastąpienia pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy na okres kadencji, lub gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego zapotrzebowania o charakterze okresowym i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Ostatni z wyjątków, traktujący o obiektywnych przyczynach pracodawcy leżących po jego stronie, jest najbardziej kontrowersyjny. Pojęcie te nie jest dokładnie zdefiniowane. Jak wskazuje K. Jaśkowski, z dyrektywy wynika konieczność posłużenia się w tej materii orzecznictwem TSUE, które jest ogromną pomocą w zrozumieniu wymogu zasadności zawarcia umowy na czas określony. 17 Jako przykładowe orzecznictwo w tej sprawie można podać wyroki TSUE C-586/10, C-519/08 czy C-190/ Wydaje się realną możliwością to, że przepis ten stanie się polem do nadużyć ze względu na brak jasnej definicji, jak i linii orzeczniczej, i to mimo obowiązku poinformowania w umowie o obiektywnych przyczynach zatrudnienia oraz zawiadomienia o fakcie zawarcia takiej umowy okręgowego inspektora danych osobowych. Możliwym jest, że zarówno strony stosunku pracy, jak i właśnie ci inspektorzy będą mieli problem z prawidłową interpretacją tego przepisu, dopóki nie ukształtuje się praktyka orzecznicza. 5. Podsumowanie. Podsumowując, nie da się jednoznacznie ocenić nowelizacji. Ustawodawca wykorzystał wszystkie dostępne mu środki wskazane przez dyrektywę Rady 99/70/WE co do zapobiegania nadużyciom przy umowach na czas określony. Wprowadzono limity czasowe i ilościowe dla tego typu umów, a także wyjątki, które dopuszczają zawarcie umów tymi limitami nieograniczonych. Istnieje jednakże ryzyko, że wyjątkiem z art pkt 4 ustawodawca przekreśli wszystkie swoje starania, a sam przepis stanie się luką prawną stwarzającą pole do nadużyć podobnych do tych, z jakimi można było zetknąć się na gruncie uprzednio obowiązującego stanu prawnego. Wszystko będzie zależało od tego, w jakim kierunku kształtować będzie się praktyka orzecznicza sądów powszechnych oraz Sądu Najwyższego. *** 16 K. Jaśkowski, Komentarz aktualizowany do Kodeksu Pracy, LEX/El Tamże, LEX/El Zob. szerz. L. Florek, Umowa o pracę na czas określony, Praca i zabezpieczenie społeczne, nr 12/2015, str. 3-4.
6 91 S t r o n a K o r t o w s k i P r z e g l ą d P r a w n i c z y Fixed-term employment contracts are more and more popular. For Example, in 2014 in European Union 14% of all employees was hired on fixed-term employment contracts; in Poland this percentages was 28,3. Unfortunately, in The Labour Code there was a few solutions, which was imprecise. It encougared the employers to abuses, when they hired a employees in longstanding fixed-term employment contract with short, fortnightly notice period. It was necessary to change it, so Polish legislator enacted amendment of The Labour Code, which brings 33 month period of employment on fixed-term employment contracts and limit of these contracts to three. This study is an attempt to assess of effectiveness this solutions, which entered into forces from 22th of February 2016.
Umowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania. Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA. Konwent Prawa Pracy
Umowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA Konwent Prawa Pracy 1 Umowy terminowe w kodeksie pracy Rodzaje umów terminowych: 1. Umowa o pracę na okres
Bardziej szczegółowoOpinia do ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. (druk nr 958)
Warszawa, dnia 7 lipca 2015 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 958) I. Cel i przedmiot ustawy Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ
ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ RODZAJE UMÓW O PRACĘ OD DNIA 22 LUTEGO 2016 r. Zgodnie z art. 25 1 Kodeksu pracy obecnie umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony,
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe 2013 r.- planowane zmiany. dr Monika Gładoch (UKSW, Pracodawcy RP)
Umowy terminowe 2013 r.- planowane zmiany dr Monika Gładoch (UKSW, Pracodawcy RP) Umowy terminowe w UE Państwo Okres Wzrost Przyrost Hiszpania 1985 1995 z 15 do 35% ok. 133% Portugalia 1992 2002 z 11 do
Bardziej szczegółowoNAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY
NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z dniem 22 lutego 2016 roku zaczęły obowiązywać zmiany w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502 z późn. zm.) dalej
Bardziej szczegółowoPrawo pracy - zmiany w przepisach
Prawo pracy - zmiany w przepisach Opracowanie: Dr Grażyna Spytek-Bandurska Ekspert prawa pracy, Departament Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy Konfederacja Lewiatan Nowe zasady stosowania umów terminowych
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony adw. Joanna Kaleta Główne zmiany wprowadzane nowelizacją Kodeksu pracy to: 1) dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny; 2) ograniczenie rodzajów umów o pracę
Bardziej szczegółowoI. ZMIANY W UMOWIE NA OKRES PRÓBNY
Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, iż zgodnie z ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wejdzie w życie w zakresie wskazanym poniżej z dniem
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki
Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki Limit maksymalnie 3 umów na czas określony c.d. Od 22 lutego 2016 r. strony mogą zawrzeć nie 2, ale aż 3 umowy o pracę na czas
Bardziej szczegółowoZmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r.
Zmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r. Kluczowe fakty Od kiedy obowiązują zmiany? Zmiany w zakresie zasad zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony
Bardziej szczegółowoTrybunał Sprawiedliwości dokonuje wykładni porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony wzmacniając ochronę pracowników
CJE/06/54 4 lipca 2006 Kontakty z Mediami i Informacja KOMUNIKAT PRASOWY nr 54/06 4 lipca 2006 Wyrok Trybunału Sprawiedliwości w sprawie C-212/04 Konstantinos Adeneler i in. / Ellinikos Organismos Galaktos
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe kwestie problemowe. dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r
Umowy terminowe kwestie problemowe dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r Agenda Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Rodzajów umów terminowych Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Zliczanie
Bardziej szczegółowoRezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy
Rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy Nowelizacja z 25.06.2015 r. eliminuje z obrotu prawnego umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Wejdzie ona w życie po upływie 6
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 67/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 4 października 2013 r. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Józef
Bardziej szczegółowoObecny stan prawny 1) Rodzaje umów o pracę 2) Przesłanki zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny
Uzasadnienie Projektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie umowy o pracę na czas określony są
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY 2016
Newsletter LUTY 2016 ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Od 22 lutego 2016 roku weszło w życie wiele istotnych zmian w kodeksie pracy. Najważniejsze z nich to ograniczenie w zawieraniu umów terminowych. W myśl
Bardziej szczegółowoTABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe po 22 lutego 2016 r. (wybrane zagadnienia)
Umowy terminowe po 22 lutego 2016 r. (wybrane zagadnienia) Zmiana wchodzi w życie 22 lutego 2016 r. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza
Bardziej szczegółowoObecny stan prawny 1) Rodzaje umów o pracę 2) Przesłanki zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny
Uzasadnienie Projektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie umowy o pracę na czas określony są
Bardziej szczegółowoNa jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony?
Na jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony? Jednym z rodzajów umowy o pracę jest umowa o pracę na czas określony (obok umowy na czas nieokreślony oraz na czas wykonywania określonej pracy). W
Bardziej szczegółowo33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych
33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący: Emilia Wawrzyszczuk ISBN 978-83-269-4221-1 Copyright
Bardziej szczegółowoJak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowym
Jak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowym Dziennik Gazeta Prawna, Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, Jacek Szewczyk, Łukasz Sobolewski Umowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na
Bardziej szczegółowoProjektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony.
U z a s a d n ie n ie Projektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie umowy o pracę na czas określony
Bardziej szczegółowoZmiany w umowach terminowych Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski
Zmiany w umowach terminowych 2016 Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski WEJŚCIE W ŻYCIE 22 LUTEGO 2016 r. UMOWY NA OKRES PRÓBNY Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w
Bardziej szczegółowoNowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony
Toruń, październik 2015 r. Nowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony Umowy o pracę na czas określony są bardzo często wykorzystywaną formą zatrudnienia, głównie z powodu ułatwień związanych z rozwiązywaniem
Bardziej szczegółowoNawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę w świetle nowelizacji Kodeksu pracy. Adwokat dr Andrzej Bigaj
Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę w świetle nowelizacji Kodeksu pracy Adwokat dr Andrzej Bigaj Nowelizacja Kodeksu pracy Ustawa o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw
Bardziej szczegółowoNawiązanie stosunku pracy - rodzaje umów o pracę i ich treść
AKADEMIA MONIKI SMULEWICZ Moduł 3: Kształtowanie treści stosunku pracy, czyli jak poprawnie zatrudnić pracownika Nawiązanie stosunku pracy - rodzaje umów o pracę i ich treść Materiał jest elementem Kursu:
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony Umowa na czas określony jest najczęściej stosowaną formą zatrudniania pracowników. Na jej podstawie pracodawca uzgadnia z pracownikiem początkową i końcową datę trwania
Bardziej szczegółowoKodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo. Opracowała: mgr Justyna Baranowska
Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo Opracowała: mgr Justyna Baranowska UMOWY TERMINOWE - od 22.02.2016 Podstawa prawna Umowy na okres próbny Nowe zasady limitowania umów Nowe okresy
Bardziej szczegółowoWarszawa, Warszawa, dnia 10 kwietnia 2014 r.
Warszawa, Warszawa, dnia 10 kwietnia 2014 r. PIERWSZY PREZES SĄDU NAJWYŻSZEGO RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ BSA III-4110-2/14 BSA III - 4110 2/14 Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych
Bardziej szczegółowoINFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej
Bardziej szczegółowoMATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane
MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.
Bardziej szczegółowoPlanowane zmiany w prawie pracy: umowy terminowe, rekompensowanie pracy za sobotę. Aktualne problemy ze stosowaniem umów cywilnych.
Planowane zmiany w prawie pracy: umowy terminowe, rekompensowanie pracy za sobotę. Aktualne problemy ze stosowaniem umów cywilnych. Ossa, 6 grudnia 2014 r. Grażyna Spytek-Bandurska Projekt nowelizacji
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O.
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O. ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 22 LUTEGO 2016 ZMIANA TREŚCI USTAWY Z 25 CZERWCA 2015 R. FUNDAMENTALNIE WPŁYNĘŁA NA DOTYCHCZAS
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1
Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz.
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Piotr Prusinowski
Sygn. akt I PK 60/18 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 20 marca 2019 r. SSN Piotr Prusinowski w sprawie z powództwa E. C. przeciwko Wojewódzkiemu Pogotowiu Ratunkowemu w K. o odszkodowanie,
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 79/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 5 października 2012 r. SSN Małgorzata Gersdorf (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Zbigniew Korzeniowski SSN
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 318/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 9 lutego 2016 r. SSN Jolanta Frańczak (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Halina Kiryło SSN Maciej Pacuda
Bardziej szczegółowoo zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1*
Projekt z dnia 20 października 2014 r. USTAWA z d n ia...2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1* Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca) SSN Zbigniew Myszka
Sygn. akt I PK 308/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 5 czerwca 2014 r. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca) SSN Zbigniew Myszka
Bardziej szczegółowoPurpurowy Informator GT Październik 2015
Purpurowy Informator GT Październik 2015 Najnowsze zmiany w umowach pracowniczych Czym jest Purpurowy Informator? To przede wszystkim źródło informacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Bardziej szczegółowoterminowe 1. Zmiana stanu prawnego 2. Likwidacja umowy na czas wykonania określonej pracy
Rozdział I. Nowe umowy terminowe 1. Zmiana stanu prawnego Od 22.2.2016 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania pracowników na podstawie terminowych umów o pracę. Zmiany w dotychczasowych
Bardziej szczegółowoo pracę 14,90 zł (w tym 5% VAT) indeks
o pracę 14,90 zł (w tym 5% VAT) indeks 282774 ZMIANY 2016 C o warto wiedzieć, podpisując umowę o pracę? Jak zmieniają się umowy na czas określony? Czy wydłużą się okresy wypowiedzenia? S prawdź, czy w
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem zmian tzw. Ustawy antykryzysowej- zagadnienia praktyczne dla przedsiębiorców.
A D W O K A C I C I C H Y C H U D O B A M A R A S E K Z Y B U R A S P Ó Ł K A P A R T N E R S K A mecenas Piotr Cichy, konspekt wykładu z dnia 06.10.2009 Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem
Bardziej szczegółowoIstotne zmiany w prawie pracy na podstawie z ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o. zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Istotne zmiany w prawie pracy na podstawie z ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (wejście w życie 21 lutego 2016 roku) Umowy na czas określony
Bardziej szczegółowoUzasadnienie Projektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie umowy o pracę na czas określony są
Bardziej szczegółowoPorozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia
Porozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia Uwagi ogólne Definicja Okres wypowiedzenia to czas, jaki upływa od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
Bardziej szczegółowoCelem Ustawy z dnia 25 czerwca. Umowy terminowe po 22 lutego w 2016 r.
DR ANNA SOKOŁOWSKA ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, przewodnicząca Rady Naukowej Stowarzyszenia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy fot. Thinkstock Umowy terminowe po 22 lutego w
Bardziej szczegółowoTekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA. z dnia 25 czerwca 2015 r.
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
Bardziej szczegółowoUMOWY TERMINOWE. po zmianach z 22 lutego 2016 r.
UMOWY TERMINOWE po zmianach z 22 lutego 2016 r. Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza kilka
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Maciej Pacuda (przewodniczący) SSN Beata Gudowska SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)
Sygn. akt I PK 126/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 24 stycznia 2017 r. SSN Maciej Pacuda (przewodniczący) SSN Beata Gudowska SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoWarszawa, 4 listopada 2014 r. ND/IO/114/2014
ND/IO/114/2014 Warszawa, 4 listopada 2014 r. Szanowny Pan Władysław Kosiniak-Kamysz Przewodniczący Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych Minister Pracy i Polityki Społecznej W związku z przesłanym
Bardziej szczegółowoPraktyczne problemy związane z zawieraniem umów terminowych
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy dr Anna Sokołowska Praktyczne problemy związane z zawieraniem umów terminowych 1 1 Nowe regulacje praktyczne przykłady W dniu 22 lutego 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa na czas określony należy do kategorii umów terminowych. Aktualnie to najczęściej praktykowana forma zatrudnienia, a jej podstawową cechą
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu przydatna strategia,
DORADCA KADROWEGO Zakaz dyskryminacji Nowe limity umów terminowych w zatrudnieniu mogą przydatna strategia, objąć też obecne umowy orzecznictwo sądów pracy 1 Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 sierpnia 2015 r. Poz. 1220 USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z
Bardziej szczegółowoDz.U. 2015 poz. 1220
Kancelaria Sejmu s. 1/6 Dz.U. 2015 poz. 1220 USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.
Bardziej szczegółowoa. z upływem terminu, na który została zawarta, jeżeli wypada on po 31.12.2011 r. (art. 35 ust. 3 KryzysU), albo
Toruń, dnia 21 września 2011 Ustawa antykryzysowa a zatrudnienie na podstawie umów na czas określony. Od 22.8.2009 do 31.12.2011 przedsiębiorców prowadzących zarobkową działalność gospodarczą obowiązuje
Bardziej szczegółowoOPINIA PRAWNA. zapytanie Zleceniodawcy
Warszawa 25.01.2010 r. OPINIA PRAWNA Przedmiot Opinii: Zleceniodawca opinii: Podstawy faktyczne opinii: Podstawy prawne opinii: Celem niniejszej opinii jest udzielenie odpowiedzi na pytanie : Czy dopuszczalne
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 15 października 2015 r. Szanowni Państwo!
Warszawa, dnia 15 października 2015 r. Szanowni Państwo! Mając na uwadze oficjalne stanowisko Ministerstwa Pracy, które przesyłam Państwu w załączeniu, w sprawie interpretacji przepisów przejściowych ustawy
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
Limity umów Zakaz dyskryminacji na czas określony w zatrudnieniu po przydatna 22 lutego strategia, 2016 r. orzecznictwo na przykładach sądów pracy i schematach 1 Limity umówświadectw Wydawanie na czas
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA. Protokolant Małgorzata Beczek
Sygn. akt III PZP 5/11 UCHWAŁA Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 14 lutego 2012 r. SSN Kazimierz Jaśkowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Halina Kiryło SSN Jerzy Kwaśniewski Protokolant Małgorzata Beczek
Bardziej szczegółowoPracodawcy chcą zmian w umowach terminowych
INFORMACJA PRASOWA Warszawa, 21 listopada 2014 r. Pracodawcy chcą zmian w umowach terminowych Projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący umów terminowych powinien w większym stopniu uwzględniać specyfikę
Bardziej szczegółowoUchwała z dnia 15 lutego 2006 r. II PZP 13/05. Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Herbert Szurgacz (sprawozdawca), Maria Tyszel.
Uchwała z dnia 15 lutego 2006 r. II PZP 13/05 Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Herbert Szurgacz (sprawozdawca), Maria Tyszel. Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Prokuratury Krajowej
Bardziej szczegółowo- po zmianach z 22 lutego 2016 r.
Wypowiadanie umów terminowych - po zmianach z 22 lutego 2016 r. Wypowiadanie umów terminowych przed 22 lutego 2016 r. W stanie prawnym przed 22 lutego 2016 r. nie każdą umowę na czas określony można było
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 22 września 2000 r. I PKN 35/00
Wyrok z dnia 22 września 2000 r. I PKN 35/00 Zmiany organizacyjne, w tym likwidacja urzędu, wywołane wprowadzeniem reformy administracji publicznej, mogą stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew Myszka
Sygn. akt II PK 51/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 22 marca 2016 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 14 kwietnia 2010 r. III PK 61/09
Wyrok z dnia 14 kwietnia 2010 r. III PK 61/09 Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej
Bardziej szczegółowoPRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowoOKRESY WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ
ACTA UNIVERSITATIS WRATISLAVIENSIS No 3661 PRZEGLĄD PRAWA I ADMINISTRACJI C/1 WROCŁAW 2015 MONIKA LEWANDOWICZ-MACHNIKOWSKA Uniwersytet Wrocławski OKRESY WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ I Umowny stosunek pracy
Bardziej szczegółowoWzory umów i pism z zakresu prawa pracy (materialne prawo pracy)
Część I Wzory umów i pism z zakresu prawa pracy (materialne prawo pracy) Rozdział 1 Umowy o pracę regulujące stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem Rozdział 1. Umowy o pracę regulujące stosunki Wprowadzenie
Bardziej szczegółowoPARLAMENT EUROPEJSKI
PARLAMENT EUROPEJSKI 2004 Komisja Petycji 2009 17.04.2008 KOMUNIKAT DLA POSŁÓW Dotyczy: Petycji 0930/2002, którą złożyła Maria Hortatou (Grecja), w imieniu Stowarzyszenia Pracowników Kontraktowych OPAP
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Piotr Prusinowski
Sygn. akt II PK 14/18 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 12 lutego 2019 r. SSN Piotr Prusinowski w sprawie z powództwa M. P. przeciwko Bankowi [ ] S.A. w W. o odszkodowanie z umowy o zakazie
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt III ZS 2/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 18 maja 2012 r. SSN Kazimierz Jaśkowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Halina Kiryło SSN Jerzy Kwaśniewski
Bardziej szczegółowoZestawienie nieuwzględnionych uwag do projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 19.03.2015 r.
Zestawienie nieuwzględnionych uwag do projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 19.03.2015 r. Lp. Proponowany tekst przepisu 1. Art. 25 3 lit. b. Kodeksu pracy: Ponowne
Bardziej szczegółowoUchwała z dnia 21 lipca 2010 r., III CZP 23/10
Uchwała z dnia 21 lipca 2010 r., III CZP 23/10 Sędzia SN Antoni Górski (przewodniczący) Sędzia SN Barbara Myszka (sprawozdawca) Sędzia SN Marek Sychowicz Sąd Najwyższy w sprawie z wniosku "H.D.I.", sp.
Bardziej szczegółowo24.02.2016. Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy www.pip.gov.pl. Bydgoszcz, dnia 23.02.2016 r.
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto). Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 15/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 5 lipca 2011 r. SSN Józef Iwulski (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski SSN Małgorzata Gersdorf (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Krzysztof Staryk
Sygn. akt II PK 175/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 26 marca 2014 r. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Krzysztof
Bardziej szczegółowoo rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 3321)
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII kadencja Druk nr 3495 SPRAWOZDANIE KOMISJI POLITYKI SPOŁECZNEJ I RODZINY o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Bohdan Bieniek
Sygn. akt III PK 82/18 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 27 lutego 2019 r. SSN Bohdan Bieniek w sprawie z powództwa B. R. przeciwko [ ] Centrum [ ] z siedzibą w O. o zapłatę, na posiedzeniu
Bardziej szczegółowoCZĘŚĆ II Rozwiązywanie umów o pracę możliwości, trudności, orzecznictwo. Jolanta Zarzecka-Sawicka
CZĘŚĆ II Rozwiązywanie umów o pracę możliwości, Jolanta Zarzecka-Sawicka Sposoby rozwiązania umowy o pracę Umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron za wypowiedzeniem przez oświadczenie
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Irena Gromska-Szuster
Sygn. akt I CSK 814/15 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 22 września 2016 r. SSN Irena Gromska-Szuster w sprawie z powództwa Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów przeciwko Bank (...)
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Romualda Spyt
Sygn. akt III UK 95/10 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 21 września 2010 r. SSN Romualda Spyt w sprawie z odwołania P. W. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o odszkodowanie z tytułu
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Dawid Miąsik (sprawozdawca) SSN Krzysztof Staryk
Sygn. akt II PK 214/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 25 sierpnia 2015 r. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Dawid Miąsik (sprawozdawca) SSN Krzysztof
Bardziej szczegółowoKiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa.
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Joanna Kaleta Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa. 1 1 Treść stosunku pracy art. 22 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Małgorzata Gersdorf
Sygn. akt II PK 326/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 16 lipca 2013 r. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Małgorzata Gersdorf
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
USTAWA Projekt z dnia o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 i 1662) wprowadza się następujące
Bardziej szczegółowoNowe zasady zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę obowiązujące od 22 lutego 2016
Nowe zasady zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę obowiązujące od 22 lutego 2016 Jesteśmy praktykami biznesu. Naszym zadaniem jest przekazanie w sposób przystępny praktycznej wiedzy, która
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA. SSN Hubert Wrzeszcz (przewodniczący) SSN Elżbieta Skowrońska-Bocian SSN Marek Sychowicz (sprawozdawca) Protokolant Bożena Kowalska
Sygn. akt III CZP 107/05 UCHWAŁA Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 29 listopada 2005 r. SSN Hubert Wrzeszcz (przewodniczący) SSN Elżbieta Skowrońska-Bocian SSN Marek Sychowicz (sprawozdawca) Protokolant
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 147/13. WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 5 marca 2014 r. SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Małgorzata Gersdorf SSA Agata Pyjas
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 27 września 2002 r. II UKN 581/01
Wyrok z dnia 27 września 2002 r. II UKN 581/01 Teza wyroku jest taka sama jak publikowanego pod poprzednią pozycją wyroku z dnia 12 czerwca 2002 r., II UKN 419/01. Przewodniczący SSN Beata Gudowska, SSN
Bardziej szczegółowoUmowy. terminowe. nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony zatrudnianie pracowników tymczasowych
Umowy terminowe nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony zatrudnianie pracowników tymczasowych Umowy terminowe nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt III UK 122/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 14 maja 2019 r. SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Dawid Miąsik SSN Piotr
Bardziej szczegółowoInformacje na temat działań następczych w związku ze skargą zarejestrowaną pod numerem referencyjnym CHAP(2013) 2870
Informacje na temat działań następczych w związku ze skargą zarejestrowaną pod numerem referencyjnym CHAP(2013) 2870 Komisja Europejska odnosi się do szeregu skarg, które otrzymała w związku z potencjalnym
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 27/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 28 czerwca 2013 r. SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Małgorzata Gersdorf
Bardziej szczegółowoDo reprezentowania wnioskodawców upowaŝniamy posła Ryszarda ZBRZYZNEGO.
Warszawa, 26 lutego 2014 r. Grupa posłów KP SLD Szanowna Pani Ewa KOPACZ Marszałek Sejmu RP Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji RP z 2 kwietnia 1997 r. oraz art. 32 ust. 2 Regulaminu Sejmu, niŝej
Bardziej szczegółowoNEWSLETTER SZUSZCZYŃSKI Kancelaria Prawa Pracy
NEWSLETTER SZUSZCZYŃSKI Kancelaria Prawa Pracy KWIECIEŃ - MAJ 2014 SPIS TREŚCI 1. OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY SPRZECZNY Z DYREKTYWĄ RADY 99/70/WE Z DNIA 28 CZERWCA 1999 R. 2. ZWRÓT
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 234/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 4 kwietnia 2014 r. SSN Małgorzata Gersdorf (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Józef Iwulski SSN Jolanta Strusińska-Żukowska
Bardziej szczegółowo